績效工資
- 差額撥款地勘單位績效工資分配存在的問題及對策
芬[摘 要]績效工資的分配是地勘事業(yè)單位激勵職工的重要工具，探究如何建立科學(xué)合理的績效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效分配機(jī)制的杠桿調(diào)節(jié)作用有著非常重要積極的意義。文章結(jié)合Z地勘單位績效工資分配的實施情況，探討差額撥款地勘單位如何科學(xué)有效地建立績效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，以期促進(jìn)單位公益服務(wù)水平的提高。[關(guān)鍵詞]差額撥款地勘單位；績效工資；解決措施中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-0064-03一
管理學(xué)家 2023年16期2023-09-01
- 基于勝任力模型優(yōu)化高職院校績效工資制度的思考
前高職院校的績效工資分配制度制度體系存在總體結(jié)構(gòu)不合理、基礎(chǔ)性績效不均衡、獎勵性績效考核不全面等問題，未能很好發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向?；趧偃瘟δＰ蛢?yōu)化高職院校績效工資制度，可以較好解決以上問題?；趧偃瘟δＰ偷母呗氃盒?span id="j5i0abt0b" class="hl">績效工資制度應(yīng)包括多維度的勝任力因素評價體系和多渠道的評價方式。關(guān)鍵詞：高職院校 績效工資 勝任力模型中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-065-03當(dāng)前，我國高職院校建設(shè)已經(jīng)從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵建設(shè)
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 激勵相容視域下優(yōu)化高校績效工資分配制度的策略研究
?要：高校績效工資分配制度是落實教育評價改革和深化新時代教師隊伍建設(shè)的有利抓手，近年來各高校提高了對績效工資分配制度的重視程度，嘗試轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的分配方式，促進(jìn)績效工資更好地發(fā)揮激勵作用。以激勵相容理論為研究視角，分析高校績效工資分配制度中的激勵不相容問題，并從共同目標(biāo)、激勵方法、激勵過程三個方面提出優(yōu)化策略，以期為高校績效工資制度改革提供有益參考。關(guān)鍵詞：高校；績效工資；分配制度；激勵相容中圖分類號：G47? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年11期2023-07-24
- 事業(yè)單位績效工資總量動態(tài)調(diào)整機(jī)制研究
建立事業(yè)單位績效工資總量動態(tài)調(diào)整機(jī)制，應(yīng)該區(qū)分不同事業(yè)單位業(yè)務(wù)類型和功能定位進(jìn)行分類施策，遵循基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，綜合考慮人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源、所屬行業(yè)工資收入水平等因素，可參考居民消費(fèi)價格指數(shù)、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增減變化情況等指標(biāo)，合理確定事業(yè)單位績效工資總量計算規(guī)則，引導(dǎo)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性，提升公共事業(yè)服務(wù)質(zhì)量。因為工資的敏感性與剛性，總量控制一直是績效工資管理的難題，本文闡述了建立績效工資總量動態(tài)調(diào)整機(jī)制的必要性，分析了績效工資總量
品牌與標(biāo)準(zhǔn)化 2023年1期2023-07-10
- 高校教師績效工資激勵機(jī)制的優(yōu)化研究
：高校教師的績效工資激勵機(jī)制，與高校薪酬制度體系息息相關(guān)，還會對助教、講師、副教授、教授等不同職稱的待遇以及貢獻(xiàn)產(chǎn)生正向影響。基于崗位能力以及績效的工資激勵機(jī)制是協(xié)同優(yōu)化高校師資隊伍建設(shè)的有效途徑，還能夠間接激發(fā)高校教師的創(chuàng)新教學(xué)和科研能力。文章從調(diào)整薪酬制度、引進(jìn)自助式福利、引入延期分配模式等方面著重研究高校教師績效工資激勵機(jī)制的優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：高校教師；績效工資；激勵機(jī)制；優(yōu)化中圖分類號：G647.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-9052（2
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2023年6期2023-06-04
- 淺析自收自支事業(yè)單位的績效工資分配困境及解決措施
隨著事業(yè)單位績效工資制的深化改革，自收自支事業(yè)單位績效工資的合理分配，對激發(fā)員工工作的積極性，促進(jìn)單位的和諧發(fā)展有著重要意義。文章以A事業(yè)單位為例，分析了自收自支事業(yè)單位的績效工資分配困境及解決措施，以期給該類型事業(yè)單位提供參考。 關(guān)鍵詞：自收自支事業(yè)單位 績效工資 解決措施 中圖分類號：F230 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-286-02 一、引言 深化事業(yè)單位收入分配制度改革是全面深化改革的一項重點(diǎn)工作，，201
經(jīng)濟(jì)師 2023年4期2023-05-30
- 義務(wù)教育教師績效工資政策執(zhí)行困境及其對策
義務(wù)教育教師績效工資政策的實施對傳統(tǒng)工資制度相對固化的“大鍋飯”狀態(tài)起到了一定緩解作用，對于促進(jìn)我國義務(wù)教育事業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)具有重要的意義。然而，各地在落實該政策的過程中出現(xiàn)各種執(zhí)行偏差，以至偏離了績效工資政策的價值導(dǎo)向，未能充分調(diào)動教師的工作積極性。為此，以績效工資政策的價值初衷為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步深入探究教師績效工資政策的執(zhí)行障礙，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行困難的表現(xiàn)主要是主體執(zhí)行政策不規(guī)范、責(zé)任不明確、績效考核過于片面等等?；诖?，建議要明確各級主體責(zé)任、完善績
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年4期2023-03-16
- 事業(yè)單位績效工資實施現(xiàn)狀分析及改革建議
