員工培訓(xùn)
- 國有企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)與開發(fā)策略
強(qiáng)對人力資源員工培訓(xùn)與開發(fā)工作的綜合分析，并且在此基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際情況，做好培訓(xùn)體系的優(yōu)化，對培訓(xùn)需求做好分析，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的提升。在人力資源培訓(xùn)和開發(fā)中，要和相應(yīng)的管理制度結(jié)合起來，提升人員專業(yè)素養(yǎng)，保證人員能夠形成良好的學(xué)習(xí)意識，同時做好自身本職工作，體現(xiàn)出自身的價值。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源管理；員工培訓(xùn)；開發(fā)策略隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)科有了非常大的完善，在目前的企業(yè)管理當(dāng)中，人力資源管理工作發(fā)揮著非常重要的作用，而在
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 工業(yè)園區(qū)消防安全管理體系構(gòu)建研究
規(guī)劃和維護(hù)到員工培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案制定的全過程。最后，提出構(gòu)建和完善這個體系的具體策略，包括采用新技術(shù)、強(qiáng)化培訓(xùn)和提高消防意識等。通過這種體系化的方法，可以有效地提高工業(yè)園區(qū)的消防安全管理水平，降低火災(zāi)發(fā)生率，保障人員和財(cái)產(chǎn)安全。關(guān)鍵詞：工業(yè)園區(qū)；消防安全；管理體系；員工培訓(xùn)；技術(shù)應(yīng)用引言工業(yè)園區(qū)由于其特殊性和復(fù)雜性，一旦發(fā)生火災(zāi)，可能會導(dǎo)致大量的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，甚至?xí)χ車h(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重影響。因此，工業(yè)園區(qū)的消防安全至關(guān)重要，需要引起各方面的高度重視。近年
消防界 2023年3期2023-06-23
- 遼寧省民營在線教育培訓(xùn)企業(yè)教輔員工的培訓(xùn)問題及其對策研究
X企業(yè)的教輔員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，找出X企業(yè)在教輔員工培訓(xùn)方面存在的問題，通過分析得出系統(tǒng)、合理的解決對策。文章運(yùn)用人力資源管理中科學(xué)的方法指導(dǎo)遼寧省民營在線教育培訓(xùn)企業(yè)的教輔員工的培訓(xùn)，以期為同行提供參考。關(guān)鍵詞：遼寧??；民營企業(yè)；員工培訓(xùn)中圖分類號：F272.92? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ?文章編號：1674-0688（2023）02-0098-030 引言教育行業(yè)作為培養(yǎng)祖國未來?xiàng)澚旱牟豢扇鄙俚男袠I(yè)之一，受到越來越多的人關(guān)注，教育投資成為國民支出的主要部分［
企業(yè)科技與發(fā)展 2023年2期2023-05-30
- 增強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理能力的思考
力資源管理；員工培訓(xùn)中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）06-0088-03人力資源管理主要是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，培訓(xùn)、組織和管理員工，確保人力和物力達(dá)到最佳合作狀態(tài)，充分發(fā)揮員工的主動性，以實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)。由于事業(yè)單位具有特殊性，在實(shí)施人力資源管理時要摒棄傳統(tǒng)觀念，簡化人力資源管理流程，在事業(yè)單位內(nèi)部形成任人唯賢的良好風(fēng)尚，促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。一、人力資源管理中存在的風(fēng)險（一）薪資管理風(fēng)險事業(yè)單位的薪酬管理是
管理學(xué)家 2023年6期2023-04-14
- 現(xiàn)代中小型企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性
?！娟P(guān)鍵詞】員工培訓(xùn);個性化;崗位近年來，很多企業(yè)為了提高自己的核心競爭力，不斷嘗試從多方面下手，其中員工的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展不論是科研上還是執(zhí)行力方面都跟員工息息相關(guān)。為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展前景，企業(yè)必須以人為本，努力提高員工的綜合素質(zhì)。與此同時，企業(yè)也要努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，這樣才能提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力，讓員工在工作時更多一些積極主動性，有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)和工作效率。企業(yè)過通過為員工培訓(xùn)這樣看似簡單的方式來提高企業(yè)本
紅豆教育 2022年1期2022-07-17
- 石油企業(yè)招聘中存在的問題與改進(jìn)策略探究
;解決對策;員工培訓(xùn)引言：企業(yè)的成敗與員工的綜合素養(yǎng)有著密不可分的聯(lián)系，在此過程中加強(qiáng)企業(yè)的招聘管理，重視力度有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展尤為重要。根據(jù)石油企業(yè)的運(yùn)行需求，在招聘過程中不斷探索多元化的招聘方法，改善企業(yè)運(yùn)行過程中所存在的問題，建立科學(xué)化系統(tǒng)化的招聘管理體系，增強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)的關(guān)注力度，在實(shí)踐中不斷優(yōu)化完善創(chuàng)新，為企業(yè)后續(xù)在市場上的披荊斬棘提供有力的支撐。1.重視石油企業(yè)員工招聘的重要意義招聘是人力資源活動的基礎(chǔ)，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求而開展的對外人才擴(kuò)
科學(xué)與財(cái)富 2022年9期2022-07-02
- 關(guān)于培養(yǎng)測控技術(shù)及儀器人才的探討
：測控技術(shù);員工培訓(xùn);實(shí)踐教學(xué);網(wǎng)絡(luò)協(xié)助引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，各國的科學(xué)技術(shù)也在不斷融合和發(fā)展，尤其是電子信息技術(shù)的發(fā)展日新月異。測控技術(shù)和儀器專業(yè)也在迅速發(fā)展。從過去簡單的機(jī)械產(chǎn)品、機(jī)械光學(xué)產(chǎn)品等初級產(chǎn)品，到結(jié)合計(jì)算機(jī)和光學(xué)感應(yīng)技術(shù)的科技含量高的產(chǎn)品。本專業(yè)的發(fā)展與機(jī)械工程密切相關(guān)，理論知識豐富，對本專業(yè)的學(xué)生有很高的要求。我們不僅要傳授理論知識，還要在實(shí)踐中更加努力，以適應(yīng)社會的需要1、我國測控工程與儀器人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析隨著公司對測控技術(shù)和儀器
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年7期2022-06-26
- 探究企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)的創(chuàng)新
理尤為重要，員工培訓(xùn)也是重要的人力資源管理手段，能夠促進(jìn)管理水平的提升?；诖?，本文主要介紹我國企業(yè)人力管理資源的基本概述和具體實(shí)操，旨在為相關(guān)研究提供參考依據(jù)。[關(guān)鍵詞]人力資源管理；員工培訓(xùn)；創(chuàng)新中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）08-0076-03在當(dāng)下社會高速發(fā)展的過程中，企業(yè)之間的溝通與交流也發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，對員工的要求越來越高，導(dǎo)致人才競爭越發(fā)激烈。在現(xiàn)代工作領(lǐng)域中，提升員工的整體素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好
