2024年11期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻操作實務。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
活法
- 加速學習：高潛力者的績效轉(zhuǎn)化“加速器”
- 簡約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- 支持業(yè)務發(fā)展，打好薪酬福利組合拳
- 護航新業(yè)態(tài)，社保在路上
- 成長不止，“數(shù)”寫新篇
- 績效激勵豈能淪為懲戒工具
- 復雜代際職場中的員工心理管理
- 緊跟行業(yè)步伐，做有效的員工培訓
- 變革傳統(tǒng)招聘，布局戰(zhàn)略招聘
- 過程視角下數(shù)字技術激發(fā)創(chuàng)新行為
- 組織變革，適配新生代職業(yè)價值觀
- 目標管理實踐中的博弈與權變
- 寬帶薪酬：壓縮職級，拓寬能力
- 深度挖掘，讓薪酬管理體系有效落地
- 支持就業(yè)，“小切口”帶來“大變化”
- 一體化新政，促進高層次人才引育留
- 青年職工助力醫(yī)院新文化建設
- 編外派遣人員，重使用更應重管理
- 加強職業(yè)素養(yǎng)，培育高技能人才
- 360度反饋評價，開發(fā)教師公仆型領導力
- 確定目標方向，調(diào)整組織結(jié)構
- 跨代協(xié)同，激活組織年輕態(tài)
- 用期望理論解決復雜激勵難題
- 優(yōu)化人力資源配置，煥發(fā)事業(yè)單位活力
- 深化激勵開發(fā)，打造員工高滿意度
- 提升業(yè)務中層干部領導力
- “一院多區(qū)”：統(tǒng)籌專業(yè)人才管理
- 融媒體服務，破解畢業(yè)生就業(yè)之困
- 打破人才壁壘，培養(yǎng)專業(yè)博物館人才
- 培訓行政管理人員，推動醫(yī)院長效發(fā)展
- 以人才管理升級推動納米城創(chuàng)新發(fā)展
- “全鏈條”思維強化隊伍建設
- 把握分類：解鎖科技人才精準評價
- “四元方程”，解公立醫(yī)院招聘難題
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型阿米巴，人力資源做什么
- 從“團隊”到“組隊”