焉洪基 孫凱明

摘 要：本文主要從我國大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理兩方面進行探討，從而發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理對于大學(xué)生就業(yè)的意義，并揭示二者之間的特殊關(guān)系以及現(xiàn)階段我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理存在的問題，并提供相關(guān)的解決設(shè)想。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)指導(dǎo)；就業(yè)管理

前言：

隨著就業(yè)形勢的不斷變化和大學(xué)生對于就業(yè)問題認識水平的不斷提高，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)逐漸成為優(yōu)化人才資源配置的重要形式手段。大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為社會發(fā)展的重要議題之一，它關(guān)系到社會的穩(wěn)定，人才的合理分配，因此，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理越來越受到社會各界的廣泛關(guān)注。

一、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理的內(nèi)涵與意義

（一）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的涵義

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)屬于學(xué)校教育的范疇，總體來講，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的涵義主要包含以下幾個層次，首先是幫助學(xué)生依據(jù)自身的情況對自己將來的進行合理地規(guī)劃。第二，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一個過程，它是一項實踐活動，需要大學(xué)生的廣泛參與。因此，對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵的界定應(yīng)該總結(jié)為：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是學(xué)校教育者根據(jù)學(xué)生自身的特點，結(jié)合相關(guān)的社會就業(yè)形勢，幫助學(xué)生有效規(guī)劃未來職業(yè)，促進社會人才資源的合理配置，以實現(xiàn)人與社會的和諧發(fā)展為目標而進行的一項教育指導(dǎo)實踐活動。大學(xué)生就業(yè)管理是指對大學(xué)生的就業(yè)信息及數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)化的歸納與概括，便于指導(dǎo)以后的大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)選擇。

（二）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理的意義

在當前社會，對當代大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)具有非常重要的意義，對于大學(xué)生職業(yè)道路的選擇具有重要的指引作用，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，有利于幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。通過對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，可以讓大學(xué)生了解現(xiàn)階段的社會就業(yè)形勢，結(jié)合自身的專業(yè)經(jīng)驗和教育背景，選擇適合自身的職業(yè)。尤其是對于從未離開校園的大學(xué)生來說，他們對于就業(yè)的整體情況缺乏認知，對于自己的職業(yè)規(guī)劃一片迷茫，因此，就業(yè)指導(dǎo)對于大學(xué)生來講，通過教師的提供的就業(yè)指導(dǎo)信息，再根據(jù)發(fā)展實際情況，相信他們對于未來職業(yè)的選擇會有一個清晰的目標，對于他們來講具有非常重要的實際參考價值。

第二，有利于高校推動教育改革，樹立高校的信譽品牌。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)不僅對于大學(xué)生自身具有重要的意義，對于高校的發(fā)展也極具重要的意義，在現(xiàn)在的社會高校的發(fā)展中，社會對于高校成績的評判標準一般是建立在學(xué)生的就業(yè)情況的基礎(chǔ)上。高校通過對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，有利于提升本校大學(xué)生在求職過程中的競爭力，學(xué)校為了提升學(xué)生的競爭力。學(xué)校會根據(jù)大學(xué)生的就業(yè)情況對學(xué)校的專業(yè)課程進行合理化的改革，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。

第三，有利于社會實現(xiàn)人才資源的合理分配，促進人才與社會的和諧發(fā)展。

社會的發(fā)展離不開人才，而人才作為經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，它的分配分配方式影響著社會經(jīng)濟的增長速度。大學(xué)生作為我國最重要的人力資源，不能只靠市場的調(diào)節(jié)，市場有其自身的局限性，還需要政府及相關(guān)的高校共同努力，共同引導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)的最大意義在于實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，從而達到人才資源的合理配置的目的，最終形成人才與社會的和諧發(fā)展。

二、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理存在的問題

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義是積極的，但是，在具體的實施過程中卻存在不少問題。主要存在以下問題。第一，對于大學(xué)生開展就業(yè)指導(dǎo)的時間不足，有些高校在學(xué)生的最后一學(xué)期才安排就業(yè)指導(dǎo)課，而根據(jù)調(diào)查來看，大部分的大學(xué)生在最后一學(xué)期已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)指導(dǎo)的時間無法滿足學(xué)生的就業(yè)要求。第二，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和管理的工作人員數(shù)量不能滿足學(xué)生的需要，尤其是對于大學(xué)生就業(yè)方面專業(yè)化的指導(dǎo)教師更少，無法真正做到為學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)。第三，大學(xué)生的實際就業(yè)需求信息的不到滿足，學(xué)校提供的就業(yè)信息與社會真正的就業(yè)形勢不相符。第四，缺乏對大學(xué)生就業(yè)的細致規(guī)劃與指導(dǎo)，對于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不明確。第五，高校對于大學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)的管理分析不到位，對于數(shù)據(jù)的整合分析沒有結(jié)合當今現(xiàn)有的就業(yè)形勢。第六，就業(yè)管理系統(tǒng)的技術(shù)比較落后，對于學(xué)生就業(yè)信息的采集存在偏差。

以上是當今高校對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理方面存在的問題，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理不是分離的，通常情況下，二者是相互作用的，對于高校來說，積極做好就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理具有非常積極的作用。

三、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理問題的解決對策

對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理過程中存在的問題，相關(guān)部門及高校要引起注意，積極采取相關(guān)的解決方案。筆者認為，對于大學(xué)生就業(yè)管理和就業(yè)指導(dǎo)過程中存在的問題，可以從以下幾個方面進行考慮解決。

第一，相關(guān)的部門和高校首先應(yīng)該對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理問題應(yīng)該有充分的思想認識，重視其存在的問題，積極分析當前的就業(yè)形勢和就業(yè)問題，結(jié)合自身的教學(xué)特點和學(xué)生發(fā)展的個性特征，給予學(xué)生專業(yè)的指導(dǎo)。進一步大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師進行培訓(xùn)，努力為學(xué)生提供專業(yè)化的指導(dǎo)，對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)時間應(yīng)該做出合理安排，將學(xué)校教育與學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)實踐相結(jié)合。

第二，進一步革新大學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)，對大學(xué)生的就業(yè)信息進行系統(tǒng)化規(guī)范化的整理，加強對大學(xué)生就業(yè)信息的管理力度。對于大學(xué)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)的采集準確，并能夠仔細分析學(xué)生的就業(yè)信息，通過學(xué)生就業(yè)信息的變化，不斷調(diào)整相關(guān)的政策和措施，以適應(yīng)學(xué)生的就業(yè)需求。

第三，各大高校之間大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)管理部門以及相關(guān)部門應(yīng)該加強溝通，共同合作為大學(xué)生的就業(yè)提供給更為全面的指導(dǎo)。同時，可以借鑒國外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)經(jīng)驗，取其之長，補己之短。

結(jié)語：

目前，我國大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴峻，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理中仍存在不少問題，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理對于個人、高校和社會都具有非常重要的意義，筆者認為，社會和高校應(yīng)該努力做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)管理的工作，共同完善大學(xué)生就業(yè)管理體制，推動大學(xué)生實現(xiàn)充分就業(yè)的目標。

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