人員培訓(xùn)

題的一部分，人員培訓(xùn)與安全保障同樣至關(guān)重要。本文強(qiáng)調(diào)，通過技術(shù)創(chuàng)新、安全保障、人員培訓(xùn)等綜合措施，構(gòu)建安全、智能的應(yīng)急響應(yīng)體系將成為應(yīng)對(duì)特殊環(huán)境下火災(zāi)的有力保障。關(guān)鍵詞：滅火救援技術(shù)；特殊環(huán)境；技術(shù)創(chuàng)新；智能化機(jī)器人；人員培訓(xùn)引言在現(xiàn)代社會(huì)，滅火救援技術(shù)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新成為保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵因素之一。特殊環(huán)境下，由于環(huán)境復(fù)雜性和資源匱乏性，給滅火救援工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。然而，正是在這些特殊環(huán)境中，各種滅火救援技術(shù)得以展現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新潛力。本文

，員工招聘，人員培訓(xùn)1.控人力資源管理中員工招募和培養(yǎng)所存在的困難問題1.1員工招聘存在的問題（1）招募途徑與方法單一。企業(yè)在招募人員的過程中，使用的方法是否科學(xué)是否合理，這都是直接導(dǎo)致招募結(jié)果的影響因素。隨著新時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)科技的飛速發(fā)展，各式各樣的招聘網(wǎng)絡(luò)逐漸出現(xiàn)在大眾視野，招募的方法也是種類繁多，網(wǎng)絡(luò)的反正不僅帶來了新的資訊也會(huì)企業(yè)招募人才提供了更為寬廣及便捷有效的途徑。（2）在招聘中，過于強(qiáng)調(diào)對(duì)人情關(guān)系的考慮。這些狀況大多反映在家族式公司中，不少家族式

險(xiǎn)不斷升高，人員培訓(xùn)壓力劇增。虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)能實(shí)現(xiàn)集聽覺、視覺、觸覺一體化的虛擬環(huán)境，通過對(duì)虛擬現(xiàn)實(shí)原理進(jìn)行研究分析，并將其引入到電力系統(tǒng)工作人員的培訓(xùn)中，通過模擬現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，為受訓(xùn)人員提供一個(gè)逼真的體驗(yàn)環(huán)境，增強(qiáng)培訓(xùn)交互性，提升培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：VR技術(shù)應(yīng)用;電力系統(tǒng);人員培訓(xùn)引言近年來，新疆電網(wǎng)進(jìn)入快速發(fā)展階段，以超高壓電網(wǎng)為例，2014年初僅有6座750千伏變電站，如今已建成22座750kV變電站和有兩座換流站。電網(wǎng)的高速發(fā)展和設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)

;技術(shù)推廣;人員培訓(xùn);推廣體系中圖分類號(hào)：F326.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：C DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2022.14.036作為現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，水產(chǎn)養(yǎng)殖能夠在促進(jìn)農(nóng)民增收的同時(shí)，為我國(guó)鄉(xiāng)村振興提供助力。現(xiàn)階段我國(guó)水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，盡管可借助先進(jìn)的技術(shù)來提升水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量與效率，但因技術(shù)推廣開展受限，使得水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)難以實(shí)現(xiàn)全面普及與推廣，甚至導(dǎo)致技術(shù)推廣工作流于表面形式。因此，探討如何借助有效措施來提升水產(chǎn)養(yǎng)殖

成本管理 人員培訓(xùn)中圖分類號(hào)：TU73 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（2022）04-0001-03隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工程設(shè)備機(jī)械化程度也隨著時(shí)間在增長(zhǎng)，施工機(jī)械已經(jīng)成為了施工現(xiàn)場(chǎng)的主要物質(zhì)基礎(chǔ)，為工程項(xiàng)目的速度與品質(zhì)創(chuàng)造了必不可少的先決條件，如果根據(jù)工程現(xiàn)狀理性地分析并克服了在實(shí)際管理工作中出現(xiàn)的各種漏洞，就可以大大提高施工的生產(chǎn)效果，與此同時(shí)增加了公司的競(jìng)爭(zhēng)力，所以施工機(jī)械科學(xué)化、制度化管理必將成為各公司實(shí)際管理工作的重心。1 機(jī)械

：軌道交通;人員培訓(xùn);管理實(shí)施;培訓(xùn)方案引言：軌道交通行業(yè)人員培訓(xùn)管理和實(shí)施的展開，是軌道交通行業(yè)更好的適應(yīng)現(xiàn)代化需求而做出的具體措施。由于我國(guó)地域遼闊，軌道交通路線錯(cuò)綜復(fù)雜且線路較長(zhǎng)，導(dǎo)致行業(yè)人員在工作過程中不僅工作時(shí)間較長(zhǎng)、工作地點(diǎn)還具有較大的分散性，給行業(yè)人員的工作造成了較大的難度，培訓(xùn)工作的開展有利于行業(yè)人員更好的培養(yǎng)自身的行業(yè)認(rèn)知，以更高效的工作態(tài)度投入到工作之中。一、軌道交通行業(yè)的簡(jiǎn)介分析當(dāng)前階段，我國(guó)的軌道交通主要是指：以軌道為基礎(chǔ)展開運(yùn)輸?shù)?/div>

