不安全感
- 人工智能技術(shù)沖擊下的員工主動學(xué)習(xí)行為
強(qiáng)員工的工作不安全感［7］，誘發(fā)抑郁和犬儒主義傾向［8］、離職意愿［9］，同時也會降低組織承諾、工作滿意度等［8］。人工智能技術(shù)的應(yīng)用不僅僅產(chǎn)生消極影響，也會產(chǎn)生積極的影響。朱曉妹等［10］人工智能的嵌入對員工的工作崗位提出新的要求，這將增強(qiáng)員工的工作旺盛感；盛曉娟等［11］認(rèn)為人工智能技術(shù)應(yīng)用對員工工作績效能夠產(chǎn)生正向影響，而周文斌等［12］的研究發(fā)現(xiàn)這種正向影響在人工智能技術(shù)的使用達(dá)到臨界值之前才是正向的。總體來看，已有文獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)了人工智能技術(shù)應(yīng)用對員工
科技管理研究 2023年17期2023-11-01
- 護(hù)士第二受害者經(jīng)驗及支持和工作不安全感的關(guān)系研究
[2]。工作不安全感是員工感知到的對工作以及重要工作特征受到的威脅,并對這種威脅感到擔(dān)心[3]。工作不安全感作為重要的職業(yè)壓力來源，會導(dǎo)致員工產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，同時引發(fā)生理和心理健康問題[4-5]。目前，醫(yī)護(hù)人員的高工作強(qiáng)度、醫(yī)患關(guān)系緊張、患者安全事件等不良因素，會導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員的工作不安全感[6-7]。國外關(guān)于第二受害者支持現(xiàn)狀及影響因素、復(fù)蘇途徑和干預(yù)模式等的研究已逐漸成熟，而國內(nèi)研究主要聚焦于第二受害者經(jīng)歷和支持現(xiàn)狀及影響因素，對第二受害者不安全感現(xiàn)
護(hù)理與康復(fù) 2023年2期2023-02-17
- 獨立學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)背景下不確定性規(guī)避對教師工作不安全感的影響*
——一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型
可能引發(fā)工作不安全感。有關(guān)工作不安全感的研究表明，工作不安全感不僅對雇員的身心健康、組織承諾和工作表現(xiàn)具有顯著的消極影響[4]244，在組織變革的情境下，工作不安全感也可能誘發(fā)員工對變革的強(qiáng)烈抵制，從而導(dǎo)致變革失敗[5]129?；谝陨险J(rèn)識，研究轉(zhuǎn)設(shè)高校教師的工作不安全感問題具有重要現(xiàn)實意義。進(jìn)一步地，已有研究指出，即使面對同樣的變革環(huán)境，不同個體對變革的理解也是不同的，對變革的認(rèn)知及情感反應(yīng)也是有差異的[6]?；诖耍狙芯刻骄开毩W(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)背景下教師的個
中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2023年1期2023-02-01
- 新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員工作不安全感對其工作投入的影響研究
——以組織認(rèn)同為中介變量
。學(xué)者對工作不安全感的研究多以其作為前因變量去研究其對工作態(tài)度和行為等的影響，多數(shù)研究得出工作不安全感有消極影響[2]。秦潤瑩[3]在文章中指出，工作不安全感對組織和員工都有不利影響且工作不安全感與工作投入呈負(fù)相關(guān)。但同時文獻(xiàn)[2]也指出，民營企業(yè)中的員工，其工作不安全感與工作投入呈倒U型曲線關(guān)系。由此可知，工作投入與工作不安全感二者之間的關(guān)系是復(fù)雜的，仍存在更多可探性，可以引入其他變量對二者進(jìn)行更深入的研究。通過文獻(xiàn)閱讀可以看出對工作不安全感、工作投入以
常州工學(xué)院學(xué)報 2022年5期2022-11-17
- 居危思變？工作不安全感對創(chuàng)新行為的差異化影響*
危思變？工作不安全感對創(chuàng)新行為的差異化影響*馬 冰1楊 蓉1杜 旌2馬貴梅1(1西安工程大學(xué)管理學(xué)院, 西安 710048) (2武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院, 武漢 430072)企業(yè)往往在員工管理和組織創(chuàng)新上處于“兩難困境”——難以提供穩(wěn)定工作但又不得不依賴員工實現(xiàn)組織創(chuàng)新, 這就使得研究員工工作不安全感對創(chuàng)新行為的影響至關(guān)重要。企業(yè)員工遭遇不同環(huán)境威脅帶來的工作不安全感時, 創(chuàng)新行為存在差異。本文在威脅焦點下深化工作不安全感概念, 并基于“以變量為中心”和
心理科學(xué)進(jìn)展 2022年11期2022-11-15
- 這個世界的“安全感”在哪兒
博士必然會有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！焙髞?，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人。那是我第一次跨界工作。拿到臺本的那一刻，我心里踏實了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實驗都沒超出高中物理和化學(xué)知識。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個是鋼琴家，另一個是魔術(shù)師，他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案，
