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      淺析以人為本在小學(xué)班主任教學(xué)管理中的實(shí)施

      2018-07-23 03:20:08何婕
      新教育時(shí)代·教師版 2018年22期
      關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任以人為本教學(xué)管理

      摘 要:在新課程的背景下,目前學(xué)生的需求在小學(xué)教育中引起了廣泛關(guān)注,越來(lái)越多的班主任認(rèn)可以人為本的教學(xué)理念的正確性。隨著教育改革的不斷提倡與推進(jìn),班主任在教學(xué)過(guò)程中需要實(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)生的發(fā)展,不能遏制學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,以便于學(xué)生健康成長(zhǎng)。

      關(guān)鍵詞:以人為本 小學(xué)班主任 教學(xué)管理

      以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容,它要求關(guān)注人的需求,將人的感受置于首位。而要想將以人為本的教學(xué)管理理念應(yīng)用到實(shí)際管理中,需要教師在教學(xué)過(guò)程中,實(shí)時(shí)關(guān)注各個(gè)學(xué)生的性格特點(diǎn)以及發(fā)展趨勢(shì),尤其是關(guān)注學(xué)生個(gè)性發(fā)展。與此同時(shí),教師的教學(xué)管理方式仍需要不斷地改進(jìn),需要以學(xué)生的需求為主要參考,不斷調(diào)整優(yōu)化管理方法,為培養(yǎng)新時(shí)代國(guó)家建設(shè)的棟梁打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      一、小學(xué)班主任教學(xué)管理存在的問(wèn)題

      1.忽視學(xué)生個(gè)性化發(fā)展

      傳統(tǒng)教學(xué)管理中,班主任的績(jī)效考核中都會(huì)“升學(xué)率”這一指標(biāo),升學(xué)率越高,班主任的能力越高,在這種制度的影響下,很多班主任漸漸看重學(xué)生的成績(jī)而忽視學(xué)生的個(gè)人意愿,主觀認(rèn)為成績(jī)好的學(xué)生便是學(xué)習(xí)能力高。然而,小學(xué)生天性好動(dòng),具有很強(qiáng)的好奇心與發(fā)散性思維,常常提出一些個(gè)性鮮明的問(wèn)題。一旦班主任僅僅以學(xué)生成績(jī)高低來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)能力,那么,對(duì)于那些個(gè)性鮮明的學(xué)生,可能會(huì)打擊他們的自尊心,甚至還會(huì)削弱他們的自信心,到最后可能會(huì)打擊他們的學(xué)習(xí)積極性,嚴(yán)重的可能會(huì)厭學(xué),不利于他們自身的成長(zhǎng)。[1]

      2.忽視學(xué)生的主體地位

      在傳統(tǒng)觀念下,無(wú)論是小學(xué)班主任還是小學(xué)教師,其思想都會(huì)或多或少地被禁錮在成績(jī)決定好壞的破舊思想中,這就會(huì)使得學(xué)生的學(xué)習(xí)變得極其被動(dòng)。在這種觀念束縛下的實(shí)際教學(xué)中,通常都是老師講授學(xué)生記筆記,很少有學(xué)生自己選擇去學(xué)什么,都是有老師進(jìn)行選擇然后傳授,在這種教學(xué)方式下,嚴(yán)重打擊了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,不利于學(xué)生的多方面全面發(fā)展,影響學(xué)生的未來(lái)發(fā)展。[2]

      3.教學(xué)管理存在粗暴管理

      為了為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍才讓小學(xué)班主任擔(dān)任班級(jí)管理任務(wù),這樣做要求是班主任從學(xué)生發(fā)展的角度考慮開(kāi)展班級(jí)管理工作。然而,在實(shí)際應(yīng)用時(shí),大多數(shù)班主任并沒(méi)有按照上述要求,依據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異,考慮不同學(xué)生特點(diǎn)不同,而是一概而論,采取粗暴式管理,常常采取用“叫家長(zhǎng)”或者“變相體罰”等方式來(lái)威脅學(xué)生,迫使他們學(xué)習(xí)。例如,有些班主任對(duì)于沒(méi)有按時(shí)上交作業(yè)的同學(xué),為起到殺一儆百的效果,當(dāng)著全班同學(xué)的面進(jìn)行肢體或言語(yǔ)辱罵,而這種管理方式不但不能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,反而會(huì)讓這些學(xué)生產(chǎn)生反感心理,甚至厭學(xué),不利于后續(xù)的班級(jí)管理,達(dá)不到理想中的效果。

