合物的轉(zhuǎn)運(yùn)與分配機(jī)制是生命科學(xué)領(lǐng)域研究熱點(diǎn)。玉米作為同化能力較強(qiáng)的C4植物，是研究植物碳水化合物分配的理想模型。為給玉米碳水化合物分配機(jī)制及源-庫(kù)互作研究提供理論支持，通過(guò)大量文獻(xiàn)資料的整理，分析了蔗糖長(zhǎng)距離運(yùn)輸和瞬時(shí)淀粉轉(zhuǎn)化形成蔗糖相關(guān)基因的調(diào)控作用，論述了同化產(chǎn)物分配的調(diào)控機(jī)制，對(duì)影響共質(zhì)體運(yùn)輸基因、質(zhì)外體運(yùn)輸基因、韌皮部結(jié)構(gòu)基因和機(jī)制調(diào)控未知基因?qū)τ衩滋妓衔锓峙湔{(diào)控的分子功能方面的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述，并對(duì)玉米碳水化合物分配機(jī)制研究進(jìn)行了展望。關(guān)鍵

0 引言利益分配機(jī)制是市場(chǎng)主體最關(guān)心的問(wèn)題，只有處理好利益相關(guān)者利益分配問(wèn)題，市場(chǎng)才能得以持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行[1]。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等外生變量對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)重塑進(jìn)程的推進(jìn)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)在內(nèi)的平臺(tái)企業(yè)不斷涌現(xiàn)。平臺(tái)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、雙邊市場(chǎng)地位以及市場(chǎng)結(jié)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)逐漸掌握了市場(chǎng)主導(dǎo)權(quán)。與滴滴出行、美團(tuán)外賣、去哪兒旅行等平臺(tái)企業(yè)相似，數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)企業(yè)在成立初期通過(guò)低價(jià)策略，一邊與學(xué)術(shù)期刊合作，一邊吸引學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、科研人

勵(lì)性績(jī)效工資分配機(jī)制構(gòu)建，是高校亟待解決的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。在實(shí)踐中，每個(gè)高校在面臨獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配時(shí)，都必須要充分考慮到本校的實(shí)際情況，提升績(jī)效考核與工作分配的目的性與針對(duì)性，進(jìn)而突出獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的作用，并推動(dòng)高校發(fā)展質(zhì)量的提升。對(duì)此，文章將重點(diǎn)探討基于績(jī)效考核的高校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配機(jī)制，以供參考。關(guān)鍵詞：績(jī)效考核;高校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;分配機(jī)制前言2006年，中共中央、國(guó)務(wù)院做出了對(duì)事業(yè)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理收入薪酬分配體制進(jìn)行改革的重大決策，正式實(shí)施了

模式下的燃料分配機(jī)制。燃料均勻分配機(jī)制中，各段燃料供給量相同，作為標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制。對(duì)于1號(hào)和2號(hào)燃料分配機(jī)制，增加了第1段和第2段燃料供給量，減少第3段燃料供給。在滿足帶鋼加熱溫度要求的前提下，1號(hào)和2號(hào)分配機(jī)制的燃料消耗量大于標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，也就是說(shuō)，這兩種方法沒(méi)有達(dá)到節(jié)能目的。3號(hào)、4號(hào)和5號(hào)分配機(jī)制減少第1段的燃料供給量，而增加第3段的供給量，保持第2段燃料供給量不變。結(jié)果表明，在滿足帶鋼加熱要求的條件下，這3種方法總的燃料消耗量小于標(biāo)準(zhǔn)供給機(jī)制，第3段燃料供給

肯定。獎(jiǎng)勵(lì)“分配機(jī)制”的層級(jí)性——楊倩是虞利華選拔培養(yǎng)并輸送到清華大學(xué)的學(xué)生。虞利華未獲本次表彰，這當(dāng)中也可瞥見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)“分配機(jī)制”的某種層級(jí)性：因?yàn)椴⒎浅鲎阅硞€(gè)圈層，那么便被排除在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之外。而從功利的角度看，這樣的分配很難說(shuō)是最高效的，至少虞利華和楊倩就已經(jīng)證明，他們可以跳出這個(gè)框架之外，取得耀眼的成績(jī)。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)是開(kāi)放和包容的——獎(jiǎng)勵(lì)作為社會(huì)評(píng)價(jià)一種最直觀的載體，理想的狀況自然是體現(xiàn)一種包容性，讓獲獎(jiǎng)?wù)弑旧淼谋憩F(xiàn)成為最主要的評(píng)價(jià)依據(jù)，而非出身等非成績(jī)性因素

、已有的密鑰分配機(jī)制研究作為一種改進(jìn)，一些條件接收系統(tǒng)，如“Eurocrypt”，在 ITU Rec. 801的分層結(jié)構(gòu)中增加一層用戶獨(dú)占密鑰 UK，UK 被用來(lái)安全傳輸 DK。UK 是每個(gè)用戶獨(dú)有的，在用戶訂購(gòu)付費(fèi)電視服務(wù)時(shí)分配給該用戶。同時(shí)，在“Eurocrypt”條件接收系統(tǒng)中，運(yùn)營(yíng)商按節(jié)目供應(yīng)商對(duì)節(jié)目進(jìn)行分組，同一組中的節(jié)目使用相同的 AK 和 DK。1996 年，J.W.Lee 提出改進(jìn)的四層密鑰管理機(jī)制：控制字 CW，直接授權(quán)密鑰 DEK，分配

