組織結(jié)構(gòu)
- 基于協(xié)同育人理念的專業(yè)類虛擬教研室建設(shè)初探
虛擬教研室；組織結(jié)構(gòu)；協(xié)同育人；運行機制基金項目：河南省高等教育教學改革研究與實踐項目“高校專業(yè)類虛擬教研室的建設(shè)與實踐探索”（編號：2021SJGLX389）作者簡介：李振偉（1978— ），男，河南科技大學醫(yī)學技術(shù)與工程學院生物醫(yī)學工程系主任、副教授，研究方向為高等教育教學方法與醫(yī)學圖像處理；楊曉利（1979— ），女，河南科技大學醫(yī)學技術(shù)與工程學院生物醫(yī)學工程系副主任、副教授，研究方向為醫(yī)學信號處理；胡志剛（1972— ），男，河南科技大學醫(yī)學技術(shù)與
河南教育·高教 2023年8期2023-09-23
- 不同成熟度烤煙水分與組織結(jié)構(gòu)差異研究
葉的水分以及組織結(jié)構(gòu)差異，以云煙116與云煙87 為研究對象，探究不同部位不同采收時間烤煙的水分與組織結(jié)構(gòu)差異。結(jié)果表明，與云煙87相比，同時期云煙116主脈、葉片以及全葉含水率整體上較高。主脈表皮和木質(zhì)部厚度均隨采收時間的延遲略有增加；2個品種主脈表皮厚度差異不明顯，其中云煙116主脈木質(zhì)部厚度稍薄。隨著采收時間的延遲，柵欄組織厚度變小，海綿組織厚度增大；與云煙87相比，云煙116柵欄組織較薄，而海綿組織稍厚。關(guān)鍵詞 烤煙；成熟度；部位；含水率；組織結(jié)構(gòu)
安徽農(nóng)業(yè)科學 2023年15期2023-08-26
- 系統(tǒng)論視角下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理關(guān)系探討
企業(yè)制度下，組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系和績效管理在實踐中往往各自孤立運行，缺乏有效聯(lián)動，導致員生產(chǎn)效率和工作效能不高，戰(zhàn)略目標實現(xiàn)不理想。文章以系統(tǒng)論的觀點，歸納了組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理之間的關(guān)系，提出了系統(tǒng)有效運行的措施和建議。關(guān)鍵詞：系統(tǒng) 組織結(jié)構(gòu) 薪酬體系 績效管理中圖分類號：F270 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-270-03一、引言系統(tǒng)是具有某種功能的有機整體，由若干要素構(gòu)成，并以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)。系統(tǒng)論的基本方法，
經(jīng)濟師 2023年7期2023-07-21
- 數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)及構(gòu)建策略研究
面，對系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)以及構(gòu)建策略研究較少。對此，文章在回顧數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)文獻基礎(chǔ)上，分析了傳統(tǒng)與數(shù)字兩種不同創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)差異，并從創(chuàng)業(yè)資源匯聚、創(chuàng)業(yè)文化培育、創(chuàng)業(yè)消費引導等方面提出了數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建策略。關(guān)鍵詞：數(shù)字技術(shù)；數(shù)字創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)；組織結(jié)構(gòu)；構(gòu)建策略一、引言目前，以5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等為代表的數(shù)字技術(shù)正在深刻改變著我們的生產(chǎn)生活方式。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，一方面，數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，使各個領(lǐng)域都涌現(xiàn)出了大量創(chuàng)業(yè)
中國集體經(jīng)濟 2023年22期2023-07-21
- “楓橋經(jīng)驗”視閾下拆遷安置社區(qū)的多元矛盾及破解之道
；矛盾化解；組織結(jié)構(gòu)；空間環(huán)境；家庭疏離［作者簡介］劉卓知，四川文理學院政法學院助教；冉薈琴，西華師范大學政治與行政學院碩士研究生；張梓涵，四川省安岳縣委黨校助理講師。［基金項目］四川省教育廳人文社會科學重點研究基地自籌項目“基層社會網(wǎng)絡(luò)輿情融合治理模式研究”（JCFXFK21-17C）；南充市社會科學研究“十四五”規(guī)劃2022年度項目“南充市農(nóng)村老年人‘數(shù)字鴻溝的影響因素研究（NC22C67）；四川文理學院2022年度校級科研啟動項目“全過程人民民主視角
老區(qū)建設(shè) 2023年4期2023-06-21
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新研究
手段和途徑對組織結(jié)構(gòu)進行創(chuàng)新，取得了一定的成效，但是也面臨一些問題。文章圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)組織創(chuàng)新這一主題開展了研究，梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景，分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的意義，總結(jié)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)中的問題，并結(jié)合實際情況，提出一些數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)組織創(chuàng)新的措施。關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型；組織結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新；管理方式引言：新時代下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大趨勢。我國企業(yè)開始通過多種途徑加強改革，數(shù)字化技術(shù)在企業(yè)的運用更為深入。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷開展，
商場現(xiàn)代化 2023年3期2023-06-15
- 企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用及應(yīng)用
；柔性管理；組織結(jié)構(gòu)；激勵制度柔性管理是以人為本的理念，社會經(jīng)濟文化的快速發(fā)展使柔性管理理念被大多數(shù)企業(yè)認可和應(yīng)用。企業(yè)為適應(yīng)社會發(fā)展需求，積極探索柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的應(yīng)用。柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中應(yīng)用，以扁平化組織結(jié)構(gòu)、柔性化決策、科學化激勵的方式，起到了提高企業(yè)管理效率，推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升的作用。一、柔性管理與經(jīng)濟管理概述1.柔性管理概述柔性管理是企業(yè)所應(yīng)用的管理策略，相對于剛性管理而言，柔性管理中強調(diào)人性化元素的滲透和應(yīng)用，強調(diào)員工在企業(yè)發(fā)展