事業(yè)單位施行績效工資制度，是事業(yè)單位管理體制中工資制度的一項重大改革，也是適應(yīng)新時代、新環(huán)境、新文化的重要舉措，該項改革賦予了事業(yè)單位更大的自主權(quán)和分配權(quán)，取得了較好的改革效應(yīng)。與此同時，從微觀層面看，不同類別的、不同行業(yè)的、不同特點(diǎn)的事業(yè)單位，卻仍然存在或多或少的問題。本文就事業(yè)單位施行績效工資制度以來取得的成效、公益一類事業(yè)單位施行績效工資制度面臨的問題和改進(jìn)的措施給出思考和建議，以期對更加科學(xué)合理的運(yùn)用好、分配好績效工資提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞：績效工
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年23期2023-01-09
- 高校人員經(jīng)費(fèi)管理問題及其對策
理流程優(yōu)化、績效工資制度改革等方面提出意見和建議，以期規(guī)范人員經(jīng)費(fèi)支出管理，從而提高人員經(jīng)費(fèi)管理效率，提高資金的使用效益，激發(fā)廣大教學(xué)科研人員的積極性和主動性。關(guān)鍵詞：高校；人員經(jīng)費(fèi)管理；信息化；績效工資中圖分類號：G475；G647? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）35-0095-03高等學(xué)校是人力密集型單位，其人員經(jīng)費(fèi)支出相對穩(wěn)定且比重較大。據(jù)統(tǒng)計，2016—2018年，76所教育部直屬高校的人員經(jīng)費(fèi)支出占總
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年35期2023-01-06
- 淺談國有企業(yè)薪酬體系改革存在的問題及解決路徑
酬體系改革。績效工資是國有企業(yè)薪酬體系管理中的一個重要組成，優(yōu)化績效工資，遵循激勵性、公平性、科學(xué)性原則，充分發(fā)揮績效工資激勵、導(dǎo)向作用，將員工工作績效和企業(yè)經(jīng)營效益緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動員工工作積極性，讓員工有更多獲得感、幸福感、安全感，最終使得企業(yè)有更強(qiáng)的競爭。但是，國企人力資源薪酬體系、績效工資改革中還存在一些問題，需要結(jié)合實際給出合理的解決路徑。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);薪酬體系;績效工資;問題;解決路徑對國企薪酬體系、績效工資改革中的問題進(jìn)行探討，能促使
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年21期2022-05-30
- 社會主義核心價值觀在高校績效工資測算方法中的作用研究
重要作用。按績效工資測算工作順序，將平等、公正、誠信、敬業(yè)、民主、法治、富強(qiáng)、和諧、自由價值觀內(nèi)容分組，細(xì)分為相關(guān)價值指引關(guān)鍵點(diǎn)，融入績效工資測算方法中。闡述了價值指引關(guān)鍵點(diǎn)相應(yīng)的測算公式，分析了績效工資測算方法使用過程中需要關(guān)注的問題。研究結(jié)果有助于高校更好地開展績效工資測算工作。關(guān)鍵詞：高等學(xué)校;績效工資;社會主義核心價值觀指引;測算方法中圖分類號：G647 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ? ?文章編號：2096-000X（2022）02-0
高教學(xué)刊 2022年2期2022-01-19
- 關(guān)于績效工資實施中存在問題及優(yōu)化策略探討
體制的改革，績效工資的實施，有助于提高教師的工作動力，提高教師教學(xué)的積極性，針對不同的教師實行不同的工資制度，有助于保障社會的公正。本文針對績效工資實施過程中存在的問題，展開了一系列的研究并對相應(yīng)的優(yōu)化策略進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：績效工資;問題;優(yōu)化策略1.前言教師們很樂意實行績效工資制度，績效工資制度的實施不僅影響到個人的薪酬收入和教師教學(xué)的積極性，而且對整個教育體系的發(fā)展也有著非常重要的作用。本文將近年來績效工資實施中存在的問題及對策介紹如下。2.績效工資
啟迪·上 2021年1期2021-09-10
- 高職院校績效工資管理研究綜述
：高職院校的績效工資是國家機(jī)構(gòu)績效和工資改革的重要組成部分。國外學(xué)者較早地針對高職院校績效工資管理問題進(jìn)行了探索與實踐研究，主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)的角度進(jìn)行分析;國內(nèi)學(xué)者將工作重點(diǎn)集中于實踐過程中高職院校績效工資管理的弊端和解決方案研究方面，涉及績效工資考核體系、激勵作用、工資水平、分配方案管理模式等。但研究仍存在很多不足之處，對個案個例的研究太多，缺少針對具有共性和普適性案例的研究。關(guān)鍵詞：高職院校;績效工資;管理措施?近年來，國內(nèi)對人力資源的研
時代商家 2021年17期2021-09-10
- 績效工資視域下的高校院系治理背景需求、困境表征與實踐路徑
[摘 要]績效工資作為高校改革的一項重大舉措，與高校院系治理具有密切的關(guān)聯(lián)性。大學(xué)治理現(xiàn)代化的大力推進(jìn)、高等教育內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施和外部主體對高校問責(zé)要求的提高，對高校院系治理提出了迫切的改革需求。我國高校院系治理當(dāng)前存在著頂層制度設(shè)計相對滯后、校院權(quán)責(zé)分立現(xiàn)象較為突出、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)欠合理等困境。應(yīng)通過加強(qiáng)和完善頂層制度設(shè)計、構(gòu)建科學(xué)高效的校院權(quán)責(zé)體系和優(yōu)化院系權(quán)力結(jié)構(gòu)等措施，大力推進(jìn)高校院系治理改革創(chuàng)新。[關(guān)鍵詞]績效工資;院系治理;頂層制度設(shè)計;
現(xiàn)代教育科學(xué) 2021年3期2021-07-20
- 事業(yè)單位實行績效工資存在的問題和措施研究
，事業(yè)單位的績效工資改革是整個行政體制改革中的重要組成部分，但是改革過程必然會牽涉多方利益，需要秉承科學(xué)謹(jǐn)慎的態(tài)度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，從長遠(yuǎn)角度考慮、采用細(xì)致化管理方式，緩和個人利益與集體利益之間的矛盾。本文針對事業(yè)單位實行績效工資過程中存在的問題進(jìn)行分析，探索有針對性的解決措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績效工資;存在問題;實行措施對策中圖分類號：F23 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.04
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年20期2021-07-20
- 事業(yè)單位績效工資實施的難點(diǎn)與優(yōu)化策略
