組織承諾
- 組織承諾和專業(yè)會(huì)計(jì)師的IT能力對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)(AIS)有效性的影響
關(guān)鍵詞：組織承諾；會(huì)計(jì)信息系統(tǒng) IT 能力；系統(tǒng)有效性一、引言會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱AIS）是相關(guān)組件的整體，它們“組合在一起以收集信息、原始數(shù)據(jù)或普通數(shù)據(jù)，并將其轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便向決策者報(bào)告”[1]。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在公司管理中發(fā)揮著重要作用，在過(guò)去的十年中，AIS 已在世界各地的大型工業(yè)或小型貿(mào)易公司中實(shí)施，然而，對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施 AIS 是一個(gè)相當(dāng)昂貴的投資項(xiàng)目[2]。根據(jù)先前的研究表示，AIS 的有效性可以為公司提供有效的信息管理，以協(xié)助公司
中國(guó)新通信 2023年13期2023-09-17
- 幼兒園教師工作生活質(zhì)量與工作投入的關(guān)系：組織承諾的中介作用
作生活質(zhì)量與組織承諾對(duì)其工作投入的影響，本研究以394名幼兒園教師為研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師工作投入、工作生活質(zhì)量與組織承諾的總體水平較高，且兩兩呈顯著正相關(guān);工作生活質(zhì)量當(dāng)中的福利待遇、領(lǐng)導(dǎo)管理、教學(xué)特性三個(gè)維度能顯著正向預(yù)測(cè)工作投入;組織承諾在工作生活質(zhì)量和工作投入之間起部分中介作用，其中情感承諾和規(guī)范承諾兩個(gè)維度達(dá)到顯著性水平。為進(jìn)一步提高幼兒園教師工作投入水平，幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)管理應(yīng)以人為本，為教師減負(fù)增效，并著力提高教師工資和福利待
學(xué)前教育研究 2022年8期2022-05-30
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響下的內(nèi)隱追隨“高-高”原型員工的組織承諾研究
望選拔有較高組織承諾的員工作為骨干培養(yǎng)，組織內(nèi)績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀員工是選拔骨干的重點(diǎn)?？?jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀員工是否都具有較高的組織承諾，其主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否影響其組織承諾。文章采取實(shí)驗(yàn)法，選取不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下的優(yōu)秀員工進(jìn)行組織承諾的測(cè)量，研究發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)優(yōu)秀員工的組織承諾與主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格高度相關(guān)。變革型領(lǐng)導(dǎo)下的優(yōu)秀員工表現(xiàn)出較高的組織承諾，但交易型領(lǐng)導(dǎo)下的優(yōu)秀員工沒(méi)有表現(xiàn)出較高的組織承諾。 關(guān)鍵詞：內(nèi)隱追隨;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;組織承諾 一、引言 骨干員工的選拔對(duì)支撐組織人
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年12期2022-05-23
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響下的內(nèi)隱追隨“高-高”原型員工的組織承諾研究
望選拔有較高組織承諾的員工作為骨干培養(yǎng)，組織內(nèi)績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀員工是選拔骨干的重點(diǎn)?？?jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀員工是否都具有較高的組織承諾，其主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否影響其組織承諾。文章采取實(shí)驗(yàn)法，選取不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下的優(yōu)秀員工進(jìn)行組織承諾的測(cè)量，研究發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)優(yōu)秀員工的組織承諾與主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格高度相關(guān)。變革型領(lǐng)導(dǎo)下的優(yōu)秀員工表現(xiàn)出較高的組織承諾，但交易型領(lǐng)導(dǎo)下的優(yōu)秀員工沒(méi)有表現(xiàn)出較高的組織承諾。 關(guān)鍵詞：內(nèi)隱追隨;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;組織承諾 一、引言 骨干員工的選拔對(duì)支撐組織人
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年12期2022-05-23
- 圖書(shū)館后勤人員心理資本對(duì)其敬業(yè)度的影響：組織承諾的中介效應(yīng)
;敬業(yè)程度;組織承諾摘 要：文章以西安市20家圖書(shū)館287名后勤人員為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、回歸分析等方式，系統(tǒng)分析了圖書(shū)館后勤人員的心理資本對(duì)其敬業(yè)度的影響。結(jié)果表明，圖書(shū)館后勤人員的心理資本對(duì)其敬業(yè)度有顯著的正向影響，且組織承諾在心理資本影響敬業(yè)度的過(guò)程中，具有顯著的中介效應(yīng)。因此，圖書(shū)館既要加強(qiáng)對(duì)后勤人員的心理資本培育，著力提升其敬業(yè)度，又要認(rèn)識(shí)到組織承諾的重要性，不斷完善管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍。中圖分類號(hào)：G250文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1
河南圖書(shū)館學(xué)刊 2021年8期2021-09-18
- 關(guān)于新生代員工心理契約、組織承諾、員工滿意度的文獻(xiàn)綜述
工心理契約、組織承諾和員工滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧總結(jié)，為今后進(jìn)一步研究三者之間的關(guān)系提供一些借鑒。關(guān)鍵詞：新生代員工;心理契約;員工滿意度;組織承諾在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，但歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。因此，老一輩的60后、70后員工已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，而伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的新生代員工逐漸成為推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的主要驅(qū)動(dòng)力。由于新生代員工的能力強(qiáng)、素質(zhì)高、追求廣，他們與企業(yè)之間的關(guān)系已經(jīng)超出了一張紙質(zhì)的勞務(wù)合同的范疇，此時(shí)企業(yè)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年23期2021-09-13
- 中小企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾與工作投入關(guān)系研究
