職能轉(zhuǎn)變
- 深化“放管服”改革推動(dòng)政府職能深刻轉(zhuǎn)變
民主體地位和職能轉(zhuǎn)變導(dǎo)向。關(guān)鍵詞：“放管服”改革；服務(wù)型政府；職能轉(zhuǎn)變中圖分類號(hào)：D63? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ?文章編號(hào)：1002-2589（2023）03-0094-03黨的二十大指出，要“深化簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革。”[1]推進(jìn)“放管服”改革是黨中央、國(guó)務(wù)院做出的重塑政府、市場(chǎng)和社會(huì)關(guān)系的重大改革部署，是推動(dòng)政府職能深刻轉(zhuǎn)變的突破口和重要抓手，是便利企業(yè)和群眾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與辦事創(chuàng)業(yè)的有效途徑，是建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府、推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化的內(nèi)在要求
學(xué)理論·下 2023年3期2023-07-05
- 淺談大數(shù)據(jù)背景下經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
挑戰(zhàn);政府;職能轉(zhuǎn)變本文索引：許琳.<變量 2>[J].中國(guó)商論，2022（12）：-104.中圖分類號(hào)：F222 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2022）06（b ）--031 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)在大數(shù)據(jù)背景下迎來的機(jī)遇1.1 經(jīng)濟(jì)理論的不斷充實(shí)經(jīng)濟(jì)理論的充實(shí)在很大程度上取決于現(xiàn)代數(shù)據(jù)技術(shù)及數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度。相對(duì)而言，在眾多專業(yè)知識(shí)中經(jīng)濟(jì)理論的抽象性更高，在應(yīng)用與實(shí)踐過程中，難以對(duì)一些變量的量化進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。但在大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展下，這種困難得到了很大程
中國(guó)商論 2022年12期2022-07-07
- 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合研究
;管理會(huì)計(jì);職能轉(zhuǎn)變中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.06.030新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)造成了沖擊，企業(yè)亟需改革，試圖在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。企業(yè)會(huì)計(jì)部門對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合能夠提升會(huì)計(jì)人員工作效率，優(yōu)化工程流程，為企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)遇與發(fā)展空間。二者的融合使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)符合新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1? ? 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系分析
南北橋 2022年6期2022-05-30
- 新聞媒體在社會(huì)中的作用及其職能轉(zhuǎn)變探究
;角色定位;職能轉(zhuǎn)變為了更好地了解世界與社會(huì)的變化與相關(guān)熱點(diǎn)，并將人們渴望關(guān)注的信息有效傳播出去，新聞媒體的概念應(yīng)運(yùn)而生。但是，新聞媒體作為一種傳播信息的重要手段，其自身形式受到技術(shù)與載體的影響很大。隨著當(dāng)下數(shù)字信息化技術(shù)與智能手機(jī)的崛起，新聞媒體相較于過去產(chǎn)生了翻天覆地的變化，這也使得新聞煤體從過去資源緊張的狀態(tài)中釋放出來，有了更多的發(fā)布平臺(tái)和更為寬松的時(shí)間限制。為此，在新時(shí)代視角中，新聞媒體需要發(fā)揮出怎樣的社會(huì)作用，又會(huì)出現(xiàn)怎樣的職能轉(zhuǎn)變，需要引起有關(guān)
記者觀察·下旬刊 2022年1期2022-05-25
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的構(gòu)建研究
型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 職能轉(zhuǎn)變隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活也發(fā)生著巨大的變化。自改革開放以后，國(guó)內(nèi)各方面的發(fā)展都十分迅速，國(guó)內(nèi)社會(huì)主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。要解決當(dāng)前社會(huì)主要矛盾，需著力解決發(fā)展問題，更大程度上滿足人民的需要，推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步。黨的十九大提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略正是解決這一矛盾的關(guān)鍵，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的鄉(xiāng)村是新時(shí)代鄉(xiāng)村振興的使命與擔(dān)當(dāng)，是滿足農(nóng)民對(duì)美好幸福生活的向往的有力保障。我國(guó)各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政
公關(guān)世界 2022年8期2022-05-18
- 信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變思考
業(yè)的財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變進(jìn)行深入思考，旨在為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作改革與發(fā)展提供一些意見和建議。關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)會(huì)工作;信息化環(huán)境;職能轉(zhuǎn)變中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.36.0440 引言新時(shí)代背景下，信息技術(shù)已經(jīng)逐步滲透到了各行各業(yè)的各項(xiàng)工作當(dāng)中，如企業(yè)財(cái)會(huì)工作在信息技術(shù)支撐下，就在很大程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)會(huì)工作的信息化、智能化、自動(dòng)化、高效化發(fā)展，這對(duì)提高企業(yè)財(cái)會(huì)工作水平，為企業(yè)的良好發(fā)展助
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年36期2021-11-28
- 新形勢(shì)下財(cái)務(wù)體系建設(shè)和資金管理的探討
勢(shì)；大環(huán)境；職能轉(zhuǎn)變；資金管理【中圖分類號(hào)】F275.1新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)體系建設(shè)和資金管理是當(dāng)下現(xiàn)代企業(yè)管理的必修課、基本功，其深刻意義不言而喻?？茖W(xué)地實(shí)施可以提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，加速企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；反之則會(huì)給企業(yè)帶來資金短缺、人才流失的負(fù)面影響，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新形勢(shì)下財(cái)務(wù)體系建設(shè)和資金管理的探討兼具理論性和實(shí)踐性，可以為現(xiàn)代企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。一、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及解決措施（一）財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀隨著近些年大數(shù)據(jù)滲透各行各業(yè)，財(cái)務(wù)共享開始進(jìn)入財(cái)務(wù)人員
國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì) 2021年12期2021-10-23
- 推動(dòng)有效市場(chǎng)和有為政府更好結(jié)合
有為政府? 職能轉(zhuǎn)變【中圖分類號(hào)】F20? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2021.15.010在國(guó)家治理體系中市場(chǎng)和政府相伴相生，有效市場(chǎng)離不開有為政府，有為政府必須依靠市場(chǎng)發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。近現(xiàn)代以來，理論界對(duì)兩者作用及其關(guān)系均從靜態(tài)上作出充分研究。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是政府領(lǐng)域，以新視角研究市場(chǎng)、社會(huì)與政府問題，揭示了制約政府