科學(xué)家 2022年3期2022-04-11

]事業(yè)單位;人員培訓(xùn);價(jià)值理念中圖分類號(hào)：C962 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-1722（2022）03-0079-03在事業(yè)單位中，通過人員培訓(xùn)來提高工作人員的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，從而保證各項(xiàng)工作的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性，提升工作質(zhì)量和工作效率，可以更好地行使政府職能，為公益事業(yè)提供更高質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)雙效益的全面提升。因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)樹立正確的人才培養(yǎng)意識(shí)，完善人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)措施，為

中技術(shù)工藝、人員培訓(xùn)、生產(chǎn)管理的難推廣、難落實(shí)、難改革問題，通過在船舶與海洋工程裝備類企業(yè)中運(yùn)用基于虛擬仿真技術(shù)的智慧船廠，開展新裝備、新技術(shù)的人員培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)智能化生產(chǎn)管理，提高建造工藝效率，推動(dòng)造船企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。Abstract： To linking up transformation and development of Shipbuilding and Oceanography Engineering equipment manufacturin

;施工管理;人員培訓(xùn)前言電纜路線施工的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在專業(yè)性強(qiáng)、資源密集、資金密集和技術(shù)密集等方面，另外，可能給施工質(zhì)量帶來影響的因素較多，具體包括外部因素、設(shè)計(jì)因素、運(yùn)輸因素及設(shè)備因素等，要想高效完成計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制電纜線路施工的任務(wù)，充分體現(xiàn)其價(jià)值，關(guān)鍵是結(jié)合實(shí)際情況，確定相應(yīng)的管理思路與方法。1施工前期管理針對(duì)電纜線路施工所開展的管理工作，對(duì)電纜的運(yùn)行具有重要意義，在接到設(shè)計(jì)圖紙和任務(wù)書后，負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、建設(shè)、施工和監(jiān)理的單位，應(yīng)前往施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察

：企業(yè)管理;人員培訓(xùn);策略1管理人員培訓(xùn)中存在的問題1.1思想認(rèn)識(shí)不到位目前，我國(guó)針對(duì)管理人員的培訓(xùn)成本與一些發(fā)達(dá)國(guó)家的培訓(xùn)成本相比較低。究其原因主要是，目前我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)管理人員培訓(xùn)的思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)管理人員培訓(xùn)的重視程度不夠。很多企業(yè)認(rèn)為對(duì)管理人員的培訓(xùn)將會(huì)導(dǎo)致一定的工作沖突。在許多人看來，所謂的管理人員培訓(xùn)主要是一些企業(yè)的口號(hào)和噱頭，從專業(yè)的角度看，這不是真正意義上的“培訓(xùn)”，培訓(xùn)的作用很難體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中，對(duì)企業(yè)發(fā)展意義不大。1.2培訓(xùn)方法落后

：車輛維修;人員培訓(xùn);措施前言人才是塑造支持和提高戰(zhàn)斗力的重要因素。近年來，各級(jí)汽車維修人員的培訓(xùn)雖然完成了很多工作，但在現(xiàn)實(shí)世界中，仍然是“用人而不是培訓(xùn)人才”，導(dǎo)致與軍方的實(shí)際需要之間仍然存在一定差距。主要癥狀是：對(duì)人力資源培訓(xùn)的興趣不足，缺乏緊迫感和危機(jī)感。人力資源結(jié)構(gòu)不足以及車輛維修人員的素質(zhì)低下的原因?qū)е屡c新設(shè)備開發(fā)要求的差距很大。因此，著眼于汽車軍事發(fā)展現(xiàn)象，培養(yǎng)能夠滿足軍隊(duì)需求的汽車維修人員，需要進(jìn)行深入的研究和討論。一、提高認(rèn)識(shí)，更新觀念，

貧;茶產(chǎn)業(yè);人員培訓(xùn)茶葉是石阡縣農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，對(duì)于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，特別是在脫貧攻堅(jiān)，帶動(dòng)貧困山區(qū)脫貧致富工作任務(wù)中，發(fā)揮了其他經(jīng)濟(jì)作物不可替代的作用，但目前還未完整實(shí)現(xiàn)相關(guān)效益，主要原因在于產(chǎn)業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中的諸多欠缺之處。想要發(fā)揮茶產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定扶貧的效益，最主要是擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)從業(yè)基礎(chǔ)，作為勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)作物產(chǎn)業(yè)，茶產(chǎn)業(yè)的養(yǎng)護(hù)與采摘環(huán)節(jié)可以最大程度上解決勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模。穩(wěn)定脫貧與壓茬推進(jìn)鄉(xiāng)村振興是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要針對(duì)重點(diǎn)問題統(tǒng)籌研究制定和完善有關(guān)政策措施。

也對(duì)售后服務(wù)人員培訓(xùn)提出了新的要求。智能運(yùn)維的思路，使車輛的日常維護(hù)和故障的快速診斷、排除都有了新的方法，同時(shí)也對(duì)車輛售后服務(wù)提出了新的要求。為了適應(yīng)新的要求，需要系統(tǒng)性地對(duì)售后服務(wù)工作展開分析、優(yōu)化和提升，特別是要做好人員策劃和培訓(xùn)工作，從而為構(gòu)建數(shù)字化的售后服務(wù)體系提供支撐。該文通過對(duì)售后服務(wù)工作的思考，提出了利用數(shù)字化工具展開售后服務(wù)人員培訓(xùn)的策劃，構(gòu)建適應(yīng)新要求的售后人員培訓(xùn)體系，提升售后服務(wù)水平，為企業(yè)提升顧客滿意度，開拓大修、架修維保市場(chǎng)創(chuàng)造條

