公開選拔
- 《法官法》第十五條視域下律師向法官職業(yè)流動(dòng)條件之探析
和法學(xué)專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官辦法》，2019年新修訂并自2019年10月1日起施行的《中華人民共和國法官法》（以下簡稱《法官法》）第十五條明確了法官的公開選拔制度，由此開啟了律師向法官職業(yè)流動(dòng)的新篇章。一、律師向法官職業(yè)流動(dòng)的必要性一是補(bǔ)充法官隊(duì)伍的需要。2017年法官員額制改革，“在改革之前，原來的法官有21萬，現(xiàn)在只有12.5萬”[1]。法官員額制改革不僅導(dǎo)致法官人數(shù)減少，疊加晉升空間窄、工作強(qiáng)度大、擔(dān)負(fù)責(zé)任重、薪酬待遇低等因素，員額制
法制與經(jīng)濟(jì) 2021年11期2021-12-06
- 創(chuàng)新招才路 助推新發(fā)展
——菏澤市公開選拔正職領(lǐng)導(dǎo)人員促市屬
向全國發(fā)布了公開選拔部分市屬國企領(lǐng)導(dǎo)人員的公告，“求賢榜”一經(jīng)發(fā)布，迅速引起全國各地優(yōu)秀人才的廣泛關(guān)注，在市委書記張新文同志親自創(chuàng)意謀劃推動(dòng)把關(guān)下，2020年7 月，5 名德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，到4 家市屬國企擔(dān)任董事長或總經(jīng)理等重要職位。5 名同志到崗履職后，以建立完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度為依托，以深化推進(jìn)國企改革為抓手，以優(yōu)化提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量效益為目標(biāo)，奔著問題去、盯住難點(diǎn)攻、擼起袖子干，企業(yè)發(fā)展躍上新平臺(tái)、煥發(fā)新風(fēng)采、展現(xiàn)新面貌。一、效績與效應(yīng)一年
黨員干部之友 2021年10期2021-11-26
- 從律師中公開選拔法官的程序
9）從律師中公開選拔法官，有助于優(yōu)化法官隊(duì)伍、推動(dòng)法律職業(yè)共同體良性互動(dòng)。2019年新修訂的《中華人民共和國法官法》（以下簡稱《法官法》）第十五條第一款規(guī)定：“人民法院可以根據(jù)審判工作需要，從律師或者法學(xué)教學(xué)、研究人員等從事法律職業(yè)的人員中公開選拔法官?！痹缭?999年最高人民法院（以下簡稱最高院）和高級(jí)人民法院就已開始試行從高級(jí)律師等社會(huì)高層次法律人才中公開招考法官人選；2008年《公開選拔初任法官、檢察官任職人選暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）施行；
法制博覽 2021年19期2021-11-24
- 龍江縣 聚焦四個(gè)環(huán)節(jié)，探索村黨組織書記選用新機(jī)制
。聚賢舉能，公開選拔。打破戶籍、身份、區(qū)域的限制，拓寬選人視野和渠道，在大中專畢業(yè)生中公開選拔村黨組織書記，給農(nóng)村基層黨組織注入新鮮血液。提升能力，進(jìn)行培訓(xùn)。為提高公開選拔村黨組織書記的能力，以情境再現(xiàn)模式，對(duì)其進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，并進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，考試合格后再上崗，著力提升個(gè)人能力。強(qiáng)調(diào)規(guī)矩，嚴(yán)管厚愛。對(duì)公開選拔的村黨組織書記實(shí)行公職化管理，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)同職級(jí)公務(wù)人員工資待遇，參照公務(wù)員進(jìn)行管理，嚴(yán)格考核。人盡其才，大膽使用。著眼村級(jí)實(shí)際，將公開選拔的村黨組織書
黨的生活（黑龍江） 2020年10期2020-12-18
- 從律師隊(duì)伍中公開選拔法官制度司法實(shí)踐的探析
和法學(xué)專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官辦法》(以下簡稱《辦法》)，將《決定》文件中的精神落實(shí)到了具有可操作性的層面，多個(gè)地區(qū)依據(jù)《辦法》已經(jīng)進(jìn)行了公開選拔工作，如2017年1月，廣東省高級(jí)法院公開選拔6名法官；2018年9月江蘇省高級(jí)法院公開選拔4名法官；2019年1月浙江省高級(jí)法院公開選拔4名法官。新修訂的《法官法》新增第十五條之內(nèi)容，從立法層面上確立了選拔工作制度，使得選拔工作有法可依，也符合依法治國之國家各項(xiàng)事業(yè)有法可依的前提要求。自《辦法》實(shí)
法制博覽 2019年30期2019-12-13
- 改革開放以來干部“公選”工作的發(fā)展歷程與基本特點(diǎn)
摘 要：干部公開選拔工作是加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和重大舉措，是改革創(chuàng)新的實(shí)踐成果，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和組織保障。及時(shí)總結(jié)公選工作的特點(diǎn)，比如測評(píng)體系的完整性、制度的批判繼承性、用人導(dǎo)向的正確性等，為下一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)，助推公選工作健康發(fā)展提供有益借鑒。關(guān)鍵詞：公開選拔;發(fā)展歷程;基本特點(diǎn)改革開放以來，黨的干部隊(duì)伍建設(shè)與以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐融為一體、協(xié)同發(fā)展。干部公開選拔工作經(jīng)歷了40年的實(shí)踐探索，積累
青年時(shí)代 2019年8期2019-05-16
- 改革開放以來鄭州市干部公開選拔工作的創(chuàng)新歷程
。其中，干部公開選拔工作是加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和重大舉措，它以考試與考核相結(jié)合的方式從一定程度上克服了傳統(tǒng)選任制度的諸多弊端，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和組織保障。對(duì)鄭州市改革開放40年來公開選拔的實(shí)踐歷程進(jìn)行梳理，總結(jié)主要成果，將為深入思考公選工作存在的問題、尋找未來發(fā)展的方向和對(duì)策、推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)的全面進(jìn)步提供借鑒。一、孕育形成階段(1978—1982年)1978年12月，十一屆三中全會(huì)我們黨重新確立了正確的思想路線、