人民論壇·學(xué)術(shù)前沿 2021年15期2021-10-18
- 新時(shí)期我國(guó)城市基層政府職能轉(zhuǎn)變存在的問題及其對(duì)策
：基層政府;職能轉(zhuǎn)變;基層行政體制改革相對(duì)而言，我國(guó)城市基層政府的職能更為細(xì)化，更為復(fù)雜，在執(zhí)行的時(shí)候或多或少的有更多的要求和注意事項(xiàng)。本質(zhì)上，城市基層政府的特性就決定其在職能履行時(shí)具有一定的困難。在改革開放不斷深入發(fā)展的今天，隨著我國(guó)城市基層政權(quán)的體制建設(shè)和改革的深入推進(jìn)，城市基層政府在社會(huì)中和國(guó)家治理中扮演的角色也越來越重要，職能也就相應(yīng)的有了很大的轉(zhuǎn)變。但在職能轉(zhuǎn)變的過程中，就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題。為了改革的持續(xù)深入與新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展同步，這些
- 區(qū)縣教育行政職能轉(zhuǎn)變中的問題及改進(jìn)
教育行政部門職能轉(zhuǎn)變作為具體的研究對(duì)象，針對(duì)其教育行政部門的職能轉(zhuǎn)變的相關(guān)問題進(jìn)行深入的研究分析，找到其轉(zhuǎn)變過程中存在的現(xiàn)實(shí)問題，而后給出切實(shí)可行的完善策略，旨在更好的實(shí)現(xiàn)某縣教育行政部門的職能轉(zhuǎn)換，發(fā)揮其自身的作用性。關(guān)鍵詞：教育行政;職能轉(zhuǎn)變;調(diào)研隨著我國(guó)教育部門的改革不斷深入的背景下，越來越多的研究學(xué)者和專家對(duì)于教育部門的行政職能轉(zhuǎn)變問題充分的重視。從客觀的方面來看，教育行政職能其主要就是政府或者是教育行政部門對(duì)于教育開展的管理，也就是政府在學(xué)校和社
錦繡·下旬刊 2021年11期2021-10-12
- 從內(nèi)容領(lǐng)域到非內(nèi)容領(lǐng)域：智媒時(shí)代新聞編輯職能的轉(zhuǎn)變與重構(gòu)
非內(nèi)容領(lǐng)域；職能轉(zhuǎn)變中圖分類號(hào) G213 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 2096-0360（2021）11-0118-042021年初，新華社客戶端8.0版全新上線，推出了“全民拍”功能，用戶可以將眼前發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)、民生難點(diǎn)、痛點(diǎn)直接拍攝上傳給客戶端，相關(guān)工作人員調(diào)查證實(shí)后便可在客戶端上直接給予用戶反饋。得到較高響應(yīng)的用戶反饋發(fā)布于“全民拍”的“熱門”榜上，其他用戶可以對(duì)其點(diǎn)贊或評(píng)論。作為國(guó)家主流媒體，新華社一直以來以內(nèi)容型媒體的形象示人，此次破圈突圍之舉可
新媒體研究 2021年11期2021-09-22
- 我國(guó)基層招商引資的職能轉(zhuǎn)變問題
;招商引資;職能轉(zhuǎn)變;問題基層單位，要更好地落實(shí)招商引資工作，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)政策及引導(dǎo)層面上職能作用，就務(wù)必要積極轉(zhuǎn)變招商引資職能，這對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)整體規(guī)劃及建設(shè)發(fā)展來說，有著一定的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。一、問題現(xiàn)狀（一）區(qū)域概況虹口區(qū)地處上海市的中心城區(qū)地帶，區(qū)境總面積約為23.8平方公里，下面轄區(qū)街道有8個(gè)。結(jié)合我國(guó)第六次全國(guó)范圍內(nèi)人口普查信息數(shù)據(jù)可知曉，該地區(qū)有83.96萬常住人口，65.53萬戶籍人口，3.6萬/平方公里人口密度，它屬于上海市高人口密度區(qū)域。虹口
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年27期2021-09-09
- 檔案國(guó)家社會(huì)模式地位論
;檔案學(xué)會(huì);職能轉(zhuǎn)變徐擁軍、李孟秋二位先生在《檔案管理》2020年第3期發(fā)表了《再論檔案事業(yè)從“國(guó)家模式”走向“社會(huì)模式”》的文章。拜讀頗受益，卻也有一些不同看法，在此提出討論。1 關(guān)于檔案事業(yè)國(guó)家模式與檔案事業(yè)社會(huì)模式的概念要討論檔案事業(yè)從國(guó)家模式向社會(huì)模式過渡問題，當(dāng)然應(yīng)該首先明確其國(guó)家模式、社會(huì)模式概念。何為檔案事業(yè)國(guó)家模式？徐擁軍、李孟秋二位先生文章中說：“傳統(tǒng)檔案事業(yè)由國(guó)家公權(quán)力主導(dǎo)，用以服務(wù)國(guó)家各項(xiàng)事務(wù)，是國(guó)家上層架構(gòu)的重要組成部分?！睆亩幌?/div>
檔案管理 2021年4期2021-08-11
- 國(guó)家治理視角下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展探討
;審計(jì)工作;職能轉(zhuǎn)變[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.08.1791 國(guó)家治理視角下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一直以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)都是在法律法規(guī)和準(zhǔn)則框架下進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)的研究。而這一層面的研究由于角度相對(duì)單一，所以其對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的創(chuàng)新性推動(dòng)作用十分有限。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)針對(duì)財(cái)政收支審計(jì)而創(chuàng)造出的一種審計(jì)方式，其實(shí)施部門為國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)，所以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本身也是為國(guó)家治理服務(wù)的。對(duì)此，從國(guó)家治理視角去對(duì)其創(chuàng)新進(jìn)行研究無疑是可行的。中國(guó)市場(chǎng) 2021年8期2021-08-09
- 校院兩級(jí)管理改革背景下，關(guān)于高校管理部門職能轉(zhuǎn)變的研究
，是必要進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，才能對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有效管理和指導(dǎo)，確保教學(xué)科研單位在自主管理下，依然按照學(xué)校發(fā)展要求和戰(zhàn)略規(guī)劃推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：高等學(xué)校;兩級(jí)管理;職能轉(zhuǎn)變一、政策背景為了進(jìn)一步提升高校人才培養(yǎng)水平，推動(dòng)高校實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量?jī)?nèi)涵式發(fā)展，近年來教育主管部門高度重視提升高校辦學(xué)質(zhì)量和效益，逐漸加大高校辦學(xué)自主權(quán)，推進(jìn)管辦評(píng)分離的辦學(xué)體制改革，完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校內(nèi)部治理能力和治理水平。十八屆三中全會(huì)明確提出，要深入推進(jìn)科技風(fēng) 2021年1期2021-06-30
- 共享模式下財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變研究
出了這些人的職能轉(zhuǎn)變方法和策略。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享;財(cái)務(wù)人員;職能轉(zhuǎn)變一、財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變的必要性分析（一）從被動(dòng)執(zhí)行者到主動(dòng)參與者轉(zhuǎn)型從某種意義上說，財(cái)務(wù)共享模式是一種全新的模式，它進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)了公司會(huì)計(jì)的操作模式和工作重點(diǎn)，促使他們完成智能上的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的財(cái)務(wù)信息提供者、使用者和合作伙伴提供有價(jià)值的信息。一般拉絲，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息提供者為企業(yè)決策層提供相對(duì)完整的各方面數(shù)據(jù)信息，并依托會(huì)計(jì)崗位優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步利用信息提高公司的運(yùn)行和發(fā)展，借助現(xiàn)代中國(guó)民商 2021年5期2021-05-29
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下黑龍江省基層政府職能轉(zhuǎn)變研究