中，事業(yè)單位績效工資的實施備受矚目，對績效工資的有效管理，解決實施中的難點(diǎn)問題，優(yōu)化完善績效工資的分配制度，可以調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性?！続bstract】Public institutions occupy the core position in the service system， and their public functions are reflected in the corresponding industries such a
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 績效工資改革視角下的中職學(xué)校教師崗位競聘工作的實踐與思考
中職學(xué)校教師績效工資和崗位競聘工作提出了一些思考和建議。關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 績效工資 崗位競聘 教師隊伍建設(shè)中職學(xué)校績效工資和崗位競聘制度改革，是一項事關(guān)每一位教職工并且影響深遠(yuǎn)、備受關(guān)注的改革。2012年以來，廣西工業(yè)技師學(xué)院（以下簡稱學(xué)院）先后開展了三次崗位競聘工作，并于2013年完成了績效工資改革工作。近年來，學(xué)院對教師考核評價機(jī)制改革進(jìn)行了一些研究和創(chuàng)新，在教師分類管理、聘期考核評價指標(biāo)體系、強(qiáng)化聘期考核等方面做了積極有效的探索，建設(shè)了一支高素質(zhì)雙師
職業(yè) 2021年3期2021-04-25
- 關(guān)于有效化解事業(yè)單位績效工資改革的現(xiàn)實困境路徑研究
化，事業(yè)單位績效工資的改革事宜正在如火如荼地進(jìn)行，甚至在一定程度上影響到國家政策實施的最終效果。對此，必須重點(diǎn)關(guān)注事業(yè)單位績效工資改革的進(jìn)展?fàn)顩r，并深究其中存在的問題，進(jìn)而提出具有參考價值的改革路徑，如績效工資與考核相結(jié)合、完善績效工資制度、合理確立績效工資總量、加強(qiáng)交流、合理建立監(jiān)督機(jī)制等，以期促進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革取得更佳成效。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績效工資;現(xiàn)實困境;路徑從當(dāng)前的現(xiàn)實情況來看，事業(yè)單位改革中的核心內(nèi)容是績效工資改革，在做好此項工作的基礎(chǔ)
中國民商 2021年11期2021-02-24
- 新形勢下事業(yè)單位績效工資制度與員工激勵機(jī)制的提升改進(jìn)探討
到每個員工的績效工資制度，以及對于他們的積極性與主動性有極大影響的激勵機(jī)制，在當(dāng)前的管理中都可能面臨新的問題，而如何高效解決這些問題直接影響到事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展壯大。因此，本文將從當(dāng)前事業(yè)單位中實行的績效工資制度以及激勵機(jī)制出發(fā)，對其在運(yùn)行中可能存在的問題進(jìn)行分析，并提出一些改進(jìn)意見和建議。關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)單位;績效工資;激勵制度事業(yè)單位是為社會發(fā)展而提供服務(wù)的公益性機(jī)構(gòu)，涵蓋領(lǐng)域極其廣泛，從教育到科學(xué)研究，從文化推廣到公共衛(wèi)生安全，各個方面都與我們
中國民商 2021年11期2021-02-24
- 新形勢下高校績效工資改革的探索
形勢下，高校績效工資改革工作的落實和完善離不開基本的財務(wù)支持，高校應(yīng)當(dāng)積極的拓寬資金獲取渠道。同時，在進(jìn)行績效工資改革的目標(biāo)設(shè)定環(huán)節(jié)，要全面激發(fā)教職員工的工作積極性，提高相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：新形勢;高校;績效工資引言高校績效工資改革工作的落實和完善離不開廣大教學(xué)職工的支持。在進(jìn)行工資績效的分配過程中，首先是要完善對應(yīng)的教學(xué)考核體系。同時，調(diào)動教職員工的積極性，拓寬資金來源，將相應(yīng)的考核評價工作以及績效評價工作以公平、公正的方式來進(jìn)行落實和完善。一、高校
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 國有企業(yè)績效工資差異化考核及分配
述了國有企業(yè)績效工資分配存在的問題分析還有對績效工資制度設(shè)計原理思考這兩個方面，然后又分析了差異化機(jī)制分配優(yōu)化措施，并提出個人的見解。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)：績效工資：差異化考核：分配結(jié)合目前我國國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的具體需求和情況，需要把國企中的績效工資差異化考核以及分配進(jìn)行綜合分析，如此才能進(jìn)一步促進(jìn)國企員工的工作積極認(rèn)真，同時打造公平公正的工作和競爭環(huán)境，然后讓效益實現(xiàn)最大化。而當(dāng)前國內(nèi)多數(shù)國有企業(yè)在進(jìn)行績效工資差異考核還有分配的過程中，還是會受到一些主觀和客
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 醫(yī)院績效工資改革的難點(diǎn)及應(yīng)對策略
要針對醫(yī)院在績效工資改革過程中所出現(xiàn)的一些難點(diǎn)進(jìn)行了分析，以此來有針對性地提出解決策略?！娟P(guān)鍵詞】績效工資; 改革; 難點(diǎn)問題當(dāng)前我國的醫(yī)療改革正在不斷地深化，醫(yī)院在競爭壓力等方面不斷地加大，所以在今后的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)以績效作為主要的出發(fā)點(diǎn)，狠抓內(nèi)部管理的方式，加強(qiáng)績效管理，以此來不斷提升服務(wù)滿意度控制成本。1、優(yōu)化績效工資分配制度的意義在這項工作開展的過程中，績效工資與員工個人的利益是息息相關(guān)的，所以在今后的工作過程中，通過優(yōu)化績效工資分配制度的方式，
健康體檢與管理 2021年10期2021-01-03
- 關(guān)于持續(xù)推進(jìn)高校績效工資制度改革的探討
瑞璇摘 要：績效工資制度的實施調(diào)動了高校教職工的積極性，對激發(fā)高?；盍ζ鸬搅朔e極作用。面對實施中遇到的不足之處，未來仍須遵循“效率優(yōu)先，兼顧公平”“科學(xué)評價，分類考核”“統(tǒng)籌謀劃，遠(yuǎn)近結(jié)合”的原則，通過建立科學(xué)的績效考核體系，構(gòu)建平衡的分類管理辦法，制定合理的績效工資結(jié)構(gòu)，探索有效的績效工資增長機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)績效工資制度改革，助力我國高等教育事業(yè)全面發(fā)展。關(guān)鍵詞：高校; 績效工資; 績效考核中圖分類號：G647? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ?