對(duì)企業(yè)員工的組織承諾與工作投入的關(guān)系進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明：組織承諾及其各因子與工作投入各因子之間均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。情感承諾和規(guī)范承諾對(duì)工作投入總體及奉獻(xiàn)因子有正向影響;情感承諾和持續(xù)承諾對(duì)專注因子有正向影響;活力因子只有情感承諾對(duì)其產(chǎn)生正向作用?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè);知識(shí)型員工;組織承諾;工作投入1 問(wèn)題提出工作投入是員工在工作中保持的一種樂(lè)觀且積極向上的狀態(tài)，表現(xiàn)為在工作中會(huì)付出更多的時(shí)間和精力，分為活力、奉獻(xiàn)、專注3個(gè)方面（Schaufeli，2002
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年2期2021-04-07
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工績(jī)效的影響研究
的關(guān)系中加入組織承諾和員工內(nèi)部身份感知兩個(gè)變量進(jìn)行探討。得到如下結(jié)論：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工績(jī)效呈正向影響關(guān)系，組織承諾在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工績(jī)效關(guān)系中起到部分中介作用，員工的內(nèi)部人身份感知在組織承諾與員工績(jī)效的關(guān)系中有調(diào)節(jié)作用。?關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任;員工績(jī)效;組織承諾;內(nèi)部人身份感知中圖分類號(hào)：F235 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）36-0141-03一、研究背景受疫情影響，全國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展受到了不同程
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年36期2021-04-01
- 個(gè)人組織價(jià)值觀匹配對(duì)新生代工作積極性影響
極性，并探索組織承諾在兩者之間所發(fā)揮的作用。研究結(jié)果表明，當(dāng)個(gè)人組織價(jià)值觀匹配程度越高時(shí)，新生代員工工作積極性越高，且組織承諾在兩者之間存在著中介的作用。此結(jié)論豐富了論文的相關(guān)理論，同時(shí)對(duì)企業(yè)提高新生代員工積極性有一定的參考價(jià)值?！続bstract】Based on the theory of social recognition， matching theory and planning theory， this paper analyzes how t
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 組織承諾對(duì)星級(jí)酒店從業(yè)人員離職傾向的影響分析
得尤為重要。組織承諾，作為常見(jiàn)的態(tài)度型變量，可以較優(yōu)地反映員工對(duì)于組織的情感態(tài)度，剖析組織中員工內(nèi)在的行為態(tài)度（具體為離職傾向）。本研究將組織承諾以情感、理想、規(guī)范、經(jīng)濟(jì)以及機(jī)會(huì)5個(gè)維度進(jìn)行分解，將離職傾向劃分為忠誠(chéng)度和離職意圖2個(gè)維度，利用相關(guān)分析、多重回歸分析和單一回歸分析，探討兩者之間的因果關(guān)系，以此探尋組織承諾各因素對(duì)于離職傾向的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)組織承諾的各維度中，感情承諾、規(guī)范承諾和理想承諾對(duì)忠誠(chéng)度產(chǎn)生有效的正向影響，進(jìn)而減少員工的離職意圖。而機(jī)會(huì)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年20期2020-12-15
- 新入職幼兒園教師入職期望的現(xiàn)狀及其對(duì)組織承諾的影響研究
期望量表》《組織承諾量表》對(duì)北京市311名新入職幼兒園教師進(jìn)行測(cè)量，以深入探討其入職期望的現(xiàn)狀及其對(duì)組織承諾的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新入職幼兒園教師入職期望的滿足程度處于中上水平，入職期望在學(xué)歷以及園所性質(zhì)方面存在顯著性差異；新入職幼兒園教師組織承諾處于高水平，組織承諾在學(xué)歷、編制以及園所性質(zhì)方面存在顯著性差異；新入職幼兒園教師入職期望對(duì)組織承諾具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，尤其是園所期望。因此，園所應(yīng)正確看待新入職幼兒園教師的入職期望，提升新教師的組織承諾?！娟P(guān)鍵詞
早期教育·教研版 2020年10期2020-12-14
- 個(gè)體與組織特征對(duì)圖書(shū)館員情感承諾的影響分析
力資源管理 組織承諾 問(wèn)卷調(diào)查分類號(hào) G259DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2020.09.003Research on the Effects of Individual and Organizational Factors on Librarians Affective CommitmentZheng Mansheng， Wang QingAbstract In order to measure Chinese libra
新世紀(jì)圖書(shū)館 2020年9期2020-11-23
- 煤炭企業(yè)員工的薪酬制度知覺(jué)與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系：組織承諾的中介作用
效的關(guān)系以及組織承諾在其中的中介作用，本研究使用薪酬制度知覺(jué)量表、任務(wù)績(jī)效量表和組織承諾量表，對(duì)皖北某煤炭企業(yè)的210名員工進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工的薪酬制度知覺(jué)、任務(wù)績(jī)效與組織承諾三者之間均存在顯著的正相關(guān);員工的薪酬制度知覺(jué)不僅直接對(duì)其任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響，還通過(guò)組織承諾對(duì)其任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生間接影響;員工的薪酬制度知覺(jué)對(duì)其組織承諾水平、任務(wù)績(jī)效均有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè)員工;薪酬制度知覺(jué);組織承諾;任務(wù)績(jī)效【中圖分類號(hào)】 F272.92
山西能源學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年5期2020-11-16
- 急診科護(hù)士職業(yè)獲益感與組織承諾相關(guān)性研究
職業(yè)獲益感和組織承諾的相關(guān)性。 方法 2019年2—4月采用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)獲益感問(wèn)卷和組織承諾量表對(duì)上海市3所三甲醫(yī)院的357名急診科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。 結(jié)果 發(fā)放問(wèn)卷357份，回收有效問(wèn)卷357份，有效回收率為100%。接受調(diào)查的急診科護(hù)士職業(yè)獲益感總分（125.95±15.19）分，組織承諾總分（83.24±17.12）分。護(hù)士職業(yè)獲益感與組織承諾呈正相關(guān)（r > 0，P < 0.01），護(hù)士職業(yè)獲益感及其各維度對(duì)組織承諾中各維度均有影
中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) 2020年23期2020-10-09
- 遠(yuǎn)程辦公背景下員工歸屬感的缺失與重塑
