2022年28期
刊物介紹
本刊內(nèi)容豐富，集權(quán)威性、實(shí)用性、前瞻性與專業(yè)性于一體，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響力，讀者遍布各科研機(jī)構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。
現(xiàn)代企業(yè)文化
文化論壇
管理縱橫
企業(yè)戰(zhàn)略
政工視點(diǎn)
企業(yè)黨建
人力資源
- 平衡計(jì)分卡在企業(yè)人力資源績效考核中的應(yīng)用
- 新形勢下油田離退休職工服務(wù)管理工作
- 激勵(lì)在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
- 供電企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)研究
- 如何做好煤礦企業(yè)后勤管理工作
- 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策
- 醫(yī)院吸引集聚科創(chuàng)人才路徑研究
- 企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用研究
- 績效考核在人力資源管理工作中的具體運(yùn)用
- 農(nóng)業(yè)科研院所人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式
- 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的重要作用及構(gòu)建途徑
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院績效管理模式