杜學(xué)鵬
【摘 要】中職德育課教學(xué)中學(xué)生職業(yè)意識培養(yǎng)需要各方面條件的支持,學(xué)校層面要引起足夠的重視,提升教育工作的投入,滿足師資資源、硬件物資資源與方法論資源的需求,讓工作優(yōu)化提升的更為明顯,讓學(xué)生的職業(yè)意識培養(yǎng)穩(wěn)步提升。
【關(guān)鍵詞】中職;德育課;職業(yè)意識;培養(yǎng)
在中職人才培養(yǎng)中,不僅僅要注重學(xué)生的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng),也需要注重學(xué)生的職業(yè)意識,由其專業(yè)的精神狀態(tài)來推動其工作專業(yè)技術(shù)的提升,保持工作的嚴謹、細致,發(fā)揮職業(yè)精神,在工作態(tài)度到工作能力都體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng),由此來贏得行業(yè)的認可,提升學(xué)生的市場認可度。
一、中職德育課教學(xué)中的現(xiàn)狀
(一)缺乏足夠重視
在中職德育課教學(xué)中,教學(xué)的隨意性更大,或者呆板的流于形式。在專注度上相對不足,整體學(xué)校到學(xué)生對課程開展缺乏足夠的重視,更多人會忽視精神層面的培養(yǎng),將更多的精力與資源集中在學(xué)校專業(yè)技術(shù)上的培養(yǎng)。尤其是中職教學(xué)中,資源有限,更多的將人才資源、經(jīng)費資源、物資等條件集中在專業(yè)技術(shù)層面的人才與設(shè)備配置,由此來保證學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)上得到有效提升,保證學(xué)校在專業(yè)打造上有更強的硬件視力與軟實力。這種情況主要是中職學(xué)校資源有限緊密相關(guān),缺乏足夠的精力與資源投放在德育課的發(fā)展優(yōu)化上。甚至很多德育課教師不是專職教師,是兼職教師,需要兼任學(xué)校的多門文化課程開展,因此缺乏足夠的精力做好課程的優(yōu)化提升。
(二)重理論輕實踐
在中職教育上,更多的注重理論教育,職業(yè)實踐活動相對比例較輕。雖然注重專業(yè)技術(shù)的提升,但是在實際的操作上實踐經(jīng)驗的指導(dǎo)與操作相對不足。更多的將學(xué)生的教育工作集中在校內(nèi),校外的職業(yè)實踐活動相對較少。實踐課程需要耗費學(xué)校更多的精力、資源,甚至資源調(diào)配不好容易引發(fā)學(xué)生與家屬的不滿情緒,因此在操作上難度更大。學(xué)校為了減少有關(guān)工作的壓力,同時有關(guān)教學(xué)傳統(tǒng)的慣性,因此會縮減實踐課程內(nèi)容。但是對于學(xué)生的職業(yè)意識培養(yǎng)上,常規(guī)的校內(nèi)德育課教學(xué)資源相對有限,要充分的融入到職業(yè)氛圍中去體驗、感受與執(zhí)行,由此來達到更深刻的印象。
二、中職德育課教學(xué)中學(xué)生職業(yè)意識培養(yǎng)對策
(一)注重案例教學(xué)引導(dǎo)
在中職德育課教學(xué)中,職業(yè)意識的培養(yǎng)需要落實到具體背景情況中,這樣可以增強學(xué)生的真實感受體驗。一般案例教學(xué)引導(dǎo)可以有效的運用工作中遇到的真實情況,從中提煉職業(yè)意識的價值與操作方法,達到對應(yīng)學(xué)生的引導(dǎo)作用。案例引導(dǎo)需要考慮學(xué)生的興趣愛好,挑選學(xué)生關(guān)注熱情高的內(nèi)容,同時需要運用學(xué)生的語言習(xí)慣來表達,提升案例引導(dǎo)的趣味性,吸引學(xué)生的注意力。例如當(dāng)下很多學(xué)生喜歡抖音等短視頻材料,里面有很多的流行語,教師在案例的表達中,可以穿插這種網(wǎng)絡(luò)流行語,引起學(xué)生的關(guān)注度,讓整個案例聽起來更具有趣味性,拉近學(xué)生與教師溝通的距離。案例要具有典型性、真實性,要貼近學(xué)生生活體驗,讓學(xué)生有一定共鳴,由此才能在內(nèi)心層面上說服學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),接受有關(guān)經(jīng)驗教訓(xùn)。
(二)注重情境體驗教學(xué)
