目標(biāo)管理
- 淺析企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的管理
基礎(chǔ)，并吸收目標(biāo)管理的方法而形成的一種綜合性的管理活動。質(zhì)量目標(biāo)管理的是否到位直接決定企業(yè)的質(zhì)量方針能否實(shí)現(xiàn)，因此抓好企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的管理具有十分重要的意義。主要闡述了質(zhì)量目標(biāo)管理的原理、作用及企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)管理的過程方法。關(guān)鍵詞：質(zhì)量目標(biāo)；目標(biāo)管理；過程方法質(zhì)量目標(biāo)在ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系 ?基礎(chǔ)和術(shù)語》中有明確的定義，即“關(guān)于質(zhì)量的目標(biāo)。注1：質(zhì)量目標(biāo)通常依據(jù)組織的質(zhì)量方針制定；注2：通常在組織的相關(guān)職能、層級和過程分別制定質(zhì)量目標(biāo)。”質(zhì)量
企業(yè)界 2023年11期2023-08-03
- 基于“業(yè)財(cái)融合”視角的高職工作目標(biāo)管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)
高職院校工作目標(biāo)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路，包括需求分析、系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊等，以解決傳統(tǒng)管理模式中建設(shè)任務(wù)和資金使用缺乏有效持續(xù)性跟蹤監(jiān)控、工作執(zhí)行效率及執(zhí)行質(zhì)量缺乏有效監(jiān)督、項(xiàng)目預(yù)算與績效管理相割離等問題，為高職院校管理精細(xì)化、科學(xué)化提供參考。關(guān)鍵詞：業(yè)財(cái)融合；雙高建設(shè)；目標(biāo)管理；系統(tǒng)開發(fā)中圖分類號：TP311? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-3044（2023）13-0042-03開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（OSID）1 工作目標(biāo)管理系統(tǒng)與業(yè)財(cái)融合
電腦知識與技術(shù) 2023年13期2023-06-25
- 互聯(lián)網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理策略研究
網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理策略作為研究對象，在查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)和結(jié)合以往管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對中等職業(yè)學(xué)校班級管理創(chuàng)新優(yōu)化的重要意義進(jìn)行簡單介紹，然后分析了互聯(lián)網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理現(xiàn)狀，最后探討了互聯(lián)網(wǎng)背景下基于目標(biāo)管理的中等職業(yè)學(xué)校班級管理策略，期望可以為相關(guān)管理工作的優(yōu)化提供理論參考。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；目標(biāo)管理；中等職業(yè)學(xué)校；班級管理我國中等職業(yè)教育經(jīng)過階段性的發(fā)展，雖然取得了明顯的成效，但是依舊存在不容忽視的問題，尤
中國新通信 2023年6期2023-06-25
- 目標(biāo)管理視域下高職院校課程思政建設(shè)策略
院?？梢圆扇?span id="j5i0abt0b" class="hl">目標(biāo)管理的方式方法開展課程思政建設(shè)的推進(jìn)工作。目標(biāo)管理作為一種實(shí)踐多年的科學(xué)管理方式，有利于高職院?？茖W(xué)系統(tǒng)地梳理課程思政的建設(shè)體系，為推動課程思政建設(shè)提供得力方法。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理；課程思政；高職院校中圖分類號：G641? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? 文章編號：1002-4107（2023）06-0086-03作者簡介：謝斌（1966—），男，黑龍江克山人，黑龍江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨群工作部教授，研究方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)及思想政治教育?；痦?xiàng)目
