公立醫(yī)院編制政府部門單位財務(wù)報告以及上級主管部門合并下屬單位各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財務(wù)報告的角度出發(fā)，淺析醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制及合并政府部門（單位）財務(wù)報告過程中存在的難點及問題，并針對問題提出建議，以期更好地指導(dǎo)醫(yī)院編制政府部門財務(wù)報告?！娟P(guān)鍵詞】編制；財務(wù)報告；政府部門；醫(yī)院政府財務(wù)報告制度建立在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上，由政府部門（單位）逐級編制并進(jìn)行合并，反映政府各部門財務(wù)狀況和運行情況， 是評價政府內(nèi)部全面績效管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)， 是政府外部信息使用者評價政府受托責(zé)任

作，是現(xiàn)階段政府部門亟須解決的問題。［關(guān)鍵詞］政府部門；大數(shù)據(jù)思維；政府會計［中圖分類號］F23文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A會計工作人員一直是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，對于行政事業(yè)單位而言，政府會計同樣是政府體系中不可忽視的人員。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制也在不斷完善當(dāng)中，形成一體化經(jīng)濟(jì)，逐步與世界接軌，會計工作的標(biāo)準(zhǔn)不僅要與國內(nèi)比較，還要向國際看齊。但是現(xiàn)階段政府部門的會計工作一直沿用傳統(tǒng)的管理模式，會計工作的效率一直無法提升，不能在政府部門工作中

的根深蒂固，政府部門的部分財務(wù)工作者難以適應(yīng)全新的財務(wù)預(yù)算管理一體化系統(tǒng)，對存在的問題不甚了解。筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，對國家財政預(yù)算管理一體化進(jìn)行了細(xì)化地分析，并提出了相關(guān)改善建議，希望能提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：政府部門；公共財政；預(yù)算管理一體化；財務(wù)管理；財政預(yù)算黨的十九大從全局發(fā)展和戰(zhàn)略高度著手，強(qiáng)調(diào)加快建立現(xiàn)代化財政體系，明確提出了建立科學(xué)、全面、規(guī)范、透明且具有約束力的預(yù)算制度，全面實施績效管理，進(jìn)一步提高了對預(yù)算制度建設(shè)的要求。但與黨的十九大對

發(fā)展和應(yīng)用，政府部門要優(yōu)先垂范，基于大數(shù)據(jù)思維理念，積極構(gòu)建政府財務(wù)管理信息化框架，建設(shè)相關(guān)平臺，利用大數(shù)據(jù)具有的海量數(shù)據(jù)、實時便捷、精準(zhǔn)高效、智能分析等優(yōu)勢，益于有效提高政府的財務(wù)管理的效率和質(zhì)量，創(chuàng)新以大數(shù)據(jù)為核心的財務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型和整合。施行創(chuàng)新變革的過程必然存在問題和挑戰(zhàn)，各級政府財務(wù)管理者對大數(shù)據(jù)技術(shù)不夠了解，大數(shù)據(jù)應(yīng)用實踐還不成熟等等，因此在發(fā)展道路上，要不斷更新理念，完善相關(guān)制度，增強(qiáng)技術(shù)實現(xiàn)，加快推進(jìn)政府財務(wù)工作在信息化智能時代向新的征程

一般規(guī)律，從政府部門輔助類內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)類內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的組織設(shè)置和職能配置實踐可知，政府機(jī)構(gòu)改革“化學(xué)反應(yīng)”可以看作一個政府部門內(nèi)部的結(jié)構(gòu)問題。政府機(jī)構(gòu)改革“化學(xué)反應(yīng)”建立在部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其組成元素的基礎(chǔ)上，旨在實現(xiàn)部門內(nèi)部元素的有效銜接與深度融合。政府機(jī)構(gòu)改革“化學(xué)反應(yīng)”應(yīng)遵循部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)元素的制約共變邏輯，基于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正式自主性與事實自主性形成縱向上的制約共變關(guān)系，在輔助類內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)類內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間形成橫向上的制約共變關(guān)系。同時，也應(yīng)遵循部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)元

管教育體育的政府部門，在檔案管理方面面臨信息混亂、管理機(jī)制落后等問題。在后續(xù)的管理升級中，教體局需要不斷進(jìn)行管理理念更新，通過引入信息管理技術(shù)，實現(xiàn)管理優(yōu)化，提升管理效率和管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：教體局;政府部門;檔案管理;人力資源人事檔案管理在現(xiàn)代檔案管理當(dāng)中已經(jīng)脫離了傳統(tǒng)單純信息記錄的管理方式，開始進(jìn)入到重要的數(shù)據(jù)資源管理領(lǐng)域當(dāng)中。傳統(tǒng)檔案管理機(jī)制除了需要對檔案管理模式等進(jìn)行不斷革新，還需要進(jìn)一步進(jìn)行檔案管理理念的創(chuàng)新，認(rèn)識到檔案管理的創(chuàng)新思路和其在現(xiàn)代化單

