近日，在廣東佛山某工廠，一名男子在向單位請假被拒絕后在單位自殺身亡，并留下字條自稱“工作壓力太大”，從而引發(fā)社會關(guān)注。究竟，員工請假被拒后自殺的責任如何歸屬、員工的哪些假是單位必須批準的呢？在此，本文將詳細介紹。

一、員工哪些請假，單位必須批準

1.因病治療請假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工因為患病需要停止工作治療時，用人單位不得解除勞動合同，勞動者本人可享受3～24個月的醫(yī)療期限，在治療期內(nèi)勞動者本人的工資、醫(yī)療救濟、醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因結(jié)婚請假

我國《婚姻法》規(guī)定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，屬于法定結(jié)婚年齡，可以享受3天的合法婚假。當勞動者提出因結(jié)婚請假時，用人單位必須批準，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另外給予路程假。再婚的也可享受法定婚假。

3.因分娩請假

我國《女性勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.申請年假

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作1年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付3倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。

5.申請?zhí)接H假

根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工與父母或者配偶在異地的，員工依法享有探親假，探親假每年一次，在休假期間內(nèi)，所有的工資、福利待遇保持不變。

6.喪假

關(guān)于喪假國家規(guī)定：員工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1～3天的喪假；如果需要去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，在喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車船費等全部由員工自理。

二、企業(yè)員工請假流程

1.所有請假需以書面形式上交給部門，3天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單，交主管后由經(jīng)理簽名，方才生效。

2.凡請假員工在假期未滿時上班或超過請假時間，必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

3.主管可根據(jù)實際情況，酌情處理休假申請，并及時給予答復(fù)。員工有事情需申請換班，請?zhí)顚懻{(diào)班申請，交由所屬主管簽名確認。

4.員工請產(chǎn)假必須提前30天向部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。申請年假須提前15天向部門主管遞交申請。

三、勞動法規(guī)定請假幾天算自動離職？

請假制度規(guī)定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》沒有自動離職規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上就是小編初步整理的有關(guān)員工請假的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，病假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假都是必須要給的，對于員工的其他申請假期，公司可以根據(jù)情況酌情考慮。