管理學(xué)家 2022年8期2022-06-15
- 基于激勵機(jī)制下的企業(yè)員工培訓(xùn)問題探討
制下企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的意義;其次，通過分析思考找出培訓(xùn)中存在的問題;最后，針對現(xiàn)存的問題，提出轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念、完善超市員工培訓(xùn)體系、健全員工培訓(xùn)的激勵機(jī)制、完善培訓(xùn)內(nèi)容與方法、建立員工培訓(xùn)考核制度等針對性的改進(jìn)建議，從而幫助企業(yè)構(gòu)建相對完善的員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，僅供參考。關(guān)鍵詞：激勵機(jī)制;員工培訓(xùn);探討一、激勵機(jī)制模式下企業(yè)員工培訓(xùn)的意義激勵機(jī)制模式下企業(yè)開展員工培訓(xùn)是發(fā)展壯大企業(yè)的先導(dǎo)性條件，更是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中重要的組成部分。開展員工培訓(xùn)有利于企業(yè)加強(qiáng)員
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年18期2022-05-30
- 旅游企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策
我國旅游企業(yè)員工培訓(xùn)的情況不容樂觀，出現(xiàn)了不少問題，迫切需要旅游企業(yè)找到一種科學(xué)合理且行之有效的員工培訓(xùn)可行方法，以此來提高旅游企業(yè)員工的專業(yè)技能和服務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，分析旅游企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性，指出其中存在的一些突出問題以及其背后的原因，并提出一系列的相關(guān)對策，即強(qiáng)化培訓(xùn)觀念，加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)，加大培訓(xùn)支持力度，促使員工進(jìn)一步提升自身的培訓(xùn)積極性和文化素養(yǎng)。關(guān)鍵詞：旅游企業(yè)；員工培訓(xùn)；問題；對策中圖分類號：F272.92 ? ?
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年33期2022-05-30
- 電力企業(yè)人力資源管理的員工培訓(xùn)策略
力資源管理;員工培訓(xùn);應(yīng)用策略引言當(dāng)前社會發(fā)展水平提升，現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中，更注重人力資源的合理配置，提高人的利用效率。人力資源管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵部分，尤其在電力企業(yè)對人力資源管理的需求進(jìn)一步改善，推動電力行業(yè)的改革，企業(yè)人力資源管理要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高整體的管理水平，但是現(xiàn)階段的管理過程中仍然存在著一定的問題，要在理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上運(yùn)用先進(jìn)的管理方法，推動電力企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。對現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行開發(fā)，要科學(xué)的配置人力資源，選擇
錦繡·上旬刊 2022年1期2022-05-16
- 淺析電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理模式的改進(jìn)
：電力企業(yè);員工培訓(xùn);管理模式1電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)的深遠(yuǎn)意義人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與人力資源配置密切相關(guān)。作為優(yōu)秀的電力企業(yè)，必須把職工教育培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)，提高企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)開展員工教育培訓(xùn)，有利于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念，接受新事物，為企業(yè)未來發(fā)展提供建議和建議。企業(yè)在市場中的競爭，可以說是人才的競爭。系統(tǒng)的員工教育培訓(xùn)是企業(yè)的精神，也是企業(yè)的文化。豐富的培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)化了員工的專業(yè)知識，熟練掌握了操
電子樂園·下旬刊 2022年5期2022-05-13
- 石化銷售企業(yè)員工培訓(xùn)也應(yīng)“創(chuàng)新發(fā)展”
：銷售企業(yè);員工培訓(xùn);創(chuàng)新發(fā)展 當(dāng)前，石化銷售企業(yè)員工培訓(xùn)工作用“創(chuàng)新發(fā)展”的新要求來衡量，還存著節(jié)奏慢、不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：培訓(xùn)的規(guī)模性不夠，不少同志在銷售企業(yè)工作多年，除了參加黨政、專業(yè)培訓(xùn)外，很少參加集中組織的大規(guī)模培訓(xùn);培訓(xùn)的系統(tǒng)性不夠，零打碎敲培訓(xùn)多，成體系、成系統(tǒng)培訓(xùn)較少;培訓(xùn)的靈活性不夠，培訓(xùn)方式老套單一，教學(xué)方法陳舊僵化，缺少吸引力。要解決這些問題，必須在創(chuàng)新培訓(xùn)理念、內(nèi)容和方法上動腦筋、下功夫，確保銷售企業(yè)員工培訓(xùn)工作健康發(fā)展、
客聯(lián) 2022年2期2022-04-29
- 全球化背景下非外貿(mào)行業(yè)員工英語應(yīng)用能力需求現(xiàn)狀與提升對策研究
非外貿(mào)行業(yè);員工培訓(xùn);英語應(yīng)用能力;中圖分類號：A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A改革開放三十多年來，中國全球化卷入度已經(jīng)達(dá)到極高水平，正在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等諸多領(lǐng)域重構(gòu)新的世界格局。加快建設(shè)中的“一帶一路”——新“絲綢之路”，更是將新時代的中國與全球命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。在此背景之下，全球化將不再僅僅是外貿(mào)行業(yè)或企業(yè)要思考的重要議題，它的影響已然擴(kuò)散至大部分中國行業(yè);因此，提升國際競爭力是各行各業(yè)適應(yīng)全球化的必然選擇。一、全球化背景下企業(yè)員工英語應(yīng)用能力的重要性全球化
小作家報(bào)·教研博覽 2022年11期2022-04-02
- 現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究及對策探討
的制勝因素，員工培訓(xùn)也日益被企業(yè)所重視，但現(xiàn)代企業(yè)對于員工培訓(xùn)的有效性評估仍存在理論與實(shí)踐的雙重障礙，因而需要從意識觀念、培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)形式創(chuàng)新、有效性評估等方面進(jìn)行改進(jìn)與完善，尋求提高員工培訓(xùn)有效性的路徑，從而使員工培訓(xùn)更好地為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。關(guān)鍵詞：員工培訓(xùn);有效性;柯氏評估模型一、導(dǎo)言人力資源管理的發(fā)展已經(jīng)由戰(zhàn)略性人力資源管理向人力資本管理時代發(fā)展，人才已成為企業(yè)重要的投資資源，人力資本已日益成為企業(yè)在市場競爭中的必不可缺的制勝因素。如何留住人
商場現(xiàn)代化 2022年3期2022-03-27
- 對電力公司員工培訓(xùn)與人才評價工作的思考