將對(duì)電力企業(yè)人員培訓(xùn)的問題及措施進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 人員培訓(xùn) “小班制”中圖分類號(hào)：TM62;F273 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（2021）06-0044-021 電力企業(yè)人員培訓(xùn)的重要性1.1 員工教育培訓(xùn)是提升員工專業(yè)素質(zhì)的重要途徑隨著電網(wǎng)發(fā)展對(duì)企業(yè)員工技能水平提出了更高的要求，企業(yè)組織技能員工進(jìn)行專項(xiàng)技能訓(xùn)練不僅可以提高企業(yè)員工的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的提升，而且可以改變員工的傳統(tǒng)工作模式，通過培訓(xùn)交流可以增強(qiáng)企

探陪人員）及人員培訓(xùn)兩方面入手，制定相關(guān)護(hù)理方案。結(jié)果：疫情期間，未發(fā)生醫(yī)護(hù)人員感染。結(jié)論：通過成立新冠肺炎護(hù)理小組，制定詳細(xì)護(hù)理方案，科學(xué)調(diào)配護(hù)理人員，嚴(yán)格控制家屬進(jìn)出，落實(shí)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)，以防控疾病的傳染頗有成效，為臨床上傳染性疾病防控護(hù)理管理提供了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)?！娟P(guān)鍵詞】新型冠狀病毒；護(hù)理管理；人員培訓(xùn)[中圖分類號(hào)]R473.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]2096-5249（2021）03-0163-022019年12月，湖北省武漢市爆發(fā)了新型冠

力資源結(jié)構(gòu);人員培訓(xùn);項(xiàng)目調(diào)度;多目標(biāo)優(yōu)化中圖分類號(hào)：F273? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：AMulti-project Portfolio Scheduling Problem ConsideringSkill Evolution of Flexible ResourceLU Zhiqiang CHEN Cheng（School of Mechanical Engineering，Tongji Uni

了更好的提升人員培訓(xùn)與考核的質(zhì)量，我們有必要在安全檢察方面做好技術(shù)支撐。在實(shí)際工作中應(yīng)該根據(jù)具體實(shí)際，積極改革創(chuàng)新，在培訓(xùn)與考核方面進(jìn)行有益探索。本文以加強(qiáng)培訓(xùn)與考核的重要意義為切入點(diǎn)，對(duì)目前此類工作中面臨的問題進(jìn)行了梳理，并在其基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)對(duì)策，旨在為同行業(yè)人士的研究提供一些參考，希望與大家一同切磋、交流。關(guān)鍵詞：特種設(shè)備;無損檢測(cè);人員培訓(xùn);考核眾所周知，在無損檢測(cè)過程中，對(duì)其人員進(jìn)行培訓(xùn)是至關(guān)重要的，以前的培訓(xùn)之中，往往都是理論培訓(xùn)的效果相對(duì)好一

等職業(yè)教育;人員培訓(xùn);城市軌道交通隨著我國(guó)現(xiàn)代城市化建設(shè)進(jìn)程的迅猛發(fā)展，城市交通存在的問題也越來越突出。如何解決現(xiàn)代化城市交通擁擠問題成為各級(jí)地方人民政府的一個(gè)棘手問題，也為現(xiàn)代化城市軌道交通相關(guān)專業(yè)發(fā)展提供了空間和機(jī)遇。全國(guó)有20多座城市正在建設(shè)或擴(kuò)建超過2000公里的地鐵，城市軌道交通需要15萬名以上專業(yè)人才。高職院校在城市軌道交通領(lǐng)域?qū)τ趯ｉT技術(shù)性人才的要求為應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)造了一個(gè)更為廣泛的就業(yè)空間。一、軌道交通高職教育存在的問題（一）專業(yè)設(shè)置不合理，

法。關(guān)鍵詞：人員培訓(xùn);爬坡速率;生產(chǎn)啟動(dòng)0 引言隨著中國(guó)汽車行業(yè)的推進(jìn)和用戶需求的變化，以及上汽通用五菱汽車股份有限公司的市場(chǎng)需求變化，新舊產(chǎn)品的推陳出新過渡期的老產(chǎn)品、新產(chǎn)品并存;汽車用工人員的需求變化，傳統(tǒng)淡旺季的綜合疊加影響下，生產(chǎn)啟動(dòng)變得越來越頻繁，越來越快速，如何做好一次生產(chǎn)啟動(dòng)，本文以上汽通用五菱河西總裝的1次經(jīng)典的生產(chǎn)啟動(dòng)爬坡的情況為例，給大家提供一些參考。1 生產(chǎn)啟動(dòng)的樣本案例上汽通用五菱汽車股份有限公司河西基地總裝西部B線快速啟動(dòng)。1.1

;管理制度;人員培訓(xùn)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.160隨著油田企業(yè)不斷發(fā)展，促使統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中重要地位也在不斷彰顯，但油田統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作在實(shí)際開展時(shí)仍然存在諸多問題，例如人員管理技術(shù)較差、人員法律意識(shí)較低、人員綜合素質(zhì)較弱等，這時(shí)就會(huì)導(dǎo)致油田統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)問題，最終造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，油田企業(yè)只有積極適應(yīng)內(nèi)部發(fā)展與外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境及其實(shí)際變化，才可以確保統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)管理中發(fā)揮出實(shí)際作用。1 油田統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)