黑龍江教育·理論與實(shí)踐 2023年6期2023-06-06
- 基于目標(biāo)管理理論的圖書館家庭服務(wù)水平提升策略
要：文章運(yùn)用目標(biāo)管理理論分析了湖北省少年兒童圖書館家庭教育項(xiàng)目“成長導(dǎo)師”的目標(biāo)、實(shí)施、評估等內(nèi)容，梳理了項(xiàng)目存在的不足，提出了進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)設(shè)置、注重目標(biāo)實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、定期進(jìn)行目標(biāo)評估等建議，以期推動圖書館家庭服務(wù)水平的提升。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理；少年兒童圖書館；家庭教育；“成長導(dǎo)師”項(xiàng)目中圖分類號：G258.2?? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?? 文章編號：1003-1588（2023）03-0069-03公共圖書館作為免費(fèi)的社會教育平臺，常年舉辦系列家庭教育講座，
河南圖書館學(xué)刊 2023年3期2023-05-30
- 淺析目標(biāo)管理在鑄造企業(yè)成本控制中的作用
之間的競爭。目標(biāo)管理作為一種先進(jìn)的以人為中心、以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的的現(xiàn)代管理方法，應(yīng)用于鑄造企業(yè)成本控制中，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)以完成目標(biāo)任務(wù)為核心，將實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過對成本控制的方法進(jìn)行不斷完善與創(chuàng)新，使其適應(yīng)生產(chǎn)過程與市場需求變化。文章通過對鑄造企業(yè)成本控制存在的問題進(jìn)行探討，分析了目標(biāo)管理在鑄造企業(yè)成本控制中的作用，對鑄造企業(yè)提高市場競爭力提供幫助。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理；鑄造成本控制；作用為了提高
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年12期2023-04-20
- 相信成長的力量：初中生成長型思維培養(yǎng)的路徑探尋
展情境理論；目標(biāo)管理；自我關(guān)懷中圖分類號G63文獻(xiàn)標(biāo)識碼B文章編號1002-2384（2023）03-0050-03注釋：① 本文系全國教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2018年度教育部重點(diǎn)課題“初中生涯教育的研究”（課題批準(zhǔn)號：DHA180421）的階段性研究成果之一。成長型思維以智力可塑為核心信念，關(guān)注能力的可鍛造性、可發(fā)展性，相信個(gè)體可以通過自身努力和他人幫助得以發(fā)展，是一個(gè)人走向終身成長的重要心理基石。初中階段是學(xué)生思維品質(zhì)發(fā)展的重要階段，也是學(xué)生發(fā)展成長型
中小學(xué)管理 2023年3期2023-04-07
- 中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)教育的目標(biāo)考察
對職業(yè)教育的目標(biāo)管理，認(rèn)為中國共產(chǎn)黨在職業(yè)教育目標(biāo)確立中彰顯愿景引領(lǐng)，以共產(chǎn)主義作為偉大理想，牢記初心、踐行使命;在職業(yè)教育目標(biāo)分解中彰顯求真務(wù)實(shí)，根據(jù)無限發(fā)展的社會實(shí)踐分解目標(biāo)，以實(shí)事求是的思想路線為指導(dǎo);在職業(yè)教育目標(biāo)校正中彰顯自我革命，不斷優(yōu)化目標(biāo)，開展自主鍛造;在職業(yè)教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中彰顯剛性執(zhí)行，以務(wù)實(shí)行動兌現(xiàn)目標(biāo)，不斷自我加壓。[關(guān)鍵詞]中國共產(chǎn)黨;職業(yè)教育;目標(biāo)管理;認(rèn)識論[作者簡介]王麗華（1979- ），女，四川廣安人，廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院，教授
教育與職業(yè)(上) 2022年6期2022-06-26
- “開端”的循環(huán)突破