魅力中國 2019年1期2019-01-13
- 干部制度改革：歷史回顧、主要成就與基本經(jīng)驗(yàn)
；干部制度；公開選拔；黨管干部中圖分類號(hào)：D621文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-0751（2018）11-0022-06黨的十一屆三中全會(huì)后，我國開啟了改革開放的偉大征程。在撥亂反正的過程中，我們黨重新恢復(fù)了正確的思想路線、組織路線、政治路線?！罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素?！雹俑刹恐贫雀母?，成為改革開放過程中政治體制改革的重要內(nèi)容。值此紀(jì)念改革開放40周年之際，本文對(duì)干部制度改革的歷史進(jìn)程進(jìn)行簡要回顧，總結(jié)和分析干部制度改革的主要成就及基本經(jīng)
中州學(xué)刊 2018年11期2018-01-07
- 我國干部選拔制度改革的路線圖
002年以來公開選拔的推廣，以及十八大以來綜合性標(biāo)準(zhǔn)的提出，都體現(xiàn)了干部選拔制度演化的階段性特征。黨的組織路線的調(diào)整及由此引發(fā)的干部選拔制度改革，決定著干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)換。這一發(fā)現(xiàn)可以看成是“雙向路徑”理論、“政績決定論”以及“關(guān)系決定論”的拓展和超越?！碴P(guān)鍵詞〕 干部選拔；組工會(huì)議；德才兼?zhèn)洌?span id="j5i0abt0b" class="hl">公開選拔〔中圖分類號(hào)〕D630.3 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕1000-4769（2017）05-0090-06一、引言干部是黨的執(zhí)政骨干，服務(wù)于黨的路線方針
社會(huì)科學(xué)研究 2017年5期2017-11-01
- 紅安縣教育局公開選拔縣直小學(xué)校長
縣直小學(xué)校長公開選拔。紅安縣杏花鄉(xiāng)長興聯(lián)校校長黃美錦在經(jīng)過專家評(píng)審和縣教育局全體黨組票決后當(dāng)選了紅安朝陽小學(xué)的校長。據(jù)了解，這是紅安縣教育局探索完善科學(xué)用人選人機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措。此次公開選拔的是縣朝陽小學(xué)校長一職。該縣教育局從競選條件、競選范圍等多方面進(jìn)行了規(guī)定，嚴(yán)格把好審核關(guān)口，也讓符合條件的人才有機(jī)會(huì)參與選拔。競選分為四個(gè)環(huán)節(jié)，候選人發(fā)表競職演講，抽簽回答問題，然后由專家評(píng)審組進(jìn)行打分，最后縣教育局黨組全體成員對(duì)得分前四名的競選人根據(jù)前期的考核、考察
湖北教育·綜合資訊 2016年10期2016-11-21
- 中國將從律師和法學(xué)專家中公開選拔法官、檢察官
和法學(xué)專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》共十七條，按照建設(shè)高素質(zhì)社會(huì)主義法治專門工作隊(duì)伍的要求，明確了律師和法學(xué)專家參加公開選拔的標(biāo)準(zhǔn)和不得參加選拔的七種情形，規(guī)定了以考核審查為基本方式的選拔方法，并明確了確定職級(jí)及待遇的原則。《辦法》明確，具有立法權(quán)的人大常委會(huì)的法制工作機(jī)構(gòu)、政府法制部門可以根據(jù)工作需要招錄一定數(shù)量的律師、法學(xué)專家從事法律法規(guī)起草工作。人民法院、人民檢察院應(yīng)當(dāng)把從律師、法學(xué)專家中選拔法官、檢察官工
人民周刊 2016年13期2016-07-25
- 從律師和法學(xué)專家中公開選拔立法司法人員辦法發(fā)布
和法學(xué)專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官辦法》?！掇k法》著眼于建立從優(yōu)秀律師和法律專家中選拔立法、司法人員的常態(tài)化機(jī)制，明確了標(biāo)準(zhǔn)、完善了程序，細(xì)化了措施。參加公開選拔的律師、法學(xué)專家除具備公務(wù)員法、法官法、檢察官法規(guī)定的任職基本條件外，還要滿足政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力與從業(yè)資歷四個(gè)方面的要求。一是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法法律。這是合格社會(huì)主義法治工作者必須具備的政治品格。二是社會(huì)主義法治信仰堅(jiān)定，道德品行和職業(yè)操守優(yōu)良。三是辦案能力或研究能力強(qiáng)。律
辦公室業(yè)務(wù) 2016年7期2016-05-14
- 廣東：多措并舉嚴(yán)把立法人才入口關(guān)
和法學(xué)專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官辦法》的要求，在人員編制限額內(nèi)結(jié)合實(shí)際抓緊制定公開選拔計(jì)劃和實(shí)施方案，明確公開選拔崗位、條件、程序，通過試點(diǎn)先行，選拔一批優(yōu)秀的專家、律師充實(shí)到廣東立法工作隊(duì)伍中。為了挑選到高素質(zhì)的專業(yè)立法人才，廣東省人大常委會(huì)還將出臺(tái)辦法，明確可由律師協(xié)會(huì)、法學(xué)會(huì)對(duì)選拔的立法人才進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，或組織有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者、律師對(duì)入圍人選進(jìn)行專業(yè)能力評(píng)審。隨著這些辦法的出臺(tái)，廣東省在立法人才隊(duì)伍建設(shè)方面的相關(guān)試點(diǎn)探索也將逐
浙江人大 2016年9期2016-05-14
- 我國公務(wù)員公開選拔制度探析
要：公務(wù)員公開選拔制度是干部人事制度改革的成果，實(shí)行此項(xiàng)用人機(jī)制對(duì)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍具有重要的意義。本文以前人對(duì)此項(xiàng)制度的研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前制度運(yùn)行過程中出現(xiàn)的新問題，在理論上從制度內(nèi)與制度外兩個(gè)層面提出解決對(duì)策，嘗試進(jìn)一步完善公務(wù)員公開選拔制度。1 公務(wù)員公開選拔制度概述（一）公開選拔的概念。公開選拔黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)采取公開報(bào)名，采用考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)