江省基層政府職能轉(zhuǎn)變現(xiàn)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下黑龍江省基層政府職能轉(zhuǎn)變存在的問題，并提出合理界定基層政府權(quán)責(zé)邊界、完善基層政府監(jiān)督機(jī)制、適當(dāng)增加基層政府財(cái)權(quán)的對(duì)策，對(duì)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施以及實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)具有重要意義。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;基層政府;職能轉(zhuǎn)變中圖分類號(hào)：D523-3;F323? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）05-0013-03引言2020年是我國(guó)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年5期2021-03-24
- 保險(xiǎn)新時(shí)代如何充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用
;內(nèi)部審計(jì);職能轉(zhuǎn)變【Keywords】 insurance company; internal audit; functional transformation【中圖分類號(hào)】F239.45? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）01-0098-021中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 招商引資中鎮(zhèn)區(qū)政府職能作用研究
問題以及政府職能轉(zhuǎn)變的對(duì)策兩方面進(jìn)行探討，希望為有關(guān)部門和工作人員提供一些參考性意見?！続bstract】In the actual development process， the market economic system is gradually improved， and the role of the market has also undergone a fundamental change. Therefore， the single-mi中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年2期2021-03-02
- 對(duì)當(dāng)前背景下國(guó)企工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的研究
工會(huì)需要進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變以及服務(wù)創(chuàng)新?！続bstract】Under the current social background， trade unions play an important role in the development of state-owned enterprises， and they have made outstanding contributions in safeguarding the interests of emplo中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年1期2021-03-02
- 探索研究隱患清單之外的盲區(qū)，監(jiān)督職能交叉重疊領(lǐng)域監(jiān)管職責(zé)劃分
。我國(guó)的政府職能轉(zhuǎn)變還存在很大差距，還沒有完全建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全球化與民主化的政府職能體系。因而，我們必須通過理論研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)政府公共服務(wù)與社會(huì)公共需要的差距，找出制約政府職能轉(zhuǎn)變的因素，以便更好地推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：隱患排查清單;職能轉(zhuǎn)變;對(duì)策為貫徹落實(shí)總書記對(duì)安全工作的重要指示，國(guó)務(wù)院安委辦《標(biāo)本兼治遏制重特大事故工作指南》首次提出要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，著力構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制。崗位隱患排查清單特別是現(xiàn)場(chǎng)作新視線·建筑與電力 2021年9期2021-02-21
- 信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的探討
境下財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的必要性及對(duì)策予以詳細(xì)分析，以期相關(guān)人員能夠借鑒。關(guān)鍵詞：信息化;財(cái)會(huì)工作;職能轉(zhuǎn)變前言：企業(yè)各項(xiàng)工作的開展能夠在信息化環(huán)境下得到一定的便利性，想要同市場(chǎng)需求相適應(yīng)，獲取穩(wěn)定性、持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)就必須要做出信息化的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)內(nèi)部，財(cái)會(huì)工作屬于不可缺少的重要工作內(nèi)容之一，因此，必須要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員操作信息技術(shù)的水平，促使其能夠達(dá)成職能轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，提高日常財(cái)會(huì)工作的水平及質(zhì)量，保障企業(yè)的蓬勃發(fā)展，確保企業(yè)在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中可以具備較高的實(shí)力科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新研究
企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變創(chuàng)新的必要性、思路展開探究，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變創(chuàng)新提出有效策略以及保障措施，以期為我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理;職能轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新研究在新常態(tài)背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高要求，尤其是對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)部門，更是需要其具備管理職能，以幫助企業(yè)在未來發(fā)展過程中，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)決策支撐。但是在我國(guó)，依然有許多企業(yè)沒有正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新的重要性，且依然讓財(cái)務(wù)部門沿襲傳統(tǒng)的工作職能，此舉無疑進(jìn)一商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年23期2021-01-10
- 翻譯圖書版權(quán)輸出方式變革與實(shí)踐研究
;模式改革;職能轉(zhuǎn)變2021年4月，文化和旅游部印發(fā)的《“十四五”文化和旅游發(fā)展規(guī)劃》提出“到2035年把我國(guó)建成社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，國(guó)民素質(zhì)和社會(huì)文明程度達(dá)到新高度，國(guó)家文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)”的目標(biāo)[1]，我國(guó)翻譯圖書出版業(yè)也有了全新的發(fā)展動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天，中國(guó)在以西方國(guó)家為首施加的國(guó)際輿論壓力下，建設(shè)中國(guó)話語(yǔ)體系和增強(qiáng)中國(guó)在國(guó)際規(guī)則制定中的話語(yǔ)權(quán)是當(dāng)前發(fā)展的重中之重。翻譯圖書版權(quán)輸出是指將本國(guó)的圖書版權(quán)經(jīng)過翻譯后輸往國(guó)外市場(chǎng)的版權(quán)貿(mào)易活動(dòng)，其是傳播與版權(quán) 2021年11期2021-01-01
- 論信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變
業(yè)財(cái)會(huì)工作；職能轉(zhuǎn)變在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展、運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，財(cái)會(huì)工作是非常重要的，占據(jù)著非常高的位置，是企業(yè)當(dāng)中的核心所在。在當(dāng)前，各個(gè)行業(yè)的信息化建設(shè)都在持續(xù)的發(fā)展當(dāng)中，財(cái)會(huì)工作也應(yīng)不安于現(xiàn)狀，積極地進(jìn)行轉(zhuǎn)變、提升，只有這樣才能得到更好地發(fā)展，使得企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力也得到相應(yīng)的提升。因此，財(cái)會(huì)工作在這其中一定要進(jìn)行職能上的轉(zhuǎn)變，更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，使得財(cái)會(huì)工作得到優(yōu)化。一、信息化環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響（一）環(huán)境的影響在信息化環(huán)境下，對(duì)于財(cái)會(huì)工作的開展來說，財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年3期2020-12-30