火監(jiān)督檢查;人員培訓(xùn);問題;對(duì)策隨著我國(guó)獲得了更加迅速的發(fā)展，城市化的建設(shè)腳步也變得極其迅猛，人口變得非常密集，而存在的安全隱患也在逐漸增高。因此，需要對(duì)防火方面的力度有所提升，否則一旦產(chǎn)生火災(zāi)，群眾有可能會(huì)遭受更加嚴(yán)重的損失。目前，各種不同的高端技術(shù)已經(jīng)逐漸應(yīng)用在防火當(dāng)中去，并且在一定程度上彌補(bǔ)了很多火災(zāi)隱患，可是有關(guān)工作人員仍然必須要打起精神，不斷探索，在日常生活當(dāng)中也要保持一定的防火意識(shí)，只有這樣，才能夠讓人民的生命財(cái)產(chǎn)安全得到更加全面的保障。一、防

;檔案收集;人員培訓(xùn);檔案宣傳Abstract： This paper analyzes the development means and key points of the ancient books Archives resources in Henan library and include the collection of ancient documents Archives resources， propaganda， talent cult

電施工技術(shù)、人員培訓(xùn)、措施一、當(dāng)前建筑機(jī)電安裝電氣技術(shù)及質(zhì)量控制存在的問題（1）技術(shù)人員不具備專業(yè)的知識(shí) 與我國(guó)其他工程項(xiàng)目設(shè)施相比，機(jī)電工程現(xiàn)場(chǎng)周圍的施工生產(chǎn)環(huán)境也非常龐大復(fù)雜，對(duì)廣大施工專業(yè)人員的綜合施工素質(zhì)要求又很高。在許多機(jī)電工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，不同專業(yè)施工作業(yè)環(huán)節(jié)對(duì)各類施工技術(shù)人員掌握新技術(shù)的要求會(huì)有較大的不同，需要有專業(yè)水準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行全面透徹的學(xué)習(xí)與實(shí)踐研究。有大量的專業(yè)施工建設(shè)單位是為了降低運(yùn)行成本，聘請(qǐng)?jiān)S多非專業(yè)素質(zhì)的工程人

，調(diào)查分析了人員培訓(xùn)現(xiàn)狀，并將相應(yīng)對(duì)策提出。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人員培訓(xùn);優(yōu)化對(duì)策行政事業(yè)單位的人力資源管理和單位的發(fā)展有著極為密切的聯(lián)系，同時(shí)和社會(huì)的穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步息息相關(guān)，其重要性極為顯著。在行政事業(yè)單位人力資源管理中員工培訓(xùn)占據(jù)著極為重要的位置，員工能力和素質(zhì)的提高，需要培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)。一、調(diào)查分析（一）調(diào)查對(duì)象及方法本文調(diào)查的填寫主要運(yùn)用了兩種方式，即紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷，這次一共發(fā)出了105份調(diào)查問卷，實(shí)際回收100份，回收率為95%，其中有效問卷100

測(cè)的質(zhì)量，從人員培訓(xùn)、樣本采集、室間質(zhì)控多方面加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室管理，降低實(shí)驗(yàn)室漏檢、假陰性的結(jié)果。【關(guān)鍵詞】新冠病毒;核酸檢測(cè);質(zhì)量控制;人員培訓(xùn)2019新型冠狀病毒（2019-nCoV/SARS-CoV-2，以下簡(jiǎn)稱新冠病毒）屬于冠狀病毒科，β冠狀病毒屬，是一種單股正鏈RNA病毒。SARS-CoV-2對(duì)紫外線和熱敏感，在56℃加熱30分鐘即可失活，對(duì)乙醚、75%乙醇、氯、過氧乙酸和氯仿等脂溶性消毒劑敏感，但氯己定不能有效滅活病毒。核酸檢測(cè)作為病毒感染的直接證據(jù)

【摘要】做好人員培訓(xùn)與開發(fā)工作對(duì)于提升煤礦企業(yè)運(yùn)行活力，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的作用。但是從當(dāng)前煤礦企業(yè)人員培訓(xùn)與開發(fā)情況來看，在很多方面仍舊有著較大的提升空間。本文從當(dāng)前煤炭企業(yè)人員培訓(xùn)與開發(fā)中存在的問題分析入手，針對(duì)性提出了提升煤炭企業(yè)人員培訓(xùn)與開發(fā)效果的相關(guān)策略?！娟P(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) 人員培訓(xùn) 開發(fā) 策略引言從當(dāng)前煤礦企業(yè)人員培訓(xùn)與開發(fā)情況來看，主要包含有創(chuàng)造性服務(wù)培訓(xùn)與基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過對(duì)人員培訓(xùn)與開發(fā)，能夠較好增強(qiáng)職工職業(yè)能力，推動(dòng)

；工作安全；人員培訓(xùn)；體系建立中圖分類號(hào)：F325.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A流程管理圖示化應(yīng)用于HSE管理體系活動(dòng)，是以精準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的方式將生產(chǎn)工作分解成各個(gè)流程，并分配給各個(gè)流程步驟，其中有流程接口及其流程出口。其打破了原有的部門界限和職能界限，并且以科學(xué)化、實(shí)際化、精確化的圖片展現(xiàn)出來，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)也在某種程度上打破了某些工種的技術(shù)壁壘，有利于培訓(xùn)新員工盡快適應(yīng)工作流程。一、流程管理與圖示化的概念內(nèi)涵“流程管理是一種以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量為目