出消費(fèi)稅收入分配機(jī)制改革的合理性。稅制變革應(yīng)剖析其背后的理論依據(jù)。對(duì)此還有必要結(jié)合消費(fèi)稅改革進(jìn)程，探究消費(fèi)稅收入分配機(jī)制調(diào)整的合理性，檢視消費(fèi)稅收入分配機(jī)制調(diào)整與消費(fèi)稅其他改革措施的關(guān)聯(lián)，以期能為理論研討與立法調(diào)整有所裨益。In the experiment, the Wigner function of the output state in phase space at different time points is measured to show

用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配機(jī)制能夠促使農(nóng)村宅基地進(jìn)入土地市場(chǎng)，增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入，從而促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助力鄉(xiāng)村振興。文章通過(guò)分析農(nóng)村宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配公平的困境，提出從明確分配主體、制定分配標(biāo)準(zhǔn)、建立健全分配監(jiān)管機(jī)制、建立規(guī)范有序的流轉(zhuǎn)市場(chǎng)、完善價(jià)值評(píng)估制度五個(gè)方面來(lái)構(gòu)建公平合理的農(nóng)村宅基地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益分配機(jī)制。關(guān)鍵詞：農(nóng)村；宅基地使用權(quán)；流轉(zhuǎn)收益；分配機(jī)制中圖分類號(hào)：F114文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-1494（2021）05-0084-05基金項(xiàng)

：生產(chǎn)要素;分配機(jī)制;激勵(lì)導(dǎo)向一、 引言黨的十九屆四中全會(huì)把按勞動(dòng)分配為主體多種分配方式并存的分配制度上升為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，并進(jìn)一步指出要“健全勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制”。健全這一制度，可以調(diào)動(dòng)各類生產(chǎn)要素參與生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)各類生產(chǎn)要素競(jìng)相迸發(fā)活力，引導(dǎo)社會(huì)資源的合理流動(dòng)。二、 發(fā)揮按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制的激勵(lì)和導(dǎo)向作用的必要性我國(guó)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制是對(duì)

敗。因此收益分配機(jī)制應(yīng)該在考慮企業(yè)不同風(fēng)險(xiǎn)承受能力的基礎(chǔ)上，使企業(yè)在創(chuàng)新中的收益與風(fēng)險(xiǎn)相匹配，從而激勵(lì)弱勢(shì)企業(yè)積極投入?yún)f(xié)同創(chuàng)新提高整體創(chuàng)新績(jī)效。與該問(wèn)題相關(guān)的現(xiàn)有研究主要分為以下兩方面：一是關(guān)于核心企業(yè)與配套企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的相關(guān)研究，二是關(guān)于協(xié)同創(chuàng)新的收益分配研究。核心企業(yè)與配套企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新方面，蔡猷花等[3]從技術(shù)創(chuàng)新的視角，研究了核心企業(yè)與配套企業(yè)在研發(fā)不合作以及研發(fā)合作下，不同供應(yīng)鏈的策略選擇問(wèn)題；胡源等[4]發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)集群中大企業(yè)和小企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新

問(wèn)題。該任務(wù)分配機(jī)制的主要目標(biāo)是在滿足設(shè)備延遲需求以及良好可擴(kuò)展性的同時(shí)，降低總體能耗[3]。文章主要進(jìn)行了以下研究：（1）MEC系統(tǒng)中的任務(wù)分配問(wèn)題。提出了分布式執(zhí)行的任務(wù)分配機(jī)制[4]。（2）理論上證明了該任務(wù)分配機(jī)制能夠使設(shè)備和MEC服務(wù)器之間保持最穩(wěn)定的匹配。（3）該任務(wù)分配機(jī)制可以顯著降低總體能耗，并能夠良好地平衡計(jì)算的復(fù)雜性和能耗。2 系統(tǒng)模型文章假設(shè)所有移動(dòng)設(shè)備都能生成任務(wù)，但僅具有過(guò)多計(jì)算能力的設(shè)備和MEC服務(wù)器[以下統(tǒng)稱為邊緣節(jié)點(diǎn)（Edg

交易初始配額分配機(jī)制對(duì)供應(yīng)鏈的影響，Cong等[10]研究不同初始配額分配機(jī)制對(duì)中國(guó)電力行業(yè)的影響，表明產(chǎn)出型分配更有利于電力企業(yè)減排。孫丹等[11]定性分析了世界各國(guó)采用的初始配額分配方法的優(yōu)缺點(diǎn)，為中國(guó)在建立碳交易市場(chǎng)初期初始配額分配方法的選擇提供了一定的借鑒。Liao等[12]探討了歷史法初始配額分配方法，指出該分配方式對(duì)于高碳和低碳企業(yè)之間的碳配額分配存在不公平現(xiàn)象。也有部分學(xué)者從微觀角度研究了碳交易初始配額分配機(jī)制對(duì)供應(yīng)鏈的影響，李昊等[13]基

素，加強(qiáng)收入分配機(jī)制的研究十分必要。國(guó)有企業(yè)改革的背景下，國(guó)有企業(yè)更多的參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，收入分配機(jī)制也需要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷創(chuàng)新，構(gòu)建符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的分配制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)活力的保持，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升能夠產(chǎn)生重要影響。文章將根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，希望能夠?qū)?guó)有企業(yè)相關(guān)改革探究工作帶來(lái)參考作用。一、國(guó)有企業(yè)收入分配機(jī)制的現(xiàn)存問(wèn)題分析（一）高稀人才“引入困難、挽留不住”國(guó)有企業(yè)改革如火如荼的進(jìn)行中，但是普遍存在著收入水平與市場(chǎng)脫節(jié)的情況[