科學(xué)大眾·教師版 2020年12期2020-12-25
- 公平與效率:高校績效工資實踐探討
近年來，隨著績效工資制度進(jìn)入我國各大高校，高校的管理制度與師資隊伍得到了進(jìn)一步優(yōu)化。但是，在此基礎(chǔ)上，不免出現(xiàn)了效率與公平之爭。本文認(rèn)為，如今各高校績效工資制度存在以下問題：基本工資與績效工資比例不協(xié)調(diào)，存在科研與教學(xué)之爭的矛盾，忽視了不同學(xué)科之間存在的差異性。在此情形下，各高校應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上具體問題具體分析，促進(jìn)績效評估要素多元化，并且重視團(tuán)隊績效，促進(jìn)隊伍和諧，從而促進(jìn)公平與效率的雙收。關(guān)鍵詞：公平與效率;高校;績效工資一、高校績效工資制度的基
科學(xué)導(dǎo)報 2020年75期2020-12-21
- 分析公立醫(yī)院績效考核與績效工資改革的難點(diǎn)及對策
立績效考核與績效工資制度的意義以及當(dāng)前制度建立過程中所存在的問題為切入方向，針對實際運(yùn)行的有效機(jī)制與對策進(jìn)行初步的分析與探討，希望借此可對相關(guān)從業(yè)人員起到一定的借鑒作用。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;績效考核;績效工資;醫(yī)療改革引言隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國民收入與生活水平得到了全面提升，人們已經(jīng)從傳統(tǒng)的滿足日常生活所需轉(zhuǎn)變?yōu)槿嫘缘纳罘?wù)體驗，并對自身的健康問題更為關(guān)注，在這一背景下，我國各大公立醫(yī)院開始實行績效考核與績效工資的改革工作。但從當(dāng)前的實際效果分析，很
財會學(xué)習(xí) 2020年33期2020-12-16
- DRGs在醫(yī)院業(yè)財融合中的應(yīng)用設(shè)計研究
;業(yè)財融合;績效工資;醫(yī)院doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.021[中圖分類號]R197.322[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）20-00-020? ? ?引 言財政部發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財會[2014]27號）強(qiáng)調(diào)了管理會計工作是會計工作的重要組成部分，也是當(dāng)前會計改革與發(fā)展的重點(diǎn)。管理會計服務(wù)于單位（包括企業(yè)和行政事業(yè)單位）內(nèi)部管理需要，通過利用相關(guān)信息，
中國管理信息化 2020年20期2020-12-11
- 芻議思想政治工作引領(lǐng)績效工資改革的實踐及價值
單位開始實施績效工資改革制度。績效工資是指依據(jù)職工的最終實際勞動成果，確定職工的薪酬的一種新型工資制度。職工思想政治工作作為黨建工作的基礎(chǔ)，是做好任何工作的有效法寶。在工資改革中，如何做好職工思想政治工作，是實施績效工資改革的有利依據(jù)。只有抓住職工思想政治工作的重點(diǎn)，尋找合理的切入點(diǎn)，通過實施績效工資制度，激發(fā)職工工作積極性，才能打破職工原有觀念。關(guān)鍵詞：思想政治工作;績效工資;改革;實踐近年來，我國對市區(qū)內(nèi)城市管理工作的重視逐漸增大，為了激發(fā)事業(yè)單位職工
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 縣級電力企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策
管理體系 績效工資引言：社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)更加注重員工的薪酬管理問題，完善的薪酬管理體系是企業(yè)開發(fā)人力資源的關(guān)鍵內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，目前，部分企業(yè)尚未建立完善的薪酬管理體系，對年齡較大的部門負(fù)責(zé)人來說，缺乏合理的退出渠道，無法發(fā)揮出激勵機(jī)制的積極作用。一、現(xiàn)代電力企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題（一）缺乏合理的退出渠道在電力企業(yè)管理中，通常采用競聘上崗的用人體系，不同的崗位對應(yīng)著不同的薪資待遇，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)部門負(fù)責(zé)人的年齡
商情 2020年28期2020-11-30
- 高校管理崗位實施績效工資的問題與對策研究
文梳理了高校績效工資的由來，結(jié)合高校管理崗位的特點(diǎn)與職責(zé)，分析績效工資實施中高校管理崗位存在績效工資整體水平低、激勵性不強(qiáng)、績效考核困難等問題，提出明確高校管理崗位工作職責(zé)、強(qiáng)化管理崗位績效考核、拓寬管理人員職業(yè)發(fā)展路徑等建議?！娟P(guān)鍵詞】管理崗位 績效工資 績效考核一、高校績效工資的由來與內(nèi)涵工資制度是國家法律和政策規(guī)定的有關(guān)工資制定、標(biāo)準(zhǔn)、分配等構(gòu)成的體系。我國高校主要為國家撥款的事業(yè)單位，工資政策由國家制定。1956年，我國進(jìn)行了新中國成立后第一次工資
商情 2020年17期2020-11-28
- 關(guān)于行政事業(yè)單位實施績效工資改革方案的思考
事業(yè)單位實施績效工資，是行政事業(yè)單位工資改革的重要舉措，它關(guān)系每一名工作人員的切身利益。要想充分發(fā)揮行政事業(yè)單位績效工資的“指揮棒”作用，必須制定一套行之有效的績效工資發(fā)放方案。本文介紹了行政事業(yè)單位績效工資的特點(diǎn)與現(xiàn)實意義，分析了目前績效工資實施中存在的主要問題，提出具體的完善建議。關(guān)鍵詞：績效工資;獎勵績效;行政事業(yè)單位一、行政事業(yè)單位績效工資概述1.行政事業(yè)單位績效工資的特點(diǎn)（1）行政事業(yè)單位績效工資的含義。績效工資是按工作成績和工作效率兩項考評指標(biāo)
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2020年20期2020-11-24
- 企業(yè)績效工資在人力資源管理中的作用
文章主要針對績效工資的激勵作用在現(xiàn)階段部分企業(yè)的人力資源管理工作中的體現(xiàn)進(jìn)行簡要研究與介紹，主要闡述了績效工資在人力資源管理中可以提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)的作用，有效體現(xiàn)員工工作價值的作用和管理人員素質(zhì)的作用等。通過對這些作用的介紹，提升現(xiàn)階段企業(yè)管理層對企業(yè)績效工資的重視程度。關(guān)鍵詞：績效工資;人力資源;管理;激勵績效工資在現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理工作中，是最具有科學(xué)性和合理性的員工考核手段。該方式主要以員工專業(yè)技能、工作態(tài)度、業(yè)績等因素作為主要考核項目，從
