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      高職百萬擴招背景下相關(guān)專業(yè)電工技術(shù)課程教學方式探索

      2020-02-22 12:21:45朱晨
      科技風 2020年5期
      關(guān)鍵詞:高職擴招理實一體化教學考核方式

      摘 要:本文針對高職擴招學生組成比較復雜、學生基礎較差等問題,從改變電工技術(shù)課程教學方式入手,嘗試尋找適合相關(guān)專業(yè)高職擴招學生的電工技術(shù)課程教學方法,通過加強理實一體化教學、項目式教學以及改變課程考核方式來達到課程授課目的。

      關(guān)鍵詞:高職擴招;理實一體化教學;項目化教學;考核方式

      2019年,李克強總理在《政府工作報告》中提出“高職擴招100萬”,此項政策體現(xiàn)出國家對于職業(yè)教育的重視,高職擴招給渴望走進大學校門、渴望提升個人價值的勞動者提供一個接受高等教育、掌握一項職業(yè)技能的機會,同時還可以化解部分院校生源緊張的矛盾[1],因此如何做好擴招人員的教學組織、課程教學問題顯得更加重要。

      電工技術(shù)課程是電類專業(yè)和非電類理工科相關(guān)專業(yè)必修的基礎課程[2],對于相關(guān)專業(yè)后續(xù)課程的學習非常關(guān)鍵,同時本課程對于擴招學生來說具有一定難度,所以本文針對如何做好相關(guān)專業(yè)高職擴招人員的電工技術(shù)課程教學進行探索。

      1 擴招學生現(xiàn)狀

      1.1 學生來源較為復雜

      擴招生源主要是具有陜西戶籍,高中、初中畢業(yè)生或者具有同等學歷的人員,重點是退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等群體,簡稱為“四類人員”,根據(jù)目前第一次和第二次擴招的情況來看,“四類人員”是本次擴招的主體,占到錄取新生的60%以上,其余的是應屆或者往屆初高中畢業(yè)生或具有同等學歷的人員,學生總體組成比較復雜,課程教學實施難度較大。

      1.2 學生基礎較差

      擴招學生整體文化課的基礎較差,尤其是農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民,個人學習能力有待提高,而電工技術(shù)這門課程對于學生的物理、數(shù)學等課程基礎有一定的要求,從而也導致課程開展有一定困難。

      2 課程教學方式的探索

      2.1 加強課程理實一體化教學

      電工技術(shù)課程理論知識多,需要將復雜的理論與實踐相結(jié)合,傳統(tǒng)的授課方式是先進行理論課教學,實踐課在理論教學結(jié)束后進行,在部分學校理論和實踐由不同的教師在進行教學,導致理論教學內(nèi)容和實踐教學內(nèi)容聯(lián)系不夠緊密,由于擴招生源基礎較差,面對大量枯燥的理論知識往往失去學習興趣和動力,所以針對擴招學生的教學要加強理實一體化教學,必須要構(gòu)建一體化教學內(nèi)容、開發(fā)一體化教材、培養(yǎng)理實一體化教師、建設理實一體化教學場所[3],將大量內(nèi)容豐富、編排合理、操作性強的實踐操作環(huán)節(jié)引入到課程教學當中去,授課地點從傳統(tǒng)的理論教室變?yōu)槔韺嵰惑w化的實訓室,模擬真實的工作環(huán)境,讓學生通過一個個的實驗來驗證書本上的理論知識,同時在動手操作過程當中提高專業(yè)技能,為日后走上工作崗位打下良好的基礎。

      2.2 促進課程項目化教學

      將電工技術(shù)課程內(nèi)容按照不同的項目進行編排,避免傳統(tǒng)教材先講直流電,后講交流電最后講低壓電器的傳統(tǒng)模式,根據(jù)電工行業(yè)的工作情境,設計課程項目內(nèi)容,將全書比如設計家庭照明線路的安裝項目,通過項目把傳統(tǒng)教學內(nèi)容當中電路的組成、交流電路的三要素,常用低壓電器等傳統(tǒng)教學內(nèi)不同章節(jié)的內(nèi)容串聯(lián)在一起,通過項目的設置在一開始就吸引學生的注意力,讓學生從傳統(tǒng)的被動接受知識變?yōu)橹鲃酉蚶蠋熖釂?,以項目和每個項目下面的若干任務組成全書知識體系。

      2.3 轉(zhuǎn)變課程考核方式

      目前大部分學校電工技術(shù)課程的考核是由兩部分組成,一部分是日常教學過程當中的考勤、作業(yè)上交、課堂表現(xiàn)等環(huán)節(jié),另一部分是期末考試的卷面成績,兩部分的比例為4∶6,這種傳統(tǒng)的考核方式并不適用于高職擴招的學生,所以要轉(zhuǎn)變課程考核方式,突出對實踐操作環(huán)節(jié)的考核比重,設計合理的考核內(nèi)容,根據(jù)不同的內(nèi)容規(guī)定相應的時間,監(jiān)考老師采用現(xiàn)場打分的方式,對于團隊合作的項目要針對每個學生在完成任務的過程中不同表現(xiàn)分別打分,對于課程考核不通過的學生給予一次補考機會,補考不通過必須參加下一級學生的課程教學。

      3 總結(jié)

      高職擴招百萬是國家大力發(fā)展職業(yè)教育、促進退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等“四類人”迅速轉(zhuǎn)變角色,從普通勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦蝿菹赂咚刭|(zhì)高技能應用型人才的重大政策,電工技術(shù)課程的教學方式改變可以促進擴招人員逐步了解專業(yè)知識,為下一步更好地掌握專業(yè)核心技能打下良好的基礎。

      參考文獻:

      [1]甘玉華,黃勇明,楊勇.高職百萬擴招背景下高職院校所面臨的問題及對策[J].文教資料,2019(22):113-114.

      [2]李鎖牢,崔慧娟,黨世宏.電工技術(shù)理實一體化教學探索[J].科技展望,2015(16).

      [3]庒漢清.電工技術(shù)基礎與技能項目教程[M].電子工業(yè)出版社,2016.

      作者簡介:朱晨(1984-),男,陜西咸陽人,碩士研究生,講師,研究方向:高等職業(yè)教育教學方法改革與探索。

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