人力資源配置
- 后疫情時(shí)代商業(yè)銀行人力資源配置優(yōu)化研究
商業(yè)銀行人力資源配置的一大關(guān)鍵手段。在評估后疫情時(shí)代金融行業(yè)變革趨勢的基礎(chǔ)上，探究疫情防控常態(tài)化趨勢下商業(yè)銀行基層網(wǎng)點(diǎn)人力資源配置現(xiàn)狀、面臨的困境，并基于信息化視角對后疫情時(shí)代商業(yè)銀行人力資源配置提出相應(yīng)的對策，以期為我國商業(yè)銀行可持續(xù)成長提供理論和實(shí)踐的雙重參考。關(guān)鍵詞：后疫情時(shí)代；商業(yè)銀行；人力資源配置中圖分類號：F830.33文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2024）03-0055-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2
中國市場 2024年3期2024-01-27
- 區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資源配置的應(yīng)用路徑研究
建了企業(yè)人力資源配置“四元主體”模型，并通過價(jià)值共創(chuàng)理論對該模型進(jìn)行了解釋，并對區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析。研究表明，區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資源配置中可以降低人力資源配置的社會總成本，帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新能力提高。關(guān)鍵詞：圖譜共現(xiàn) 價(jià)值共創(chuàng) 人力資源配置 區(qū)塊鏈技術(shù)中圖分類號：F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-278-04一、引言數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)社會未來發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域?！拔锫?lián)網(wǎng)”和“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”要與未來實(shí)體經(jīng)濟(jì)相
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 企業(yè)集團(tuán)成長和人力資源管理的關(guān)系分析
業(yè)發(fā)展 人力資源配置 管理策略中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-263-02一、人力資源管理在企業(yè)集團(tuán)成長中的地位（一）提升企業(yè)盈利水平，降低企業(yè)成本人力資源管理的水平與企業(yè)最終的盈利水平息息相關(guān)。這種關(guān)系體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，人力資源管理對于提高人才質(zhì)量有至關(guān)重要的作用，在以人才強(qiáng)國戰(zhàn)略為國策的今日，先進(jìn)的人力資源管理模式能夠幫助企業(yè)引進(jìn)適合的人才，提高企業(yè)的人才任用率及員工個(gè)人的勞動(dòng)效率，從而提高整個(gè)企業(yè)集
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- 平臺經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)人力資源配置新趨勢探討
入，企業(yè)人力資源配置也受到管理人員和基層員工高度重視。突出平臺經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置新趨勢，使得企業(yè)人力資源配置面臨的風(fēng)險(xiǎn)問題可以得到有效處理。文章側(cè)重分析平臺經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置，簡要概述平臺經(jīng)濟(jì)與人力資源配置，明確平臺經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置的必要性，根據(jù)平臺經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置面臨的問題提出關(guān)聯(lián)措施。彰顯平臺經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置新趨勢，賦予企業(yè)人力資源配置一定創(chuàng)新內(nèi)涵。關(guān)鍵詞：平臺經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；人力資源配置中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?
中國市場 2023年18期2023-07-10
- 建立企業(yè)內(nèi)部人才市場實(shí)現(xiàn)人力資源配置的優(yōu)化管理
才市場；人力資源配置；優(yōu)化管理 一般來說，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷變化，人力資源配置是基礎(chǔ)性的工作。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展對人力資源配置工作提出了更高的要求，如果企業(yè)人力資源配置工作沒有與時(shí)俱進(jìn)，則會直接影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。為了提升企業(yè)整體工作效率，企業(yè)建立內(nèi)部人才市場具有必要性。本文主要站在企業(yè)發(fā)展以及人力資源合理配置角度闡釋如何通過建立內(nèi)部人才市場實(shí)現(xiàn)企業(yè)升級發(fā)展。 （一）企業(yè)對內(nèi)部人才市場工作不重視。當(dāng)前，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中盡管已經(jīng)認(rèn)識到了人才的重要性，
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年71期2022-11-10
- 優(yōu)化軌道交通網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營的人力資源配置初探
運(yùn)營背景人力資源配置新形勢，對軌道交通網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營之下的人力資源配置優(yōu)化舉措進(jìn)行深入探究。 關(guān)鍵詞：軌道交通;網(wǎng)絡(luò)化;運(yùn)營;人力資源配置 我國城市軌道交通建設(shè)迅速發(fā)展，交通網(wǎng)絡(luò)日益豐富，很多城市的軌道交通系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營階段，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，靈活調(diào)度與管理軌道列車，大大提升了軌道列車運(yùn)行有效性與安全性。傳統(tǒng)軌道交通運(yùn)營模式中，主要為單線獨(dú)立運(yùn)行，各線路之間不能交互，單線路的情況難以滿足乘客的出行需求，這種情況一直到多線路運(yùn)營時(shí)代的來臨而有所改善
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年12期2022-05-23
- 國企改革人力資源配置創(chuàng)新探索
企改革中人力資源配置創(chuàng)新的制約因素，進(jìn)而結(jié)合筆者自身經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)改進(jìn)建議，供參考。關(guān)鍵詞：國企改革;人力資源配置;創(chuàng)新一、人力資源配置的理論回顧（一）人力資源配置的內(nèi)涵人力資源配置所指的是通過系統(tǒng)化的考核、選拔、錄用以及培養(yǎng)方案，為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展需求搜羅各類人才，并將其安排至適合的崗位中，真正意義上的做到人盡其才，以此來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。企業(yè)的人力資源配置大致可被分為以下三個(gè)層次：首先，有選擇性地獲取人力資源，由于人力資源管理機(jī)制中所承載的知