針對(duì)性地加強(qiáng)人員培訓(xùn)管理。本文就現(xiàn)階段電網(wǎng)企業(yè)人員培訓(xùn)管理中存在的培訓(xùn)檔案管理開發(fā)不足、培訓(xùn)教材管理工具落后、培訓(xùn)與考核結(jié)合不緊密等問題，提出了大力開發(fā)培訓(xùn)檔案管理、優(yōu)化培訓(xùn)教材資源、促進(jìn)培訓(xùn)與考核相結(jié)合的建議，以期促進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)人員培訓(xùn)管理水平的提升。關(guān)鍵詞：電網(wǎng)企業(yè);人員培訓(xùn);應(yīng)用引言電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要構(gòu)成部分，對(duì)于電力企業(yè)管理工作而言，培訓(xùn)工作是非常關(guān)鍵的。只有做好員工的培訓(xùn)工作，才能在后續(xù)企業(yè)的發(fā)展中，以最優(yōu)的人力資源配置推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

;人力資源;人員培訓(xùn)引言當(dāng)前社會(huì)，人力資源已成為第一資源，任何市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，歸根結(jié)底，其實(shí)質(zhì)都是人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)。要想在日趨激烈的電力市場(chǎng)中真正立足、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)就必須著力通過加強(qiáng)人力資源管理培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)及實(shí)踐能力，以員工整體素質(zhì)的提高帶動(dòng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提高。為此，電力企業(yè)必須及時(shí)更新人力資源培訓(xùn)管理理念，充分認(rèn)識(shí)人力資源管理培訓(xùn)的重要價(jià)值，建立具有創(chuàng)新性的人力資源管理培訓(xùn)模式，切實(shí)提高自身人力資源培訓(xùn)管理能力。1企業(yè)開展教培工

糖廠檢驗(yàn)室;人員培訓(xùn);改進(jìn)與提高糖業(yè)是我國(guó)重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一。而糖廠檢驗(yàn)室的建立不僅可以對(duì)糖產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，還對(duì)糖業(yè)發(fā)展具有積極影響。我國(guó)糖業(yè)在近些年取得了快速發(fā)展，這與我國(guó)對(duì)糖廠檢驗(yàn)室的重視有著密不可分的關(guān)系[1]。1 對(duì)檢驗(yàn)室工作質(zhì)量進(jìn)行提高糖廠檢驗(yàn)室的日常工作中要對(duì)糖產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行分析。隨著人們對(duì)食品質(zhì)量要求的提高，對(duì)糖廠檢驗(yàn)室的工作質(zhì)量要求也逐漸提高。糖廠檢驗(yàn)室在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)時(shí)通常是對(duì)樣品的轉(zhuǎn)光度等指標(biāo)進(jìn)行全面檢測(cè)，從而對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行分析

;故障檢修;人員培訓(xùn)引言當(dāng)前，保護(hù)裝置定檢及驗(yàn)收主要過程是根據(jù)裝置檢測(cè)要求，通過人工手動(dòng)方式來對(duì)繼電保護(hù)檢測(cè)儀檢測(cè)，然后根據(jù)檢測(cè)結(jié)果逐項(xiàng)填寫檢測(cè)報(bào)告。而在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際檢測(cè)過程中，由于繼電保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)報(bào)告中的檢測(cè)項(xiàng)目種類繁多，檢測(cè)結(jié)束后需要手動(dòng)填寫大量數(shù)據(jù)，因而增加了出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn);另外，繼電保護(hù)檢測(cè)儀很少能夠做到自動(dòng)校驗(yàn)、自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告，需要我們根據(jù)定值和設(shè)備的類型進(jìn)行大量人工操作，包括檢測(cè)項(xiàng)目的選擇，試驗(yàn)參數(shù)的修改等，過多的人工操作會(huì)給最終保護(hù)裝置的檢測(cè)結(jié)果埋

空知識(shí)掌握、人員培訓(xùn)提高等因素為重點(diǎn)，結(jié)合民航法規(guī)規(guī)章，就如何提高管制水平提出建議，望能給從業(yè)人員一些啟發(fā)。關(guān)鍵詞：機(jī)場(chǎng)管制;硬件設(shè)備;人員培訓(xùn)一、機(jī)場(chǎng)空域結(jié)構(gòu)對(duì)管制的工作起到基本面的作用，以本人所在的洛陽(yáng)北郊機(jī)場(chǎng)為例，做些類比分析。洛陽(yáng)北郊機(jī)場(chǎng)地處邙山之上，北依黃河、南望洛水，與市區(qū)構(gòu)成坡面結(jié)構(gòu)，從機(jī)場(chǎng)往市區(qū)方向呈下坡式，高度差達(dá)到幾十乃至上百米之多。獨(dú)特的地理結(jié)構(gòu)，造就洛陽(yáng)北郊機(jī)場(chǎng)得天獨(dú)厚的凈空條件，且對(duì)城市發(fā)展基本不構(gòu)成太大影響。因凈空良好且周邊40