卷宗 2016年3期2016-05-10
- 基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究
法的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究文／李連華王桂勝摘要：2014年新頒布的《黨員干部選拔任用工作條例》，對(duì)新時(shí)期黨員干部的選拔任用提出了更為符合實(shí)際的要求。當(dāng)前公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部還存在觀念不夠合理、程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)、方式不夠有效等問題;而模糊綜合評(píng)價(jià)法作為測評(píng)分析工具，具有客觀性、綜合性、數(shù)量化、直觀性等優(yōu)點(diǎn)，可以避免人為因素干擾和領(lǐng)導(dǎo)決策的隨意性，是實(shí)施公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的一項(xiàng)重要輔助手段，是提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作科學(xué)性的重要途徑。通過理論和實(shí)際案例分析可以看出，模
新視野 2015年4期2016-01-15
- 你怎么看“公選校長”？
，中小學(xué)校長公開選拔機(jī)制無疑是一劑良方，能使校長朝著專業(yè)化、職業(yè)化、去行政化的方向發(fā)展。請(qǐng)大家談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)及建議。實(shí)行中小學(xué)校長公開選拔機(jī)制是用人制度改革與創(chuàng)新的一種新范式，體現(xiàn)了公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的用人原則，利于走上“任人為賢、能上能下、能進(jìn)能出”的良性用人之路。通過公開選拔校長，讓真正想做教育、會(huì)做教育、能做好教育的一批專業(yè)型、研究型、專家型的優(yōu)秀教師走上校長崗位，來引領(lǐng)教師享受到專業(yè)提升和職業(yè)價(jià)值的幸福，引導(dǎo)學(xué)生享受到全面發(fā)展和健康成長的
湖北教育·綜合資訊 2015年8期2015-11-16
- 干部公開選拔制度標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法創(chuàng)新
俊杰【摘要】公開選拔是新時(shí)期我黨選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一種重要方式，它對(duì)于拓寬選人視野、消除用人不正之風(fēng)、提高干部選拔公信度具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程、成本高昂的問題，筆者提出了一些觀點(diǎn)，希望有助于完善我國的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度?！娟P(guān)鍵詞】黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 公開選拔 成本控制 制度創(chuàng)新【中圖分類號(hào)】D6 ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A20世紀(jì)80年代中期，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度在我國出現(xiàn)并得到運(yùn)用，到現(xiàn)在已經(jīng)形成了相
人民論壇 2015年5期2015-09-10
- 公開選拔與真正選好用好干部
。筆者認(rèn)為，公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要成為選拔任用干部的主要方式，才能真正選好用好干部。一、現(xiàn)行的選人用人制度有待進(jìn)一步完善為規(guī)范干部選拔任用工作，防止和糾正選人用人不正之風(fēng)，早在2002 年，中央就頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 （以下簡稱《干部任用條例》）。但從10 多年的實(shí)施過程中來看，效果不盡如人意。從近年來中紀(jì)委公布的一些重大貪腐案中不難發(fā)現(xiàn)，在有的地方和部門，買官賣官行為泛濫，假身份、假干部躋身于領(lǐng)導(dǎo)干部行列的不乏其人。為建立健全科
中共云南省委黨校學(xué)報(bào) 2015年2期2015-08-15
- 黨務(wù)咨詢
對(duì)改進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗工作有什么新的舉措？修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范。一是合理確定范圍。明確應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，并對(duì)公開選拔、競爭上崗的適用情形作了限定；本著就近取才的原則，規(guī)定公開選拔縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。二是嚴(yán)格資格條件的設(shè)置。明確選拔方案設(shè)置的資格條件應(yīng)當(dāng)符合干部資格條件的規(guī)定，突破規(guī)定的應(yīng)當(dāng)事先
黨員生活 2014年5期2014-08-12
- 公選擇優(yōu)秀 競爭激活力——神池縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐與思考
程中，首次以公開選拔的方式在全縣優(yōu)秀年輕干部中遴選了8名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，社會(huì)反響強(qiáng)烈。緣 由2011年換屆后，神池縣科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有了改善，50歲以上占7.4%，45至50歲占35.5%，35至45歲占51.9%，35歲以下占11.2%；全日制大專以上學(xué)歷占27%，其中本科以上占8.1%。盡管科級(jí)干部結(jié)構(gòu)總體上較過去有了較大改善，但還存在高學(xué)歷干部嚴(yán)重不足，年輕的科級(jí)干部較為短缺等問題。從發(fā)展角度看，到下次換屆，年輕干部儲(chǔ)備力量明顯不足，特別缺少學(xué)歷高、
支部建設(shè) 2013年4期2013-08-15
- 機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人——參加地市州黨報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的體會(huì)
