2019年3期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 關(guān)于對(duì)新鄉(xiāng)高校開展校園招聘情況的調(diào)查與分析
- 關(guān)于做好干部人事檔案管理工作的實(shí)踐與思考
- 清遠(yuǎn)市高校社科人才現(xiàn)狀分析
- 新醫(yī)改形勢下基層公立醫(yī)院人力資源管理策略分析
- 淺析醫(yī)院行政后勤人員在人力資源管理中的職業(yè)規(guī)劃管理
- 完善政策措施 創(chuàng)新制度機(jī)制全力推進(jìn)農(nóng)民工市民化
- 南陽市人社系統(tǒng)行政應(yīng)訴存在問題及對(duì)策建議
- 責(zé)任在心 擔(dān)當(dāng)在行務(wù)實(shí)打造優(yōu)化營商環(huán)境“人社模式”
- 南樂縣基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的實(shí)踐和探索
- 退休人員醫(yī)療保障社會(huì)化管理的思考
- 西安女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力及其培育策略分析
- “中國制造2025”對(duì)我國職業(yè)教育人才培養(yǎng)導(dǎo)向作用探析
- 論高職教育的全面質(zhì)量管理
- 國內(nèi)外產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗(yàn)與啟示
- 培訓(xùn)期間，員工權(quán)益不可侵害
書香人社
- 好學(xué)生緣何稱“高足”
- “四海為家”的本意
- 為什么要用“錦繡”來形容山河
- 宋太祖的開門哲學(xué)
- “池魚”也曾是人名
- 春天吃對(duì)養(yǎng)生菜
- “一個(gè)勁兒”的力量有多大
- 中國古代的輿情收集與輿論監(jiān)督
- 宋代科舉諸面相
- 多部委曬2019年民生清單這些政策將充實(shí)你錢包
- “鴽”是什么鳥
- “新型學(xué)徒制”應(yīng)成為培養(yǎng)工匠的標(biāo)配
- 讓專家智慧點(diǎn)亮脫貧致富路
- 年輕面孔標(biāo)注國家人才風(fēng)向
- “紅色管家”何叔衡
- 劉伯承不拘一格用人才
- 能“留人”的劉仁
- 順其自然遇見更好的自己
- 能閱讀的“地鐵卡”
- 讀書掌故不費(fèi)難
- 用人性的悲憫照亮內(nèi)心
——讀余華新書《我只知道人是什么》 - 好的人生不著急
- 建構(gòu)第三部門人力資源管理學(xué)的創(chuàng)新性理論成果
——《公益組織人力資源發(fā)展研究》書評(píng) - “懲罰”一杯無糖咖啡
人社要聞
- 人力資源和社會(huì)保障部開展全系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)
- 天津推行勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)
- 四川四舉措抓好農(nóng)民工服務(wù)保障工作
- 吉林就業(yè)援助月活動(dòng)成果豐碩
- 福建出臺(tái)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革實(shí)施意見
- 青海就業(yè)扶貧工作取得新成效
- 河南出臺(tái)建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制實(shí)施意見
- 河南新增106名享受國務(wù)院特殊津貼人員
- 安陽市扎實(shí)做好農(nóng)民工工資支
- 焦作市實(shí)施五項(xiàng)工程推進(jìn)行業(yè)扶貧取得明顯成效
- 商丘市積極開展返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作“五個(gè)一”活動(dòng)
- 許昌2019年首場大型人才招聘會(huì)火熱開場
- 鞏義市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)提升就業(yè)服務(wù)水平
- 溫縣多舉措圓滿完成企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳目標(biāo)任務(wù)
- 方城縣2019“春風(fēng)行動(dòng)”暨大型人才招聘會(huì)隆重舉行
- 新密市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作迎來“開門紅”
- 獲嘉縣2018年全縣實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)5634人
公考之窗
HR業(yè)態(tài)
- 傳統(tǒng)企業(yè)構(gòu)建HR三支柱模型探究
- 基于勝任力模型的企業(yè)師資素質(zhì)能力提升路徑分析
——以某電網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)中心為例 - 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下建筑施工企業(yè)的人力資源管理
- 小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)沖突管理問題及應(yīng)對(duì)策略
- 建筑企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在問題及解決措施探究
- 數(shù)字化時(shí)代人力資源培訓(xùn)方式變革探析
- 淺談國際郵輪乘務(wù)人員人力資源管理中的心理健康問題
- 淺析國有建筑施工企業(yè)員工培訓(xùn)的工作重點(diǎn)