的不斷推進(jìn)，政府部門在環(huán)境工程管理方面給予的重視程度越來越高，并且從多個角度出發(fā)加強(qiáng)了對其的完善。但是從總體情況來看，在實際開展環(huán)境工程管理工作的過程中仍然存在相應(yīng)的不足之處，這對環(huán)境工程管理工作開展的效率造成了較為嚴(yán)重的限制。基于此，本文主要對當(dāng)前階段河北地區(qū)環(huán)境管理存在的不足進(jìn)行分析和探討，并且提出了具有針對性的完善措施建議。關(guān)鍵詞 環(huán)境工程管理 城市建設(shè) 政府部門中圖分類號：X32 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2021）11-004

者分析》是從政府部門、醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者等多角度出發(fā)，調(diào)研并分析在國家藥品集中采購政策實施中各方的利益訴求和相互關(guān)系，同時探索這一多元訴求對該項政策實施效果的影響，并針對不同利益方提出相應(yīng)的政策建議，從而為藥品集中采購政策的順利推進(jìn)和執(zhí)行提供參考。中圖分類號 R95 文獻(xiàn)標(biāo)志碼 A 文章編號 1001-0408（2021）21-2677-06DOI 10.6039/j.issn.1001-0408.2021.21.20摘 要 目的：為更好地執(zhí)行國家藥

者分析》是從政府部門、醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者等多角度出發(fā)，調(diào)研并分析在國家藥品集中采購政策實施中各方的利益訴求和相互關(guān)系，同時探索這一多元訴求對該項政策實施效果的影響，并針對不同利益方提出相應(yīng)的政策建議，從而為藥品集中采購政策的順利推進(jìn)和執(zhí)行提供參考。中圖分類號 R95 文獻(xiàn)標(biāo)志碼 A 文章編號 1001-0408（2021）21-2677-06DOI 10.6039/j.issn.1001-0408.2021.21.20摘 要 目的：為更好地執(zhí)行國家藥

社會的進(jìn)步，政府部門的作用日益凸顯，不僅承擔(dān)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重任，還肩負(fù)維持社會秩序的職責(zé)。政府部門比較特殊，受體制影響較為嚴(yán)重，致使人力管理水平不高。人員是政府服務(wù)的主體，其素質(zhì)高低直接關(guān)系到履職成效。只有實施有效管理，方能提升人員素質(zhì)。然而事與愿違，當(dāng)前政府人力資源管理還存在諸多問題，致使管理效能不佳，既阻礙政府職能發(fā)揮，又影響政府部門發(fā)展要想發(fā)揮政府部門的功效，需不斷優(yōu)化管理模式，以此提升隊伍實力。本文就如何提高政府部門人力資源管理效能展開探討。關(guān)鍵詞：政

何有效地提高政府部門的人力資源管理效果是值得分析的問題，基于此下文主要結(jié)合政府部門人力資源管理存在問題及對策展開了研究與分析。關(guān)鍵詞：政府部門;人力資源管理;存在問題;有效對策在針對政府部門人力資源管理過程中，應(yīng)當(dāng)要明確認(rèn)識到人力資源管理對于政府部門開展管理和運營提升的重要性作用，同時還應(yīng)當(dāng)結(jié)合人力資源的管理形式以及管理要求，推動人力資源管理的優(yōu)化創(chuàng)新，以此來發(fā)揮出政府部門的服務(wù)職能以及推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，所以必須要結(jié)合人力資源管理存在的相關(guān)問題進(jìn)行有效

確提出要針對政府部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)的改革，探索具有可行性的實踐策略。政府部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化是機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵內(nèi)容，關(guān)系改革的現(xiàn)實成效。當(dāng)前，政府部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)存在諸如權(quán)責(zé)交叉、職責(zé)重疊、資源配置失衡等問題。應(yīng)以政府功能作為政府部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)角色重置的依據(jù)，在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)功能分類的基礎(chǔ)上，通過政府職責(zé)的重構(gòu)，推動內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)權(quán)限資源合理配置，并建構(gòu)“閉環(huán)式”的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)運行協(xié)同機(jī)制，有效提升專業(yè)型機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)重，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)協(xié)調(diào)運行模式，進(jìn)而實

村經(jīng)濟(jì)管理;政府部門0? 引言雖然近年來我國各地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理開始進(jìn)行信息化手段的應(yīng)用探索，但結(jié)合實際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，信息化手段應(yīng)用力度不足、應(yīng)用成本過高、相關(guān)人才缺乏等問題在這類探索中較為常見。為盡可能優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理，正是本文圍繞信息化手段開展相關(guān)研究的原因所在。1? 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中信息化手段應(yīng)用存在的不足1.1? 應(yīng)用力度不足為提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水平，信息化技術(shù)的推廣普及極為關(guān)鍵，必須設(shè)法提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中信息技術(shù)的應(yīng)用率，以此為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作提供新的活