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔成為了干部制度改革的一項(xiàng)重要舉措，越來越多的人通過這一平臺(tái)和渠道，步入了領(lǐng)導(dǎo)崗位。新聞媒體也不例外。2010年，我通過公開選拔，走上了江西省鷹潭日?qǐng)?bào)社副社長崗位，是公開選拔政策的受益者之一。早在2007年，我曾參加了廣東省東莞市東莞日?qǐng)?bào)社副社長和江西省贛州市贛南日?qǐng)?bào)社副總編輯兩個(gè)崗位的公開選拔。盡管名落孫山，卻為后來的成功奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2010年底，我通過考試、組織考察，又成為了江西省第七批援疆干部，擔(dān)任新疆克孜勒蘇日?qǐng)?bào)社副總編輯，開
中國地市報(bào)人 2013年10期2013-08-15
- 完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作
一、當(dāng)前我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的突出問題“公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度指各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門面向社會(huì)，采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度，是我國干部人事制度改革過程中形成的一項(xiàng)新的制度，亦簡稱‘公開選拔制度’、‘公選制度’。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作也可因之簡稱為‘公選’或‘公選工作’。”改革開放以來，公選經(jīng)歷了從實(shí)踐摸索、經(jīng)驗(yàn)推廣到制度推行的發(fā)展過程，在形成正確的用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的多元開發(fā)和防止用人腐敗等
黨政論壇 2013年2期2013-08-15
- 高校公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的幾個(gè)突出問題研究
摘要】 高校公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部符合人事制度改革創(chuàng)新的趨勢和方向，對(duì)促進(jìn)高校改革與發(fā)展具有重要意義。目前，高校公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作取得了一定成效，但還存在缺乏選人用人導(dǎo)向性、崗位要求差異性、考察方法科學(xué)性、選拔制度規(guī)范性等一些突出問題，本文從良性環(huán)境營造、考評(píng)技術(shù)升級(jí)、考察方法創(chuàng)新、常態(tài)機(jī)制構(gòu)建等方面提出了完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的思路?！娟P(guān)鍵詞】 高校；領(lǐng)導(dǎo)干部；公開選拔文章編號(hào):ISSN1006—656X(2013)06?-0129-01高校領(lǐng)導(dǎo)干部是高校
商品與質(zhì)量·消費(fèi)研究 2013年6期2013-08-06
- 完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式方法探討
64000)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是深化干部人事制度改革的切入點(diǎn)和突破口，選好干部對(duì)于提升政府的執(zhí)政水平至關(guān)重要。但是現(xiàn)階段不少地方和部門在推行時(shí)卻存在不少問題。要切實(shí)選好干部，就必須在實(shí)踐中不斷完善公選干部的原則、內(nèi)容、流程及配套機(jī)制，不斷促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)形式和內(nèi)容的規(guī)范化、科學(xué)化。一、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要意義(一)有利于激發(fā)干部隊(duì)伍的活力公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，通過比較和競爭選賢任能，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，能夠有效營造“憑實(shí)力競爭、以德才勝出”的良好用人氛圍。
山東行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2013年5期2013-06-28
- 基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔模式
力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔模式賀曼華（中國井岡山干部學(xué)院人力資源部，江西 井岡山 343600）干部選拔工作“事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安”，公開選拔是我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的重要方式之一。建立基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔模式，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的科學(xué)性、人崗相適度，有利于推動(dòng)干部人事制度的改革。要構(gòu)建勝任特征模型，并根據(jù)勝任特征模型科學(xué)設(shè)置筆試、面試內(nèi)容，構(gòu)建立體化的考察體系，以提高公開選拔的公信力和有效性。勝任力；領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔；人崗相適度自從
山東工會(huì)論壇 2013年5期2013-04-11
- 改革開放以來干部選拔路徑的演變