商場現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 環(huán)保監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)扁平化改革與邊界水污染
詠文關(guān)鍵詞 組織結(jié)構(gòu)；扁平化改革；邊界污染；環(huán)保垂直管理改革中圖分類號 F062. 6；F062. 2；F426 文獻標志碼 A 文章編號 1002-2104（2023）04-0137-10 DOI：10. 12062/cpre. 20221049組織可通過扁平化（少層次）或線性化（多層次）改革來調(diào)整信息傳遞效率和激勵機制，從而優(yōu)化組織效率。政府作為一種提供國家管理職能的組織，也不可避免地存在扁平化和線性化的權(quán)衡［1］?，F(xiàn)有文獻已經(jīng)充分討論了政府組織結(jié)構(gòu)的
中國人口·資源與環(huán)境 2023年4期2023-05-21
- 構(gòu)建適合的學校組織結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)設(shè)計與改進優(yōu)化
并構(gòu)建適合的組織結(jié)構(gòu)，應(yīng)成為學校在不同發(fā)展階段的重點關(guān)注。學校組織結(jié)構(gòu)包括直線型、職能型、矩陣型、事業(yè)部型等不同類型，應(yīng)基于學校不同規(guī)模、不同時期的辦學目標、成員的不同特點等做到因時而變，因勢而變。以江蘇省無錫市新吳區(qū)幸福外國語小學為例，呈現(xiàn)學校組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與更新的系統(tǒng)方案與實施路徑；同時提出應(yīng)基于實踐中的問題與挑戰(zhàn)，通過行動研究不斷改進與完善學校組織結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵詞 學校組織結(jié)構(gòu)；“直線型+變形蟲”組織結(jié)構(gòu)；矩陣型組織結(jié)構(gòu)；事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)；復合型組織結(jié)構(gòu)中
中小學管理 2023年4期2023-05-21
- 黨內(nèi)組織法規(guī)與黨組織結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性的歷史考察
斗力，優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)。黨內(nèi)組織法規(guī)不僅在黨內(nèi)政治生活方面對黨員有著要求，還會在黨內(nèi)共識層面形成制度化的統(tǒng)一，使得黨員的行為從外界規(guī)制走向自覺要求。十九屆四中全會指出黨內(nèi)法規(guī)制定工作要以新修訂的《條例》為遵循，要求在建設(shè)黨組織各方面的法規(guī)制度相協(xié)調(diào)以保障法規(guī)制度相配套。研究黨內(nèi)組織法規(guī)的歷史脈絡(luò)與黨組織結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)性調(diào)整對今后組織法規(guī)的建設(shè)有著重要啟示，總結(jié)其歷史經(jīng)驗對于貫徹落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨重大決策部署，推進黨的建設(shè)制度化進程有著重要意義。關(guān)鍵詞：黨
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年7期2023-04-27
- 煤田地質(zhì)勘查管理信息化平臺建設(shè)研究
研究，本文從組織結(jié)構(gòu)、基本要求、構(gòu)成模塊及運行中的注意事項四個方面對煤田地質(zhì)勘查管理平臺的建設(shè)進行深入研究。關(guān)鍵詞：煤田地質(zhì)勘查;管理信息化;平臺建設(shè);組織結(jié)構(gòu)中圖分類號：TB???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.17.105 依據(jù)我國能源結(jié)構(gòu)的稟賦特征，在未來一段時間內(nèi)，煤炭仍然會作為我國現(xiàn)代化建設(shè)的主要能源供給來源和能源安全保障。在以“碳達峰·碳中和”為主要目標的生態(tài)文明建設(shè)整體布局中，
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年17期2022-07-16
- 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會的組織結(jié)構(gòu)與發(fā)展思路
訓、改革創(chuàng)協(xié)組織結(jié)構(gòu)，不斷尋找創(chuàng)新點，形成了“宗旨清晰、適應(yīng)變化、功能齊全、協(xié)同高效”的組織結(jié)構(gòu)，并摸索出“規(guī)范化、在線化、學術(shù)化、專業(yè)化”的創(chuàng)新發(fā)展新思路，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會的發(fā)展提供了相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會;組織結(jié)構(gòu);發(fā)展思路;學生社團;高校創(chuàng)新教育本文索引：鄧張升，范佳儀，賀貴蘭.<變量 2>[J].中國商論，2022（12）：-113.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（b）--03在
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 日常教學生活：卓越教師發(fā)展之“源”
常教學生活 組織結(jié)構(gòu) 圖式 卓越教師日常教學生活是教師個體以所在的學校、班級等教學場域為基本場所，以維持教師自身生存與學生個體發(fā)展的、自在的對象化活動領(lǐng)域。它是一切教育教學活動的基礎(chǔ)，也是卓越教師發(fā)展中提升教育知能、樹立教育理想、堅定教育信念之“源”，是新時代卓越教師發(fā)展最基本的生活場域。因此，揭示并明晰卓越教師日常教學生活的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與圖式，有助于我們更好地把握其一般特征并進行重構(gòu)。一、以重復性思維與重復性實踐為主的自在活動方式一般而言，人的生活可以分為日
中國教師 2022年11期2022-05-30
- 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下企業(yè)運營機制創(chuàng)新研究
、運營機制與組織結(jié)構(gòu)不相一致、運營機制與企業(yè)文化缺乏有效融合、沒有建立有效的人才激勵與約束制度問題，在此基礎(chǔ)上結(jié)合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下企業(yè)管理需求，提出企業(yè)運營機制創(chuàng)新策略為：以企業(yè)文化為依托、制度創(chuàng)新與組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合、完善人力資源運營機制。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型;企業(yè)運營機制;企業(yè)文化;組織結(jié)構(gòu);約束制度引言：企業(yè)作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的微觀基礎(chǔ)，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大背景下，企業(yè)也需要做出相應(yīng)的調(diào)整與改變，傳統(tǒng)的企業(yè)運營機制已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的企業(yè)發(fā)展需求，面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，企業(yè)作為推動
