煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新發(fā)展

翟文華

摘要：煤炭是我國當(dāng)前四大能源之一，能否保量安全的生產(chǎn)，影響到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否有序進(jìn)行。作為煤炭的開采者，煤礦企業(yè)工作人員安全合理的開采資源顯得十分重要，而關(guān)系到員工的企業(yè)政工工作在這里又是重中之重。為了讓煤礦企業(yè)建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率，就首先要加強(qiáng)職工的思想教育的培訓(xùn)。企業(yè)在強(qiáng)化員工綜合能力，完善政工工作的建設(shè)時(shí)，首先應(yīng)該把培養(yǎng)合格的政工干部放在煤礦企業(yè)政工工作的第一位。如何增強(qiáng)煤礦工作人員的文化知識(shí)以及專業(yè)技能，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全建設(shè)發(fā)展，就是本文研究的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：綜合素質(zhì)；政工工作；創(chuàng)新

我國的煤炭產(chǎn)業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)組成部分，煤礦企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著舉足輕重的地位。煤礦企業(yè)的發(fā)展依賴其工作人員的文化素養(yǎng)，因此，企業(yè)政工對(duì)員工的指導(dǎo)工作變得尤為重要。當(dāng)今社會(huì)是科技與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，人們的思想也在隨著社會(huì)的進(jìn)步而發(fā)生著變化，企業(yè)不能只是將目光放在追求自身的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)思考如何合理安排政工工作，使員工的工作效率，精神面貌得到健康發(fā)展。而政工人員的工作重點(diǎn)，應(yīng)該放在如何培養(yǎng)員工樹立對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)有益的正確人生觀、價(jià)值觀以及對(duì)工作的責(zé)任感，這將對(duì)企業(yè)的長足穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。

一、煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

隨著煤礦企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改革和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，煤礦企業(yè)政工工作中普遍存在著專業(yè)人才缺乏、專業(yè)素養(yǎng)不高等情況。而且政工工作的枯燥性使得專門從事這一工作的人很少。加之企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員對(duì)這一工作的重視度不夠，除此之外，已有的政工工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)也有待提高，這種種因素制約著政工工作的開展，企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)速度不能得以有效提升。

創(chuàng)新是事物發(fā)展的源動(dòng)力，企業(yè)也不例外。煤炭企業(yè)要的長足發(fā)展在一定程度上需要依托于對(duì)政工人員工作方法的不斷創(chuàng)新。但就目前而言，政工工作相關(guān)人員普遍存在著專業(yè)知識(shí)水平較低，工作目標(biāo)感不強(qiáng)、工作方式方法不足，加之有些政工工作人員本身的文化素養(yǎng)和思想覺悟較低，從而不能使工作達(dá)到一個(gè)良好的效果。由此，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性可見一斑，這同樣也是企業(yè)政工工作的重點(diǎn)。只有政工工作得以不斷創(chuàng)新，煤礦企業(yè)才能緊跟時(shí)代腳步，更好的發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)政工部門相關(guān)工作創(chuàng)新的合理方法

企業(yè)要發(fā)展就需要不斷地創(chuàng)新，尤其是煤炭企業(yè)。如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)的政工工作，主要有四個(gè)方面：

（一）加強(qiáng)政工人員的目標(biāo)感

煤礦企業(yè)的政工人員不只是進(jìn)行員工素質(zhì)教育，思想提升的工作，更是凝聚人心、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響很大。然而就目前我國煤礦企業(yè)政工工作的發(fā)展來看，大部分政工工作者對(duì)企業(yè)將來的發(fā)展前景沒有一個(gè)明確的規(guī)劃，他們對(duì)于自己的工作就只是簡單的服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，簡單聽話照做，這樣對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展沒有任何的意義。因此，我們要樹立政工工作人員的目標(biāo)感，正確認(rèn)識(shí)政工工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)良好運(yùn)作的不可或缺性，從而達(dá)到事半功倍的效果。與此同時(shí)，我們也要重視企業(yè)文化的建設(shè)，提高企業(yè)員工安全責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，從而樹立政工工作人員對(duì)企業(yè)將來安全生產(chǎn)，不斷擴(kuò)大規(guī)模的信心，達(dá)到自身利益與企業(yè)利益雙贏。

