越軌
- “越軌”的女性與“滑動(dòng)”的文化保守主義
——從1930年代張恨水小說改編的影片說開*
景觀的同時(shí),其“越軌”女性形象的結(jié)局也蘊(yùn)涵了新穎、多元且又趨向“保守”的價(jià)值評(píng)判體系。然而,作為通俗敘事的經(jīng)典文本,經(jīng)歷“五四”啟蒙和進(jìn)步世界文化資源的轉(zhuǎn)譯,張恨水小說銀幕化通過女性形象的設(shè)置,投射其作為敘事主體對(duì)女性不同價(jià)值走向的評(píng)判,進(jìn)一步映射出社會(huì)整體對(duì)女性“喻體”所持有的“猶疑”與“滑動(dòng)”的兩種態(tài)度。一般來看,通俗敘事中關(guān)于女性命運(yùn)的走向大多呈現(xiàn)為兩種形態(tài),即為“人生”的“易卜生主義”和以托爾斯泰為代表的強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)人生、批評(píng)人生、調(diào)和人生、美化人生的
- 職場精神力對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究
”創(chuàng)新行為相對(duì),越軌創(chuàng)新行為作為員工自主創(chuàng)新意識(shí)的高度體現(xiàn),是員工堅(jiān)信創(chuàng)新行為能夠?yàn)榻M織帶來效益,傾向于打破組織“計(jì)劃性”創(chuàng)新節(jié)奏,而開展的“非計(jì)劃性”創(chuàng)新行為,成為企業(yè)打破組織核心剛性、實(shí)現(xiàn)非預(yù)期創(chuàng)新乃至顛覆式創(chuàng)新的重要途徑[2]。在此情境下,如何包容和激發(fā)員工越軌創(chuàng)新行為便成為企業(yè)競爭力“出圈”的重要方向,并引起學(xué)者們密切關(guān)注,發(fā)展成為創(chuàng)新研究領(lǐng)域的重要分支。有關(guān)員工越軌創(chuàng)新行為影響因素的文獻(xiàn)數(shù)量從領(lǐng)導(dǎo)因素、組織因素到個(gè)體因素依次遞減。領(lǐng)導(dǎo)因素方面,主
科技進(jìn)步與對(duì)策 2023年21期2023-11-08
- 道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響
——基于認(rèn)知與情感整合的視角
的員工可能會(huì)借助越軌的方式私下開展創(chuàng)新活動(dòng)[2]。這種被稱作越軌創(chuàng)新的行為是對(duì)組織現(xiàn)有規(guī)范的挑戰(zhàn)卻可能為組織帶來超常規(guī)的創(chuàng)新績效,[3]從而日益受到理論界和實(shí)踐界的關(guān)注?，F(xiàn)有研究表明領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工越軌創(chuàng)新行為的重要因素,如真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、[4]悖論式領(lǐng)導(dǎo)[5]等對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響已經(jīng)得到驗(yàn)證。作為積極型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的代表,道德領(lǐng)導(dǎo)在擁有良好道德品質(zhì)的同時(shí),也表現(xiàn)出較高的道德成熟度,他們理解并尊重員工的創(chuàng)新性想法,能以開放包容的心態(tài)應(yīng)對(duì)員工挑戰(zhàn)組織現(xiàn)狀的行
- 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意拒絕一定有損員工創(chuàng)新嗎
——越軌創(chuàng)新與證明目標(biāo)取向的作用
新性想法甚至從事越軌創(chuàng)新活動(dòng),進(jìn)而提升其創(chuàng)新性工作表現(xiàn)[8-10]。如搜狗瀏覽器、3M公司透明膠帶等經(jīng)典創(chuàng)新成果的問世,均與越軌創(chuàng)新有著密不可分的聯(lián)系(王弘鈺,2022)。因此,為了更加全面地審視領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意拒絕對(duì)員工創(chuàng)新活動(dòng)的影響,有必要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意拒絕如何影響員工創(chuàng)新績效進(jìn)行深入探究。進(jìn)一步地,如果領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意拒絕能夠?qū)T工創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響,那么,其內(nèi)在作用機(jī)制和邊界條件又是什么?根據(jù)壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)理論(Cognitive appraisal theory of
科技進(jìn)步與對(duì)策 2023年18期2023-10-08
- 領(lǐng)導(dǎo)底線心智與員工越軌創(chuàng)新
——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型
，員工可能會(huì)選擇越軌創(chuàng)新。越軌創(chuàng)新是指員工沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)允許、不占用組織正式資源，偷偷摸摸地執(zhí)行創(chuàng)新思路、創(chuàng)新想法的行為［3］。這種行為在組織中并不少見，調(diào)查顯示，有超過80%的企業(yè)存在員工越軌創(chuàng)新的現(xiàn)象［4］。越軌創(chuàng)新一旦成功，能給企業(yè)發(fā)展帶來翻天覆地的變化，甚至改變行業(yè)的競爭格局，如王弘鈺等［2,5］、趙樂等［6］不少研究顯示，搜狐、惠普、微信等明星企業(yè)都曾因員工的越軌創(chuàng)新行為而獲得巨大的收益。因此，如何促進(jìn)員工越軌創(chuàng)新成為管理實(shí)踐關(guān)注的重要問題。學(xué)界對(duì)
科技管理研究 2023年12期2023-08-03
- 員工越軌創(chuàng)新行為研究綜述
30074)1 越軌創(chuàng)新行為的內(nèi)涵及其測量量表1.1 內(nèi)涵國外學(xué)者將越軌創(chuàng)新定義為bootlegging或creativedeviance。bootlegging是以Augsdorfer等[1]為代表，將越軌創(chuàng)新表述為是基層員工自發(fā)進(jìn)行、未告知管理層的，以提高組織利益為目的創(chuàng)新行為。Salter等[2]延續(xù)該視角，指出這一行為包含4個(gè)特點(diǎn)：個(gè)體性、非正式授權(quán)、隱蔽性和親組織性。越軌創(chuàng)新表現(xiàn)出管理者未知曉、員工私自進(jìn)行。以Mainemelis&Lin[3-4
科技創(chuàng)業(yè)月刊 2023年1期2023-03-21
- 何為越軌創(chuàng)新：文獻(xiàn)綜述與研究展望
一創(chuàng)新行為被稱作越軌創(chuàng)新[1-3]。國內(nèi)外眾多案例研究表明，越軌創(chuàng)新廣泛存在[3]，并能夠促進(jìn)組織創(chuàng)新價(jià)值提升[4-5]。如搜狗公司原CEO王小川不顧領(lǐng)導(dǎo)否決，組織研發(fā)搜狗瀏覽器，創(chuàng)造了數(shù)百億美元的估值；Google允許員工拿出20%時(shí)間研發(fā)未經(jīng)授權(quán)的項(xiàng)目，孕育了AdSense、Gmail等多個(gè)現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品。然而，越軌創(chuàng)新本身兼具“越軌”與“創(chuàng)新”雙重色彩，其作用結(jié)果具有兩面性。伴隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，越軌創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)更加便捷，但也會(huì)帶來一系列負(fù)面效應(yīng)，如中