倩倩關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;“聰明法則”;高中生;團(tuán)體輔導(dǎo)中圖分類號：G44 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1671-2684（2022）18-0039-03【活動理念】弗洛姆的“期望理論”作為一種有影響的激勵(lì)理論，具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義，它不僅適用于企業(yè)管理，同樣也適用于高中生的目標(biāo)管理。做好目標(biāo)管理可以通過設(shè)定一個(gè)清晰的具有可操作性的目標(biāo)來完成。制定目標(biāo)的“SMART”法則也被稱作“聰明法則”。S指Specific，即具體性;M指Measurable，即可測量性;A
中小學(xué)心理健康教育 2022年18期2022-06-10
- 企業(yè)目標(biāo)管理與對標(biāo)管理融合路徑研究
統(tǒng)梳理了企業(yè)目標(biāo)管理和對標(biāo)管理在實(shí)踐中融合協(xié)同推進(jìn)存在的主要問題，其次通過建立融合指標(biāo)庫、監(jiān)督管控機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制、融合信息平臺、形成融合標(biāo)準(zhǔn)等措施提出了目標(biāo)管理和對標(biāo)管理融合路徑，最后推進(jìn)對標(biāo)管理融入目標(biāo)管理全過程，促進(jìn)企業(yè)整體績效提升，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;對標(biāo)管理;企業(yè)管理;融合路徑中圖分類號：F279.23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2022）14-0155-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.202
中國市場 2022年14期2022-06-07
- 基于目標(biāo)管理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理辦法及優(yōu)化策略研究
需要企業(yè)注重目標(biāo)管理的有效應(yīng)用。論文從目標(biāo)管理特征出發(fā)，進(jìn)一步探究企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用目標(biāo)管理的意義，深入分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀，并提出基于目標(biāo)管理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與優(yōu)化措施，旨在為相關(guān)人員提供參考與借鑒。【關(guān)鍵詞】目標(biāo)管理;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理【中圖分類號】F272【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A?【文章編號】1673-1069（2022）05-0074-031 引言當(dāng)前，目標(biāo)管理作為現(xiàn)代化的新型企業(yè)管理方式，對推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展具有積極的意義。目標(biāo)管理是指在不斷提高企
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年5期2022-05-30
- 目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用探析
的開展而言，目標(biāo)管理在其中占據(jù)著至為關(guān)鍵的推動性作用，所以要強(qiáng)化目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的科學(xué)、靈活應(yīng)用，利用以人為本的核心原則，結(jié)合學(xué)生實(shí)際的情況制定科學(xué)有效的目標(biāo)，通過總結(jié)現(xiàn)階段高職輔導(dǎo)員思政工作過程中出現(xiàn)的問題，切實(shí)彰顯目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育中的作用，為高職輔導(dǎo)員思政教育水平的進(jìn)一步提升提供保障?；诖吮緸橹攸c(diǎn)探究了目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用策略，以供相關(guān)人士交流參考。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;高職輔導(dǎo)員;思政教育;工作開展引言
錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 你自己，才是交友的源泉
