2020年13期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 新鄉(xiāng)市努力打造人才高地
- 基于KPA的社會職業(yè)檔案構(gòu)建
- 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人事薪酬制度改革經(jīng)驗借鑒
——基于部分省市人事薪酬制度改革的典型情況分析 - 水利管理單位職稱改革的意見和建議
- 全媒體時代傳統(tǒng)電視媒體人才建設(shè)的創(chuàng)新路徑
- 事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理的現(xiàn)實困境與對策
- 加強黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)實施的績效評估思考
- 范仲淹三貶三光
- 現(xiàn)代通用量化考核技術(shù)在高校教師績效考核中的應(yīng)用
- 淺談人力資源改革對醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的促進作用
- 公立醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀及問題
- 新形勢下高職院校人力資源管理變革思考
- 推進離退休干部人力資源開發(fā)的思考
——以《老人春秋》雜志為例 - 新時期如何做好退休人員的社會保障
——以加強退休人員思想政治建設(shè)為例 - 當(dāng)前農(nóng)民工工作的五難五盼
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略思維的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升
- 高校畢業(yè)生在國防軍工企業(yè)就業(yè)情況的調(diào)查分析
- 基于職業(yè)生涯發(fā)展理論的高職院校體驗式就業(yè)指導(dǎo)策略
- 人格培育導(dǎo)向下大學(xué)生禮儀素養(yǎng)教育探索
- 高校勞動關(guān)系專業(yè)人才培養(yǎng)措施探討
- 基于鏡像法則的高職院校領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)能力分析
- 高?！皩?dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式探究
——以鄭州財經(jīng)學(xué)院土木工程學(xué)院為例 - 醫(yī)院人力資源管理者的溝通能力與技巧
- 高職院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力影響因素分析
- 基于職業(yè)能力導(dǎo)向的高職院校財會人才培育策略
- 新時代幼教人才隊伍建設(shè)分析
- 單位因員工隱瞞婚姻狀況解除勞動合同，合法嗎？