人員管理
- 區(qū)塊鏈技術(shù)對航空業(yè)人員管理的應(yīng)用探索
文章以航空業(yè)人員管理為例，探討區(qū)塊鏈技術(shù)在航空業(yè)人員管理中的應(yīng)用。首先介紹了航空業(yè)人員管理的現(xiàn)狀及問題，然后探討了區(qū)塊鏈技術(shù)在航空業(yè)人員管理中的應(yīng)用，包括人員身份認(rèn)證、培訓(xùn)證書認(rèn)證、人員技能認(rèn)證、工作記錄認(rèn)證、工資支付等方面，最后，總結(jié)了區(qū)塊鏈技術(shù)在航空業(yè)人員管理中的應(yīng)用優(yōu)勢和不足之處，并對未來的研究方向進行了展望。 關(guān)鍵詞：區(qū)塊鏈技術(shù) 航空業(yè) 人員管理 中圖分類號：F240 ?文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-244-03
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 基于React框架的礦區(qū)電子圍欄人員管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)
：電子圍欄；人員管理；React;leaflets1引言礦區(qū)地形復(fù)雜、范圍大且時常發(fā)生較大變動，若要通過傳統(tǒng)方式實時掌握作業(yè)區(qū)工作人員的位置并在人員違規(guī)時及時作出警示存在較大困難。近年來，隨著高精度的實時定位、5G網(wǎng)絡(luò)通信、先進的前端系統(tǒng)設(shè)計框架等各種技術(shù)的發(fā)展，利用現(xiàn)有技術(shù)搭建以電子圍欄為核心的人員安全管理系統(tǒng)成為可能[1-2]。電子圍欄人員管理系統(tǒng)具有很多優(yōu)點：（1）經(jīng)濟性，整套系統(tǒng)一次性投入，后期只需少量的維護費用，極大地節(jié)省了人員管理成本；（2）精
計算機應(yīng)用文摘 2023年9期2023-05-30
- 基于React框架的礦區(qū)電子圍欄人員管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)
：電子圍欄；人員管理；React;leaflets1引言礦區(qū)地形復(fù)雜、范圍大且時常發(fā)生較大變動，若要通過傳統(tǒng)方式實時掌握作業(yè)區(qū)工作人員的位置并在人員違規(guī)時及時作出警示存在較大困難。近年來，隨著高精度的實時定位、5G網(wǎng)絡(luò)通信、先進的前端系統(tǒng)設(shè)計框架等各種技術(shù)的發(fā)展，利用現(xiàn)有技術(shù)搭建以電子圍欄為核心的人員安全管理系統(tǒng)成為可能[1-2]。電子圍欄人員管理系統(tǒng)具有很多優(yōu)點：（1）經(jīng)濟性，整套系統(tǒng)一次性投入，后期只需少量的維護費用，極大地節(jié)省了人員管理成本；（2）精
計算機應(yīng)用文摘·觸控 2023年9期2023-05-10
- 獸醫(yī)實驗室人員管理對策思考
好獸醫(yī)實驗室人員管理工作，確保實驗操作的準(zhǔn)確性，提高檢測結(jié)果的精準(zhǔn)性，建立科學(xué)、高效的獸醫(yī)實驗室人員管理體系，實現(xiàn)理想實驗室管理目標(biāo)。關(guān)鍵詞：獸醫(yī)實驗室；人員管理；對策中圖分類號：S851.7 文獻標(biāo)識碼：B doi：10.3969/j.issn.2096-3637.2022.21.047Abstract：Veterinary Laboratory is an important institution for animal epidemic preven
畜牧獸醫(yī)科學(xué) 2022年21期2022-07-04
- 基于自適應(yīng)人臉識別的出入人員管理系統(tǒng)設(shè)計
臉識別的出入人員管理系統(tǒng)。系統(tǒng)提供分布式信息錄入、云端數(shù)據(jù)匯總與存儲、人臉識別、數(shù)據(jù)分析等功能。在使用Arcface深度人臉識別模型的前提下，設(shè)計使用多層次多進程并行溝通互聯(lián)模式，對出入人員實施系統(tǒng)化、自動化的管理，實現(xiàn)管理流程的高效運行。關(guān)鍵詞： 人員管理; 自適應(yīng); 數(shù)據(jù)庫技術(shù); 人臉識別技術(shù); 多進程中圖分類號：TP391.4TP183C931.6? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? ?文章編號：1006-8228（2022）06-66-05De
計算機時代 2022年6期2022-06-21
- 對企業(yè)人力資源管理的思考
激勵機制 ?人員管理 ?管理現(xiàn)狀Thoughts on Human Resource Management in EnterprisesSU WantaoWANG Yingping?YUAN JinguangAbstract： The rapid economic development intensifies the competition between enterprises and improves the social environment o
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2022年1期2022-05-18
- 探討汽車設(shè)計項目中的人員管理
過程中，針對人員管理也有了更高的要求，基于這一情況汽車研發(fā)制造過程中需要加強人員管理工作強度，通過這一管理方式，提高汽車行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，對汽車生產(chǎn)和銷售等各個環(huán)節(jié)具有重要意義。本文通過對汽車設(shè)計項目中的人員管理進行分析，結(jié)合人員管理的必要性，提出相應(yīng)的管理措施，促進汽車設(shè)計項目人員管理有效性。關(guān)鍵詞：汽車;設(shè)計項目;人員管理在汽車設(shè)計項目開展過程中，其具有比較顯著的特點，項目過程存在復(fù)雜性，項目開展時間較長，涉及的單位數(shù)量較多，項目具體開展，目標(biāo)實現(xiàn)具有較大難
裝備維修技術(shù) 2021年34期2021-11-18
- 淺析物流行業(yè)人員開發(fā)與管理
;人員開發(fā);人員管理隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和與世界經(jīng)濟的進一步加強，物流需求高速增長，物流企業(yè)數(shù)目和規(guī)模急速擴張，人才的缺乏成為制約物流行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。人才的緊缺造成物流人員頻繁流動，很多公司對此深感棘手和無奈。員工流失意味著企業(yè)在招聘、選拔、培訓(xùn)上要花費大量的時間和成本，如果還存在技術(shù)和客戶資源的流失則對企業(yè)的傷害更大，因此，員工流失問題一直是人力資源管理的重點，深入了解分析物流行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀對我國的物流發(fā)展有著重要的作用。有數(shù)據(jù)顯示，一個行業(yè)的
