基層煙草企業(yè)思想政治工作的守正與創(chuàng)新

蘭源平 劉話雨

【摘 要】隨著市場競爭的日益激烈和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，在此背景下，基層煙草企業(yè)思想政治工作開展必然面臨著新的形勢、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，本文就基層煙草企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，并就在新形勢下基層煙草企業(yè)如何守正出新地開展思想政治工作進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè);思想政治工作;守正出新

一、前言

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作”。在新的形勢下，煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)基層單位如何守正出新，推動基層單位思想政治工作，成為一個需要積極探索的重要課題。

二、基層煙草企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)員工個人思想政治工作開展現(xiàn)狀

1.員工個人對思想政治工作的忽視。隨著時代的發(fā)展，西方思想對中國的影響越來越深，尤其是中國新一代的年輕人，特別追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影響到了中國的年輕人。部分員工認(rèn)為，企業(yè)僅僅是作為獲取勞動報酬的工作場所而已，并非自己長久的安身立命之處，在這類情況下，員工難免會對思想政治工作忽視，認(rèn)為自己只需要完成工作任務(wù)，而對個人思想政治建設(shè)工作產(chǎn)生抵觸、排除、忽視等情緒。

2.個人自身對于思想政治工作的迷茫。隨著多媒體時代的興起，由于企業(yè)外部環(huán)境的復(fù)雜，員工接受的信息、受到的影響較為駁雜，各類思潮的影響下，員工難免出現(xiàn)負(fù)面影響，對于自身的規(guī)劃、未來道路的抉擇等皆較為迷茫，個人的思想政治工作也不知如何開展。

3.安于現(xiàn)狀。部分員工隨著年齡的增長，工作崗位的變動，晉升通道的逐漸閉合，難免產(chǎn)生了安穩(wěn)等退休的想法，對于思政政治工作往往不甚了了，敷衍了事，只想著在退休前的日子里，安穩(wěn)度日，做好分內(nèi)的事情即可。

（二）企業(yè)整體層面思想政治工作開展現(xiàn)狀

1.工作方法較為單一?；鶎悠髽I(yè)開展思想政治工作，往往偏于形式化、教條化，采用重形式、輕內(nèi)容方法，填鴨式灌輸理論知識，開展思想政治工作枯燥無味，覺得只要開展了，完成了任務(wù)就行，不能分類施策，工作簡單化、套路化、模式化，停留在會議、讀文件階段，形式呆板、枯燥乏味，實(shí)際效果不佳，不能充分調(diào)動干部職工積極性，難以達(dá)到預(yù)期效果。

2.對員工思想動態(tài)掌握研究不夠，忽視了員工的內(nèi)在訴求，未能深究員工產(chǎn)生思想困惑的原因，結(jié)合企業(yè)員工的思想特征，針對性的開展思想政治工作，采取必要措施加以干預(yù)和轉(zhuǎn)變，提升思想政治工作的影響力。

3.重視程度不足?；鶎悠髽I(yè)還是抱著老舊思想，對于思想政治工作形式化、教條化，認(rèn)為只要開展了就行，至于收到的效果，員工的思想動態(tài)反饋，則不在考慮范疇，開展思想政治工作停留在痕跡化、紙質(zhì)化上，只是為了迎接上級檢查而開展，導(dǎo)致思想政治工作流于形式。

三、基層煙草企業(yè)思想政治工作的守正

思想政治工作的守正，其根本在于以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，高舉思想政治引領(lǐng)的旗幟，堅持圍繞中心服務(wù)大局助力高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)深入開展思想政治工作。根據(jù)實(shí)際需要，將唯物辯證法、矛盾分析方法、利益激勵方法、理論灌輸方法、階級分析方法、歷史分析方法、群眾工作方法、人文關(guān)懷方法、批評與自我批評方法等具體的辯證唯物主義方法和歷史唯物主義方法科學(xué)地運(yùn)用到思想政治教育實(shí)踐工作中去，使它們成為基本的、主要的、常用的思想政治教育方法，不斷推動思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展。

四、基層煙草企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上指出，思想政工作要因事而化、因時而進(jìn)、因勢而新。只有保持求新求變的意識，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)營特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)設(shè)定的長、中、短期目標(biāo)，創(chuàng)造性開展思想政治工作，企業(yè)上下才能團(tuán)結(jié)一致，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

一是“大數(shù)據(jù)+”開展思想政治工作。伴隨著時代的變革，信息化時代的全面到來，人們對傳統(tǒng)思政工作的敏感程度極大的降低，甚至對傳統(tǒng)思政工作方式及教育工作產(chǎn)生了極大的抵觸心理。活用企業(yè)微信“應(yīng)知應(yīng)會”、微信公眾號、釘釘?shù)认嚓P(guān)媒介，傾聽員工心聲，講解文件政策，解答咨詢質(zhì)疑，利用大數(shù)據(jù)將員工思想政治工作信息化、可視化、靈活化、與時俱進(jìn)將思想政治工作朝著信息化、創(chuàng)新化、高效化方向展開，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的時代感和吸引力。

二是轉(zhuǎn)變思想政治工作功能定位。以提升員工幸福感為導(dǎo)向，注重對員工關(guān)懷和能力發(fā)展，營造良好的思想政治工作開展氛圍，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與認(rèn)同。另外，營造員工參與氛圍，注重對于員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓員工在工作中保持持久、積極、有活力、有成就感、講奉獻(xiàn)，創(chuàng)造更好的工作績效，從而擁有更高的工作滿意度、敬業(yè)度。以提升員工幸福感為途徑開展思想政治工作，提高員工對思想政治工作的積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工思想的一致性、企業(yè)目標(biāo)和員工目標(biāo)的統(tǒng)一性，從而增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。

三是在開展思想政治工作的同時，將提升員工獲得感納入工作范疇。從企業(yè)的角度讓員工感受到企業(yè)發(fā)展帶來的物質(zhì)生活水平的提高和個人夢想、追求的實(shí)現(xiàn)，以及內(nèi)部公平公正的環(huán)境，通過日常工作與“唯煙農(nóng)與客戶不可辜負(fù)”核心價值觀的有機(jī)融合，并以此作為思想政治工作開展的切入點(diǎn)，彌合基層員工在對企業(yè)共同價值觀上認(rèn)同的不足，在精神層面與物質(zhì)層面雙向提神員工的“獲得感”，提升員工“忠誠度”，縮小員工現(xiàn)實(shí)與理想落差，提升員工工作正向感受，進(jìn)一步使員工思想認(rèn)知和企業(yè)愿景達(dá)成一致。

綜上所述，在新的形勢下，開展思想政治工作勢必呈現(xiàn)多樣化、多元化的趨勢，只有守正出新，堅持以新時代中國社會主義理論體系為正，以契合新時代背景下的工作方式為新，才能更好地推動動思想政治工作與中心工作深度融合，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的思想政治保障。

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