針對(duì)緩存容量分配機(jī)制的研究.ICN緩存容量分配面臨著巨大的緩存對(duì)象與有限的緩存空間之間的矛盾[14].絕大多數(shù)的ICN中都默認(rèn)均勻部署路由器(即緩存容量相同).考慮到節(jié)點(diǎn)位置、網(wǎng)內(nèi)流量分布以及用戶請(qǐng)求特征不同，從根本上導(dǎo)致了節(jié)點(diǎn)負(fù)載不均衡.因此，如何將有限的總緩存容量適當(dāng)?shù)夭渴鸬礁P(guān)鍵的位置，以平衡節(jié)點(diǎn)負(fù)載并提高緩存利用率尤為關(guān)鍵.針對(duì)上述問(wèn)題，本文在互聯(lián)網(wǎng)主干網(wǎng)絡(luò)的ICN網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)下，分別從用戶角度和節(jié)點(diǎn)角度對(duì)全局流量分布進(jìn)行分析.首先分析網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋵傩砸约?/div>

鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)（理學(xué)版） 2019年3期2019-09-23

：證明責(zé)任;分配機(jī)制;證明標(biāo)準(zhǔn)一、在證據(jù)評(píng)價(jià)時(shí)，減輕具體舉證責(zé)任證明過(guò)程中的證明責(zé)任減輕主要包括減輕舉證責(zé)任、降低證明標(biāo)準(zhǔn)、適用公平原則三種法律技術(shù)方法。三種方法追求的效果都是避用形式標(biāo)準(zhǔn)，適用前提都是沒(méi)有直接法律依據(jù)，目的都是維護(hù)公平原則，在邏輯上存在遞進(jìn)關(guān)系。減輕具體舉證責(zé)任的原理是在證據(jù)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中，通過(guò)減輕負(fù)有舉證證明責(zé)任當(dāng)事人的舉證責(zé)任或轉(zhuǎn)換舉證責(zé)任而避免事實(shí)被認(rèn)定為真?zhèn)尾幻鳌⑦m用形式標(biāo)準(zhǔn)的法律技術(shù)方法。司法實(shí)踐中大量存在經(jīng)證據(jù)評(píng)價(jià)后減輕或轉(zhuǎn)換當(dāng)事

;崗位考核;分配機(jī)制;行政管理中圖分類號(hào)：F324? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? 文章編號(hào)：1671-2064（2019）24-0000-000 引言習(xí)近平總書記在黨的十九大會(huì)議中十分強(qiáng)調(diào)對(duì)人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才為主體，充分發(fā)揮人才的作用實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。在確立發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，推行創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立優(yōu)秀的評(píng)價(jià)制度，對(duì)科技獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行完善，健全以創(chuàng)新、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的制度考核制度，明確考核內(nèi)容，將考核成績(jī)最大程度的量化，使優(yōu)秀的科研人員和科研

民合作社盈余分配機(jī)制相關(guān)，完善的農(nóng)民合作社盈余分配機(jī)制不僅能吸引農(nóng)戶的加入，也能促進(jìn)合作社更好更快地發(fā)展。農(nóng)民合作社的盈余分配機(jī)制是合作社的核心，它關(guān)乎到合作社每位成員的利益能否公平合理地分配，所以說(shuō)構(gòu)建合理的合作社盈余分配制度，是其發(fā)展壯大的關(guān)鍵[1]。但是我國(guó)農(nóng)民合作社快速發(fā)展的同時(shí)，盈余分配機(jī)制卻存在著各種各樣的問(wèn)題，具體體現(xiàn)為分配方式隨意，盈余分配提取比例未按合作社法中規(guī)定的大于60%的比例提取以及盈余分紅形式不確定[2]。盈余分配若處理不當(dāng)，必然

PP項(xiàng)目利益分配機(jī)制在我國(guó)的現(xiàn)狀，分析中國(guó)PPP項(xiàng)目利益分配機(jī)制存在的問(wèn)題，探索國(guó)外PPP項(xiàng)目利益分配可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，最后提出完善PPP項(xiàng)目利益分配機(jī)制的對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】PPP 利益相關(guān)者 分配機(jī)制 完善措施PPP模式，簡(jiǎn)言之就是公共部門通過(guò)與民營(yíng)企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系后共同來(lái)提供公共產(chǎn)品或者服務(wù)的一種方式。要使PPP項(xiàng)目取得成功，它與項(xiàng)目各利益相關(guān)者合作努力是分不開(kāi)的。從中國(guó)PPP項(xiàng)目發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，理想狀態(tài)與現(xiàn)狀還有很大差距。其中的主要問(wèn)題之一就是我國(guó)PPP

持政策資金的分配機(jī)制與作用效果對(duì)優(yōu)化政策有重要意義。從社會(huì)資本與土地產(chǎn)出率角度審視了支持政策資金的分配與機(jī)制。結(jié)果顯示，社會(huì)資本對(duì)支持政策資金的分配有重要影響，特別是政治性社會(huì)資本對(duì)規(guī)模經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶獲取政策資金的概率和數(shù)量都有顯著的正向影響，而商業(yè)性社會(huì)資本則影響不顯著；土地產(chǎn)出率對(duì)規(guī)模經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶獲得政策資金沒(méi)有顯著影響，表明政策資金分配并不是以提高土地產(chǎn)出率為目的，相反，經(jīng)營(yíng)耕地規(guī)模則是規(guī)模經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶獲得政策資金的重要影響因素。我國(guó)當(dāng)前糧食規(guī)模經(jīng)營(yíng)支持政策資金的