科技進(jìn)步與對(duì)策 2023年5期2023-03-13
- 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下促進(jìn)物流企業(yè)員工越軌創(chuàng)新研究
——基于社會(huì)信息加工理論
為一個(gè)熱點(diǎn)話題。越軌創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新中占有一定的比例，已成為企業(yè)中員工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新想法的不可忽視的方式之一，所以促進(jìn)員工的越軌創(chuàng)新行為是物流企業(yè)在激烈的商業(yè)競爭環(huán)境中保持優(yōu)勢的重要突破口[1]。而高績效工作系統(tǒng)作為企業(yè)內(nèi)部多種人力資源活動(dòng)的集合，能夠給予員工探索新方法或新技術(shù)所需的靈活性與創(chuàng)造力，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新思維、培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力[2]。社會(huì)信息加工理論強(qiáng)調(diào)了個(gè)體具有適應(yīng)性，能夠根據(jù)社會(huì)環(huán)境調(diào)整自己的態(tài)度、觀念和行為，主要用于解釋員工如何通過理解工作場所
物流科技 2023年3期2023-02-22
- 職場負(fù)面八卦對(duì)酒店員工越軌創(chuàng)新的影響：信任氛圍與自我決定感的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/a>
組織的活動(dòng)，即“越軌創(chuàng)新”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過80%的企業(yè)內(nèi)部存在越軌創(chuàng)新行為[2]，越軌創(chuàng)新已成為提升酒店員工服務(wù)績效、為組織創(chuàng)造收益的重要途徑。然而，越軌創(chuàng)新是員工私下主動(dòng)實(shí)施的意在為組織創(chuàng)造收益和價(jià)值的系列創(chuàng)新活動(dòng)[3]，并未得到酒店管理者的支持，具有雙刃劍作用[4]。因而，在服務(wù)過程中，如何管控員工的越軌創(chuàng)新行為，對(duì)酒店提高顧客體驗(yàn)質(zhì)量，增加服務(wù)創(chuàng)新績效尤為重要。員工越軌創(chuàng)新研究是人力資源管理和酒店服務(wù)管理領(lǐng)域共同的研究熱點(diǎn)之一，但國內(nèi)對(duì)于越軌創(chuàng)新的研究
- 員工越軌創(chuàng)新研究述評(píng)與展望
包括非正式的員工越軌創(chuàng)新行為，即員工出于利組織目的而主動(dòng)實(shí)施的未得到組織支持、不被管理者知曉的創(chuàng)新行為[3]，其在以集體主義、高權(quán)力距離為文化特征的中國組織中尤為典型[4]。創(chuàng)新具有一定風(fēng)險(xiǎn)性，也可能對(duì)組織既有工作產(chǎn)生負(fù)面影響。在未得到明確的積極效果之前，員工以隱蔽方式開展非正式的越軌創(chuàng)新是相對(duì)安全的。盡管越軌創(chuàng)新不一定產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新成果，對(duì)組織的影響也有好有壞[5]，但是，一旦越軌創(chuàng)新取得成功，其成果往往是破壞性創(chuàng)新[6,7]，將對(duì)組織甚至行業(yè)產(chǎn)生重大推
科技進(jìn)步與對(duì)策 2022年23期2022-12-26
- 有話如是說
王三堂勸君千萬莫越軌有人把季氏的越軌告訴了孔子，孔子說：“是可忍也，孰不可忍也！”這是什么意思呢？有人認(rèn)為，是孔子聽到此事大發(fā)脾氣，握著拳頭厲聲斥責(zé)道，假如這件事我們都能忍耐下去，容許他去干的話，那還有什么事不能容忍他去做呢？事實(shí)上并非如此，因?yàn)檫@不符合孔子的性格和修養(yǎng)境界。再說，季氏這樣做連魯國國君都無奈他何，何況孔子呢？實(shí)際情況應(yīng)該是，孔子當(dāng)時(shí)早已看出季氏的動(dòng)向，于是就說，要注意了，季氏的野心不小。這樣的事季家都忍心做，那還有什么事不忍心去做呢？比如叛
鄉(xiāng)音 2022年6期2022-12-15
- 彈性工作制對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響
——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型
過非正式途徑，即越軌的方式進(jìn)行創(chuàng)新。越軌創(chuàng)新是員工在未獲得組織正式授權(quán)的情況下，自發(fā)地測試并完善自身創(chuàng)意的角色外利組織行為。區(qū)別于一般的創(chuàng)新過程，越軌創(chuàng)新涉及對(duì)組織規(guī)則的違背，員工在開展越軌創(chuàng)新時(shí)需要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。已有研究證實(shí)，自主性戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變激勵(lì)、游戲動(dòng)態(tài)性等管理規(guī)范對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為有正向影響，上述管理實(shí)踐通過降低員工的風(fēng)險(xiǎn)感知或激發(fā)員工的利組織動(dòng)機(jī)增加員工越軌創(chuàng)新行為。因此，要促進(jìn)員工越軌創(chuàng)新，既要向員工傳遞相對(duì)安全的心理暗示，降低員工越軌創(chuàng)新
財(cái)經(jīng)論叢 2022年10期2022-10-13
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響
——基于中國管理情境的實(shí)證分析
驅(qū)動(dòng)力［3］，對(duì)越軌行為容忍度高的組織更具創(chuàng)新性［4］。企業(yè)的發(fā)展離不開循序漸進(jìn)的變革與創(chuàng)新，員工作為企業(yè)發(fā)展變革的重要力量，以促進(jìn)組織發(fā)展為目的進(jìn)行的突破性嘗試，極有可能幫助企業(yè)突破瓶頸，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。自越軌創(chuàng)新行為（Creative Deviance）被提出后，學(xué)者們對(duì)其進(jìn)行了不同的定義，但是均認(rèn)為越軌創(chuàng)新的目的是為了提高組織利益，是員工自主自愿產(chǎn)生的行為［5-10］，即是一種為達(dá)到創(chuàng)新目的以越軌作為手段的特殊創(chuàng)新行為［11］。本文主要參考Maine
華東經(jīng)濟(jì)管理 2022年9期2022-08-30
- 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響研究：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型