，降低了員工組織承諾，提高了離職意愿。本文探究了遠(yuǎn)程辦公背景下，員工歸屬感缺失的幾點(diǎn)原因，并相應(yīng)的給出了重塑歸屬感的幾項(xiàng)措施。關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)程辦公;員工歸屬感;組織承諾;離職傾向自2020年1月爆發(fā)“新冠肺炎”疫情以來(lái)，我國(guó)各地區(qū)相繼啟動(dòng)突發(fā)公共事件一級(jí)響應(yīng)，世界各國(guó)也先后采取封鎖措施，延遲復(fù)工、遠(yuǎn)程辦公成了絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情的共同選擇，但同時(shí)這一措施也不可避免地對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成了重大影響。其中，由于長(zhǎng)期宅家遠(yuǎn)程辦公打破了傳統(tǒng)工作方式下員工與組織間的“物
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2020年8期2020-09-03
- 職業(yè)使命感對(duì)高職院校教師組織承諾的影響研究
職業(yè)使命感和組織承諾構(gòu)建了研究模型，并用問(wèn)卷調(diào)查檢驗(yàn)了兩者之間的關(guān)系與作用機(jī)制。結(jié)果表明：高職院校教師的職業(yè)使命感和組織承諾均呈中等偏上水平;高職院校教師職業(yè)使命感及其維度均與組織承諾有顯著正相關(guān);高職院校教師職業(yè)使命感中的導(dǎo)向力和進(jìn)取心對(duì)組織承諾起顯著正向線性影響。結(jié)合研究結(jié)論對(duì)如何提高高職院校教師的職業(yè)使命感和組織承諾提出了一些建議。關(guān)鍵詞：職業(yè)使命感;高職院校教師;組織承諾基金項(xiàng)目：2017年度浙江省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究課題“高職教師職業(yè)生涯規(guī)
職教通訊 2020年6期2020-08-20
- 三項(xiàng)交互機(jī)制下組織承諾對(duì)員工工作投入的影響研究
和負(fù)性情緒對(duì)組織承諾和工作投入調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果顯示：組織承諾和員工工作投入之間有著顯著正相關(guān)關(guān)系;傳統(tǒng)性與員工工作投入之間有顯著正相關(guān)關(guān)系;傳統(tǒng)性在組織承諾和工作投入之間有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;負(fù)性情緒調(diào)節(jié)了傳統(tǒng)性對(duì)組織承諾和工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)。總體而言，本研究從員工自身角度出發(fā)，探討了員工的情感、價(jià)值觀和情緒對(duì)工作投入的影響機(jī)制。關(guān)鍵詞：組織承諾;工作投入;傳統(tǒng)性;負(fù)性情緒;三項(xiàng)交互機(jī)制中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年23期2020-07-20
- 雇主品牌結(jié)構(gòu)與員工個(gè)人績(jī)效
架出發(fā)，并以組織承諾作為中介變量，探索和完善雇主品牌結(jié)構(gòu)與員工個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系模型，為提高員工績(jī)效提供創(chuàng)新思路和建議。關(guān)鍵詞：雇主品牌結(jié)構(gòu);組織承諾;工作績(jī)效中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2020年3月30日經(jīng)濟(jì)大環(huán)境正不斷轉(zhuǎn)型，逼迫著企業(yè)思考如何將盈利模式轉(zhuǎn)型至人才驅(qū)動(dòng)型。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，繼企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌之后，雇主品牌理論應(yīng)運(yùn)而生并成為企業(yè)家們的關(guān)注熱點(diǎn)和學(xué)術(shù)界研究熱點(diǎn)。雇主品牌理論為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助組織用最
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年12期2020-06-08
- 手術(shù)室護(hù)士組織承諾感現(xiàn)狀的影響因素及其與心理授權(quán)的關(guān)系
析手術(shù)室護(hù)士組織承諾感現(xiàn)狀的影響因素及其與心理授權(quán)的相關(guān)性。方法? 采用便利抽樣的方法，選取2019年5月～7月天津市270名手術(shù)室護(hù)士作為研究對(duì)象，采用中文版心理授權(quán)量表和中國(guó)職工組織承諾量表調(diào)查護(hù)士組織承諾現(xiàn)狀以及與心理授權(quán)的相關(guān)性。結(jié)果? 不同年齡、職稱以及勞動(dòng)人事關(guān)系的手術(shù)室護(hù)士組織承諾水平得分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P0.05）。結(jié)論? 手術(shù)室護(hù)士組織承諾處于中等偏上水平，受年齡、職稱以及勞動(dòng)人事關(guān)系的影響，且護(hù)理管理者應(yīng)重視低年資和非正式編制體
醫(yī)學(xué)信息 2020年7期2020-05-06
- 培訓(xùn)對(duì)知識(shí)員工組織承諾的影響
承諾和較弱的組織承諾。如何一體化提升知識(shí)員工的職業(yè)承諾和組織承諾一直困擾人力資源管理。以培訓(xùn)作為切入點(diǎn)，以385名知識(shí)員工為樣本，將職業(yè)承諾作為中介變量、內(nèi)部可雇傭性作為調(diào)節(jié)變量，探討培訓(xùn)對(duì)知識(shí)員工組織承諾的影響機(jī)制。研究結(jié)果表明，培訓(xùn)正向影響知識(shí)員工職業(yè)承諾和組織承諾，職業(yè)承諾在培訓(xùn)與組織承諾之間起部分中介作用，內(nèi)部可雇傭性正向調(diào)節(jié)培訓(xùn)與組織承諾、職業(yè)承諾與組織承諾之間的關(guān)系。關(guān)鍵詞：知識(shí)員工;培訓(xùn);組織承諾;職業(yè)承諾;內(nèi)部可雇傭性中圖法分類號(hào)：C939
- 新華書(shū)店企業(yè)文化建設(shè)研究
;協(xié)同共享;組織承諾新華書(shū)店的文化自信，不僅因?yàn)樯硖帤v史悠久、傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚的中國(guó)，更因?yàn)閺恼Q生之初，就不斷浸潤(rùn)在革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化中逐漸成長(zhǎng)?！皬囊欢ㄒ饬x上說(shuō)，誰(shuí)占據(jù)了文化發(fā)展的至高點(diǎn)，誰(shuí)擁有了強(qiáng)大的文化軟實(shí)力，誰(shuí)就能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)?！鼻坝须娚毯碗娮訒?shū)的沖擊，后遭民營(yíng)實(shí)體書(shū)店攔截，年初又冒出新冠疫情，新華書(shū)店靠著“金字招牌”，依舊堅(jiān)挺著，為廣大人民群眾輸送優(yōu)質(zhì)文化資源，傳播中國(guó)新時(shí)代社會(huì)主義思想和正能量。我們要始終保持危機(jī)感，搶占文
科學(xué)與財(cái)富 2020年34期2020-03-11
- 工作滿意度、組織承諾與工作績(jī)效之間的實(shí)證研究
員工滿意度、組織承諾、工作績(jī)效是企業(yè)能否長(zhǎng)時(shí)間留住人才的主要指標(biāo)，對(duì)于企業(yè)人力資源管理有著重要意義。從理論上來(lái)說(shuō)，通過(guò)實(shí)證研究可以具體量化三者之間的關(guān)系;從實(shí)踐上來(lái)說(shuō)，對(duì)三者之間影響關(guān)系的清楚認(rèn)識(shí)可以為企業(yè)人力資源部門提供制度和政策上的指導(dǎo)，從而降低企業(yè)的人力成本、提高企業(yè)運(yùn)作的效率。研究的主要內(nèi)容為通過(guò)問(wèn)卷收集的方法，以各類企業(yè)員工為研究對(duì)象，探究員工滿意度、組織承諾和工作績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系，建立員工滿意度、組織承諾和工作績(jī)效三者之間的量化研究模型。根據(jù)
上海管理科學(xué) 2020年1期2020-03-02