（二）強(qiáng)化政工工作人員的思想教育

企業(yè)的發(fā)展離不開工作人員素質(zhì)的提升，政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，相關(guān)工作人員的素質(zhì)直接影響到政工工作開展的效果。而對(duì)于煤礦企業(yè)來說，從事相關(guān)工作的人員大多都是文化層次較低、專業(yè)知識(shí)匱乏的群體，與當(dāng)今這個(gè)信息化時(shí)代相比顯得十分落后。作為煤礦企業(yè)的政工工作人員，必須不斷地充實(shí)自己的相關(guān)知識(shí)技能，增強(qiáng)自己的文化素養(yǎng)，正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性。在科技不斷進(jìn)步創(chuàng)新的今天，政工工作要與時(shí)俱進(jìn)，政工工作人員更要努力學(xué)習(xí)新的科技知識(shí)，有效利用現(xiàn)代科技技術(shù)，創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作方式，豐富其內(nèi)容和形式從而有效增強(qiáng)政工工作的效果。

（三）以人為本，關(guān)心群眾

企業(yè)要想更好更快的發(fā)展，與工作人員的刻苦付出息息相關(guān)，煤礦企業(yè)也不例外。政工工作人員除了不斷提高自身工作能力，也要時(shí)刻關(guān)心一線的工作人員，踐行以人為本的發(fā)展理念，關(guān)心群眾，做到人人平等，尊重每一位員工，加強(qiáng)一線工作人員的安全責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，政工工作人員也要公平的處理基層員工之間的矛盾問題，換位思考，理解員工的困難，多與員工溝通，及時(shí)疏導(dǎo)他們心理上的問題，幫助有困難的員工渡過難關(guān)，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

（四）構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺(tái)

目前，隨著科技的進(jìn)一步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)普遍存在人們的日常生活之中，應(yīng)運(yùn)而生了很多網(wǎng)絡(luò)交流軟件，比如QQ、微信等聊天平臺(tái)以及各種直播平臺(tái)?；ヂ?lián)網(wǎng)交流有其自身的特點(diǎn)，如自主性、互動(dòng)性以及開放性。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得人人都擁有話語權(quán)。煤礦企業(yè)相對(duì)于其他企業(yè)來說，是一種較為落后的企業(yè)，政工工作人員利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)可以及時(shí)了解一線工作人員的心理感受，了解一線工作人員的所思所想，以及他們對(duì)于企業(yè)發(fā)展的建議和意見。同時(shí)也將企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向及時(shí)發(fā)布在社交網(wǎng)絡(luò)之中，讓基層員工充分了解企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，這樣能有效拉近企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的距離，同時(shí)保證了煤礦企業(yè)政工工作的快速發(fā)展。

三、結(jié)束語：

事物的發(fā)展離不開創(chuàng)新，只有不斷創(chuàng)新才能滿足不斷變化的社會(huì)需要。創(chuàng)新煤礦企業(yè)中政工工作也是如此。目前信息化時(shí)代的來臨為我們的生活帶來極大的沖擊，改變了人們?cè)械纳罘绞?，這為社會(huì)各行各業(yè)都提供了良好的機(jī)遇，政工工作的發(fā)展應(yīng)該依托這一技術(shù)條件，創(chuàng)新發(fā)展形式，充分利用信息資源，來更好的促進(jìn)政工工作的開展。但信息化社會(huì)對(duì)政工工作的開展來說也有其不利的方面，這就要求相關(guān)工作人員嚴(yán)于律己，抓住機(jī)遇，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)政工工作更加穩(wěn)定的發(fā)展。

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