；績(jī)效改革；分配機(jī)制；精細(xì)化管理隨著醫(yī)療改革的逐漸深入，公立醫(yī)院面臨的問(wèn)題愈加突顯。要適應(yīng)新形勢(shì)，走出醫(yī)院發(fā)展的新路子，公立醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理，提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)的收支結(jié)余式績(jī)效管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展管理需求，科學(xué)、先進(jìn)的醫(yī)院精細(xì)化管理正逐步走到醫(yī)院績(jī)效管理的舞臺(tái)。2016年我院引入KPI評(píng)估系統(tǒng)，實(shí)行以KPI評(píng)價(jià)指標(biāo)為基礎(chǔ)的績(jī)效分配方案，借助先進(jìn)科學(xué)管理工具，將醫(yī)院各項(xiàng)考核指標(biāo)識(shí)別、量化然后分配至個(gè)人，采用KPI評(píng)估積分計(jì)

;崗位考核;分配機(jī)制;行政管理中圖分類號(hào)：F323.3? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：0439-8114（2018）22-0160-04DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2018.22.042? ? ? ? ? ?開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：Abstract： Performance evaluation was made to improve distribution system of insti

驗(yàn)證基于包簇分配機(jī)制在成本控制方面要優(yōu)于現(xiàn)有的基于虛擬機(jī)機(jī)制為目的。對(duì)分配問(wèn)題所涉及的成本因素進(jìn)行了優(yōu)化，同時(shí)考慮在某個(gè)簇上對(duì)一個(gè)單位的資源使用一個(gè)時(shí)間槽的成本及使用成本隨時(shí)間的變化,而從得到了基于包簇框架下的成本函數(shù)。采用仿真數(shù)據(jù)，通過(guò)整數(shù)規(guī)劃得到一組基于包簇分配的營(yíng)運(yùn)成本數(shù)據(jù),并且使其與傳統(tǒng)的基于虛擬機(jī)分配的成本進(jìn)行對(duì)比，從而驗(yàn)證了包簇分配機(jī)制下成本函數(shù)的可用性及有效性。云計(jì)算；數(shù)據(jù)中心；資源分配；虛擬機(jī)；包-簇虛擬數(shù)據(jù)中心化指通過(guò)虛擬技術(shù)[1]來(lái)對(duì)數(shù)

]績(jī)效工資；分配機(jī)制；增加效益[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.172為了更好地適應(yīng)企業(yè)在社會(huì)中的進(jìn)步和發(fā)展，建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，尋找適合的績(jī)效工資分配管理辦法，是目前擺在眾多企業(yè)面前的重要議程。因此，人力資源管理中績(jī)效工資分配改革成為當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，引用各種管理辦法，有計(jì)劃地發(fā)展企業(yè)，使員工工資更加靈活而富有彈性，跟上國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。1 目前企業(yè)績(jī)效工資

同創(chuàng)新的利益分配機(jī)制。從多類型主體協(xié)同創(chuàng)新視角出發(fā)，曾德明和張瑜都以產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟為研究對(duì)象，分別采用Shapley值和Nash談判模型研究了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的利益分配問(wèn)題。梁招娣等基于合作聯(lián)盟成員的滿意度，利用多維度Nash協(xié)商模型分析了高校、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)三者之間的利益分配問(wèn)題。王海龍等則采用跨案例研究方法，探討了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的利益協(xié)同機(jī)制問(wèn)題?？梢园l(fā)現(xiàn)當(dāng)前研究利益分配機(jī)制問(wèn)題中考察的創(chuàng)新主體多集中于企業(yè)、大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)。在協(xié)同創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)中，

現(xiàn)代企業(yè) 分配機(jī)制 服務(wù)體系近年來(lái)，民營(yíng)書業(yè)發(fā)展非常迅猛，已經(jīng)產(chǎn)生了一批有規(guī)模、有特色、有影響、有追求的民營(yíng)出版發(fā)行企業(yè)，取得了較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。中國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的成分占很大部分。這個(gè)行業(yè)需要由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，讓民營(yíng)書業(yè)脫離原始的初級(jí)發(fā)展軌道，使其成為出版產(chǎn)業(yè)的一支生力軍。江西金太陽(yáng)公司即是其中的一個(gè)代表。金太陽(yáng)公司成立二十周年，擁有1954名職員，業(yè)務(wù)覆蓋圖書、報(bào)紙、期刊策劃發(fā)行、教育培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)教育等五個(gè)業(yè)務(wù)板塊。2016年銷售

”他認(rèn)真分析分配機(jī)制、研讀中央一號(hào)文件，歷經(jīng)3次嘗試，摸索3次分配機(jī)制，將農(nóng)場(chǎng)打造成農(nóng)村創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。激發(fā)了農(nóng)民的積極性，使農(nóng)場(chǎng)進(jìn)入了快速發(fā)展期。汪洋副總理對(duì)此評(píng)價(jià)到：你做的是我們看到的最有創(chuàng)造性的一種嘗試，這既調(diào)動(dòng)了農(nóng)民的積極性，又讓他們分享到了資本性收益，而這完全依靠他們自己。從只想當(dāng)老板，到致富帶頭人、精準(zhǔn)扶貧幫扶人，吳迪已成為一名新型職業(yè)農(nóng)民，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的道路上穩(wěn)步前行。