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 淺析績效工資機(jī)制對民營企業(yè)員工激勵的影響
議。關(guān)鍵詞：績效工資;民營企業(yè);激勵企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，而對我國民營企業(yè)來說，如何通過一定的績效激勵機(jī)制來保留人才、培養(yǎng)人才就顯得尤為重要。一、績效工資體制在民營企業(yè)運(yùn)用的重要性其重要性對于民營企業(yè)來說主要體現(xiàn)在以下幾個方面：加強(qiáng)員工管理的重要方式。實行績效工資必然要建立績效考評機(jī)制，考評能給員工明確工作要求，相當(dāng)于給每名員工制定了奮斗目標(biāo)，有效的績效工資評估如同指南針，它能保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)。發(fā)掘培養(yǎng)人才的重要途徑?？冃Э荚u能夠比較客觀地反
中國民商 2020年10期2020-11-11
- 事業(yè)單位績效工資改革思考
列改革，其中績效工資成為改革的重點(diǎn)。績效工資的推行極大改變了現(xiàn)有事業(yè)單位的管理模式，激發(fā)了內(nèi)部員工的工作積極性，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。本文通過分析事業(yè)單位績效工資改革的重要意義，找出現(xiàn)有績效工資制度的不足，提出事業(yè)單位績效工資的改革措施，以期為事業(yè)單位的績效工資改革提供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績效工資;改革一、引言事業(yè)單位員工的工資收入主要包括三部分：一是基本工資，由崗位類型以及職級決定;二是績效工資，通過評價員工的工作績效和貢獻(xiàn)等來作為發(fā)放依據(jù);三
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2020年19期2020-11-09
- 高校績效工資體制機(jī)制改革的可行性研究
要] 高校績效工資體制機(jī)制改革是一項長期性工作，其中的分配制度改革是重點(diǎn)和難點(diǎn)，因各單位客觀情況不同可能采用的分配制度也會不一樣，本文從作者單位情況出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)出一套適合本單位的可行性辦法。[關(guān)鍵詞] 高校;績效工資;改革;分配doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 17. 091[中圖分類號] G647? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2020）1
中國管理信息化 2020年17期2020-11-06
- “雙一流”建設(shè)背景下浙江高校績效工資模式創(chuàng)新探索
當(dāng)前高校教師績效工資分配制度的實施情況為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)探討完善高校教師績效工資分配的策略，通過運(yùn)用收入分配自主權(quán)，構(gòu)建合理、有效的薪酬體系，發(fā)揮績效工資的激勵作用。[關(guān)鍵詞] 高校教師;績效工資;分配doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 15. 094[中圖分類號] G647? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2020）15- 0227- 031? ? ?
中國管理信息化 2020年15期2020-10-27
- 事業(yè)單位績效管理與績效工資改革探析
效管理工作與績效工資改革成為了我國事業(yè)單位亟待解決的問題。需要從不同的角度，需要結(jié)合當(dāng)下的發(fā)展形勢，需要順應(yīng)未來的時代潮流，為我國的事業(yè)單位發(fā)展提供有力保障。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 ?績效管理 ?績效工資 ?改革探析 ?方式策略一、事業(yè)單位績效管理與績效工資改革的原則（一）以公平競爭為原則，促進(jìn)事業(yè)單位績效管理與績效工資改革公平競爭是事業(yè)單位保證績效管理有效性的前提條件。首先，績效工資應(yīng)能夠充分調(diào)動員工的積極性，以確保事業(yè)單位工作的正常平穩(wěn)展開。然后，要深入考慮
財經(jīng)界·中旬刊 2020年4期2020-10-21
- 公平與效率：高校績效工資實踐探討
近年來，隨著績效工資制度進(jìn)入我國各大高校，高校的管理制度與師資隊伍得到了進(jìn)一步優(yōu)化。但是，在此基礎(chǔ)上，不免出現(xiàn)了效率與公平之爭。本文認(rèn)為如今各高校績效工資制度存在以下問題：基本工資與績效工資比例不協(xié)調(diào)，存在科研與教學(xué)之爭的矛盾，忽視了不同學(xué)科之間存在的差異性。在此情形下，各高校應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上具體問題具體分析，促進(jìn)績效評估要素多元化，并且重視團(tuán)隊績效，促進(jìn)隊伍和諧，從而促進(jìn)公平與效率的雙收。關(guān)鍵詞：公平與效率;高校;績效工資引言：績效工資分配指的是通
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年13期2020-10-21
- 事業(yè)單位績效工資制度探論
的關(guān)鍵因素，績效工資制度下職工工資的變化也成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文從績效工資制度改革出發(fā)，分析了績效工資制度改革的意義、改革存在的問題，并提出了相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績效工資;制度探論事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的公益性單位或非公益性職能部門，它參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，具有社會服務(wù)性質(zhì)。為了提高其工作效率，更好地實現(xiàn)社會服務(wù)工作目標(biāo)，國家出臺績效工資制度改革相關(guān)政策，以實現(xiàn)事業(yè)單位社會廣泛性發(fā)展的目的。但在實際實施過程中卻
科學(xué)與財富 2020年20期2020-10-20
- 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資與財政補(bǔ)助政策的實踐探索