商場現(xiàn)代化 2022年17期2022-05-30
- 素紗襌衣的面料構(gòu)成分析與復織
的材料規(guī)格和組織結(jié)構(gòu)，在有限接觸原文物條件下，分析并補充了素紗襌衣的細部量化數(shù)據(jù)。經(jīng)反復試驗與校對，還原了素紗襌衣的版型結(jié)構(gòu)、材料規(guī)格、組織結(jié)構(gòu)、織造工藝和復織過程，并據(jù)此展開復織工作。通過實物對比，復織品的外觀造型和質(zhì)感風格還原度較高，整體質(zhì)量僅46 g。本文的分析和復織工作為復原類似古絲綢文物提供理論與技術(shù)參考。關(guān)鍵詞： 素紗襌衣;素紗;絨圈錦;版型設(shè)計，組織結(jié)構(gòu);織造工藝;復織品中圖分類號： TS145.14文獻標志碼： A文章編號： 1001700
絲綢 2022年4期2022-04-21
- 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進與趨勢：大集體、小農(nóng)戶與多元化
慧摘要：產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進是一個動態(tài)變化的過程，不同時期產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進路徑受多種因素影響。文章基于經(jīng)典的產(chǎn)業(yè)組織理論，探討新中國成立以來農(nóng)業(yè)組織結(jié)構(gòu)由大集體向小農(nóng)戶再到多元化的演變，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)3個階段演進的背景、機制和存在問題進行分析，進而判斷農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進方向，為下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村的組織變革提供相關(guān)政策建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)；組織結(jié)構(gòu)；演進；趨勢隨著經(jīng)濟、社會、制度和環(huán)境等變化的影響，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)演進呈現(xiàn)動態(tài)變化的過程。新中國成立后，以計劃
新農(nóng)業(yè) 2022年2期2022-02-27
- 船員勞務(wù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與績效評價體系分析
條件。而單位組織結(jié)構(gòu)的確定，決定了績效評價體系的大致方向，以及績效評價體系的建立基礎(chǔ)?？冃гu價體系是企業(yè)組織各個單元績效的集合，各個組織結(jié)構(gòu)單元的績效評價會影響整體的績效評價。[關(guān)鍵詞]組織結(jié)構(gòu);績效評價;現(xiàn)狀分析中圖分類號：F272? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2022）01-0059-03一、行業(yè)簡介（一）行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置以及績效評價體系的設(shè)立需要符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。當前大部分船員勞務(wù)
管理學家 2022年1期2022-02-21
- 生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法改革：一個組織結(jié)構(gòu)整合機制的闡釋
改革的本質(zhì)是組織結(jié)構(gòu)整合和執(zhí)法權(quán)的再分配。改革的關(guān)鍵是如何科學合理地劃分職責范圍，核心是整合機制選擇。生態(tài)環(huán)保執(zhí)法相關(guān)的“組織集”面臨的任務(wù)環(huán)境，相互依賴的類型、范圍和相互沖突的程度，以及生態(tài)環(huán)境保護的戰(zhàn)略共同決定了以高正式化和高等級化的部門整合方式重塑統(tǒng)一、權(quán)威和高效的執(zhí)法體制。不過，部門整合和相對集中執(zhí)法權(quán)并非“靈丹妙藥”。生態(tài)環(huán)保綜合執(zhí)法還面臨職責整合空間拓展、綜合執(zhí)法機構(gòu)與行業(yè)管理部門之間的職責關(guān)系理順、職責擴張和機構(gòu)能力建設(shè)滯后的矛盾，以及平衡綜
天津行政學院學報 2022年1期2022-02-14
- A醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)探析
A醫(yī)院采用的組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀、存在問題，和調(diào)整策略進行分析，認為A醫(yī)院可以采取混合式組織結(jié)構(gòu)從不同方面進行調(diào)整，加強多部門合作和人才的培養(yǎng)，提高信息技術(shù)，優(yōu)化護理質(zhì)量管理的運行方式，鼓勵護士長積極參與管理，形成符合自身發(fā)展的組織架構(gòu)。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;組織結(jié)構(gòu);調(diào)整一、案例背景A醫(yī)院位于山西省，是山西醫(yī)科大學、長治醫(yī)學院、大同大學醫(yī)學院、汾陽醫(yī)學院等教學醫(yī)院;與多個知名醫(yī)院進行合作。醫(yī)院的學科設(shè)置符合三級醫(yī)院學科設(shè)置標準?，F(xiàn)有重點學科五個：骨科、婦產(chǎn)科、神經(jīng)內(nèi)科
科技信息·學術(shù)版 2021年34期2021-12-16
- 工商企業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu)
雜，所以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)隨著規(guī)模的擴大結(jié)構(gòu)的等級層次和職能部門也會不斷增加，結(jié)構(gòu)的復雜性也有了大幅度提升。對于傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)來說，組織結(jié)構(gòu)過于單一化，企業(yè)員工思想受到禁錮，員工思想和企業(yè)的運營模式都是循規(guī)蹈矩的，這種結(jié)構(gòu)模式是不能夠滿足市場需求的，因此企業(yè)的管理者要根據(jù)實際情況制定出合適的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵詞：市場環(huán)境;等級層次;組織結(jié)構(gòu);管理者引言市場競爭激烈讓眾多企業(yè)認識到了創(chuàng)新的重要性，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)效率低，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)以及出現(xiàn)了多種形式的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)
科學與生活 2021年25期2021-12-02
- 公司治理與會計信息質(zhì)量的相關(guān)性研究