政策下的最優(yōu)分配機(jī)制，及其對(duì)年終獎(jiǎng)最優(yōu)數(shù)量和比例的影響。隨后，探討了年終獎(jiǎng)?wù)鞫愓咴跀?shù)量剛性、邊際稅率波動(dòng)性、節(jié)稅效應(yīng)、行為差異四個(gè)方面的缺陷。最后，對(duì)當(dāng)前我國(guó)個(gè)人所得稅稅制改革提出了建議。年終獎(jiǎng)；個(gè)人所得稅；稅收籌劃一、引言全年一次性獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱“年終獎(jiǎng)”）是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。工資和年終獎(jiǎng)作為勞動(dòng)者受雇之后的重要收入形式，在我國(guó)采用了兩種不同的征稅方式：月工資

不再明顯，在分配機(jī)制不明確的情況下，LPL公布改革的舉措無(wú)疑顯得有些著急?？紤]到分配機(jī)制對(duì)于聯(lián)盟的重要性，就好像黃瓜蘸醬沒(méi)黃瓜一樣，這頓飯，恐怕還得等會(huì)兒再開(kāi)席。為何分配機(jī)制如此重要？聯(lián)盟成立的初衷即是為合作伙伴謀取更多的利益。本質(zhì)上講，聯(lián)盟即是收益分配機(jī)制。主客場(chǎng)也好、取消升降級(jí)也罷，這些機(jī)制能夠穩(wěn)定運(yùn)行的保證即是聯(lián)盟內(nèi)各主體的利益分配得到保證。因此，在LPL沒(méi)有明確公布關(guān)于分配機(jī)制的任何細(xì)節(jié)之前，筆者并不清楚網(wǎng)絡(luò)上一些媒體以什么為依據(jù)給予LPL改革如此

所創(chuàng)新的電力分配機(jī)制，避免了能源的浪費(fèi)。對(duì)承擔(dān)配合義務(wù)的主體嚴(yán)格監(jiān)管、考核促使了能源健康永續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：可再生能源配額；固定電價(jià)制；分配機(jī)制；市場(chǎng)主導(dǎo)可再生能源配額制是在全國(guó)范圍內(nèi)或者在某些地區(qū)以法律的形式強(qiáng)制規(guī)定可再生能源發(fā)電在電力供給總量中所占的比例，電價(jià)由市場(chǎng)自由決定，從而實(shí)現(xiàn)可再生能源的清潔、永續(xù)、持久健康地發(fā)展。一、可再生能源配額制未形成的原因1.缺乏堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)盡管2005 年《可再生能源法》中采取德國(guó)式的固定電價(jià)制度發(fā)揮了一定的作用，推動(dòng)

玲【摘 要】分配機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要方面，如何建立科學(xué)有效的分配機(jī)制是國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中需要迫切解決的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)近幾年來(lái)A企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的完善、改進(jìn)分析，從而逐步建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的分配方案，力求實(shí)現(xiàn)管理與效益的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】轉(zhuǎn)型升級(jí)；分配機(jī)制；績(jī)效管理；持續(xù)發(fā)展國(guó)有企業(yè)活力的大小，重點(diǎn)在于內(nèi)部分配是否合理，能否調(diào)動(dòng)職工的積極性、能否促進(jìn)提質(zhì)降耗和降本增效。建立科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效考核是激發(fā)員工積極性，增

；生產(chǎn)要素；分配機(jī)制改革開(kāi)放以前，按勞分配是我國(guó)個(gè)人分配的唯一方式，其他分配方式被認(rèn)為具有私有制性質(zhì)，是反馬克思主義的。改革開(kāi)放后，我國(guó)逐步建立了以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)形式并存的所有制，與此對(duì)應(yīng)，我國(guó)的分配方式也由單一的按勞分配變?yōu)榱艘园磩诜峙錇橹黧w、多種分配方式并存的分配方式。在我國(guó)目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的按生產(chǎn)要素分配方式起著越來(lái)越重要的作用。一、理想化的按勞分配不存在理想化的按勞分配是在堅(jiān)持生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制為前提，社會(huì)總產(chǎn)

展】創(chuàng)新收入分配機(jī)制 激發(fā)企業(yè)創(chuàng)效活力柯麗萍(上海鐵路國(guó)際旅游集團(tuán)公司，上海 200071)陸東?？偨?jīng)理強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下，解決鐵路面臨的突出矛盾，實(shí)現(xiàn)鐵路持續(xù)健康發(fā)展，必須堅(jiān)持“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”這一主題，全面提升鐵路工作質(zhì)量和水平。收入分配是企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，同樣必須堅(jiān)持這一主題。鐵路行業(yè)中有一批從事多元經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的非運(yùn)輸企業(yè)，它們直面市場(chǎng)，感受競(jìng)爭(zhēng)。建立科學(xué)收入分配機(jī)制，對(duì)它們來(lái)說(shuō)，是一個(gè)無(wú)法回避，也必須解決好的重要課題。企業(yè)有一套科學(xué)、

PON子載波分配機(jī)制胡發(fā)澤，李汝星，伍仕寶（上海大學(xué)特種光纖與光接入網(wǎng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，上海 200072）OFDM-PON（正交頻分復(fù)用無(wú)源光網(wǎng)絡(luò)）技術(shù)受到越來(lái)越多的關(guān)注，而子載波分配是其關(guān)鍵技術(shù)之一。文章介紹了兩種已有的OFDM-PON子載波分配機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出一種新的OFDM-PON上行傳輸?shù)淖虞d波分配機(jī)制，該機(jī)制主要分為求余法和湊數(shù)法兩部分，可以有效地減少用于保護(hù)間隔的帶寬浪費(fèi)。仿真結(jié)果表明，與已有的子載波分配機(jī)制相比，新的子載波分配機(jī)制可以獲得更