科教創(chuàng)新與實踐 2021年39期2021-11-18
- 船舶建造系統(tǒng)化安全監(jiān)控
;安全管理;人員管理;設(shè)備管理中圖分類號：U66? ? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1006—7973（2021）10-0036-04當(dāng)前我國是世界第一造船大國，航運業(yè)對于國際貨物運輸起到了至關(guān)重要的作用，同時各種海工裝備也是維護我國海洋權(quán)益和領(lǐng)土完整的國防支撐力量。為了保障各種海工產(chǎn)品的建造，我們必須高度重視船廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)安全。船舶建造具有高風(fēng)險、大型復(fù)雜工程、建造周期長、涉及技術(shù)范圍廣等特點，因此風(fēng)險因素較多，
中國水運 2021年10期2021-11-10
- 基層醫(yī)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎護理人力資源管理實踐
；護理人員；人員管理[中圖分類號]R47 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]2096-5249（2021）05-0161-032019年年末，以武漢為中心，全國乃至全球爆發(fā)的新型冠狀病毒感染肺炎（Novel Coronavirus Pneumonia， NCP）（以下簡稱新冠肺炎）是一種傳染性極強、以呼吸道飛沫和密切接觸傳播為主要傳播途徑，人群普遍易感的一類急性呼吸道傳染疾病[1]。于1月20日被國家衛(wèi)健委列為按“甲類”傳染病防控管理的“乙類”傳染病[2]。安
醫(yī)學(xué)食療與健康 2021年5期2021-09-22
- 基層醫(yī)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎護理人力資源管理實踐
；護理人員；人員管理[中圖分類號]R47 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]2096-5249（2021）05-0161-032019年年末，以武漢為中心，全國乃至全球爆發(fā)的新型冠狀病毒感染肺炎（Novel Coronavirus Pneumonia， NCP）（以下簡稱新冠肺炎）是一種傳染性極強、以呼吸道飛沫和密切接觸傳播為主要傳播途徑，人群普遍易感的一類急性呼吸道傳染疾病[1]。于1月20日被國家衛(wèi)健委列為按“甲類”傳染病防控管理的“乙類”傳染病[2]。安
醫(yī)學(xué)食療與健康 2021年5期2021-09-22
- 信息化技術(shù)在工程建設(shè)施工現(xiàn)場安全管理中的應(yīng)用
考。關(guān)鍵詞：人員管理;設(shè)備管理;安全管理0 引言 近年來，我國科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)實現(xiàn)了普及，在當(dāng)前的社會發(fā)展中將信息化技術(shù)融入各個行業(yè)，是我國經(jīng)濟進步和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然趨勢。在施工現(xiàn)場安全管理方面，融合信息化技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用能夠達到合理的安全管理目標(biāo)，實現(xiàn)對安全管控流程的制定，設(shè)置安全崗位職責(zé)，強化施工現(xiàn)場資源的科學(xué)分配，促進施工現(xiàn)場管理的科學(xué)性，降低安全事故的出現(xiàn)幾率。1 信息化技術(shù)的應(yīng)用意義 在施工現(xiàn)場安全管理方面，利用信息化技
交通科技與管理 2021年19期2021-09-10
- 自由貿(mào)易港人力資源管理策略研究
力資源管理;人員管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.111隨著社會的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代已然來臨，而人作為知識的使用者和傳播者，人力資源已經(jīng)變成了第一資源。人能夠決定一個組織市場競爭力的強弱，同時也是經(jīng)濟社會發(fā)展進步必需的戰(zhàn)略資源。自由港的人力資源管理也不例外?？萍嫉倪M步已對自由港的貿(mào)易產(chǎn)生了大的影響，而人又是掌握和使用科技的主體，所以人力資源管理的效果會直接影響到港口的貨物吞吐量、工作效率等，進而影響經(jīng)濟利益。1 自由貿(mào)
中國市場 2021年19期2021-08-16
- 探析如何提高人員管理水平
步提高自身的人員管理水平，需要對人員管理問題做深入的研究和揣摩，做到以下幾個方面：對人性的理解和寬容;積極暗示，對部屬建立美好的期望;講究方式方法、善于制怒;善于發(fā)現(xiàn)部屬的優(yōu)長;同情對方的處境，真誠關(guān)愛部屬;關(guān)注壓力管理，緩解部屬心理壓力。[關(guān)鍵詞]人員管理;皮格馬利翁效應(yīng);壓力管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.07.095作為管理者，在工作中可能會遇到比自己資歷老的下級，那么如何管理這些人呢？想要調(diào)動部屬的積極性，最大限度
中國市場 2021年7期2021-08-11
- 公路橋梁工程施工管理的特點及措施
;公路橋梁;人員管理;資源配置 隨著時代的發(fā)展，社會的進步，我國在各個領(lǐng)域中都發(fā)生了變革與優(yōu)化，尤其在吃住不愁的時代下，人們也逐漸提高了在物質(zhì)、精神方面的需求，現(xiàn)在一家一車已經(jīng)是再正常不過的現(xiàn)象了，在這種良好的發(fā)展態(tài)勢下，我國在公路橋梁方面的工程建設(shè)，也進入到了快速發(fā)展時期。1 公路橋梁工程施工特點 公路橋梁可以說是我國的基礎(chǔ)性工程，所以工程線路較為綿長，時空跨域也很大，因此工程量多而復(fù)雜，自然施工壓力隨之提升?，F(xiàn)階段我國在公路橋梁方面的工程施工特點為
交通科技與管理 2021年7期2021-06-13
- 事業(yè)單位檔案管理人員培訓(xùn)的優(yōu)化策略
;檔案管理;人員管理引言：事業(yè)單位的檔案管理工作隨著數(shù)字時代的降臨進行了電子化變革，在數(shù)據(jù)電子化的背景之下，檔案管理的長遠發(fā)展迎來希望的同時，也對檔案管理人員提出了更高的要求。在此情況下，對檔案管理人員進行培訓(xùn)工作刻不容緩，為了取得更好的培訓(xùn)效果，需要事業(yè)單位對當(dāng)前檔案管理工作中存在的人員問題進行分析，以便于采取針對性的優(yōu)化培訓(xùn)的策略。一、建立培養(yǎng)制度為了優(yōu)化事業(yè)單位對檔案管理人員人才的培養(yǎng)，需要積極建立培養(yǎng)制度。在建立檔案管理人員培養(yǎng)制度時需要嚴(yán)格遵循五