將從現(xiàn)今企業(yè)人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀、重要性及具體培訓(xùn)措施進(jìn)行簡(jiǎn)單地分析。關(guān)鍵詞：人力資源管理;人員培訓(xùn);重要性;措施一、企業(yè)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀企業(yè)進(jìn)行人員培訓(xùn)其實(shí)是企業(yè)和員工之間的一種雙贏性選擇，在企業(yè)人員入職培訓(xùn)過程中，無論是對(duì)于公司、還是對(duì)于個(gè)人，都具有十分重要的價(jià)值和意義。其培訓(xùn)的效果將直接影響到企業(yè)在未來的長(zhǎng)久生存和發(fā)展。但就目前對(duì)于我國(guó)的企業(yè)對(duì)于人員培訓(xùn)方面來講，在企業(yè)人員培訓(xùn)方面主要呈現(xiàn)出對(duì)人員培訓(xùn)需求分析不夠、培訓(xùn)方式及其觀念落后以及在培訓(xùn)過程中進(jìn)行績(jī)效評(píng)

所以事業(yè)單位人員培訓(xùn)工作的重要性越來越突出，只有提高工作人員的培訓(xùn)質(zhì)量，才能使他們?cè)谛聲r(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出更大的效用，為事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人員培訓(xùn);問題;研究事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的高低和能力的大小直接決定著單位的管理水平和戰(zhàn)略水平，所以事業(yè)單位需要提高對(duì)其工作人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)力度，并進(jìn)一步改革和完善傳統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，找出其中問題的根源，進(jìn)行深入的挖掘和探究，讓培訓(xùn)工作成為推動(dòng)事業(yè)單位快速發(fā)展的助力劑，從根本上提高事業(yè)單位的整體競(jìng)

，分別是強(qiáng)化人員培訓(xùn)、做好預(yù)算管理、加強(qiáng)資產(chǎn)管理、完善內(nèi)控制度。幾個(gè)方面要統(tǒng)籌兼顧，形成合力，以期充分發(fā)揮功效。關(guān)鍵詞：中小學(xué)財(cái)務(wù)管理;人員培訓(xùn);預(yù)算管理;資產(chǎn)管理;內(nèi)控制度隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，很多中小學(xué)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)也愈加正規(guī)和完善。筆者作為一名學(xué)校財(cái)務(wù)管理人員，在多年的工作實(shí)踐對(duì)此頗有體會(huì)，同時(shí)不論在人員自身層面還是學(xué)校層面都產(chǎn)生過一些思考和認(rèn)識(shí)。以下擬從宏觀層面對(duì)中小學(xué)財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)要談幾點(diǎn)個(gè)人看法，供讀者參考。一、強(qiáng)化人員培訓(xùn)常言道“專業(yè)的事由專業(yè)

加強(qiáng)信訪維穩(wěn)人員培訓(xùn)、設(shè)定信訪維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案幾個(gè)方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的開展提出了有效建議，希望能夠切實(shí)優(yōu)化國(guó)有企業(yè)信訪維穩(wěn)環(huán)境。關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 信訪維穩(wěn)工作 工作機(jī)制 人員培訓(xùn)新常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展具有密不可分的關(guān)系，探索國(guó)有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的方法與路徑是改善國(guó)有企業(yè)工作環(huán)境，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)健康文化氛圍的有效路徑，相關(guān)人員應(yīng)該深度踐行我國(guó)的社會(huì)主義思想方針，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作精神

;人力資源;人員培訓(xùn)【Keywords】public institutions; human resources; personnel training【中圖分類號(hào)】D630.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）03-0007-021 引言目前，我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革已經(jīng)取得了階段性成果，然而事業(yè)單位

信息化建設(shè);人員培訓(xùn)引言黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人民身體健康作為全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)涵，從維護(hù)全民健康和實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，全面部署、持續(xù)推進(jìn)。醫(yī)院等事業(yè)單位在我國(guó)長(zhǎng)期健康發(fā)展中占有重要地位，隨著信息技術(shù)水平的不斷提升，醫(yī)院內(nèi)部的檔案數(shù)量明顯增加，檔案類型和檔案信息載體也產(chǎn)生了一定的復(fù)雜性演變趨勢(shì)，提高事業(yè)單位檔案管理有效性至關(guān)重要。一、事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)的必要性事業(yè)單位的健康發(fā)展關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，其在日常運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的檔

：工程測(cè)量;人員培訓(xùn);控制方法隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們的需求越來越大，為了保證施工質(zhì)量，建筑工程的測(cè)量應(yīng)用非常好，建筑工程的測(cè)量必須貫穿于施工的全過程，建筑工程測(cè)量主要根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙確定工程位置。鑒于此項(xiàng)工作對(duì)精度要求較高，因此施工單位應(yīng)重視工程測(cè)量的應(yīng)用，防止因施工質(zhì)量不合格而造成的機(jī)械加工缺陷。1建筑工程測(cè)量特點(diǎn)建筑技術(shù)測(cè)量技術(shù)歷史悠久，在實(shí)際工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。尤其是建筑工程方面，因此，對(duì)設(shè)計(jì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格的要求，并采取適當(dāng)?shù)拇胧?/div>

裝備維修技術(shù) 2020年23期2020-06-02

;管理工作;人員培訓(xùn);保管設(shè)施文章編號(hào)：1004-7026（2020）08-0119-02? ? ? ? ?中國(guó)圖書分類號(hào)：G271;F326.2? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A林業(yè)檔案管理是發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)，能保護(hù)我國(guó)的生態(tài)環(huán)境，維護(hù)生態(tài)安全，促進(jìn)資源可持續(xù)發(fā)展，使各種資源的價(jià)值都能得到有效發(fā)揮，因此做好林業(yè)檔案管理工作十分重要。1? 林業(yè)檔案管理工作存在問題1.1? 檔案管理工作制度不完善在林業(yè)檔案管理工作中，相關(guān)制度還未完善。隨著農(nóng)業(yè)、工業(yè)快速發(fā)展，