中國民商 2022年3期2022-05-18
- 招聘視角下醫(yī)院人力資源配置成本分析
成本 人力資源配置 中圖分類號：F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）04-256-02 一、優(yōu)化招聘合理配置人力資源的重要性 醫(yī)院良好的發(fā)展前景離不開精湛的醫(yī)療技術(shù)和良好的科研平臺的全面發(fā)展，人才的多樣性、專業(yè)性為醫(yī)院的和諧長效發(fā)展保駕護(hù)航。結(jié)合當(dāng)下醫(yī)院在做大的基礎(chǔ)上不斷地做優(yōu)、做強(qiáng)，這就要求我們在招聘人才時(shí)作準(zhǔn)招聘定位，建立符合本院發(fā)展需求的招聘制度，規(guī)范合理的招聘流程，簡化操作步驟以及由多種人才組成的評委組，優(yōu)質(zhì)高效
經(jīng)濟(jì)師 2022年4期2022-04-19
- 發(fā)揮干部人事檔案在人力資源管理中的作用淺析
用，優(yōu)化人力資源配置。本文以臨沂市公路事業(yè)發(fā)展中心為例，結(jié)合干部人事檔案管理工作實(shí)際，簡要分析了干部人事檔案管理與人力資源管理二者之間的關(guān)系，闡述了干部人事檔案在人力資源管理中的價(jià)值和作用，提出了新時(shí)代改革干部人事檔案管理，更好地發(fā)揮其作用的建議。關(guān)鍵詞：檔案管理;人事檔案;人力資源配置干部人事檔案是指各級黨委（黨組）組織人事等部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作
蘭臺內(nèi)外 2022年3期2022-03-10
- 淺談企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
業(yè)文化;人力資源配置;應(yīng)用本文索引：韓嘉揚(yáng).[J].商展經(jīng)濟(jì)，2022（01）：-140.中圖分類號：F279.73 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的內(nèi)容為企業(yè)內(nèi)部管理中的問題，是對企業(yè)內(nèi)部管理問題進(jìn)行的一些分析研究，及其對金融、物流、貿(mào)易、營銷等一些企業(yè)層面問題的研究，企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，其主要研究對象為企業(yè)。人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，從字面意義可以看出，即對人員進(jìn)行相應(yīng)的管理，對人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的利用，以不斷優(yōu)化
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2022年1期2022-01-23
- 分級診療背景下醫(yī)院人力資源配置的合理性研究
度下醫(yī)院人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才數(shù)量少、業(yè)務(wù)水平有待提升，且配套的激勵(lì)機(jī)制并不健全。針對上述問題，本文提出了相應(yīng)的對策，旨在為分級診療背景下醫(yī)院人力資源配置的合理性提供參考意見。關(guān)鍵詞：分級診療;醫(yī)院;人力資源配置;合理性人力資源是醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，也是決定醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的決定性因素之一，在醫(yī)療市場競爭日益激烈的今天，要提升人力資源的地位。目前在我國醫(yī)療服務(wù)體系中，優(yōu)秀的醫(yī)療人才多集中在三甲醫(yī)院和一線城市
中國民商 2021年10期2021-11-03
- 公立醫(yī)院一院多區(qū)建設(shè)人力資源配置研究
院多院區(qū)人力資源配置，是擺在醫(yī)院管理者面前的一個(gè)難題。文章通過分析某省三甲醫(yī)院新院區(qū)人力資源配置問題，探討公立醫(yī)院一院多區(qū)人力資源配置解決方案。[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院;新院區(qū);人力資源配置[作者簡介]徐 鵬，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院人事處副處長，研究方向?yàn)槿肆Y源管理;黃 霞，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院黨委委員、人事處處長，研究方向?yàn)獒t(yī)院管理;徐思詩，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院教務(wù)處，研究方向?yàn)獒t(yī)院管理。（江西南昌 330000）一、公立醫(yī)院一院多區(qū)發(fā)展隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的
老區(qū)建設(shè) 2021年16期2021-09-26
- 工會組織在人力資源管理中的影響分析
會組織;人力資源配置前言：在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的當(dāng)下，對勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量的管理正逐漸引發(fā)人們的重視，為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理效果，相關(guān)人員應(yīng)逐漸加強(qiáng)對工會組織的重視力度，即利用良好的工會組織建設(shè)來促進(jìn)其人力資源的各環(huán)節(jié)發(fā)展。一、工會組織對人力資源管理的作用一般來講，企業(yè)內(nèi)部的工會組織會對人力資源的發(fā)展與管理產(chǎn)生較大影響。一方面，在員工培訓(xùn)的組織上，良好的工會組織可提升該項(xiàng)活動(dòng)的針對性，而員工培訓(xùn)就是要將員工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)組織目標(biāo)相結(jié)合，利用有組織的訓(xùn)練與
家園·電力與科技 2021年8期2021-09-10
- 關(guān)于建筑工程質(zhì)量常見問題的思考
信體制;人力資源配置;主體責(zé)任;質(zhì)量監(jiān)督一、質(zhì)量管理體系不健全一是由于建筑行業(yè)的特殊性，職業(yè)者流動(dòng)性較大，新聘任的基層管理者，對新單位的質(zhì)量管理體系與管理模式還未適應(yīng)就立刻上崗履職，造成不同的管理模式相互碰撞。二是企業(yè)、項(xiàng)目的質(zhì)量管理體系沒有形成一個(gè)長效的管理機(jī)制，僅限于內(nèi)業(yè)管理的組成部分，在實(shí)際工程建設(shè)中并未起到作用。建議：首先，各參建企業(yè)要建立一套健全的質(zhì)量管理體系，對工程質(zhì)量進(jìn)行有力的管理、監(jiān)控。然后項(xiàng)目上就要根據(jù)各自企業(yè)的質(zhì)量管理體系建立一套健全完
錦繡·中旬刊 2021年4期2021-07-16
- 國有企業(yè)內(nèi)部人力資源配置的若干思考
慣影響，人力資源配置仍在人治的軌道上運(yùn)行。文章以Z公司為例，分析了國有企業(yè)面臨的人才發(fā)展困境，思考和探討該公司通過整合職能交叉重疊部門、優(yōu)化人員配置、完善人才激勵(lì)機(jī)制等一系列措施，對挖掘內(nèi)部人才存量、解決結(jié)構(gòu)性超缺員問題、激發(fā)隊(duì)伍活力方面的影響，為類似企業(yè)提供參考。【關(guān)鍵詞】人力資源配置;結(jié)構(gòu)性缺員;雙選【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）03-0181-03人才是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心要素和主導(dǎo)力量。近年
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年3期2021-06-15
- 人力資源配置模式與作用探析