何有效地提高政府部門的人力資源管理效果是值得分析的問題，基于此下文主要結(jié)合政府部門人力資源管理存在問題及對策展開了研究與分析。關(guān)鍵詞：政府部門;人力資源管理;存在問題;有效對策在針對政府部門人力資源管理過程中，應(yīng)當(dāng)要明確認(rèn)識到人力資源管理對于政府部門開展管理和運營提升的重要性作用，同時還應(yīng)當(dāng)結(jié)合人力資源的管理形式以及管理要求，推動人力資源管理的優(yōu)化創(chuàng)新，以此來發(fā)揮出政府部門的服務(wù)職能以及推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，所以必須要結(jié)合人力資源管理存在的相關(guān)問題進(jìn)行有效

穩(wěn)運行，其中政府部門在發(fā)展過程中扮演了特殊的角色。它的角色能否扮演好，在一定層面上關(guān)乎到我國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運行。對于政府部門來講，在采購過程中，不斷加大采購效率，推動績效管理，是十分重要的舉措。本文主要講述了政府部門在采購過程當(dāng)中可能出現(xiàn)的一系列問題，并對其問題背后的原因機(jī)制進(jìn)行深層次分析與探討，從而有針對性的出臺一系列措施去解決當(dāng)前存在的問題，使政府采購工作可以公開透明化，最大限度的利用好財政資金，保證政府采購過程的科學(xué)合理化。關(guān)鍵詞：政府部門;采購;問題;

駱芬【摘要】政府部門承擔(dān)著艱巨的社會職能作用，是社會全面建設(shè)發(fā)展的重要主導(dǎo)者。在現(xiàn)代政府理念背景下，對于政府部門的行政管理工作提出了更多要求，不僅要積極做好社會公共服務(wù)工作，提高行政管理服務(wù)總體質(zhì)量，還要盡可能控制行政成本。全面加強(qiáng)行政成本管控力度，是構(gòu)建節(jié)約型政府機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵一環(huán)，能夠緩解基層政府部門的財政負(fù)擔(dān)，顯著降低上級財政部門的財政壓力，從而最大限度提升行政管理工作的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，真正促進(jìn)區(qū)域范圍社會經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，營造良好的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展環(huán)境。

實的，是相關(guān)政府部門政治職能轉(zhuǎn)變的重要舉措，在全面深化交通運輸改革中把綜合行政執(zhí)法改革任務(wù)抓緊抓好也是一項重要任務(wù)。本文以弘揚黨的十八屆三中、四中全會精神為基礎(chǔ)，圍繞推進(jìn)行業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，通過分析交通運輸行政執(zhí)法現(xiàn)狀與綜合行政執(zhí)法改革情況，總結(jié)鞏固改革發(fā)展的成果，并在建設(shè)交通運輸法治政府部門中堅定不移抓緊抓好綜合執(zhí)法改革，對改革中遇到的難題提出相關(guān)見解。關(guān)鍵詞：綜合執(zhí)法;改革;交通運輸;法治;政府部門0 引言 由于行業(yè)內(nèi)部對執(zhí)法改革的發(fā)展方向

響。關(guān)鍵詞：政府部門;社會;服務(wù)在以往的行政改革中，政府和社會相較，落在前者上的側(cè)重點較為明顯，但該種模式陷入不符合現(xiàn)代社會的管理需要。在實行公共服務(wù)方面，服務(wù)型政府的實際效能依舊未能被完全發(fā)揮出來，使得民眾的被服務(wù)體驗并不明顯，甚至發(fā)生職能失效的問題。一、新公共管理該種概念極為寬泛，其不僅代替以往的公共行政學(xué)，還屬于一項公共行政模式，該名稱在各個國家都有其獨特的稱呼方式，但實際特征基本相同。首先，政府所擁有的管理職能，僅為掌舵者，并非劃船的人。該種視角下

廣泛應(yīng)用到了政府部門的辦公體系當(dāng)中，電子政務(wù)模式的應(yīng)用讓政府部門的管理和服務(wù)效率得到了快速提升?；诖?，本文簡述了政府部門電子政務(wù)信息安全管理的價值，并分析了電子政務(wù)信息安全風(fēng)險成因，最后論述了實現(xiàn)政府部門電子政務(wù)信息安全應(yīng)急管理的有效措施，希望能為相關(guān)工作人員帶來參考。關(guān)鍵詞：政府部門;電子政務(wù);信息安全;風(fēng)險防范;應(yīng)急管理中圖分類號：F27? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.22.0