術(shù)創(chuàng)新與利益分配機(jī)制綜述■ 劉建準(zhǔn)副教授姜波（天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院天津300387）本文對(duì)知識(shí)鏈組織之間的合作與沖突、知識(shí)協(xié)同、技術(shù)創(chuàng)新和利益分配機(jī)制的研究進(jìn)行了評(píng)述，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)歸納了關(guān)于知識(shí)鏈組織研究的不足與未來(lái)研究方向，為將來(lái)知識(shí)鏈組織的深入研究提供借鑒。知識(shí)鏈組織知識(shí)協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新利益分配機(jī)制現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展，需要組織之間的有效協(xié)同，而通過(guò)知識(shí)鏈實(shí)現(xiàn)各個(gè)組織的有效互動(dòng)和模式集成，有一定的價(jià)值。知識(shí)鏈（Knowledge Chain）是指以擁有

一步完善收入分配機(jī)制，構(gòu)建公平合理的收入分配秩序來(lái)實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：分配制度；收入差距；基尼系數(shù)；分配機(jī)制中圖分類號(hào)：F091.348 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2016）03-0018-02一、引言改革開(kāi)放三十多年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷取得巨大成就。而收入分配制度，作為其重要組成部分，一直積極穩(wěn)妥推進(jìn)，形成了我國(guó)特色收入分配制度，實(shí)現(xiàn)由單一按勞分配向按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式的轉(zhuǎn)變，分配制度改革不斷取得新進(jìn)展。同時(shí)，也存在許

律制度缺位、分配機(jī)制不規(guī)范等諸多問(wèn)題。實(shí)踐中可通過(guò)確定排污權(quán)的性質(zhì)，尋找排污權(quán)正當(dāng)性依據(jù)；建立健全排污權(quán)分配的相關(guān)法律制度；多標(biāo)準(zhǔn)確定排污權(quán)人；建立以有償分配為主、無(wú)償分配為輔，多種分配方式相結(jié)合，因地制宜的排污權(quán)分配方式來(lái)解決排污權(quán)初始分配的相關(guān)問(wèn)題。關(guān)鍵詞：排污權(quán)初始分配；分配機(jī)制；分配方式10.13358/j.issn.1008-813x.2016.03.04排污權(quán)是指排污者在環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理部門分配的額度內(nèi)，依法享有的向環(huán)境排放污染物的權(quán)利。黨的十

高等教育經(jīng)費(fèi)分配機(jī)制變得更加重要。1我國(guó)現(xiàn)行的高等教育撥款機(jī)制及存在的問(wèn)題目前，我國(guó)采用的是“綜合定額加專項(xiàng)補(bǔ)助”的經(jīng)費(fèi)分配方式。2002年開(kāi)始，我國(guó)高等教育經(jīng)費(fèi)分配機(jī)制進(jìn)行了改革，采用“基本支出+項(xiàng)目支出”預(yù)算體制下的“綜合定額加專項(xiàng)補(bǔ)助”。我國(guó)現(xiàn)行的高等教育經(jīng)費(fèi)分配機(jī)制，在撥款模式的選擇上，主要的考慮因素為在校生數(shù)及其生均定額，在一定程度上提高了高校經(jīng)費(fèi)撥款的透明度，使撥款依據(jù)變得明確化和詳細(xì)化，但該模式仍然存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.

性較差的數(shù)據(jù)分配機(jī)制極大地限制了密碼算法的映射數(shù)量與映射方式。目前，在多核處理器領(lǐng)域，解決多核密碼處理器的數(shù)據(jù)分配方法主要有兩類。一類是設(shè)計(jì)專用的分配控制器進(jìn)行數(shù)據(jù)分配。如文獻(xiàn) ［1，2］分別提出了基于主動(dòng)請(qǐng)求策略、端口輪詢機(jī)制和基于可編程描述符的控制機(jī)制等不同機(jī)制實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分配，并設(shè)計(jì)了專用的數(shù)據(jù)分配控制器，能夠較好解決文獻(xiàn)中的數(shù)據(jù)分配問(wèn)題，具有一定的靈活性。但是由于多密碼算法并行實(shí)現(xiàn)的需求，其應(yīng)用于多核密碼處理器中，靈活性較差，數(shù)據(jù)分配方式不能靈活轉(zhuǎn)變，

過(guò)構(gòu)建合理的分配機(jī)制，有效地促進(jìn)了民辦高等教育的發(fā)展，對(duì)大陸民辦高等教育的發(fā)展和研究有一定借鑒意義。關(guān)鍵詞：臺(tái)灣;私立大學(xué);公共財(cái)政資助經(jīng)費(fèi);分配機(jī)制臺(tái)灣私立大學(xué)公共財(cái)政資助政策先后經(jīng)歷了機(jī)會(huì)均等、傾斜資助、績(jī)效資助階段。不同歷史階段的資助政策體現(xiàn)出不同特征：公共財(cái)政資助機(jī)會(huì)均等和傾斜資助階段以提供經(jīng)常性經(jīng)費(fèi)直接資助為主，主要目的在于引導(dǎo)和扶持臺(tái)灣私立高等教育快速發(fā)展，促使私立大學(xué)成為高等教育大眾化的主體之一;績(jī)效資助階段通過(guò)建立評(píng)估機(jī)制，淡化機(jī)會(huì)均等和傾