私下推進(jìn)，即產(chǎn)生越軌創(chuàng)新行為[1-2]。部分管理者在看待組織內(nèi)越軌創(chuàng)新現(xiàn)象上有一定的偏見，這往往是由于過度關(guān)注“越軌”的弊端而忽視“創(chuàng)新”的益處[3]。越軌創(chuàng)新雖然存在于組織正式指令以外，但并不代表一定會(huì)有害于組織的利益和發(fā)展。反倒是越軌創(chuàng)新一旦成功，很有可能帶來突破性的技術(shù)或產(chǎn)品，即使失敗，試錯(cuò)學(xué)習(xí)的過程也有利于員工后續(xù)的創(chuàng)新活動(dòng)。有研究表明，對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為有一定容忍度的組織，會(huì)產(chǎn)生更優(yōu)的創(chuàng)新績效[4]?；诖耍瑢?duì)員工越軌創(chuàng)新行為影響因素的研究成為當(dāng)
全國流通經(jīng)濟(jì) 2022年17期2022-08-23
- 組織包容性感知對(duì)員工創(chuàng)新績效的影響：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介
變量，并探討員工越軌創(chuàng)新在組織包容性感知與員工創(chuàng)新績效之間的中介作用。二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)1.組織包容性感知與員工創(chuàng)新績效組織包容性感知是員工個(gè)體對(duì)于自己是否被組織包容、接納為內(nèi)部成員的心理感知。Shore等（2011）依據(jù)最優(yōu)特質(zhì)理論，將包容感定義為員工感知到自己作為團(tuán)隊(duì)成員受人尊敬的程度，這一感知通過員工體驗(yàn)滿足歸屬感需求與獨(dú)特性需求的方式來獲得。其中：歸屬感需求指員工被組織接納，與組織其他成員建立良好關(guān)系的需要；獨(dú)特性需求指員工保持特性，希望組織尊
全國流通經(jīng)濟(jì) 2022年16期2022-08-18
- 被看重的“清道夫”？ 職場地位對(duì)越軌創(chuàng)新行為的影響
，這種行為被稱為越軌創(chuàng)新行為 （creative deviance）（Criscuolo et al.， 2014）。調(diào)查顯示， 超過80%的企業(yè)報(bào)告在組織內(nèi)部曾經(jīng)出現(xiàn)過越軌創(chuàng)新行為（Augsdorfer， 2012）。學(xué)術(shù)界相關(guān)研究也指出，越軌創(chuàng)新已成為新時(shí)代員工從事創(chuàng)新活動(dòng)的重要方式之一，這種看似“叛逆”實(shí)為“忠誠”的創(chuàng)新形式能夠?yàn)閯?chuàng)新績效的提升掃清障礙， 并且可能為企業(yè)創(chuàng)造巨大價(jià)值（王弘鈺 等， 2019）。 因此，在全面貫徹萬眾創(chuàng)新的新時(shí)代背景下，
心理研究 2022年4期2022-08-10
- 高承諾工作系統(tǒng)對(duì)員工越軌創(chuàng)新的影響機(jī)制研究
式的創(chuàng)新活動(dòng)，即越軌創(chuàng)新。雖然越軌創(chuàng)新是員工通過非常規(guī)方式實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)新想法，但是從出發(fā)點(diǎn)來看，越軌創(chuàng)新同樣也是利組織的角色外行為。[1]這種利組織行為雖然違背了企業(yè)的組織規(guī)范，但從長遠(yuǎn)來看，有可能會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更高的組織績效?，F(xiàn)有的實(shí)踐結(jié)果也表明越軌創(chuàng)新使得企業(yè)獲得了技術(shù)突破，對(duì)企業(yè)績效的提高起至關(guān)重要的作用。因此，深入剖析員工越軌創(chuàng)新的形成機(jī)理具有一定理論意義和實(shí)踐意義。目前國內(nèi)學(xué)者對(duì)越軌創(chuàng)新的形成機(jī)制已有了初步的研究，主要涉及了個(gè)體動(dòng)機(jī)(工作價(jià)值觀、資
- 侵犯行為的心理學(xué)與社會(huì)學(xué)闡釋
體選擇通過侵犯（越軌）行為以對(duì)當(dāng)下社會(huì)控制方式和社會(huì)分層結(jié)果進(jìn)行消極挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：侵犯行為;越軌;心理學(xué);社會(huì)學(xué) 中圖分類號(hào)：B840.5;C912.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009 — 2234（2022）03 — 0101 — 06 一、侵犯行為的概念與研究取向 從古到今，侵犯行為一直以不同形式存在于人類社會(huì)的歷史發(fā)展進(jìn)程中，并在不同情況下帶來眾多復(fù)雜的、多半是負(fù)面的社會(huì)后果。為了更好地減少侵犯行為對(duì)個(gè)人、群體與社會(huì)帶來的危害
理論觀察 2022年3期2022-06-14
- 權(quán)力感對(duì)越軌創(chuàng)新的影響機(jī)制研究
——基于中國本土文化的解釋
想法的行為，稱作越軌創(chuàng)新(Creative Deviance)[1]。調(diào)查顯示，超過80%的公司報(bào)告稱公司內(nèi)部出現(xiàn)過越軌創(chuàng)新，尤其是在當(dāng)今創(chuàng)新時(shí)代，該行為將越發(fā)地涌現(xiàn)和凸顯[2]。研究表明，越軌創(chuàng)新對(duì)個(gè)體的創(chuàng)新績效、組織的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)新乃至產(chǎn)品創(chuàng)新等方面均發(fā)揮著積極的作用[2-3]?，F(xiàn)實(shí)中，搜狗瀏覽器、惠普新型監(jiān)控器和3M公司透明膠帶等都是越軌創(chuàng)新提升組織競爭優(yōu)勢的典型案例[2]。因此，如何有效地激發(fā)并管理越軌創(chuàng)新來幫助企業(yè)提升創(chuàng)新能力，成為學(xué)術(shù)界的熱
現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 2022年4期2022-04-12
- 越軌創(chuàng)新涌現(xiàn)過程機(jī)制的理論探討
與管理學(xué)院）一、越軌創(chuàng)新的研究背景為探究員工在創(chuàng)新中發(fā)揮的主體地位，由員工創(chuàng)新這一社會(huì)性行為切入，社會(huì)學(xué)在創(chuàng)新行為劃分中，提出了越軌行為的概念。越軌創(chuàng)新的概念是對(duì)社會(huì)學(xué)中越軌行為的延伸，Merton在社會(huì)失范理論中指出，社會(huì)成員達(dá)成目標(biāo)的手段與制度產(chǎn)生的沖突會(huì)引發(fā)越軌行為。在組織管理領(lǐng)域中，越軌創(chuàng)新行為產(chǎn)生于員工追求自主創(chuàng)造與組織規(guī)范限制之間的沖突。由“沖突”導(dǎo)致的“失范”通常強(qiáng)調(diào)反生產(chǎn)性給組織帶來的負(fù)面效應(yīng)，而越軌創(chuàng)新的獨(dú)特之處在于創(chuàng)新目標(biāo)的親社會(huì)性質(zhì)，
品牌研究 2022年1期2022-03-18
- 企業(yè)家精神對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為影響機(jī)制研究：基于社會(huì)影響理論
類創(chuàng)新行為被稱為越軌創(chuàng)新(Deviant Innovation)，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為這類創(chuàng)新行為相較于規(guī)范途徑的創(chuàng)新行為更具探索性優(yōu)勢，同時(shí)由于其延遲公開創(chuàng)新想法也可以更大程度地避免外部信息的干擾和束縛，所產(chǎn)生的成果往往能給組織帶來突破性進(jìn)展[3]。在影響員工工作行為的組織環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)是其中的重要構(gòu)成因素?，F(xiàn)有研究基于不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)[4]、謙卑型領(lǐng)導(dǎo)[5]、真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)[6]等)以及領(lǐng)導(dǎo)所表現(xiàn)出的創(chuàng)造力期望[7]、親和型幽默[8]等，探討了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工
哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2022年1期2022-03-11
- 社會(huì)失范理論視域下菲茨杰拉德短篇小說研究
和吉姆試圖通過“越軌”的方式來追求“美國夢”，必然以失敗而告終。 關(guān)鍵詞：菲茨杰拉德 約翰 吉姆 社會(huì)失范理論 越軌 美國夢 菲茨杰拉德是美國二十世紀(jì)二十年代“爵士樂時(shí)代”的代言人和“迷惘的一代”的代表作家?！霸诿绹F(xiàn)代小說家中，菲茨杰拉德是排在?？思{和海明威之后的第三號(hào)人物。”[1]作為一位重要的短篇小說家，菲茨杰拉德一生共創(chuàng)作了160多篇短篇小說，其中當(dāng)屬四部短篇小說集最為經(jīng)典。這四部短篇小說集分別是：《新潮女郎與哲學(xué)家》《爵士樂時(shí)代的故事》《所有悲傷
文學(xué)教育 2022年2期2022-03-01
- 教練型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響
——基于被調(diào)節(jié)的中介模型
性創(chuàng)新，于是引發(fā)越軌創(chuàng)新行為。研究表明，超過80%的企業(yè)存在越軌創(chuàng)新行為[2]，如何引導(dǎo)員工做出有價(jià)值的越軌創(chuàng)新行為是亟須關(guān)注的問題。當(dāng)前，新生代員工逐漸成為工作場所的中堅(jiān)力量，受自由化和多元化思想的影響，他們追求平等、自由、自主，傳統(tǒng)的以控制和命令為核心的領(lǐng)導(dǎo)方式已經(jīng)不適合當(dāng)前的組織管理，教練型領(lǐng)導(dǎo)日益受到員工的青睞。教練型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)“授人以漁”和“因材施教”，極大地促進(jìn)了員工績效的提升和心智潛能的開發(fā)[3]。教練型領(lǐng)導(dǎo)向員工傳遞的組織支持信號(hào)可以調(diào)動(dòng)員工
- 幽默不拘，創(chuàng)新不限：親和幽默型領(lǐng)導(dǎo)與員工越軌創(chuàng)新
工進(jìn)行一定程度的越軌創(chuàng)新的組織，創(chuàng)新成效可能更優(yōu)。鑒于此，如何促進(jìn)員工越軌創(chuàng)新成為研究熱點(diǎn)。已有研究系統(tǒng)地探討了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)[3]和變革型領(lǐng)導(dǎo)[4]等諸多領(lǐng)導(dǎo)類型對(duì)員工創(chuàng)造力的影響，但針對(duì)員工越軌創(chuàng)新的關(guān)注卻十分有限，學(xué)界呼吁盡快彌補(bǔ)這一理論缺口[5]。CRISCUOLO et al.[6]和MASOUDNIA et al.[7]研究認(rèn)為，在非嚴(yán)苛規(guī)范化的組織中更易產(chǎn)生員工越軌創(chuàng)新。因此，親和幽默型領(lǐng)導(dǎo)很可能可以促進(jìn)員工越軌創(chuàng)新[8]。值得注意的是，已有研究
管理科學(xué) 2021年2期2021-08-25
- 文本解讀“越軌”論
李曙光摘 要 “越軌的筆致”是魯迅對(duì)蕭紅作品的評(píng)價(jià)，這為我們提供了解讀文本的重要路徑。越軌的筆致顛覆了讀者對(duì)舊有生活觀念和文藝?yán)砟畹恼J(rèn)識(shí)，因此會(huì)產(chǎn)生理念上“新與舊”“奇與?！钡拿?，而矛盾是解讀文本的重要途徑。具體而言，可以從越軌的語言、越軌的形象、越軌的結(jié)構(gòu)、越軌的修辭、越軌的風(fēng)格等入手去揭示文本的藝術(shù)獨(dú)創(chuàng)性。究其本質(zhì)，越軌的筆致是作者高度個(gè)性化的藝術(shù)思維的產(chǎn)物。不過“越軌”并不代表“無軌”，“反常”仍然需要“合道”，而這個(gè)“道”即是藝術(shù)的思維方式和審美
中學(xué)語文·大語文論壇 2021年1期2021-06-07
- 科創(chuàng)企業(yè)與制造企業(yè)越軌創(chuàng)新的觸發(fā)路徑選擇
——一項(xiàng)模糊集定性比較分析研究
被既有研究定義為越軌創(chuàng)新[6]。近年來，越軌創(chuàng)新由于其具有目的合法性與親組織性的雙重特征而備受員工與組織青睞。部分研究認(rèn)為，越軌創(chuàng)新能夠?yàn)榻M織帶來行業(yè)探索性優(yōu)勢，并在創(chuàng)新后期為員工帶來高績效[7]。如調(diào)研顯示，超過80%的企業(yè)認(rèn)為在其內(nèi)部曾出現(xiàn)過越軌創(chuàng)新[8]，而5%～10%的個(gè)體認(rèn)為其曾有過越軌創(chuàng)新行為[4]，并從中獲得高創(chuàng)新績效。為此，越軌創(chuàng)新在創(chuàng)新管理領(lǐng)域中愈加重要。然而，與上述越軌創(chuàng)新重要性相對(duì)應(yīng)的是，無論從組織管理實(shí)踐還是理論研究來看，其形成機(jī)制
財(cái)經(jīng)論叢 2021年2期2021-03-18
- 資質(zhì)過剩感對(duì)知識(shí)型員工越軌創(chuàng)新的影響
——有調(diào)節(jié)的中介模型
堅(jiān)持創(chuàng)新，即產(chǎn)生越軌創(chuàng)新現(xiàn)象。能否對(duì)知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為進(jìn)行有效管理在一定程度上決定了專利密集型企業(yè)能否轉(zhuǎn)型升級(jí)，繼而誘發(fā)員工越軌創(chuàng)新的因素開始成為組織管理者關(guān)注的熱點(diǎn)問題。目前國內(nèi)學(xué)者對(duì)于越軌創(chuàng)新的研究相對(duì)較少，主要從個(gè)體、領(lǐng)導(dǎo)、組織三個(gè)層面探討了越軌創(chuàng)新的前因變量，例如，游戲動(dòng)態(tài)性［2］、創(chuàng)造力［3］、前攝型人格［4］、建設(shè)性變革責(zé)任感［5］、個(gè)性化契約［6］、變革型領(lǐng)導(dǎo)［7］和差序式領(lǐng)導(dǎo)［8］等會(huì)激發(fā)員工的越軌創(chuàng)新行為。鑒于知識(shí)型員工通常具備較高的學(xué)
科技管理研究 2021年1期2021-02-06
- 新時(shí)代員工越軌創(chuàng)新行為分析
的進(jìn)程中，員工的越軌創(chuàng)新行為逐漸受到眾多管理者關(guān)注，并對(duì)其中的利弊關(guān)系進(jìn)行了分析，致力于探索行之有效的引導(dǎo)和控制措施，進(jìn)而在充分發(fā)揮越軌創(chuàng)新行為優(yōu)勢的同時(shí)盡量減輕該行為對(duì)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的負(fù)面影響。一、員工越軌創(chuàng)新行為概述（一）員工越軌創(chuàng)新行為的概念及影響因素越軌創(chuàng)新行為通常被視作組織內(nèi)一種非正式的創(chuàng)新途徑，不過目前對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的認(rèn)知在學(xué)術(shù)界并不統(tǒng)一。有的學(xué)者認(rèn)為員工越軌創(chuàng)新是由基層員工在未告知管理層的情況下自發(fā)地進(jìn)行創(chuàng)新行為，具有加強(qiáng)的自主性、隱蔽性與
環(huán)球市場 2021年14期2021-01-16
- “越軌”游戲:凌叔華的“新閨秀”寫作