了民主推薦、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的做法。1980年，重慶市公用局根據(jù)市出租汽車公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，征得市建委領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，在市委組織部、市人事局的支持和幫助下，公開登報(bào)在重慶市內(nèi)全民所有制職工中招聘經(jīng)理、副經(jīng)理和技術(shù)業(yè)務(wù)干部。經(jīng)過嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考核和政治審查，從報(bào)考的216名人員中確定錄用11人。1980年年底開始，天津新港船廠試行由職工代表推薦領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選代行副廠長、副科長職權(quán)的做法，讓群眾推薦了部分領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選。1981年，上海高橋石油化工公司在
創(chuàng)新 2013年1期2013-04-01
- 走出公開選拔干部制度的誤區(qū)
○成丕德一、公開選拔是一項(xiàng)充滿活力的干部選任制度公開選拔是以面向社會(huì)采取公開報(bào)名、考試與考察相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式。經(jīng)過近三十年的實(shí)踐，公開選拔已經(jīng)成為一項(xiàng)初步成熟、充滿活力的干部選拔制度。公開選拔的活力來自于公信力。經(jīng)過多年努力，許多地方的公開選拔能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，做到經(jīng)常化、制度化的開展。特別是《暫行規(guī)定》的頒布，對(duì)選拔范圍、條件資格、選拔程序、考試要求、考察辦法等作出細(xì)致的規(guī)定，制度的規(guī)范性顯著增強(qiáng)，有助于樹立正確的用人導(dǎo)向，把
黨政論壇 2013年7期2013-03-27
- 加強(qiáng)和完善新時(shí)期我國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的思考
善新時(shí)期我國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的思考郭 杰（信陽師范學(xué)院 河南信陽 464000）近些年來，隨著中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的各種法規(guī)、政策、規(guī)定的不斷出臺(tái)，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度在全國各地區(qū)、各層次的探索力度不斷加大，在實(shí)踐中取得了一系列的成績，也暴露出了許多的問題，本文將對(duì)其進(jìn)行分析與思考。公開選拔；黨政領(lǐng)導(dǎo)；完善機(jī)制一、我國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度概述所謂公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會(huì)采取公開報(bào)名、考試與考察相
黨史博采·理論版 2012年6期2012-08-15
- 新疆：不唯學(xué)歷 公開選拔千名官員
區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)，公開選拔1365名干部，其中地廳級(jí)職位55個(gè)。此舉旨在深化干部人事制度改革，廣開進(jìn)賢之路。這次選拔包括地廳級(jí)職位55個(gè)，縣處級(jí)職位301個(gè)，鄉(xiāng)科級(jí)職位1009個(gè)。其中，正廳級(jí)職位4個(gè)。這次公選合理設(shè)置報(bào)名條件，不唯學(xué)歷、不唯年齡、不唯身份。公選注重基層歷練，注重選拔少數(shù)民族干部，注重選用兵團(tuán)、中央駐疆單位、援疆和掛職干部，努力集聚各方面的優(yōu)秀人才。（閆文陸）點(diǎn)評(píng)：樹立科學(xué)的人才觀，不唯學(xué)歷，不唯資歷，堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，把品德
支部建設(shè) 2012年16期2012-08-15
- 領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度的合理性及其功能探析
爭性選拔包括公開選拔和競爭上崗兩種方式。根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，公開選拔是指：黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會(huì)采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。作為一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度是對(duì)發(fā)展中國特色社會(huì)主義事業(yè)、改革領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度和提高政府治國行政能力的要求的回應(yīng)，是由于社會(huì)進(jìn)步而對(duì)國家治理提出的新的要求的創(chuàng)新之舉，該制度有其產(chǎn)生和推行的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，有其滿足時(shí)代和社會(huì)發(fā)展需要的功能定位。一、領(lǐng)
長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2012年6期2012-08-15
- 基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究
力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究聶 磊在對(duì)我國領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，建立基于勝任力的公開選拔模式內(nèi)涵、公開選拔模型和選拔機(jī)制，根據(jù)擬應(yīng)聘崗位勝任力模型，對(duì)應(yīng)聘者價(jià)值觀以及在過去所表現(xiàn)出來的能力高低進(jìn)行判斷，預(yù)測應(yīng)聘者在該崗位的未來表現(xiàn)，做出是否錄用的決策，切實(shí)提高選人用人效能。持續(xù)更新勝任力模型，加強(qiáng)考官培訓(xùn)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，及時(shí)解決基于勝任力的公開選拔過程中可能出現(xiàn)的問題。勝任力；公開選拔；人力資源管理；領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的中堅(jiān)力量，
長春教育學(xué)院學(xué)報(bào) 2012年2期2012-08-15
- 俄羅斯或增加兩名女航天員