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理定位和職能轉(zhuǎn)變分析
資源部門進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，成了現(xiàn)階段企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部改革時(shí)要注意的重要問題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);人力資源管理;定位;職能轉(zhuǎn)變一、 引言科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展同樣離不開人才對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)和建設(shè)。因此，企業(yè)對(duì)于人才的重視程度可想而知。而在企業(yè)對(duì)人才的管理過程中，人力資源管理部門又成了幫助人才施展才華，平衡人才與企業(yè)之間關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。面對(duì)這種環(huán)境，如何在人才流動(dòng)的過程中留住優(yōu)質(zhì)人才，網(wǎng)羅新的人才，對(duì)企業(yè)的人力資源部門來說是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，同時(shí)市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年3期2020-11-30
- 保險(xiǎn)公司信息集成管理下財(cái)務(wù)人員的職能轉(zhuǎn)變
;財(cái)務(wù)人員;職能轉(zhuǎn)變引言集成管理指的是一種兼具效率與效果的管理方式，是在一體化整合思想指導(dǎo)下對(duì)科技、信息乃至人才等智力資源的集成式科學(xué)管理。集成管理能夠?qū)⒐芾碇械母鱾€(gè)要素整合起來，達(dá)到“1+1>2”的效果。進(jìn)入新世紀(jì)以后，保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與業(yè)務(wù)范圍都日趨復(fù)雜多樣，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日漸激烈，為了獲得更高的管理效率，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化，我國(guó)各大保險(xiǎn)公司都開始實(shí)行信息的集成管理，以適應(yīng)時(shí)代的變遷，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增加。在保險(xiǎn)公司信息集成管理的背景之下，財(cái)務(wù)人員的職財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年31期2020-11-27
- 信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的探討
當(dāng)對(duì)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的有效開展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更理想的發(fā)展提供有效支持與依據(jù)，滿足企業(yè)發(fā)展需求。關(guān)鍵詞：信息化;財(cái)會(huì)工作;職能轉(zhuǎn)變隨著現(xiàn)代企業(yè)不斷快速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面工作的開展也有著越來越高的要求?；诖?，在企業(yè)財(cái)會(huì)工作的開展中，需要進(jìn)一步提升其質(zhì)量及效果，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作人員不但對(duì)財(cái)會(huì)工作職能加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，并且要充分把握信息化背景下財(cái)會(huì)工作職能的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而為財(cái)會(huì)工作的更理想開展提供有效支持與基礎(chǔ)，實(shí)中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年27期2020-11-06
- 以政府職能轉(zhuǎn)變促進(jìn)高等教育公平
公平。以政府職能轉(zhuǎn)變促進(jìn)高等教育公平，對(duì)我國(guó)高等教育發(fā)展穩(wěn)步向前邁進(jìn)，加快創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)以及推動(dòng)全面建成小康社會(huì)都具有重要的意義。關(guān)鍵詞：職能轉(zhuǎn)變;高等教育;公平2019年教育部曾發(fā)文表示：2018年末我國(guó)已建成世界上規(guī)模最大的高等教育體系，并做出我國(guó)即將由高等教育大眾化階段邁入普及化階段的重要判斷。在高等教育事業(yè)發(fā)展如此迅猛的狀態(tài)下，高等教育發(fā)展平衡問題已成為了社會(huì)不斷關(guān)注的焦點(diǎn)。中共中央十八屆三中全會(huì)提出：以促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉為‘出發(fā)點(diǎn)和‘西部論叢 2020年1期2020-10-13
- 新時(shí)期工會(huì)職能轉(zhuǎn)變
的發(fā)展，工會(huì)職能轉(zhuǎn)變的需求愈加迫切。該片論文，立足于中國(guó)工會(huì)職能轉(zhuǎn)變的必然性與轉(zhuǎn)變趨勢(shì)進(jìn)行分析，并提出工會(huì)職能轉(zhuǎn)變的相關(guān)建議，一達(dá)到推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的目的。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;職能轉(zhuǎn)變;企業(yè)發(fā)展一、工會(huì)職能轉(zhuǎn)變的必然性（一）新時(shí)期下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型影響工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變新時(shí)期之下，經(jīng)濟(jì)處于不斷變化發(fā)展的狀態(tài)，在這樣的狀況之下，大多數(shù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式也隨之而轉(zhuǎn)變，使其更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律。一系列的變化推動(dòng)了工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，這樣轉(zhuǎn)變的源頭來自于勞動(dòng)雙方之間產(chǎn)生的關(guān)系性質(zhì)和運(yùn)新一代 2020年23期2020-10-09
- 淺析財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)
;財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;職能轉(zhuǎn)變【Keywords】financial shared; financial transformation; function transformation【中圖分類號(hào)】F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）08-0151-021 引言為了更好地適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精細(xì)化管理要求，中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年8期2020-09-24
- 對(duì)國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新路徑分析
要對(duì)國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新路徑進(jìn)行了探討，首先對(duì)國(guó)企工會(huì)進(jìn)行職能改變及服務(wù)創(chuàng)新的重要性進(jìn)行了闡述，然后對(duì)國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新路徑進(jìn)行了總結(jié)。關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì);職能轉(zhuǎn)變;服務(wù)創(chuàng)新一、國(guó)企工會(huì)進(jìn)行職能改變及服務(wù)創(chuàng)新的重要性現(xiàn)階段，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正朝著新常態(tài)邁進(jìn)，國(guó)有企業(yè)正處于創(chuàng)新的重要階段，工會(huì)服務(wù)的目標(biāo)、內(nèi)容和環(huán)境條件都發(fā)生了較大變化。國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須充分認(rèn)識(shí)到，隨著供求總量和結(jié)構(gòu)的重大變化，勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，特別是利益沖突，顯而易見的是，工會(huì)迫切需看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年1期2020-09-10