于建立合理的分配機(jī)制。沒(méi)有良好的經(jīng)濟(jì)功能，基本經(jīng)濟(jì)制度就沒(méi)有存在的合理性，就沒(méi)有實(shí)施的可行性和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。能否適應(yīng)生產(chǎn)力要求，能否促進(jìn)生產(chǎn)力快速發(fā)展，能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、健康、持續(xù)發(fā)展，是衡量基本經(jīng)濟(jì)制度優(yōu)劣好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：基本經(jīng)濟(jì)制度；資源優(yōu)化配置：宏觀調(diào)控；分配機(jī)制中圖分類號(hào)：F120 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-854X（2014）10-0005-06一、基本經(jīng)濟(jì)制度的利益驅(qū)力功能利益驅(qū)動(dòng)是社會(huì)生產(chǎn)的動(dòng)力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力?；窘?jīng)濟(jì)制

要：企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制改革從四個(gè)方面入手：一是科學(xué)評(píng)價(jià)，搞活內(nèi)部分配；二是遵循原則，保證公正分配；三是理順關(guān)系，建立激勵(lì)機(jī)制；四是選準(zhǔn)方式，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：內(nèi)部分配；評(píng)價(jià)；工資；分配機(jī)制中圖分類號(hào)：F046 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2014）09-0245-01分配機(jī)制是企業(yè)管理的重要機(jī)制之一，不斷深化企業(yè)內(nèi)部分配改革，就是要通過(guò)改革的深化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配方式更加科學(xué)合理、靈活多樣，最大限度地體現(xiàn)按勞分配原則。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)

管理；角色；分配機(jī)制在班級(jí)管理工作中，豐富班級(jí)管理角色能更多地讓學(xué)生在集體中承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)于集體，并在此過(guò)程中為提高管理能力創(chuàng)造條件。它帶來(lái)的積極效應(yīng)，不僅能增強(qiáng)學(xué)生的集體意識(shí)和班級(jí)的凝聚力，而且能使學(xué)生獲得班級(jí)管理主人的積極體驗(yàn)，從而激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與班級(jí)管理的積極性，并從管理者的角色中學(xué)會(huì)管理他人、學(xué)會(huì)自我管理。一、豐富班級(jí)管理角色的策略1.增設(shè)管理崗位，提高每一個(gè)學(xué)生的自主能力。班級(jí)管理工作中，讓每一個(gè)學(xué)生通過(guò)精選崗位，在班級(jí)管理中得到鍛煉，提高管理能

立公平合理的分配機(jī)制、完善職稱晉升機(jī)制、拓寬維權(quán)渠道等方面對(duì)構(gòu)建高校和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：高校；勞動(dòng)關(guān)系；分配機(jī)制；激勵(lì)機(jī)制；維權(quán)渠道；構(gòu)建0 引言高校是教育培養(yǎng)青年人才的重要園地，在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的過(guò)程中更肩負(fù)著科技創(chuàng)新的重要使命，因此，高校應(yīng)具有創(chuàng)造力和學(xué)術(shù)活力，而創(chuàng)造力和學(xué)術(shù)活力的實(shí)現(xiàn)，一是需要教師對(duì)教學(xué)和科研工作充滿激情；二是需要擁有自由的學(xué)術(shù)氛圍；三是有著寬松的個(gè)人發(fā)展環(huán)境，這三個(gè)條件的實(shí)現(xiàn)要求高校具有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

村寨旅游利益分配機(jī)制的影響研究 ——以可邑村為例周常春，王玉娟，徐國(guó)麒（昆明理工大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，云南 昆明 650093 ）以云南省紅河哈尼族自治州的可邑村作為案例地，對(duì)社區(qū)參與民族村寨旅游開(kāi)發(fā)利益分配機(jī)制的影響運(yùn)用居民感知評(píng)價(jià)指標(biāo)假設(shè)，并分析利益分配機(jī)制對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦母兄绊?，得出了居民?duì)社會(huì)文化、社區(qū)公共環(huán)境建設(shè)和社區(qū)參與的影響感知最強(qiáng)烈。此外，社區(qū)居民對(duì)民族村寨旅游利益分配機(jī)制的影響感知基本上也具有一致性。社區(qū)參與；民族村寨；利益分配機(jī)制；民族村

管。農(nóng)業(yè)財(cái)政分配機(jī)制決定了支農(nóng)財(cái)政資金的使用效率及其監(jiān)管方式，進(jìn)而對(duì)農(nóng)業(yè)投入及補(bǔ)貼的實(shí)際效果產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。目前，財(cái)政支農(nóng)專項(xiàng)資金的分配機(jī)制主要存在兩種方式，分別是公平性分配機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)性分配機(jī)制。因此，本文結(jié)合珠海市生態(tài)農(nóng)業(yè)財(cái)政分配實(shí)踐，對(duì)上述兩種方式進(jìn)行比較研究。一、財(cái)政支農(nóng)資金的公平性分配機(jī)制公平性分配機(jī)制延續(xù)了傳統(tǒng)財(cái)政資金的分配機(jī)制，一般做法是由企業(yè)或個(gè)人向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，或有關(guān)部門直接對(duì)符合條件的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行審查核定，然后有關(guān)部門經(jīng)匯總、統(tǒng)

