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      高職院校學生社團現(xiàn)狀及對策

      2018-09-26 11:31:10方潔
      山東青年 2018年4期
      關(guān)鍵詞:社團建設(shè)高職院校現(xiàn)狀

      方潔

      摘 要:高職院校學生社團建設(shè)是大學生思想政治教育的一個重要組成部分,也對大學生的發(fā)展起到非常重要的作用,如創(chuàng)新、交際和管理能力等。但高職院校社團建設(shè)目前存在價值取向、運行機制、專家指導、場地受限被弱化的現(xiàn)狀阻礙著社團的發(fā)展。文章以機電工程系為例針對高職院校社團建設(shè)的現(xiàn)狀,從制度建設(shè)、專業(yè)指導、社團傳承三個層面,剖析了加強高職院校學生社團建設(shè)思想教育功能的對策,旨在充分利用學生社團建設(shè),發(fā)揮其大學生思想政治教育的本質(zhì)功能。

      關(guān)鍵詞:高職院校;社團建設(shè);現(xiàn)狀;對策

      以我系為例,目前社團規(guī)模和參與人數(shù)不斷增多,社團類型和活動內(nèi)容也日益豐富,成為我系校園文化建設(shè)的重要陣地,在增強學生專業(yè)技能,提高學生綜合素質(zhì),促進學生成長成才等方面發(fā)揮著重要作用。但是,由于個別社團發(fā)展起步晚,建設(shè)時間短,建設(shè)經(jīng)驗不足,還存在著認識不到位、管理不規(guī)范、制度不完善、發(fā)展不平衡等諸多方面的問題,需要不斷深入研究,進一步尋求解決對策。

      一、我系大學生社團管理現(xiàn)狀

      (一)制度建設(shè)不夠完善

      社團發(fā)展普遍存在“重發(fā)展”、“輕管理”的現(xiàn)象,社團管理都只是指導性意見,在管理制度上面缺少具體的、可實施、可量化的規(guī)章制度。如違反某項規(guī)章制度中的第幾條會受到什么樣的懲罰,做的好的會有什么樣的獎勵等等。雖然每個社團有自己的規(guī)章制度,但是大多數(shù)的規(guī)章制度存在“模仿卻不實施”的情況,或多數(shù)的制度只是流于形式,整個運作過程力度不大,意義不大。

      社團活動的開展隨意性大,活動開展的質(zhì)量也不高,大多數(shù)的活動開展無計劃、過程和總結(jié),只是敷衍性的娛樂活動。

      (二)專業(yè)指導性不強

      學生社團雖然類型多樣化但比例嚴重失調(diào),文體類社團較多。高職院校的學生學習壓力相對較小,而且有著共同的興趣、愛好和特長的學生都喜歡參加文體類的社團活動,致使學生把大量的時間和精力都用在了參與文體社團活動中;文體社團缺乏專業(yè)的老師指導,所以文體類的社團目前存在活動簡單、單一、無創(chuàng)新活動等狀況。

      專業(yè)技能社團較少,由于這類社團專業(yè)性強,所有學生參與度不高,學生參與社團人數(shù)的不均衡和社團類型的兩極分化,致使我系學生社團在提升專業(yè)技能方面得不到大幅度的提高,再加上專業(yè)指導教師參與度不高,致使專業(yè)社團目前存在發(fā)展無目標、活動流于形式的局面。

      (三)社團的發(fā)展傳承薄弱

      高職院校學生普遍存在這樣的特點,做事情目的性不強,思路不清晰。社團的建立僅憑借幾個組織者的熱情或愛好而成立,當老成員在摸索中知道怎么管理了,也面臨離校的情況,所以在整個社團的發(fā)展中存在脫節(jié),對新成員傳承不夠的現(xiàn)象。每年我系社團的核心成員離校后,社團發(fā)展的成果都沒有辦法繼續(xù)保持和傳承下去,社團還要從零開始或解散。在遇到社團發(fā)展難題的時候,新成員缺乏有效的應對政策,逐步放棄了社團的發(fā)展,致使社團逐漸淪為“僵尸”社團。

      二、規(guī)范大學生社團管理對策

      (一)完善制度,強化管理

      根據(jù)各個社團實際情況,制定詳細的、可操作、可量化的規(guī)章制度,社團管理部門并要及時修改和完善社團管理制度。

      1、建立完善的社團成立審批制度。每個新社團成立,社團聯(lián)合會負責老師、負責人都要嚴格把關(guān),審批標準嚴格,并建立社團檔案,每學期對社團檔案進行更新、完善。

      2、建立嚴格的監(jiān)督考核機制。社團利用座談、走訪等方式不定時的對社團進行監(jiān)督和考核,制定并實施可量化、操作性強的評量標準,獎罰分明,并每月公示。

      3、建立完善的會員準入制度。社團確立比較明確的會員入會標準,以吸引感興趣、有能力的學生加入社團,讓社團的實力更加雄厚,為社團的發(fā)展打下有力的人才基礎(chǔ)。

      (二)培養(yǎng)骨干社團干部

      1、提前做好骨干社團干部選拔、培養(yǎng)工作。在社團正常有序的運行中,提前通過投票、座談、約談、走訪等方式選拔優(yōu)秀的社團負責人,并在全系進行公布,并指導骨干社團干部處理社團重要事情。

      2、定期組織社團干部開交流會,干部間相互交流、討論,并將好的管理方法進行分享?;虿欢〞r的邀請上一屆的優(yōu)秀社團負責人做社團管理經(jīng)驗交流。

      (三)加強社團專業(yè)指導、打造特色社團

      將社團指導工作納入教學、學生教育計劃,指導社團活動的老師可以記入日常工作量,學生參加大型的社團活動可以給學生加分,以用來提高教師和學生參與社團的積極主動性;讓專業(yè)老師樂于參加社團指導工作,并結(jié)合本系的專業(yè)特色打造屬于機電工程系的特色社團。

      綜上所述,學生社團是學生開展思想、學術(shù)、文體、社交活動的主要陣地,也高職院校素質(zhì)教育的的重要載體,對增強學生綜合素質(zhì)等方面都具有重要的意義。

      [參考文獻]

      [1]叢洪娟,高職院校學生社團管理的創(chuàng)新研究[J]長江叢刊2017(11):253

      [2]閆軍,高職院校學生社團發(fā)展狀況及對策研究[G]西北農(nóng)林科技大學2014(11)

      [3]鄭建新,高職院校學生社團建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[G]成人教育2011(9)

      (作者單位: 山東科技職業(yè)學院,山東 濰坊 261053)

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