- 新時(shí)代條件下共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)變問題探討
著重從共青團(tuán)職能轉(zhuǎn)變出發(fā)，首先，共青團(tuán)需要明確自身的職能，并加強(qiáng)服務(wù)職能。其次，成立青年事務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，讓更多青年參與組織活動(dòng)當(dāng)中。最后，通過組織領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織對(duì)青年的引導(dǎo)，更好地發(fā)揮共青團(tuán)在青年群體中的作用?！娟P(guān)鍵詞】共青團(tuán)組織;職能轉(zhuǎn)變;青少年一、中國(guó)共青團(tuán)的發(fā)展背景共青團(tuán)最早的名為"中國(guó)社會(huì)主義青年團(tuán)"，受俄國(guó)”十月革命“影響，1919年五四運(yùn)動(dòng)后，由當(dāng)時(shí)的中國(guó)共產(chǎn)主義小組在上海成立。黨中共對(duì)青年團(tuán)工作十分重視。1922年5月，第一次中國(guó)共產(chǎn)主義青年- 探討財(cái)務(wù)共享后基層企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變
;企業(yè)基層;職能轉(zhuǎn)變引言我國(guó)企業(yè)管理信息化正處于快速發(fā)展的階段，現(xiàn)代企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上也有了更高的需求，在充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，企業(yè)的管理職能也發(fā)生了改變。財(cái)務(wù)共享的應(yīng)用讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化提升，同時(shí)財(cái)務(wù)管理成本下降，這是企業(yè)未來發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自身更高價(jià)值的必由之路。作為一種創(chuàng)新模式，財(cái)務(wù)共享的服務(wù)概念更強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理職能的內(nèi)容也有了進(jìn)一步的擴(kuò)充，這在一定程度上表明財(cái)務(wù)共享對(duì)推進(jìn)財(cái)務(wù)職責(zé)延伸和職能轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了極大影響。一、財(cái)務(wù)共享應(yīng)用必要性分析（一）財(cái)務(wù)共享應(yīng)財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年23期2020-09-02
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理定位和職能轉(zhuǎn)變
管理;定位;職能轉(zhuǎn)變[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.10.090人力資源的競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背后最為重要的一點(diǎn)，只有把握住了人才才是真正占據(jù)了有利的地位，掌握住市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)，因此可以看出人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是極其重要的，現(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視程度。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)的人力資源管理也面臨著更大的挑戰(zhàn)。1 人力資源管理的相關(guān)概念群體之所以能夠形成，就是因?yàn)橄嗷ブg存在的利益關(guān)系。或者說成員之間有著某種的利益交換，中國(guó)市場(chǎng) 2020年10期2020-08-16
- 中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變探析
人員必須加快職能轉(zhuǎn)變，從主要承擔(dān)傳統(tǒng)核算職能向財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等綜合性經(jīng)濟(jì)管理職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)? 財(cái)務(wù)人員? 職能轉(zhuǎn)變? 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中圖分類號(hào)：F276.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）08（a）--03中小企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，其不僅在市場(chǎng)中具有極強(qiáng)的適應(yīng)能力和成長(zhǎng)空間，而且也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中極具活力和潛力的參與者。中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一方面可以有力提升市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)活力，另一方面又可以很好的推動(dòng)中國(guó)商論 2020年15期2020-08-10
- 當(dāng)前國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的思考
當(dāng)前國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新做出研究分析，以期能為相關(guān)人員提供參考。關(guān)鍵詞 國(guó)企工會(huì) 職能轉(zhuǎn)變 服務(wù)創(chuàng)新隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)同樣受到了大環(huán)境的影響，在一系列的工作中做出了新的改變，國(guó)企工會(huì)職能與服務(wù)同樣面臨著改革與創(chuàng)新，工會(huì)要明確認(rèn)識(shí)到職工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，職工對(duì)于維權(quán)意識(shí)同樣逐漸增加，因此工會(huì)需要對(duì)此進(jìn)行引導(dǎo)幫助。信息化時(shí)代的到來，企業(yè)職工都能夠快速地接觸到各種信息與文化思想，職工受到各種思想文化的沖擊，與企業(yè)之間的矛盾逐漸增多現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年11期2020-07-31
- 國(guó)家審計(jì)對(duì)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用研究
;政府審計(jì);職能轉(zhuǎn)變一、概述1.國(guó)家審計(jì)職能職責(zé)的新轉(zhuǎn)變國(guó)家審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的重要組成部分，通過監(jiān)督和評(píng)價(jià)財(cái)政財(cái)務(wù)收支有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)合法及效益，維護(hù)國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序、提高財(cái)政資金使用效益、促進(jìn)廉政建設(shè)、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力的逐步現(xiàn)代化，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展。自2018年審計(jì)管理體制改革啟動(dòng)以來，中央及地方各級(jí)先后成立審計(jì)委員會(huì)，對(duì)審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)不斷強(qiáng)化，審計(jì)監(jiān)督力量不斷整合優(yōu)化，審計(jì)監(jiān)督廣度和深度得到拓展，審計(jì)整改工作有序推進(jìn)，積極服務(wù)行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2020年11期2020-07-30
- 現(xiàn)階段國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的思考
階段國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變與服務(wù)創(chuàng)新的具體做法展開深入思考，希望能夠?yàn)閲?guó)企工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供參考借鑒。關(guān)鍵詞 國(guó)企工會(huì) 職能轉(zhuǎn)變 服務(wù)創(chuàng)新 策略現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展正處在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時(shí)期，其內(nèi)部存在的勞動(dòng)關(guān)系也面臨著極大沖擊，出現(xiàn)了許多不夠和諧的聲音，也帶來了諸多矛盾。國(guó)企工會(huì)作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)，則需要重視勞動(dòng)關(guān)系矛盾問題的解決，面對(duì)新時(shí)代背景下所出現(xiàn)的新問題、新矛盾，國(guó)企工會(huì)需要重新定位自身職能以及推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新，發(fā)揮出強(qiáng)有力的作用去助推國(guó)企的穩(wěn)現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年7期2020-07-13