村信用合作社分配機(jī)制現(xiàn)狀農(nóng)村信用合作社現(xiàn)有的盈余分配體制存在一些弊端，由于我國(guó)至今沒(méi)有相關(guān)立法規(guī)定一定程度上制約農(nóng)村信用合作社的發(fā)展，使得我們對(duì)于其理解現(xiàn)僅僅來(lái)源于學(xué)術(shù)界的探討。曾有學(xué)者對(duì)于我國(guó)農(nóng)村信用合作社的盈余分配是這樣認(rèn)知的“對(duì)于服務(wù)性合作社而言，年終按交易額分配的盈余，實(shí)系當(dāng)年來(lái)自于社員多收或少收付的家里，乃屬于社員儲(chǔ)蓄性質(zhì)”[1]，這種觀點(diǎn)反映農(nóng)村信用社與營(yíng)利性的商業(yè)銀行有著本質(zhì)區(qū)別，但是還是缺少對(duì)信用社資本分配合理構(gòu)造，一定程度上混淆成員入股的

化進(jìn)程中利益分配機(jī)制的選擇及啟示呂博（鄭州大學(xué) 商學(xué)院，河南 鄭州 450001）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的核心在于構(gòu)建合理有效的利益機(jī)制。本文以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中各個(gè)利益主體（主要是龍頭企業(yè)和農(nóng)戶）之間的利益分配機(jī)制為研究對(duì)象，在研究我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)利益分配機(jī)制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用博弈論的思想從動(dòng)態(tài)角度上分析了龍頭企業(yè)在不同的發(fā)展階段選擇和農(nóng)戶不同利益分配機(jī)制的原因。最后結(jié)合本文的分析使我們認(rèn)識(shí)到，只有通過(guò)政府扶持、政策引導(dǎo)、培育利益分配機(jī)制運(yùn)作的組織載體和更新各主

三次分配機(jī)制三次分配機(jī)制是指社會(huì)分配主要有三個(gè)層次：初次分配、再分配、第三次分配。初次分配是指按各生產(chǎn)要素對(duì)國(guó)民收入貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行的分配，主要由市場(chǎng)機(jī)制形成。再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，把國(guó)民收入中的一部分拿出來(lái)通過(guò)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)進(jìn)行重新分配，主要由政府調(diào)控。第三次分配是指建立社會(huì)救助、民間捐贈(zèng)、慈善事業(yè)等多種互助體系，對(duì)政府調(diào)控進(jìn)行補(bǔ)充。重慶率全國(guó)之先將基尼系數(shù)納入“十二五”考核，目的正是探索公平合理的三次分配機(jī)制。微公益當(dāng)“巴比晚宴”、“明星慈善

：績(jī)效考核；分配機(jī)制；績(jī)效管理體系分配機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要方面，國(guó)有企業(yè)的活力大小，很重要的因素在于內(nèi)部分配機(jī)制是否合理，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。在企業(yè)的薪酬管理中，績(jī)效工資已經(jīng)成為企業(yè)尋求科學(xué)的薪酬考核分配方案的重要選擇，通過(guò)實(shí)施績(jī)效薪酬，實(shí)行崗位技能工資、績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資考核制度，把個(gè)人的收入同企業(yè)的效益、個(gè)人的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤，從而打破平均主義、大鍋飯，合理地拉開(kāi)個(gè)人與管理者之間的分配檔次，調(diào)動(dòng)了員工

；企業(yè)文化；分配機(jī)制中圖分類號(hào)：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-1145（2009）03-0012-02黨的十七大明確提出了“積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”、“建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家”的重大決策。作為社會(huì)構(gòu)成的重要部分之一，企業(yè)的和諧在一定程度上影響著和諧社會(huì)建設(shè)的速度及取得的效果。由此，如何構(gòu)建和諧企業(yè)，已成為當(dāng)前諸多企業(yè)所關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，筆者認(rèn)為，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從以下幾方面著手：一、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努

的補(bǔ)償措施和分配機(jī)制;增加就業(yè)渠道,解決農(nóng)民的收入來(lái)源問(wèn)題;改變管理方式,理解和支持農(nóng)民,從而更好的解決失地農(nóng)民的問(wèn)題。[關(guān)鍵詞]失地農(nóng)民 增收 就業(yè) 分配機(jī)制 社保制度近年來(lái),隨著城市化進(jìn)程的發(fā)展,部分農(nóng)業(yè)用地、居住用地轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)用地和城市建設(shè)用地,越來(lái)越多的農(nóng)民失去了千百年來(lái)賴以生存的土地,失地農(nóng)民的生活問(wèn)題日益迫切。截止到 2008年初 ,我國(guó)失地農(nóng)民人數(shù)在5100到5525萬(wàn)之間。按照我國(guó)現(xiàn)有城市化水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,之后每年仍需征地 16～20萬(wàn)

用，理順收入分配機(jī)制又是其中的關(guān)鍵。這是因?yàn)椋涸斐晌覈?guó)內(nèi)需長(zhǎng)期不足的根本原因就在于收入分配體制的不完善，一方面初次分配時(shí)由于我國(guó)人為壓低了各種生產(chǎn)要素價(jià)格，導(dǎo)致居民收入增速落后于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；另一方面再次分配時(shí)由于我國(guó)各種社會(huì)保障體系還不健全，導(dǎo)致居民預(yù)防性儲(chǔ)蓄增加。因此，當(dāng)前要有效刺激消費(fèi)，理順收入分配機(jī)制是關(guān)鍵?！?“雙調(diào)整”給我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大沖擊當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷著結(jié)構(gòu)性調(diào)整和周期性調(diào)整的雙重考驗(yàn)，面臨著改革開(kāi)放以來(lái)最困難的時(shí)期。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)“以出