- 淺析組織承諾、職業(yè)承諾和專業(yè)承諾的區(qū)別
離不開(kāi)要解釋組織承諾和職業(yè)承諾。進(jìn)行一步區(qū)分后，職業(yè)承諾、組織承諾和專業(yè)承諾為承諾的不同分支，測(cè)量對(duì)象也不同。關(guān)鍵詞：專業(yè)承諾;組織承諾;職業(yè)承諾當(dāng)代大學(xué)生中，仍有一部分學(xué)生因服從調(diào)劑或屈從父母意志而就讀于自己不喜歡的專業(yè)。一部分人清晰地感覺(jué)自己的能力氣質(zhì)、興趣愛(ài)好、個(gè)性特征與就讀專業(yè)不匹配，或者意識(shí)到自己的專業(yè)前景與職業(yè)生涯規(guī)劃存在矛盾和沖突，進(jìn)而使他們不愿意對(duì)自己就讀的專業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同，出現(xiàn)跨專業(yè)兼修“雙學(xué)位”或在學(xué)歷提升中轉(zhuǎn)投其他專業(yè)的行為。在此背景下，
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 組織政治知覺(jué)、組織公平感與公立高?？蒲腥藛T離職傾向：組織承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
組織公平感、組織承諾與離職傾向的互動(dòng)關(guān)系是科技人力資源研究缺失的一環(huán)。本研究以中國(guó)大陸東、中、西部442位公立高?？蒲腥藛T為調(diào)研對(duì)象，構(gòu)建計(jì)量模型，實(shí)證分析組織政治知覺(jué)、組織公平感與科研人員離職傾向的影響效應(yīng)，并聚焦于組織承諾對(duì)于三者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明：薪酬晉升政治知覺(jué)對(duì)組織公平感三個(gè)維度都呈現(xiàn)出顯著的消極作用；薪酬晉升政治知覺(jué)、自利行為將直接增加教師的離職傾向；組織承諾與互動(dòng)公平感將顯著降低科研人員的離職傾向；組織承諾的存在能有效緩和薪酬晉升政治知
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2019年15期2019-11-19
- 高校教師組織承諾問(wèn)卷的編制及信效度檢驗(yàn)
編制高校教師組織承諾問(wèn)卷以探討高校教師組織承諾的結(jié)構(gòu)維度并考察高校教師的組織承諾現(xiàn)狀。按照問(wèn)卷編制的標(biāo)準(zhǔn)化流程，通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)查、訪談等方法采集信息，編制項(xiàng)目，以廣州地區(qū)317名高校教師為研究對(duì)象，對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析、探索性因子分析和信效度檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）經(jīng)探索性因子分析獲得由23個(gè)項(xiàng)目組成的教師組織承諾問(wèn)卷包括情感承諾、交易承諾和規(guī)范承諾3個(gè)因子，各因子負(fù)荷在0.50～0.86之間，累積方差貢獻(xiàn)率為70.35%;（2）問(wèn)卷內(nèi)部一致性信度為0.96
心理技術(shù)與應(yīng)用 2019年6期2019-10-21
- 基于CiteSpace的組織承諾研究可視化分析
年的829篇組織承諾領(lǐng)域的文獻(xiàn)為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量法分析了研究文獻(xiàn)的總體發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用CiteSpace知識(shí)圖譜分析法，從主要國(guó)家/研究機(jī)構(gòu)的合作情況、核心作者及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)文獻(xiàn)、研究熱點(diǎn)、研究前沿及發(fā)展趨勢(shì)這四個(gè)方面進(jìn)行了研究，并提出了未來(lái)的研究方向。關(guān)鍵詞：CiteSpace;知識(shí)圖譜;組織承諾;可視化組織承諾體現(xiàn)了員工與組織間關(guān)系的一種心理狀態(tài)，隱含了員工是否繼續(xù)留在組織中的一種決定。以往學(xué)者對(duì)組織承諾的文獻(xiàn)綜述往往是基于文獻(xiàn)閱讀歸納的方法，但是隨著
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年23期2019-09-24
- 高校人員滿意度與組織承諾探究及建議
員工滿意度及組織承諾影響員工工作投入及工作績(jī)效，本文以高校為例，通過(guò)探討其三者之前的關(guān)系，即員工滿意度及組織承諾對(duì)員工績(jī)效、員工投入及效能等存在正相關(guān)，同時(shí)為高校人員建設(shè)提供合理化建議。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工滿意度；組織承諾；工作投入；工作績(jī)效Research and Suggestions on University Job Satisfaction and Organizational CommitmentLI Miaoqiushuang（XiDian Univ
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2019年6期2019-09-10
- 組織公民行為研究進(jìn)展
織公民行為;組織承諾;工作績(jī)效;虛擬社區(qū)一、組織公民行為的概念（一）組織公民行為的提出最早，Barnard認(rèn)為群體內(nèi)的合作意愿不足以囊括組織目標(biāo)所必需的全部因素，而組織正式結(jié)果是組織活動(dòng)的結(jié)果[1]。1988年，Organ為組織公民行為給出了明確的定義：由員工自發(fā)進(jìn)行的，在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確的承認(rèn)，但就整體而言有益于組織運(yùn)作效能的行為的總和[2]。（二）組織公民行為的維度組織公民行為的特征維度有二維、三維等不同說(shuō)法。但采納較多的還是Organ
學(xué)業(yè) 2019年3期2019-09-10
- 員工組織承諾與離職傾向的影響研究
旨在分析員工組織承諾與離職傾向的關(guān)系，以醫(yī)藥企業(yè)為例。借助文獻(xiàn)梳理、統(tǒng)計(jì)分析等研究方法。得出相關(guān)研究結(jié)果：在醫(yī)藥企業(yè)中，員工的組織承諾與離職傾向負(fù)相關(guān)，且組織承諾的各維度對(duì)離職傾向的影響不一。在該研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，基于組織承諾的視角，為挽留醫(yī)藥企業(yè)優(yōu)秀員工提出相關(guān)建議，期望具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：組織承諾 離職傾向 醫(yī)藥企業(yè)一、引言人力資源管理是對(duì)企業(yè)內(nèi)外人力資源進(jìn)行有效管理運(yùn)用，其中比較重要的是員工關(guān)系管理，而在員工關(guān)系管理中，離職管理尤為關(guān)鍵。因?yàn)?/div>
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年13期2019-08-21
- 工作—家庭增益對(duì)組織承諾的影響：責(zé)任知覺(jué)的中介作用
—家庭增益對(duì)組織承諾有積極的促進(jìn)作用，但是對(duì)于兩者發(fā)生作用的機(jī)制卻缺乏深入探討。文章基于社會(huì)交換理論，探討了工作—家庭增益通過(guò)責(zé)任知覺(jué)影響組織承諾的心理機(jī)制，并分析了該作用可能的邊界條件，為改善組織的人力資源管理實(shí)踐提供了建議。關(guān)鍵詞：工作—家庭增益;責(zé)任知覺(jué);組織承諾;社會(huì)交換一、 引言工作和家庭作為人們生活中的兩個(gè)重要領(lǐng)域（張吉生，2018），一度吸引了學(xué)界的研究興趣。隨著工作—家庭平衡理念深入職場(chǎng)，工作—家庭關(guān)系既成為求職者重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，也是企業(yè)管現(xiàn)代管理科學(xué) 2019年6期2019-07-03
- 基于組織承諾理論的國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題初探