必須不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)與人才評價工作。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工培訓(xùn);人才評價1員工培訓(xùn)的作用（1）提高工作績效。有效的培訓(xùn)和發(fā)展能夠使員工增進(jìn)工作中所需要的知識，包括對企業(yè)和部門的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、策略、制度、程序、工作技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)、溝通技巧，以及人際關(guān)系等知識，從而有效的提升工作績效。（2）培訓(xùn)能促進(jìn)雙向溝通。培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。這樣做容易將培訓(xùn)融入
科技研究·理論版 2022年7期2022-03-23
- 國有企業(yè)員工培訓(xùn)質(zhì)量的提升路徑芻議
，為國有企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)問題提供參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);員工培訓(xùn);考核管理中圖分類號：F272.92;F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）08-0123-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.08.1231 國有企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀1.1 考核管理不嚴(yán)格隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私有制經(jīng)濟(jì)的成功給我國經(jīng)濟(jì)體制帶來了很多啟發(fā)，為此國有企業(yè)也開始了管理體制改革，特別是在員工考核方面進(jìn)行了很大的改變，但也因?yàn)樵?/div>
中國市場 2022年8期2022-03-19
- 分析戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響及建議
可持續(xù)發(fā)展;員工培訓(xùn);影響 現(xiàn)階段，我國各行業(yè)的競爭都十分激烈，企業(yè)為了能夠在競爭中處于不敗的地位，就要不斷的進(jìn)行自身綜合實(shí)力的提升。企業(yè)為了能夠更進(jìn)一步的提升業(yè)績以及績效，不僅僅要進(jìn)一步提高企業(yè)的收入，還要在一定程度上節(jié)約相應(yīng)的生產(chǎn)成本。但是，其中最為重要的是，要利用企業(yè)的創(chuàng)新來進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展的活力。這一過程中，就對人力資源的配置提出了更高的要求。只有不斷的增強(qiáng)戰(zhàn)略人力資源效能，才能夠適應(yīng)市場的變化，保持穩(wěn)定發(fā)展，因此，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年6期2022-03-17
- 中小型民營企業(yè)在人力資源管理方面的問題和措施研究
力資源管理;員工培訓(xùn);薪酬績效;措施本文索引：蔣瑩瑩.[J].商展經(jīng)濟(jì)，2022（02）：-146.中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A近年來，隨著改革開放的成果不斷顯現(xiàn)，許多中小型民營企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位不斷提升，成了社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，促進(jìn)了國家經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)。但是在這一過程中也存在著許多問題，其中比較顯著的就是人力資源管理方面的問題。隨著市場競爭的愈演愈烈，人力資源管理的優(yōu)勢和重要性逐漸凸顯出來，人力資源管理問題已經(jīng)成了關(guān)系到中小型民商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2022年1期2022-02-09
- 2016年長沙學(xué)院校級教學(xué)改革研究項(xiàng)目成果企業(yè)員工教育培訓(xùn)方式方法的探索與創(chuàng)新
。探索有效的員工培訓(xùn)路徑，對提升員工培訓(xùn)效果具有重要的意義。本文闡述了現(xiàn)階段企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作中存在的問題及管理誤區(qū)，并提出了加強(qiáng)企業(yè)教育培訓(xùn)工作的對策，以期為相關(guān)人員提供參考與借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè);員工培訓(xùn);問題;應(yīng)對策略引言教育培訓(xùn)作為高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，其方式方法直接影響著教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。在新時代新要求的背景下，必須不斷適應(yīng)各種變化，提高對教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識，創(chuàng)新和探索教育培訓(xùn)方式方法。1現(xiàn)階段企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作中存在的問題及管理誤科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年2期2022-01-13
- G地方性銀行員工培訓(xùn)管理工作優(yōu)化路徑探究
鍵詞】銀行;員工培訓(xùn);優(yōu)化路徑【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0144-040 引言隨著我國金融改革的不斷深化推進(jìn)，外資銀行和社會資本大規(guī)模進(jìn)入國內(nèi)資本市場，國內(nèi)銀行業(yè)的競爭程度日趨加劇。只有深入挖掘現(xiàn)有人力資源，才能使銀行在激烈的競爭中立于不敗之地。培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)最常用的方式，不僅是企業(yè)管理的一種重要形式和手段，也是企業(yè)核心競爭能力的重要構(gòu)成部分?！叭绻驹谄髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度上來看，培企業(yè)科技與發(fā)展 2021年10期2021-12-29
- GROW模型在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用
ROW模型;員工培訓(xùn);提升[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.1121 緒論1.1 研究背景GROW模型是用于增強(qiáng)培訓(xùn)效果的一款科學(xué)理論模型，根據(jù)小組成員調(diào)查研究顯示，很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者缺乏對員工的正確培訓(xùn)方案，致使企業(yè)工作效率始終無法得到提升，此類問題也成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者面臨的困境之一，提升員工培訓(xùn)效果將有效提高企業(yè)效率、員工自我成就感等。1.2 研究方法本文采用文獻(xiàn)調(diào)查法和實(shí)地調(diào)查法，根據(jù)約翰·惠特默先生所著《高績效教練》一中國市場 2021年35期2021-12-14
- 論員工培訓(xùn)在現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理中的問題與經(jīng)驗(yàn)
素，因此加強(qiáng)員工培訓(xùn)改革與創(chuàng)新意義深遠(yuǎn)。文章在對現(xiàn)代企業(yè)中員工培訓(xùn)存在培訓(xùn)過程流于形式、培訓(xùn)效果欠佳、體系不夠完善三大問題進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者多年人力資源員工培訓(xùn)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提出培訓(xùn)體系、落實(shí)精準(zhǔn)施訓(xùn)、創(chuàng)新培訓(xùn)模式等優(yōu)化建議，以期促進(jìn)企業(yè)人力資源管理成效提升，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的人才儲備。[關(guān)鍵詞]員工培訓(xùn);人力資源管理;優(yōu)化對策中圖分類號： C962? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（20管理學(xué)家 2021年20期2021-12-04