?！娟P(guān)鍵詞】政府部門;社會組織;公共服務(wù);監(jiān)督機(jī)制一、政府向社會組織購買公共服務(wù)的監(jiān)管主體（一）購買主體在政府向社會組織購買公共服務(wù)的過程中，其購買主體是政府，除了政府之外，還包括一些其他的具有一定行政管理職能的事業(yè)單位和群體組織，但是在西方的一些國家政府仍然是最主要的購買主體，所以，在本文的購買主體中仍然是以政府為主進(jìn)行分析的。站在監(jiān)管機(jī)制的角度上來說，政府部門要盡快對自身的職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變和完善，以服務(wù)型政府為標(biāo)準(zhǔn)，通過市場來向民眾提供公共服務(wù)，這種職能的

享技術(shù)集成到政府部門的管理中，有利于政府部門之間的信息交流，對于提高政務(wù)效率具有重要意義。論文就大數(shù)據(jù)時代政府部門之間信息資源共享的問題提出了相應(yīng)的策略?！続bstract】The progress of science and technology has greatly increased the data of internet users， and the era of big data has come silently. Solving the

，提出了改善政府部門人力資源管理工作的具體措施，希望借此為了完善政府機(jī)構(gòu)人力資源管理工作提供些許意見。關(guān)鍵詞：政府部門;人才戰(zhàn)略;途徑分析;人力資源政府機(jī)構(gòu)所實施的人才戰(zhàn)略關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的進(jìn)度和國有企業(yè)的興衰成敗，當(dāng)前我國政府根據(jù)國內(nèi)外形勢的變化，提出了全面建設(shè)小康社會、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，但其中人才資源是我國強(qiáng)國、強(qiáng)黨、強(qiáng)軍的根本所在。因此各地方政府需要高度重視中央的部署和要求，將人才培養(yǎng)工作放置于政府工作中的首要地位，將人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在

。眾所周知，政府部門是處理公共事務(wù)的機(jī)關(guān)，承擔(dān)著檔案管理與保護(hù)的責(zé)任，然而，由于受到各種現(xiàn)實因素的影響，導(dǎo)致我國基層政府在進(jìn)行檔案管理的過程中還存在很多亟待解決的問題，不僅使得政府部門無法及時獲取準(zhǔn)確的信息，還會在一定程度在阻礙整個社會的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：政府部門;基層檔案管理;途經(jīng)在大數(shù)據(jù)形勢下，社會生產(chǎn)生活對于信息化和數(shù)字化相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用變得非常廣泛，其中大數(shù)據(jù)不僅僅代表著數(shù)據(jù)容量的擴(kuò)大，還在于海量信息處理與整合后代表的價值。這將會給檔案管理的觀念、方

摘要】本文對政府部門人力資源管理存在的問題略作解析，并提出管見以應(yīng)對，具體涉及政府部門人力資源管理工作的特殊性、當(dāng)前存在的問題、傳統(tǒng)積習(xí)的束縛以及不合理的一些設(shè)置，尤于人才選拔錄用機(jī)制方面用心著墨。【關(guān)鍵詞】政府部門? 人力資源? 管理? 問題? 對策? 管理機(jī)制一、政府部門人力資源管理概述（一）人力資源是珍貴資源在社會當(dāng)中，最珍貴最稀有的資源就是人力資源，社會的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的提升離不開人力資源， 政府部門需要高素質(zhì)的人才，才能更好的為社會服務(wù)。從大的方面講

成部分之一，政府部門的會計核算、財務(wù)管理改革已經(jīng)成為近年來政府部門管理人員思考的主要問題?；谶@一需求，本文著眼于以往政府部門會計核算與財務(wù)管理過程中存在的不足，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議，希望能夠為未來政府部門會計核算以及財務(wù)管理工作改革提供幫助。[關(guān)鍵詞]政府部門;會計核算;財務(wù)管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.003[中圖分類號]F810.6[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）20-00-

理效率，我國政府部門開始站在宏觀發(fā)展的角度，將現(xiàn)代人力資源管理思想融入內(nèi)部管理機(jī)制之中，通過樹立現(xiàn)代人力資源管理意識、改革公職人員考核標(biāo)準(zhǔn)，建立獎懲機(jī)制等措施，為推動各項管理工作的順利開展提供保障，從而充分發(fā)揮政府的職能作用和價值。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代人力資源;管理思想;政府部門中圖分類號：D630 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）30-0093-02一、政府人力資源管理現(xiàn)狀為了充分體現(xiàn)政府的管理作用及優(yōu)勢，政府必須

加劇，而地方政府部門及國有企業(yè)拖欠民營企業(yè)賬款的突出問題更讓民營經(jīng)濟(jì)雪上加霜，嚴(yán)重影響了民營企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，故此，解決政府部門和國企對民營企業(yè)的拖欠款問題是促進(jìn)我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。筆者從政府部門和國有企業(yè)拖欠民企賬款這一現(xiàn)象出發(fā)，立足重慶實際，通過梳理拖欠賬款的幾種情形，分析拖欠賬款對民營企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響，從而找到解決問題的有效路徑，為民營經(jīng)濟(jì)營造更好的發(fā)展環(huán)境。關(guān)鍵詞：民營企業(yè);政府部門;國有企業(yè);拖欠賬款一、研究背景及意義公有制為主體、多種所