科學(xué)與財富 2021年36期2021-05-10
- 基層隊伍建設(shè)管理實踐研究
：基層隊伍;人員管理;實踐探索;對策研究引言基層隊伍建設(shè)是基層工作關(guān)鍵構(gòu)成部分，是企業(yè)發(fā)展重要基礎(chǔ)。長時間經(jīng)驗證實，只有將基層當(dāng)作工作重心，將工作主體轉(zhuǎn)移至基層，立足于組建強執(zhí)行力、高凝聚力和強戰(zhàn)斗力的高質(zhì)量基層隊伍，才可以切實穩(wěn)定企業(yè)建設(shè)。當(dāng)前，如何有效提升基層隊伍建設(shè)已成為社會密切關(guān)注話題。一、基層隊伍建設(shè)管理問題分析（一）基層管理人員緊缺隨著當(dāng)前企業(yè)基層業(yè)務(wù)增多，現(xiàn)有儲備人才隊伍比重不能良好適配，無法和企業(yè)當(dāng)前發(fā)展速度相契合。并且缺乏后備人員選拔培養(yǎng)
科學(xué)與生活 2021年29期2021-03-24
- 優(yōu)化建筑施工管理提高建筑工程質(zhì)量
質(zhì)量;控制;人員管理引言：對于建筑企業(yè)來說，工程質(zhì)量是根本所在，而建筑工程的周期長、規(guī)模大，又注定了其質(zhì)量影響因素眾多，如何通過施工管理，強化建筑企業(yè)對工程質(zhì)量的把控能力，是現(xiàn)階段應(yīng)對市場競爭最為緊要的問題。一、建筑施工管理影響工程質(zhì)量的關(guān)鍵要素及不足分析（一）建筑企業(yè)的內(nèi)部控制不到位內(nèi)部控制已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)十分重要的管理方式，但是在建筑企業(yè)的應(yīng)用中發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)部控制制度并沒有得到有效的完善，本身缺乏獨立性，而且配套的制度安排以及監(jiān)督管理機制都不健全。此外，
家園·建筑與設(shè)計 2021年18期2021-03-07
- 對現(xiàn)場質(zhì)量管理之人員管理的幾點思考
場質(zhì)量管理的人員管理方面進行思考，提出加強現(xiàn)場人員管理的一些措施和辦法。關(guān)鍵詞：藥品生產(chǎn);現(xiàn)場質(zhì)量管理;人員管理;人為錯誤分析【中圖分類號】C93 ? ? ? ? ? ? 【文獻標(biāo)識碼】A ? ? ? ? ? ? 【文章編號】2107-2306（2021）18--011.引言1.1現(xiàn)代管理學(xué)對現(xiàn)場管理定義：用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法對各生產(chǎn)要素，包括人、機、料、法、環(huán)、信等進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和檢測，使其處于良好的狀態(tài)，以達到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安
中國藥學(xué)藥品知識倉庫 2021年18期2021-02-28
- 試論現(xiàn)代企業(yè)的安全科學(xué)管理
;信息管理;人員管理引言：“安全第一，預(yù)防為主”是所有企業(yè)安全管理工作的核心，也是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要保障。但是目前許多企業(yè)缺乏對安全科學(xué)管理的重視，事故發(fā)生后才知道重視，造成了巨大的經(jīng)濟損失。企業(yè)應(yīng)該加強對安全科學(xué)管理的重視，建立風(fēng)險管理機制，提高安全管理水平，加強事故防控能力和處理能力。一、現(xiàn)代企業(yè)安全科學(xué)管理的必要性近年來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，科技水平不斷提高，企業(yè)都在向智能化、機械化、自動化的方向發(fā)展，同時，企業(yè)中潛在的風(fēng)險也越來越大，需要加以高度重視
錦繡·上旬刊 2020年8期2020-12-14
- 高校一卡通人員管理的優(yōu)化與實踐
的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人員管理貫穿一卡通的全生命周期，同時也是一項非常繁復(fù)的工作。為加強一卡通的人員管理，文章結(jié)合實際情況及工作中存在的問題，對人員類型進行梳理，運用數(shù)據(jù)處理與交換等技術(shù)，從管理和技術(shù)的角度對一卡通人員管理工作進行優(yōu)化改進，并做了初步的探索與實踐，保障了校園一卡通的正常運行。關(guān)鍵詞：校園一卡通;人員管理;數(shù)據(jù)處理與交換中圖分類號：TP391 文獻標(biāo)志碼：B 文章編號：1673-8454（2020）21-0061-03一、引言在高校數(shù)字化校園建設(shè)過程中
中國教育信息化·高教職教 2020年11期2020-11-30
- 探析食品微生物檢驗的影響因素及質(zhì)量控制方法
措施有：加強人員管理、開展環(huán)境管理、提升培養(yǎng)基技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、提升檢驗操作規(guī)范性。借助質(zhì)控措施保障食品微生物檢驗質(zhì)量。關(guān)鍵詞：培養(yǎng)基;人員管理;環(huán)境管理引言：微生物指標(biāo)，用于判斷食品安全的關(guān)鍵介質(zhì)。在實踐中，應(yīng)確定微生物工程建設(shè)的干擾條件，結(jié)合具體情況逐一開展食品檢驗工作，保障檢驗指標(biāo)的準(zhǔn)確性與真實性。質(zhì)控管理工作具有重要實施意義，質(zhì)控流程相對完善，有效控制檢驗干擾條件，提升檢驗結(jié)果的精準(zhǔn)性。一、影響因素（一）人為主觀因素檢驗食品微生物含量工作，對檢測人員的專業(yè)
科學(xué)與財富 2020年25期2020-11-09
- 電網(wǎng)建設(shè)項目前期管理工作中的問題及措施
;前期管理;人員管理;管理制度一、電網(wǎng)建設(shè)項目前期管理的重要性電網(wǎng)建設(shè)項目前期工作內(nèi)容較為煩瑣，涉及規(guī)劃、國土、建設(shè)等相關(guān)部門許可手續(xù)辦理。在實際工作期間，經(jīng)常會出現(xiàn)一些不可控制的因素，影響著項目前期工作質(zhì)量，具體包括以下兩個方面：①在前期工作期間，需要對審批與核準(zhǔn)工作進行處理，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作形式，明確各個部門的工作內(nèi)容，并編制相關(guān)文件，由政府部門與專管部門對其進行核準(zhǔn)。但是，在此期間，由于工作流程具有復(fù)雜性特點，辦理時間較長，因此，經(jīng)常會出現(xiàn)一些不可控制