了首次航天員公開選拔。該中心主任謝爾蓋·克里卡廖夫稱，這是俄羅斯航天員選拔改革的第一步，今后還將進(jìn)行更深入的改革。此次選拔航天員年齡不能超過33歲，必須具備本科學(xué)歷和至少五年的工作經(jīng)驗(yàn)，且必須滿足特定的身體要求，如身高。非技術(shù)的人文學(xué)科背景的申請(qǐng)者，很難獲得航天員資格。在收到的300多份申請(qǐng)中，有30-40名女性。如果順利通過各選拔階段，將有2位女性加入俄航天員隊(duì)伍。謝爾蓋·克里卡廖夫還透露，俄唯一現(xiàn)役女航天員葉連娜·謝羅娃目前正在美國休斯頓接受必要的訓(xùn)練
載人航天 2012年5期2012-01-13
- 北京市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入考試測評(píng)階段
市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)入筆試階段，本次招聘的7個(gè)局級(jí)、處級(jí)職位，共有121名應(yīng)聘者參加競聘。本次筆試突出職業(yè)化、專業(yè)化，全部職位按照“一職一卷”分別命制試題，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，注重“考能力”、“考素質(zhì)”，從素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)、心理、潛力、崗位適應(yīng)度等多方位、多側(cè)面、多角度測試和評(píng)價(jià)干部，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性。各職位筆試成績前6名的考生將進(jìn)入面試。北京市委組織部副部長閆成，北京市衛(wèi)生局黨組書記、局長方來英，北京市雙高人才發(fā)展中心主任袁方，北京市衛(wèi)
首都食品與醫(yī)藥 2011年21期2011-10-18
- “立體”綜合評(píng)價(jià)法在公開選拔國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用
改革的深入，公開選拔國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等）正逐漸成為企業(yè)高級(jí)管理人員任用的主要途徑。這對(duì)于打破國有企業(yè)干部選任的單一化、封閉性，克服傳統(tǒng)制度的弊端，促進(jìn)人才的流動(dòng)具有重要意義。與非公有制企業(yè)不同，國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔必須按照“黨管干部”的原則，由相應(yīng)層級(jí)地方黨委組織人事部門組織實(shí)施，最終決定權(quán)歸屬于對(duì)企業(yè)具有人事管轄權(quán)的黨委（黨組），其過程具有嚴(yán)格的程序性和政策的原則性。按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》（下稱
中國人力資源開發(fā) 2011年10期2011-08-21
- 北京市醫(yī)院管理局公開招聘7名局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部
市醫(yī)院管理局公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作新聞發(fā)布會(huì)在北京市中環(huán)廣場市政府辦公樓召開。北京市醫(yī)管局面向社會(huì)公開選拔2名副局長、1名科研學(xué)科教育處處長、1名醫(yī)療護(hù)理處副處長、1名藥事處副處長、1名財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理處（審計(jì)處）副處長、1名黨群工作處副處長，共7名局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。北京市委組織部副部長閆成，北京市衛(wèi)生局局長、北京市醫(yī)管局局長方來英，北京市衛(wèi)生局副局長、北京市醫(yī)管局副局長毛羽出席新聞發(fā)布會(huì)。公開選拔工作于2011年9月14日啟動(dòng)，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評(píng)
首都食品與醫(yī)藥 2011年19期2011-04-12
- 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗中的問題及對(duì)策
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗制度,探索公推公選等競爭性選拔干部方式?！盵2]顯然,領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗制度,已經(jīng)成為“提高選人用人公信度”的重要方式之一,越來越引起社會(huì)各界的矚目。本文擬對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗存在的主要問題及解決對(duì)策進(jìn)行探討。一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔與競爭上崗存在的主要問題(一)公開選拔與競爭上崗職位的確定存在任意性,副職多,一般職務(wù)多,職位數(shù)量少中共中央組織部關(guān)于《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《公選規(guī)定》
- 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢淺析
嘗試。其中,公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作就是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的一次成功探索。所謂公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度是黨委(黨組)及組織(人事)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的條件要求,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì)采取公開報(bào)名與統(tǒng)一考試、考核相結(jié)合的方式,按照規(guī)定程序,選拔出領(lǐng)導(dǎo)干部人選的制度。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度是隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn),各地方各部門按照中央關(guān)于加快干部人事制度改革的要求,積極探索和大膽實(shí)踐創(chuàng)造出來的一種新的選賢任能的機(jī)制和方法。這一制度真正
決策 2010年1期2010-12-27
- 公開選拔制度“常態(tài)化”與干部任用制度的科學(xué)發(fā)展
