建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實(shí)問題及對策

陳靜

摘 要：本文主要是結(jié)合筆者所在地鐵施工單位的一些所見、所聞、所感，對建筑企業(yè)內(nèi)部青年職工的工作實(shí)際情況進(jìn)行分析，提出對其進(jìn)行思想政治教育所面臨的一些現(xiàn)實(shí)問題，并且找出相應(yīng)的對策，促進(jìn)其工作的實(shí)施，使得青年職工的進(jìn)步與建筑企業(yè)的發(fā)展能夠同時(shí)進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；青年職工；思想政治；教育工作

一、引言

現(xiàn)如今，近年來，建筑企業(yè)的體制正在不斷地進(jìn)行改革，再加上對青年員工的思想政治方面所進(jìn)行的一些教育工作，觀念比較陳舊，沒有足夠的創(chuàng)新以及缺乏較好的激勵(lì)制度等，導(dǎo)致其工作無法完善、順利地進(jìn)行。作為建筑企業(yè)相關(guān)人員的我們應(yīng)該對青年職工的個(gè)性思想與心理特點(diǎn)進(jìn)行充分的連接，使對其思想政治所進(jìn)行的教育工作發(fā)揮出最大的優(yōu)勢，建立起和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)內(nèi)部組織，使他們能夠最大限度地促進(jìn)建筑企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

二、面臨的問題

首先，對青年職工的思想進(jìn)行政治教育的相關(guān)觀念還沒有得到樹立。在建筑企業(yè)中，青年職工占有很大部分比重，然而，一些青年職工的思想還不夠成熟，他們雖然有著比較高的學(xué)歷、專業(yè)的理論素質(zhì)與較好的綜合能力，但是，他們到社會上參與工作的時(shí)間比較短，其世界觀、人生觀與價(jià)值觀等都還沒有得到很好的建立，仍然處于初級階段，沒有全面地認(rèn)識與了解社會等，這些都導(dǎo)致他們沒有意識到其思想政治教育的必要性與重要性，也沒有樹立起對其的重視觀念，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是他們無法對一些問題進(jìn)行全面的處理，影響到他們的工作。

其次，部分青年職工的觀念比較陳舊，需要對其進(jìn)行觀念的創(chuàng)新。在建筑企業(yè)中，一些青年職工的日常工作比較懶散，這主要是因?yàn)樗麄內(nèi)狈σ欢ǖ膭?chuàng)新意識，每天都按部就班地完成相應(yīng)的任務(wù)，使得他們對工作的熱情與激情日益銳減。許多建筑企業(yè)對青年職工進(jìn)行政治教育的教育內(nèi)容單調(diào)、形式單一，與日常生活和實(shí)際工作脫軌，導(dǎo)致其實(shí)際的教育效果并沒有得到實(shí)現(xiàn)，浪費(fèi)了他們的精力與時(shí)間。

此外，沒有完善的激勵(lì)制度來促進(jìn)其進(jìn)行的順利性與可持續(xù)性。隨著社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展，建筑企業(yè)內(nèi)部的員工構(gòu)成及其教育程度等都會發(fā)生一定的變化，在這些職工中，高學(xué)歷青年職工的比例日益增大，以往的一些激勵(lì)制度和運(yùn)行體制已經(jīng)無法滿足他們的需求了。他們需要的發(fā)展空間更大，所以只有與時(shí)俱進(jìn)的、更好的激勵(lì)措施才能充分調(diào)動起他們的工作熱情與斗志。

三、解決的辦法

首先，要讓青年職工們重新認(rèn)識對其進(jìn)行政治教育的重要地位。在思想政治的教育知識與意識這一方面，新一代青年是比較缺乏的，然而，對建筑企業(yè)的青年職工而言，思想政治的相關(guān)工作是他們進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)的指導(dǎo)思想與重要前提，與工作相比，它的地位更加重要。因此，我們必須通過思想政治工作的順利進(jìn)行來促進(jìn)其業(yè)務(wù)的進(jìn)步，做好建筑企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的充分結(jié)合工作，使他們都參與到思想政治的隊(duì)伍和建設(shè)工作中來，形成管理育人與服務(wù)育人的體系。

其次，要做好青年職工參與企業(yè)管理活動的鼓勵(lì)工作，積極地為他們排憂解難。雖然青年職工比較富有活力與激情，他們在接受先進(jìn)思想的同時(shí)還與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)著比較潮流的思想，志向與抱負(fù)非常遠(yuǎn)大，但是如果在長期地生活或者工作在停滯不前的企業(yè)里，他們的積極性也會逐漸地被磨滅。這時(shí)，我們需要結(jié)合他們的實(shí)際工作情況，做好青年職工參與企業(yè)管理活動的鼓勵(lì)工作，使他們積極、自主地參與工作。例如，我們可以組織并鼓勵(lì)他們主動一起參加戶外運(yùn)動和鍛煉身體等，使他們的活力與動力得以增強(qiáng)；還可以組織各種各樣的勞動競賽和技術(shù)競賽活動，開展演講比賽與讀書比賽等文化文體活動，通過一些現(xiàn)代的傳媒手段（例如手機(jī)短信和互聯(lián)網(wǎng)等）來開展相應(yīng)的活動，使他們的文化生活充滿豐富性；給他們創(chuàng)造更多的平臺與機(jī)會，讓他們展現(xiàn)自己，進(jìn)而促進(jìn)他們的團(tuán)結(jié)協(xié)作與愛崗敬業(yè)等。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要放低自己的姿態(tài)，積極地與相關(guān)青年職工進(jìn)行生活生和工作上的溝通，明白他們的各種難處，并且結(jié)合企業(yè)的體制采取有效的措施來幫助其解決難題。

此外，對青年職工的各種教育工作必須與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合社會的進(jìn)步需求，推陳出新，并且要盡量地符合他們的思想個(gè)性與特點(diǎn)。

四、結(jié)束語

建筑企業(yè)的大部分職工都屬于青年職工，他們的的知識文化相對比較而且擁有比較優(yōu)秀的專業(yè)技能，對建筑企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)和發(fā)展十分重要，是整個(gè)建筑企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的文化程度和思想教育等都與整個(gè)社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及政治的建設(shè)息息相關(guān)，然而，他們的思想又具有一定的時(shí)代特點(diǎn)與個(gè)性，對此，我們必須給予高度的重視。

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