抗傳統(tǒng)性別規(guī)范的越軌激情。凌叔華“新閨秀派”之“新”，不在于“站在愛情之外來講愛情”[2]，而在于其以閨秀之外殼內(nèi)藏反閨秀之精神。一、“閨秀”的甲殼閨秀寫作的主體“閨秀”，可上溯至劉義慶《世說新語·賢媛》中的“閨房之秀”一詞，即“婦人中之秀出者”[3]，多用來指涉中上階層家庭出身的女子。閨秀中多能吟詩弄文的才女，與淪落風(fēng)塵的才女共同構(gòu)成古代婦女寫作的主體。從題材來看，閨秀寫作的內(nèi)容一般以家庭、婚戀和兩性關(guān)系為主，語言風(fēng)格多婉約、清麗，情感表達(dá)講求含蓄蘊(yùn)藉，
華中學(xué)術(shù) 2021年1期2021-01-12
- 淺析創(chuàng)新效能感、變革型領(lǐng)導(dǎo)與越軌創(chuàng)新行為的關(guān)系
成果，這種行為是越軌創(chuàng)新行為。當(dāng)前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為越軌創(chuàng)新是一種非正式的創(chuàng)新行為，是以有效提升員工和組織的利益為主要目標(biāo)的一種隱蔽性的創(chuàng)新行為。根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，領(lǐng)導(dǎo)是員工和下屬的學(xué)習(xí)楷模，員工會(huì)模仿和學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的行為方式，這種示范學(xué)習(xí)效應(yīng)往往能夠直接激發(fā)下屬和員工的學(xué)習(xí)工作熱情，并給予領(lǐng)導(dǎo)和組織積極的學(xué)習(xí)反饋。變革型領(lǐng)導(dǎo)往往鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新行為，也比較容易包容員工的越軌行為，提升員工的創(chuàng)新效能感，促進(jìn)員工的越軌創(chuàng)新行為。二、變革型領(lǐng)導(dǎo)與越軌創(chuàng)新行為的關(guān)系員工的
大眾投資指南 2020年15期2020-11-27
- 員工越軌創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績效關(guān)系機(jī)理研究
”創(chuàng)新活動(dòng)被稱為越軌創(chuàng)新[2]。理論與實(shí)踐研究表明，越軌創(chuàng)新具有重要探討價(jià)值：一方面，組織為了提高資源利用率，不斷制定各種規(guī)章制度“規(guī)范”員工創(chuàng)新行為，然而員工為了謀求更大戰(zhàn)略自主性不斷進(jìn)行越軌創(chuàng)新，越軌創(chuàng)新已成常態(tài)化[3]；另一方面，越軌創(chuàng)新一旦成功，通常帶來革命性新技術(shù)或新產(chǎn)品，最終給組織帶來巨大創(chuàng)新收益[4]。越軌創(chuàng)新相關(guān)研究較多關(guān)注員工越軌創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。早期學(xué)者們對(duì)此存有爭議[4,5]，但近年來逐步達(dá)成共識(shí)，他們基于“延遲公開優(yōu)勢”
科技進(jìn)步與對(duì)策 2020年21期2020-11-16
- 越軌創(chuàng)新的概念、測量及結(jié)果研究
1］。一般認(rèn)為，越軌行為是反生產(chǎn)行為［2］，是企業(yè)不支持的行為，而創(chuàng)新是企業(yè)大力鼓勵(lì)的行為［3］。但是最近發(fā)現(xiàn)，員工將創(chuàng)新與越軌行為結(jié)合在一起，展現(xiàn)出越軌創(chuàng)新的特點(diǎn)。部分學(xué)者研究表明，采用高度統(tǒng)一管理模式的組織不能產(chǎn)生較高的創(chuàng)新績效［4］，而那些對(duì)越軌行為相對(duì)寬容的組織反而表現(xiàn)出顯著的創(chuàng)造性［5］。組織的統(tǒng)一化雖然可以提高管理運(yùn)作效率，但組織僵化、例行公事、觀念規(guī)范等阻礙了員工的創(chuàng)新思維和行為［6］。為了清除創(chuàng)新阻礙，在管理者不知曉的情況下私自進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)
科技管理研究 2020年17期2020-10-20
- 越軌創(chuàng)新、員工自主性與組織創(chuàng)新能力
想法的行為被稱為越軌創(chuàng)新。隨著人力資本創(chuàng)新需求的不斷增加以及員工個(gè)體價(jià)值彰顯的需求，越軌創(chuàng)新現(xiàn)象在組織中出現(xiàn)的可能性將會(huì)提高。盡管越軌創(chuàng)新行為已較為頻繁發(fā)生，但在理論研究方面，對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的研究卻剛剛開始，為數(shù)不多的研究主要集中在員工越軌創(chuàng)新行為的度量、產(chǎn)生條件或者對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效的影響等方面，對(duì)組織創(chuàng)新能力影響的研究并不多見。Lin等(2016)學(xué)者從管理者對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的反饋方式與員工后續(xù)創(chuàng)新動(dòng)能和創(chuàng)新績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，得出的結(jié)論是：若
哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2020年4期2020-09-09
- 越軌創(chuàng)新的前因、過程與結(jié)果研究
,以社會(huì)失范解釋越軌行為。他們認(rèn)為，當(dāng)社會(huì)成員達(dá)成目標(biāo)的手段與組織制度化之間存在沖突時(shí)，社會(huì)失范就會(huì)產(chǎn)生，即會(huì)出現(xiàn)越軌行為［1］。企業(yè)作為一個(gè)組織，組織規(guī)章制度的規(guī)范性和員工追求創(chuàng)造的自主性之間產(chǎn)生沖突時(shí)，若員工堅(jiān)持認(rèn)為自己的創(chuàng)新可以為組織帶來收益，那么員工就有可能繼續(xù)自己的創(chuàng)新行為，這一行為就被稱為越軌創(chuàng)新（Bootleg Innovation）。已有研究表明，越軌創(chuàng)新行為在實(shí)踐中并不鮮見，研發(fā)團(tuán)隊(duì)中有5%～10%的員工有過越軌創(chuàng)新行為，而越軌創(chuàng)新的所占
科技管理研究 2020年15期2020-08-29
- 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越軌創(chuàng)新行為的影響
——組織自尊與建設(shè)性責(zé)任認(rèn)知的鏈?zhǔn)街薪樽饔眉安铄e(cuò)反感文化的調(diào)節(jié)作用
另辟蹊徑轉(zhuǎn)而實(shí)施越軌創(chuàng)新行為。越軌創(chuàng)新是員工為提升組織福祉而私下進(jìn)行的、違背組織規(guī)范的角色外行為，一旦成功，可能會(huì)給組織帶來超常規(guī)的創(chuàng)新績效[1]。盡管越軌創(chuàng)新的行為結(jié)果具有不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，但是已有研究表明，越來越多的員工在工作場所中實(shí)施了越軌創(chuàng)新。有的是因?yàn)榻Y(jié)果出現(xiàn)差錯(cuò)或者失敗而不了了之，未被領(lǐng)導(dǎo)者知曉，有的則為組織帶來了意想不到的收益，獲得領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)[2]。員工越軌創(chuàng)新行為受到組織規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的制約，已有研究探討了差序式領(lǐng)導(dǎo)[3]、家長式領(lǐng)導(dǎo)[4]