關(guān)鍵詞：人力資源配置;作用;模式一、人力資源配置作用（一）發(fā)揮企業(yè)資源能力。從實(shí)質(zhì)上來看，企業(yè)已成為了一個(gè)資源集合，通過將各種獨(dú)特資源整合產(chǎn)生能力，以占有企業(yè)當(dāng)前市場資源，并謀取企業(yè)長遠(yuǎn)效益。這種特殊資源，主要包括到公司人力資源、研發(fā)技術(shù)、經(jīng)營手段、管理能力、公司品牌形象等內(nèi)容上，而公司人力資源作為所有資源的基礎(chǔ)，直接決定了公司所有資源的數(shù)量與品質(zhì)，從而直接關(guān)系到公司綜合競爭能力。在資源高度聚集的環(huán)境下，公司就擁有了相應(yīng)的生產(chǎn)力，而這樣的生產(chǎn)力在自然狀況下
科技研究·理論版 2021年20期2021-04-20
- 國有煤炭企業(yè)人力資源配置改革現(xiàn)狀及對策
業(yè)應(yīng)創(chuàng)新人力資源配置，提高人力資源管理效率，為企業(yè)改革提供人才保障。本文通過對國有煤炭企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出進(jìn)一步優(yōu)化國有煤炭企業(yè)人力資源配置改革工作的若干對策。關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè);人力資源配置;現(xiàn)狀;對策目前，我國多數(shù)的國有煤炭企業(yè)在選人用人方面仍沿用著內(nèi)部招聘、內(nèi)部選拔的模式，限制了一些有能力的人才進(jìn)入國有煤炭企業(yè)的機(jī)會。而多數(shù)的國有煤炭企業(yè)仍存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“大鍋飯”模式，人力資源配置不夠合理，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不夠靈活，使得員工逐漸
中國民商 2021年3期2021-04-06
- 企業(yè)項(xiàng)目管理中人力資源配置的應(yīng)用
體系中，人力資源配置十分重要，對人力資源配置進(jìn)行合理應(yīng)用十分必要，因?yàn)槿缃衿髽I(yè)之間的競爭較為激烈，想要在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須對人力資源配置進(jìn)行合理應(yīng)用，利用人力資源不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)項(xiàng)目管理水平，最終達(dá)成具體目的。據(jù)此，本文分析了企業(yè)項(xiàng)目管理中人力資源配置的應(yīng)用問題，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)實(shí)有所裨益。關(guān)鍵詞：企業(yè)；項(xiàng)目管理；人力資源配置中圖分類號：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）02（a）-124-02隨
中國商論 2021年3期2021-04-06
- 干部管理在人力資源配置中的重要性分析
針對當(dāng)前人力資源配置工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理分析，并在最大程度上提出合理的解決對策。促進(jìn)我國干部管理更好的在人力資源配置中發(fā)揮其重要性。關(guān)鍵詞：干部管理，現(xiàn)代企業(yè)，人力資源配置前言：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了市場急劇變革，因此我國企業(yè)為了更好地贏得市場位置，就需要合理將人力資源管理工作進(jìn)行安排，這樣才能推動(dòng)干部管理工作價(jià)值得以體現(xiàn)。同時(shí)為了更好地安排干部組織工作，就需要對于內(nèi)部的各項(xiàng)工作進(jìn)行整體的優(yōu)化與完善，在最大程度上提高我國企業(yè)的核心競爭力，同時(shí)努力提高我國
科學(xué)與生活 2021年29期2021-03-24
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
漸重要，人力資源配置過程有利于合理有效運(yùn)用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。在企業(yè)人力資源管理以及發(fā)展過程中，干部素質(zhì)發(fā)揮作用顯著。在人力資源配置過程中，需要加強(qiáng)干部日常管理，企業(yè)自身需要意識到干部管理在人力資源配置過程中的作用，強(qiáng)化干部管理效果保證人力資源有效配置。本文通過對干部管理在人力資源配置中的重要性進(jìn)行分析，結(jié)合管理中的問題，提出相應(yīng)的管理措施，促進(jìn)企業(yè)干部管理水平提升。關(guān)鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性新時(shí)期發(fā)展背景下，企業(yè)需要將人力資源管理
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 關(guān)于建筑工程質(zhì)量常見問題的思考
信體制;人力資源配置;主體責(zé)任;質(zhì)量監(jiān)督一、質(zhì)量管理體系不健全一是由于建筑行業(yè)的特殊性，職業(yè)者流動(dòng)性較大，新聘任的基層管理者，對新單位的質(zhì)量管理體系與管理模式還未適應(yīng)就立刻上崗履職，造成不同的管理模式相互碰撞。二是企業(yè)、項(xiàng)目的質(zhì)量管理體系沒有形成一個(gè)長效的管理機(jī)制，僅限于內(nèi)業(yè)管理的組成部分，在實(shí)際工程建設(shè)中并未起到作用。建議：首先，各參建企業(yè)要建立一套健全的質(zhì)量管理體系，對工程質(zhì)量進(jìn)行有力的管理、監(jiān)控。然后項(xiàng)目上就要根據(jù)各自企業(yè)的質(zhì)量管理體系建立一套健全完
錦繡·中旬刊 2021年11期2021-03-16
- 工程項(xiàng)目人力資源配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
對原有的人力資源配置模式進(jìn)行調(diào)整，通過更加行之有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法，打造高質(zhì)量、高水平的工作隊(duì)伍，使之在后續(xù)的工程項(xiàng)目施工和管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文就根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對工程項(xiàng)目人力資源配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略進(jìn)行深入研究。關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目;人力資源配置;團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場團(tuán)隊(duì)的建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)系到工程項(xiàng)目的最終水平，但是在過去的工作中，很多單位都忽略了工程項(xiàng)目人力資源配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性，不愿意將其作為發(fā)展的重要一環(huán)，這使得團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)得不到提升、人力資源配置不
科學(xué)與財(cái)富 2021年27期2021-03-01
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
璐摘要：人力資源配置指的是在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的過程中，對人力資源進(jìn)行更好地運(yùn)用，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展并為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。而很多企業(yè)干部自身存在一定的問題，企業(yè)需要對干部進(jìn)行管理，這樣才能夠更好地發(fā)揮干部管理的作用，促進(jìn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。把握干部管理在企業(yè)人力資源配置中的重要作用，能科學(xué)開展人力資源管理工作，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明方向。關(guān)鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性1干部的概念對干部定義的研究，很多學(xué)者還沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識。但是根據(jù)《漢