裝備維修技術(shù) 2020年38期2020-11-02
- 水利工程施工管理現(xiàn)狀和改善策略
;材料管理;人員管理水利工程施工具有較為復(fù)雜的專業(yè)知識，具有較強的系統(tǒng)性與綜合性，在施工過程中要求綜合考慮多種影響因素，避免水利工程建成之后出現(xiàn)一些安全隱患。要求在不斷的實踐過程中逐漸豐富施工管理方式，避免水利工程后續(xù)施工過程中出現(xiàn)一些質(zhì)量問題。1 水利工程施工管理現(xiàn)狀1.1 水利工程施工管理體系不夠完善水利工程建設(shè)是與我國經(jīng)濟的會計發(fā)展相對應(yīng)的，目前我國水利工程建設(shè)依然處于快步增長階段，但是我國在水利工程的施工管理層面上并沒有進行及時優(yōu)化，在水利工程施工
中國房地產(chǎn)業(yè)·中旬 2020年3期2020-10-21
- 探討基層教育系統(tǒng)人員借調(diào)問題
鍵詞：借調(diào);人員管理;混編混崗一、借調(diào)的概念借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。本文討論的借調(diào)，特指政府部門因工作上的特殊需要，商借其他政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位、人民團體等單位的現(xiàn)職工作人員，以全部時間至本機關(guān)擔(dān)任特定的職務(wù)并完成相應(yīng)的工作，同時在借調(diào)期間，其原有工作指定適當(dāng)人員代理的現(xiàn)象。二
青年生活 2020年19期2020-10-14
- 探究事業(yè)單位人員編制結(jié)構(gòu)管理
;編制結(jié)構(gòu);人員管理事業(yè)單位人員編制結(jié)構(gòu)管理是編制管理工作的重點部分，我國事業(yè)單位的人員編制結(jié)構(gòu)管理中存在著很多的不足之處，實施事業(yè)單位人員編制結(jié)構(gòu)管理能有效地推動事業(yè)單位人員編制管理工作改革、并顯著提高編制管理的效率，使事業(yè)單位在人力資源的配置上更加科學(xué)合理，提高服務(wù)效能，積極發(fā)揮職能作用。一、事業(yè)單位人員編制結(jié)構(gòu)管理的重要意義1.提高事業(yè)單位的編制效益事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照辦事原則，解決事業(yè)單位編制管理中長期存在的各種問題，進一步提高事業(yè)單位人員編制管理工
市場觀察 2020年8期2020-10-09
- ISO9001質(zhì)量管理體系在珊瑚礁調(diào)查中的應(yīng)用探討
；質(zhì)量控制；人員管理中圖分類號： P 7 1 2； X 8 3 0 . 5 文獻標(biāo)志碼： A 文章編號： 1 0 0 5-9 8 5 7（ 2 0 2 0） 1 2-0 0 7 8-0 4T h eA p p l i c a t i o no f I S O9 0 0 1Q u a l i t yM a n a g e m e n t S y s t e mi nC o r a lR e e f I n v e s t i g a t i o nD ONG
海洋開發(fā)與管理 2020年12期2020-09-10
- 淺談食堂衛(wèi)生管理
：食堂衛(wèi)生;人員管理;制度完善引言：俗話說：“民以食為天，食以安為先”，食堂餐飲工作是學(xué)校衛(wèi)生工作的重點方向，根據(jù)幾年來的學(xué)校食堂衛(wèi)生工作實踐，學(xué)校食堂不僅僅是滿足師生餐飲服務(wù)的場所，同時也是師生發(fā)生主要聚集、交流活動的場所。就目前學(xué)校食堂的發(fā)展?fàn)顩r而言，食堂在學(xué)校里的重要性就愈發(fā)明顯，在此種狀況下，必須嚴(yán)格實行食堂衛(wèi)生管理工作。1 健全學(xué)校食堂內(nèi)部管理制度在學(xué)校食堂管理工作中，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)法律法規(guī)的明確指引下，結(jié)合每一個學(xué)校的實際狀況，制定起完善的食堂內(nèi)部
世界家苑·學(xué)術(shù) 2020年1期2020-09-10
- 基于建筑工程安全施工管理與人員管理的幾點思考
全施工管理;人員管理建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入研究并意識到安全施工管理和人員管理的重要作用，并且針對這些管理方案進行深入的研究和探討，希望用最低的成本獲得更高的收益，保障建筑工程的施工品質(zhì)，加強安全施工管理以及人員的管理工作。1管理存在問題1.1管理意識相對落后我們國家很多建筑企業(yè)的安全施工管理與人員管理意識還沒有緊跟時代的步伐，大多數(shù)的管理人員缺乏對安全管理的重視程度，在人員管理上缺乏專業(yè)的知識與技能。他們認(rèn)為建筑工程的管理和維護是后期的工作，而在施工管理過程之中
裝備維修技術(shù) 2020年30期2020-07-07
- 疫情影響下的智慧工地人員信息化管理應(yīng)用研究
合房地產(chǎn)開發(fā)人員管理的實際，將從售樓部客戶來訪、工地人員出入、施工人員管理等三個方面進行疫情期間的人員綜合信息化管理探索，并且構(gòu)建了智慧工地人員綜合管理系統(tǒng)，研究成果可為疫情防控與房地產(chǎn)管理向智能化信息化方向發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：疫情;房地產(chǎn);智慧工地;信息化;人員管理1 ?前言根據(jù)疫情發(fā)展的情況和規(guī)律，有效的個人防護成為目前對抗疫情的有效途徑之一。而房地產(chǎn)開發(fā)項目現(xiàn)場由于存在人員聚集性高等特點，在進行復(fù)工復(fù)產(chǎn)的過程中，需要出具更為合理的施工組織計劃與人員
裝飾裝修天地 2020年12期2020-07-04
- 電網(wǎng)企業(yè)省管產(chǎn)業(yè)單位人事管理及薪酬機制優(yōu)化
力。關(guān)鍵詞：人員管理;薪酬績效;產(chǎn)業(yè)單位一、引言推動高質(zhì)量發(fā)展，深化國有企業(yè)改革，推動國有資本做強做優(yōu)做大，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，是黨的十九大為新時代國有企業(yè)改革發(fā)展確定的根本目標(biāo)、方向?！叭耸?、勞動、分配”制度是企業(yè)經(jīng)營管理機制中最根本的制度。國資委要求中央企業(yè)要堅決貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于國企國資改革發(fā)展的系列重要講話精神，圍繞“增強活力、提質(zhì)增效”的總體要求，深入推進“三項制度”改革。當(dāng)前，隨著國資國企改革的不斷深化，圍繞