- 信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變研究
業(yè)的財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。在企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大的影響下，之前沿用的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作方式完全無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展所需。需要在積極應(yīng)對(duì)信息化給財(cái)會(huì)工作帶來的影響的前提下，實(shí)現(xiàn)工作職能的轉(zhuǎn)變。本文基于信息化環(huán)境對(duì)財(cái)會(huì)工作的影響，探索財(cái)會(huì)工作職能信息化轉(zhuǎn)變的措施，以便為企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能奠定基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】信息化環(huán)境;企業(yè);財(cái)會(huì)工作;職能轉(zhuǎn)變一、信息化環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響（一）環(huán)境的影響在信息化環(huán)境下，對(duì)于財(cái)會(huì)工作的開展來說，環(huán)境上的變化是商情 2020年24期2020-06-30
- 淺析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中基層政府職能轉(zhuǎn)變研究
村振興戰(zhàn)略;職能轉(zhuǎn)變黨的十九大指出，全黨工作的重中之重就是解決“三農(nóng)”問題，因此，就必然要實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是由基層政府來落實(shí)，所以基層政府就需要承擔(dān)起執(zhí)行職能。由于政府職能運(yùn)作方式存在問題，因此，加快轉(zhuǎn)變政府職能才能更好地推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。一、 戰(zhàn)略內(nèi)涵黨的十九大，提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，對(duì)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、鄉(xiāng)風(fēng)、治理、生活水平五個(gè)方面提出要求，目的是為了全面振興鄉(xiāng)村，讓農(nóng)業(yè)水平提高、讓農(nóng)村生態(tài)良好、讓農(nóng)民富裕起來。若要理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興戰(zhàn)略的內(nèi)涵，就需要把握讀天下 2020年11期2020-06-22
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下村干部職能轉(zhuǎn)變的思考
干部 鄉(xiāng)村 職能轉(zhuǎn)變作者簡(jiǎn)介：姚建亞，山東工商學(xué)院政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)本科生，研究方向：政治學(xué)與行政學(xué)。中圖分類號(hào)：D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.293一、村干部職能轉(zhuǎn)變的必要性（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的沖擊在我國(guó)，村干部主要是指村民法制與社會(huì) 2020年12期2020-06-04
- 論新時(shí)期政府職能的轉(zhuǎn)變
：政府職能 職能轉(zhuǎn)變 行政機(jī)關(guān)西方國(guó)家是先有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，再逐步強(qiáng)化政府職能。中國(guó)在政府職能上，既沒有像蘇聯(lián)那樣包辦，也沒有變成不作為的“小政府”，而是在引入市場(chǎng)機(jī)制的同時(shí)，不間斷的增進(jìn)國(guó)家的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。改革開放三十多年以來，我國(guó)的行政體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的政府職能體系不斷向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的政府職能體系轉(zhuǎn)變。會(huì)議明確提出，深化行政管理體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，持續(xù)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)、提高政府效能，激發(fā)市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力。中國(guó)政府的職能變現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 關(guān)于傳統(tǒng)建筑業(yè)核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)的職能轉(zhuǎn)變研究
管理型會(huì)計(jì)的職能轉(zhuǎn)變進(jìn)行詳細(xì)研究分析，并提出相應(yīng)建議。關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)建筑業(yè);核算型會(huì)計(jì);管理型會(huì)計(jì);職能轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能從核算向管理的轉(zhuǎn)變過程是不斷提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的過程。雖然我國(guó)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)近年來有所提高，但是目前仍不能滿足新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)和分析的要求。與此同時(shí)，企業(yè)管理層也沒有足夠重視財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)結(jié)果在改善企業(yè)管理方面的效果比較有限。會(huì)計(jì)管理模式可以為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)數(shù)據(jù)支持，也可以為企業(yè)的健康發(fā)展提供參考方案中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)·中旬 2020年2期2020-05-11
- 城鄉(xiāng)結(jié)合部街道辦事處職能轉(zhuǎn)變目標(biāo)與路徑研究
部街道辦事處職能轉(zhuǎn)變的路徑，文章結(jié)合工作實(shí)踐，先對(duì)職能轉(zhuǎn)變障礙進(jìn)行探索，然后明確職能轉(zhuǎn)變目標(biāo)，最后提出職能轉(zhuǎn)變的路徑。關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)結(jié)合部;街道辦事處;職能轉(zhuǎn)變一、城鄉(xiāng)結(jié)合部街道辦事處職能轉(zhuǎn)變探索（一）職能轉(zhuǎn)變障礙通過實(shí)踐工作觀察與相關(guān)訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，城鄉(xiāng)結(jié)合部街道辦事處在順應(yīng)城市化發(fā)展進(jìn)程中的職能轉(zhuǎn)變，主要存在以下幾個(gè)方面的障礙：一是經(jīng)濟(jì)管理職能越位，街道政府經(jīng)常介入市場(chǎng)調(diào)控領(lǐng)域進(jìn)行行政干預(yù)與限制，導(dǎo)致市場(chǎng)化發(fā)展受限，而且經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的政企合作過多;二是行政職青年與社會(huì) 2020年4期2020-05-09
- 論人工智能背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)
管理會(huì)計(jì) 職能轉(zhuǎn)變一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較分析管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)不可或缺的分支，在企業(yè)中并駕齊驅(qū)，兩者既有聯(lián)系，又有自身的獨(dú)立職能。在人工智能時(shí)代，如何做好兩者的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮兩者的最大價(jià)值，是企業(yè)當(dāng)前應(yīng)思考的課題。（一）二者的內(nèi)涵財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)已完成的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金進(jìn)行全面系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，以貨幣為單位的形式，通過一系列科學(xué)的處理程序，將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、收入支出及盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息提供給外部及內(nèi)部利益共同體。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往以整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 2020年6期2020-05-08