科技進(jìn)步與對(duì)策 2020年13期2020-07-17
- “越軌”的婚戀與撕裂的靈魂
種關(guān)系”。二、“越軌”與撕裂俗話說：“一方水土養(yǎng)一方人”，而對(duì)骨子里流著山東人的血的作家姜東霞而言，自小受到母親的影響比較大，她性格中有母親的“影子”，甚至她的作品也難以例外，“作品中價(jià)值觀的基礎(chǔ)，是母親建立的。姜東霞的母親是山東人，從小對(duì)孩子們就開始了儒家思想的庸常教育，比如規(guī)矩、秩序、遵守的禮節(jié)之類?！盵2]基于這樣的情感和價(jià)值觀引導(dǎo)，作家姜東霞的文學(xué)創(chuàng)作理應(yīng)是一副中規(guī)中矩的模樣，她的散文、小說的創(chuàng)作思維也可能相對(duì)比較保守，很難會(huì)有超越“常規(guī)”的文學(xué)思
山西文學(xué) 2020年5期2020-06-22
- 越軌創(chuàng)新行為研究綜述與展望
合規(guī)范的行為稱為越軌創(chuàng)新行為。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)超過80%的企業(yè)內(nèi)部存在越軌創(chuàng)新行為[5]，國內(nèi)外有許多通過越軌創(chuàng)新獲得巨大成功的案例，可見越軌創(chuàng)新行為在創(chuàng)新時(shí)代的產(chǎn)生不可避免，但目前學(xué)術(shù)界對(duì)于越軌創(chuàng)新行為的研究還處于起步階段。鑒于此，本文從越軌創(chuàng)新的概念內(nèi)涵、測量方法、影響因素和作用結(jié)果等方面系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外相關(guān)研究，分析了現(xiàn)有研究的不足并做出了未來展望，期望為開展更加深入的越軌創(chuàng)新研究提供理論依據(jù)與方法借鑒。二、越軌創(chuàng)新的內(nèi)涵與測量（一）越軌創(chuàng)新的起源最早討
生產(chǎn)力研究 2020年2期2020-02-23
- 可宥性事由體育競賽“越軌”行為出罪的又一考量因素
法，對(duì)運(yùn)動(dòng)員的“越軌”行為無論是入罪還是出罪都必須尋求正當(dāng)化依據(jù)。司法實(shí)踐中，對(duì)于體育競賽運(yùn)動(dòng)員侵害法益的行為，通常不予入罪。多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)體育活動(dòng)屬于正當(dāng)業(yè)務(wù)行為，對(duì)于遵守比賽規(guī)則而造成他人傷害的行為，排除犯罪性，不負(fù)刑事責(zé)任。倘若運(yùn)動(dòng)員違背比賽規(guī)則，其行為便不能適用正當(dāng)業(yè)務(wù)行為理論。但是，對(duì)于已經(jīng)僭越正當(dāng)業(yè)務(wù)行為范疇的比賽違規(guī)行為法律該如何規(guī)制？是不再視為體育競賽行為，還是體育競賽性質(zhì)的非正當(dāng)業(yè)務(wù)行為？對(duì)該類行為的法律適用是否應(yīng)當(dāng)考慮體育運(yùn)動(dòng)行為的
河北體育學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年6期2020-01-17
- 情緒視角下員工越軌創(chuàng)新行為研究：越軌欽佩的調(diào)節(jié)作用
得到激發(fā)[3],越軌創(chuàng)新現(xiàn)象越來越普遍。有研究表明，超過80%的企業(yè)內(nèi)部都曾有過越軌創(chuàng)新的案例[4]，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)中發(fā)生越軌創(chuàng)新的比率為5%～10%[5]。越軌創(chuàng)新是指個(gè)體漠視上級(jí)或組織的決定，堅(jiān)定地認(rèn)為自己的創(chuàng)意會(huì)為組織創(chuàng)造價(jià)值，并私下繼續(xù)創(chuàng)新實(shí)踐的行為[6]。與一般創(chuàng)新行為相比,越軌創(chuàng)新更容易幫助組織在某些領(lǐng)域取得突飛猛進(jìn)的進(jìn)步、解決技術(shù)難題、取得令人矚目的成就[6]560,但從本質(zhì)上來看,越軌創(chuàng)新是打破組織制度規(guī)則的越軌行為[7]。對(duì)于組織來說，有效
- 前瞻性人格、越軌創(chuàng)新與茶葉企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系研究
引言目前，職場越軌已成為組織中的一個(gè)重要問題，而且是獲得越來越多的研究關(guān)注。在組織支持感偏低或上級(jí)不支持的情況下，前瞻性人格傾向的員工可能通過越軌創(chuàng)新這一路徑來完成創(chuàng)新任務(wù)，從而提升創(chuàng)新能力，那么越軌創(chuàng)新在這一路徑研究中起中介作用。為此，本文基于社會(huì)認(rèn)知理論，分析前瞻性人格、越軌創(chuàng)新和創(chuàng)新能力的關(guān)系及影響機(jī)制，為企業(yè)的創(chuàng)新管理和員工的創(chuàng)新方式及行為做出指導(dǎo)。2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)2.1 前瞻性人格與員工創(chuàng)新能力前瞻性人格是個(gè)體通過主動(dòng)行為改變環(huán)境的傾向性
福建茶葉 2019年4期2019-09-10
- 前攝型人格對(duì)越軌創(chuàng)新績效作用路徑研究
——?jiǎng)?chuàng)新催化的中介作用及變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)節(jié)作用
企業(yè)科研目標(biāo)，但越軌創(chuàng)新現(xiàn)象仍然存在，即知識(shí)員工會(huì)利用其他時(shí)間，藉由現(xiàn)有科研條件持續(xù)獨(dú)立研究已遭否決或不被支持的想法并最終獲得成功。庫恩[2]指出大量正式的研究必然會(huì)導(dǎo)致非正式研究的出現(xiàn)，此類非正式研究終將確立新的技術(shù)研發(fā)范式，即越軌思維推動(dòng)科學(xué)創(chuàng)新革命。Augsdrfer[3]的研究表明，有5%～10%的研發(fā)成員有過越軌創(chuàng)新行為，即便沒有成功，也會(huì)對(duì)員工其他創(chuàng)新活動(dòng)有所幫助。Google公司也曾因員工越軌創(chuàng)新行為產(chǎn)生了諸如Adsense、Gmail等重大
預(yù)測 2019年4期2019-08-16
- 領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)聚焦行為對(duì)越軌創(chuàng)新的影響
——?jiǎng)?chuàng)新資源結(jié)構(gòu)性緊張和創(chuàng)造力的聯(lián)合調(diào)節(jié)作用
的行為稱為創(chuàng)造性越軌。事實(shí)上，創(chuàng)新活動(dòng)和職場越軌有著潛在的密切而有趣的關(guān)聯(lián)，歷史上越軌創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造過許多偉大的產(chǎn)品。龐蒂克，北美第一輛中置發(fā)動(dòng)機(jī)商用汽車，是在汽車設(shè)計(jì)師違背管理人員下達(dá)的停止構(gòu)建原型等三項(xiàng)命令后誕生的；最終用于惠普一半以上產(chǎn)品的大型靜電顯示器是由一名工程師在違背高管下達(dá)放棄項(xiàng)目命令后開發(fā)成功的；被3M譽(yù)為其歷史上最為重要的流程創(chuàng)新產(chǎn)品之一的膠帶分切機(jī)是由一名內(nèi)部工程師發(fā)明的，該工程師當(dāng)初沒有理會(huì)上司對(duì)其下達(dá)若不停止研發(fā)就被解雇的命令；還有
預(yù)測 2019年1期2019-03-13