大眾科學(xué)·下旬 2020年6期2020-06-28
- 高?？蒲行蛯嶒炇夜芾聿呗詼\析
管理、實驗室人員管理三個方面對管理工作進行了探討。總之，實驗室管理既需要完善的規(guī)章制度，還需要實驗室管理人員辛勤的付出以及實驗室科研成員的配合。關(guān)鍵詞：科研實驗室;規(guī)范化管理;儀器設(shè)備管理;人員管理中圖分類號：G647 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-9324（2020）21-0020-02一、引言近來國內(nèi)出現(xiàn)多起高校實驗室安全事故，給社會和高校都帶來了不可估量的損失，各級部門都相應(yīng)地出臺了各種政策來防止科研實驗室安全事故的再次發(fā)生。高?？蒲袑嶒炇抑饕?/div>
教育教學(xué)論壇 2020年21期2020-06-08
- 數(shù)控機床加工效率提升措施研究
、刀具選擇、人員管理等多種因素影響，現(xiàn)有數(shù)控機床加工模式并不能滿足社會發(fā)展對機床加工的高效率要求。因此，采取提升數(shù)控機床加工效率的措施至關(guān)重要?；诖?，文章以數(shù)控機床加工的概念為切入點，分析了數(shù)控機床加工效率的影響因素，提出了數(shù)控機床加工效率的提升措施，僅供參考。關(guān)鍵詞：數(shù)控機床;加工效率;前期管理;加工程序;人員管理引言機械制造企業(yè)應(yīng)認(rèn)真維護、保養(yǎng)數(shù)控機床傳感器及其它零配件，定期潤滑，同時著重培養(yǎng)數(shù)控機床操作者及維修員業(yè)務(wù)水平、責(zé)任意識，以為數(shù)控機床加工科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年20期2020-06-04
- 如何做好高速公路運營企業(yè)人員管理工作
公路運營企業(yè)人員管理工作的效益?！娟P(guān)鍵詞】高速公路? 運營企業(yè)? 人員管理高速公路項目管理不是單一的方面，是多方面作用的結(jié)果，管理發(fā)展的好壞直接影響著項目的使用效果，所以政府和群眾都應(yīng)當(dāng)重視高速公路項目管理，而實現(xiàn)的方法之一就是通過人力資源管理。在這個競爭激烈的時代，人力資源管理已經(jīng)成為了企業(yè)不可或缺或者說是至關(guān)重要的一環(huán)。有了人力資源的強有力的保證，才能使得高速公路項目的管理水平直線上升。一、高速公路運營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀（一）缺乏全局認(rèn)識在部分高速商情 2020年18期2020-05-18
- 財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)的回顧、趨勢與建議
財務(wù)轉(zhuǎn)型; 人員管理一、引言2013年以來，在財政部和國資委的支持和技術(shù)推動以及企業(yè)集團自身需求下，財務(wù)共享服務(wù)中心在中國進入爆發(fā)式增長，企業(yè)期望通過建設(shè)財務(wù)共享服務(wù)中心來實現(xiàn)財務(wù)轉(zhuǎn)型。財務(wù)共享服務(wù)中心通過流程再造和技術(shù)創(chuàng)新，改變了分散低效的傳統(tǒng)財務(wù)工作場景，在降低成本、提高效率、加強管控以及改善服務(wù)質(zhì)量等方面發(fā)揮了重要作用。然而，企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必然在其建設(shè)過程中會遇到問題和挑戰(zhàn)，如定位模糊、大量的成本投入、人員遷移和流失會計之友 2020年9期2020-05-13
- 灌區(qū)水利工程管理現(xiàn)狀及應(yīng)對措施
區(qū)水利工程;人員管理;水費征收[中圖分類號] S274 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-7909（2020）02-125-21 灌區(qū)水利工程管理的重要意義1.1 加強灌區(qū)水利工程管理能滿足區(qū)域農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要加大灌區(qū)水利工程管理力度，明確灌區(qū)水利工程管理需求，保證水利工程質(zhì)量，才能推動區(qū)域農(nóng)村與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟健康、穩(wěn)定發(fā)展。特別是西北等缺水地區(qū)，以水定地，受自然條件、工程建設(shè)、灌區(qū)技術(shù)等條件限制，灌溉用水效率低下。合理配置灌區(qū)資源是農(nóng)業(yè)灌溉的鄉(xiāng)村科技 2020年2期2020-04-20
- 反洗錢隊伍建設(shè)存在的問題與建議
;資格準(zhǔn)入;人員管理引言隨著國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化和反洗錢工作的深入推進，2016年《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》（中國人民銀行令﹝2016﹞第3號，以下簡稱“3號令”）的發(fā)布，進一步強調(diào)了反洗錢工作的重要性。本文結(jié)合A縣各反洗錢義務(wù)機構(gòu)反洗錢隊伍人員情況，對基層反洗錢隊伍存在問題以及相關(guān)建議進行研究。1.基層反洗錢隊伍人員情況從反洗錢工作情況來看，大量的基礎(chǔ)工作是由基層網(wǎng)點和前臺接待人完成，包括銀行柜員、保險業(yè)務(wù)員等基層業(yè)務(wù)員。客戶風(fēng)險等級的劃理論與創(chuàng)新 2020年2期2020-04-20
- 電氣設(shè)備的運行與維護特點及管理對策
：電氣設(shè)備;人員管理;日常監(jiān)管;維護標(biāo)準(zhǔn)隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷提升，相關(guān)現(xiàn)代化電氣設(shè)備已經(jīng)在電力系統(tǒng)中得以廣泛應(yīng)用，并已取得實質(zhì)性的應(yīng)用效果，促進了我國的現(xiàn)代化建設(shè)。電氣設(shè)備是電力系統(tǒng)的運行基礎(chǔ)，掌握電氣設(shè)備的運行維護特點能夠進一步識別其運行風(fēng)險，從而對其進行針對性管理。1? ? 電氣設(shè)備的運行與維護特點電氣設(shè)備的運行狀態(tài)直接影響著電力系統(tǒng)的運行效果，以下對電氣設(shè)備的運行與維護特點進行介紹。1.1? 日常性特點近年來，我國電力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平顯著增強，電氣科學(xué)大眾 2020年2期2020-04-16
