盧齊偉
摘要:要想提高高職學生的職業(yè)精神,教師可以從多個方面進行探索,如開設職業(yè)精神課程,培育校企文化,以及健全各種職業(yè)精神培養(yǎng)的相關制度保障等。
關鍵詞:高職院校 職業(yè)精神 培養(yǎng)
職業(yè)精神的培養(yǎng)不是一蹴而就的,而是在長期的實踐中摸索出來的,并得到業(yè)界的高度認可。李克強總理曾經(jīng)針對職業(yè)技能和職業(yè)精神做出過重要講話,讓高職學生能夠認真學習技術,提高自己的職業(yè)技能,塑造良好的職業(yè)精神。高職學生有了良好的職業(yè)精神,其素質(zhì)才能得到有效提升,這也符合我國當前職業(yè)教育的教學方向。也只有這樣,高職生才能真正適應社會的需求。但是從我國各大高職院校發(fā)展情況來看,還存在許多不可忽視的問題,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、高職院校培養(yǎng)學生職業(yè)精神的現(xiàn)狀
1.高職院校重職業(yè)技能培養(yǎng),輕職業(yè)精神培養(yǎng)
高職院校的主要教學任務是培養(yǎng)學生的職業(yè)技能,對職業(yè)精神的培養(yǎng)力度不足,在日常教學過程和教學目標中,也沒有把職業(yè)精神納入其中,對職業(yè)精神的培養(yǎng)投資較少。通過強化實踐練習,學生的職業(yè)技能便能夠達到國家設定的技術水平和標準,所以具有可衡量性。但是,職業(yè)精神并非僅限于此。培養(yǎng)高職學生的職業(yè)精神需要較長的過程,且并不是通過多學習理論課程就能夠提升職業(yè)精神的,而且它也沒有具體的硬性考核標準。通俗地講,培養(yǎng)高職學生職業(yè)精神不會體現(xiàn)其在學校的成績,也不會從學生的技術上體現(xiàn)出來。因此,高職院校為了凸顯自己的教育成果,只會把教育重點放在培養(yǎng)高職學生的技術能力上。
2.高職院校學生職業(yè)精神的培養(yǎng)缺乏有效的培養(yǎng)途徑
部分高職院校本身就不重視職業(yè)精神的培養(yǎng),所以在開展職業(yè)精神課程時,并沒有進行系統(tǒng)性的教學,導致課程教學方式單一。此外,高職院校沒有采取多元化的教學方式開展職業(yè)精神教育,教學方式陳舊,缺乏趣味性,導致學生學起來感覺枯燥乏味。同時,高職院校也未從大局考慮,沒有制定系統(tǒng)的培養(yǎng)機制,學生斷斷續(xù)續(xù)的學習職業(yè)精神,致使學生職業(yè)技能的提升與職業(yè)精神的培養(yǎng)難以有效對接。想要真正提高職業(yè)精神培養(yǎng),高職院校就要從細節(jié)入手,做到整體規(guī)劃,真正讓職業(yè)精神的培養(yǎng)得以落實。
二、高職院校培養(yǎng)學生職業(yè)精神的措施
1.創(chuàng)新職業(yè)精神培養(yǎng)課程,培養(yǎng)學生職業(yè)精神
想要對職業(yè)精神課程進行創(chuàng)新,高職院校必須從內(nèi)容入手,從內(nèi)容上進行改革,提高內(nèi)容的專業(yè)性和系統(tǒng)性。高職院校還可以創(chuàng)新出隱性課程。如在文化課程中納入與職業(yè)精神有關的內(nèi)容,同時把相關的法律法規(guī)內(nèi)容與職業(yè)精神聯(lián)系起來。當然,不同的職業(yè)有不同的職業(yè)精神,所以在開展職業(yè)精神時,高職院校要結合設置的不同專業(yè)開展不同的職業(yè)精神課程。如針對醫(yī)護專業(yè),高職院校就應加入人文關懷的職業(yè)精神內(nèi)容。
2.構建校企文化對接培養(yǎng)模式,實現(xiàn)校企共同培養(yǎng)職業(yè)精神
企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過長期的經(jīng)營,結合企業(yè)的管理模式而逐漸摸索出來的凸顯企業(yè)內(nèi)涵的文化,也是企業(yè)所有人員共同認可的文化,校園文化也是如此。高職院校的職業(yè)精神培養(yǎng)也應像企業(yè)文化、校園文化一樣,要不斷地摸索,積累長期經(jīng)驗,把職業(yè)精神融入高職院校的企業(yè)文化中。另外,高職院校要加強與企業(yè)的對接,讓高職學生了解企業(yè)文化,從而提升自己的職業(yè)精神,這對于高校職業(yè)精神的培養(yǎng)具有重要作用。
3.職業(yè)技能和職業(yè)精神相融合,提高職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神相融合
高職院校培養(yǎng)的人才標準是既要有較高的技術水平,又要有較好的職業(yè)精神,這樣培養(yǎng)出來的學生才是社會需要的合格人才。在高職院校中,只有把職業(yè)精神內(nèi)容貫穿到高職教育的全過程,與理論、實踐課程一樣制訂明確的教學目標,并進行有效的教學效果評價,才能打造出受社會青睞的職業(yè)性人才。
4.完善培養(yǎng)保障制度,確保職業(yè)精神培養(yǎng)效果
制度是高職院校必須重視的問題,只有完善相關的保障制度,有效設置職業(yè)精神目標,并根據(jù)目標進行有效培養(yǎng),讓高校職院各個層面、各個教師都重視職業(yè)精神教育,才能形成一種良好的校園風氣。另外,高職院校要對教師進行專業(yè)化培訓,同時在教師評價中加入職業(yè)精神教學目標,從而使教師能夠有效地對學生進行職業(yè)精神教育,調(diào)動教師的教育積極性,切實提高對職業(yè)精神內(nèi)容的學習。
※本文系課題《職業(yè)技能培養(yǎng)與職業(yè)精神養(yǎng)成相融合——以滁州城市職業(yè)學院護理專業(yè)學生為例》的階段性成果,立項代碼:安徽省高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015-2018)(RW-65)。
(作者單位:安徽省滁州城市職業(yè)學院)endprint