- 高校人力資源管理中員工培訓(xùn)創(chuàng)新的思考論述
力資源管理;員工培訓(xùn);創(chuàng)新高校要推動整體的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人才的輸出，就要依靠整個高校所有工作人員的共同努力奮斗，而高校所有工作人員的工作質(zhì)量以及整體素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)目的的重要推動力。高校人力資源管理處要重視對工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)用創(chuàng)新的方式以及與時俱進(jìn)的內(nèi)容，讓整個工作團(tuán)隊(duì)擁有一個端正的工作態(tài)度、專業(yè)的工作能力、良好的工作作風(fēng)以及綜合素質(zhì)。一、貫徹以人為本的準(zhǔn)則學(xué)校工作人員擁有以人為本的基礎(chǔ)思想，其在教書育人或者完成工作內(nèi)容過程中的行為舉止都會滲透著以人為本的內(nèi)中原商報(bào)·科教研究 2021年2期2021-12-04
- 對學(xué)習(xí)型組織理論在國企員工培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
，國有企業(yè)的員工培訓(xùn)一直不能有所進(jìn)步，長此以往，員工的培訓(xùn)進(jìn)度停滯不前，國有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)也會有所動搖。利用學(xué)習(xí)型組織理論國企員工進(jìn)行培訓(xùn)，可以適當(dāng)緩解這種情況，以達(dá)到促進(jìn)國企進(jìn)步和提升國企競爭力的目的。關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織理論;國企;員工培訓(xùn);應(yīng)用分析對于企業(yè)來說，員工是企業(yè)建筑的基石，所有的成就和輝煌都是依靠員工創(chuàng)造的。因此，員工的綜合實(shí)力與自身素質(zhì)同企業(yè)有極大的相關(guān)性。如果能挖掘員工的潛力以及促進(jìn)員工之間相互協(xié)同合作可以大大加強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目工程的科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)的策略研究
析現(xiàn)階段企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性以及原則，提出幾條在企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)的策略建議，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源;員工培訓(xùn);必要性;策略引言：隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅猛發(fā)展，國內(nèi)現(xiàn)代的企業(yè)制度不斷完善，企業(yè)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)考核的方面都取得了非常有效的成果，因此，針對企業(yè)內(nèi)部人力資源對員工的管理培訓(xùn)成為當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的重中之重。一、在企業(yè)的人力資源管理中對員工進(jìn)行培訓(xùn)的重要性（一）對員工進(jìn)行管理培訓(xùn)是現(xiàn)代社會發(fā)展的要求隨著科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)飛速發(fā)展，中學(xué)生學(xué)習(xí)報(bào) 2021年21期2021-11-24
- G地方性銀行員工培訓(xùn)管理工作優(yōu)化路徑探究
鍵詞】銀行;員工培訓(xùn);優(yōu)化路徑【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0144-040 引言隨著我國金融改革的不斷深化推進(jìn)，外資銀行和社會資本大規(guī)模進(jìn)入國內(nèi)資本市場，國內(nèi)銀行業(yè)的競爭程度日趨加劇。只有深入挖掘現(xiàn)有人力資源，才能使銀行在激烈的競爭中立于不敗之地。培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)最常用的方式，不僅是企業(yè)管理的一種重要形式和手段，也是企業(yè)核心競爭能力的重要構(gòu)成部分?！叭绻驹谄髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度上來看，培企業(yè)科技與發(fā)展 2021年11期2021-11-21
- 淺析中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題與對策
：中小企業(yè);員工培訓(xùn);問題;對策企業(yè)核心人才的來源，通常分為外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)，僅依靠外部招聘往往難以滿足企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求，所以加強(qiáng)員工的培訓(xùn)開發(fā)也就成為一項(xiàng)至關(guān)重要的工作內(nèi)容。下面我們就從中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題以及其對策進(jìn)行簡要的分析。1、中小企業(yè)培訓(xùn)工作現(xiàn)狀及主要問題。1.1培訓(xùn)職能不清晰，培訓(xùn)工作定位不準(zhǔn)確。企業(yè)發(fā)展的每個階段，員工的培訓(xùn)工作有不同的側(cè)重點(diǎn)，如果不分析本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，生搬硬套其他企業(yè)的做法，往往難以取得好的培訓(xùn)效果。中小企業(yè)的科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年26期2021-11-18
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題與對策研究
于企業(yè)自身談員工培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)設(shè)計(jì)思路已經(jīng)很難適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的今天，如何從海量數(shù)據(jù)中獲取員工真正的培訓(xùn)需求這就顯得尤為重要。本文從企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析入手，以優(yōu)化企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)為中心，探討企業(yè)員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、分析運(yùn)用、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)等內(nèi)容，揭示企業(yè)員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的影響機(jī)理，為今后企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)和借鑒，從而提高企業(yè)的培訓(xùn)效能，更好地適應(yīng)新時代發(fā)展的需要。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)? 員工培訓(xùn)? 問題? 對策201科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年24期2021-11-15
- 探討人事部門如何在員工培訓(xùn)中發(fā)揮管理作用
發(fā)展，對開展員工培訓(xùn)工作提出了更高的要求。在很多單位的培訓(xùn)過程中，人事單位的參與度相對比較低，很難發(fā)揮應(yīng)有的積極作用，各種問題相對比較多，對管理效果造成了非常嚴(yán)重的影響。為此，文章對人事部門如何在員工培訓(xùn)中發(fā)揮管理作用進(jìn)行探討，希望對促進(jìn)我國企事業(yè)單位的發(fā)展，可以發(fā)揮一定的益處。關(guān)鍵詞：人事部門;員工培訓(xùn);管理工作一、前言當(dāng)前企業(yè)面臨的市場環(huán)境在不斷變化當(dāng)中，為了能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中生存下去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和單位的可持續(xù)發(fā)展，就需要認(rèn)真做好員工的培訓(xùn)工作，中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年33期2021-11-10