- 淺談數(shù)控機床加工效率提升措施
、刀具選擇、人員管理等多種因素影響，現(xiàn)有數(shù)控機床加工模式并不能滿足社會發(fā)展對機床加工的高效率要求。因此，采取提升數(shù)控機床加工效率的措施至關(guān)重要?；诖耍恼乱詳?shù)控機床加工的概念為切入點，分析了數(shù)控機床加工效率的影響因素，提出了數(shù)控機床加工效率的提升措施，僅供參考?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)控機床;加工效率;前期管理;加工程序;人員管理引言機械制造企業(yè)應(yīng)認(rèn)真維護、保養(yǎng)數(shù)控機床傳感器及其它零配件，定期潤滑，同時著重培養(yǎng)數(shù)控機床操作者及維修員業(yè)務(wù)水平、責(zé)任意識，以為數(shù)控機床加科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年63期2020-04-12
- 人員管理與預(yù)算控制對單位長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性
】在通過實現(xiàn)人員管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下建立健全預(yù)算控制體系，做好全面預(yù)算管理，從而滿足單位在長期發(fā)展中日益增長的科學(xué)技術(shù)需要，實現(xiàn)新時期基層單位的長期穩(wěn)定發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】人員管理;預(yù)算;穩(wěn)定;發(fā)展按照黃委“規(guī)范管理，加快發(fā)展”的總體部署和總要求，局領(lǐng)導(dǎo)提出了踐行“三有三力”的科學(xué)工作理念，明確了2019年治黃工作總體思路。并倡導(dǎo)廣大職工持之以恒努力工作，促管理，謀發(fā)展;全局上下要做到勠力同心，砥礪奮進，人人爭當(dāng)“排頭兵”的新局面。在局領(lǐng)導(dǎo)的號召下，惠金辦公室業(yè)務(wù) 2020年1期2020-03-31
- 新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間消毒供應(yīng)中心的應(yīng)對
情防控期間的人員管理、器械管理、環(huán)境管理經(jīng)驗，以期通過縝密的流程管理和細節(jié)管理為臨床提供安全、可靠的復(fù)用醫(yī)療物資，保證員工的人身安全。關(guān)鍵詞：新型冠狀病毒肺炎;消毒供應(yīng)中心;護理管理;個人防護;人員管理;器械管理;環(huán)境管理【中圖分類號】R563.1 【文獻標(biāo)識碼】A?【文章編號】1673-9026（2020）12-176-022019年12月31日湖北省衛(wèi)生健康委員會首次公布了一組原因不明的肺炎病例。世界衛(wèi)生組織于2020年1月12日定義了新發(fā)現(xiàn)的冠狀病毒中國典型病例大全 2020年12期2020-03-08
- 關(guān)于基建工程項目財會人員管理的相關(guān)問題探討
程項目的財會人員管理中還存在或多或少的問題，本文主要討論了基建工程項目財會人員管理遇到的問題及相應(yīng)的策略，希望對基建工程項目會計核算提供一些幫助。關(guān)鍵詞：基建工程項目? 人員管理? 問題對策一、基建工程項目財會人員與會計核算相關(guān)現(xiàn)狀基建工程項目的流動性和復(fù)雜性特征，決定了其在會計核算時必須結(jié)合項目具體情況進行科學(xué)的會計核算。但是在實際的工程項目開展中，存在財務(wù)管理混亂、賬實不符、臺賬缺失等人為現(xiàn)象，導(dǎo)致不能有效合理的開展基建工程項目的會計核算工作，只有有效財經(jīng)界·下旬刊 2020年1期2020-03-07
- 盾構(gòu)機調(diào)試人員培養(yǎng)及管理的探索
;人才培養(yǎng);人員管理1 緒論伴隨盾構(gòu)機行業(yè)日新月異的發(fā)展，落地于全球的項目亟待大量調(diào)試人員前往服務(wù)。為強化盾構(gòu)機調(diào)試人員隊伍建設(shè)，提高現(xiàn)場項目組調(diào)試人員綜合技能及培養(yǎng)調(diào)試人員面向復(fù)合型人才發(fā)展，特制定面向盾構(gòu)機調(diào)試人員的培養(yǎng)及管理辦法，力求達到如下效果：（1）為行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的盾構(gòu)機調(diào)試人員，并對人員進行規(guī)范化管理。（2）現(xiàn)場項目組調(diào)試人員通過積極參與盾構(gòu)機的調(diào)試工作，迅速提升個人及團隊整體實力，為公司培養(yǎng)更多的盾構(gòu)機調(diào)試人員，加強公司的人才和技術(shù)儲備。（3科技風(fēng) 2020年5期2020-02-22
- 事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題及對策思考
事業(yè)單位 人員管理 問題解決在事業(yè)單位發(fā)展中，人事檔案管理發(fā)揮著重要用途，能夠在人才引進和人員優(yōu)化配置上提供借鑒。但是在現(xiàn)階段，隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，人事檔案管理中出現(xiàn)了一些問題，對事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生了一定影響，所以加強對人事檔案管理研究具有重要意義。一、人事檔案管理工作的主要作用在事業(yè)單位發(fā)展中，其中人事檔案管理主要是對全體工作人員的各項材料進行收集和整理，然后對材料進行合理分類，對人事檔案進行保存。在事業(yè)單位發(fā)展中，人事檔案管理主要有以下兩個重要作用。一現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 潔凈手術(shù)室醫(yī)院感染管理的研究進展
;患者安全;人員管理;環(huán)境管理;設(shè)備管理;物品管理[中圖分類號] R47 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）10（c）-0196-03Research Progress on Hospital Infection Management in Clean Operating RoomWU Yuan， PAN LuTongling Maternal and Child Health Hospital （the Fourth Peo中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年30期2019-12-23
- 水利工程施工管理現(xiàn)狀和改善策略