;民族地區(qū);人員培訓(xùn)中圖分類號(hào)：F127.8? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）10-0121-01一、背景黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后的少數(shù)民族地區(qū)，其鄉(xiāng)村地區(qū)的振興顯得更為重要。人是生產(chǎn)力中最具決定性的因素，提高人才素質(zhì)是影響鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的重要因素。培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，是黨的十九大報(bào)告對(duì)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略做出的具體部署。貴州省黔東南地區(qū)是我國(guó)重要的少數(shù)民族

察施工技術(shù);人員培訓(xùn)在建筑設(shè)計(jì)中，巖土工程勘察為其提供了重要的地質(zhì)數(shù)據(jù)來源，其直接影響著設(shè)計(jì)質(zhì)量，可以使設(shè)計(jì)方案更加科學(xué)、合理。巖土工程勘察工程所涉及得到內(nèi)容較為豐富，復(fù)雜性較強(qiáng)，同時(shí)外界條件直接影響著巖土工程的勘察工作，所以對(duì)相關(guān)的準(zhǔn)備和管控工作提出了較高的要求，若是不能將上述工作做好，就會(huì)導(dǎo)致各種問題出現(xiàn)，降低勘察結(jié)果的準(zhǔn)確性，所以研究加強(qiáng)巖土工程勘察的有效措施意義極為重大。一、加強(qiáng)巖土工程勘察的規(guī)范化管理為了確保巖土工程勘察更加規(guī)范，我們必須將下述幾

;業(yè)財(cái)融合;人員培訓(xùn)一、現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理架構(gòu)及財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀與高效高質(zhì)量的發(fā)展要求存在差距（1）按行政層級(jí)設(shè)立財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的制度安排不利于財(cái)務(wù)管理的高效運(yùn)行和統(tǒng)一管理傳統(tǒng)上企業(yè)按行政單位設(shè)置財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)各單位的財(cái)務(wù)管理工作，形成了一個(gè)金字塔式的管理架構(gòu)，這種架構(gòu)安排存在三個(gè)方面的不足：1.管理效率低下面對(duì)數(shù)量眾多的下級(jí)單位，上級(jí)部門在貫徹總部戰(zhàn)略決策和收集基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息時(shí)，經(jīng)常需要借助公文、電話和即時(shí)通訊工具不斷地催促，無法滿足時(shí)效性需要;同時(shí)，基層單位

就目前供電所人員培訓(xùn)管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討，結(jié)合我國(guó)的電力企業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，制定相應(yīng)的解決策略，以促進(jìn)供電所的穩(wěn)定發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 供電所;人員培訓(xùn);管理;問題;策略doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 19. 038[中圖分類號(hào)] F272 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ?A ? ? ?[文章編號(hào)] ?1673 - 0194（2019）19- 0087- 020 ? ? ?引 ? ?言科技的發(fā)展，經(jīng)

兒鎖骨骨折;人員培訓(xùn);知識(shí)宣講【中圖分類號(hào)】R473????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????? 【文章編號(hào)】1672-3783（2019）01-0113-02新生兒鎖骨骨折（Clavicle fracture in newborn）是一種較為常見的產(chǎn)傷性骨折，發(fā)生率約在0.5%-3%之間，主要指新生兒鎖骨部位在機(jī)械外力作用下出現(xiàn)的損傷，可能致死、致殘，發(fā)生率上存在地區(qū)性差異。因新生兒體質(zhì)較為特殊，要求在助產(chǎn)過程中做好護(hù)理，降低鎖骨骨折發(fā)生率，有研究表明多種原因

;體系運(yùn)行;人員培訓(xùn)檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)構(gòu)對(duì)技術(shù)性具有較高的要求，從而保障檢測(cè)結(jié)構(gòu)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。因此除了要具有較為成熟的相關(guān)技術(shù)外，相關(guān)的工作人員自身也應(yīng)具有較高的專業(yè)水平和操作能力，還應(yīng)具有足夠的責(zé)任意識(shí)和綜合素質(zhì)，從而使檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的價(jià)值充分體現(xiàn)。1 質(zhì)量管理體系運(yùn)行中常見的問題1.1 缺乏質(zhì)量控制意識(shí)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的工作人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在日常的工作中因?yàn)閷?duì)技術(shù)手段的過分自信、對(duì)自身工作水平的自信等方面的原因，導(dǎo)致缺乏質(zhì)量控制的意識(shí)，從而導(dǎo)致檢測(cè)結(jié)果存在偏差。

;工作流程;人員培訓(xùn)變電站值班模式改變之后，因人員、設(shè)備等原因，使生產(chǎn)工作存在一定的安全隱患。因此，對(duì)變電站實(shí)行精益化管理就迫在眉睫。精益化管理是現(xiàn)代工業(yè)文明的重要標(biāo)志，是安全生產(chǎn)的重要保障，是工作規(guī)范有序的基礎(chǔ)，是管理提升的有效抓手，是對(duì)多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果進(jìn)行總結(jié)、提高的過程。下面分別從安全、管理、人員的角度進(jìn)行分析，固化變電站、運(yùn)維班的管理模式，從而提升變電站精益化管理水平，確保各項(xiàng)工作安全穩(wěn)定開展。一、保證安全生產(chǎn)誕生于20世紀(jì)中葉的“墨菲定