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 淺談統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要作用
理工作;人力資源配置;作用【Keywords】statistics; economic management work; human resources allocation; role【中圖分類號】F222? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）12-0003-021 引言在信息科學(xué)技術(shù)和大數(shù)據(jù)的推動(dòng)下，現(xiàn)
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年12期2020-12-21
- 地級市金融機(jī)構(gòu)反洗錢工作現(xiàn)狀分析及政策建議
的反洗錢人力資源配置是義務(wù)機(jī)構(gòu)開展合規(guī)管理、防控風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部治理要求，其核心原則是人力資源、績效管理、風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)等相互促進(jìn)有效履職，但當(dāng)前地級市金融機(jī)構(gòu)（含中小法人機(jī)構(gòu)）在人力資源的配置、管理、績效考核等存在諸多制約因素與不足，制約了反洗錢履職成效的有效發(fā)揮。文中基于優(yōu)化人力資源配置、科學(xué)合理績效考核與提升履職成效的目標(biāo)，以云南省文山壯族苗族自治州轄內(nèi)義務(wù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀為例，探析成因，提出工作建議。關(guān)鍵詞：金融機(jī)構(gòu);反洗錢;人力資源配置一、人力資源配置依據(jù)及要
時(shí)代金融 2020年30期2020-12-10
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
。所謂的人力資源配置，多指如何合理使用人力資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。而在人力資源配置中，干部管理又占據(jù)重要地位，其素養(yǎng)和人力資源能否發(fā)揮作用、企業(yè)發(fā)展相關(guān)，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分了解干部管理的作用，從而提高管理能力，有效配置人力資源。關(guān)鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性一、 引言在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要把人力資源的管理工作充分有效地運(yùn)用到干部管理工作當(dāng)中，從而能夠?qū)⒏刹拷M織合理地進(jìn)行優(yōu)化和完善。由于市場競爭的狀況越來越激烈，員工的工作能力和綜合素質(zhì)能夠直接影
市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30
- 金融科技與商業(yè)銀行人力資源配置分析
關(guān)鍵詞】人力資源配置 金融科技 商業(yè)銀行 人才一、金融科技對商業(yè)銀行人力資源管理產(chǎn)生的影響現(xiàn)代高科技與金融的深度融合，不僅改進(jìn)了銀行業(yè)金融服務(wù)的工具和手段，而且催生了大量新的金融需求和服務(wù)模式，甚至重塑了人與人、人與機(jī)器、機(jī)器與機(jī)器之間的關(guān)系，重塑人力資源管理與職位格局的現(xiàn)狀。技術(shù)元素加速進(jìn)化形勢下的人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)中也孕育著無窮的發(fā)展?jié)摿?。（一）金融科技對銀行渠道管理的挑戰(zhàn)隨著移動(dòng)支付的快速發(fā)展，使越來越多的人選擇使用手機(jī)完成商品交易。如
商情 2020年28期2020-11-30
- 新時(shí)代國企干部管理的重要性及存在的問題分析
注重企業(yè)人力資源配置中對干部領(lǐng)導(dǎo)的管理。因此，為了進(jìn)一步提高企業(yè)中人力資源的配置水平以及促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，本文對企業(yè)人力資源配置的發(fā)展趨勢，加強(qiáng)對干部管理的重要性，人力資源配置對干部管理提出的要求以及當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的人事管理和干部管理中存在的問題進(jìn)行了全面綜合的分析，并最終提出了對應(yīng)的在現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置中對干部管理的創(chuàng)新措施，進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展以及加強(qiáng)在人力資源配置中的干部管理創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)?人力資源配置?干部管理?創(chuàng)新
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 配網(wǎng)搶修指揮中心建設(shè)與運(yùn)行管理要點(diǎn)探討
責(zé)定位、人力資源配置、業(yè)務(wù)流程、應(yīng)急管理等方面入手，介紹了配網(wǎng)搶修指揮中心建設(shè)及運(yùn)行的管理要點(diǎn)，對于指導(dǎo)配網(wǎng)搶修指揮中心建設(shè)與運(yùn)行管理具有重要意義。關(guān)鍵詞：配網(wǎng)搶修指揮中心;職責(zé)定位;人力資源配置;業(yè)務(wù)流程;應(yīng)急管理0 引言隨著用電客戶對供電可靠性及供電服務(wù)的要求越來越高，以及電網(wǎng)公司對優(yōu)化電力營商環(huán)境相關(guān)措施的逐步推進(jìn)落實(shí)，配網(wǎng)作為連接電網(wǎng)與客戶的橋梁，如何提高配網(wǎng)運(yùn)行管理水平，縮短客戶故障停電時(shí)間，一直是云南電網(wǎng)公司探討研究的主要內(nèi)容。找準(zhǔn)傳統(tǒng)模式下配
機(jī)電信息 2020年26期2020-10-26
- 淺析工程項(xiàng)目人力資源配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)路徑
程項(xiàng)目中人力資源配置現(xiàn)狀，重點(diǎn)探究工程項(xiàng)目人力資源配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的路徑。關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目;人力資源配置;團(tuán)隊(duì)建設(shè);路徑引言：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工程項(xiàng)目建設(shè)的數(shù)量規(guī)模不斷擴(kuò)大，不僅包括具有生產(chǎn)經(jīng)營功能的項(xiàng)目，還包括具有社會使用功能的項(xiàng)目。一個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)不是物質(zhì)的簡單堆砌，而是人員主動(dòng)性的累加，因此，工程項(xiàng)目管理的核心在于管“人”?！叭恕本哂兄饔^能動(dòng)性，即當(dāng)工程項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)不吻合時(shí)，部分個(gè)體會選擇完成個(gè)人目標(biāo)而放棄工程項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，繼而造成企
科學(xué)與財(cái)富 2020年21期2020-10-20