衛(wèi)生機(jī)構(gòu)? 績效工資? 財政補(bǔ)助? 政策? 實踐探索隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的快速發(fā)展，我國相關(guān)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的績效工資和財政補(bǔ)助政策的頒布有一定的緊密聯(lián)系。一、當(dāng)前基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資與財政補(bǔ)助政策的實踐存在的不足之處（一）財政投入機(jī)制方面存在著一定的矛盾我國市級的財政投入機(jī)制存在一定的相關(guān)問題，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資與財政補(bǔ)助政策在實際實施過程當(dāng)中，主要按照人頭補(bǔ)助的方式。這種方式在實際的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)績效的評價中，沒有完全的將績效以及補(bǔ)助聯(lián)系
財經(jīng)界·上旬刊 2020年10期2020-10-20
- 淺談企業(yè)崗位績效工資的薪酬分配機(jī)制
關(guān)注的問題。績效工資的薪酬分配機(jī)制就是企業(yè)的管理人員為了能夠讓員工提升工作效率而做出的管理手段。關(guān)鍵詞：企業(yè);崗位;績效工資;薪酬分配機(jī)制單純地運(yùn)用績效工資薪酬分配機(jī)制并不能讓員工提升工作效率，如果想要讓企業(yè)崗位績效工資薪酬分配機(jī)制充分體現(xiàn)出提升員工工作積極性與工作效率的作用，就必須根據(jù)企業(yè)的自身情況，對薪酬分配機(jī)制進(jìn)行具有針對性的設(shè)計。當(dāng)前，我國大多數(shù)的企業(yè)并沒有完善的崗位績效工資薪酬分配機(jī)制。因此，本文針對企業(yè)崗位績效工資的薪酬分配機(jī)制進(jìn)行研究，首先介
商場現(xiàn)代化 2020年16期2020-10-12
- 高中學(xué)校績效工資分配量化評價機(jī)制建設(shè)略談
彭強(qiáng)摘要：績效工資制度是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容之一。事業(yè)單位人事制度改革以來，缺少可供借鑒的經(jīng)驗和管理層存在維穩(wěn)思想、觀望思想、政策依賴思想（唯上）等主客觀原因，使高中基層學(xué)校往往鮮有實招，舉步不前，改革常常新瓶裝舊酒，形式大于內(nèi)容。本文立足實踐經(jīng)驗，提出了績效工資分配的量化管理具體辦法，以期為基層學(xué)校績效工資分配機(jī)制建設(shè)提供參考。關(guān)鍵詞：績效工資 基層學(xué)校 量化 機(jī)制建設(shè)績效工資制度改革實行已近10年，改革愿景是促進(jìn)基層學(xué)校通過建立和完善科學(xué)的考核與分配
安徽教育科研 2020年15期2020-09-22
- 公立醫(yī)院績效工資改革難點(diǎn)和策略研究
立醫(yī)院中實施績效工資，不僅可以激勵醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真、努力工作，同時也是對醫(yī)務(wù)人員工作的認(rèn)可。使醫(yī)務(wù)工作人員更好的投入自身崗位的工作，從而更好的促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展并對完善醫(yī)院相關(guān)管理制度有一定推進(jìn)作用。在本文中，主要分析了公立醫(yī)院績效工資改革過程中可能出現(xiàn)的難點(diǎn)問題，并根據(jù)相關(guān)問題提出了一些具體的解決策略，從而可以促進(jìn)公立醫(yī)院不斷的發(fā)展和完善?！娟P(guān)鍵詞】公立醫(yī)院;績效工資;醫(yī)院改革;解決措施正文：目前，在我國公立醫(yī)院中，絕大部分都在實施績效工資考核制度。如何發(fā)揮績
健康大視野 2020年18期2020-09-14
- 基于高校績效工資改革問題研究
鍵詞：高校;績效工資;改革一、高校績效工資考核相關(guān)理論（一）績效評估的作用績效評估管理是大學(xué)管理的樞紐和大門。它運(yùn)用在大學(xué)招聘、薪資、培訓(xùn)、晉升、教師發(fā)展等整個大學(xué)管理過程，是大學(xué)人員決策的重要依據(jù)。有效的績效考核管理系統(tǒng)作為一種現(xiàn)代化的管理工具和手段，可以幫助高校實現(xiàn)其使命，實現(xiàn)其執(zhí)行策略的能力，創(chuàng)造高績效，并成為推動高校成長和發(fā)展的持續(xù)動力。只有通過有效的績效考核體系來提高教師的積極性和創(chuàng)造力，并形成獨(dú)特的大學(xué)管理體系，而其他大學(xué)無法效仿這一優(yōu)勢，使其
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年13期2020-08-26
- 國有林場績效工資分配和激勵作用研究
摘要：績效工資作為工資總額的一部分，其核心作用在于公平合理地分配單位職工之間的利益報酬，構(gòu)建完善的激勵機(jī)制。當(dāng)前，隨著事業(yè)單位改革的逐步推進(jìn)，人事制度、工資制度市場化趨勢明顯，作為公益類事業(yè)單位的國有林場，科學(xué)合理分配績效工資，發(fā)揮績效工資激勵作用，從而構(gòu)建完善的激勵機(jī)制，在當(dāng)前深化改革的大背景下，對強(qiáng)化國有林場效能建設(shè)尤為重要。本文闡述了國有林場實施績效工資的重要意義，進(jìn)一步分析國有林場績效工資的科學(xué)分配和激勵作用，同時結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位深化改革的大背景，
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年15期2020-08-20
- 醫(yī)院績效工資核算方法研究與應(yīng)用
，對于醫(yī)院的績效工資核算方法也需要進(jìn)行進(jìn)一步的完善。一個比較完善的工資績效核算方法，對于醫(yī)院績效工作的合理分配有著積極的促進(jìn)作用，從而能夠使得醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和工作效率，從一定程度上得到提高，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展，本文就展開對于醫(yī)院績效工資核算方法進(jìn)行詳細(xì)的探究以及分析，并提出一些建議。【關(guān)鍵詞】績效工資 ?核算方法 ?建議 ?醫(yī)院前言：目前來說醫(yī)療體制不斷進(jìn)行改革，醫(yī)院也打破常規(guī)進(jìn)行了企業(yè)體制的改革，目的就是推進(jìn)醫(yī)療體制更好更順利的發(fā)展，在進(jìn)行改革
商情 2020年35期2020-08-16
- 淺談事業(yè)單位績效工資改革的問題及對策