在德育教學(xué)中,需要注重課堂情境體驗的模擬教學(xué),讓學(xué)生在實際的情境中及時的反應(yīng),考驗學(xué)生的第一反應(yīng),從中觀察學(xué)生的職業(yè)意識狀態(tài),為后續(xù)的教學(xué)提供案例參考與引導(dǎo)依據(jù)。體驗式教學(xué)可以由教師設(shè)定一定的情境氛圍,由教師通過視頻、語言、圖畫等資源來構(gòu)建一個情境氛圍,由此引導(dǎo)學(xué)生感知有關(guān)情境后表現(xiàn)自身的行為、語言狀況,一種體驗式的考核來讓學(xué)生觀察自己與他人,從中學(xué)習(xí)與反思?;蛘叩綄嶋H企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)體驗,讓學(xué)生對職業(yè)意識有更為直觀、真實的感受,了解實際職業(yè)狀態(tài)下的工作素養(yǎng)要求。也可以提供多種視頻資源,尤其是紀錄片等材料的支持,讓直觀的體驗感受更為逼真,同時降低教學(xué)資源上的準備壓力。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)資源豐富,對于各個行業(yè)中的職業(yè)意識素養(yǎng)等材料的獲取相對便捷,教師可以充分的運用網(wǎng)絡(luò)資源來補充現(xiàn)實課堂教學(xué)資源的不足。甚至可以讓學(xué)生表演一定情境小品節(jié)目,從這種現(xiàn)實情境展現(xiàn)來調(diào)動學(xué)生的觀察力、感受力,由此中得到反思醒悟。
(三)注重科學(xué)技術(shù)的運用
在中職學(xué)生德育課教學(xué)中,需要充分的利用新技術(shù)的支持。多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以及多種網(wǎng)絡(luò)媒體、軟件資源,都是構(gòu)建個人教學(xué)能力的有效保障。這些科學(xué)技術(shù)與社會的流行文化在一定程度上可以幫助學(xué)生更好的理解職業(yè)意識,可以提供豐富多樣的教學(xué)資源,讓學(xué)生的感知理解力相對更高。尤其是很多職業(yè)意識,意識是一種內(nèi)化的精神思想狀態(tài),需要通過外化的行為、語言來表現(xiàn)其作用,因此需要有更為真實逼真的視頻資源來展現(xiàn),讓形象語言等元素更好的促使學(xué)生感知力的提升,由此達到內(nèi)心層面的震撼與共鳴,由此發(fā)揮職業(yè)意識的感染力,促使學(xué)生更好的學(xué)習(xí)執(zhí)行??梢远噙\用網(wǎng)絡(luò)軟件資源,通過社交平臺去了解學(xué)生,同時通過社交平臺來傳播職業(yè)意識培養(yǎng)的優(yōu)秀文章、新聞、視頻資源等,有效的通過多種資源的補充來引導(dǎo)學(xué)生,避免單純課堂口頭教育的局限。尤其是當(dāng)下中職學(xué)生是網(wǎng)絡(luò)一代的新生代,他們更喜歡運用網(wǎng)絡(luò)等媒介來吸收信息與擴展見識,教師需要通過這種渠道去做好宣傳教育。
(四)引起領(lǐng)導(dǎo)層的重視
要引起學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層對德育教育的重視度,對于中職學(xué)生而言,能夠成為市場上受認可的人才,除了專業(yè)技術(shù),個人的職業(yè)道德素養(yǎng)等意識層面的提升也尤為重要。讓中職學(xué)生走出去因為個人的職業(yè)意識而受到行業(yè)的認可,提升中職學(xué)生的市場認可度。尤其是在中國社會氛圍中,對于基礎(chǔ)技術(shù)能力薄弱的中職學(xué)生而言,其職業(yè)意識等個人品德素養(yǎng)上的出彩甚至更受到用人單位的認可。用人單位會因為其個人職業(yè)意識的優(yōu)秀而有更強的人才培養(yǎng)動力。這種職業(yè)意識甚至從學(xué)生校外實習(xí)中就可以充分體現(xiàn)其價值,有效的發(fā)揮實質(zhì)作用。要提供更多的教師資源,對于教師在德育課程教學(xué)提升上的工作要給予充分的支持。甚至可以在學(xué)校內(nèi)部多開展職業(yè)意識培養(yǎng)的活動,定期的展開職業(yè)素養(yǎng)評比,通過多種優(yōu)秀的案例來引導(dǎo)學(xué)生注重個人職業(yè)意識的塑造。如果教師資源缺乏,可以多給予優(yōu)質(zhì)的德育課程視頻資源,讓學(xué)生通過更優(yōu)質(zhì)的德育教育教師引導(dǎo)來獲得職業(yè)意識上的提升,彌補校內(nèi)教師教學(xué)資源的不足。要打開眼看世界,多看看國內(nèi)外關(guān)于德育課程教學(xué)的開展狀況,篩選適合本校實際的素材與元素,由此來優(yōu)化本校教學(xué)工作。
三、結(jié)束語
中職德育課程教學(xué)一直以來都處于較為常規(guī)薄弱的教學(xué)狀態(tài),需要不斷吸納時代技術(shù)、經(jīng)驗的支持,讓德育教育可以更為豐富多樣的展開,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生的參與熱情,讓德育工作更好的落實到實處。要聯(lián)合校內(nèi)校外各種資源來支持教育工作的開展,讓學(xué)生的職業(yè)意識得到穩(wěn)步提升。
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