- 試論人力資源配置及其作用與模式
，需要對人力資源配置工作進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人盡其才效果，更好地提升學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。本文主要對新形勢下人力資源配置要求和人力資源配置的主要模式進(jìn)行闡述，以供參考。【關(guān)鍵詞】人力資源配置;作用;模式在學(xué)校發(fā)展中，人力資源管理是非常重要一部分。在進(jìn)行人力資源管理中，人力資源配置的有效性決定著人力資源作用的發(fā)揮，所以在進(jìn)行人力資源管理中，需要對人力資源配置工作進(jìn)行加強(qiáng)。另外，在學(xué)校人力資源配置工作中，需要和學(xué)校自身發(fā)展環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，促使人力資源配置向社
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年9期2020-10-09
- 現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理
代企業(yè);人力資源配置;企業(yè)文化人力資源配置和管理的能力是提高企業(yè)市場競爭力的重要條件，要想在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)體制下占據(jù)一席之地，就必須合理地搭配人力資源，提高管理能力。對企業(yè)內(nèi)員工的各方面要素，包括工作能力、專業(yè)結(jié)構(gòu)、綜合素養(yǎng)等進(jìn)行考量后進(jìn)行調(diào)配，可以有效提升員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置與管理的現(xiàn)狀（一）現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置問題主要是企業(yè)人力資源配置不合理以及人員結(jié)構(gòu)失衡，素質(zhì)整體偏低
環(huán)球市場 2020年6期2020-09-10
- 企業(yè)人力資源配置影響因素分析
背景下，人力資源配置成為業(yè)內(nèi)人士研究的重點(diǎn)問題。本文在闡述企業(yè)人力資源配置影響因素的基礎(chǔ)之上，對如何優(yōu)化企業(yè)人力資源的配置問題，提出了幾點(diǎn)看法。希望本文的研究能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。關(guān)鍵詞：人力資源配置;影響因素;優(yōu)化方法現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營過程中，人力資源的合理配置對企業(yè)的發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用。人力資源配置通俗的說就是將企業(yè)崗位根據(jù)人員的具體情況進(jìn)行合理的配置，最大化的發(fā)揮企業(yè)人員的優(yōu)勢和作用，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是在實(shí)際工作中，有諸多因素會影響
西部論叢 2020年8期2020-08-31
- 干部管理在人力資源配置中的重要性闡述
障?！痹?span id="j5i0abt0b" class="hl">人力資源配置中，干部管理發(fā)揮著不可忽視的作用，干部成員的綜合素養(yǎng)直接關(guān)乎于企業(yè)未來的發(fā)展命運(yùn)。本文將圍繞干部管理在人力資源配置中的重要性加以闡述，以此為人力資源管理工作的實(shí)施提供新思路?！娟P(guān)鍵詞】干部管理 ?人力資源配置 ?重要性人力資源配置主要針對企業(yè)組織中，為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效率的提升，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最佳化，對企業(yè)工作者展開科學(xué)安排，實(shí)現(xiàn)知人善任，促進(jìn)人力資源管理作用的發(fā)揮，推動(dòng)企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。干部管理作為企業(yè)人力資源配置的重要組成部分，也
商情 2020年36期2020-08-20
- 新醫(yī)改前后佛山市南海區(qū)衛(wèi)生人力資源配置分析
中心衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀和問題，并為其合理配置社區(qū)衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)。方法 采用描述性統(tǒng)計(jì)分析和查閱文獻(xiàn)的方法對目前佛山市南海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源的數(shù)量、構(gòu)成、年齡、工齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)等資料進(jìn)行分析，并使用洛倫茲曲線與基尼系數(shù)來分析護(hù)理人力資源配置的公平性。結(jié)果 佛山市南海區(qū)衛(wèi)生人力資源年齡、工齡、學(xué)歷、職稱以25～45歲青壯年，大專學(xué)歷、初級及以下職稱為主，高職稱、高學(xué)歷主要集中在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu);不同地區(qū)之間護(hù)理人力資源人口與地理分布的洛倫茲曲
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年14期2020-08-06
- 事業(yè)單位人力資源的合理配置與管理思考
點(diǎn)，以及人力資源配置應(yīng)當(dāng)采取哪些具體有效的措施，才能推動(dòng)人力資源管理工作的發(fā)展，使人力資源管理工作能夠幫助單位構(gòu)建完善的人才體系，夯實(shí)人才管理基礎(chǔ)，使整個(gè)事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)趨于合理，能夠建立高效的人才體系，做到人盡其用，發(fā)揮人才的積極作用。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源配置;管理思考人力資源管理是事業(yè)單位的重要管理工作，在推進(jìn)過程中需要根據(jù)事業(yè)單位的管理實(shí)際和工作需要做好人力資源的配置，在配置過程中，應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變管理模式，按照崗位要求匹配人員，并堅(jiān)持以人為本的
中國民商 2020年6期2020-07-29
- 干部管理在人力資源配置中的重要性探析
管理對于人力資源配置的重要性，并實(shí)現(xiàn)兩者間的協(xié)調(diào)配置，通過提升干部綜合素養(yǎng)，來推動(dòng)人力資源管理效率的有效提升，營造出一個(gè)良好的企業(yè)管理氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)得以穩(wěn)健發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源配置;干部管理;重要性建立完善的干部管理體制可以推進(jìn)企業(yè)發(fā)展人力資源管理部門，有利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，保證企業(yè)管理質(zhì)量。在面對市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速發(fā)展的背景下，本文針對人力資源配置中干部管理的重要性進(jìn)行探究，以供參考。1新時(shí)期對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求新時(shí)期，隨著企業(yè)對人才綜合素質(zhì)的要求不
- 事業(yè)單位人力資源的配置合理性和有效管理分析