放以來,我國公開選拔制度取得長足發(fā)展,但仍未成為一種穩(wěn)定、常態(tài)的干部任用機(jī)制。公選制度的科學(xué)價(jià)值在于能夠優(yōu)化干部任用權(quán)力資源配置,構(gòu)建開放的干部任用系統(tǒng),營造公開公正的干部職務(wù)晉升環(huán)境。公選制度非常態(tài)化,對(duì)干部晉升心態(tài)、干部內(nèi)部關(guān)系、公選干部后續(xù)成長等會(huì)造成負(fù)面影響,阻礙了制度優(yōu)越性的發(fā)揮。穩(wěn)定公選頻次、擴(kuò)大公選崗位數(shù)、建立對(duì)公選干部特別考核與跟蹤培養(yǎng)機(jī)制,是將公選制度常態(tài)化,促進(jìn)我國干部任用制度科學(xué)發(fā)展的有效途徑。關(guān)鍵詞: 公開選拔;常態(tài)化;干部任用制度
理論導(dǎo)刊 2009年9期2009-11-28
- 安徽公選觀察
起步,安徽省公開選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造了一個(gè)全國紀(jì)錄——批次最多、持續(xù)性最強(qiáng)。安徽雖不是“第一個(gè)吃螃蟹的”,但安徽通過持續(xù)性努力,形成了公開選拔的一整套制度體系和成熟的運(yùn)行機(jī)制,為廣大基層干部脫穎而出搭建起一個(gè)大舞臺(tái),有效擴(kuò)大了選人用人的視野。在公開選拔的浪潮中,干部隊(duì)伍經(jīng)歷了一次又一次洗禮,不僅鍛煉了能力,更提高了素質(zhì)。12批次年輕、充滿活力的公選干部,猶如一條條“鯰魚”,給整個(gè)干部隊(duì)伍的思想觀念、工作方法帶來攪動(dòng)和沖擊。正是這種“鯰魚效應(yīng)”,成為安徽公選
決策 2009年5期2009-11-02
- 公選是政治生態(tài)建設(shè)的助推器
年安徽第一次公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以來,到2008年已先后舉行過12次公選,據(jù)了解,這在全國是次數(shù)最多的。公選對(duì)安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的許多方面都產(chǎn)生了重大影響,那么,應(yīng)如何全面認(rèn)識(shí)公選的重大意義?王金山:從1995年省委第一次統(tǒng)一組織公開選拔開始,就堅(jiān)持把公選作為選拔任用干部的重要方式,通過12次公選,一批批德才兼?zhèn)洹W(xué)歷較高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀中青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,擔(dān)當(dāng)重任。同時(shí),在省委的示范和帶動(dòng)下,全省各市、縣也經(jīng)常開展公開選拔縣處級(jí)和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。
決策 2009年5期2009-11-02
- 公選創(chuàng)新之安徽樣本
以競爭上崗、公開選拔為主要形式的改革探索在各地蓬勃展開。1995年7月,安徽省決定公開選拔10名副廳級(jí)干部,第一次公選就拿出10個(gè)副廳職位,安徽為何會(huì)有如此大的舉動(dòng)?是年7月28日,在公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員大會(huì)上,一位安徽省領(lǐng)導(dǎo)一針見血地指出了安徽干部專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)存在的問題,“熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理、法律、金融、外經(jīng)外貿(mào)的干部偏少;有些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡有老化趨勢”。誠然,隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的深入,農(nóng)業(yè)大省安徽遇到了新情況、新問題。4個(gè)月后,安徽第一批公選廳干
決策 2009年5期2009-11-02
- 為科學(xué)發(fā)展聚賢納才
襟，面向全國公開選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。5月21日，經(jīng)過數(shù)輪篩選，層層選拔，從全國29個(gè)省區(qū)市395名報(bào)考人員中脫穎而出的5位縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在眾人矚目中滿懷豪情地走上各自的新崗位，為圣地延安的科學(xué)發(fā)展注入了新鮮血液，增添了新生力量。延安市委常委、組織部部長蔡釗利在當(dāng)日舉行的市委公選領(lǐng)導(dǎo)干部任職集體談話會(huì)上寄語新任職同志，要牢記使命，不負(fù)重托，立黨為公，執(zhí)政為民。至此，備受社會(huì)各界關(guān)注的延安市首次面向全國公開選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作畫上了圓滿的句號(hào)。拓寬視野選人
新西部 2009年7期2009-08-12
- 進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度
來，領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度在全國不同范圍、不同層次展開，逐漸成為政府部門選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度的探討，有助于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保用人質(zhì)量，同時(shí)亦有助于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度的效用最大化。一、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度在江蘇的發(fā)展歷程所謂領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度(下稱公選制)，就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的條件要求，面向社會(huì)公開通過考試與考核相結(jié)合的檢測手段，篩選出領(lǐng)導(dǎo)干部人選的制度。2002年，中央頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干
群眾 2009年7期2009-07-27
- 核電企業(yè)中層管理人才的選拔
理人才的對(duì)內(nèi)公開選拔核電企業(yè)中層管理人才的對(duì)內(nèi)公開選拔是指在電力企業(yè)內(nèi)部采用信息公開、程序公正、民主參與、群眾監(jiān)督的方式來選拔中層管理人才，從而保證選拔工作的公平合理和選拔結(jié)果的準(zhǔn)確有效。（一）對(duì)內(nèi)公開選拔中層管理人才的意義：對(duì)內(nèi)公開選拔中層管理人才，實(shí)際上是內(nèi)部提升和公開選拔的有機(jī)結(jié)合，因而繼承了內(nèi)部提升和競爭擇優(yōu)的優(yōu)勢，對(duì)電力企業(yè)準(zhǔn)確選拔人才具有較為積極的意義。1、有效地引入競爭機(jī)制。優(yōu)勝劣汰的法則運(yùn)用到企業(yè)選拔人才上，才能為企業(yè)選出合適的人才。2、拓