李聰摘要：組織承諾被認(rèn)為可以促進(jìn)員工產(chǎn)生有利于組織的積極行為，組織承諾的相關(guān)研究已成為學(xué)術(shù)界廣泛研究的熱點(diǎn)問(wèn)題特別是在近年來(lái)國(guó)有企業(yè)人才流失率逐年升高的背景下，為探討國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題提供了很好的思路。本文首先對(duì)人才流失的概念進(jìn)行了界定，并基于組織承諾理論對(duì)人才流失原因進(jìn)行了剖析，試圖找到留住人才，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效辦法。關(guān)鍵詞：人才流失;組織承諾;人才隊(duì)伍建設(shè)近幾十年來(lái)，組織承諾的概念吸引了眾多組織行為學(xué)者的研究興趣。而組織承諾之所以引起了學(xué)術(shù)財(cái)訊 2019年4期2019-06-11
- 勞動(dòng)合同短期化對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響
理論，論文以組織承諾為中介變量，以可雇傭性為調(diào)節(jié)變量，探討勞動(dòng)合同短期化對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用，組織承諾在勞動(dòng)合同短期化與員工創(chuàng)新行為之間起中介作用。勞動(dòng)合同期限越短，員工的組織承諾水平越低，就會(huì)表現(xiàn)出更少的創(chuàng)新行為。【Abstract】Based on the theory of insider perception and social exchange， this paper takes中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2019年2期2019-06-04
- 公立醫(yī)院勞務(wù)派遣員工組織承諾與工作滿意度相關(guān)性研究
勞務(wù)派遣員工組織承諾與工作滿意度的關(guān)系，以期為提高其組織忠誠(chéng)提供借鑒。方法 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，采用方便抽樣方法對(duì)某公立醫(yī)院勞務(wù)派遣員工進(jìn)行研究。結(jié)果 該公立醫(yī)院勞務(wù)派遣員工總體組織承諾及情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾得分分別為（57.93±17.01）分，（21.43±5.94）分，（18.79±5.37）分，（18.62±6.98）分;組織承諾與工作滿意度有顯著的相關(guān)性，內(nèi)在滿意度與組織承諾之間相關(guān)性最為顯著（P[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院;勞務(wù)派遣;組織承諾;工作滿中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年36期2019-03-16
- 基于組織承諾視角的快遞小哥職業(yè)認(rèn)同研究
化。關(guān)鍵詞：組織承諾? 職業(yè)認(rèn)同? 快遞小哥中圖分類號(hào)：G710 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2019）11（c）-0236-021? 研究背景快遞市場(chǎng)繁榮發(fā)展，2018年快遞業(yè)務(wù)量達(dá)到500億件。從2016年到2018年，快遞員數(shù)量激增50%，從業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破300萬(wàn)。快遞小哥早已是人民生活中不可或缺的服務(wù)力量。作為快遞從業(yè)人員的末端，他們的生存、職業(yè)現(xiàn)狀對(duì)于快遞行業(yè)乃至電商行業(yè)有著至關(guān)重要的地位。目前學(xué)術(shù)界針對(duì)快遞小哥群體的研究科技資訊 2019年33期2019-02-04
- 不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工離職傾向的影響
風(fēng)格的研究和組織承諾的研究顯示不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工離職傾向會(huì)產(chǎn)生不同大小的影響，組織承諾的強(qiáng)度對(duì)員工離職傾向也會(huì)有不同大小的影響，但這兩個(gè)因素往往被企業(yè)管理層所忽視。因此有必要對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的研究分析。關(guān)鍵詞 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 離職傾向 組織承諾 中介作用領(lǐng)導(dǎo)理論大致有四種理論學(xué)派：按照時(shí)間的順序，在20世紀(jì)40年代末，也就是領(lǐng)導(dǎo)理論出現(xiàn)的初期，其核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)能力是天生的；從40年代末至60末，主要進(jìn)行的是領(lǐng)導(dǎo)行為理論的研究，其核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)效能現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年13期2018-12-20
- 人力資源視閾下高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)隊(duì)伍管理研究
；組織公平；組織承諾；離職傾向；結(jié)構(gòu)方程模型[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.114作為高校開(kāi)展實(shí)驗(yàn)教學(xué)以及科學(xué)研究的重要陣地，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作是高校教學(xué)管理工作的重要組成部分，是保證學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，提升教學(xué)、科研水平的關(guān)鍵因素。 [1]實(shí)驗(yàn)室管理人員在高校教學(xué)、發(fā)展中占有極其重要的地位，是高校開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室工作的主體，是高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升的重要保障。[2]當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)組織公平、組織承諾與離職傾向相關(guān)性的研究大多以企中國(guó)市場(chǎng) 2018年35期2018-11-19
- 員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知、組織承諾與工作投入的關(guān)系研究
會(huì)責(zé)任感知、組織承諾以及工作投入等相關(guān)概念的內(nèi)涵，進(jìn)而，探究三者之間的關(guān)系，員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)組織承諾呈正相關(guān)；員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)工作投入具有影響；組織承諾在員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與工作投入之間起到中介作用。關(guān)鍵詞：責(zé)任感知；組織承諾；工作投入；關(guān)系探究隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任感意識(shí)的增強(qiáng)，人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)實(shí)力的同時(shí)，更加關(guān)注企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，并以此作為評(píng)價(jià)企業(yè)的重要指標(biāo)。新形勢(shì)下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，積極自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，以求提高企業(yè)現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2018年8期2018-11-12
- 資源觀視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織承諾
