合作經(jīng)濟與科技
經(jīng)濟/產(chǎn)業(yè)
管理/制度
- 談醫(yī)院固定資產(chǎn)管理
- 目標管理在績效管理中的運用
- 經(jīng)濟增長值與平衡計分卡
- 我國上市公司對外擔保風險防范
- 科技人員心理契約特征與工作滿意度研究
- ISO9000質量管理標準理論淺析
- 中小企業(yè)經(jīng)營管理變革
- 改變企業(yè)員工心智模式的不可行性
- 我國職業(yè)經(jīng)理人激勵機制探討
- 淺析核心競爭力與注意力經(jīng)濟
- 我國石油企業(yè)內(nèi)部控制
- 項目組織結構選擇研究
- 公司社會責任與公司治理結構
- 市場經(jīng)濟條件下基層思想工作的新形式
- 提高校園招聘的有效性
- 論階層差異與教育分流
- 談我國上市公司獨立董事制度
- 大學生黨員觀教育初探
- 對高職資產(chǎn)評估與管理專業(yè)建設的思考
- 人才招聘決策支持系統(tǒng)
- 高職教育工學結合人才培養(yǎng)模式國際比較
- 論工資制度改革
- 醫(yī)院人力資源分析
- 我國跨國公司人才開發(fā)對策研究
- 招標中控制工程造價對策建議