人力資源管理 2009年7期2009-07-16
- 公選視野中我國人才測評(píng)應(yīng)用主要進(jìn)展及發(fā)展趨勢
內(nèi)容摘要］ 公開選拔是近年來我國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。隨著公開選拔工作的廣泛推行，作為技術(shù)支撐的人才測評(píng)得到了快速發(fā)展：測評(píng)范圍更為廣泛、測評(píng)方法更加多元、測評(píng)職位針對(duì)性更強(qiáng)、測評(píng)工作的制度化專業(yè)化水平日趨提高。但還存在一些問題，需要進(jìn)一步發(fā)展和完善。本文從進(jìn)一步加強(qiáng)職位分析、大力拓展人才測評(píng)方法、通過市場化提升專業(yè)化、著力提高測評(píng)成果利用的效能性、加強(qiáng)測評(píng)追蹤研究工作等五個(gè)方面展開論述，指出這是加強(qiáng)人才測評(píng)在我國領(lǐng)導(dǎo)干部公選應(yīng)用中的對(duì)策措施。［關(guān)
社會(huì)科學(xué)論壇 2009年10期2009-06-17
- 對(duì)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思考
014)摘要公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部改變了傳統(tǒng)的干部任用方式，使干部選任工作更趨科學(xué)化和合理化，但同時(shí)也存在一些不足。所以，在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中，要在規(guī)范化和細(xì)節(jié)上下功夫，在建立與完善科學(xué)合理的公開選拔任用機(jī)制上下功夫，在加強(qiáng)對(duì)公開選拔干部的管理上下功夫，實(shí)現(xiàn)公開選拔工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。關(guān)鍵詞領(lǐng)導(dǎo)干部；公開選拔；分析；對(duì)策公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是新時(shí)期干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革，有效地總結(jié)和研究公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的成功經(jīng)驗(yàn)與不足，盡快使公
新西部下半月 2009年3期2009-06-01
- 中國作家協(xié)會(huì)公開選拔魯迅文學(xué)院副院長
作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，公開選拔魯迅文學(xué)院分管文學(xué)教育研究的副院長。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、職位說明 魯迅文學(xué)院是一所招收中青年作家、文學(xué)理論評(píng)論家、文學(xué)編輯家和文學(xué)翻譯家等進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是中國作家協(xié)會(huì)直屬的局級(jí)事業(yè)單位。 魯迅文學(xué)院分管文學(xué)教育研究副院長的主要職責(zé):根據(jù)魯院的定位制定教學(xué)計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織作品及學(xué)術(shù)研討活動(dòng)；組織學(xué)員開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；完成承擔(dān)的和自選的科研課題等。 二、選拔范圍 面向
文藝報(bào)·周五版 2009年14期2009-04-13
- 重慶南岸：村官可競?cè)胃碧幖?jí)干部
村委會(huì)主任，公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。選拔對(duì)學(xué)歷的限定是“原則上大學(xué)專科以上學(xué)歷”。事實(shí)上，報(bào)名的33人中，只有兩人在工作前取得大專學(xué)歷，其余的人全是黨校、函授等在職教育文憑。此次公開選拔，意圖非常清晰：以實(shí)際工作能力為重——筆試成績占30％，面試中，“角色體驗(yàn)”和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各占15％，剩下的40%，則由民主測評(píng)決定?？疾斓牡攸c(diǎn)不在考場上，而在具體工作崗位上，整個(gè)考核時(shí)間長達(dá)兩年以上。該區(qū)負(fù)責(zé)人表示，推出這項(xiàng)措施，是表明一個(gè)導(dǎo)向：群眾工作能力是干部考核選
黨員文摘 2009年2期2009-03-13
- 防范富人政治權(quán)利的異化
、區(qū)政府決定公開選拔全區(qū)范圍內(nèi)的村干部。他們并不隱諱自己的政策導(dǎo)向：在具備“德”的前提下，把競選者自身的致富能力和帶動(dòng)他人致富的能力，作為選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)?！案欢鴥?yōu)則仕”，在重慶市的農(nóng)村并非鮮見。有關(guān)人士預(yù)測，將會(huì)有更多的“富人”邁入“村官”行列。我認(rèn)為，應(yīng)該注意和防范富人政治權(quán)利訴求的異化。所謂異化，是其政治權(quán)利訴求目的達(dá)到后，而利用政治權(quán)利為自己謀取私利。防止權(quán)利異化，保障更多群體權(quán)益的不受侵犯，是村官富人化和富人從政的前提。河南唐河 那小放
中國新聞周刊 2004年32期2004-09-07
- 年輕人，從政的大門向你敞開
走進(jìn)了浙江省公開選拔干部的考場。岑國榮是省統(tǒng)計(jì)局的副處級(jí)干部，他要越級(jí)參選省統(tǒng)計(jì)局副局長的職務(wù)，自知沒有任何“關(guān)系”的岑國榮對(duì)這種公開選拔的公正和真實(shí)感到心中沒底。很快，第一輪考試結(jié)束了，進(jìn)入第二輪考試的岑國榮驚訝地發(fā)現(xiàn)許多正處級(jí)干部沒能入選，他意識(shí)到了這真是一場公平的競爭，并沒有人為的框框。到最后的面試時(shí)，岑國榮嘆服了，他和另外5個(gè)候選人竟全是副處級(jí)干部。沒有任何“關(guān)系”的岑國榮最終走上了省統(tǒng)計(jì)局副局長的崗位，當(dāng)時(shí)他只有32歲。公開選拔年輕干部，實(shí)在是干
中國青年 1996年6期1996-08-28