業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織承諾的關(guān)系。結(jié)果表明：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的4個(gè)維度——經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自行裁量責(zé)任都正向影響組織承諾，并主要是通過(guò)工作滿意度的中介作用實(shí)現(xiàn)的。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；組織承諾；工作滿意度中圖分類號(hào)：F270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000-5099（2018）01-0077-08Abstract：The author tried to study the relation between corporate social resp- 酒店員工組織承諾研究綜述
海燕摘 要：組織承諾（Organizational Commitment）是當(dāng)代組織行為學(xué)的一個(gè)重要概念，自20世紀(jì)60年代提出以來(lái)，就受到了人力資源管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等領(lǐng)域的專家學(xué)者們的廣泛關(guān)注，本文重點(diǎn)介紹了組織承諾的內(nèi)涵、變量和測(cè)量，希望對(duì)酒店企業(yè)員工的管理提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：酒店企業(yè)；組織承諾；綜述引言不同學(xué)者從各個(gè)角度對(duì)組織承諾的內(nèi)涵做了介紹，大致可以分為兩種類型：一種是態(tài)度說(shuō)，認(rèn)為組織承諾是員工對(duì)組織的一種內(nèi)心傾向，包括樂(lè)于接受組織炎黃地理 2018年10期2018-10-20
- 關(guān)于員工離職傾向的影響因素分析綜述
工作滿意度 組織承諾 心理契約目前研究認(rèn)為離職傾向能較強(qiáng)地預(yù)測(cè)離職行為，是最能預(yù)測(cè)員工離職行為產(chǎn)生的因素，所以對(duì)于員工離職現(xiàn)象的研究主要傾向于對(duì)離職傾向的研究。簡(jiǎn)而言之，離職傾向指的是員工在一定時(shí)期內(nèi)變換其工作的可能性，是員工計(jì)劃離開(kāi)但還未產(chǎn)生實(shí)際離職行為的一種心理狀態(tài)。一、研究現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)對(duì)員工離職傾向問(wèn)題的研究起步較晚，與國(guó)外研究相比還有待進(jìn)一步完善，但是，近些年來(lái)的研究也非?；钴S。通過(guò)查詢中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)得知，截止檢索日期（2018年11月23日），以離職新生代·下半月 2018年12期2018-10-20
- 網(wǎng)絡(luò)怠工的影響因素及其兩面性
工作單調(diào)性、組織承諾和組織約束是影響網(wǎng)絡(luò)怠工的三個(gè)重要組織因素，網(wǎng)絡(luò)怠工雖然是指員工偏離工作任務(wù)的一種行為，但是并不意味著其只具有消極影響。因此本文總結(jié)了不同學(xué)者對(duì)網(wǎng)絡(luò)怠工的積極和消極評(píng)價(jià)，以期管理者對(duì)該行為有一個(gè)更為全面的認(rèn)識(shí)和采取科學(xué)的管理方法。[關(guān)鍵詞] 網(wǎng)絡(luò)怠工；工作單調(diào)性；組織承諾；組織約束；積極和消極影響doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 13. 037[中圖分類號(hào)] F272.92中國(guó)管理信息化 2018年13期2018-09-21
- 重視資歷的企業(yè)文化對(duì)員工的組織承諾和工作績(jī)效影響研究
文化對(duì)于員工組織承諾和員工工作績(jī)效有著顯著影響。受我國(guó)“尊老”的傳統(tǒng)文化影響，重視資歷的組織文化在我國(guó)的組織文化中扮演著重要角色。然而關(guān)于重視資歷的組織文化的內(nèi)涵及其影響的研究較少。因此，對(duì)重視資歷的組織文化對(duì)組織承諾的影響進(jìn)行研究，試圖從員工視角找出解決人才難留問(wèn)題的方法，為管理者增強(qiáng)員工凝聚力、優(yōu)化組織管理提供借鑒的科學(xué)依據(jù)。關(guān)鍵詞：組織文化；組織承諾；員工績(jī)效；扎根理論中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年24期2018-09-21
- 企業(yè)安全價(jià)值觀與員工組織承諾的關(guān)系研究
值觀與員工的組織承諾密切相關(guān)，為有效改善企業(yè)安全生產(chǎn)水平，將企業(yè)安全價(jià)值觀與員工組織承諾進(jìn)行維度劃分，通過(guò)理論分析構(gòu)建各維度間關(guān)系的概念模型，并運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查以及結(jié)構(gòu)方程模型方法進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明，安全責(zé)任感對(duì)情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾都有顯著影響，安全規(guī)章制度對(duì)規(guī)范承諾有顯著影響，安全態(tài)度對(duì)持續(xù)承諾有顯著影響，安全意識(shí)對(duì)情感承諾、持續(xù)承諾有顯著影響。關(guān)鍵詞：安全工程；安全價(jià)值觀；組織承諾；影響因素；結(jié)構(gòu)方程模型中圖分類號(hào)：X 921文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文技術(shù)與創(chuàng)新管理 2018年6期2018-09-10
- 組織認(rèn)同文獻(xiàn)綜述
（OCB）、組織承諾、工作滿意度以及離職意圖、合作意圖、基于組織的自尊等方面。本文對(duì)目前組織認(rèn)同定義、組織認(rèn)同維度與測(cè)量、組織認(rèn)同研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)研究趨勢(shì)進(jìn)行了初步探討。關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同；組織公民行為；組織承諾一、組織認(rèn)同的內(nèi)涵組織認(rèn)同是在社會(huì)認(rèn)同理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。由于研究問(wèn)題與角度的不同，學(xué)者們對(duì)組織認(rèn)同的定義存在分歧。Simon & March （1958）第一個(gè)較為詳細(xì)和完整的組織認(rèn)同模型，將組織認(rèn)同視為是個(gè)體與一些群體或歸屬于某科學(xué)與財(cái)富 2018年23期2018-08-19
- 資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)員工工作滿意度、組織承諾與工作績(jī)效
工作滿意度、組織承諾、工作績(jī)效的關(guān)系及其作用機(jī)制進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)員工工作滿意度、組織承諾各維度與工作績(jī)效各維度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，但持續(xù)性承諾對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響并不顯著。工作滿意度既直接作用于工作績(jī)效，同時(shí)也通過(guò)組織承諾間接作用于工作績(jī)效，組織承諾具有部分中介效應(yīng)。通過(guò)對(duì)三者之間關(guān)系的研究，一方面豐富了資產(chǎn)評(píng)估領(lǐng)域的研究成果，另一方面也可以為資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)推行“以人為本”的管理理念提供決策參考?！娟P(guān)鍵詞】 資產(chǎn)評(píng)估； 工作滿意度； 組織承諾； 工作績(jī)效【中圖分會(huì)計(jì)之友 2018年8期2018-05-09
- 領(lǐng)導(dǎo)心理資本對(duì)員工績(jī)效的影響機(jī)制