計信息質(zhì)量;組織結(jié)構(gòu)引言：公司要在市場變化的洪流中獲得穩(wěn)定發(fā)展，必須落實治理工作，提高會計信息質(zhì)量，構(gòu)建運行合理的資源平臺，能夠進一步提升公司經(jīng)營水平。就目前來看，我國公司治理工作中的組織結(jié)構(gòu)存在一定的不平衡性，不能完全發(fā)揮治理作用，會計信息質(zhì)量得不到良好體現(xiàn)，嚴重阻礙了公司的經(jīng)營建設(shè)。下面，筆者將針對公司治理與會計信息質(zhì)量展開分析。一、我國公司治理現(xiàn)狀及存在問題（一）法律制度建設(shè)匱乏公司治理工作需要在法律手段的支持下開展，有健全的法律制度約束，才能穩(wěn)定維
科技信息·學術(shù)版 2021年25期2021-11-25
- 淺析陜西省中小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及措施
缺乏正規(guī)化的組織結(jié)構(gòu)和規(guī)范的規(guī)章制度、核心競爭力不強、融資難等問題。為突破陜西省中小微企業(yè)在進一步發(fā)展過程中的制約性，論文針對陜西省中小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀提出建議性改革措施。【Abstract】Small， medium and micro enterprises play an irreplaceable role in the key period of China's supply side reform， and small， medium and m
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年10期2021-11-05
- 企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)模式的研究與選擇
董立摘要：組織結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計選擇是企業(yè)改革發(fā)展的一個重要部分，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計選擇是否科學、是否符合企業(yè)的實際情況直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞。因此，企業(yè)集團如何根據(jù)自身的實際情況和市場環(huán)境、組織戰(zhàn)略等因素的影響來設(shè)計選擇適合自身發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，以使企業(yè)在嚴峻的市場競爭中能夠生存發(fā)展成為本文要研究的內(nèi)容。文章通過企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的模式、特點、選擇等方面分析研究了企業(yè)集團組織的結(jié)構(gòu)模式，并提出了企業(yè)集團應(yīng)如何設(shè)計選擇適合自身發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)模式。關(guān)鍵詞：企業(yè)集團
科學與生活 2021年19期2021-10-30
- 數(shù)字經(jīng)濟賦能組織變革
了數(shù)字經(jīng)濟對組織結(jié)構(gòu)、組織人員、組織學習的影響。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字經(jīng)濟實現(xiàn)了信息的“廣”采集與“深”處理，使得信息對稱化、聚合化、共享化、智能化，進而使得組織結(jié)構(gòu)模糊化、價值鏈信息聚合化，員工潛力被激發(fā)，組織學習的深度與廣度被拓寬，真正為組織變革賦能助力。同時數(shù)字經(jīng)濟也給數(shù)字化科技發(fā)展、中小型制造企業(yè)等帶來了一些挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞 數(shù)字經(jīng)濟；大智移云；組織結(jié)構(gòu)；組織人員；組織學習DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2021.04.003當今正值工業(yè)4.0
航空財會 2021年4期2021-10-12
- 風險管理視角下與戰(zhàn)略匹配的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整探究
挑戰(zhàn)。本文從組織結(jié)構(gòu)這一角度，基于風險管理和組織結(jié)構(gòu)相關(guān)理論，以房地產(chǎn)行業(yè)中的領(lǐng)導企業(yè)之一——以萬科集團為例，回顧了萬科的組織結(jié)構(gòu)演變歷程，同時分析它是如何將組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與企業(yè)戰(zhàn)略相整合，以此更好地進行風險管理。最后結(jié)合萬科當下的戰(zhàn)略和未來將面臨的潛在風險，為萬科未來組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整提出了幾點建議。關(guān)鍵詞：組織結(jié)構(gòu);企業(yè)戰(zhàn)略;風險管理;萬科集團企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)進行風險與戰(zhàn)略管理的重要內(nèi)容。在新版COSO-ERM全面風險管理框架中，“治理和文化”是其第一要
商訊·公司金融 2021年24期2021-10-09
- 不同鹽度對四指馬鲅幼魚存活及鰓組織形態(tài)變化的影響
幼魚存活與鰓組織結(jié)構(gòu)變化的影響，為四指馬鲅苗種生產(chǎn)提供有效的技術(shù)支持和理論參考?！痉椒ā吭囼炘O(shè)0、5‰、10‰（對照）、15‰和20‰等5個鹽度組，將暫養(yǎng)于鹽度為10‰水體中的四指馬鲅幼魚直接放入其他鹽度水體中，試驗第15 d時進行活體鰓組織取樣，采用組織學方法對不同鹽度條件下四指馬鲅幼魚的鰓組織結(jié)構(gòu)進行研究?！窘Y(jié)果】鹽度為0時，四指馬鲅幼魚在12 h之內(nèi)全部死亡，5‰鹽度組幼魚死亡率成為6.6%，10‰對照組幼魚無死亡，15‰和20‰鹽度組幼魚死亡率分別
南方農(nóng)業(yè)學報 2021年6期2021-10-09
- 組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計研究的影響
當前企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變遷的重要方式，也是當前管理會計創(chuàng)新研究的主要方向。通過知識化和信息化改革，原本的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式從金字塔形開始逐步轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)化、扁平化以及去中心化。這種新的組織結(jié)構(gòu)變遷形式也對管理會計提出了新的挑戰(zhàn)，同時也提供了新的發(fā)展機遇，這有助于管理會計的在現(xiàn)代社會的快速發(fā)展與進步。關(guān)鍵詞：組織結(jié)構(gòu);變遷;管理會計;影響研究自80年代以來，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的飛速進步與發(fā)展，國際大型企業(yè)為適應(yīng)新形勢的變化不斷進行改革。已從傳統(tǒng)的質(zhì)量改革、制造改革以及
商訊·公司金融 2021年23期2021-10-09
- A企業(yè)基于“三級核算”的業(yè)財融合實踐研究
[關(guān)鍵詞] 組織結(jié)構(gòu);三級核算;業(yè)財融合中圖分類號：F425? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）17-0049-03一、問題的提出業(yè)財融合需求的提出，緣起于業(yè)務(wù)與財務(wù)的“兩張皮”，表現(xiàn)為業(yè)務(wù)與財務(wù)的不協(xié)調(diào)，原因在于業(yè)務(wù)與財務(wù)之間存在時間、風險、溝通等方面的沖突。第一，業(yè)務(wù)的超前性與財務(wù)的滯后性形成時間沖突。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨復雜多變的市場環(huán)境，需要超前預(yù)判制定計劃，生產(chǎn)、營銷等行為具有超前特征;傳