;材料管理;人員管理Key words： water conservancy project;construction management;site management;material management;personnel management中圖分類號：TV51? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-43價值工程 2019年33期2019-12-20
- H銀行綏化分行風(fēng)險管理存在的問題及相關(guān)對策探析
]風(fēng)險管理;人員管理;H銀行綏化分行doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.22.063[中圖分類號]F272.92[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）22-0-031? ? ?H銀行綏化分行風(fēng)險管理存在的問題1.1? ?風(fēng)險管理文化欠缺H行綏化分行在成立之初就提出要培育全員風(fēng)險管理模式，但是由于風(fēng)險管理文化和認(rèn)識欠缺，對內(nèi)控管理重要性認(rèn)識不足，使這一計劃和目標(biāo)未能全部實現(xiàn)。分析出現(xiàn)這種情況出現(xiàn)的原因，中國管理信息化 2019年22期2019-12-16
- 提升檔案管理人員素質(zhì)推進檔案管理科學(xué)化
業(yè)及社會進行人員管理判別的重要依據(jù)，會非常直觀的影響到一個員工的提拔、晉升甚至是辭退，所以如何將現(xiàn)階段高科技化的管理手段融入到目前的檔案管理中，成為了一個非常現(xiàn)實且重要的課題。關(guān)鍵詞：檔案管理;科學(xué)技術(shù);人員管理在一個國家不斷發(fā)展的過程中其制度也會隨著社會的發(fā)展而進行合理的改變。而檔案管理的制度也在這樣的基礎(chǔ)上不斷進行完善，更關(guān)鍵的是如今檔案管理受到了越來越多用人單位及企業(yè)的高度重視，將其視為人才判斷的重要依據(jù)之一。而很多企業(yè)也在不斷的探索全新的檔案管理方當(dāng)代旅游 2019年9期2019-12-09
- 淺析財務(wù)管理在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要性
;成本控制;人員管理;合同評審財務(wù)會計從核算職能向財務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)的財務(wù)行為如同人的血液，貫穿企業(yè)經(jīng)營的方方面面，所以財務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營管理中起到舉足輕重的地位。一、當(dāng)前的財務(wù)管理中普遍出現(xiàn)的問題（一）財務(wù)核算存在的問題傳統(tǒng)的財務(wù)會計保守，只對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行事后的核算，無法做到事前提醒、建議和事中監(jiān)督、事后評價。并且只是對產(chǎn)品制造成本進行核算，沒有對完全成本進行核算，同時對共用的制造費用分配方式單一，沒有有效地通過作業(yè)成本進行中國集體經(jīng)濟 2019年32期2019-11-22
- 強化中專檔案管理的種種途徑
;解決方案;人員管理檔案管理作為學(xué)校的重要組成部分，記錄著學(xué)校的發(fā)展歷史、教師的基本個人資料、教師教學(xué)的主要學(xué)術(shù)研究理論等。在學(xué)校中占有核心地位，起著十分重要的作用。同時，這樣一個處理機密性的本質(zhì)是體現(xiàn)在愈來愈受到教師信息和合理的保護教師學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)，所以檔案管理是一個學(xué)校不可缺少的一部分，因為它代表了一個學(xué)校的文化遺產(chǎn)和歷史發(fā)展過程。如何妥善保管檔案，既能跟上時代的發(fā)展趨勢，又能與傳統(tǒng)管理和新興管理合理銜接，是當(dāng)前學(xué)校檔案管理面臨的最大問題。同時，由于諸多因卷宗 2019年30期2019-11-11
- 精益思想下現(xiàn)代化工企業(yè)生產(chǎn)人員管理優(yōu)化淺析
化工企業(yè)生產(chǎn)人員管理中存在的問題，并針對問題提出了相應(yīng)的優(yōu)化方案。關(guān)鍵詞：精益思想;現(xiàn)代化工;人員管理;優(yōu)化方案前言思想即觀念，來源于人們對客觀事物的認(rèn)識。思想之于人，關(guān)系著一個人的行為方式，決定著這個人做事的成敗;思想之于管理，關(guān)系著管理者的管理模式，影響著一個組織發(fā)展的好壞。精益思想不失為一種先進的管理思想，它的出現(xiàn)已經(jīng)促進了社會再生產(chǎn)的快速發(fā)展。精益思想能夠起到如此大的作用，其中有一個重要原因，就是如果將這一思想理論與企業(yè)自身及其所處領(lǐng)域的行業(yè)特點相科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年47期2019-10-21
- 基于建筑工程安全施工管理與人員管理的研究
使得建筑工程人員管理模式缺乏發(fā)展，滯后于技術(shù)與施工企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生，根本原因是建筑工程安全施工過程中，管理模式在建筑施工仍是存在較大的漏洞及迄待完善的人員管理模式，這嚴(yán)重危害了我國建筑工程人員的人身安全。另一方面，建筑工程由于建設(shè)各方管理存在的問題，導(dǎo)致的工程事故頻頻發(fā)生，且這些事故在處理過程中造成了巨大經(jīng)濟損失，綜上所述人員管理模式研究形勢非常嚴(yán)峻。關(guān)鍵詞：建筑工程；安全施工；人員管理絕大多數(shù)建筑施工事故的主要原因是人的本身存在不安全名城繪 2019年1期2019-10-21
- 高校勞動合同制人員管理信息系統(tǒng)的研究與應(yīng)用
，高校合同制人員管理信息化勢在必行，信息化管理是實現(xiàn)合同制人員管理戰(zhàn)略目標(biāo)的重要策略之一。因此，本文從不同角度入手客觀闡述了高校合同制人員管理信息系統(tǒng)及其應(yīng)用，在動態(tài)監(jiān)督、全面監(jiān)控中高效管理合同制人員，高校穩(wěn)定的推進合同制人員的隊伍建設(shè)。關(guān)鍵詞：高校；勞動合同制；人員管理；信息系統(tǒng)；研究應(yīng)用在新時代下，我國高等教育事業(yè)發(fā)展步伐不斷加快，科研、專業(yè)教學(xué)、后勤保障等工作日漸繁雜化，對技術(shù)、管理等人才的需求量增加，需要聘用勞動合同制人員或者勞務(wù)派遣人員[1]，而鴨綠江·下半月 2019年11期2019-10-21
- 基于物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)的企業(yè)人員通行管理探究
