政工工作在提升黨建科學水平中的應(yīng)用措施分析

劉美洋

摘 要：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中黨建政工工作能夠提升企業(yè)市場競爭力、激發(fā)員工工作熱情，在此過程中政工工作在提升黨建工作水平方面發(fā)揮了重要作用。下面文章就對黨建政工工作問題進行分析，并提出相應(yīng)的發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：政工工作;黨建政工;科學水平;政工黨建

引言

開展基層黨建工作能夠為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍，能夠提高企業(yè)員工的凝聚力，對培養(yǎng)他們的大局意識、整體意識、團隊意識、憂患意識帶來幫助。社會在不斷的進步，企業(yè)應(yīng)該跟上新時代的步伐，要具有創(chuàng)新精神以及靈活變通的管理能力，面對新形勢下出現(xiàn)的各種新問題進行積極探索，并采取合理的措施對問題進行解決，使基層黨建工作的開展更加科學合理有效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。

1當前基層黨建政工工作存在的問題

1.1思想教育方式方法陳舊，與時代發(fā)展脫節(jié)

隨著時代的進步和社會科技的不斷發(fā)展，人們的生活生產(chǎn)方式和精神物質(zhì)文化追求均發(fā)生了系列變化，與此同時，對思想教育的要求也有所提高，然而，當前不少基層的政工人員在對其進行思想政治教育時，卻并沒有與時俱進，教育思想和方式方法都很陳舊，與時代發(fā)展出現(xiàn)了明顯的不適應(yīng)，這主要是由于他們未能對新時代的特征有準確的把握，工作方式方法落后，這些都是造成思想政治工作進展不順利的主要因素，具體到工作實踐中，就會出現(xiàn)工作效率差、工作有效性低等問題。此外，黨建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未從職工的角度出發(fā)思考和解決問題，因而造成了教育內(nèi)容枯燥的問題，甚至一些思想政治教育人員姿態(tài)較高，并不把基層職工放在眼里，所以在黨建工作和職工之間豎起了難以逾越的隔閡，增加了職工對企業(yè)黨組織的不信任感，這些對企業(yè)發(fā)展來講，都是十分危險的。

1.2沒有明晰有價值的工作內(nèi)容

對當下的很多企業(yè)而言，由于近年來國家社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，市場需求急劇擴大，為了在激烈的競爭中抓住任何有利于自身發(fā)展的機遇，往往過分重視眼前的利益，忽視了對基層黨建政工工作內(nèi)容的關(guān)注。比如，個別企業(yè)只看到了那些匆匆而過的市場機遇，卻忽視了自身的精神文明建設(shè)，從而在制定經(jīng)營發(fā)展目標時過于功利化，使得本該落實到位的基層黨建政工工作有名無實。企業(yè)在開展基層黨建類工作時，受到功利性思維的影響，沒有對具體的工作內(nèi)容進行明晰，長遠來看對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下了禍根[1]。

1.3缺乏專業(yè)的政工人員

在企業(yè)開展黨建工作的過程中，常會有各種各樣的原因影響黨建工作的開展，這時就需要專業(yè)政工人員對發(fā)生的問題進行處理解決。有些企業(yè)在建立了負責黨建工作的部門之后，往往會安排企業(yè)的現(xiàn)有管理人員，對黨建部門進行管理，作為企業(yè)負責人以及兼職從事黨建工作有關(guān)人員，就會對其工作重心有所側(cè)重，更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展管理而忽視了對黨建工作的開展，如果這些人員的思想覺悟、能力素養(yǎng)沒有達到標準，就無法對黨建工作進行真正的管理，因此，我國大部分企業(yè)在實際進行黨建工作時，常因為專業(yè)人員缺乏而影響了黨建工作的成效。這一現(xiàn)象，在基層黨建工作中更為明顯。

2政工工作在提升黨建科學水平中的應(yīng)用措施

2.1博學篤志，做個合格的時代引領(lǐng)者

黨的十九大報告要求：“要增強學習本領(lǐng)，在全黨營造善于學習，勇于實踐的濃厚氛圍?！鄙頌橐幻鶎诱と藛T，也必須讓自己有一身真本事，經(jīng)常學習，不斷積累，溫故而知新，在補充理論知識的過程中提升自己的黨性修養(yǎng)，樹立終身學習的理念，主動學習，努力工作，搞懂弄通新時代基層政治工作的新政策、業(yè)務(wù)、規(guī)范要求，真正做到學以致用，活學活用，舉一反三，讓自己的知識結(jié)構(gòu)更完善，在學習中提升自己的工作能力和政治責任感。新時代的發(fā)展，要求政工人員具有多種知識結(jié)構(gòu)，即必須博學，所以，要想成為一名合格的政工人員，必須加大自己學習涉獵的范圍，找到自己的短板和不足，全面補充科技創(chuàng)新、市場金融、法律管理等相關(guān)領(lǐng)域的內(nèi)容，自己學習，帶動他人一起學習，傳遞時代正能量和社會主義新風尚，讓自己成為時代的引領(lǐng)者，企業(yè)也應(yīng)通過樹立典型的方法制定企業(yè)發(fā)展目標，做到上下一心，共謀發(fā)展[2]。