為其設(shè)計(jì)新的人員培訓(xùn)方案，以幫助該公司解決當(dāng)前培訓(xùn)存在的問題并提升培訓(xùn)效果，有效增強(qiáng)公司的人才資本。關(guān)鍵詞：人員培訓(xùn);培訓(xùn)方案;設(shè)計(jì)隨著發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)，企業(yè)組織積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部通過開展員工培訓(xùn)工作培養(yǎng)人才，以增強(qiáng)自身人才實(shí)力。A公司作為國(guó)有能源企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)跨越了電力、熱力能源的生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)及調(diào)配領(lǐng)域，隨著規(guī)模擴(kuò)張，人才需求不斷旺盛。雖然開展了相應(yīng)的人員培訓(xùn)工作，以提升員工能力素質(zhì)，但是實(shí)際成效不明顯，人員培訓(xùn)

：變電運(yùn)行;人員培訓(xùn);提升一、 培訓(xùn)目的和目標(biāo)堅(jiān)持以機(jī)制帶動(dòng)、整合資源，優(yōu)化配置、深挖內(nèi)潛實(shí)施分級(jí)培訓(xùn)，鞏固常規(guī)培訓(xùn)模式，創(chuàng)新教、改、科、研同步提升。從實(shí)用型培訓(xùn)和創(chuàng)造型培訓(xùn)兩個(gè)方向，夯實(shí)“三基”、突出“三嚴(yán)”，實(shí)現(xiàn)“三高”。努力打造一支一崗多能、技能水平過硬，創(chuàng)新能力突出的隊(duì)伍。三基：基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能。三嚴(yán)：嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。三高：高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)、高境界。二、 培訓(xùn)載體開展“五個(gè)一”活動(dòng)，以職工切身利益為出發(fā)完善自我知識(shí)的鞏固、更

；現(xiàn)代企業(yè)；人員培訓(xùn)引言隨著時(shí)代進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展，商業(yè)活動(dòng)的載體由最初幾人互相合作的基礎(chǔ)小作坊，逐漸發(fā)展到了如今大具規(guī)模、部門多樣、員工眾多的現(xiàn)代企業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)復(fù)雜多樣的內(nèi)核結(jié)構(gòu)，要求企業(yè)內(nèi)部工作人員，尤其是企業(yè)管理人員擁有更高的管理能力，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，而對(duì)于企業(yè)人力資源專門進(jìn)行的管理，則是最重要的部分之一。當(dāng)下應(yīng)該招聘哪些人才、工資薪酬如何設(shè)置、如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)提高企業(yè)凝聚力、如何培養(yǎng)企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)、國(guó)家新政策新法規(guī)等等方面，都需要專業(yè)

一窗受理”;人員培訓(xùn);組織分析一、“一窗受理”人員培訓(xùn)的意義目前，“一窗式”改革在全國(guó)不斷推進(jìn)。改革過程中，人是很重要的支撐要素。大廳設(shè)計(jì)、流程重構(gòu)、信息共享……改革中遇到的新情況新問題，需要通過專業(yè)人員來處置和解決，確保場(chǎng)地、流程、系統(tǒng)健康自洽。因此，如何管理好這部分人，如何實(shí)現(xiàn)人員從專科到全科的平穩(wěn)過渡，成了一個(gè)必須要正視、不能回避的話題。對(duì)于窗口服務(wù)團(tuán)隊(duì)，很多人腦海中都能構(gòu)建出一個(gè)大致畫像：大廳工作，事務(wù)繁雜，難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值感，時(shí)不時(shí)會(huì)受氣，平均學(xué)

統(tǒng)內(nèi)教育服務(wù)人員培訓(xùn)。本文針對(duì)教育服務(wù)人員培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了總結(jié)，并力爭(zhēng)通過對(duì)實(shí)施策略的研究，進(jìn)一步加強(qiáng)省內(nèi)教育服務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育服務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，力爭(zhēng)以信息化帶動(dòng)教育現(xiàn)代化的發(fā)展。【關(guān)鍵詞】教育服務(wù) 人員培訓(xùn) 問題 策略一、企業(yè)概述“河南省新華書店發(fā)行集團(tuán)有限公司”前身為“河南省新華書店”，是河南省最大的圖書、音像、電子出版物一級(jí)總發(fā)行單位，是河南省唯一一家具有中小學(xué)教材發(fā)行和評(píng)議類教輔發(fā)行資質(zhì)的單位。隨著互聯(lián)網(wǎng)教育、信息化教學(xué)的相繼出現(xiàn)及快速發(fā)展

；作業(yè)人員；人員培訓(xùn)特種作業(yè)廣泛存在于各行各業(yè)，由于其容易引發(fā)傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害，因此，“特種作業(yè)”往往成為各級(jí)政府監(jiān)管部門安全監(jiān)管及各企業(yè)安全管理的重點(diǎn)之一。對(duì)此，培訓(xùn)教育工作至關(guān)重要各相關(guān)單位應(yīng)如何有效確保特種作業(yè)安全，避免相關(guān)事故發(fā)生，進(jìn)而推動(dòng)各地區(qū)、各企業(yè)整體安全生產(chǎn)水平的提升。一、特種作業(yè)概述《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號(hào)）規(guī)定，特種作業(yè)，是指容易發(fā)