管理學家 2021年17期2021-09-23
- 中小企業(yè)內(nèi)部溝通存在的問題與對策研究
，并從培訓、組織結(jié)構(gòu)、反饋機制、非正式溝通等角度提出解決對策，以保證中小企業(yè)內(nèi)部溝通信息能有效傳遞，從而提高溝通效率。關(guān)鍵詞：內(nèi)部溝通;溝通方式;魚骨圖;組織結(jié)構(gòu);非正式溝通本文索引：劉靜斐，谷禹，熊英，等.[J].中國商論，2021（18）：-145.中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）09（b）--03信息化社會中，企業(yè)內(nèi)部信息的有效溝通對于企業(yè)經(jīng)營來講至關(guān)重要，內(nèi)部溝通與企業(yè)經(jīng)營績效存在正相關(guān)關(guān)系，完善
中國商論 2021年18期2021-09-22
- 遠紅外聚酯/木棉/棉纖維多功能織物的性能影響研究
、蜂巢等不同組織結(jié)構(gòu)的織物，并對織物的厚度、強力、保暖性、抑菌性等性能進行測試，剖析各性能指標變化趨勢，最后采用灰色近優(yōu)法對實驗結(jié)果進行處理分析，優(yōu)選出綜合性能最佳的組織結(jié)構(gòu)。結(jié)果表明：4種組織結(jié)構(gòu)織物均具有優(yōu)良的服用性與保暖抑菌的功能性;基于緞紋組織結(jié)構(gòu)的織物綜合性能最佳。關(guān)鍵詞：遠紅外聚酯;木棉;組織結(jié)構(gòu);蜂巢組織;灰色近優(yōu)法;保暖中圖分類號：TS105.3文獻標志碼：A文章編號：1009-265X（2021）05-0042-06Study on th
現(xiàn)代紡織技術(shù) 2021年5期2021-09-22
- 媒體融合進程中的組織結(jié)構(gòu)思考
得更加迫切，組織結(jié)構(gòu)革新便是其中之一。本文試圖通過對媒體融合現(xiàn)狀的反思，結(jié)合組織行為相關(guān)理論，探討媒體融合中組織變革的趨勢和動因，希望能為推進媒體融合走向縱深提供借鑒。關(guān)鍵詞：媒體融合;組織關(guān)系;組織結(jié)構(gòu);傳統(tǒng)媒體;現(xiàn)代傳播體系在媒體行業(yè)，提及媒體融合的“元年”，普遍定義為2014年。這年8月，《關(guān)于推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導意見》在中央深改組第四次會議上審議通過，明確提出要大力推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展，堅持二者優(yōu)勢互補，從打造新型主流媒體
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年4期2021-09-10
- 電子政務(wù)環(huán)境下的海事系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整研究
子政務(wù)系統(tǒng)與組織結(jié)構(gòu)仍然存在結(jié)構(gòu)不匹配問題，如何對其進行調(diào)整還需要進一步地研究。本文圍繞海事局行政執(zhí)法中組織結(jié)構(gòu)相關(guān)問題開展調(diào)研，基于遼寧省海事局及其直屬地方局進行調(diào)查所獲取的資料，采用扎根理論的研究方法對數(shù)據(jù)進行歸納分析，提出了海事系統(tǒng)行政執(zhí)法過程中所遇到的主要問題，并給出對策建議，對海事系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：電子政務(wù);海事系統(tǒng);組織結(jié)構(gòu);扎根理論1引言隨著我國“海洋強國”戰(zhàn)略的提出，海事系統(tǒng)的行政執(zhí)法能力得到了更加嚴峻的檢驗。電子政務(wù)
中國水運 2021年8期2021-09-08
- 單向?qū)駲C織物的設(shè)計及其性能研究
;結(jié)構(gòu)設(shè)計;組織結(jié)構(gòu)中圖分類號： TS105.11文獻標志碼： A文章編號： 10017003（2021）07011007引用頁碼： 071301DOI： 10.3969/j.issn.1001-7003.2021.07.018（篇序）Study on design and performance of unidirectional woven fabric with moisture conduction functionTAO Fengyi1， QIA
絲綢 2021年7期2021-08-16
- 府際關(guān)系視角下中國政府機構(gòu)規(guī)模特點研究
政府縱向?qū)蛹?span id="j5i0abt0b" class="hl">組織結(jié)構(gòu)規(guī)模變小，區(qū)域格局變化明顯，地級政府層級管理幅度區(qū)域分布由“東大西小”的梯次遞減格局演變?yōu)椤爸写笪餍 保h級政府層級管理幅度由“東小西大”差序格局演變?yōu)椤皷|西齊高”均衡格局。而在“同構(gòu)”式職責配置模式下，地方政府橫向部門組織結(jié)構(gòu)規(guī)模呈現(xiàn)出異構(gòu)性特點，且組織層級越低，組織結(jié)構(gòu)規(guī)模相對越小。在理順政府部門間關(guān)系基礎(chǔ)上，加強政府職能部門內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的整體性、系統(tǒng)性整合，進一步優(yōu)化政府工作部門組織結(jié)構(gòu)規(guī)模，將是地方政府機構(gòu)治理亟待加強的重要內(nèi)容
治理現(xiàn)代化研究 2021年4期2021-08-16
- 民營企業(yè)組織變革的制約因素探析
變化，原有的組織結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)現(xiàn)代信息化的企業(yè)發(fā)展需要。民營企業(yè)必須要對企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)進行變革，才能使民營企業(yè)在現(xiàn)代信息化時代擁有競爭力以及持續(xù)發(fā)展的潛力。但是面對瞬息萬變的企業(yè)環(huán)境，民營企業(yè)在組織變革上面臨許多的制約因素，再加上民營企業(yè)自身存在的一些問題，比如資金鏈短缺、家族集權(quán)、管理觀念落后等，使得民營企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)變革上變得困難重重，遲遲無法有效地展開組織結(jié)構(gòu)變革工作。即便企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的阻礙有很多，但民營企業(yè)也可以排除萬難展開改革，而這就需要企
中國市場 2021年9期2021-08-11
- 基礎(chǔ)設(shè)施PPP項目實施階段SPV公司組織結(jié)構(gòu)模式研究
過PPP模式組織結(jié)構(gòu)模式變革，進一步確定政府和社會資本各自所承擔的責任與職能，有利于提高管理的效率。首先要了解清楚SPV公司與普通公司之間的差異，基礎(chǔ)設(shè)施PPP模式下SPV公司組織結(jié)構(gòu)的成立、特征和不足，根據(jù)SPV公司基本架構(gòu)，提出完善股權(quán)結(jié)構(gòu)及股東會決議機制、董事會結(jié)構(gòu)及決議機制、監(jiān)事會結(jié)構(gòu)及決議機制的對策。關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)設(shè)施PPP項目? 項目實施階段? SPV公司? 組織結(jié)構(gòu)? 組織模式中圖分類號：F272.9 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ?
