2023年3期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
人社天地
- 新時代視角下中國共產黨人才觀的啟示與創(chuàng)新
- 新時期高校人才隊伍建設的改革實踐路徑
- 基于勝任力的人才測評在高校行政人員招聘中的應用
- 地方高層次人才引進的困境與對策分析
- 優(yōu)秀年輕干部選育管用素質培養(yǎng)體系探索
- 對促進“治欠”工作發(fā)展的幾點思考
- 鄉(xiāng)村振興視野下產學融合助力教師人才培養(yǎng)策略分析
- 高校獎勵性績效工資分配相關問題及對策分析
- 基于雙因素理論的事業(yè)單位激勵問題探究
- 新時代背景下事業(yè)單位人力資源管理效能提升
- 公立醫(yī)院編制管理與人事制度改革分析
- 靈活就業(yè)人員社會保障體系創(chuàng)新路徑
- 基于校企合作的“三力三融合”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式
- 以實踐教學驅動大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的方法探究
- 大學生沉浸式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式的優(yōu)化
- 非遺“工匠精神”視域下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
- 工科類大學生“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因分析及應對策略
——基于“三因”理念 - 職業(yè)生涯規(guī)劃在大學生就業(yè)指導工作中的作用探討
- “互聯(lián)網+”背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式構建
- 西藏高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策執(zhí)行分析
——基于史密斯模型 - 高職院?？缇畴娚虅?chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)
——以寧波職業(yè)技術學院為例 - 新時代背景下中職學生工匠精神的培育路徑
- 國際組織視角下知識產權復合型人才培養(yǎng)策略
- “雙創(chuàng)”背景下吉林省高校學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀、問題與對策
- “雙創(chuàng)”背景下大學生創(chuàng)新能力評價模型構建
- 高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新
- 會展專業(yè)雙創(chuàng)融合人才培養(yǎng)的途徑分析
- 陜西高職教育教師激勵政策分析
- 快遞員職業(yè)倦怠常見成因及相關建議