黃瑛

摘 要：高職院?？蒲泄芾砉ぷ髻|(zhì)量的好壞會直接影響到教學(xué)質(zhì)量，隨著高職院校間競爭的不斷加強，高職院校想要在激烈的競爭中生存、發(fā)展，就必須以科研管理工作為著手點。以現(xiàn)如今高職院校的發(fā)展情況看，高職院校必須要提高自身的教學(xué)實力，保障高職院校的工作能夠全面落實，同時這也是高職院校必須要面對的問題。高職院?？蒲泄芾砉ぷ髯鳛楦呗氃盒５闹匾ぷ鲀?nèi)容，其要能夠切實改善高職院校的面貌，推動高職院校的發(fā)展，進(jìn)而提高高職院校的整體實力。

關(guān)鍵詞：高職院校；科研管理；實施

1加強高職院?？蒲泄芾砉ぷ鞯闹匾饬x

1.1科研管理是高職院校發(fā)展的重要保障

高職院校要想提高自身的整體實力，就必須要加強科研工作的力度，從而提高高職院校的教育質(zhì)量，提升高職院校的核心競爭力。高職院校的教學(xué)工作涵蓋了各個層面，主要包括日常教學(xué)、科研管理、學(xué)生管理、后勤保障與就業(yè)指導(dǎo)等。其中科研管理作為高職院校的三大管理之一（其他兩個是教學(xué)管理和學(xué)生管理），在高職院校的日常運營中起著不可替代的作用，其能夠切實地保障高職院校的長期發(fā)展。

1.2落實教育改革，發(fā)展教育事業(yè)

我國高職院校起步相對較晚、底子相對較薄，與發(fā)達(dá)國家的職業(yè)院校相比還有一定的差距，一些高職院校所需要的研發(fā)成果并未完善，甚至還并未開發(fā)。這些因素都制約了我國高職院校的發(fā)展。所以，在高職院校的發(fā)展過程中，必須要以科研管理工作為工作重點，落實教育改革理念，提高教學(xué)質(zhì)量、完善教學(xué)方法，以學(xué)生的全面發(fā)展作為基礎(chǔ)的教學(xué)目標(biāo)，讓不夠完善的科研成果不斷發(fā)展，讓低層次的研究成果逐漸向高層次轉(zhuǎn)化，從而實現(xiàn)高職院校教育事業(yè)的騰飛。

1.3推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展高職院?？蒲泄ぷ?/p>

作為我國科研領(lǐng)域的重要組成部分，其科研成果的好壞直接影響著科研的動力與發(fā)展空間。在此大環(huán)境下，很多高職院校的管理層都起到了表率的作用，不斷提高科研管理工作的質(zhì)量，加強教職人員的科研積極性。高職院校的科研管理是為了能夠做好科技創(chuàng)新工作，更好的為全校師生服務(wù)，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實踐，可以推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2高職院校加強科研管理的策略

2.1提高科研管理人員的管理水平

加強科研管理好壞的直接影響因素是人，即科研管理工作人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)。所以，高職院校的管理層及科研人員，必須要保障科研成果能夠切實地轉(zhuǎn)化為實際服務(wù)，并以此作為最終的科研工作目標(biāo)。高職院校的管理人員，必須要提高管理水平，建立一個符合社會發(fā)展、院校發(fā)展的規(guī)章制度，并將有關(guān)責(zé)任落實到每一位科研人員的身上，同時也要有加強科研管理工作的調(diào)派工作和指導(dǎo)工作的能力。高職院校要切實加強管理人員的培訓(xùn)工作，采用多元化的培訓(xùn)方式來提高管理人員的管理能力。同時，高職院校的高層要加強自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，加強與周邊高職院校管理工作者的交流合作，給予本院校管理人員更多的學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真聽取他人的意見和建議，并結(jié)合高職院校自身的情況，制定有效的管理機制。高職院校的管理人員要不斷整合、歸納科研管理中所出現(xiàn)過的問題，認(rèn)真分析其出錯的原因，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