。【關(guān)鍵詞】政府部門 人力資源 柔性管理基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和國有企業(yè)存在較大不同，因其不屬于營利機(jī)構(gòu)，因此在人力資源管理活動中的側(cè)重點存在差異。但是從目前的情況來看，我國基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力資源管理中仍然存在目標(biāo)不明確導(dǎo)致管理方法不正確的情況，因此，針對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的情況，制定柔性管理策略，是必須要引起高度重視的問題。一、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理存在的問題因為政府部門并沒有營利要求，因此在政府當(dāng)中人力資源管理的主要內(nèi)容為薪酬分配、職稱晉級等，伴隨著政府

感。關(guān)鍵詞：政府部門;人力資源管理;激勵機(jī)制一、激勵機(jī)制的作用政府單位的人力資源部門設(shè)立激勵機(jī)制后通常采用績效獎勵以及優(yōu)化員工工作環(huán)境來激發(fā)員工潛能。當(dāng)前時代發(fā)展迅速，人力資源管理也應(yīng)隨時代的發(fā)展而發(fā)展，通過設(shè)立激勵機(jī)制制定相應(yīng)的獎罰規(guī)則，在對員工們起到制約的同時又能夠提升員工們的積極性。人力資源管理部門通過設(shè)立激勵機(jī)制，分別可以從外在與內(nèi)在兩種方式對員工起到激勵的作用。首先，外在激勵機(jī)制是通過運用物質(zhì)獎勵來達(dá)到刺激員工積極性的目的。二、激勵機(jī)制中存在的問

預(yù)算法以來，政府部門的實際資源狀況和財務(wù)風(fēng)險水平得到了較好的改進(jìn)，但仍存在著較大的改革空間?；诖宋覈?span id="j5i0abt0b" class="hl">政府部門在新形勢下就需要從會計核算與財務(wù)管理的角度上出發(fā)，構(gòu)建新的政府會計核算模式，加快政府部門財務(wù)管理建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)政府部門會計核算與財務(wù)管理的創(chuàng)新性。本文主要分析了政府部門會計核算與財務(wù)管理相關(guān)問題，總結(jié)了政府部門新會計核算模式的幾點建議，制定了提高政府部門會計核算與財務(wù)管理水平的有效措施。關(guān)鍵詞：政府部門;會計核算;財務(wù)管理;措施十八屆三中全會決定

的快速發(fā)展，政府部門必須要強(qiáng)化價格認(rèn)證工作，深刻認(rèn)識價格認(rèn)證工作的發(fā)展趨勢，重點解決當(dāng)前價格認(rèn)證工作存在的問題和不足，并提出相應(yīng)的解決對策，保證政府認(rèn)證采價工作更加規(guī)范的開展。[關(guān)鍵詞]政府部門;價格認(rèn)證;市場調(diào)節(jié)價[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.0381 開展價格認(rèn)證工作的條件價格認(rèn)證工作是指政府價格主管部門依法核準(zhǔn)設(shè)立的價格認(rèn)證中心，取得國家發(fā)展改革委頒發(fā)的資質(zhì)證書，獨立承擔(dān)法律責(zé)任，價格認(rèn)證人員必須通過國家舉行的統(tǒng)

從企業(yè)自身、政府部門、金融機(jī)構(gòu)等角度提出紓解中小企業(yè)融資困境的對策，以期助力我國中小企業(yè)長期、健康、穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：融資難;中小企業(yè);政府部門;對策一、中小企業(yè)融資困難形成的原因（一）中小企業(yè)自身原因首先，中小企業(yè)人力資源管理水平相對落后。受資金和規(guī)模的限制，中小企業(yè)的硬件設(shè)備、技術(shù)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于大企業(yè);在軟件建設(shè)中，例如企業(yè)文化、企業(yè)管理理念及管理方式也落后于大企業(yè)。與此同時，中小企業(yè)普遍存在人才缺乏的問題，對于高技能的知識型員工來說，薪資和發(fā)展空間都達(dá)

持時，首先，政府部門應(yīng)當(dāng)了解扶貧工作的重要作用以及目前的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合實際問題明確新時期的扶貧工作側(cè)重點所在。其次，政府部門應(yīng)當(dāng)要求財務(wù)管理人員不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，分析出現(xiàn)階段財政支持方案中存在的優(yōu)勢及不足，根據(jù)貧困戶生活過程中的實際需求，研究創(chuàng)新工作內(nèi)容及形式的可行對策。這就對財政管理人員的專業(yè)工作能力及工作素質(zhì)提出了更高的要求，需要政府部門引起重視。關(guān)鍵詞：政府部門;精準(zhǔn)扶貧;財政支持;扶貧模式精準(zhǔn)扶貧是新時期一種較為科學(xué)有效的扶貧模式，其主要是結(jié)合貧困

