2022年5期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務，識“實”務者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 企業(yè)績效管理“形式主義”問題的治理對策與實踐案例
- 國際能源電力標桿企業(yè)創(chuàng)新合作策略分析及啟示
- 上市公司績效評價模型研究
- 基于雙碳理念的電網工程項目后評價系統(tǒng)構建研究
- 新形勢下國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的優(yōu)化策略探討
- 電網企業(yè)電力物資采購風險管理研究
- 民族煤機制造型國有企業(yè)改革發(fā)展研究
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)檔案管理信息化建設路徑分析
- 企業(yè)知識產權管理存在的問題及對策分析
- ERP信息管理系統(tǒng)在建筑施工企業(yè)管理中的運用
- 基于氨基酸組合效應的電網企業(yè)土地房屋資產處置決策地圖研究
——以A供電局為例 - 競業(yè)限制與競業(yè)禁止對企業(yè)商業(yè)秘密的保護作用探討
- 公司章程限制股權轉讓的效力認定
- 企業(yè)構建戰(zhàn)略績效考核管理體系的作用及路徑
- 新三板掛牌公司A股IPO的路徑規(guī)劃與對策建議
——以傳統(tǒng)產業(yè)擬上市企業(yè)為視角
案例分析
人力資源
- 市場化企業(yè)領導班子推行職業(yè)經理人制度的運行機制研究
- 企業(yè)崗位培訓課程開發(fā)存在的問題及“三結合”策略探討
- 電網公司物資供應鏈管理人才培養(yǎng)體系研究
- 企業(yè)員工培訓管理中存在的問題及其對策探討
- “雙減”政策下英語培訓機構的應對策略研究
- 加強人力資源會計應用的對策及建議
- 經濟型酒店人力資源管理問題剖析及優(yōu)化策略探討
- 國有企業(yè)員工招聘中存在的問題及優(yōu)化對策分析
- 基于KPI的國有企業(yè)績效考核體系研究
- 干部人事檔案審核工作的要點及完善對策
- 基于戰(zhàn)略導向的國有企業(yè)薪酬體系優(yōu)化策略研究
- 內蒙古高職院校工商管理專業(yè)校企合作模式研究
- 基于因子分析法的企業(yè)培育員工非專業(yè)素養(yǎng)實證研究
——以某移動公司為例 - 做好國有建筑施工企業(yè)工會女工工作的路徑與措施探討