基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)黨群工作創(chuàng)新實踐

張笑歌

摘要：近些年來，我國企業(yè)發(fā)展速度較快，在企業(yè)當中黨群工作也發(fā)揮了較大的作用。在互聯(lián)網(wǎng)+時代到來以后，黨群工作應當以實現(xiàn)創(chuàng)新為主，將用戶作為中心，具備大數(shù)據(jù)思維、平臺思維、跨界思維等多個理念，通過現(xiàn)代化手段實現(xiàn)自我革命，保證將黨群工作完成的更加完美，由此得到廣大群眾的廣泛支持。

關鍵詞：黨群工作;互聯(lián)網(wǎng)思維;有效方式;學習內(nèi)容

引言：在互聯(lián)網(wǎng)時代之下，就要求我們在做任何事情時，都應當依靠互聯(lián)網(wǎng)。關于互聯(lián)網(wǎng)，人們對其有不同的解釋。在工作中所設定的黨群工作框架，也就是互聯(lián)網(wǎng)+特色系列活動+兩個責任，互聯(lián)網(wǎng)+就是利用互聯(lián)網(wǎng)思維去研究與推進工作，將黨群工作和互聯(lián)網(wǎng)+結合起來，能夠有效地實現(xiàn)融合與發(fā)展。

一、創(chuàng)新企業(yè)黨群工作四個互聯(lián)網(wǎng)思維

（一）極致思維

互聯(lián)網(wǎng)+的出現(xiàn)，人們不再受到時間、空間的各種約束，人們可以在網(wǎng)上進行廣泛的尋找同質產(chǎn)品，只有保證產(chǎn)品做到極致，才能受到客戶的青睞與歡迎，黨群工作在開展過程中，應當從這一特點出發(fā)，最好做極致，做到不可替代。但是毋庸置疑點的一點就是，所有功能都不可能做到極致，那么主要應當把握下述幾個部分：首先，從業(yè)人物業(yè)務水平應當在本單位、本地區(qū)做到及時，不可出現(xiàn)對付了事的態(tài)度;其次組織計劃各項工作之前，應當深入的了解本地區(qū)、本行業(yè)、同類單位等所具備的最新水平，認真咀嚼、借鑒、學習、消化，保證計劃與方案做到極致;再者，認真貫徹與落實各項工作，保證做到極致，不可出現(xiàn)雷聲大雨點小、虎頭蛇尾情況，并且用高標準去要求本單位，保證建立的考核體系滿足當前發(fā)展要求[1]。

（二）用戶思維

主要指的是在價值鏈當中，各個環(huán)節(jié)都應當將用戶作為中心，并且從這一角度去考慮問題。從事實角度來看，這與我們所講的以人為本有著一定的相似之處，但是卻更加的精準化與具體化。企業(yè)在開展黨群工作時所面臨的用戶是誰呢？其實從簡單方面來思考，就是企業(yè)當中的廣大員工，應當更多的去考慮滿足黨大政方針政策。采用的方式方法需要從員工的喜好度、接受度、需求度、差異度等做到統(tǒng)籌與謀劃。比如互聯(lián)網(wǎng)時代之下，很多用戶喜歡便利，并且善于利用碎片化的時間，那么在制作學習內(nèi)容與開展活動時，就不能出現(xiàn)反復的情況，避免出現(xiàn)長篇大論而導致員工大量時間被占用。廣大黨員應當主動放低身段，使自身的服務意識得以強化，不能總是考慮到如何對領導進行服務，應當承認群眾在大部分時候都蘊藏著巨大力量。比如我們可以從很多領域能看到，在開展創(chuàng)新工作時是從基層所開始的，拼多多、共享單車、螞蟻金服等都是全新的經(jīng)濟業(yè)態(tài)，并非以官方作為主導的，所以有著明顯的草根特色。在設計方案與開展活動之前，應當主動拋棄“以我為主”這一思想，而是堅持以問計于民、問策于基層為主，應當承認自身的水平和學問有限。在互聯(lián)網(wǎng)+時代到來以后，每個人都會面對海量的信息，學習領域也變得更加寬廣起來。從理論入手，我們可以發(fā)現(xiàn)沒有一個人所掌握的知識完全地領先于他人，所以通過出臺各種方針政策，需要將頭腦風暴加入其中，主動創(chuàng)新，才能保證我國企業(yè)在激勵的競爭中，獲得更多發(fā)展機遇 [2]。