要：OKR是目標(biāo)管理的工具，我們可以用OKR的理念和方法來規(guī)劃我們的人生，規(guī)劃我們的生涯。而對于學(xué)生心理咨詢，我們也可以運(yùn)用OKR的方法，來幫助學(xué)生尋找、解決面臨的困境。通過對一例個(gè)案輔導(dǎo)過程的描述，闡述了這一理念和方法結(jié)合其他咨詢手段在小學(xué)個(gè)案輔導(dǎo)中的運(yùn)用，并對個(gè)案的輔導(dǎo)進(jìn)行了總結(jié)和反思。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;心理輔導(dǎo);同伴交往中圖分類號：G44文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1671-2684（2022）11-0049-03一、OKR簡介OKR（objective
中小學(xué)心理健康教育 2022年11期2022-04-18
- “目標(biāo)管理”與“政治評價(jià)”：縣域官員二元評價(jià)體系研究
考評可以分為目標(biāo)管理（考核）與政治評價(jià)兩種方式。所謂目標(biāo)管理，即上級給下級分派一定量的指標(biāo)任務(wù)，并通過特定的指標(biāo)體系衡量下級完成指標(biāo)任務(wù)情況的一種考核方式?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">目標(biāo)管理責(zé)任制是以指標(biāo)體系為核心，以責(zé)任體系為基礎(chǔ)，以考核體系為動力，輻射形成目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)，以期獲得最佳行政效能的一套綜合管理方法”［2］。目標(biāo)管理是科層制中最常用的一種考核方式。所謂政治評價(jià)，是指上級領(lǐng)導(dǎo)通過下級完成其重點(diǎn)關(guān)注或交付的重要工作任務(wù)或關(guān)鍵事項(xiàng)情況評價(jià)下級的工作能力。它是領(lǐng)導(dǎo)對下屬完成重
行政論壇 2022年6期2022-03-23
- 目標(biāo)管理在醫(yī)保管理中的價(jià)值研究
】目的 探討目標(biāo)管理在醫(yī)保管理中的價(jià)值。方法 醫(yī)療保障管理服務(wù)中心于2020年1月在醫(yī)保管理中應(yīng)用目標(biāo)管理。分別隨機(jī)選擇開展目標(biāo)管理前后的患者展開分析，將2019年1月～12月的100例患者設(shè)為對照組，將2020年1月～12月21的100例患者設(shè)為實(shí)驗(yàn)組。對比兩組的醫(yī)保報(bào)銷情況、住院費(fèi)用、醫(yī)保管理質(zhì)量（監(jiān)管方面、工作規(guī)范、政策宣傳）、滿意度。結(jié)果 兩組醫(yī)保報(bào)銷比例對比無差異（P> 0.05）;實(shí)驗(yàn)組住院費(fèi)用低于對照組（P<0.05）;實(shí)驗(yàn)組的監(jiān)管方面、工作
健康體檢與管理 2022年1期2022-03-18
- 基于辯證唯物主義認(rèn)識論分析中國共產(chǎn)黨目標(biāo)管理的四維特質(zhì)
中國共產(chǎn)黨在目標(biāo)管理的過程中遵循目標(biāo)確立、目標(biāo)分解、目標(biāo)校正和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的認(rèn)識發(fā)展邏輯，體現(xiàn)出辯證唯物主義認(rèn)識論中認(rèn)識的科學(xué)性、無限性、反復(fù)性和上升性特征，進(jìn)而彰顯出中國共產(chǎn)黨在目標(biāo)管理中所蘊(yùn)含的愿景引領(lǐng)、求真務(wù)實(shí)、自我革命和剛性執(zhí)行的鮮明特質(zhì)。因此，中國共產(chǎn)黨目標(biāo)管理的四維特質(zhì)表明了中國共產(chǎn)黨是一個(gè)知行合一的實(shí)干型政黨，具有其他政黨無可比擬的顯著優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：中國共產(chǎn)黨；目標(biāo)管理；特質(zhì)；認(rèn)識論基金項(xiàng)目：2021年度四川大學(xué)馬克思主義學(xué)院專項(xiàng)研究課題“百年青
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2022年2期2022-03-03
- 目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用
，該文提出了目標(biāo)管理的方法，簡述了目標(biāo)管理含義、特點(diǎn)、應(yīng)用優(yōu)勢及原則，分析了高職輔導(dǎo)員思政工作現(xiàn)狀，探究了目標(biāo)管理方法下的輔導(dǎo)員思政教育工作開展策略。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理? 高職輔導(dǎo)員? 思政教育高職院校學(xué)生作為社會主義建設(shè)的重要組成力量，在國家建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。一直以來，思政教育對學(xué)生良好品行的發(fā)展都有著深遠(yuǎn)影響。立足教學(xué)改革的背景，輔導(dǎo)員只有積極創(chuàng)新思政教育工作的開展方法，才能從根本上提升思政教育效果，而目標(biāo)管理在高職思政教育工作開展中起到了積極的作用