      二、以人為本管理理念在小學(xué)班主任教學(xué)管理中的應(yīng)用

      1.構(gòu)建良好的師生關(guān)系

      貫徹以人為本的管理理念,要求在師生間搭建友誼的橋梁。通過(guò)師生間的互動(dòng)交流,讓教師了解到學(xué)生的需求,也讓學(xué)生理解教師的不易,從而讓學(xué)生能夠積極配合老師的工作,進(jìn)而提高教學(xué)管理的效率?;诖?,在實(shí)際的教學(xué)管理中,要求下教師要放棄傳統(tǒng)觀念中的師生差異,讓學(xué)生掌握足夠的主動(dòng)權(quán),讓學(xué)生居其位感其不易,從而使得學(xué)生能有更多與教師進(jìn)行交流的機(jī)會(huì),利于教師對(duì)班級(jí)的管理。另外,班主任在實(shí)際的教學(xué)管理中,與學(xué)生有較多接觸,能夠有許多與學(xué)生交流溝通的機(jī)會(huì),因此,班主任可以利用這一優(yōu)勢(shì),在課余時(shí)間與學(xué)生交流溝通,了解學(xué)生的發(fā)展,親近學(xué)生,增加學(xué)生對(duì)教師的信任感,讓學(xué)生感受到教師對(duì)他的關(guān)心并給予他們參與班級(jí)管理方案制定的機(jī)會(huì),讓他們自己管理自己,營(yíng)造一個(gè)相對(duì)輕松而和諧的班級(jí)氛圍。

      2.建立合理的教學(xué)管理模式

      貫徹以人為本的管理理念,要求小學(xué)班主任要建立合理的教學(xué)管理模式,科學(xué)、民主、公正地管理班級(jí)。在實(shí)施過(guò)程中,首先選取班干部使得班級(jí)管理更自主化、民主化。班主任可以通過(guò)競(jìng)選的方式選取一個(gè)輔助自己管理班級(jí)的班干部,學(xué)生民主投票表決,讓學(xué)生自己選擇。其次,成立班主任管理委員會(huì),合理規(guī)劃各個(gè)班干部的職權(quán),明確班委的職責(zé);由管理委員會(huì)依據(jù)班級(jí)現(xiàn)狀討論應(yīng)制定出班級(jí)管理方案,由班委全權(quán)代理班主任執(zhí)行管理班級(jí)的任務(wù);班委自主制定班級(jí)工作計(jì)劃,組織班級(jí)活動(dòng),增加學(xué)生參與到班級(jí)管理的機(jī)會(huì),培養(yǎng)學(xué)生自主管理的能力。

      3.構(gòu)建個(gè)性化評(píng)價(jià)體系

      貫徹以人為本的管理理念,要求構(gòu)建個(gè)性化的評(píng)價(jià)體系。在傳統(tǒng)的教學(xué)管理中,評(píng)價(jià)體系大部分由成績(jī)決定,這也就致使師生之間的矛盾激化,導(dǎo)致教學(xué)管理效率低下。要想打破這種局面,就要從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)生人性失落以及處理學(xué)生人格扭曲。在新時(shí)期的背景下,小學(xué)班主任的教學(xué)過(guò)程中,不應(yīng)以學(xué)生的成績(jī)作為唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),要依據(jù)學(xué)生的各項(xiàng)特征,將學(xué)生進(jìn)步的過(guò)程作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),對(duì)這一過(guò)程依據(jù)個(gè)人不同進(jìn)行不同評(píng)價(jià),肯定學(xué)生在進(jìn)步過(guò)程中的付出,同時(shí)找出進(jìn)步過(guò)程中仍然存在的問(wèn)題,適當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生,有利于學(xué)生的進(jìn)步與發(fā)展,提高其學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性。

      結(jié)語(yǔ)

      總而言之,在當(dāng)前素質(zhì)教育盛行的背景之下,教學(xué)管理人員已經(jīng)逐漸就管理理念與相關(guān)的管理策略達(dá)成一定共識(shí),執(zhí)行以人為本的管理理念與管理策略。作為小學(xué)班級(jí)管理重點(diǎn)的小學(xué)班主任,在管理班級(jí)時(shí)要貫徹以人為本的管理理念,通過(guò)在教學(xué)過(guò)程中實(shí)時(shí)注意每個(gè)學(xué)生的發(fā)展,了解學(xué)生的個(gè)性,并針對(duì)不同個(gè)性的學(xué)生因材施教,激發(fā)出學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,真正做到將以人為本的管理策略應(yīng)用的教學(xué)過(guò)程中。

      參考文獻(xiàn)

      [1]戴燕.小學(xué)班主任與學(xué)生和諧關(guān)系的構(gòu)建[J]. 時(shí)代教育 2014年12期.

      [2]冉燕平.輕松做好小學(xué)班主任[J]. 新課程(小學(xué)) 2014年06期.

      作者簡(jiǎn)介

      何婕(1988.12.18—),女,漢族,籍貫:廣西梧州大學(xué),本科,研究方向:小學(xué)科學(xué)理論、科學(xué)實(shí)驗(yàn)操作等。

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