業(yè)單位在人力資源配置過程中仍然存在一些常見問題，從而導(dǎo)致人才優(yōu)勢不能夠被重復(fù)地發(fā)揮出來。鑒于此，本文進(jìn)行深入分析事業(yè)單位人力資源配置中存在的問題，以及如何提高事業(yè)單位人力資源配置的合理性，從而增強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理水平。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源配置;問題一、引言隨著社會及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，我國政府為了進(jìn)一步提高政府機(jī)關(guān)的工作效率與工作質(zhì)量，對事業(yè)單位進(jìn)行了一系列的改革，人力資源改革也是其中的重點(diǎn)之一。事業(yè)單位人力資源利用效率低、服務(wù)質(zhì)量群眾滿意度低等問題
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年12期2020-07-14
- 企業(yè)人力資源配置存在的問題及完善策略
基于企業(yè)人力資源配置中存在的問題及完善策略進(jìn)行研究，先闡述人力資源配置的重要性，然后分析國有企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀，并以此為依據(jù)，提出：從健全考核體系入手，約束不良行為;從人員崗位匹配入手，提高團(tuán)隊(duì)能力等完善策略，其目的在于推動(dòng)我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，希望能為相關(guān)企業(yè)發(fā)展提供些許參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源配置;問題;策略人才作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場的飛速發(fā)展背景下，企業(yè)雖然能在發(fā)展中迎來機(jī)遇，但同樣也要面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而且所謂企業(yè)之
科學(xué)與財(cái)富 2020年11期2020-07-10
- 星級酒店未來人才培養(yǎng)及招用模式探索——以高校酒店人力資源配置優(yōu)化為切入點(diǎn)
露出來的人力資源配置方面的現(xiàn)狀與不足，從而引發(fā)針對此不足提出了一系列優(yōu)化建議。而優(yōu)化后高校酒店的人力資源配置與管理模式也將為社會性酒店，尤其是星級酒店的用工荒、招工難、專業(yè)人才匱乏等一系列行業(yè)難題打開一個(gè)新的突破口，從而達(dá)成高校人才培養(yǎng)與酒店用人需求的合作雙贏。關(guān)鍵詞：高校酒店? 人才培養(yǎng)模式? 人力資源配置作為旅游業(yè)三大支柱之一的酒店業(yè)一直以來蓬勃發(fā)展，并逐漸成為旅游產(chǎn)業(yè)鏈中最具生機(jī)與活力的產(chǎn)業(yè)之一。隨著酒店業(yè)的快速發(fā)展，酒店行業(yè)對于專業(yè)人才的需求也在與
現(xiàn)代營銷·理論 2020年4期2020-04-07
- 商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)零售轉(zhuǎn)型背景下的人力資源優(yōu)化配置研究
商業(yè)銀行人力資源配置對其轉(zhuǎn)型效果和轉(zhuǎn)型中的良好發(fā)展有較大影響，本文從銀行原有人力資源轉(zhuǎn)型、專業(yè)性人才待遇及人力資源結(jié)構(gòu)三個(gè)方面提出了人力資源優(yōu)化配置策略。關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行;零售轉(zhuǎn)型;人力資源配置;優(yōu)化策略人力資源是企業(yè)繁榮發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源配置在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中具有重要作用。目前，受新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，商業(yè)銀行正面臨銀行網(wǎng)點(diǎn)零售轉(zhuǎn)型的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，研究商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)零售轉(zhuǎn)型背景下的人力資源優(yōu)化配置對促進(jìn)商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)零售轉(zhuǎn)型具有重要戰(zhàn)略和價(jià)值意義。一、商業(yè)銀行
現(xiàn)代營銷·理論 2020年2期2020-03-25
- 進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分析 優(yōu)化人力資源配置
識到優(yōu)化人力資源配置的重要性，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況不斷優(yōu)化人力資源配置，才能對企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，可以有效提升企業(yè)的核心競爭力。本文詳細(xì)分析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理實(shí)際，提出相關(guān)參考建議，希望有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源配置;人力資源戰(zhàn)略;企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用人力資源，全面分析企業(yè)在發(fā)展過程中的實(shí)際情況，并根據(jù)存在的問題制定完善的人力資源配置相關(guān)措施，優(yōu)化企業(yè)人力資源，同時(shí)提高企業(yè)在行業(yè)中的競
市場觀察 2020年12期2020-01-07
- 基于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的人力資源配置優(yōu)化分析
新技術(shù)的人力資源配置進(jìn)行分析，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】物聯(lián)網(wǎng);大數(shù)據(jù);人力資源配置;優(yōu)化前言：科技時(shí)代的到來，不僅對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展形成了助力，而且也促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展，特別是人力資源管理方面。利用現(xiàn)階段的新型科技技術(shù)進(jìn)行人力資源管理，不僅能夠提高人力資源的管理效果與效率，而且在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展，只有在物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的支持下，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以，應(yīng)該合理的利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)優(yōu)化企業(yè)
智富時(shí)代 2019年11期2019-12-26
- 重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評分系統(tǒng)在ICU護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用分析
U）護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用價(jià)值。方法 100例ICU患者， 按照護(hù)理方案不同分為對照組和實(shí)驗(yàn)組， 每組50例。對照組采用常規(guī)的人力資源配置方法， 實(shí)驗(yàn)組在對照組基礎(chǔ)上應(yīng)用重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評分系統(tǒng)。比較兩組患者ICU住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理效果以及并發(fā)癥發(fā)生情況。結(jié)果 護(hù)理后， 實(shí)驗(yàn)組患者的ICU住院時(shí)間（4.41±0.75）d明顯低于對照組的（7.78±1.03）d， 醫(yī)療費(fèi)用（1.540±0.212）萬元明顯少于對照組的（2.597±0.523）萬元， 差