北方人 2022年14期2022-07-21
- 基于主動性行為的學(xué)前教育教師工作不安全感應(yīng)對機(jī)制研究
15引言工作不安全感是很多職場職工的親身感受之一,這種不安全感會讓他們對于自身的工作崗位失去信心,打擊他們的工作積極性,影響他們的工作表現(xiàn)和成效,所以需要正視這種工作不安全感,把握導(dǎo)致他們出現(xiàn)工作不安全感的主要原因,并積極通過有效的應(yīng)對措施,促進(jìn)工作不安全感的消除。一、學(xué)前教育專業(yè)教師工作不安全感現(xiàn)狀(一)中級職稱教師工作不安全感越高為了掌握學(xué)前教師工作不安全感的基本現(xiàn)狀,筆者通過問卷調(diào)查的方式在開設(shè)學(xué)前教育專業(yè)的高校中開展學(xué)前教育專業(yè)教師調(diào)查,共計副教授
探索科學(xué)(學(xué)術(shù)版) 2022年1期2022-07-08
- 這個世界的“安全感”在哪兒
博士必然會有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！?后來，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人，那是我第一次跨界工作。拿到臺本的那一刻，我心里踏實了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實驗都沒超出高中物理和化學(xué)知識。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個是鋼琴家，另一個是魔術(shù)師。他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案
今日文摘 2022年9期2022-07-06
- 這個世界的“安全感”在哪兒
博士必然會有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！焙髞?，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人。那是我第一次跨界工作。拿到臺本的那一刻，我心里踏實了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實驗都沒超出高中物理和化學(xué)知識。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個是鋼琴家，另一個是魔術(shù)師，他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案，
北方人（B版） 2022年7期2022-05-30
- 這個世界的“安全感”在哪兒
博士必然會有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！雹诤髞恚覅⒓右粰n科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人，那是我第一次跨界工作。拿到臺本的那一刻，我心里踏實了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實驗都沒超出高中物理和化學(xué)知識。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個是鋼琴家，另一個是魔術(shù)師。他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案
風(fēng)流一代·經(jīng)典文摘 2022年4期2022-04-20
- 助推力還是絆腳石？工作不安全感對個體創(chuàng)新行為的“雙刃劍”影響
來越多的工作不安全感所替代，成為一個常見的職場心理問題[9]。工作不安全感是指個體對工作本身或重要工作特征(如職位、薪酬等)未來可能會失去或喪失的擔(dān)憂[10]。因此，在工作不安全感日益普遍的時代，如何管理和激發(fā)組織創(chuàng)新行為成為學(xué)術(shù)界與實踐界共同關(guān)注的話題。由于研究視角差異，學(xué)術(shù)界關(guān)于工作不安全感與創(chuàng)新行為關(guān)系的研究結(jié)論并不一致。有些學(xué)者采用壓力或社會交換視角，將工作不安全感理解為一種阻礙性壓力源或雇員與雇主之間交換關(guān)系的不平衡[11]，認(rèn)為工作不安全感是“
科技進(jìn)步與對策 2022年6期2022-03-28
- 工作不安全感國際研究熱點及趨勢:基于可視化分析
背景下，工作不安全感成為一個越來越讓學(xué)者和公眾關(guān)注的話題[1]。工作不安全感被定義為個體對其工作連續(xù)性與不確定程度的一種感知[2]。近年來，大量學(xué)者對其進(jìn)行實證研究，取得了豐富的研究成果。為了更全面地了解工作不安全感相關(guān)研究的發(fā)展趨勢，學(xué)者們相繼通過文獻(xiàn)述評以及元分析等形式對國內(nèi)外工作不安全感相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理與總結(jié)[3-5]，但局限于龐雜的文獻(xiàn)數(shù)量，依靠作者主觀建構(gòu)的研究框架難以系統(tǒng)和全面地梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)，反映出該領(lǐng)域的研究熱點及其發(fā)展趨勢。與傳統(tǒng)的基
武漢理工大學(xué)學(xué)報（信息與管理工程版） 2022年1期2022-03-24
- 這個世界的“安全感”在哪兒？