- 電力企業(yè)員工培訓(xùn)激勵機(jī)制分析
：電力企業(yè);員工培訓(xùn);激勵機(jī)制1?前言電力事業(yè)作為國民支柱型產(chǎn)業(yè)，在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程占據(jù)極為重要的位置，因此提升電力企業(yè)的競爭能力，對和諧社會的發(fā)展影響巨大。而提升企業(yè)競爭力的主要措施就是培養(yǎng)人才，因此對員工的培訓(xùn)管理對企業(yè)發(fā)展具有較好的促進(jìn)作用。但現(xiàn)階段的電力企業(yè)培因其模式落后等原因，培訓(xùn)的效果并不能達(dá)到理想效果。因而電力企業(yè)培訓(xùn)管理人員要不斷提升自身知識和技能，使自己的培訓(xùn)思想緊隨時代發(fā)展的腳步，將培訓(xùn)工作貫徹落實(shí)，才能為企業(yè)輸送技能水平較高的人才。科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年23期2021-11-10
- 油田企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題與解決對策
對國有企業(yè)在員工培訓(xùn)中存在的一些問題進(jìn)行分析，并提出對策，幫助企業(yè)正確的對待員工培訓(xùn)。關(guān)鍵詞：員工培訓(xùn);業(yè)務(wù)技能;以人為本一、員工培訓(xùn)的重要性制約企業(yè)發(fā)展的因素很多，人力資源是其中重要的關(guān)鍵因素。員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的支柱，是企業(yè)的一項(xiàng)投資，是企業(yè)挖掘自身資源的手段，也是員工對于企業(yè)的要求。具體來說企業(yè)員工培訓(xùn)的重要作用有：員工培訓(xùn)能夠提高員工的知識、技能，改變員工的態(tài)度，增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力;員工培訓(xùn)對增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、主人翁地位、責(zé)任感，從而油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年1期2021-11-09
- 電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理模式的改進(jìn)
改進(jìn)電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理模式的重要作用的基礎(chǔ)上，從電力企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，剖析了目前培訓(xùn)管理中出現(xiàn)的問題，并提出合理可行的改進(jìn)措施，為電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工培訓(xùn);管理模式;改進(jìn);措施1改進(jìn)電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理模式的重要作用1.1提高員工綜合素養(yǎng)電力企業(yè)想要得到更好發(fā)展，就需要將人力資源、財(cái)力資源以及物力資源進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，其中，人力資源占據(jù)重要組成部分，是電力企業(yè)發(fā)展的核心與保障。電力企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到員工培訓(xùn)管理的重要作用，裝備維修技術(shù) 2021年38期2021-11-03
- 關(guān)于線上直播培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用實(shí)踐與思考
業(yè)線下辦公及員工培訓(xùn)受到了沖擊和限制，以直播和短視頻為主要形式的線上直播迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)為保障疫情防控期間的業(yè)績和工作效率，利用互聯(lián)網(wǎng)直播等網(wǎng)絡(luò)工具開展跨地區(qū)的線上辦公。企業(yè)培訓(xùn)部門為確保員工培訓(xùn)質(zhì)量和效果，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段和現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺開展了各種形式的員工培訓(xùn)活動。論文在對線上培訓(xùn)進(jìn)行闡述和分析的基礎(chǔ)上，對線上直播在企業(yè)員工培訓(xùn)中的實(shí)踐進(jìn)行了思考，探討線上直播培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以期為企業(yè)線上直播培訓(xùn)提供一定的參考與幫助。中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年11期2021-11-01
- 績效考核在員工培訓(xùn)中運(yùn)用有效性的思考
應(yīng)用能夠保證員工培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，從而幫助員工彌補(bǔ)自身存在的不足，而員工培訓(xùn)工作的高效開展又能提升績效考核結(jié)果，因此，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。本文通過分析績效考核與員工培訓(xùn)間的內(nèi)在聯(lián)系，針對績效考核在員工培訓(xùn)中運(yùn)用的發(fā)展現(xiàn)狀，提出績效考核在員工培訓(xùn)中運(yùn)用的路徑探索，以充分發(fā)揮績效考核結(jié)果的價值優(yōu)勢，有效增強(qiáng)員工培訓(xùn)質(zhì)量和效率，全面提升員工的個人能力和綜合素質(zhì)，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：績效考核;員工培訓(xùn);運(yùn)用有效性1、績效考核與員工培訓(xùn)間的內(nèi)在聯(lián)系1.科學(xué)與生活 2021年19期2021-10-30
- 組織行為學(xué)在員工培訓(xùn)中的有效運(yùn)用探究
組織行為學(xué)在員工培訓(xùn)中的有效運(yùn)用，展開簡要的闡釋分析。關(guān)鍵詞：組織行為學(xué);企業(yè);員工培訓(xùn);運(yùn)用;探討分析企業(yè)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)組織經(jīng)營發(fā)展活動開展過程中需要長期面對的保留話題。從現(xiàn)有社會市場發(fā)展環(huán)境角度展開闡釋分析，“人”的因素在企業(yè)組織日?；a(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中所具備的重要性，正在呈現(xiàn)出持續(xù)提升的變化趨勢。從基本的來源渠道角度展開闡釋分析，組織行為學(xué)理論是在傳統(tǒng)的企業(yè)管理學(xué)理論基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展形成的，其對現(xiàn)代企業(yè)組織開展的人力資源管理工作，能發(fā)揮廣泛充分的指現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險分析與控制
，企業(yè)面臨的員工培訓(xùn)流失風(fēng)險越來越高。企業(yè)花費(fèi)成本培養(yǎng)的員工一旦流失，會給企業(yè)帶來損失，同時也會影響企業(yè)的市場競爭力。文章闡述了企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險的相關(guān)概念及研究內(nèi)容，分析了當(dāng)下我國企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險管控現(xiàn)狀及誘發(fā)因素。文章結(jié)合實(shí)際，從構(gòu)建交流平臺、健全管理機(jī)制、完善信息資源共享體系，以及風(fēng)險規(guī)避等角度，對企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險控制策略進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：企業(yè);員工培訓(xùn);流失風(fēng)險企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)，核心目的在于提升員工專業(yè)水平、綜合素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年31期2021-10-22