知識窗·教師版 2022年1期2022-02-05
- “目標(biāo)管理”對促進(jìn)初中學(xué)生完成假期體育作業(yè)有效性的實(shí)驗(yàn)探究
何建強(qiáng)“目標(biāo)管理”是由美國管理學(xué)家德魯克于20世紀(jì)50年代提出，被稱為“管理中的管理”。一方面強(qiáng)調(diào)完成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)成果;另一方面重視人的作用，強(qiáng)調(diào)自主參與目標(biāo)的制定、實(shí)施、控制、檢查和評價(jià)。本文以四會市玉城學(xué)校初中學(xué)生為實(shí)驗(yàn)對象，探索采用“目標(biāo)管理”促進(jìn)初中學(xué)生完成假期體育作業(yè)的有效性。通過一個(gè)暑假的實(shí)驗(yàn)研究，實(shí)驗(yàn)班學(xué)生假期回校后各項(xiàng)測試成績基本達(dá)到甚至超過了預(yù)設(shè)目標(biāo)，而對照班學(xué)生的各項(xiàng)測試成績沒有顯著性提高，有部分學(xué)生的成績還出現(xiàn)下滑。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，“目標(biāo)
當(dāng)代體育 2021年42期2021-12-14
- 建筑施工管理中的質(zhì)量目標(biāo)管理策略研究
管理中的質(zhì)量目標(biāo)管理原則以及管理策略，著重分析如何將質(zhì)量目標(biāo)管理貫穿建筑施工全過程，以便利用這樣的方式提升工程管理的效果，調(diào)動施工人員創(chuàng)造力，同時(shí)保證建筑企業(yè)適應(yīng)市場，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。利用對質(zhì)量目標(biāo)管理的全方面研究，以期待為建筑企業(yè)優(yōu)化施工管理創(chuàng)造良好條件。關(guān)鍵詞：建筑;施工管理;質(zhì)量;目標(biāo)管理質(zhì)量目標(biāo)管理是一種科學(xué)先進(jìn)的管理方法，在建筑施工管理體系當(dāng)中占有舉足輕重的地位，在方的至關(guān)重要的作用，與此同時(shí)還可以建筑施工管理具有動態(tài)性和多變性的特征，所以對
科技信息 2021年6期2021-12-13
- 數(shù)字化智能時(shí)代企業(yè)全面預(yù)算管理體系的設(shè)計(jì)實(shí)施與推廣
數(shù)字化轉(zhuǎn)型、目標(biāo)管理、業(yè)財(cái)融合、全面預(yù)算編制、績效考核、數(shù)字化平臺建設(shè)多個(gè)維度進(jìn)行分析，研究數(shù)字化智能時(shí)代全面預(yù)算管理體系的設(shè)立與實(shí)施及推廣建議，旨在提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。【關(guān)鍵詞】數(shù)字化轉(zhuǎn)型；業(yè)財(cái)融合；目標(biāo)管理；全面預(yù)算【中圖分類號】F275；F272一、研究的意義（一）當(dāng)前隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化方向發(fā)展的步伐不斷加快，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施與市政工程建設(shè)、建設(shè)智慧化城市，成為“十四五”期間建筑業(yè)重要的投資
國際商務(wù)財(cái)會 2021年15期2021-12-09
- 目標(biāo)管理視角下應(yīng)用型本科院校行政體系優(yōu)化研究
晨銘【摘要】目標(biāo)管理視角下，應(yīng)用型本科院校行政體系呈現(xiàn)出任務(wù)分工專業(yè)化、權(quán)利和職能等級制、非人格化體制等特點(diǎn)。目前，應(yīng)用型本科院校的行政體系在發(fā)展過程中存在職能部門間責(zé)任模糊、缺乏橫向溝通、工作對接部門任務(wù)超負(fù)荷等問題，這在一定程度上不利于促進(jìn)應(yīng)用型本科院校行政體系的發(fā)展。本文通過分析目標(biāo)管理視角下應(yīng)用型本科院校行政體系的特點(diǎn)以及存在的問題，探索其優(yōu)化策略，以期完善應(yīng)用型本科院校的行政體系，并為以后的相關(guān)研究提供借鑒?！娟P(guān)鍵詞】目標(biāo)管理;應(yīng)用型本科院校;行
決策探索 2021年20期2021-12-02
- 國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理理論研究