博士必然會有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！? 后來，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人。那是我第一次跨界工作。拿到臺本的那一刻，我心里踏實了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實驗都沒超出高中物理和化學(xué)知識。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？” 然而，第一天錄制，我就和整個節(jié)目組“格格不入”。 第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個是鋼琴家，另一個是魔術(shù)師，他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套
視野 2022年4期2022-03-10
- 醫(yī)療不良事件后臨床護(hù)士第二受害者經(jīng)歷與支持對工作不安全感的影響
[2]。工作不安全感是指員工基于對工作環(huán)境的感知，而對其工作存續(xù)性處于風(fēng)險之中或者受到威脅的壓力性事件的主觀知覺或預(yù)期[3]。工作不安全感是職業(yè)心理健康領(lǐng)域的重要構(gòu)念，可對員工的身心健康、工作態(tài)度、工作績效等產(chǎn)生明顯影響，甚至影響組織的人員穩(wěn)定性[4-5]。醫(yī)療不良事件對第二受害者所造成的身心創(chuàng)傷可能會直接影響到其工作不安全感。為了解醫(yī)療不良事件中臨床護(hù)士作為第二受害者的體驗，及其對護(hù)士工作不安全感的影響，本研究對某市3所三甲醫(yī)院的第二受害者護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，
中國醫(yī)院統(tǒng)計 2022年6期2022-02-14
- 基層衛(wèi)生技術(shù)人員工作滿意度與工作不安全感的關(guān)系：組織認(rèn)同的中介作用*
[1]，工作不安全感也逐漸進(jìn)入學(xué)者的視野。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，工作不安全感(Job Insecurity)是員工基于個人應(yīng)對風(fēng)險及威脅的能力，對目前工作環(huán)境中存在的風(fēng)險及威脅而產(chǎn)生的主觀感知[2]。與此同時，工作滿意度(Job Satisfaction)與組織認(rèn)同(Organizational identification)也逐漸成為國外學(xué)者的研究熱點。工作滿意度由Hoppock(1935年)首次提出，他認(rèn)為工作滿意度是員工在生理及心理對工作情境及環(huán)境因素的主
中國衛(wèi)生事業(yè)管理 2021年10期2021-11-04
- 十二星座何時最沒安全感
下之憂而憂的不安全感，當(dāng)許多瑣事或耳語不斷，不安全感很容易演變成極端的焦慮，讓雙子睡也睡不著吃也吃不下。奉勸容易鉆牛角尖的雙子，在陷入不安狀況時，不妨找點新鮮事來做，用想的方式解決問題只會讓自己越陷越深而已，對情緒的恢復(fù)沒有幫助。巨蟹座：對蟹子來說，安全感一直是夢想中最柔軟的搖籃，但典型的蟹子卻極容易因為對他人或自己缺乏信心而產(chǎn)生不安全感。奉勸蟹子，在意識到不安全感的缺口即將爆發(fā)時，最好選擇一個人靜一下，也許在月亮的引力改變時，莫名的不安就有轉(zhuǎn)機(jī)。獅子座：
奧秘 2021年9期2021-09-28
- 你從下圖最先看到的信息是什么
擾你生活的是不安全感你有一顆極容易受傷的心靈，在你的生活中很難相信他人，因此困擾你生活的自然就是來自內(nèi)心的不安全感了。這對你最大的影響就是你很難和別人建立長久的友誼，總是在不經(jīng)意間走著走著就散了。不安全感讓你對他人心存芥蒂，讓你漸漸地疏遠(yuǎn)他人。你最經(jīng)受不起的打擊就是背叛，你無法忍受辛苦經(jīng)營的友情抑或是愛情被最信任的人背叛。或許你在等待一個人，一個可以融化你內(nèi)心的人，只有那個人才是值得你信任的。
意林原創(chuàng)版 2021年9期2021-09-28
- 其實吧，我們男人也會沒有安全感
有更加強(qiáng)烈的不安全感。還有一個說法，講的是男人越老越值錢，女人則越老越?jīng)]價值，這也更加深了已婚女性的不安全感。不少女人勤保養(yǎng)，甚至整形，某種程度上都是怕自己哪天沒了美貌，男人會跑掉。對此，我真的很想為男同胞們鳴不平。其實，男人也有不安全感。我們也會擔(dān)心，另一半會不會因為我們胖了、老了、窮了，就不再愛我們了，特別是當(dāng)另一半的條件比自己好的時候，這個壓力就會變得更大。我們也會擔(dān)心，另一半會不會哪一天看上條件比自己好的人而離開我們，而我們又會不會哪一天迫于輿論壓
婚姻與家庭·婚姻情感版 2021年9期2021-09-06
- 臨床護(hù)士工作不安全感對心理困擾的影響：一個有調(diào)節(jié)的中介模型*
給護(hù)士較高的不安全感體驗，進(jìn)一步加重護(hù)士心理困擾問題。研究顯示，工作不安全感作為一種負(fù)性的工作壓力源不僅對個體生理和心理產(chǎn)生影響[1,2 ]，而且會影響其工作態(tài)度及組織行為[3～5]。護(hù)士心理困擾同職業(yè)壓力密切相關(guān)[1,6]，同時受個體社會支持[7]、應(yīng)對方式[8]等影響。既往研究證實，應(yīng)對方式是壓力與心理困擾之間聯(lián)系的關(guān)鍵，其影響作用在不同個體間存在差異[8,9]。研究顯示，積極應(yīng)對可以中介職業(yè)壓力與主觀幸福感之間的聯(lián)系[10]?；诖?，本研究提出以下假
精神醫(yī)學(xué)雜志 2021年3期2021-08-09
- 工作不安全感對員工建言行為的影響*
確定性，工作不安全感逐漸成為職場中的普遍現(xiàn)象。大量研究指出工作不安全感會帶來消極后果，如較低的工作滿意度[3]和心理契約的破壞[4]。但也有研究發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境中的不穩(wěn)定因素反而會激發(fā)員工主動采取積極行動以改善自身當(dāng)前的不利狀況，展現(xiàn)自己的價值[5-7]。工作不安全感如何影響員工建言行為備受研究者關(guān)注，直到2015年，關(guān)于工作不安全感會促進(jìn)還是抑制員工建言一直未得出一致意見。針對這一現(xiàn)狀，有研究者呼吁應(yīng)關(guān)注工作不安全感對不同類型建言行為的差異化影響[8]。以往