- 探析事業(yè)單位員工培訓(xùn)管理對策
：事業(yè)單位的員工培訓(xùn)管理工作直接影響著其培訓(xùn)效果，這也和事業(yè)單位自身競爭力息息相關(guān)，因此，事業(yè)單位要提高員工培訓(xùn)管理工作重視程度。現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位的員工培訓(xùn)管理工作仍存在諸多問題。為了促進(jìn)事業(yè)單位培訓(xùn)管理水平提升，運(yùn)用有效方法改善此情況，為此，本文主要對事業(yè)單位員工培訓(xùn)管理對策進(jìn)行了探討，以供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;員工培訓(xùn);重要性在我國，事業(yè)單位中的一些工作人員存在思想覺悟較低、素質(zhì)能力較弱等問題，在處理復(fù)雜事件時，因?qū)ΜF(xiàn)階段社會的發(fā)展形勢了解不深，科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年14期2021-10-21
- 企業(yè)員工培訓(xùn)激勵機(jī)制的建設(shè)
情況下去做好員工培訓(xùn)工作提高培訓(xùn)成效的一個關(guān)鍵所在。對此筆者將結(jié)合自身工作實(shí)踐分析并闡述。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);員工培訓(xùn);激勵機(jī)制1.前言人作為企業(yè)運(yùn)營活動的主體，一直以來，人力資源的競爭力，都是屬于企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。一個企業(yè)運(yùn)營發(fā)展得再好，一定離不開他的員工和人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)。所以企業(yè)人力資源，關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中如何立足，而培訓(xùn)則是企業(yè)人力資源開發(fā)的一項(xiàng)根本途徑，其關(guān)系到員工的綜合素質(zhì)以及企業(yè)管理層的管理水平。并且對于企業(yè)本身長遠(yuǎn)規(guī)劃也有商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 酒店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析
好地了解酒店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，本文采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)某酒店在員工培訓(xùn)時還存在著培訓(xùn)時間短、專業(yè)培訓(xùn)間隔時間較長、培訓(xùn)方式陳舊、培訓(xùn)流于形式以及重技能輕發(fā)展培訓(xùn)等問題。為了酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展，某酒店對員工進(jìn)行培訓(xùn)時要保證培訓(xùn)時間、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、完善培訓(xùn)體系，以達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：酒店；員工培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中圖分類號：F272；F719 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A引言目前，我國有關(guān)酒店員工培訓(xùn)的研究主要集中在員工培訓(xùn)現(xiàn)狀、員工培訓(xùn)體系、員工培旅游縱覽 2021年9期2021-09-18
- 企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策
業(yè)雖然開展了員工培訓(xùn)，但是大都只是走形式，未對培訓(xùn)的效果進(jìn)行把握，而且培訓(xùn)的內(nèi)容也未進(jìn)行更新。在這種情況下，將難以確保培訓(xùn)的效果?；诖?，本文結(jié)合C企業(yè)實(shí)際情況，對企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策做出了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)? 員工培訓(xùn)? 對策? 培訓(xùn)內(nèi)容? 培訓(xùn)形式中圖分類號：F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-098X（2021）05（b）-0162-03Problems and Countermeasur科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2021年14期2021-09-16
- 論基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人力資源管理模式
力資源管理;員工培訓(xùn)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.193互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，以其獨(dú)特的功能加速了社會進(jìn)步的腳步，讓人們充分感受到了科學(xué)技術(shù)的無限魅力?？v觀互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為人們所帶來的種種福利，主要表現(xiàn)在工作方面，如企業(yè)人力資源管理模式摒棄了傳統(tǒng)管理的弊端，以嶄新的管理視角實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的變革。當(dāng)然，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動下，企業(yè)人力資源管理效果有了明顯的提升，但是仍然沒有將基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人力資源中國市場 2021年25期2021-09-14
- 電力企業(yè)員工培訓(xùn)狀況與發(fā)展趨勢分析
尤其是在企業(yè)員工培訓(xùn)和管理方面出現(xiàn)了紕漏與不足，制約了電力企業(yè)更好的發(fā)展。文章旨在通過針對電力企業(yè)現(xiàn)存的員工培訓(xùn)問題進(jìn)行分析，并指出相關(guān)培訓(xùn)和管理策略，以供相關(guān)企業(yè)參考。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工培訓(xùn);員工管理;企業(yè)創(chuàng)新;評估體系在市場環(huán)境的干預(yù)下，企業(yè)對員工綜合素質(zhì)的考量正在逐漸地加強(qiáng)，對此，加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，采取有效的管理辦法，進(jìn)行科學(xué)的理論指導(dǎo)，以逐步地提升企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)尋求長遠(yuǎn)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。1 電力企業(yè)員工有效性的必要性分析1.1電子樂園·中旬刊 2021年1期2021-09-10
- 關(guān)于健康安全環(huán)保教育培訓(xùn)問題的思考
升。關(guān)鍵詞：員工培訓(xùn);健康安全;環(huán)保;前言隨著時代的快速發(fā)展，工廠生產(chǎn)是當(dāng)前社會發(fā)展的主要方式之一，通過相關(guān)的工廠生產(chǎn)能夠完成較多的生活所需，但是對于當(dāng)前的工廠生產(chǎn)來說，想要完成整體生產(chǎn)工作需要完成相關(guān)的安全生產(chǎn)，完成安全生產(chǎn)工作需要從多個角度入手，首先應(yīng)對企業(yè)的工作人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，讓相關(guān)工作人員可以掌握安全生產(chǎn)的技術(shù)要領(lǐng)，同時針對相關(guān)的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行整體研究，最大程度的讓其符合時代發(fā)展要求，就當(dāng)前存在的問題進(jìn)行合理解決，確保現(xiàn)代化企業(yè)基本文化建設(shè)油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年5期2021-09-10
- 民營企業(yè)人力資源管理與實(shí)踐應(yīng)用研究