2.2在企業(yè)內(nèi)部開展干部廉潔、爭先創(chuàng)優(yōu)活動

企業(yè)應(yīng)在成本控制、銷量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，對于表現(xiàn)突出的黨員干部及職工給予在物質(zhì)與精神方面的雙重獎勵。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結(jié)合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區(qū)等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設(shè)。保證領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)，聚焦“四風”問題，剖析自身，企業(yè)應(yīng)在基層黨組織中開展自查工作，根據(jù)自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業(yè)政治的先進性、企業(yè)形象的良好性。

2.3加強對政工人員的培訓

黨的建設(shè)工作離不開基層政工人員的辛勤努力，企業(yè)要對基層政工人員的能力以及政治思想進行嚴格要求，通過自學、集體培訓等方式幫助他們對黨建工作各項工作流程熟悉，掌握黨建知識以及提高個人能力以及團隊意識。1.有目的性的學習。為了加強基層政工人員的組織能力，應(yīng)有目的性地對其進行教學，結(jié)合相應(yīng)的材料或?qū)嶋H案例開展黨建工作的組織活動，讓他們在開展活動的過程中學習經(jīng)驗，認識到自己的不足，并要求他們做到“吾日三省吾身”，多次進行自我反省，使政工人員在豐富經(jīng)驗的同時提高自己的思想覺悟，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動力。2.培養(yǎng)科學的學習方式。政工人員要想順利開展黨建工作，必須要在保障工作效率的同時保障工作質(zhì)量，因此，學習相應(yīng)的專業(yè)知識是政工人員的基礎(chǔ)工作，物聯(lián)網(wǎng)的運用能夠幫助政工人員更加快速有效地對知識進行吸收消化，通過員工之間相互監(jiān)督，能夠避免員工偷懶、消極怠工的現(xiàn)象，并對他們進行定期考核，使政工人員積極地學習黨建知識[3]。

2.4落實意識形態(tài)責任機制

在新時代的要求下，員工的意識形態(tài)、政工人員的工作責任、企業(yè)的保障體系都需要發(fā)展和變革。在世界經(jīng)濟大發(fā)展大變革下，堅持黨的領(lǐng)導是國有企業(yè)的必由之路。我國現(xiàn)在的經(jīng)濟增長已經(jīng)由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長，企業(yè)也不僅僅是只注重效率，同時也更注重效益。這就要求國有企業(yè)注重思想建設(shè)和黨建教育，加強國有企業(yè)內(nèi)黨員和員工的思想政治教育。在國有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵期，政工人員不僅需要完善的責任機制和培訓體系，更需要完整的制度保障，不然思想建設(shè)只是一紙空談無法落在實處。政工人員需要完成系統(tǒng)的統(tǒng)一學習新知識新思想，緊跟黨的步伐，積極學習黨和國家的相關(guān)知識，完善自我、提高自我，并且對政工人員進行考核，激發(fā)他們的學習熱情和學習能力。政工人員在培訓中起到的模范帶頭作用就是企業(yè)員工學習的范本，不僅提高了政工隊伍的素質(zhì)而且還提高了企業(yè)員工的學習熱情。企業(yè)應(yīng)該為政工隊伍進行完善的制度保障，將思想建設(shè)納入企業(yè)文化和考核指標中，為政工人員開展工作鋪墊。

結(jié)語

綜上所述，面對激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)為了追求長久穩(wěn)健的發(fā)展就必須重視并落實內(nèi)部基層黨組織隊伍建設(shè)，尤其要針對基層黨建政工工作進行不斷創(chuàng)新，緊跟社會與時代發(fā)展的步伐，結(jié)合實際情況制定合理的黨建政工制度，加強 政工人員培訓教育工作，切實提高企業(yè)內(nèi)部黨政水平。

參考文獻

[1] 宋云.淺談新時代新形勢下政工人員如何做好黨群工作[J].政治，2019（2）：122.

[2] 徐禮.如何做新時代的合格政工人員[J].企業(yè)改革與管理，2018（11）：176+178.

[3] 孫蘭宗.新時代做好基層黨建工作的幾點思考[J].煙草在線，2018（11）：245.