先從事業(yè)單位績效工資改革的重要意義為切入點(diǎn)展開了說明，進(jìn)而對當(dāng)前事業(yè)單位績效工資制度改革過程中存在的問題進(jìn)行了剖析，并最后提出一些應(yīng)對策略，以期更好地解決事業(yè)單位績效工資改革問題。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績效工資;改革;策略一、淺淡事業(yè)單位績效工資改革的重要意義績效工資其實就是指以職工個人績效和部門績效兩種結(jié)合起來，再對其實際工作情況做進(jìn)一步考察和研究，進(jìn)而以考察研究結(jié)果為依據(jù)對職工工資和相關(guān)獎勵進(jìn)行發(fā)生的一種方式。在事業(yè)單位中實施績效工資改革制度，可以實現(xiàn)對職
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年8期2020-08-06
- 淺析義務(wù)教育階段教師薪酬福利存在的問題及對策
動機(jī)制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。2019年7月公布的中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見》也提到，應(yīng)確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。去年義務(wù)教育階段教師基本工資迎來調(diào)整，由原來的的提高10%變?yōu)樘岣?0.9%左右，義務(wù)教育階段工資有了改善，且義務(wù)教育階段教師基本工資已經(jīng)實現(xiàn)不低于甚至要高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員基
時代金融 2020年17期2020-08-03
- 技術(shù)員工的績效薪酬設(shè)計
;薪酬體系;績效工資;內(nèi)部激勵上海華虹集團(tuán)是一家以集成電路芯片設(shè)計制造為核心、以提供系統(tǒng)集成方案為目的的企業(yè)集團(tuán)公司，企業(yè)員工主要由技術(shù)員工構(gòu)成。華虹集團(tuán)的績效薪酬設(shè)計相對科學(xué)合理，為公司贏得巨大利潤，但在某些方面也存在著不足亟需改進(jìn)。本文重點(diǎn)分析了華虹集團(tuán)績效薪酬設(shè)計的方法和注意事項，并對其現(xiàn)有績效薪酬體系存在的不足給出了對策建議，對幫助高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)地設(shè)計績效薪酬體系、避免落入誤區(qū)具有指導(dǎo)意義。一、技術(shù)員工及其薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)（一）技術(shù)員工及其特點(diǎn)技術(shù)員
中國集體經(jīng)濟(jì) 2020年19期2020-08-03
- 基于崗位和績效的薪酬改革調(diào)整研究
效考核方案，績效工資根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定;崗位工資采用統(tǒng)一的寬帶薪酬模式，為不同序列崗位晉升和工資調(diào)整提供依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】崗位評估;績效工資;寬帶薪酬;薪酬改革調(diào)整【Abstract】According to the modern salary management theory and the actual situation of the construction enterprises， the salary mode is reformed and
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年4期2020-07-20
- 公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)中值得借鑒的幾種做法
雜。還介紹了績效工資總額預(yù)算辦法。醫(yī)院管理者需根據(jù)醫(yī)院條件采取合適的方法。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院;薪酬;年薪制;績效工資;RBRVS[中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）05（a）-0101-03Several Practices Worthy of Reference in the Pilot Reform of Public Hospital PayZENG Xiao-xia， LIU Fang， ZHU
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年13期2020-07-16
- 關(guān)于優(yōu)化計時人員績效工資的淺析
企業(yè)通過利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以激勵員工行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，對企業(yè)發(fā)展而言，如何持續(xù)優(yōu)化計時人員的績效工資單元是我們要不斷探索的課題。關(guān)鍵詞：優(yōu)化 ?計時人員 ?績效工資當(dāng)前，我公司推行的崗位績效工資制主要由績效工資和崗位工資兩個工資單元構(gòu)成。其中，崗位工資是由崗位價值高低決定，體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度和崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元;而績效工資反應(yīng)員工
青年生活 2020年2期2020-07-09
- 我國中小學(xué)教師績效工資制度實施現(xiàn)狀研究
009年教師績效工資制度開始實施，十多年來引發(fā)高度關(guān)注與熱烈討論，但實施效果并不盡如人意。我國中小學(xué)教師績效工資制度的激勵初衷在實施過程中并未完全達(dá)到，究其原因，主要在于市場化的激勵制度與學(xué)校組織性質(zhì)的不匹配?；趯W(xué)校組織的特性，分析目前我國中小學(xué)教師績效工資制度激勵初衷與實施現(xiàn)狀的錯位，進(jìn)一步了解與完善我國中小學(xué)教師績效工資制度，以期為我國的中小學(xué)教師績效工資改革提供建議。關(guān)鍵詞：績效工資 教師績效 學(xué)校組織 中小學(xué)中圖分類號：G635? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
現(xiàn)代交際 2020年9期2020-07-04
- 事業(yè)單位員工績效工資設(shè)計探討
實層面來看，績效工資是一種有效的能調(diào)動員工工作積極性的方式，這就在很大程度上突出了科學(xué)合理績效工資設(shè)計的重要性。本文將從事業(yè)單位員工績效工資設(shè)計的必要性出發(fā)，分析目前我國事業(yè)單位績效工資設(shè)計方面存在的困難和面臨的難題，在此分析基礎(chǔ)上提出設(shè)計方案的相關(guān)建議，并為保障績效工資的科學(xué)合理實施提出相關(guān)參考措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;績效工資;設(shè)計方法大多數(shù)企業(yè)采用績效工資的方式來調(diào)動企業(yè)員工的積極性，但是由于事業(yè)單位與企業(yè)在管理經(jīng)營模式方面存在差異，這種方式在事業(yè)單位