力資源管理;員工培訓(xùn);薪酬績效本文索引：王利軍.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（14）：-123.中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.38伴隨改革開放的深入發(fā)展，民營企業(yè)已經(jīng)成為推動中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，在整個國家經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展建設(shè)中起到了十分重要的作用。但是從當(dāng)前發(fā)展實(shí)際情況來看，民營企業(yè)存在比較嚴(yán)重的人力資源管理問題，伴隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)競爭的白熱化，人力資源在整商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年7期2021-09-10
- 淺析組織中員工培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題及對策
本文就組織中員工培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題進(jìn)行分析，探究導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳的原因，并據(jù)此提出改進(jìn)對策。關(guān)鍵詞：員工培訓(xùn);問題;對策隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展進(jìn)入“十四五”時期，社會各界對人才素質(zhì)提出了更高要求，在組織的人、財(cái)、物三種資源中，人的作用越發(fā)凸顯，以人為本的理念已漸漸深入人心。培訓(xùn)作為開發(fā)與發(fā)展人力資源的基本手段，已突破其原本的純教育意義，成為現(xiàn)代組織管理的重要方式和手段，以及組織競爭力的重要組成部分。通過員工培訓(xùn)能持續(xù)提升組織員工的知識、技能與工作態(tài)度，從時代商家 2021年23期2021-09-10
- 進(jìn)一步提升電力企業(yè)員工培訓(xùn)效果的措施研究
前電力企業(yè)在員工培訓(xùn)管理方面雖然建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，但是在培訓(xùn)方面還存在一定的問題，如培訓(xùn)效果不佳等?；诖耍疚慕Y(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題，分析了該如何進(jìn)一步提升電力企業(yè)員工培訓(xùn)效果的策略，供參考。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工培訓(xùn);提升策略前言電力企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，其在知識經(jīng)濟(jì)時代也面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展，需要加快提高企業(yè)文化建設(shè)，打造一支高效率的人才隊(duì)伍，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。但是現(xiàn)階段的電力企業(yè)在員工培訓(xùn)方面大多有自己的一套科技研究 2021年16期2021-09-10
- 企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)問題研究
發(fā)展中，企業(yè)員工培訓(xùn)效果不理想，知識人才培養(yǎng)不滿足企業(yè)發(fā)展要求，缺陷與不足比較多。因此在當(dāng)前發(fā)展中，必須深度討論企業(yè)人力資源管理工作，圍繞員工培訓(xùn)方式進(jìn)行討論。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);人力資源管理;員工培訓(xùn);有效途徑引言戰(zhàn)略性人力資源管理，就是探索人力資源管理與企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期、可持續(xù)發(fā)展而展開的一系列具有較強(qiáng)計(jì)劃性、整合性的人力資源管理活動。戰(zhàn)略性人力資源管理視域下，企業(yè)要想開展有效的員工培訓(xùn)，就要充分發(fā)揮“戰(zhàn)略性”“整合性”，結(jié)合企家園·電力與科技 2021年7期2021-09-10
- 助聽器驗(yàn)配師的入職培訓(xùn)研究
器;聽力學(xué);員工培訓(xùn);專業(yè)能力;再教育一、引言根據(jù)世界衛(wèi)生組織對其成員國聽力殘疾狀況的評估數(shù)據(jù)顯示，聽力殘疾者已逾2.5億人次。而據(jù)我國有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)資料顯示，中國目前約有2780萬聽力障礙殘疾人，由于各種原因造成每年新增聾人約3萬人。這些聽障人士回歸主流社會的一個重要途徑就是配戴助聽器。目前市面上助聽器生產(chǎn)或經(jīng)銷廠家大約有幾百家，如何科學(xué)有效地選擇助聽器，對于這些聽障人士來說顯得尤為重要。助聽器驗(yàn)配師則是其中起到重要作用的一個角色。2008年頒布的《助聽器商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年3期2021-09-10
- 企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的問題與對策探討
此，開展企業(yè)員工培訓(xùn)，幫助員工快速融入企業(yè)工作環(huán)境，強(qiáng)化員工的工作能力，是進(jìn)一步推動企業(yè)高效發(fā)展的基礎(chǔ)工作。文章結(jié)合企業(yè)員工培訓(xùn)需求調(diào)查，簡要分析了員工培訓(xùn)概念及其重要作用與企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的問題，對企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的問題的解決對策進(jìn)行深入探究。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;員工培訓(xùn);問題;解決方法結(jié)合企業(yè)員工培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，不難發(fā)現(xiàn)，目前的企業(yè)員工培訓(xùn)仍然存在一些問題，主要可以體現(xiàn)為：培訓(xùn)方案不能夠滿足員工的工作情況，企業(yè)要正確認(rèn)知員工培訓(xùn)的中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年27期2021-09-09
- 連鎖酒店員工培訓(xùn)存在的問題及對策研究
化的背景下，員工培訓(xùn)在連鎖酒店人力資源管理中有著至關(guān)重要的意義，具備專業(yè)素質(zhì)的員工是保障酒店發(fā)展的基礎(chǔ)，只有將酒店員工培訓(xùn)整體化調(diào)整，樹立專業(yè)化服務(wù)觀念意識，才能使連鎖酒店提高服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)連鎖酒店的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文將針對連鎖酒店員工的培訓(xùn)現(xiàn)狀作為研究對象，分析對于酒店員工培訓(xùn)的發(fā)展意義，并根據(jù)培訓(xùn)中存在的問題找出針對性的解決對策，為同類型連鎖酒店培訓(xùn)可產(chǎn)生一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：連鎖酒店;員工培訓(xùn);問題;研究目前，連鎖酒店在身處極其嚴(yán)峻的商訊·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 國有企業(yè)員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究
：國有企業(yè);員工培訓(xùn);培訓(xùn)體系;優(yōu)化本文索引：關(guān)靜竹.[J].中國商論，2021（13）：-149.中圖分類號：F276 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）07（a）--03在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，時代快速變革的今天，我國國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，因此，人力資源的管理在國有企業(yè)中變得越來越重要。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才決定著企業(yè)未來發(fā)展的道路。較西方國家而言，我國企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展較晚，合理有效的培養(yǎng)中國商論 2021年13期2021-08-16