- 當(dāng)代中國(guó)政府職能的優(yōu)化路徑研究
;職能定位;職能轉(zhuǎn)變;行政改革目前，我國(guó)社會(huì)矛盾凸顯激化，利益訴求呈多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，政府面臨著新任務(wù)新形勢(shì)，這對(duì)我國(guó)政府的危管理能力提出了新要求。本文對(duì)改革開放后中國(guó)政府的實(shí)際履職情況進(jìn)行梳理總結(jié)，尋找應(yīng)然和實(shí)然之間的差距，結(jié)合中國(guó)實(shí)際國(guó)情，進(jìn)而有針對(duì)性的提出中國(guó)政府職能定位優(yōu)化和轉(zhuǎn)變的對(duì)策建議，以期為構(gòu)建具有中國(guó)特色的政府職能科學(xué)定位，提高政府的行政效率和管理水平貢獻(xiàn)力量，切實(shí)造福社會(huì)公眾，推動(dòng)中國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的現(xiàn)代化發(fā)展。一、理論與國(guó)家層面上的政府職能山東青年 2020年2期2020-04-20
- 會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)下基層財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變分析
和監(jiān)督為主的職能轉(zhuǎn)變了管理為主?；诖髷?shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)信息化的落實(shí)使得基層財(cái)務(wù)人員面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就需要優(yōu)化工作思路，提升技能，以此滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)? 基層財(cái)務(wù)人員? 職能轉(zhuǎn)變在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，電腦有著諸多的功能，其逐漸代替了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員的職務(wù)，基層財(cái)務(wù)人員從以往簡(jiǎn)單的職能轉(zhuǎn)變為了管理職能。為了順應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員必須正確認(rèn)識(shí)自身，將自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來。一、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)職能的特點(diǎn)（一）大數(shù)據(jù)的完整性比較強(qiáng)大數(shù)據(jù)具有很財(cái)經(jīng)界·中旬刊 2020年3期2020-04-17
- 會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)下基層財(cái)務(wù)工作者職能的轉(zhuǎn)變研究
務(wù)工作出現(xiàn)了職能轉(zhuǎn)變的當(dāng)下，高精尖財(cái)務(wù)工作者受到的威脅較小，基層財(cái)務(wù)工作者受到的威脅較大，基層財(cái)務(wù)工作者必須正視這種行業(yè)現(xiàn)狀，積極謀求職能轉(zhuǎn)變。本文從基層財(cái)務(wù)工作者的傳統(tǒng)職能和其在大數(shù)據(jù)背景下的職能入手，分析基層財(cái)務(wù)工作者受到的大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展的影響，探討基層財(cái)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變職能可以采取的具體策略，希望可以為基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作者的職能轉(zhuǎn)變提供一些思路。關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù) 基層 財(cái)務(wù) 職能轉(zhuǎn)變一、基層財(cái)務(wù)工作者的傳統(tǒng)職能概述在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作之前，基層財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)者 2020年4期2020-04-10
- 新公共服務(wù)視野下的公安管理職能轉(zhuǎn)變研究
下的公安管理職能轉(zhuǎn)變研究，以期為公安管理的發(fā)展轉(zhuǎn)型提供借鑒作用，提高公安部門的服務(wù)職能，為人民群眾作出更多的貢獻(xiàn)。【關(guān)鍵詞】新公共服務(wù);公安管理;職能轉(zhuǎn)變在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使社會(huì)結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生著改變，在公安管理的過程中，除了日常的警務(wù)工作之外，還要應(yīng)對(duì)各種新型的犯罪手段與模式，打擊犯罪分子的行為。再加上城市化建設(shè)進(jìn)程的加快，人口流動(dòng)性過高，公安管理在模式和方法上要做出適當(dāng)?shù)母淖儯源藖響?yīng)對(duì)社會(huì)的不斷發(fā)展。在這一過程中，要求公安管理的職能要- 信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變研究
;財(cái)會(huì)工作;職能轉(zhuǎn)變一、信息化環(huán)境對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響分析（一）對(duì)于工作流程產(chǎn)生影響之前企業(yè)的財(cái)會(huì)工作中嚴(yán)格控制了各項(xiàng)記錄，并將各種記錄作為基礎(chǔ)，程序化的分析企業(yè)的資金流動(dòng)性，同時(shí)在信息的采集、整理、分析、加工上采取了人工方式。但在信息化環(huán)境的影響下，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作可以使用ERP模式，將之前人工處理方式中的流程復(fù)雜以及效率低下的結(jié)算方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，保障資金的記錄、分析以及決策三大環(huán)節(jié)得以同步進(jìn)行，在大幅度降低所需時(shí)長(zhǎng)的前提下，顯著提升工作效率。除此之外，還現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2020年3期2020-03-25
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理定位和職能轉(zhuǎn)變
管理定位以及職能轉(zhuǎn)變進(jìn)行了分析，以此更好地促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);人力資源管理;定位;職能轉(zhuǎn)變引言人力資源是現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要組成部分之一，企業(yè)在發(fā)展的過程中只有真正地認(rèn)識(shí)和了解人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值和意義，才能使企業(yè)人力資源在企業(yè)中發(fā)揮作用，從而促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升。這就要求，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須將加強(qiáng)人力資源管理作為其首要的任務(wù)之一，分析人力資源在應(yīng)用過程中可能會(huì)出現(xiàn)的障礙，以此保證企業(yè)更有針對(duì)性地展開人力資源管理科學(xué)與財(cái)富 2020年31期2020-03-10
- 新時(shí)期高校圖書館信息咨詢及對(duì)外服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變
;對(duì)外服務(wù);職能轉(zhuǎn)變摘 要：現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，改變了高校圖書館的傳統(tǒng)服務(wù)職能。文章主要分析了目前高校圖書館信息咨詢及對(duì)外服務(wù)中存在的問題以及信息咨詢和對(duì)外服務(wù)職能轉(zhuǎn)變的必要性，并提出了高校圖書館信息咨詢及對(duì)外服務(wù)職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容，以期為相關(guān)研究提供借鑒。中圖分類號(hào)：G258.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-1588（2019）11-0040-02隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，社會(huì)在不斷轉(zhuǎn)型，人們的思想觀念以及生活方式也在不斷發(fā)生變化。高校大學(xué)生作為一個(gè)特殊河南圖書館學(xué)刊 2019年11期2019-12-12