品安全監(jiān)管;政府部門;第三方網(wǎng)絡(luò)平臺一、網(wǎng)絡(luò)外賣發(fā)展的概括在信息化的當(dāng)今時代，網(wǎng)絡(luò)逐漸滲透進(jìn)人們生活的方方面面。在線外賣作為其發(fā)展的一個必然產(chǎn)物，因為其便利、快捷等一系列優(yōu)點，為人們帶來了極大的便利，在追求快節(jié)奏的現(xiàn)代社會不斷收到人們的青睞，幾乎滲透到了小縣城以及村鎮(zhèn)。食品安全問題本身并不是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展所帶來的新問題，但由于如今信息化時代的到來，它被披上了新的外衣，具有了更多的復(fù)雜性，所以我們必須認(rèn)清問題、積極應(yīng)對，逐步找到切實可行的措施去解決，引導(dǎo)其向正確的

：教育輿情；政府部門；輿情演變規(guī)律；輿情疏導(dǎo)路徑中圖分類號：G206.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2020）15-0031-03基金項目：本論文為安徽省2016年度社科規(guī)劃青年項目“安徽省重大教育輿情的演化規(guī)律與疏導(dǎo)路徑研究”階段性成果，項目編號：AHSKQ2016D37一、引言近年來，安徽省教育輿情時有發(fā)生，從“蕪湖高考事故”到“宿州某教師暴力體罰學(xué)生”，再到“蕪湖三所幼兒園食品安全事件”等，多起事件屢遭圍觀，不僅凸顯了教育輿情應(yīng)對

重的作用。而政府部門是中國各個部門中擁有大量人力資源的公共組織，怎么用好人才，發(fā)揮人才效力，就要通過加強(qiáng)政府部門人力資源的開發(fā)和管理來實現(xiàn)。政府部門的人力資源開發(fā)是中國人力資源管理的重要組成，基于政府工作性質(zhì)的特殊性，政府人力資源開發(fā)模式也存在一定的特殊性。政府工作在社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展中具有核心的地位，新時代下政府人資需要遵循市場化、法制化和民主化的原則，創(chuàng)新人力資源開發(fā)的動力機(jī)制，是完善服務(wù)型政府的關(guān)鍵，從制度創(chuàng)新、獎懲創(chuàng)新、規(guī)劃創(chuàng)新等方面提升人力資源開發(fā)

施。關(guān)鍵詞：政府部門;財政支出;績效評價;制度;措施引言隨著我國政府體制不斷地深化改革，我國政府職能的轉(zhuǎn)型對財政支出的效率亦提出了更高的要求。政府部門在發(fā)揮公共職能并提供公共服務(wù)的同時需以完善的財政支出體系作為支撐。但當(dāng)前我國財政支出在績效評價方面的制度與具體實施仍存諸多問題。一、財政支出績效評價現(xiàn)狀及存在的問題（一）評價指標(biāo)體系不完善在政府單位中，如何建立起一套行之有效且較為完善的指標(biāo)體系，對于財政支出績效評價是至關(guān)重要的。在部分的政府單位中，財政支出績

春艷摘 要：政府部門檔案資源是記錄政府開展工作情況的重要信息。政府部門應(yīng)當(dāng)提高檔案管理的整體運轉(zhuǎn)水平，形成綜合性的檔案管理工作體系，加大檔案工作的創(chuàng)新力度，在專業(yè)技術(shù)人才的參與下實現(xiàn)信息化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化的檔案運轉(zhuǎn)，解決政府部門傳統(tǒng)檔案管理工作的現(xiàn)實問題。關(guān)鍵詞：政府部門;現(xiàn)代化;管理方式1 引言信息技術(shù)的快速普及，使得政府部門檔案管理工作的有效性不斷提高，為了解決政府部門檔案管理繁瑣性和復(fù)雜性的問題，應(yīng)該建立綜合性的檔案管理工作機(jī)制，創(chuàng)新檔案管理的方式方

展。近些年，政府部門將加強(qiáng)區(qū)域競爭力作為發(fā)展首要目標(biāo)，在這方面加大了投入力度，更是從人力資源管理方面入手，只為早日走上一條提高區(qū)域競爭力的正確發(fā)展道路。Abstract： At present， with the continuous development of economy and social progress， with the acceleration of development rhythm， the competition situati

社會的到來，政府部門在檔案管理方面，需要利用信息化手段，來進(jìn)行檔案資源的整合和管理，提高資源的利用效率，檔案信息化管理能夠增強(qiáng)工作的實踐經(jīng)驗，這也是未來政府部門檔案管理的必然趨勢?！娟P(guān)鍵詞】政府部門;檔案管理;應(yīng)對策略引言隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，檔案的管理形式不斷的創(chuàng)新，越來越的組織和部門更加倡導(dǎo)信息化檔案管理方式，其中政府作為我國的行政機(jī)關(guān)，其檔案資源極為的復(fù)雜和豐富。政府檔案管理信息化指的是通過結(jié)合當(dāng)下的信息技術(shù)與檔案資源管理有效結(jié)合，將一般的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化