中國實(shí)用醫(yī)藥 2019年26期2019-11-18
- 煤化工企業(yè)的人力資源配置與績效考核管理策略分析
性，做好人力資源配置和績效考核管理工作，不僅能夠提升煤化工企業(yè)的提高員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力，還能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支持，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人力資源配置;績效考核管理;煤化工企業(yè)中圖分類號：TQ520 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-5922（2019）09-0140-03在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理過程中，人力資源配置和績效考核管理是兩個(gè)相互獨(dú)立而又相互關(guān)聯(lián)的方面。在企業(yè)經(jīng)營理論中，人力資源配置和績
粘接 2019年9期2019-11-08
- 企業(yè)人力資源配置存在的問題及完善策略
段傳統(tǒng)的人力資源配置已無法與當(dāng)下快速發(fā)展的實(shí)際情況相適應(yīng)，因此，必須對企業(yè)現(xiàn)階段所存在的人力資源配置問題進(jìn)行分析和研究，并有針對性地提出相應(yīng)的措施。關(guān)鍵詞 人力資源配置 問題 完善策略一、引言現(xiàn)如今，一些科技公司對傳統(tǒng)的人力資源部門進(jìn)行了改革，其中一種叫作人力運(yùn)營，另外一種稱為人才或者是員工，其主要目的就是人力資源可以更好地為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。二、企業(yè)人力資源配置中存在的問題（一）缺乏以人為本的用人理念作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，人力資源與企業(yè)中的各
經(jīng)營者 2019年17期2019-11-07
- 基于新能源發(fā)電設(shè)計(jì)多項(xiàng)目管理人力資源配置簡析
目管理的人力資源配置問題，以期為其他公司的新能源發(fā)電設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理提供可借鑒的作用。【關(guān)鍵詞】新能源;發(fā)電設(shè)計(jì);項(xiàng)目管理;人力資源配置我國的項(xiàng)目管理技術(shù)起步較晚，本世紀(jì)八十年代從外國引進(jìn)的，結(jié)合我國的國情進(jìn)行進(jìn)一步發(fā)展和改造，已成為較成熟的學(xué)科體系，管理經(jīng)驗(yàn)相對豐富[1]。項(xiàng)目管理是項(xiàng)目的管理者，在項(xiàng)目活動(dòng)中能夠運(yùn)用相關(guān)知識、技能和方法，促使項(xiàng)目在有限的資源設(shè)定下，實(shí)現(xiàn)和超過設(shè)定的期望。將項(xiàng)目管理技術(shù)應(yīng)用于我國的新能源發(fā)電行業(yè)，充分發(fā)揮電力資源的潛力，提高電
- 干部管理在人力資源配置中的重要意義與實(shí)施路徑
部管理;人力資源配置;重要意義一、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對干部提出的新要求（一）領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力是要求企業(yè)干部具有較強(qiáng)的凝聚力，能夠?qū)T工團(tuán)結(jié)起來，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。而要實(shí)現(xiàn)這一要求，就需要企業(yè)干部具有較高的溝通技巧和管理能力，以及較為豐富的知識儲備，能夠結(jié)合實(shí)際制定合理的任務(wù)。另外還要求干部具備較為突出的個(gè)人魅力，能夠吸引更多專業(yè)人士的加入，為企業(yè)注入新的活力。（二）決策能力決策能力是需要領(lǐng)導(dǎo)干部能夠掌握全局發(fā)展趨勢，并結(jié)合企業(yè)特征、發(fā)展實(shí)況以及市場發(fā)展
企業(yè)文化 2019年32期2019-10-19
- 健康扶貧視角下張家口衛(wèi)生資源配置公平性研究
生資源;人力資源配置;公平性;基尼系數(shù)[中圖分類號] R193 ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A ? ? ? ? ?[文章編號] 1673-7210（2019）12（c）-0168-07Study on the equity of health resource allocation in Zhangjiakou from the perspective of health poverty alleviationWANG Yuejiao1 ? ZHAN
中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) 2019年36期2019-10-15
- 石化銷售企業(yè)人力資源配置中的干部管理作用
部管理在人力資源配置中的作用，提升單位的配置能力。建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，有利于激發(fā)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。接下來，本文對石化銷售企業(yè)人力資源配置中的干部管理作用，具體展開分析。關(guān)鍵詞 人力資源配置 干部管理 作用隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越突出。所謂的人力資源配置，主要是指如何科學(xué)運(yùn)用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。在人力資源管理過程中，干部管理是重要的組成部分，干部素養(yǎng)與人力資源、企業(yè)發(fā)展有密切
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年19期2019-09-25
- 促就業(yè)就是穩(wěn)增長
對青陽縣人力資源配置的現(xiàn)狀以及人力資源配置重難點(diǎn)進(jìn)行了分析。對于青陽縣精準(zhǔn)配置人力資源提出了相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：人力資源配置;青陽縣域經(jīng)濟(jì);新思維準(zhǔn)確把握青陽縣域經(jīng)濟(jì)新一輪的增長點(diǎn)，是當(dāng)前工作的首要任務(wù)，而優(yōu)化資源配置是把握經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)的核心原則。隨著科技進(jìn)步，自然資源的稟賦相對于制度安排、人力資源，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響越來越小。這一點(diǎn)在青陽縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃中已有所體現(xiàn)。當(dāng)前，青陽縣人民政府主要依靠推進(jìn)制造業(yè)加快發(fā)展、促進(jìn)民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、降低企業(yè)成本，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年9期2019-09-12
- 城市軌道交通的快速發(fā)展與人力資源開發(fā)
源開發(fā)：人力資源配置城市化是我國近些年發(fā)展的一個(gè)主要方向，由此帶來一系列諸如城市人口增多以及交通壓力增大的現(xiàn)象，也是城市化發(fā)展中不得不面對的問題。在這樣的發(fā)展背景下，城市軌道交通得到了良好的發(fā)展機(jī)遇并逐漸成為城市現(xiàn)代化建設(shè)中不可或缺的一部分，能夠有效地促進(jìn)城市發(fā)展并維護(hù)城市良好秩序。而人力資源管理作為企業(yè)中必不可少的一部分，在城市軌道交通中也應(yīng)當(dāng)加以重視，在城市的發(fā)展建設(shè)中有著一系列的自然資源和社會資源分配的問題都需要人力資源管理進(jìn)行控制。因此，在城市軌道
商訊·公司金融 2019年7期2019-09-10
- 我國企業(yè)人力資源管理配置完善的途徑分析
