史鏡琪

摘要本文以某國有新建大型化工企業(yè)為研究對象，分析企業(yè)現(xiàn)狀和大學(xué)畢業(yè)生需求，提出適合國有企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)和發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞國有企業(yè) 大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè) 成長成才

國有企業(yè)作為國有資產(chǎn)保值增值的重要體現(xiàn)形式，隨著中國現(xiàn)代化程度的不斷提高，國有企業(yè)現(xiàn)代化程度也在不斷加深，特別是國有新建大型煉化企業(yè)自動化程度更高。自動化程度的提高就對企業(yè)操作人員提出了較高的要求，從而對大學(xué)畢業(yè)生的需求不斷增加。然而，面對剛剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，如何能迅速引導(dǎo)他們?nèi)谌肫髽I(yè)，并盡早為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，成了擺在企業(yè)的重要問題。

一、企業(yè)現(xiàn)狀

該企業(yè)為國有大型化工企業(yè)，建成投產(chǎn)僅4年時(shí)間，企業(yè)自動化程度達(dá)到了90%以上，企業(yè)人員由原有企業(yè)人員和新入廠大學(xué)畢業(yè)生組成。

二、大學(xué)畢業(yè)生問卷調(diào)查

為了了解大學(xué)畢業(yè)生的需求，對近4年新入職的大學(xué)畢業(yè)生做了問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷120份，收回問卷120份，問卷調(diào)查共設(shè)立4個問題：

1、對現(xiàn)在就職的企業(yè)是否滿意？

2、現(xiàn)在的工作能否體現(xiàn)自身的價(jià)值？

3、在金錢和前途上更注重哪個方面？

4、影響你發(fā)展成才的主要因素是什么？

從收回的問卷統(tǒng)計(jì)如下結(jié)果，對現(xiàn)就職的企業(yè)滿意程度較高，達(dá)到95%；對現(xiàn)在工作能否體現(xiàn)自身價(jià)值答否的占80%；在金錢和前途上看重前途的占70%；認(rèn)為影響發(fā)展成才的主要因素是人際關(guān)系的占50%，個人能力的占30%，其它因素占了20%。

三、大學(xué)畢業(yè)生時(shí)代特征

從問卷調(diào)查中分析近4年大學(xué)畢業(yè)生體現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

1、對企業(yè)具有較高認(rèn)知度，有集體榮譽(yù)感。

2、由于近4年來大學(xué)畢業(yè)生都在生產(chǎn)一線工作，從事現(xiàn)場操作，日積月累以后覺得每天都在做重復(fù)性工作，自身價(jià)值沒有完全體現(xiàn)。

3、隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新一代大學(xué)生對金錢的需求程度不斷下降，而對前途上看重的越來越多，都希望展現(xiàn)自身，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

4、新一代大學(xué)畢業(yè)生與以往的大學(xué)畢業(yè)生一樣，在進(jìn)入企業(yè)后如何處理人際關(guān)系仍是重點(diǎn)內(nèi)容，如何既能提高自身能力又搞好人際關(guān)系是擺在大學(xué)畢業(yè)生的首要問題。

四、如何引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生融入企業(yè)

要想引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生盡快融入企業(yè)，就要要立足大局，放眼長遠(yuǎn)，深入基層，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握大學(xué)畢業(yè)生思想政治工作中那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。

（一）以人為本，求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化大學(xué)畢業(yè)生“組織意識”

加強(qiáng)企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生思想政治工作，關(guān)鍵是要加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)，通過青年干部影響和帶動廣大青年職工。首先，要培養(yǎng)團(tuán)的中堅(jiān)力量，真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在企業(yè)生產(chǎn)工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。其次，要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要突出企業(yè)生產(chǎn)工作和業(yè)務(wù)能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、生產(chǎn)工作都熟悉，盡快適應(yīng)新形勢的需要，在實(shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做。再次，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲，同時(shí)還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。

（二）正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，強(qiáng)化大學(xué)畢業(yè)生“模范意識”

思想教育是團(tuán)的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當(dāng)前思想教育的立足點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是突出社會主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)青年樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并且與樹立勤于奉獻(xiàn)、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來。加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生社會主義核心價(jià)值觀教育，要與他們的日常生活相結(jié)合。要從大學(xué)畢業(yè)生基本的行為習(xí)慣、身邊的事情抓起，教育大學(xué)畢業(yè)生從自身做起、從小事做起，引導(dǎo)他們自覺知恥改過，明辨是非榮辱，把樹立和弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀的客觀要求內(nèi)化為自覺意識，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范。要善于利用節(jié)日和紀(jì)念日組織大學(xué)畢業(yè)生參觀革命紀(jì)念館、祭掃烈士墓等實(shí)踐活動，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育：利用節(jié)假日積極組織大學(xué)畢業(yè)生參加豐富的社會實(shí)踐和公益活動，如廣泛開展的愛心活動、學(xué)雷鋒活動、青年志愿者服務(wù)等多種實(shí)踐活動，在實(shí)踐活動中幫助他們正確認(rèn)識社會問題和現(xiàn)象，增強(qiáng)社會責(zé)任感。

（三）突出中心，統(tǒng)籌安排，強(qiáng)化大學(xué)畢業(yè)生“發(fā)展意識”

企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，如果大學(xué)畢業(yè)生思想政治工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心之外，企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生工作就失去了根本，所以，要圍繞企業(yè)的核心工作，增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生發(fā)展意識。一是圍繞提高素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵政策，使青年崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動。以各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動，充分發(fā)揮大學(xué)畢業(yè)生的參與意識。四是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務(wù)活動，組織大學(xué)畢業(yè)生積極了解市場，體會競爭。

（四）放眼未來，科學(xué)謀劃，強(qiáng)化大學(xué)畢業(yè)生“創(chuàng)新意識”

一是加強(qiáng)調(diào)研，注重反饋，及時(shí)了解掌握大學(xué)畢業(yè)生思想動態(tài)。服務(wù)大學(xué)畢業(yè)生，就要先了解大學(xué)畢業(yè)生，掌握他們心態(tài)，摸清他們心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對大學(xué)畢業(yè)生不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，收集他們就企業(yè)改革政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時(shí)反饋，做好大學(xué)畢業(yè)生思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識，形成合力。二是立足服務(wù)，為大學(xué)畢業(yè)生成長成才需要創(chuàng)造條件。無論何時(shí)，各級黨組織都要關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生的需要和他們成長成才，維護(hù)他們的合法權(quán)益，下大力氣營造企業(yè)青年人才成長的環(huán)境，為青年成長創(chuàng)造條件，為青年成才服務(wù)。三是外引信息，側(cè)面敲激，培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)新進(jìn)取觀念。成立由技術(shù)專家和骨干組成的創(chuàng)新活動指導(dǎo)團(tuán)，堅(jiān)持定期調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生的思想動態(tài)，分析影響他們創(chuàng)新的不利因素，研究對策和方法。定期聘請社科專家舉辦專題報(bào)告會，宣傳、講解改革的熱點(diǎn)難點(diǎn)，幫助他們及時(shí)了解社會新動態(tài)和創(chuàng)新熱點(diǎn)，激發(fā)培養(yǎng)他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造意識。endprint