2019年5期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 淺談科研院所青年科技人才的激勵機制
- 試析從嚴治黨背景下高校黨務干部的激勵
——基于波特-勞勒綜合激勵模型理論視角 - 地方科研單位人員教育培訓存在問題及解決對策
- 試析政府公共服務中便民窗口工作人員的心理疏導與調(diào)適
- 郴州養(yǎng)老機構護理人員人力資源配置問題探究
- 河南省推進工考事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑探析
- 強化作風 嚴肅紀律努力打造務實高效的政府形象
- 安陽市扎實推進人社行業(yè)扶貧工作舉措探析
- 防風險 重監(jiān)管 筑牢基金安全網(wǎng)
- 小小卡片連民心 改革成果順民意
——安陽市人社局“一卡通全方位應用提升年”活動成果豐碩 - 積極應對遼寧人口老齡化的新思路
- 穩(wěn)就業(yè) 促創(chuàng)業(yè) 百姓生活更美好
——新鄉(xiāng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十大亮點 - 邁向社區(qū)：基于復合型人才培養(yǎng)模式的實踐
- 高校社團建團機制與人才培養(yǎng)模式探究
- 高職院校安保人才隊伍多元化建設的探索與實踐
- “工學結合”人才培養(yǎng)模式下高職院校思想政治教育改革探究
- 人才培養(yǎng)觀視閾下高校大學生征信體系構建分析
- 高職院校風電專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與分析
- 農(nóng)民工檔案管理與依法維權問題探析
- 新時代勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構法治建設探析
- 明明是權益受侵害，法律為何不支持？
- 貴州：初步實現(xiàn)公共就業(yè)服務全流程信息化
- 安陽市家門口挑工作創(chuàng)業(yè)就業(yè)促脫貧
書香人社
人社要聞
- 人社部、工信部：印發(fā)深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見
- 山西：2020年將實行企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支
- 浙江：五部門聯(lián)合整治“掛證族”
- 黑龍江：貧困縣貧困勞動力可獲免費技能培訓
- 河南省政策利好疊加歡迎“草根”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
- 洛陽市下放工傷調(diào)查認定權限
- 商丘市舉辦2019年市直“春風行動”首場招聘會
- 濮陽市第一書記顯身手全力助推脫貧攻堅
- 鶴壁市召開“不作為慢作為假作為亂作為”專項治理動員會
- 南陽市“春風行動”實現(xiàn)新年就業(yè)“開門紅”
- 獲嘉縣精準扶貧見實效文明創(chuàng)建添動力
- 潢川縣勞動能力鑒定工作做到“五到位”