型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織承諾在其中的中介作用。通過(guò)來(lái)自華南地區(qū)232名企業(yè)員工樣本數(shù)據(jù)的多元回歸分析發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)心理資本不僅會(huì)直接影響員工績(jī)效，還會(huì)通過(guò)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織承諾間接影響員工績(jī)效，后續(xù)的結(jié)構(gòu)方程模型分析進(jìn)一步證明以上結(jié)論。研究結(jié)果有助于打開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)心理資本影響員工績(jī)效的“黑箱”并能夠有效指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)心理資本；變革型領(lǐng)導(dǎo)行為；組織承諾；員工績(jī)效中圖分類號(hào)： F272. 92； C933 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1009-055X- 變革式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工組織承諾的影響研究
新生代員工的組織承諾水平逐漸下降，離職率提高。但總的來(lái)說(shuō)，新生代員工離職率的逐步提高不僅受個(gè)人影響，而且還受組織文化、組織環(huán)境的影響，特別是變革性的領(lǐng)導(dǎo)方式會(huì)對(duì)其行為產(chǎn)生一系列的影響。關(guān)鍵詞：新生代員工；變革性領(lǐng)導(dǎo)；組織承諾理論綜述變革式領(lǐng)導(dǎo)變革式的領(lǐng)導(dǎo)是相對(duì)于傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式來(lái)說(shuō)的，是指領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)歷員工個(gè)性改變之后，也應(yīng)該相應(yīng)地改變自己的領(lǐng)導(dǎo)方式，即管理員工的方式，通過(guò)自己的人格魅力給予員工更多的人文關(guān)懷，給予新生代員工工作的動(dòng)力，從員工內(nèi)心真實(shí)的需求出發(fā)南方企業(yè)家 2018年7期2018-01-22
- 農(nóng)村中小學(xué)教師工作價(jià)值觀、組織承諾與工作投入的關(guān)系研究
工作價(jià)值觀、組織承諾與工作投入的關(guān)系，隨機(jī)選取四川省成都市及周邊農(nóng)村地區(qū)中小學(xué)教師696名，結(jié)果顯示工作價(jià)值觀、組織承諾與工作投入之間相關(guān)顯著且組織承諾在農(nóng)村中小學(xué)教師工作價(jià)值觀與工作投入之間起到部分中介作用。關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀 組織承諾 工作投入中圖分類號(hào)：G451 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）11-00-01中小學(xué)教師工作投入的影響因素眾多，不僅有工作價(jià)值觀的基礎(chǔ)因素作用，也有組織承諾等關(guān)鍵的主觀因素。關(guān)于工作價(jià)值觀與組織承中文信息 2018年11期2018-01-09
- 組織承諾視角下高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的理性思考
張琰摘要：組織承諾是組織行為學(xué)中研究企業(yè)人力資源管理的熱點(diǎn)之一，反映了組織成員與組織之間的心理關(guān)系，是組織成員與組織之間的一種“心理契約”。文章基于組織承諾理論，剖析當(dāng)前我國(guó)高職院校教師組織承諾現(xiàn)狀，并分析其在高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)中的意義，從而有針對(duì)性地提出高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的路徑：教師管理方式人性化，優(yōu)化教師發(fā)展平臺(tái)，提高教師角色認(rèn)知，完善薪酬制度以及科學(xué)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。關(guān)鍵詞：組織承諾；高職院校；師資隊(duì)伍；建設(shè)路徑中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A職業(yè)教育研究 2017年9期2017-09-30
- 管理自我效能感對(duì)管理人員工作績(jī)效和組織承諾的影響
員工作績(jī)效和組織承諾的影響做出了進(jìn)一步探究，其中對(duì)研究對(duì)象以及研究方法、多元回歸的有效分析給出了指導(dǎo)與建議。關(guān)鍵詞：管理者；管理自我效能感；管理績(jī)效；組織承諾管理自我效能感為機(jī)動(dòng)驅(qū)動(dòng)當(dāng)中一項(xiàng)非常重要的變量，在第一次被提出之后，引起了非常大的關(guān)注?，F(xiàn)在，對(duì)其進(jìn)行的相關(guān)探究主要應(yīng)用在了我國(guó)的教育以及醫(yī)療范疇當(dāng)中，由于對(duì)其進(jìn)行的探究正在不斷的深入，所以也在逐步應(yīng)用在管理組織范疇中。自我效能感與普通自信的概念有非常大的不同，各項(xiàng)任務(wù)所對(duì)應(yīng)的技能相關(guān)要求也各不相同，魅力中國(guó) 2017年37期2017-09-25
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工關(guān)系質(zhì)量和關(guān)系結(jié)果的影響
工作滿意度 組織承諾 離職傾向一、引言企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）是一個(gè)基于企業(yè)角度的術(shù)語(yǔ)，指企業(yè)應(yīng)該通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的行為或參與行動(dòng)，推進(jìn)一些社會(huì)公益或福利來(lái)直接或間接的貢獻(xiàn)社會(huì)。在過(guò)去的十年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）獲得了研究者和實(shí)踐者越來(lái)越多的關(guān)注。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍是一個(gè)經(jīng)常引起爭(zhēng)論的問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)最主要的目的是為股東利潤(rùn)最大化，不是為了迎合社會(huì)的需要，一些學(xué)者覺(jué)得，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為應(yīng)該關(guān)注股東而不是整個(gè)社會(huì)的期望。Henriques和Sa時(shí)代金融 2017年20期2017-08-24
- 館員工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究
工作滿意度；組織承諾；人力資源管理；服務(wù)效能摘要：文章以高校圖書(shū)館為研究對(duì)象，在對(duì)河南省部分高校圖書(shū)館進(jìn)行抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)館員的工作滿意度、組織承諾進(jìn)行了調(diào)查及分析，并進(jìn)一步分析了二者之間的關(guān)系，提出提升館員組織承諾水平、穩(wěn)定高校圖書(shū)館隊(duì)伍的措施。中圖分類號(hào)：G250文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-1588（2017）07-0076-031背景圖書(shū)館是促進(jìn)全民閱讀、建設(shè)“書(shū)香中國(guó)”的中堅(jiān)力量。高校圖書(shū)館在涵養(yǎng)文化生態(tài)、助推實(shí)現(xiàn)中國(guó)文化夢(mèng)過(guò)程中起到了不河南圖書(shū)館學(xué)刊 2017年7期2017-08-23
- 心理資本對(duì)情感承諾的影響研究
