邵宏飛

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭也日益激烈，而企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭，政工工作作為企業(yè)維持內部員工隊伍穩(wěn)定的重要手段，在新時期下就顯得尤為重要。下文就石油企業(yè)開展政工工作的不足、必要性和相關措施做了簡單分析。

關鍵詞：新形勢；石油企業(yè)；政工工作

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

1引言

目前，由于我國石油企業(yè)的大部分員工在思想層面普遍不愿意主動去嘗試和改變，在接受新興事物上相對遲鈍，缺乏創(chuàng)新意識，對企業(yè)文化的認識也不夠，導致石油企業(yè)的發(fā)展也陷入了一定的瓶頸，針對目前石油企業(yè)的基本現(xiàn)狀，改變員工的思想狀態(tài)，開展企業(yè)政工工作，是石油企業(yè)在發(fā)展過程中亟需解決的問題。

2石油企業(yè)開展政工工作的不足

2.1沒有足夠的重視政工工作

我國的大部分石油企業(yè)在實際的工作過程中，并沒有十分重視員工的政工工作，導致員工的思想不統(tǒng)一，在一定程度上也制約了石油企業(yè)的發(fā)展和進步。石油企業(yè)在開展政工工作時，由于一些認知上的誤區(qū)，造成了政工工作的一些問題和不足，因此，相關的工作人員應對此予以不斷的調整和完善。譬如，在市場經(jīng)濟巨大的市場利益面前，一些石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者為眼前利益和局部利益所惑，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視和輕視企業(yè)政工工作的開展，這影響了政工部門應有功能的發(fā)揮，損害了企業(yè)的整體利益和長遠利益?！?】

2.2政工工作人員的綜合素質不高

石油企業(yè)開展政工工作的人員綜合素質，也是提高政工工作效率的重要前提，而我國石油企業(yè)的部分政工工作人員綜合素質還有待提高，業(yè)務能力也不夠，在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的效率和質量。造成這一問題的原因如下：第一，政工工作者對石油開發(fā)相關知識上的欠缺。石油企業(yè)和其他企業(yè)有所不同，它對大部分員工的專業(yè)性要求都很高，政工工作者也不例外。如果石油企業(yè)政工工作人員在石油開發(fā)方面的知識不夠扎實，對石油生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)不熟悉，將直接導致政工工作與石油生產(chǎn)的不統(tǒng)一；第二，石油生產(chǎn)和政工復合型人才稀缺，工作人員年齡結構不合理。

2.3政工工作系統(tǒng)不完善

我國的石油企業(yè)政工工作還沒有形成相對健全的工作體系，雖然隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，石油企業(yè)也在進行不斷的改革和創(chuàng)新，但是在政工工作上卻沒有跟上時代的步伐，導致其傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)難以適應新時代的發(fā)展要求，部分政工工作人員思想固步自封，缺少創(chuàng)新精神，導致石油企業(yè)的政工工作停滯不前。

3開展政工工作的必要性

3.1有利于提高員工素質

石油企業(yè)與其他行業(yè)最大的不同，就是要求員工具備為人們服務的精神，潔身自好，盡心盡力的做好本職工作。但是，就目前我國的基本國情來看，部分石油企業(yè)的員工在工作中自視甚高，并沒有做到以人為本。故而，石油企業(yè)只有加強政工工作，提高企業(yè)員工的綜合素質，方是企業(yè)生存的長久之道。

3.2有利于石油企業(yè)的長久經(jīng)營

開展政工工作是提高員工思想水平，增強企業(yè)內部凝聚力的重要手段，在很大程度上可以激發(fā)員工的工作積極性，從而發(fā)揮其思想創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營。同時，因為石油企業(yè)的工作內容主要是石油生產(chǎn)，在工作的過程中，對資金的投入、材料和設備應用管理等方面都十分重視，只有加強員工的政工工作，才能提高企業(yè)員工的自身修養(yǎng)，從而加強員工的工作責任心和進取心，為企業(yè)的長久經(jīng)營保駕護航。

4新形勢下優(yōu)化石油企業(yè)政工工作的對策

4.1明確企業(yè)員工的責任和義務

石油企業(yè)在進行對員工的政工工作時，首先應該做得就是明確企業(yè)員工的責任和義務，從而確定主體責任，實現(xiàn)責任落實。主要措施如下：第一，通過設置規(guī)范性的文件，明確各個部門的主體責任；第二，在實際的政工工作中，嚴格按照以黨員干部為主體，承擔管理與協(xié)調、指導的責任，確保政工工作方向的準確性；第三，政工工作者要做到在思想、政治和行動上都和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決擁護中央做出的重大方針和相關政策；第四，組織員工不斷學習，增強黨員們的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；第五，落實石油企業(yè)政工工作者的崗位責任，加強部門間的聯(lián)系，確保各部門政工工作的方向一致。

4.2實現(xiàn)政工工作的信息化管理

21世紀是信息化的世紀，石油企業(yè)也應該借助數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡的優(yōu)勢，提高政工管理工作的效率，實現(xiàn)政工管理的信息化。企業(yè)的政工工作者應該及時的收集并分析相關的數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)信息找出政工工作中存在的問題，并及時解決，從而利用信息化實現(xiàn)政工工作的定向管理和人性化管理。

4.3引入優(yōu)秀的政工人才，完善企業(yè)政工隊伍

石油企業(yè)應該不斷引進優(yōu)秀的政工人才，完善自身的政工隊伍。同時，加強對政工工作者的培訓工作，使其在工作中可以做到引導企業(yè)員工不忘初心、牢記石油企業(yè)使命，眾志成城為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標竭盡全力。另外，企業(yè)也可以拓寬自身的招聘渠道，多方面的去挖掘優(yōu)秀的政工人才，不斷增加企業(yè)政工隊伍的力量。

4.4做好黨建工作

石油企業(yè)政工隊伍的工作離不開政治思想的建設，這也是石油企業(yè)發(fā)展的基礎和環(huán)境保障，而黨建工作則是政工隊伍工作的基礎。在黨建工作中，政工隊伍應該做好以職工為本，加強對職工工作、生活的關心，并且引導企業(yè)職工參與到組織的政治思想建設工作中來，讓職工意識到黨組織對其的關懷。同時政工隊伍需要重視黨組織對企業(yè)職工的凝聚力，從石油企業(yè)的發(fā)展目標入手，結合以人為本的管理思想，找出黨建工作的正確路徑，也能進一步的提高工作質量?！?】

5結束語

總而言之，石油企業(yè)的政工工作是一項相對復雜的工作，在實際的工作過程中需要政工工作者不斷加強自身的綜合素質和業(yè)務水平，并結合企業(yè)的實際情況，及時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，采取有效措施切實解決員工在生活與工作中的問題，最大程度的發(fā)揮出政工工作對于企業(yè)經(jīng)營的推動作用。通過開展政工工作增強企業(yè)員工的凝聚力與創(chuàng)造力，能夠幫助員工樹立正確的企業(yè)價值觀，為石油企業(yè)的長久發(fā)展提供源源不斷的人才動力。

參考文獻

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