科技促進(jìn)發(fā)展 2021年9期2021-06-27
- 員工不安全感與創(chuàng)新績效的關(guān)系
——成長需求強(qiáng)度和組織學(xué)習(xí)的作用
素較多，工作不安全感就是其中之一。但就工作不安全感和員工創(chuàng)新績效的關(guān)系而言，目前學(xué)術(shù)界并未達(dá)成一致觀點，二者無關(guān)、負(fù)相關(guān)、倒U型關(guān)系都有所研究。在當(dāng)前中美競爭背景下，受“實體清單”影響較深的企業(yè)中知識型員工的工作不安全感反應(yīng)如何呢？這種工作不安全感反應(yīng)能否帶來正面事件的發(fā)生呢？也許正如(胡三嫚，2012)[1]的理解，工作不安全感可能作為一種動力源，有利于更積極應(yīng)對工作中的挫折和威脅。盡管工作不安全感能夠影響員工創(chuàng)新創(chuàng)造行為或創(chuàng)新績效，但是目前關(guān)于知識型員
華北理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2021年3期2021-05-29
- 領(lǐng)導(dǎo)幽默對員工情緒耗竭的影響機(jī)理
——工作不安全感和任務(wù)不確定性的作用
還將引入工作不安全感、任務(wù)不確定性兩個變量.本文認(rèn)為員工工作不安全感在其中可能起到了中介作用，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出幽默釋放出的信息能夠顯著影響員工的工作不安全感，而這種工作不安全感的提升或降低，又反過來作用于其情緒耗竭，這一過程使得領(lǐng)導(dǎo)幽默對員工情緒耗竭得影響路徑更為清晰.而任務(wù)不確定性作影響著員工完成工作任務(wù)所需要的信息，其作為一種邊界條件，本文認(rèn)為能夠顯著影響領(lǐng)導(dǎo)幽默對員工工作不安全感的作用程度.當(dāng)任務(wù)不確定性越高時，員工對于領(lǐng)導(dǎo)所提供的各種信息也更加依賴，領(lǐng)導(dǎo)幽
湖北文理學(xué)院學(xué)報 2020年8期2020-08-25
- 工作要求與員工出勤主義行為的關(guān)系
——工作不安全感和心理資本的作用
生嚴(yán)重的工作不安全感，對員工的心理和行為造成巨大的沖擊，工作不安全感也逐漸成為相關(guān)領(lǐng)域的突出問題，因此本研究引入工作不安全感這一中介變量來探討對出勤主義行為的預(yù)測作用。根據(jù)資源保存理論［15］，個體總是傾向于爭取并維持一些有價值的資源，并且能夠應(yīng)用這些資源去解決壓力和應(yīng)對環(huán)境問題。Bakkerr 和Demerouti［16］在2014 年將個人資源引入JD-R 模型，為個人資源在工作要求對個體產(chǎn)生負(fù)面影響的過程中具有緩解作用，能夠降低員工因身體和心理消耗帶
技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2020年1期2020-05-29
- 組織結(jié)構(gòu)變革與礦工不安全行為意向的關(guān)系研究
將礦工的工作不安全感作為中介變量，運用結(jié)構(gòu)方程模型，探討組織結(jié)構(gòu)變革對礦工不安全行為意向的影響。1 假設(shè)提出與模型構(gòu)建1.1 組織結(jié)構(gòu)變革與工作不安全感組織結(jié)構(gòu)變革具有多重維度，Schweiger 等[5]將組織結(jié)構(gòu)變革定義為企業(yè)在人員、架構(gòu)或溝通方面的任何改變，并通過組織擴(kuò)張、合并、重組、裁員的方式表示。盛瓊芳等[6]研究表明組織結(jié)構(gòu)頻繁地變革，不利于員工保持自我的穩(wěn)定性和持續(xù)性，并使員工產(chǎn)生心理上的不確定性。因此組織為了適應(yīng)環(huán)境和謀求發(fā)展而頻繁的進(jìn)行組
煤礦安全 2020年4期2020-04-24
- 組織變革、群體工作不安全感與組織績效
[1]。工作不安全感會影響員工對變革的態(tài)度和行為，形成對變革的抵制，進(jìn)而導(dǎo)致組織變革失敗。工作不安全感雖然是員工對當(dāng)前工作的存續(xù)性和穩(wěn)定性受到威脅而缺乏控制的主觀感知[2]，但卻可能在成員之間對組織未來的談?wù)撝邪l(fā)酵、擴(kuò)散，在組織成員中產(chǎn)生缺乏工作安全感的共同認(rèn)知[3]，在組織內(nèi)形成一種工作不安全感的普遍氛圍[4]。這種群體的不安全感知會對個體和組織產(chǎn)生影響。一方面是因為群體工作不安全感會導(dǎo)致個體關(guān)注組織中不安全的一面，引起“皮之不存，毛將焉附”的擔(dān)憂；另一
財經(jīng)問題研究 2019年11期2019-12-24
- 工作不安全感在企業(yè)人力資源管理中的影響因素分析
影響，對工作不安全感的研究能夠幫助企業(yè)應(yīng)對變革情境，提升人力資源管理水平。多年來，大量學(xué)者對工作不安全感進(jìn)行定義，并研究探討其可能帶來的影響，分析組織中引起員工產(chǎn)生工作不安全感的原因以及其邊界條件。一、引言從勞動力需求市場來看，伴隨著人工智能的出現(xiàn)，尤其是在機(jī)器人打敗了職業(yè)圍棋手這樣的背景下，新的一輪技術(shù)變革很可能即將發(fā)生，這將促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整?；乜礆v史，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能意味著勞動力市場的勞動需求將發(fā)生變化，失業(yè)現(xiàn)象可能增加，員工的工作特征和工作條
人才資源開發(fā) 2019年15期2019-12-22
- 消費者不安全感的作用機(jī)制研究