：心理資本；組織承諾；情感承諾中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1008-4428（2017）02-133 -02一、研究背景自2014年經(jīng)濟(jì)改革后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由高速度進(jìn)入中高速度階段，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大改變，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展對(duì)創(chuàng)新的依賴性越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)之間關(guān)于人才與創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。同時(shí)伴隨著經(jīng)濟(jì)增速趨緩出現(xiàn)的問(wèn)題是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈，自2012年以來(lái)我國(guó)市場(chǎng)相對(duì)招聘指數(shù)市場(chǎng)周刊 2017年2期2017-07-09
- 社會(huì)偏好、報(bào)酬心理契合度與組織承諾
心理契合度與組織承諾之間的正相關(guān)關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng)，而積極互惠偏好、社會(huì)福利偏好等高傳統(tǒng)性偏好具有負(fù)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)；進(jìn)一步研究表明，控制報(bào)酬心理契合度，友好型社會(huì)偏好越強(qiáng)，組織承諾越高；而帕累托破壞型社會(huì)偏好越強(qiáng)，組織承諾越低，我國(guó)企業(yè)具備建立在親社會(huì)性偏好基礎(chǔ)上的特殊信任結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵詞：社會(huì)偏好；組織承諾；報(bào)酬心理契合度；心理學(xué)實(shí)驗(yàn)DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16中圖分類號(hào)：F27292 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編軟科學(xué) 2017年6期2017-06-30
- 社會(huì)偏好、報(bào)酬心理契合度與組織承諾
心理契合度與組織承諾之間的正相關(guān)關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng)，而積極互惠偏好、社會(huì)福利偏好等高傳統(tǒng)性偏好具有負(fù)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)；進(jìn)一步研究表明，控制報(bào)酬心理契合度，友好型社會(huì)偏好越強(qiáng)，組織承諾越高；而帕累托破壞型社會(huì)偏好越強(qiáng)，組織承諾越低，我國(guó)企業(yè)具備建立在親社會(huì)性偏好基礎(chǔ)上的特殊信任結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵詞：社會(huì)偏好；組織承諾；報(bào)酬心理契合度；心理學(xué)實(shí)驗(yàn)DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16中圖分類號(hào)：F27292 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編軟科學(xué) 2017年6期2017-06-30
- 教學(xué)質(zhì)量評(píng)估壓力與教學(xué)績(jī)效改進(jìn)意愿的關(guān)系研究
同時(shí)研究教師組織承諾對(duì)這種影響關(guān)系所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用，以及教師的教學(xué)熱情對(duì)組織承諾對(duì)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和改進(jìn)意愿影響的二階調(diào)節(jié)。研究發(fā)現(xiàn)，教學(xué)熱情較低且組織承諾較低時(shí)，感知壓力不會(huì)影響教學(xué)績(jī)效改進(jìn)意愿，而組織承諾較高時(shí)，與高感知壓力相比，低感知壓力的教師教學(xué)績(jī)效改進(jìn)意愿更高。教學(xué)熱情較高時(shí)，無(wú)論教師有怎樣的組織承諾，與高感知壓力相比，低感知壓力的教師教學(xué)績(jī)效改進(jìn)意愿更高。關(guān)鍵詞：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估壓力；組織承諾；教學(xué)熱情；教學(xué)績(jī)效改進(jìn)意愿為了提高教學(xué)質(zhì)量，以學(xué)生評(píng)估教師為主高教探索 2017年6期2017-06-30
- 個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配度對(duì)員工組織承諾的影響
匹配度對(duì)員工組織承諾的影響，著重檢驗(yàn)組織承諾的中介作用機(jī)制。通過(guò)對(duì)387名來(lái)自企業(yè)、銀行、行政和事業(yè)單位的員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配度與員工組織承諾之間有著不同程度的正相關(guān)。個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配度越高，員工組織承諾越高；匹配度越低，員工組織承諾越低。該結(jié)果說(shuō)明：個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配對(duì)員工組織承諾具有重要影響。關(guān)鍵詞 個(gè)人與組織價(jià)值觀 匹配度 組織承諾 影響0引言在科學(xué)技術(shù)日新月異、市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成功的企業(yè)往往離不開(kāi)主科教導(dǎo)刊·電子版 2017年12期2017-06-19
- 發(fā)展式績(jī)效考核對(duì)反生產(chǎn)行為的影響
考核正向影響組織承諾，組織承諾負(fù)向影響反生產(chǎn)行為，且組織承諾在發(fā)展式績(jī)效考核與反生產(chǎn)行為之間具有完全中介作用；領(lǐng)導(dǎo)政治技能正向調(diào)節(jié)發(fā)展式績(jī)效考核對(duì)組織承諾的影響。關(guān)鍵詞：發(fā)展式績(jī)效考核；反生產(chǎn)行為；組織承諾；領(lǐng)導(dǎo)政治技能DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.09.15中圖分類號(hào)：F272.90文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-8409（2016）09-0066-05由于組織外部的不確定性以及內(nèi)部的持續(xù)性變革，員工可能表現(xiàn)出各種角軟科學(xué) 2016年9期2017-05-09
- 高校校長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)方式與青年教師的組織承諾及創(chuàng)新行為研究
與青年教師的組織承諾及創(chuàng)新行為三者之間的關(guān)系。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，青年教師對(duì)校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)方式評(píng)價(jià)較高，對(duì)高校及自身未來(lái)的發(fā)展充滿信心并表現(xiàn)出較高的創(chuàng)新性行為；通過(guò)相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)方式的四個(gè)維度、組織承諾的四個(gè)維度分別與創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)；回歸結(jié)果顯示，變革型領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)青年教師的組織承諾、創(chuàng)新行為分別有正向影響，同時(shí)青年教師的組織承諾對(duì)其創(chuàng)新行為同樣有正向影響。[關(guān)鍵詞]變革型領(lǐng)導(dǎo)方式；組織承諾；創(chuàng)新行為[DOI]10.13939/j.cnki.中國(guó)市場(chǎng) 2017年10期2017-05-04
- 工作—家庭增益對(duì)組織承諾的影響：責(zé)任知覺(jué)的中介作用