- HQ融資租賃公司員工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀分析及改進(jìn)措施
源之一，加強(qiáng)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。本文以HQ融資租賃公司為例，通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式，深入分析員工培訓(xùn)管理工作的現(xiàn)狀，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同進(jìn)步、共同發(fā)展的雙贏目標(biāo)。關(guān)鍵詞：員工培訓(xùn);現(xiàn)狀分析;改進(jìn)措施一、研究背景培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)提高員工績效，促進(jìn)人才發(fā)展的重要方式;是企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要手段;也是公司持續(xù)提升人才競爭力，促進(jìn)經(jīng)營效益提升的有效舉措。同時良好的員工培訓(xùn)體系可以增中國民商 2021年7期2021-08-09
- 企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性和改進(jìn)措施
景下，企業(yè)的員工培訓(xùn)工作直接影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和前景，需要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理，將企業(yè)的員工培訓(xùn)和管理方式進(jìn)行創(chuàng)新。文章從分析企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性入手，分別提出了注重營造氛圍、完善規(guī)章制度、加強(qiáng)員工素質(zhì)、制定計(jì)劃科學(xué)培訓(xùn)等幾種有效的改進(jìn)措施，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);員工培訓(xùn);制定計(jì)劃;網(wǎng)絡(luò)力量隨著社會的進(jìn)步和時代的快速發(fā)展，我國各個領(lǐng)域都取得了一定的發(fā)展，新形勢下企業(yè)員工的培訓(xùn)工作也獲得了相應(yīng)的進(jìn)步，企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要組成部分，員工培訓(xùn)工作中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年18期2021-08-09
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下代理記賬行業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀研究
代理記賬工作員工培訓(xùn)存在從業(yè)人員素質(zhì)不高、內(nèi)部管控機(jī)制不健全、部分員工不重視代理記賬等情況。為解決這些問題，需要企業(yè)通過制定完善行業(yè)規(guī)范、拓寬員工業(yè)務(wù)范圍、健全內(nèi)部管理機(jī)制等方法來提高從業(yè)人員工作質(zhì)量與效率，保證代理記賬工作的順利進(jìn)行?！続bstract】With the continuous development of social economy today， the role of accounting in society is becoming中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年5期2021-08-06
- 共享經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)策略
的核心理念，員工培訓(xùn)開發(fā)在共享經(jīng)濟(jì)時代下獲得了各行業(yè)企業(yè)的廣泛關(guān)注。論文從共享經(jīng)濟(jì)時代下相關(guān)工作產(chǎn)生的變化入手，分析了其中的不足和優(yōu)化方式，希望為各行業(yè)企業(yè)的后續(xù)員工培訓(xùn)開發(fā)工作優(yōu)化提供合理參考。【Abstract】The development of enterprises in various industries in China has always been inseparable from personnel training. As the中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年7期2021-08-06
- 淺談建筑企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)新策略
更高的挑戰(zhàn)。員工培訓(xùn)作為提高員工綜合素質(zhì)、提升企業(yè)核心競爭力的重要手段之一，在企業(yè)人力資源管理中起著舉足輕重的作用。論文從建筑企業(yè)的實(shí)踐角度出發(fā)，分析了建筑企業(yè)員工培訓(xùn)管理中存在的問題和產(chǎn)生的原因，并探討了員工培訓(xùn)的創(chuàng)新策略?！続bstract】Human resource is the most potential resource and the key driving force to promote the rapid development of中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 關(guān)于建立和完善國有企業(yè)員工培訓(xùn)體系的思考
完善國有企業(yè)員工培訓(xùn)體系，營造良好的人才培養(yǎng)和人才成長環(huán)境，保持人才優(yōu)勢是當(dāng)下國有企業(yè)應(yīng)高度重視的關(guān)鍵任務(wù)。論文針對當(dāng)前國有企業(yè)員工培訓(xùn)工作中存在的問題以及培訓(xùn)體系的完善策略進(jìn)行分析，以供參考?！続bstract】With the rapid development of global economic integration， state-owned enterprises， as the main body of China's economy， ac中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 淺析電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理模式的改進(jìn)
：電力企業(yè);員工培訓(xùn);管理模式1電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)的深遠(yuǎn)意義人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與人力資源配置密切相關(guān)。作為優(yōu)秀的電力企業(yè)，必須把職工教育培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)，提高企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)開展員工教育培訓(xùn)，有利于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念，接受新事物，為企業(yè)未來發(fā)展提供建議和建議。企業(yè)在市場中的競爭，可以說是人才的競爭。系統(tǒng)的員工教育培訓(xùn)是企業(yè)的精神，也是企業(yè)的文化。豐富的培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)化了員工的專業(yè)知識，熟練掌握了操電子樂園·下旬刊 2021年5期2021-06-07
- 中國鐵道博物館員工培訓(xùn)的實(shí)踐與思考
特點(diǎn)，在總結(jié)員工培訓(xùn)工作及實(shí)踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了分析和探討。[關(guān)鍵詞] 博物館；員工培訓(xùn)；啟示中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）06-0061-03一、鐵道博物館概況鐵道博物館的前身是1978年成立的鐵道部科學(xué)技術(shù)館， 2003年9月正式更名為中國鐵道博物館。經(jīng)過多年的發(fā)展，其職能由單一承辦原鐵道部對外宣傳的各種展覽轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂惺詹?、保護(hù)、陳列、研究、傳播等多種功能的比較成熟的行業(yè)博物館。主要負(fù)責(zé)鐵路行業(yè)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理學(xué)家 2021年6期2021-05-29
- 分析戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響及建議