搶鹽大戰(zhàn)”，不安全感似乎已成為國人的集體潛意識?，F(xiàn)代社會已經(jīng)進(jìn)入“不安全時代”，“三聚氰胺”“地溝油”們又加劇了人們對食品質(zhì)量的擔(dān)憂，而由于消費者相關(guān)知識的缺乏，使“肯德基基因變異雞”“非典板藍(lán)根”等謠言也對國人的不安全感起到了推波助瀾的作用。不安全感的后果顯而易見，“扶不扶”的社會信任問題、富豪移民的資本外逃問題、搶購海外奶粉的國貨意識危機(jī)問題……遺憾的是，目前學(xué)術(shù)界關(guān)于不安全感的研究幾乎全部來自國外的心理學(xué)領(lǐng)域，從消費者角度探討不安全感的研究鳳毛麟角。
中小企業(yè)管理與科技 2019年16期2019-07-09
- 為什么我總是想討好別人
而產(chǎn)生強(qiáng)烈的不安全感。不安全感就會導(dǎo)致防御反應(yīng)。過度的不安全感會讓這種防御性反應(yīng)非常敏感，時刻擔(dān)心周圍的環(huán)境和周圍的人會傷害自己，周圍人們哪怕很平常的一些言行，也會引起自己內(nèi)心很大的不安反應(yīng)，隨時準(zhǔn)備保護(hù)自己。怎樣保護(hù)自己呢？討好就是一種自我保護(hù)的方式。童年時期離家?guī)啄?，回到家后，家反而變得陌生，一切都是那樣的不安，讓自己心驚膽顫。在融合與習(xí)慣的過程中，父母的忽略、姐妹的矛盾又難免讓她受到傷害，加劇了內(nèi)心的不安全感。這一切，只能讓女孩通過討好別人來自我保護(hù)
家庭用藥 2018年5期2018-09-20
- 突發(fā)性危機(jī)事件描述方式對青少年不安全感影響研究
能激發(fā)被試的不安全感，結(jié)果表明實驗組被試不安全感均值確實比對照組被試不安全感均值低但可能由于被試量的原因差異不太顯著。[關(guān)鍵詞]突發(fā)性危機(jī)事件；不安全感；青少年[中圖分類號]B844.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A當(dāng)前中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，經(jīng)濟(jì)科技飛速發(fā)展的同時也是各種矛盾的突發(fā)期，其鮮明的特點是： 社會化與社會問題并生、安全性與安全問題同行、社會進(jìn)步與社會風(fēng)險共存，一些突發(fā)性社會危機(jī)事件頻發(fā)。隨著改革與發(fā)展的深入，我國目前仍處于危機(jī)事件的多發(fā)期。
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2018年10期2018-05-14
- 關(guān)于提升高學(xué)歷獨居女性安全感的產(chǎn)品設(shè)計研究
值。關(guān)鍵詞：不安全感；產(chǎn)品設(shè)計；高學(xué)歷女性中圖分類號：TB472 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編碼：1672-7053（2017）08-0073-02Abstract：As the research shows that， the female with higher education prefer to live alone.we would analyzing in the article about the safety problem of this si
工業(yè)設(shè)計 2017年8期2017-05-30
- 中美青少年自戀與網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為的關(guān)系：社會地位不安全感的中介作用
系：社會地位不安全感的中介作用蓋曉然1雷 靂1付曉潔2王興超1（1中國人民大學(xué)心理學(xué)系，北京 100872；2北京第二外國語學(xué)院附屬中學(xué)，北京 100024）研究采用兒童自戀人格問卷、網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為量表和社會地位不安全感問卷，通過對890名中美青少年的問卷調(diào)查，探討了青少年自戀與網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為的關(guān)系以及社會地位不確定感的中介效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）中美兩國青少年在社會地位不安全感上存在顯著差異；（2）自戀、社會地位不安全感和網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為兩兩之間均顯著正相關(guān)；（3
心理研究 2016年6期2017-01-10
- 歐洲社會為什么彌散著“不安全感”
史志欽【摘要】近年來歐洲民粹主義力量的不斷上升，是當(dāng)前歐洲認(rèn)同危機(jī)的具體表現(xiàn)。民粹主義，特別是極端右翼民粹主義全方位崛起，反映出歐洲民眾在當(dāng)前認(rèn)同碎片化時代尋找認(rèn)同填補(bǔ)方式的急迫需求。深層次認(rèn)同危機(jī)與民粹主義現(xiàn)實威脅之間的惡性循環(huán)正在逐步形成，這是當(dāng)前歐洲政治的最大問題?！娟P(guān)鍵詞】歐洲一體化 民粹主義 認(rèn)同危機(jī) 【中圖分類號】D815 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A歐洲是否正在逐漸走向保守與封閉？這一態(tài)勢似乎愈加凸顯。2012年至今的短短數(shù)年，各類民粹主義政黨通過各層級
人民論壇 2016年31期2016-12-06
- 企業(yè)員工工作不安全感研究述評