科技創(chuàng)新導報 2021年12期2021-08-10
- 淺析古代鐵質(zhì)刀劍、剪刀文物制造工藝及組織結(jié)構(gòu)特征
煉鋼的滲碳和組織結(jié)構(gòu)更為均勻，同時也耗費更多的人力和工時；鑄鐵件可以實現(xiàn)一定的規(guī)模生產(chǎn)，也能達到刃具所具有的強度和相應(yīng)的加工性能，但組織的均勻程度則不如百煉鋼。這兩種工藝支配著古代鐵質(zhì)刀劍、剪刀的生產(chǎn)，使它們在質(zhì)量與產(chǎn)量間各取所需，形成了古代鐵質(zhì)刀劍、剪刀文物多樣化的面貌。【關(guān)鍵詞】鐵質(zhì)刀劍文物；鐵質(zhì)剪刀文物；制造工藝；組織結(jié)構(gòu)【本文著錄格式】K87 【文獻標識碼】A 【文章編號】1007-4198（2021）08-207-04【本文著錄格式】張璐，黃琦，
中國民族博覽 2021年8期2021-08-06
- 獅錦爭妍:絲綢之路織錦技藝交融與發(fā)展
： 獅紋錦;組織結(jié)構(gòu);織制特點;經(jīng)錦;緯錦;絲綢之路;絲路貿(mào)易中圖分類號： TS941.12;K876.9文獻標志碼： BAbstract： The "lion pattern" in ancient brocade has obvious epochal and regional characteristics. The popularity of lion patterns from warp brocade to weft brocade is no
絲綢 2021年6期2021-08-05
- 企業(yè)管理中組織結(jié)構(gòu)扁平化變革的路徑分析
狀管理模式下組織結(jié)構(gòu)龐大、部門林立、管理層級過多，使得管理鏈條和信息渠道過長，機構(gòu)臃腫、職數(shù)超編、人員冗余，企業(yè)管理運作效率低，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為此文章基于扁平化管理的基本理論，對當前國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進行分析，深度剖析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化變革過程中存在的問題，最終為加快企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化變革提出對策建議。[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理，組織結(jié)構(gòu)，扁平化管理，變革路徑中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）10-003
管理學家 2021年10期2021-07-14
- 高校研究生黨支部矩陣式管理建設(shè)模式初探
部式與職能式組織結(jié)構(gòu)特征，以原有的垂直形態(tài)組織形式的黨支部為基礎(chǔ)，再增加一個橫向的支部領(lǐng)導系統(tǒng)。此系統(tǒng)有利于加強資源整合、優(yōu)勢互補、組織生活多樣化，以及黨建經(jīng)驗和專業(yè)特色的繼承和發(fā)展。D學院開展的矩陣式黨支部模式的構(gòu)建與實踐，顯示出明顯效果：（一）黨員先鋒模范作用提升，為研究生支部整體工作水平與效果的提升夯實了基礎(chǔ);（二）黨支部組織生活質(zhì)量提升，促使支部的黨日活動更富有創(chuàng)新性與典型性;（三）黨支部共建模式推廣，探索了與教工黨支部、本科生黨支部及企業(yè)支部的共
西部學刊 2021年8期2021-07-11
- 我國地方政府的組織結(jié)構(gòu)與組織運行機制
的視角出發(fā)，組織結(jié)構(gòu)潛移默化地影響著組織功能的發(fā)揮和組織運行機制的效能。本文選取Y省X鄉(xiāng)為個案，以結(jié)構(gòu)功能主義為切入點，在分析X政府的組織結(jié)構(gòu)和組織運行機制時，從橫縱維度深入思考，從行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督三個層次對X鄉(xiāng)政府的組織結(jié)構(gòu)和運行機制的優(yōu)化提出一些建議，希望能夠?qū)Φ胤秸七M組織結(jié)構(gòu)改革、提高組織運行效率產(chǎn)生啟示。關(guān)鍵詞：X鄉(xiāng) 組織結(jié)構(gòu) 組織運行機制我國鄉(xiāng)級政府作為地方政府的末梢，處于基層的一線位置，在按上級要求對本級政府機構(gòu)進行整改的同時，
公關(guān)世界 2021年10期2021-06-20
- 煤炭港口水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理方法
法：一是根據(jù)組織結(jié)構(gòu)，將人力資源及相關(guān)制度文件等考慮在內(nèi)，形成內(nèi)控制度完善、具有約束力的煤炭港口水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理體系;二是建立水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理平臺，實現(xiàn)基礎(chǔ)信息管理、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)計算分析、數(shù)據(jù)報表查詢等基本功能;三是將SPSS數(shù)據(jù)分析軟件接入水系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計模塊，直觀監(jiān)測月度、年度用水規(guī)律。煤炭港口水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理方法打破了手動抄表、計算等傳統(tǒng)管理手段，將水系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理從靜態(tài)管理變?yōu)閯討B(tài)管理，提升了管理水平，減少了人為因素，提高了水系統(tǒng)調(diào)水效率。關(guān)鍵詞：
工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 2021年1期2021-06-08
- “嵌入式”治理：學校內(nèi)部治理變革探新
學校嘗試通過組織結(jié)構(gòu)的“嵌入式”變革，構(gòu)建學校內(nèi)部多方共治與自治相融合的新型治理關(guān)系。這種既兼顧公平又兼顧質(zhì)量與效率的治理方式，為學校適應(yīng)新時代的教育教學改革提供了更多解決方案。關(guān)鍵詞 現(xiàn)代學校治理；“嵌入式”治理；組織結(jié)構(gòu)；學習場域；治理變革中圖分類號G62文獻標識碼B文章編號1002-2384（2021）04-0024-03現(xiàn)代學校治理理論認為，學校內(nèi)部治理模式應(yīng)從“行政-管束”型向“學術(shù)-助推”型轉(zhuǎn)變，從“一元化”專制型向“多主體”共治型轉(zhuǎn)變，從過度
中小學管理 2021年4期2021-05-29
- 企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與策略分析
;經(jīng)濟管理;組織結(jié)構(gòu)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.0801 引言企業(yè)經(jīng)濟管理工作效果對企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的影響。企業(yè)如果有較高的經(jīng)濟管理水平，就能提升企業(yè)的競爭力，在市場競爭中突出自己的競爭優(yōu)勢。在企業(yè)的經(jīng)濟管理中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，影響不同方面的工作效率和質(zhì)量，所以在企業(yè)的經(jīng)濟管理過程中，需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)當下的時代發(fā)展需要開展經(jīng)濟管理工作，為后續(xù)的企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，不斷地完善經(jīng)營戰(zhàn)略，改善經(jīng)