：文書檔案是政府部門檔案的主要構(gòu)成部分，文書檔案的管理水平不僅影響政府部門的辦事效率，而且也影響政府機(jī)關(guān)行政管理的改革發(fā)展進(jìn)程。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)以信息化的方式有效提高文書檔案的管理效率，構(gòu)建更加專業(yè)的文書檔案管理體系，促進(jìn)文書檔案得到規(guī)范、全面、細(xì)致有效的管理。本文主要分析政府部門文書檔案管理的問題以及優(yōu)化改進(jìn)的工作措施。關(guān)鍵詞：政府部門;文書檔案;管理改革;優(yōu)化措施政府部門應(yīng)當(dāng)高度重視開展文書檔案管理工作，基于現(xiàn)代信息化的檔案管理機(jī)制有效挖掘以往文書檔案的潛在價

否有必要改為政府部門及改革措施，從而促進(jìn)它對突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的合理把控，維護(hù)國家公共衛(wèi)生安全，保護(hù)人民群眾的生命財產(chǎn)安全，推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：疾控中心 疾病預(yù)防控制體制改革 新冠肺炎疫情 事業(yè)單位 政府部門2001年，衛(wèi)生部頒布實施《國家對于疾病預(yù)防管控改革的相關(guān)辦法》，明確規(guī)定各地方政府在突發(fā)性衛(wèi)生事件發(fā)生時所堅持的原則和辦法，原省市衛(wèi)生站要在疾病預(yù)防控制工作中發(fā)揮中心性作用，整合歸納關(guān)于衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)的相關(guān)職能，并進(jìn)行了慢性非傳染性疾病

文主要是關(guān)于政府部門人力資源激勵過程當(dāng)中雙因素理論的應(yīng)用研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒?！続bstract】At present， the government needs to further strengthen human resources management work， should take reasonable and scientific way to improve the quality of human resources m

。本文以高校政府部門會計報表的編制為核心，比較政府部門會計報表與高校會計報表的差異，闡述兩表在轉(zhuǎn)換期間存在的問題，并以此為依據(jù)，對問題提出改進(jìn)措施，最后以高校編制政府部門會計報表實務(wù)示例為基礎(chǔ)，提出編制政府部門會計報表的注意事項，以期為相關(guān)人員提供借鑒。關(guān)鍵詞 高校 政府部門 會計報表一、政府部門會計報表與高校會計報表的比較政府部門會計報表與高校會計報表存在一定的差異，主要體現(xiàn)在會計報表內(nèi)容、編制基礎(chǔ)和會計報表項目設(shè)置的3個方面，具體包括：（一）會計報表內(nèi)

直接影響到了政府部門的發(fā)展，決定著政府部門的組織變革和能力提升。但是在近年來的發(fā)展中，人力資源部門在管理的過程中逐漸的出現(xiàn)了一些問題，對政府部門的變革造成了一定的制約。在文章的研究中主要是對當(dāng)前人力資源流動的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出建設(shè)性的意見旨在有效的促進(jìn)人力資源配置結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，促進(jìn)政府部門的發(fā)展。關(guān)鍵詞：政府部門;人力資源;策略隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，市場競爭環(huán)境越來越激烈，市場的發(fā)展不僅給我們帶來了機(jī)遇，隨之而來的還有挑戰(zhàn)。要想在激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出首先

趙平摘要：政府部門和公共服務(wù)部門大數(shù)據(jù)包含機(jī)構(gòu)機(jī)密數(shù)據(jù)、個人隱私數(shù)據(jù)，是國家的核心資產(chǎn)，關(guān)系國家和人民的切身利益，因此其安全性需要充分保障。本文從大數(shù)據(jù)安全保障標(biāo)準(zhǔn)化研究、大數(shù)據(jù)安全保障風(fēng)險研究和大數(shù)據(jù)安全保障體系研究三個方面綜述政府部門及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)大數(shù)據(jù)安全保障現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。關(guān)鍵詞：政府部門;公共服務(wù)機(jī)構(gòu);大數(shù)據(jù);安全保障中圖分類號：TP311.13 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9416（2020）03-0187-050 引言黨的十九大報告

到了產(chǎn)業(yè)界、政府部門以及學(xué)術(shù)界的充分肯定和全球一致的認(rèn)同。因此，如何加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)和非經(jīng)營性單位的內(nèi)部審計，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是值得深入探討的問題。關(guān)鍵詞：政府部門;內(nèi)部審計;現(xiàn)狀一、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部審計問題重重（一）思想認(rèn)識不足，忽視內(nèi)部審計。一是宣傳力度不大，認(rèn)識不到位。雖然2003年重新修訂和頒布了《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，但未大力宣傳貫徹，沒有認(rèn)識到內(nèi)審工作的法定性、必要性和緊迫性。二是領(lǐng)導(dǎo)未重視，對內(nèi)審有錯覺。很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，內(nèi)審工作可有可無，依