財會學(xué)習(xí) 2020年17期2020-06-29
- 基于全面預(yù)算的公立醫(yī)院薪酬制度改革的思考
;薪酬制度;績效工資;津貼補(bǔ)貼;內(nèi)部分配【中圖分類號】 ? F234 ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 ? A ? 【文章編號】 ? 1002-5812（2020）09-0088-03一、引言當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬制度一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)，對調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用。隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的推進(jìn)，公立醫(yī)院業(yè)務(wù)收入增長受到限制，包含人員成本在內(nèi)的剛性支出增長迅速，使得公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)營壓力空前增大。另外，財政部、國家衛(wèi)計委、國家中藥局于2015年1
商業(yè)會計 2020年9期2020-06-05
- 高校績效工資改革的現(xiàn)狀與對策
業(yè)，實施高校績效工資改革是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然需求，應(yīng)受到高校的高度重視。高校應(yīng)深入了解績效工資改革目標(biāo)，針對績效工資改革現(xiàn)狀提出有效的改進(jìn)對策，提高教職工的工作積極性和熱情，進(jìn)而才能促進(jìn)高校教育事業(yè)的整體發(fā)展。高校積極完善績效工資考核制度，為教職工創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)高校績效工資改革的順利實施。關(guān)鍵詞：高校;績效工資;改革;對策一、引言隨著教育要求不斷提高，高校教職工績效工資也需要及時改革，改善傳統(tǒng)工資分配形式，進(jìn)而提高教職工工作積極性。高校經(jīng)費(fèi)逐漸
青年時代 2020年8期2020-06-03
- 論高校管理崗位績效工資效能優(yōu)化
不可或缺的，績效工資設(shè)計和實施對高校的“雙一流”建設(shè)有著重要的激勵作用。本文列舉高校績效工資實施過程中面臨的相關(guān)問題和原因，并圍繞問題原因設(shè)計了解決方法。[關(guān)鍵詞] 績效工資 指標(biāo) 考核制度 形式一、績效工資發(fā)展變革（一）基本概念所謂績效工資，通常定義是指個人將所獲得的資金報酬與最終形成的現(xiàn)實業(yè)績相掛鉤，按照“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的分配原則，為每個人的工作業(yè)績、工作態(tài)度、崗位職責(zé)等各方面開展全方位的綜合考核評估，最終結(jié)合實際考評結(jié)果來決定發(fā)放工資
管理學(xué)家 2020年2期2020-05-25
- 公立醫(yī)院績效工資分配方法改革探索
沂市人民醫(yī)院績效工資改革實踐，提出建立基于DRGs、RBRVS等先進(jìn)管理理論的綜合績效工資分配辦法，以期為我國公立醫(yī)院績效工資分配方法改革提供參考。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;績效工資;改革中圖分類號：R197 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2020.06.003文章編號：1006-1959（
醫(yī)學(xué)信息 2020年6期2020-05-11
- 淺析企業(yè)績效工資在人力資源管理中的激勵作用
系極為關(guān)鍵。績效工資是薪酬體系的重要組成部分，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，可提高職工工作積極性，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。為此，本文在充分了解績效工資相關(guān)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，分析了人力資源管理中績效工資的激勵作用，并由此提出了優(yōu)化策略，以期更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?！娟P(guān)鍵詞】績效工資，人力資源管理，激勵作用“人是生產(chǎn)力中最革命和最活躍的因素，是生產(chǎn)力的創(chuàng)造者和生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)者?！痹诿旱V企業(yè)人力資源管理工作，人是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素。如何吸引人才
商情 2020年12期2020-04-14
- 科研事業(yè)單位績效工資分配改革分析
作用，本文以績效工資分配改革為例，對科研事業(yè)單位績效工資分配改革措施展開研究。借此明確科研事業(yè)單位績效工資分配改革要點(diǎn)，為我國事業(yè)單位工資體系建設(shè)提供思路。關(guān)鍵詞 科研事業(yè)單位 績效工資 分配 改革一、引言在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國科研事業(yè)單位已經(jīng)確立以“按勞分配”為指導(dǎo)的工資制度。但是為突出行業(yè)特點(diǎn)，科研事業(yè)單位在內(nèi)部改革中還應(yīng)根據(jù)科研人員工作業(yè)績、崗位職責(zé)，選用科學(xué)、有效的績效工資分配方式。因此，本文對科研事業(yè)單位績效工資分配改革措施的研究，對激發(fā)科研人員的工
經(jīng)營者 2020年4期2020-04-10
- 宣紙制造業(yè)用工薪酬制度調(diào)查研究
：計件工資;績效工資;工資分配方式文章編號：1004-7026（2020）05-0106-02???????? 中國圖書分類號：F426.83 ??????? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A對傳統(tǒng)手工業(yè)企業(yè)而言，熟練技術(shù)工人是企業(yè)中最核心的資源，是生產(chǎn)力的代表，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是培養(yǎng)新一代接班人的智力輸出源頭。工資作為員工最關(guān)心的話題，與員工利益密切相關(guān)，在企業(yè)績效管理中發(fā)揮著不可替代的作用。優(yōu)秀的工資分配制度可以在一定程度上削弱工作環(huán)境和工作壓力等劣勢，縱向發(fā)掘員
山西農(nóng)經(jīng) 2020年5期2020-03-31