- 個(gè)性化契約視角下員工越軌創(chuàng)新的誘因
2015）, “越軌創(chuàng)新”現(xiàn)象越來越普遍（黃瑋等, 2017; Ilgen & Hollenbeck,1991; Campbell, Mccloy, Oppler, & Sager, 1993）。越軌創(chuàng)新（Bootleg Innovation）是指個(gè)體自發(fā)的、以隱蔽的方式進(jìn)行的、未獲正式組織支持的、但有利于組織創(chuàng)新績效提升的創(chuàng)新行為（Knight, 1967; Augsdorfer, 2005; Criscuolo, Salter,& Ter, 2013）
中國人力資源開發(fā) 2018年8期2018-12-17
- 成都青年集體跳閘逃票，這是什么素質(zhì)
口中典型的“社會(huì)越軌”行為：社會(huì)成員偏離或違反現(xiàn)存社會(huì)規(guī)范的行為。這樣的社會(huì)越軌行為，往往指向個(gè)人素質(zhì)的缺失。而當(dāng)它處于群體中時(shí)，個(gè)人素質(zhì)的缺失更會(huì)展露無遺。但對(duì)一個(gè)有成熟人格的人來說，集體不是越軌的“避難所”，更不是推脫責(zé)任的擋箭牌。如果規(guī)則深植于內(nèi)心，它就是一堵阻擋自己越軌的堅(jiān)硬的墻，不管有沒有人跳閘逃票，他都不會(huì)那樣做，并會(huì)為之感到羞愧。
甘肅教育 2018年12期2018-11-24
- 社會(huì)測量表尺對(duì)“越軌”動(dòng)機(jī)的影響
為規(guī)范，也就是“越軌”行為，而達(dá)到被社會(huì)認(rèn)可的狀態(tài)。每個(gè)社會(huì)的發(fā)展階段不同的社會(huì)制度具有不同的社會(huì)成功標(biāo)準(zhǔn)，因此其中“越軌”成員為了達(dá)到其所要被認(rèn)可狀態(tài)的動(dòng)機(jī)也不盡相同。所以為了更清楚的研究社會(huì)測量表尺對(duì)該社會(huì)下的越軌動(dòng)機(jī)的影響，就不能僅研究 “越軌者”本人的動(dòng)機(jī)，還要對(duì)“越軌”人的動(dòng)機(jī)進(jìn)行社會(huì)體系上的剖析。關(guān)鍵詞 社會(huì)制度 規(guī)范 成功標(biāo)準(zhǔn) 越軌動(dòng)機(jī)作者簡介：趙雅彬，河北大學(xué)政法學(xué)院刑法學(xué)專業(yè)，碩士研究生。中圖分類號(hào)：D669 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10
法制與社會(huì) 2018年15期2018-07-04
- 沖突視角下新生代員工越軌創(chuàng)新行為的影響因素研究
——獨(dú)立型自我建構(gòu)和組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
時(shí)代發(fā)展?？梢?，越軌創(chuàng)新是“忠誠”和“叛逆”的復(fù)合體。這種違抗上級(jí)命令，私自踐行創(chuàng)新想法的行為，被稱為越軌創(chuàng)新行為(Creative Deviance)，即個(gè)體無視上級(jí)否決，堅(jiān)信自己的創(chuàng)意會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，并通過非正式途徑繼續(xù)深耕的行為[1]。組織通過鼓勵(lì)員工表達(dá)新想法以促進(jìn)創(chuàng)新；但受有限創(chuàng)新資源、企業(yè)決策過程以及風(fēng)險(xiǎn)因素的限制，一部分創(chuàng)意不會(huì)被組織接受[2]。當(dāng)員工無法通過正式途徑實(shí)現(xiàn)自身的創(chuàng)新目標(biāo)時(shí)，一部分人可能會(huì)轉(zhuǎn)而通過非正式途徑，即采用越軌的方式進(jìn)
現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年7期2018-06-28
- 試論家庭因素對(duì)青少年越軌行為的影響
摘要】青少年行為越軌已是一個(gè)相當(dāng)突出的社會(huì)問題，影響著下一代的健康成長和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。預(yù)防青少年行為越軌要以青少年犯罪預(yù)防為重心，要從家庭、社會(huì)等多方面去分析原因，多管齊下，多措并舉，做到培養(yǎng)教育青少年，矯治其不良行為，打出預(yù)防青少年越軌行為的組合拳，實(shí)現(xiàn)少年智、少年強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)“中國夢！”【關(guān)鍵詞】青少年；越軌；犯罪；家庭【中圖分類號(hào)】G444 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”是一項(xiàng)光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國人共同為之努力、為之奮
課外語文·下 2018年3期2018-06-23
- 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織支持感和越軌創(chuàng)新的關(guān)系研究
——工作滿意度的中介作用
創(chuàng)新活動(dòng)。循規(guī)與越軌范疇之間的流動(dòng)和轉(zhuǎn)化是科學(xué)發(fā)展中進(jìn)化和革命的內(nèi)在根源, 是科學(xué)創(chuàng)新得以實(shí)現(xiàn)的重要方式。[4]也正是由于這種矛盾，越軌創(chuàng)新才得以實(shí)現(xiàn)。越軌創(chuàng)新(Bootleg Innovation)行為在組織實(shí)踐中并不少見。有研究表明，在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中有5%～10%的個(gè)體有過越軌創(chuàng)新行為，越軌創(chuàng)新行為占據(jù)了他們時(shí)間的5%～10%。[5]建設(shè)性越軌行為學(xué)派認(rèn)為，親社會(huì)動(dòng)機(jī)可以驅(qū)使企業(yè)員工去做一些有利于企業(yè)的事，即使這些行為可能會(huì)違反企業(yè)的相關(guān)規(guī)則和制度。[6]
西部經(jīng)濟(jì)管理論壇 2018年2期2018-04-09
- 大學(xué)生法律越軌行為的定義、研究范疇及研究價(jià)值
研究】大學(xué)生法律越軌行為的定義、研究范疇及研究價(jià)值劉曉善（遼東學(xué)院 商學(xué)院，遼寧 丹東 118001）通過對(duì)越軌的分類與交叉分析，將對(duì)越軌的研究集中在大學(xué)生法律越軌這一范疇之內(nèi)。大學(xué)生法律越軌問題研究主要包括本體界定、行為表現(xiàn)、研究范疇以及價(jià)值等相關(guān)問題。對(duì)大學(xué)生法律越軌進(jìn)行系統(tǒng)研究，對(duì)高校大學(xué)生違法行為的有效治理及完善教育管理機(jī)制具有重大實(shí)踐意義。深層次問題亟待體制機(jī)制創(chuàng)新。新型職業(yè)農(nóng)民的涌現(xiàn)，為進(jìn)一步探討農(nóng)村發(fā)展活力和農(nóng)業(yè)發(fā)展?jié)摿μ峁┍匾獥l件。法律越軌
- 美國好萊塢吸血鬼題材電影中吸血鬼的“越軌”研究
電影中吸血鬼的“越軌”研究沈懿哲社會(huì)學(xué)與電影的關(guān)系非常緊密，“越軌”是社會(huì)學(xué)中一個(gè)非常重要含義也非常豐富的理論，其在電影中同樣有著獨(dú)特的體現(xiàn)。吸血鬼影片的歷史與世界電影史等長，吸血鬼不僅是電影經(jīng)久不衰的經(jīng)典題材，更是西方社會(huì)文化的獨(dú)特展現(xiàn)。美國文化凸顯的包容性在好萊塢電影的發(fā)展擴(kuò)散中呈現(xiàn)得淋漓盡致，其成功將歐洲吸血鬼文化變成美國文化的載體。吸血鬼電影漫長的歷史在形象、女性角色塑造和行為當(dāng)中都有獨(dú)特“越軌”體現(xiàn)。越軌；社會(huì)學(xué)；好萊塢吸血鬼電影[作 者]沈懿哲