企業(yè)員工工作不安全感研究述評秦潤瑩（武漢大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖北 武漢430072）從企業(yè)員工工作不安全感的概念、內(nèi)容及測量、前因與結(jié)果等角度對企業(yè)員工工作不安全感的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，理清了企業(yè)員工工作不安全感的概念特征、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響因素及其對企業(yè)員工行為和績效的影響，并對未來研究方向進(jìn)行了展望。工作不安全感；企業(yè)員工；情緒；態(tài)度；行為一、引 言工作不安全感是企業(yè)員工感受到失業(yè)威脅的無力感，是一種知覺現(xiàn)象，產(chǎn)生于雇傭關(guān)系之中。外部經(jīng)濟(jì)形勢變化和組
管理現(xiàn)代化 2016年1期2016-11-02
- 當(dāng)愛情里有了不安全感
，這根本上是不安全感在作祟。當(dāng)內(nèi)心有濃重的不安全感時，一個人會將注意力集中在“不愛”的信息上，一旦嗅到“不愛”的信息，就會立即后退，并很容易在后退時做出嚴(yán)重傷害關(guān)系的行為。其實呢，這些“不愛”的信息，很多時候只是自己以為的“不愛”，或準(zhǔn)確來說是內(nèi)心的不安全感向外投射的幻象，而不是事實?；蛘撸偃魧Ψ降摹安粣邸笔?0分，自己就會傳出50分甚至90分“不愛”的信息來。這樣做，是為了追求一種掌控感——“是我在控制著感情的進(jìn)展，如果感情完蛋了，那也是我摧毀的，而不
戀愛婚姻家庭 2016年9期2016-09-07
- 工作不安全感與員工創(chuàng)造力：知識隱藏的中介作用和任務(wù)互賴的調(diào)節(jié)作用
黎子森工作不安全感與員工創(chuàng)造力：知識隱藏的中介作用和任務(wù)互賴的調(diào)節(jié)作用● 黃愛華 黎子森本文從資源保存理論出發(fā)，以180名企業(yè)員工為樣本探討了知識隱藏在工作不安全感與員工創(chuàng)造力之間關(guān)系的中介機(jī)制及任務(wù)互賴對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示：（1）工作不安全感對員工創(chuàng)造力有顯著的負(fù)向影響；（2）工作不安全感通過正向影響知識隱藏間接對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生負(fù)向影響；（3）任務(wù)互賴調(diào)節(jié)了工作安全感與知識隱藏之間的關(guān)系。具體而言，任務(wù)互賴程度越高，工作不安全感對知識隱藏
中國人力資源開發(fā) 2016年9期2016-08-27
- 當(dāng)愛情里有了不安全感
當(dāng)愛情里有了不安全感■文/武志紅一個晚上，和三位朋友聚會，除我樣貌普通外，他們一男兩女全都是大帥哥和大美女。聊著聊著，那位大帥哥很有感慨地說：“我們就是太自信了，所以沒有真正嘗試過經(jīng)營感情。”經(jīng)營感情，即知道感情不僅僅是命運的恩賜，當(dāng)感情出現(xiàn)問題時，會有耐心去溝通去解決，于是感情可以越過一個又一個障礙，最終兩個人擁有一份穩(wěn)定而又高質(zhì)量的親密關(guān)系。不會經(jīng)營感情，就容易幻想“正確先生”或“正確小姐”的出現(xiàn)：我和這個人處不來，只是因為他（她）不是我的靈魂伴侶，如
戀愛婚姻家庭 2016年25期2016-07-23
- 愛倫·坡《泄密的心》中的瘋狂與理智
瘋狂；理智；不安全感中圖分類號：I106 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）05-0270-03《泄密的心》是美國作家愛倫·坡的一篇短篇小說，于1843年第一次發(fā)表，而后愛倫·坡又于1845年對它進(jìn)行修改，為他的代表作之一，具有愛倫·坡作品常有的哥特式風(fēng)格。學(xué)者對這篇小說做了多方面的解讀，或?qū)⑵渑c霍桑聯(lián)系起來，或從女性主義的角度解讀它。從心理學(xué)角度來看這部作品，它是一個包含著“邪惡、瘋狂、死亡和強(qiáng)迫性的偏執(zhí)、帶有反諷的自我偏執(zhí)以及心理
戲劇之家 2016年9期2016-06-04
- 工作不安全感對用戶抵制信息系統(tǒng)實施的影響
見因素。工作不安全感作為一種重要壓力源，是指個體對工作本身及其重要特征可能喪失的威脅知覺以及對此無能為力的主觀體驗。工作不安全感已成為組織行為、人力資源等領(lǐng)域的熱點研究問題，先后有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)者投入到工作不安全感與組織信任［7］、工作投入［7］、工作滿意度［7］、組織承諾［8］、工作幸福感［9］、工作績效［9］、創(chuàng)造力［10］、情緒耗竭［11］和反生產(chǎn)行為［12］的關(guān)系研究中。用戶抵制作為反生產(chǎn)行為的典型代表，是工作不安全感這種壓力源最常見的反應(yīng)之一［13
管理科學(xué) 2015年2期2015-12-03
- 接吻的五個好處
，其實是心里不安全感在作祟。隨著年紀(jì)的增長，我們慢慢的會發(fā)現(xiàn)自己需要“一個人的獨處時間”會越來越長，也變得沒那么喜歡和別人接吻、擁抱，這都是心里不安全感的影響，導(dǎo)致我們害怕親密、害怕讓別人知道內(nèi)心那個不完美的自己、對自己沒自信等等行為的出現(xiàn)。接吻讓你們關(guān)系更緊密 ?常接吻的人會對自己的人生與另一伴的關(guān)系感到比較滿意。接吻也會燃起情人間的愛情火花，不論你們現(xiàn)在幾歲，或是你們正在冷戰(zhàn)、吵架，都很有效。接吻幫你減輕疼痛感 ?俗話說，人生不如意十之八九，所以常處在
新傳奇 2015年51期2015-05-30
- 試析職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響