2.2建立獎勵制度

經(jīng)實踐表明，獎勵制度能夠有效地提高員工的積極性，在高職院?？蒲泄芾砉ぷ髦型瑯右彩侨绱?。所以高職院校可以根據(jù)自身的發(fā)展情況建立獎勵制度，讓科研管理人員能夠切實的感受到具體化的財富，讓科研管理人員意識到學(xué)校對其工作的重視與支持，從而提高科研管理的動力?？蒲泄芾砉ぷ鞑⒉皇且豁椇唵蔚墓ぷ鳎枰蒲泄芾砣藛T切實的付諸勞動、鉆研，給予科研人員一定的獎勵也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模淠軌蛱岣呖蒲泄芾砣藛T工作的積極性，從而推動高職院校科研管理的發(fā)展。

2.3擴大科研管理的職能范圍，提高覆蓋率

當(dāng)前，大多數(shù)的高職院校都設(shè)有獨立的科研服務(wù)機構(gòu)，在高職院校整體的科研管理中起到了重要的積極作用。但很多高職院校由于科研機構(gòu)建立的時間比較晚，以及受到高職院校一些日常事務(wù)的影響，高職院校管理層并沒有加強對科研機構(gòu)的重視，使科研管理涉及的范圍受到局限、科研項目少，甚至是無法保障科研管理的獨立性?？蒲泄芾淼姆仟毩⑿宰尶蒲泄芾硎艿胶雎?，無法充分發(fā)揮出科研管理的積極作用。高職院校必須要加強對科研管理的重視程度，充分發(fā)揮出科研管理的積極作用，保持科研管理的獨立性。各大高職院校應(yīng)該針對此類問題，建立科研組織機構(gòu)，并且建立健全科研管理相關(guān)的規(guī)章制度，從而提高科研管理的質(zhì)量，讓其更加的規(guī)范、有序。同時，為了能夠有效地提高科研管理的積極作用，必須要擴大科研管理在高職院校的影響范圍，讓其研究成果能夠有效地落實到高職院校的日常運營中。

2.4創(chuàng)造條件，打造一支強有力的科研團(tuán)隊

高職院校要舉全校之力，打造一支科研團(tuán)隊。高職院校也是多專業(yè)并取，人才濟(jì)濟(jì)的地方，科研管理部門要組織協(xié)調(diào)，用好人才，整合全校人才資源，著力打造一批智力互補，志同道合的科研團(tuán)隊，發(fā)揮高職院校人才優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，以便爭取更多的、更高級別的課題。

2.5強化科研成果轉(zhuǎn)化工作

科研成果若不能轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)實生產(chǎn)力，不僅是種資源浪費，也挫傷了教師從事科研的積極性。高職院?？蒲泄芾聿块T應(yīng)該承擔(dān)這一重任。要組織教師走出去，接觸社會，與企業(yè)合作，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，為企業(yè)切實解決一些實際問題。在解決企業(yè)生產(chǎn)實踐中存在的問題的同時，也解決了科研成果轉(zhuǎn)化問題，此舉可謂一舉兩得。

3結(jié)束語

高職院校科研管理工作作為一項系統(tǒng)性的工程，對高職院校未來的發(fā)展有著非常重要的作用。在高職院校未來的運營中，院校必須要緊跟社會步伐，提高院校的社會責(zé)任意識，充分發(fā)揮科研管理的作用，為社會提供更多的高素質(zhì)的專業(yè)人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭森，盧鑫.淺談高職院校如何搞好科研——學(xué)習(xí)新加坡南洋理工學(xué)院“無界化管理理念”之體會[J].新校園（上旬），2015，05：146-147.

[2]熊麗萍.淺談高職院校教研室教學(xué)管理細(xì)則的實施方案——以江西信息應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語教研室為例[J].城市地理，2015，24：185.

[3]王慧玲.高職院校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展研究[D].蘇州大學(xué)，2015.

[4]郭潔.民辦高職院校教師績效評價體系設(shè)計研究[D].華北電力大學(xué)，2015.endprint