工作過程中，政府部門尤其需要重視網(wǎng)絡(luò)安全管理，以免出現(xiàn)數(shù)據(jù)信息安全問題?；诖?，本文結(jié)合部門網(wǎng)絡(luò)安全問題，從數(shù)據(jù)庫管理、計算機(jī)系統(tǒng)安全和局域網(wǎng)加密三方面探討了數(shù)據(jù)加密技術(shù)的運用方法，為關(guān)注這一話題的人們提供參考。關(guān)鍵詞：政府部門;計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全;數(shù)據(jù)加密技術(shù)引言：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)在各行各業(yè)的滲透，人們開始運用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開展各種工作，使得網(wǎng)絡(luò)需要傳遞豐富數(shù)據(jù)信息，在為日常工作提供便利的同時，也帶來了安全風(fēng)險。而政府部門采用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開展各項工作，一旦出現(xiàn)信息泄漏

力。所以，在政府部門中也是如此，應(yīng)該基于當(dāng)前的社會形勢，不斷的加強(qiáng)人力資源管理，更多的展現(xiàn)“人”的價值。這樣才能優(yōu)化人資管理，產(chǎn)生更多的社會和經(jīng)濟(jì)效益?；诖耍疚膶⒁源藶樵掝}進(jìn)行研究，希望對相關(guān)工作的展開發(fā)揮出借鑒價值。關(guān)鍵詞：政府部門;人力資源管理;如何在政府部門中，人力資源往往在行政工作中占據(jù)著非常核心的地位。在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)正在高速的發(fā)展中，政府職能在不斷的加強(qiáng)，人力資源管理在政府機(jī)構(gòu)的重要性也得到了不斷的突顯。所以，在當(dāng)前，一定要不斷的開發(fā)和管理好

性突發(fā)事件是政府部門的挑戰(zhàn)，也是政府重要的工作內(nèi)容之一。因此，本文系統(tǒng)性地介紹突發(fā)性群體事件的概念和分類，并根據(jù)縣級政府應(yīng)對此類事件的現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議。[關(guān)鍵詞]政府部門;群體性突發(fā)事件;應(yīng)急管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.08.103[中圖分類號]D630[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）08-0-030? ? ?引 言對突發(fā)事件的處理與應(yīng)對是考核一屆政府實際能力的有效辦法。由于社會的

改革試點期間政府部門財務(wù)報告編制工作，結(jié)合2017年政府財務(wù)報告編制試點情況，我部對《政府部門財務(wù)報告編制操作指南（試行）》（財庫〔2015〕223號）進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)將修訂后的《政府部門財務(wù)報告編制操作指南（試行）》以財庫〔2018〕29號予以印發(fā)，自2018年3月1日起施行。政府部門財務(wù)報告編制操作指南（試行）下載鏈接 http：//gks.mof.gov.cn/zhengfuxinxi/guizhangzhidu/201803/P02018030961

易思弘 陳宸政府部門內(nèi)部控制的實施路徑探討●柳光強(qiáng) 周易思弘 陳宸政府部門內(nèi)部控制的有效實施，能促進(jìn)我國政府部門改革，是加速政府職能轉(zhuǎn)型的重要途徑，有利于防范政府職能部門的各種風(fēng)險和提高效率。本文首先討論了我國政府部門內(nèi)部控制的實施現(xiàn)狀，進(jìn)而分析了美國聯(lián)邦政府內(nèi)部控制建設(shè)對我國的借鑒意義，最后提出了推進(jìn)我國政府內(nèi)部控制建設(shè)的對策建議。政府部門 內(nèi)部控制建設(shè)研究我國政府部門內(nèi)部控制的建設(shè)路徑，有助于推動我國政府部門內(nèi)部控制建設(shè)，進(jìn)而充分發(fā)揮政府部門內(nèi)部控制在

018）一、政府部門人力資源開發(fā)基本理念（一）市場化所謂政府部門人力資源開發(fā)市場化，即是要求政府部門在進(jìn)行人力資源管理時考慮到市場成本與收益的關(guān)系。改革開放以來，我國從計劃經(jīng)濟(jì)時代走向市場經(jīng)濟(jì)時代，而市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的經(jīng)驗告訴我們，只有充分合理運用市場機(jī)制，才能實現(xiàn)資源的有效配置。同樣，在政府部門進(jìn)行人力資源管理時，我們需要講究一種交易成本，適當(dāng)縮小政府規(guī)模，控制部門人員人數(shù)，并將之精簡、優(yōu)化，同時引進(jìn)競爭機(jī)制，從而實現(xiàn)政府部門的高效運轉(zhuǎn)，這即是現(xiàn)代政府部門人