試析職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響李小雄（湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖南長沙 410205）由于無邊界職業(yè)生涯時代的到來，使得職業(yè)生涯發(fā)展的不確定性和不穩(wěn)定性提高，個體在對未來職業(yè)生涯展望的過程中會產(chǎn)生諸多憂慮，從而產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，其將會成為個體職業(yè)生涯發(fā)展的一種壓力，表現(xiàn)為個體對未來職業(yè)的一種擔(dān)憂，這就會使個體產(chǎn)生職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的意愿?？梢哉f，職業(yè)生涯不安全感是促進(jìn)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策落實的重要因素。對此，本文就職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響
新教育時代電子雜志(教師版) 2015年21期2015-02-27
- 農(nóng)村高中生“不安全感”的調(diào)查研究
農(nóng)村高中生“不安全感”的調(diào)查研究◎福建省福安市第二中學(xué) 張發(fā)坤 陳平生高中生不安全感是學(xué)生對校園生活、學(xué)習(xí)中受到威脅性事件或生活、學(xué)習(xí)環(huán)境的主觀判斷，是客觀威脅或體驗到不安全的主觀感受。研究農(nóng)村高中生不安全感及其影響因素，對促進(jìn)農(nóng)村高中生心理健康教育，構(gòu)建平安校園有著重要意義。筆者主要調(diào)查農(nóng)村高中生具有“不安全感”的現(xiàn)狀，分析高中學(xué)生產(chǎn)生不安全感的主要原因，并從學(xué)校教育管理層面上提出應(yīng)對思路。農(nóng)村高中生；不安全感；調(diào)查心理學(xué)家馬斯洛提出的安全感是指“一種從
福建基礎(chǔ)教育研究 2015年2期2015-02-06
- 消費者不安全感作用下懷舊傾向與消費意愿研究
壓力、創(chuàng)傷等不安全感，人們于是會試圖通過懷舊尋找安慰，從而會引起對懷舊產(chǎn)品的購買傾向，達(dá)到緩解不安全感的目的。文章從消費者不安全感、消費偏好及懷舊消費關(guān)系入手進(jìn)行研究，并通過實證對其關(guān)系進(jìn)行檢驗。最后根據(jù)結(jié)論對現(xiàn)代企業(yè)營銷活動提出相應(yīng)的改善措施。關(guān)鍵詞消費者；消費偏好；懷舊產(chǎn)品；不安全感；營銷策略[中圖分類號]F274 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0461（2014）11-0041-06隨著社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型迅猛，未來不確定性、市場競爭加劇、生活節(jié)奏
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 2014年11期2014-10-31
- 工作不安全感對組織公民行為的影響效應(yīng)研究
——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量
性擔(dān)憂的工作不安全感 (Job Insecurity或Perceived Job insecurity)卻也可能成為其組織公民行為的“殺手”。從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，不論是在對工作不安全感組織影響機(jī)理還是在對組織公民行為產(chǎn)生機(jī)理的闡述中，研究者們均廣泛采用了社會交換理論。因此，自然而然地，研究者們也想到工作不安全感與組織公民行為應(yīng)具有的聯(lián)系，并運用社會交換理論對于兩者間的負(fù)向聯(lián)系及其內(nèi)在原因進(jìn)行了梳理［2］9－13。研究者指出，當(dāng)員工感知到自身在組織中的工作缺乏保
- 工作不安全感對組織公民行為的影響效應(yīng)研究
未能明確工作不安全感與組織公民行為間的關(guān)系。以組織支持感作為調(diào)節(jié)變量，并基于多維度的工作不安全感視角來對工作不安全感與組織公民行為間的關(guān)系進(jìn)行權(quán)變性考察。運用調(diào)節(jié)層級回歸分析方法對所收集到的787份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果顯示：工作喪失不安全感、過度競爭不安全感對組織公民行為具有負(fù)向預(yù)測作用，薪酬晉升不安全感、人際關(guān)系不安全感則對組織公民行為具有正向預(yù)測作用。此外，在過度競爭不安全感與組織公民行為的消極聯(lián)系間，組織支持感起到了正向調(diào)節(jié)的作用，但在薪酬晉升
- 重建安全感的5種辦法
相信，所有的不安全感都會隨著汗水流逝。3用時間和耐心來解決很多問題。當(dāng)煩心某件事件時，試著去看這個問題將來會如何？自問：“兩個月后，會不會擔(dān)心這件事？如果答案是否定的，那又何必現(xiàn)在來擔(dān)心，何不讓自己現(xiàn)在就換上兩個月后的態(tài)度呢？”4學(xué)會避免匆忙，不在壓力下工作。有時候覺得事情多得一下子處理不了，就坐下來休息，索性什么事都不做。5另外，閱讀一本可以沉迷其中的書，也是克服憂慮的好辦法。當(dāng)精神不佳時，開始閱讀你感興趣的書籍，當(dāng)你完全被這本書吸引時，就會漸漸忘卻了自
新理財·政府理財 2014年7期2014-08-16
- 中國直面“不安全感”的方略
雷墨安全壓力隨著中國經(jīng)濟(jì)和軍事實力的提升，中國實力上升給外部造成的安全壓力越來越引起外界的關(guān)注，而中國自身的安全威脅問題受關(guān)注度卻相對較低。事實上，與歷史上其他崛起大國相比，中國所面臨的內(nèi)外安全環(huán)境要復(fù)雜得多。美國著名中國問題專家、哥倫比亞大學(xué)政治學(xué)教授黎安友與美國智庫蘭德公司學(xué)者施道安，2012年底出版過一本名為《尋找安全感的中國》的書。作者把中國面臨的安全威脅分為“四環(huán)”，即中國疆域之內(nèi)、圍繞中國的周邊、中國周邊的6個區(qū)域體系以及周邊以外的外環(huán)。黎安友