研究企業(yè)人力資源配置中存在的問題，并提出相應(yīng)的完善策略具有相當(dāng)重要的意義。筆者展開了對其人力資源配置問題上的研究，以期能為相關(guān)管理者提出一些理論指導(dǎo)及改革依據(jù)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源配置；問題；途徑企業(yè)發(fā)展的第一要素是人才，人力資源是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)的正常運(yùn)行離不開人的參與，所以企業(yè)的人力資源配置對企業(yè)管理的意義重大。隨著社會經(jīng)濟(jì)市場深化改革的不斷進(jìn)行，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，在如今當(dāng)下社會背景下，企業(yè)之間的競爭也就是人才競爭，誰擁有人才誰就能
炎黃地理 2019年2期2019-09-10
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
部管理在人力資源配置中所起的作用，通過加強(qiáng)干部管理來確保人力資源實(shí)現(xiàn)有效配置。文章首先從干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)入手，研究了干部管理在人力資源配置中的重要性，希望為相關(guān)人員提供有益的借鑒。[關(guān)鍵詞] 干部管理 人力資源配置 重要性中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A對人力資源進(jìn)行配置的目的是更好地對人力資源進(jìn)行利用，帶動(dòng)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會效益，推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。要充分挖掘人力資源的潛力、科學(xué)合理做好人力資源的配置。從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，當(dāng)前的人力資源管
管理學(xué)家 2019年11期2019-09-10
- 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下優(yōu)化人力資源配置機(jī)制研究
展下地區(qū)人力資源配置現(xiàn)狀，分析了京津冀地區(qū)人力資源配置失衡的原因，提出了人力資源配置的優(yōu)化策略，以供參考。關(guān)鍵詞：京津冀;協(xié)同發(fā)展;人力資源配置;人才流動(dòng)一、引言人力資源配置就是指在一個(gè)具體的區(qū)域、組織中，為了提高工作效率，對人才資源進(jìn)行科學(xué)、合理分配的過程。在實(shí)際發(fā)展過程中，由于地區(qū)之間環(huán)境等條件的影響，常會出現(xiàn)人力資源失衡的現(xiàn)象。2011年京津冀三地為了促進(jìn)各地區(qū)之問人才資源優(yōu)勢互補(bǔ)，形成良好的合作態(tài)勢，出臺了《京津冀一體化發(fā)展宣言》，對三地人才資源的
商訊·公司金融 2019年12期2019-09-10
- 績效管理在初創(chuàng)企業(yè)中的應(yīng)用研究
創(chuàng)企業(yè);人力資源配置2015年李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策，并將大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新作為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的重要戰(zhàn)略支撐，我國私營企業(yè)數(shù)量有了大幅度的增長，一方面政策激勵(lì)給初創(chuàng)企業(yè)帶來了機(jī)遇，另一方面，初創(chuàng)企業(yè)由于管理體系不完善，造成初創(chuàng)企業(yè)面臨的生存壓力巨大。一、初創(chuàng)企業(yè)的特點(diǎn)（一）資源有限，人員結(jié)構(gòu)簡單初創(chuàng)企業(yè)往往依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)，具有一定的創(chuàng)新性，更有一大批初創(chuàng)企業(yè)再生產(chǎn)和制造過程中是依靠新的專利或新的思維。對于這種特點(diǎn)，初創(chuàng)企業(yè)往
環(huán)球市場 2019年30期2019-09-10
- 基于需求預(yù)測的服務(wù)業(yè)排班系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)
相關(guān)行業(yè)人力資源配置具有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞： 服務(wù)業(yè); 排班系統(tǒng); 需求預(yù)測; 混合排班; 軟件開發(fā); 系統(tǒng)功能測試; 人力資源配置中圖分類號： TN02?34 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號： 1004?373X（2019）09?0098?05Development and design of service industry scheduling sy
現(xiàn)代電子技術(shù) 2019年9期2019-09-02
- 教育公司人力資源配置存在的問題及原因分析
摘 要]人力資源配置是人力資源管理的重要內(nèi)容，高效的人力資源配置有利于提高員工的工作效率，控制企業(yè)的成本，更好地實(shí)現(xiàn)“事得其人”和“人盡其才”，進(jìn)而提高組織的整體績效。文章從組織結(jié)構(gòu)、員工年齡分布、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)及員工數(shù)量和崗位分布四個(gè)方面對A教育公司的人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行描述，發(fā)現(xiàn)其存在人員分布與崗位需求結(jié)構(gòu)上不匹配、員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重、領(lǐng)軍人才缺乏、員工素質(zhì)與崗位需求匹配度不高等問題，并分析導(dǎo)致這些問題的原因，如缺乏科學(xué)的人力資源配置計(jì)劃、員工激勵(lì)效果不足
管理學(xué)家 2019年6期2019-08-27
- 優(yōu)化軌道交通網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營的人力資源配置研究
學(xué)有效的人力資源配置是我們進(jìn)行人力資源管理的關(guān)鍵步驟。本文從軌道交通網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營的人力資源配置入手，分析當(dāng)前存在的問題，并深入展開研究，從用工規(guī)模、人力資源效能方面進(jìn)行論述，進(jìn)而促使人力資源配置適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展需求，符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。關(guān)鍵詞：軌道交通；網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營；人力資源配置隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，軌道交通網(wǎng)絡(luò)規(guī)模日益壯大，而且國家正大力推進(jìn)企業(yè)改革，在此背景之下，眾多企業(yè)采用信息化網(wǎng)絡(luò)管理模式進(jìn)行組織架構(gòu)扁平化運(yùn)行，大力發(fā)揮人力資源配置的優(yōu)勢作用，不斷地
卷宗 2019年21期2019-08-22
- 基層央行人力資源配置問題及對策探究
層央行在人力資源配置上，仍舊存在著一定的問題。本文通過探究基層央行人力資源配置所存在的問題，提出了可行性的對策?！娟P(guān)鍵詞】基層央行 人力資源配置 對策隨著我國銀行職能的轉(zhuǎn)變，基層央行的工作內(nèi)容以及崗位設(shè)置和人員架構(gòu)，也隨之發(fā)生了變化。不管是工作任務(wù)還是工作職責(zé)，都對在職的工作人員提出了更高的要求。在新的形勢下，基層央行在崗人數(shù)的銳減，又再一次加劇矛盾的沖突，使得當(dāng)前的基層央行在人力資源配置的問題上顯得十分突出。所以，如何合理配置并完善基層央行的人力資源，才
商情 2019年37期2019-08-21