- 對(duì)信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)工作職能轉(zhuǎn)變的思考
企業(yè)財(cái)務(wù)工作職能轉(zhuǎn)變進(jìn)行探索研究。關(guān)鍵詞 信息化環(huán)境 企業(yè)財(cái)務(wù)工作 職能轉(zhuǎn)變一、前言在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，面對(duì)來自內(nèi)外部的激烈競(jìng)爭(zhēng)，廣大企業(yè)必須迎合時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)體制做出調(diào)整，積極引入先進(jìn)技術(shù)手段，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率的提升?；谛畔⒒h(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變是提高財(cái)務(wù)工作效果和管理水平的有效舉措，如何保障其職能的順利轉(zhuǎn)變是本文要探討的主要內(nèi)容。二、信息化環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響及其職能轉(zhuǎn)變的必要性分析（一）信息化環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響分經(jīng)營(yíng)者 2019年20期2019-12-02
- 探究國(guó)企工會(huì)職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新
：國(guó)企工會(huì) 職能轉(zhuǎn)變 服務(wù)創(chuàng)新為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展與國(guó)家政策的調(diào)整，國(guó)企工會(huì)必須及時(shí)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)與規(guī)模。進(jìn)行內(nèi)容與職能方面的轉(zhuǎn)變，并遵從國(guó)家部署，從整體角度清晰國(guó)企工會(huì)的責(zé)任，重視服務(wù)創(chuàng)新工作的落實(shí)，維護(hù)國(guó)企員工的合法權(quán)益。一、新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)需要職能轉(zhuǎn)變的原因如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到新態(tài)勢(shì)，在這個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，國(guó)企必須緊跟時(shí)代潮流轉(zhuǎn)變工會(huì)職能，并從服務(wù)創(chuàng)新角度入手，為企業(yè)中的基層員工提供更為實(shí)用的服務(wù)，保證員工的工作積極性，讓國(guó)企能夠絲路視野 2019年18期2019-11-30
- 淺析現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)
：企業(yè)培訓(xùn);職能轉(zhuǎn)變;內(nèi)容拓展;手段科技化一、 培訓(xùn)理念更新（一）從重視“學(xué)習(xí)內(nèi)容”到注重“學(xué)習(xí)速度”以前，大多數(shù)人認(rèn)為只要學(xué)到一門知識(shí)或技術(shù)就有了立身之本。因此，舊式的企業(yè)和培訓(xùn)更看重學(xué)習(xí)內(nèi)容。然而，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新日新月異。知識(shí)更新的變化速度逐漸超過我們的學(xué)習(xí)速度，如何提升學(xué)習(xí)速度、提高學(xué)習(xí)效率成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。因此，培訓(xùn)工作不僅重視學(xué)習(xí)內(nèi)容，更注重提高培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效率。（二）從“以工作為中心”到“以人為中心市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2019年53期2019-11-30
- 中美注冊(cè)制發(fā)行上市審核制度比較研究
步加強(qiáng)和完善職能轉(zhuǎn)變：完善司法、強(qiáng)化制度約束;培育市場(chǎng)文化、轉(zhuǎn)變市場(chǎng)觀念;理順體制、提升專業(yè)水平;加強(qiáng)執(zhí)法力度、維護(hù)市場(chǎng)秩序?！娟P(guān)鍵詞】科創(chuàng)板;注冊(cè)制;發(fā)行上市;職能轉(zhuǎn)變黨的十八大以來，國(guó)家對(duì)增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的功能高度重視。2018年11月5日，習(xí)近平總書記在首屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)提出，要在上海證券交易所設(shè)立科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制。這是黨中央為完善資本市場(chǎng)基礎(chǔ)制度作出的重要戰(zhàn)略部署，必將推動(dòng)中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展步入新階段。一、科創(chuàng)板注冊(cè)制下審核制度體系情況分析智富時(shí)代 2019年9期2019-11-27
- “放管服”改革的頂層設(shè)計(jì)、現(xiàn)實(shí)問題與優(yōu)化路徑
根本在于政府職能轉(zhuǎn)變。“放管服”改革頂層設(shè)計(jì)過程，既體現(xiàn)了我國(guó)行政改革階段性和連續(xù)性的特征，也內(nèi)含了行政理念、行政方式和行政模式轉(zhuǎn)變的深刻邏輯。通過總結(jié)T市“放管服”改革經(jīng)驗(yàn)做法，發(fā)現(xiàn)T市存在觀念轉(zhuǎn)變不徹底、放權(quán)過程不到位、配套政策供給不足、技術(shù)應(yīng)用流于形式等現(xiàn)實(shí)問題，由此提出嚴(yán)格政府放權(quán)過程，優(yōu)化權(quán)責(zé)配置;擴(kuò)大監(jiān)管政策供給，加強(qiáng)審管聯(lián)動(dòng);優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，推動(dòng)政策落實(shí);依托供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)公共服務(wù)供給多元化的“放管服”改革優(yōu)化路徑。關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)政放權(quán);放理論與現(xiàn)代化 2019年5期2019-10-30
- 民族地區(qū)基層政府職能轉(zhuǎn)變過程中行政法變通的合理性探析
人，高層政府職能轉(zhuǎn)變，基層政府也將隨之轉(zhuǎn)變。少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展關(guān)乎整個(gè)國(guó)家的發(fā)展，在發(fā)展過程中基層政府也需要根據(jù)實(shí)際情況不斷地進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變。但是在少數(shù)民族地區(qū)有其特殊的文化、環(huán)境因素，因此就不能按部就班的按照中央的有關(guān)政策開展各項(xiàng)活動(dòng)，而需要在不違背憲法、法律、立法法的前提下，因地制宜的提出一些便民、高效的措施來開展各項(xiàng)活動(dòng)?！娟P(guān)鍵詞】 民族地區(qū) 政府 職能轉(zhuǎn)變 行政法 變通一、政府職能轉(zhuǎn)變過程政府職能轉(zhuǎn)變，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)，根據(jù)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展大經(jīng)貿(mào) 2019年8期2019-10-30
- 信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變研究
企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變提供新的發(fā)展方向。信息化企業(yè)財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)型需要信息化技術(shù)的支持，但目前由于企業(yè)信息化人才缺少和信息化工作流于形式，為企業(yè)財(cái)會(huì)信息化轉(zhuǎn)變帶來一定困難。本文通過分析企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能信息化轉(zhuǎn)變的必要性，根據(jù)目前信息化財(cái)會(huì)工作存在的問題進(jìn)行分析。提出通過提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作信息化水平、加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作中信息化軟件應(yīng)用創(chuàng)新、建立信息化財(cái)會(huì)管理工作標(biāo)準(zhǔn)這幾方面進(jìn)行優(yōu)化。加快企業(yè)財(cái)會(huì)工作信息化轉(zhuǎn)化速度，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：信息化;企業(yè)財(cái)會(huì);職能轉(zhuǎn)財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年27期2019-10-30
- 國(guó)家治理視角下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展探討