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2014年14期2014-07-22
- 工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感對員工創(chuàng)造力的影響研究
而生，即工作不安全感。創(chuàng)造力自我效能是指員工對本人有能力產(chǎn)生創(chuàng)造性成果的一種信念，并且創(chuàng)造性自我效能感高低直接影響員工在創(chuàng)造性活動中克服困難的信心。員工創(chuàng)造力受其個人和情境的共同影響［2］，既往的研究缺乏對于創(chuàng)造力自我效能感與情境的交互效應(yīng)研究。以下內(nèi)容將對員工工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感以及員工創(chuàng)造性之間的關(guān)系進(jìn)行闡述。一 工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感與創(chuàng)造力的關(guān)系及其對創(chuàng)造力的影響(一)工作不安全感與創(chuàng)造力的關(guān)系20世紀(jì)80年代以來，對工作不安全感
長沙大學(xué)學(xué)報 2013年3期2013-04-01
- 兒童期受虐待醫(yī)學(xué)生的不安全感心理特點*
虐待醫(yī)學(xué)生的不安全感心理特點*①朱相華①②李 嬌①②喬 娟①②王成東①②梁光利①②耿德勤③目的 研究醫(yī)學(xué)生不安全感心理特點及其與受虐待經(jīng)歷的關(guān)系。方法 采用整群抽樣法,對某醫(yī)學(xué)院262名醫(yī)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,使用兒童期虐待史自評量表(PRCA)、不安全感心理自評量表(SRF IS)、簡式大五人格問卷(N EO-FF I-R)、社會支持評定量表(SSRS)、青少年生活事件量表(A SLEC)、自尊量表(SES)、一般自我效能感(GSES)、世界衛(wèi)生組織生存質(zhì)量簡表
中國健康心理學(xué)雜志 2012年11期2012-11-10
- 企業(yè)員工工作不安全感與組織承諾＊
——領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
企業(yè)員工工作不安全感與組織承諾＊ ——領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究胡三嫚(華僑大學(xué)工商管理學(xué)院,福建泉州362021)工作不安全感是工作中的一項重要壓力來源,將導(dǎo)致員工一系列消極的組織態(tài)度與行為,因此對調(diào)節(jié)工作不安全感影響效應(yīng)的相關(guān)變量的探索是近期該領(lǐng)域的研究熱點。本文運用問卷調(diào)查法和調(diào)節(jié)層級回歸分析方法,著重考察了領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換關(guān)系在工作不安全感與組織承諾之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明:在質(zhì)量性工作不安全感對情感承諾的消極影響中以及數(shù)量性工作不安全感對
重慶工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2011年1期2011-11-07
- “雙軌制”下員工工作不安全感研究①
。員工的工作不安全感已成為了西方組織行為領(lǐng)域?qū)W者研究的一個重點。中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，勞動用工制度出現(xiàn)了具有中國特色的“雙軌制制度王繼承(2009)指出中國國有企業(yè)普遍存在“雙軌制”現(xiàn)象，即國有企業(yè)中的“新人新辦法，老人老辦法”、多數(shù)企業(yè)尤其是制造業(yè)中大量使用勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等非正式職工的現(xiàn)象[1]。相對于以前的“鐵飯碗”，現(xiàn)在手捧“泥飯碗”的員工則意味著工作不安全性增加。由于工作不安全感具有消極后果，探索哪些變量可以降低工作不安全感的負(fù)面效果是
中國商論 2011年36期2011-10-18
- 找回你的安全感
回答問題： 不安全感的自我測試 是否與陌生人在一起時我覺得害羞和不自在。是否我更愿意呆在家而不是出去冒險。是否我希望自己變得更聰明些。是否我常常很悲觀。是否我經(jīng)常希望自己變得更好看些。是否我覺得自己不如別人。 是否如果別人了解真實的我，那他們對我的看法會與現(xiàn)在不同。 是否在與他人的關(guān)系中，我挺黏人。 是否我常常害怕與他人關(guān)系太親近。 是否如果我不擔(dān)心這么多的話，我一定比現(xiàn)在快樂多了。是否我有許多害怕的事情。是否我隱藏自己的情感。 是否如果某人很安靜，我可能
優(yōu)雅 2009年5期2009-07-16
- 珍惜四萬天
有獲得，金融不安全感深刻存在著。1999年盡管搜狐融資很多，但是作為公司CEO，我這種不安全感還是沒有消除。后來我說過一句話：我在名利的大道上一路狂奔。的確是這樣。我用了8年，現(xiàn)在金融不安全感徹底消除了?，F(xiàn)在我知道了人生的意義，知道要干什么。自然界給人的壽命最多一百多年，就是四萬多天。這四萬多天是不是高興很重要。每個人的存在都是自然界的杰作，但是這個杰作能不能活到一種最行云流水的狀態(tài)？我的奮斗就是要把奮斗變成不奮斗。幾年前，我每天很早到辦公室，隨時找我都能
人民周刊 2009年3期2009-03-07