傳播與版權(quán) 2017年4期2017-03-28
- 越軌社會(huì)學(xué)視角下的審判行為瑕疵控制機(jī)制及其運(yùn)行機(jī)理
410022)?越軌社會(huì)學(xué)視角下的審判行為瑕疵控制機(jī)制及其運(yùn)行機(jī)理劉福泉(長沙大學(xué)政法系，湖南 長沙 410022)摘要：從越軌社會(huì)學(xué)的視角來看，審判行為瑕疵即指法官在審判中實(shí)施的越軌行為，其控制機(jī)制不外乎制裁、獎(jiǎng)勵(lì)和內(nèi)化三種類型。然而，這三者皆有局限性，在實(shí)踐中須相互補(bǔ)充、共同作用才能有效發(fā)揮對(duì)審判行為瑕疵的控制功能。關(guān)鍵詞：審判行為瑕疵；越軌；社會(huì)控制；內(nèi)化審判行為瑕疵，泛指一切與訴訟程序規(guī)則不符的審判行為。從越軌社會(huì)學(xué)的視野來看，即指法官在審判中的越
長沙大學(xué)學(xué)報(bào) 2015年3期2015-02-20
- 科學(xué)定位越軌是國家治理的前提
關(guān)培蘭摘 要 越軌是國家治理的目標(biāo)。治理越軌分為內(nèi)在控制和外在控制兩種。內(nèi)在控制是最基礎(chǔ)、最普遍、最有效也最廉價(jià)的社會(huì)治理，其功效與社會(huì)公共福利、家庭預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)。制裁是國家治理的外在控制，有正式和非正式兩種。國家治理應(yīng)首先分清治理的不同目標(biāo)及其成因、基礎(chǔ)，認(rèn)清其功能，并找到與之相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)、醫(yī)療、母親文化、大眾傳播等治理力量，研究越軌行為的流變及趨勢，學(xué)會(huì)對(duì)癥下藥。關(guān)鍵詞 國家治理 越軌 大眾傳播 法律 母親文化作者簡介：馮林，博士，武漢
法制與社會(huì) 2014年34期2014-10-21
- 避免“社會(huì)越軌”的前提是要講規(guī)則
的視角看待“社會(huì)越軌”行為有其典型意義，能直觀感受到“社會(huì)越軌”的危害性，以及與之相對(duì)的行為合軌的極端重要性。城市安全和社會(huì)秩序的實(shí)現(xiàn)，有賴于規(guī)則的建立與完善，它要求公民行為在規(guī)則的軌道上運(yùn)行。在理想的社會(huì)生態(tài)中，所有公民都被置于規(guī)則體系之下，無論是貧富、強(qiáng)弱，無論是創(chuàng)造財(cái)富還是表達(dá)訴求。這些規(guī)則形態(tài)多種多樣，其中，政府監(jiān)管、輿論監(jiān)督、司法等途徑常被提及，向來被視為維系社會(huì)穩(wěn)定的幾大要件。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些常規(guī)途徑有時(shí)被擱置，遭遇不公后上訪的現(xiàn)象層出不
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2014年2期2014-02-17
- 蕭紅散文的“越軌”敘事
2）蕭紅散文的“越軌”敘事劉 釗（長春師范學(xué)院 漢語言文學(xué)學(xué)院，吉林 長春130032）蕭紅小說具有詩化、散文化特征已是研究界公認(rèn)的結(jié)論，其散文的“小說化”卻少有人論及。本文以敘事學(xué)理論方法，從散文敘述的時(shí)間性、人物形象刻畫和敘述人稱三方面，重點(diǎn)分析了蕭紅散文的代表作，闡述了魯迅對(duì)蕭紅創(chuàng)作“越軌的筆致”評(píng)價(jià)中所包含的“文體無意識(shí)”內(nèi)涵，指出應(yīng)避免因文類劃分而割裂對(duì)蕭紅創(chuàng)作風(fēng)格的整體探究。蕭紅；散文；敘事；文體近年來，蕭紅在文學(xué)史上的地位越來越得到學(xué)界的重視
- 越軌社會(huì)學(xué)初探
241003 ）越軌社會(huì)學(xué)初探李向健（ 安徽師范大學(xué) 社會(huì)學(xué)院，安徽 蕪湖 241003 ）當(dāng)前中國社會(huì)正處于快速轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展需要依賴長久的穩(wěn)定。對(duì)越軌行為的分析、研究與控制，無疑是新世紀(jì)社會(huì)學(xué)者們肩負(fù)的一項(xiàng)重要任務(wù)。運(yùn)用文獻(xiàn)分析的方法，首先對(duì)越軌行為進(jìn)行明確的社會(huì)學(xué)意義上的界定，接著逐一考察當(dāng)前具有代表性的越軌社會(huì)學(xué)理論的缺點(diǎn)，最后運(yùn)用吉登斯的結(jié)構(gòu)化理論來分析越軌行為產(chǎn)生的原因。通過討論越軌者與其行為反應(yīng)者的互動(dòng)、越軌者與越軌群體的互動(dòng)，得出
銅仁學(xué)院學(xué)報(bào) 2010年5期2010-08-15
- 淺論越軌理論
摘要本文從解釋“越軌”開始,分析越軌的特點(diǎn),并從生物學(xué),心理學(xué)和社會(huì)學(xué)視角,特別是從社會(huì)學(xué)視角解釋越軌,并分析這些理論的優(yōu)缺點(diǎn),總結(jié)越軌理論并指出這些理論在解釋和預(yù)防越軌行為上的效力。關(guān)鍵詞越軌理論視角中圖分類號(hào):C91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-0592(2009)06-206-02一、越軌的定義所謂的越軌,包括社會(huì)成員(社會(huì)個(gè)體,社會(huì)群體和社會(huì)組織)違反法律、規(guī)章制度、道德規(guī)范和社會(huì)習(xí)俗的所有行為。按照著名社會(huì)學(xué)家鄭航生教授的劃分,越軌行為可分為
法制與社會(huì) 2009年18期2009-07-08
- 提速不“越軌”
震“提速而不‘越軌”，德陽市在災(zāi)后恢復(fù)重建重大項(xiàng)目立項(xiàng)和重要工程建設(shè)招投標(biāo)中，走出一條項(xiàng)目建設(shè)“既快又好”的新路徑。截至2008年P(guān)2月底，德陽市災(zāi)后恢復(fù)重建總投資近600億元，開工工業(yè)項(xiàng)目598個(gè)，基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目17個(gè)，公共服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目55個(gè)。在災(zāi)后恢復(fù)重建項(xiàng)目運(yùn)作中，他們沒有產(chǎn)生一起重大違法違紀(jì)案件。壓縮辦事時(shí)限“快”字當(dāng)頭2008年12月15日，投資5000萬的德陽市第6中學(xué)建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)程序完成并進(jìn)入開工準(zhǔn)備階段。該工程從立項(xiàng)到完成招投標(biāo)程序，僅僅
四川黨的建設(shè) 2009年2期2009-03-25
- 以道德越軌為契機(jī),促進(jìn)學(xué)生道德生長
紅心中學(xué)生的道德越軌主要包括兩個(gè)方面的含義,一是違紀(jì)行為,由學(xué)校判定為違反校紀(jì)校規(guī)的行為;二是悖德行為,由教師判斷為違反道德觀念和道德準(zhǔn)則的行為。這兩個(gè)方面的道德越軌行為能直接或間接體現(xiàn)當(dāng)前我國學(xué)校道德教育的問題,對(duì)它們的研究有助于我們搭建以越軌為契機(jī)促進(jìn)學(xué)生道德生長的有效策略的平臺(tái)。當(dāng)前我國學(xué)生道德越軌的主要表現(xiàn)為紀(jì)律性越軌和倫理性越軌兩種情況,前者包括學(xué)習(xí)中的違紀(jì)行為和生活中的違紀(jì)行為,后者則是指學(xué)生違反道德觀念和道德準(zhǔn)則的越軌行為。其中,倫理性越軌對(duì)
教書育人·校長參考 2009年12期2009-01-29