中國市場 2021年10期2021-05-08
- 組織結(jié)構(gòu)對防紫外吸濕速干織物性能的影響
開發(fā)4種不同組織結(jié)構(gòu)的防紫外吸濕速干織物，測試4種不同組織結(jié)構(gòu)織物的基本服用性能、吸濕速干性能和防紫外性能。結(jié)果表明：這4種組織織物均具有較好的防紫外吸濕速干性能。其中，緞紋組織為綜合性能最佳的織物組織。關(guān)鍵詞：Coolmax紗線;混紡紗;防紫外;吸濕速干;組織結(jié)構(gòu)中圖分類號：TS102.5文獻標志碼：A文章編號：1009-265X（2021）02-0039-04Abstract：In order to address the defects of poo
現(xiàn)代紡織技術(shù) 2021年2期2021-05-08
- 結(jié)構(gòu)功能主義視角下供銷社在農(nóng)村中的作用
且都有相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)其功能，統(tǒng)一于供銷社為農(nóng)服務(wù)的目的之中。我國供銷社結(jié)構(gòu)功能變化的歷程也是我國政府改革的歷程，這個過程受到政府、市場、社會的相互作用。農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要構(gòu)成供銷社結(jié)構(gòu)和功能調(diào)整的主要動力。關(guān)鍵詞 供銷社;組織結(jié)構(gòu);功能中圖分類號 F306文獻標識碼 A文章編號 0517-6611（2021）07-0260-04Abstract Supply and marketing cooperative is a cooperative
安徽農(nóng)業(yè)科學 2021年7期2021-04-29
- 探索生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化在企業(yè)中應(yīng)用的問題
成不變的完美組織結(jié)構(gòu)，只有與時俱進的組織結(jié)構(gòu)才能滿足時代的要求。生產(chǎn)組織既要做到對外部資源的整合，也要打通企業(yè)內(nèi)部的運營流程?！続bstract】With the development of domestic science and technology， especially in recent years， the acceleration of equipment research and development and the rapid adv
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年3期2021-04-28
- 管理會計變革的思路探析
：管理工具;組織結(jié)構(gòu);業(yè)財一體中圖分類號：F23 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.052當今新冠肺炎疫情全球蔓延，疊加國際社會的反全球化浪潮、民粹主義、單邊主義導致經(jīng)濟運行受阻成為新常態(tài)，中國政府提出國際、國內(nèi)雙循環(huán)理念。與此同時，大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算等新技術(shù)，在應(yīng)對本次疫情中顯示了巨大的賦能力量。中國經(jīng)濟要實現(xiàn)高速增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)需要利用新技術(shù)，實現(xiàn)“精細化管理”“
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年9期2021-03-02
- 香菇多糖對氨氮脅迫下泥鰍消化酶、腸道菌群、肌肉成分及組織結(jié)構(gòu)的影響
、肌肉成分、組織結(jié)構(gòu)的影響。選取初始體重為（8.9±0.3）g的健康泥鰍，隨機分為7個處理組，對照組飼喂基礎(chǔ)飼料，試驗組飼喂基礎(chǔ)飼料附加1.0 mg·g-1香菇多糖，對照組及試驗組均分別養(yǎng)殖在相應(yīng)氨氮濃度100、200、300 mg·L-1的水中;另設(shè)無氨氮脅迫組養(yǎng)殖于氨氮濃度為0 mg·L-1水中并飼喂基礎(chǔ)飼料。每個處理3次重復，每次重復60尾魚，養(yǎng)殖試驗為35 d，分別于第7、14、21、28和35 d采樣。結(jié)果表明：各試驗組泥鰍消化道蛋白酶、淀粉酶和
福建農(nóng)業(yè)科技 2021年12期2021-02-26
- 基坑工程環(huán)形內(nèi)支撐對工期進度控制的分析
：工期控制;組織結(jié)構(gòu);調(diào)度控制;勞動力;方案優(yōu)化引言內(nèi)支撐支護結(jié)構(gòu)作為深基坑支護形式是目前工程中最常見的支護形式，也是施工最為復雜的支護形式。采用此種支護形式的建筑往往基坑開挖深度大，工期緊，施工難度高。如何采取合理的工期控制措施，提高現(xiàn)場施工效率對于工程目標能夠?qū)崿F(xiàn)意義重大。本文正是基于這樣的工程背景下，通過采取工期控制措施達到了預(yù)期的良好效果。1.工程概況本工程地下3層，地上為14層，建筑總高度為69.4m，總用地面積：17178.77㎡，建筑總面積：
新視線·建筑與電力 2021年8期2021-02-21
- 新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的探討
代要注重自身組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以此更好地滿足新經(jīng)濟時代發(fā)展要求。要能夠認識到新經(jīng)濟時代對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)帶來的機遇與挑戰(zhàn)。本文先分析新型經(jīng)濟時代對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響，接著提出新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)策略，就如何促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展從優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面做了一些探討。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;優(yōu)化企業(yè);組織結(jié)構(gòu)引言新經(jīng)濟時代是經(jīng)濟增長的必然選擇，新經(jīng)濟時代本身具有自身的特征，對于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式也產(chǎn)生了一定的影響，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式，新經(jīng)濟模式更加體現(xiàn)在新科技
科學與生活 2021年30期2021-02-18
- 調(diào)適與發(fā)展：農(nóng)村基層黨組織組織力提升的政治邏輯
織意識、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、建強組織隊伍、完善制度保障等方面提升組織力，確保農(nóng)村基層黨組織基層堡壘作用的發(fā)揮。關(guān)鍵詞：農(nóng)村基層黨組織;組織力;政治邏輯;組織結(jié)構(gòu)中圖分類號：D2? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1004-3160（2021）01-0025-11黨的十九大報告指出：“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動