智能;企業(yè);人員管理科技的發(fā)展帶動了諸多領(lǐng)域的前進，其中，企業(yè)人員的管理是受影響比較大的一個方面。在傳統(tǒng)的管理模式上，企業(yè)人員的管理還是依賴管理者的親力親為，或者是通過對不同部門管理人員的任命，實現(xiàn)多層的分級管理機制。這些機制也并不是毫無優(yōu)點，在智能化管理模式不普及的年代，這樣的管理模式也取得了很好的成效。就現(xiàn)在的管理模式而言，還是從人工管理的模式借鑒，從而進化而來的。因此，在員工的管理方面，實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)以及人工智能技術(shù)的介入，可以有效地實現(xiàn)高效率通行管理，科學(xué)大眾 2019年11期2019-10-21
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所人員管理面臨問題和解決措施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的人員管理為基本的討論對象，探討在實際管理工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的措施來解決相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所;人員管理;問題現(xiàn)階段，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的供電水平雖然有了較大的提升，但在與管理工作相關(guān)的議題上還存在著較大的商榷空間，尤其是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所人員的管理工作，相關(guān)的人才管理體系組建較晚，國內(nèi)國外的先進經(jīng)驗尚未進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所人才管理的水平較低。因此，上述議題應(yīng)當(dāng)引起政府和有關(guān)部門的實際重視，并針對人才管理中存在的問題進行有針對性地西部論叢 2019年28期2019-10-21
- 檢測機構(gòu)實驗室人員管理問題探究
構(gòu)；實驗室；人員管理1 檢測機構(gòu)實驗室人員工作特點檢測人員的工作并不是重復(fù)的做做實驗這么簡單，包括實驗室檢測工作和實驗室管理工作。對于檢測工作，專業(yè)程度雖然不像研發(fā)人員那么高，但也需要具備一定專業(yè)基礎(chǔ)和技能，尤其面對復(fù)雜的檢測流程，要求檢測人員要具備嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，近年來，根據(jù)國家對實驗室數(shù)據(jù)完整性的規(guī)定，對實驗室設(shè)施和檢測人員的能力都提出了更高的要求，所以檢測人員并不是單一的手工勞動者，需要具備專業(yè)知識、熟練的儀器設(shè)備操作技能和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，保科學(xué)與財富 2019年13期2019-10-14
- 我國高校勞動合同制人員管理現(xiàn)狀分析
此勞動合同制人員管理是高校人力資源管理以及開發(fā)的重心之一。本文從不同角度入手客觀分析了我國高校勞動合同制人員管理的現(xiàn)狀，提出了一些有效的措施，在解決問題的基礎(chǔ)上優(yōu)化改變現(xiàn)實矛盾，不斷提升高校勞動合同制人員管理水平。關(guān)鍵詞：高校 ?勞動合同制 ?人員管理 ?現(xiàn)狀分析近些年來，我國高校發(fā)展規(guī)模持續(xù)擴大，教學(xué)、科研、行政、后勤等層面的工作繁雜化，勞動合同制人員數(shù)量迅速增加，有效管理勞動合同制人員對于學(xué)校的有效運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。高校要在分析現(xiàn)狀、影響因素的基礎(chǔ)上探索可現(xiàn)代營銷·理論 2019年8期2019-09-10
- 淺析如何對采油一線員工進行有效的管理
安全管理以及人員管理等出發(fā)全面論述采油一線員工管理的有效策略，旨在對采油單位的可持續(xù)發(fā)展具有一定指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：采油一線員工;生產(chǎn)管理;人員管理一、加強采油一線員工有效管理的意義俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，任何一個單位或組織要想取得發(fā)展與突破，都必須制定相應(yīng)的規(guī)則與制度，對于采油一線生產(chǎn)單位來說也是一樣。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟體制改革的深化階段，對于像采油隊這樣在體制內(nèi)的單位在管理層面的很多問題開始暴露出來，員工在生產(chǎn)過程中的觀念、制度以及行為已經(jīng)遠遠落后環(huán)球市場 2019年6期2019-09-10
- 淺談關(guān)于辦公室行政管理工作的幾點思考
要從辦公室的人員管理和工作效率展開分析，探討當(dāng)下存在的問題以及對此的思考和建議。關(guān)鍵詞：辦公室；人員管理；工作安排；措施一、引言行政管理是根據(jù)國家法律實行政務(wù)的組織活動。在執(zhí)行中又能動地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動方式。大到國家，小到企業(yè)，我們都應(yīng)該對行政管理工作有足夠的重視。在企業(yè)中，辦公室負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)承上啟下、協(xié)調(diào)各方關(guān)系、準(zhǔn)確傳達指令，可見辦公室的重要性和必要性?？墒窃谵k公室的行政管理中，仍存在著一些問題。二、辦公室行政新教育論壇 2019年18期2019-09-10
- 傳統(tǒng)豬場精細化管理探討
從生產(chǎn)管理和人員管理2個方面提出了建議，以期為豬場經(jīng)濟效益的提高提供參考。關(guān)鍵詞 傳統(tǒng)豬場;問題;生產(chǎn)管理;人員管理中圖分類號 S858.28文獻標(biāo)識碼文章編號 1007-5739（2019）05-0205-02近年來，我國養(yǎng)豬業(yè)正處于傳統(tǒng)生產(chǎn)方式向現(xiàn)代生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型的時期。我國是世界第一養(yǎng)豬大國，養(yǎng)殖場數(shù)量多，如何順應(yīng)這個時期，保持或提高傳統(tǒng)豬場的生產(chǎn)效益是許多養(yǎng)殖場需要面對的問題。豬場管理在其生產(chǎn)效益中起著重要作用：現(xiàn)分析傳統(tǒng)豬場存在的問題，并提出建議，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技 2019年5期2019-09-05
- 數(shù)控機床加工效率提升措施研究