（三）迭代思維

從小處入手，不斷的創(chuàng)新與革新這就是迭代思維。在互聯(lián)網(wǎng)時代之下，應當盡可能的去避免使用經(jīng)驗思維。黨群工作在開展時，最主要的目的就是受到廣大員工的認可，并且要將這個思維貫穿于工作始終。比如，學習公司的各項方針、政策，保證傳達與貫徹到位，在一些日常的、連續(xù)的工作當中，應當做到及時的更新，將量變轉變?yōu)橘|變。采用以小勝大的方式，利用時間去轉換空間。在這個工作中，要在工作中不停反思是否還有更加便捷路徑？是否有更加簡捷的方法？要做到自我革新、自我否定，黨群工作實際上就是做人的工作。人作為世界上最復雜、最微妙的生物，所以應當從這一角度出發(fā)，對于黨群人員工作提出全新的要求，因為學習范圍較廣，所以也需要對黨群人員進行激勵與鞭策[3]。

（四）流量思維

在互聯(lián)網(wǎng)+時代之下，業(yè)績在一定程度上受到流量的影響，黨群業(yè)績流量也就是口碑度，參與度，因此應當盡可能的使員工知曉或者參與其中，不斷提高黨群工作產(chǎn)品所具備的實用度和知名度。在這時就要求從業(yè)人員應當考慮到自身生產(chǎn)產(chǎn)品的質量，應當做到最好，利用促銷手段、包裝手段、各種渠道等，保證將產(chǎn)品做到極致，使得產(chǎn)品銷售渠道變得多元化起來，使其受到群眾的認同。比如文件傳播，因為受到公文使用、印刷傳閱范圍等影響，很多員工未能看到一些與自身利益相關的政策，包括薪酬改革、機制改革等，同時也會被一些并不了解實情的人歪曲事實，如果我們能夠對文件內(nèi)容進行摘要、適度濃縮，并且利用微信群等方式發(fā)送信息，那么就可以達到更好宣傳的效果，有利于發(fā)揮其引導的作用。因為面對受眾群體人數(shù)較多，不能使用較為難以理解的專業(yè)術語，而是采用大眾化、口語化、形象化方式進行解讀，保證群眾能夠真正理解其中的含義。在教學過程中因材施教、有教無類，不僅是孔圣人所提出的育人方針，同時也是黨群工作在開展時奉行的法寶。針對每個年齡段員工，應當采用與眾不同的方式，比如八零后與九零后，他們從小接觸網(wǎng)絡，所以在這時可以投其所好;而面對七零后、六零后時，員工則喜歡面談，所以可以采用面對面交流的方式。

二、完善與創(chuàng)新黨群工作的措施與建議

（一）充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)作用

利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展網(wǎng)上辦公，不僅使得網(wǎng)絡優(yōu)勢被最大程度的發(fā)揮，同時也能提高辦公效率。除此之外，黨組織應當利用網(wǎng)上辦公方式，幫助工作人員節(jié)省所耗費的時間、經(jīng)理，提高黨組織工作中的戰(zhàn)斗力、凝聚力，提高黨群工作質量。

（二）大數(shù)據(jù)思維

從某種程度來看，群眾關注熱點也就是黨群工作開展的重點，應當發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功能。從統(tǒng)計、調(diào)查、反饋中，采用網(wǎng)上網(wǎng)下、非正式、正式等多個渠道，提煉與發(fā)現(xiàn)員工關注的熱點問題，找好苗頭，發(fā)現(xiàn)工作薄弱點，更好的設計黨群工作。從大數(shù)據(jù)出發(fā)取其精華、去其糟粕，對其做好深入分析，同時利用專業(yè)知識，這些都需要黨群工作人員進行深入的學習。

（三）黨組織應當構建完善的溝通平臺

通過搭建黨建平臺方式，加強與員工之間的交流與互動。比如人們能夠在黨建平臺中表達出自己內(nèi)心的想法，或者利用問答形式，將所需要了解的內(nèi)容發(fā)布在平臺上是，優(yōu)秀黨員可以進行相關解答，吸引更多員工主動參與其中。在黨建平臺互動中，不斷發(fā)揮黨建平臺所具備的交流互動作用，最終促進黨建工作開展更加順利。

三、結束語

綜上所述，在本文中筆者將從實踐角度出發(fā)，提出了互聯(lián)網(wǎng)+黨建的工作方式所具備的優(yōu)勢，并且證明在黨群工作中，利用該方法所具備的時效性、方便性、可行性。與此同時，將微信公眾平臺作為載體，開展相關黨群工作，使得黨員與工會職工交流渠道更加通暢，不斷推動基層黨建工作從單向朝著多項方式轉變，拉近職工黨員黨組織之間的距離。

參考文獻：

[1]王丁.創(chuàng)新工作方法 激發(fā)黨建活力[J].支部建設，2020（26）：49-50.

[2].上汽武漢地區(qū)企業(yè)黨群工作聯(lián)席會議“云”召開[J].企業(yè)與文化，2020（03）：28.

[3]朱云龍，嚴琰，潘丹.分析信息技術在油田企業(yè)黨群精細化管理模式中的運用[J].化工管理，2020（13）：4-5.