湖湘論壇 2021年1期2021-01-20
- 設(shè)備維修組織結(jié)構(gòu)實際應(yīng)用淺析
應(yīng)的企業(yè)維修組織結(jié)構(gòu)，成為企業(yè)設(shè)備管理部門負責人的首要任務(wù)之一。本文從分析企業(yè)三個現(xiàn)有維修組織結(jié)構(gòu)入手，結(jié)合企業(yè)實踐，摸索出一個新的維修組織結(jié)構(gòu)。該維修組織結(jié)構(gòu)的建立，能夠保障企業(yè)提高設(shè)備OEE，讓相同的設(shè)備生產(chǎn)出更多產(chǎn)品，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。關(guān)鍵詞：設(shè)備維修;組織結(jié)構(gòu);多元化;職責;配置0引言在制造型生產(chǎn)企業(yè)中，設(shè)備是不可或缺的重要組成，設(shè)備在運行過程中必然會經(jīng)過壽命衰退的一個過程，同時由于環(huán)境，人員操作，產(chǎn)品設(shè)計，設(shè)備各組件自身壽命影響，在生產(chǎn)過程
科技信息·學術(shù)版 2021年7期2021-01-10
- 在技術(shù)與制度之間：數(shù)字時代的官僚科層制
僚科層制度;組織結(jié)構(gòu);運行機制中圖分類號：C931.2文獻標識碼：A文章編號：1000-5099（2021）06-0065-09基金項目：國家社會科學基金重點項目“新技術(shù)革命背景下的國家理論研究”（20AZZ006）。當前，國家政府組織形態(tài)是成型于十九世紀的官僚科層制，面對越來越先進的治理理念和技術(shù)，官僚科層制在信息時代的浪潮中不可避免地受到?jīng)_擊。雖然，官僚科層制還沒有受到致命的影響，但隨著信息技術(shù)的深入發(fā)展和應(yīng)用的深化，這種影響就會逐漸加強。因此，討論信
貴州大學學報（社會科學版） 2021年6期2021-01-03
- 油氣管道項目IPMT項目管理模式的組織結(jié)優(yōu)化淺析
空間，特別是組織結(jié)構(gòu)模式選擇方面需進一步優(yōu)化，本文結(jié)合目前油氣管道項目的特點和現(xiàn)狀，分析影響項目建設(shè)的組織結(jié)構(gòu)因素，并研究提升措施。關(guān)鍵詞：IPMT;油氣管道;項目管理;組織結(jié)構(gòu)工程項目管理模式，是指將管理的對象作為一個系統(tǒng)，通過一定的組織和管理方式，使系統(tǒng)能正常運行，并確保實現(xiàn)預(yù)期的目標[1]。目前，國內(nèi)油氣管道建設(shè)越來越多開始采用IPMT+工程監(jiān)理模式進行施工階段項目管理，該模式有利于精簡業(yè)主方的組織管理機構(gòu)，減少日常事務(wù)性管理工作，可集中精力進行項目
中國化工貿(mào)易·下旬刊 2020年6期2020-12-28
- 媒體融合進程中的組織結(jié)構(gòu)演變與發(fā)展
性工程。其中組織結(jié)構(gòu)和管理體制變革是其關(guān)鍵所在。文章分析了媒體融合進程中的組織結(jié)構(gòu)演變過程，提出媒體融合進程中的組織結(jié)構(gòu)變革方向。關(guān)鍵詞? 媒體融合;組織結(jié)構(gòu);變革中圖分類號? G2? ? ? 文獻標識碼? A? ? ? 文章編號? 2096-0360（2020）17-0093-032014年迄今，黨中央和習近平總書記在推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展方面提出系列重要指導意見，要求傳統(tǒng)媒體在內(nèi)容、渠道、平臺、經(jīng)營、管理等多方面加大和新興媒體的深度融合，要從“
新媒體研究 2020年17期2020-12-28
- 經(jīng)理人項目跟投的制度設(shè)計邏輯案例研究
理能力，促進組織結(jié)構(gòu)扁平化變革，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和價值創(chuàng)造。關(guān)鍵詞 項目跟投，財務(wù)資源配置，戰(zhàn)略現(xiàn)金流，組織結(jié)構(gòu)一、引言隨著國有企業(yè)改革政策和方案的不斷出臺，國有資產(chǎn)管理體系的變革成為國企混改的發(fā)展趨勢，在政策和體制層面鼓勵企業(yè)推行跟投機制。民營企業(yè)關(guān)于項目跟投制度的應(yīng)用更加廣泛。跟投制度作為經(jīng)過證明有效的長期管理工具，以收益共享、風險共擔的模式體現(xiàn)了市場化的改革方向和思路，成為成長期及成熟期企業(yè)積極探索的方向，具有良好的發(fā)展前景（黃振輝，2019）。研究
管理會計研究 2020年3期2020-12-28
- 我國研究型大學學術(shù)委員會組織結(jié)構(gòu)研究
學術(shù)委員會的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。結(jié)果顯示，校、院兩級學術(shù)委員會是我國研究型大學學術(shù)委員會縱向設(shè)置的主流;學術(shù)道德委員會、教學指導委員會、學科建設(shè)委員會、師資隊伍建設(shè)委員會和科學研究委員會是學術(shù)委員會常設(shè)的專門委員會;校學術(shù)委員會和學術(shù)分委會、專門委員會的指揮關(guān)系通常被表述為指導與監(jiān)督;學術(shù)委員會一般被界定為校內(nèi)最高學術(shù)機構(gòu)，與學位評定委員會等組織的隸屬關(guān)系和指揮關(guān)系普遍沒有明確。另一方面，部分研究型大學學術(shù)委員會組織結(jié)構(gòu)設(shè)置存在以下問題：校學術(shù)委員會角色功能定位
高教探索 2020年11期2020-12-21
- 媒體融合背景下傳統(tǒng)媒體組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的模式與策略
合發(fā)展過程中組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要進展，總結(jié)了新聞聚合化模式、產(chǎn)品模塊化模式與“再集團化”模式等典型模式。本文發(fā)現(xiàn)，科層結(jié)構(gòu)是制約傳統(tǒng)媒體組織融合發(fā)展的根本原因。未來傳統(tǒng)媒體組織結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整的策略建議是：在橫向上，在同一地區(qū)內(nèi)加強跨媒體傳媒整合，在一定區(qū)域范圍內(nèi)特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)促進跨地區(qū)媒體合作，從而加強傳統(tǒng)媒體系統(tǒng)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，推進現(xiàn)代傳播體系建設(shè)。在縱向上，推動集團內(nèi)部的模塊化分工，引入柔性研發(fā)團隊制度，保持組織的開放性，加強與外部企業(yè)的合作，從而提
傳媒 2020年5期2020-11-30
- 產(chǎn)業(yè)學院運行機制改革研究
制改革主要是組織結(jié)構(gòu)和制度體系的變革。對此，文章提出以下改革措施：加強頂層設(shè)計，建立目標管理制度;構(gòu)建管理組織，突破機制障礙;堅持依法治理，形成制度體系。文章以中山職業(yè)技術(shù)學院南區(qū)電梯學院為例，介紹了基于產(chǎn)業(yè)學院運行機制改革的效應(yīng)，以期為產(chǎn)業(yè)學院的建設(shè)和運行機理研究提供成熟范例和理論指引，為政府相關(guān)政策法規(guī)的制定提供有益參考。[關(guān)鍵詞]產(chǎn)業(yè)學院;運行機制;組織結(jié)構(gòu)[中圖分類號]G717[文獻標識碼]A[文章編號]1004-3985（2020）22-0040
教育與職業(yè)(下) 2020年11期2020-11-30