;民主決策;目標(biāo)管理引言現(xiàn)代國有企業(yè)普遍制定戰(zhàn)略來指導(dǎo)國有企業(yè)組織的發(fā)展，但是在實(shí)行戰(zhàn)略管理過程當(dāng)中，逐漸暴露出來一些問題：重大戰(zhàn)略的制定僅依靠高層管理者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，缺乏科學(xué)決策機(jī)制，隨意性較大;戰(zhàn)略制定時(shí)沒有在組織內(nèi)部充分溝通和交流，國有企業(yè)上下對未來發(fā)展方向沒有達(dá)成共識;戰(zhàn)略目標(biāo)沒有進(jìn)行充分分解，也沒有具體的行動計(jì)劃，無法落實(shí)到國有企業(yè)日常經(jīng)營管理活動中;缺乏有效的戰(zhàn)略執(zhí)行手段和保障措施，員工對于國有企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)處于被動接受的狀態(tài)。這些問題易造成戰(zhàn)
科學(xué)與生活 2021年4期2021-11-10
- 公立醫(yī)院平臺科室績效評價(jià)研究
。方法：采用目標(biāo)管理法和加權(quán)TOPSIS法相結(jié)合，從效率效益、難度風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量控制及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)四個(gè)方面對平臺科室的績效進(jìn)行綜合評價(jià)。結(jié)果：平臺科室績效水平可分四個(gè)序列，介入和麻醉手術(shù)科排名靠前，消毒供應(yīng)中心、心電圖室等績效水平較低。結(jié)論：測算結(jié)果與醫(yī)院實(shí)際發(fā)展情況相符，具借鑒參考意義。[關(guān)鍵詞]績效評價(jià);加權(quán)TOPSIS法;目標(biāo)管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.1061 前言醫(yī)院平臺科室指除臨床、行政等部門外具有相對獨(dú)立性
中國市場 2021年28期2021-11-09
- 試論成本目標(biāo)管理及其在電力工程管理中的應(yīng)用
路。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理 ?電力工程 ?具體應(yīng)用 ?成本控制一、成本目標(biāo)管理的基本內(nèi)容在電力工程管理當(dāng)中，成本目標(biāo)管理主要是指成本目標(biāo)的制定以及實(shí)現(xiàn)它的相關(guān)手段。一般情況下，其主要包含兩個(gè)組成部分，即成本控制以及利潤獲取。圍繞這兩個(gè)核心內(nèi)容，電力工程團(tuán)隊(duì)會組建專門的分析團(tuán)隊(duì)來對規(guī)劃對象進(jìn)行分析，并將對應(yīng)的市場信息導(dǎo)入到模型體系當(dāng)中，從而對電力工程的整體成本進(jìn)行控制。而在整體的相關(guān)活動控制上，則是要責(zé)任承擔(dān)團(tuán)隊(duì)來對自身進(jìn)行責(zé)任規(guī)劃，并制定相應(yīng)的人員考核方案，從而
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年14期2021-10-21
- 適應(yīng)性戰(zhàn)略績效管理：面向高質(zhì)量發(fā)展的“雙高”建設(shè)管理創(chuàng)新研究
管理有明顯的目標(biāo)管理色彩，這導(dǎo)致“雙高”建設(shè)對國家和地方的整體戰(zhàn)略關(guān)照較少，難以達(dá)成“雙高”建設(shè)的目標(biāo)?！半p高”建設(shè)的績效管理實(shí)質(zhì)上是對組織績效的管理，因此應(yīng)形成對“雙高”建設(shè)的戰(zhàn)略性績效管理?！半p高”建設(shè)的戰(zhàn)略績效管理既要追求宏觀戰(zhàn)略與學(xué)校戰(zhàn)略的平衡性，也要追求與新發(fā)展形勢的適應(yīng)性，即開展“雙高”建設(shè)的適應(yīng)性戰(zhàn)略績效管理。關(guān)鍵詞 目標(biāo)管理;適應(yīng)性績效;戰(zhàn)略性績效管理;“雙高”建設(shè)一、前言2019年4月，教育部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職
職業(yè)技術(shù)教育 2021年21期2021-10-01
- 新建本科院校大學(xué)生目標(biāo)教育模式芻探
價(jià)機(jī)制，促進(jìn)目標(biāo)管理，為新建本科院校目標(biāo)教育探索可行之路。關(guān)鍵詞：新建本科院校;目標(biāo)教育;目標(biāo)管理;學(xué)風(fēng)建設(shè)中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2021）30-0030-02一、研究背景本文所指的“新建本科院校”是指 2000 年以后由教育部批準(zhǔn)設(shè)立的本科院校。2000 年至2015年，我國新建本科院校（含獨(dú)立學(xué)院）共678 所，占全國普通本科院校的55.6%，是我國高等教育體系中重要組成部分。海南熱帶海洋學(xué)院是新建本科院校之
成才之路 2021年30期2021-09-22
- 目標(biāo)管理教學(xué)模式的探索與實(shí)踐
借鑒管理學(xué)中目標(biāo)管理思想提出目標(biāo)管理教學(xué)模式，并總結(jié)歸納出操作性較強(qiáng)的實(shí)施方案和方法。以“管理學(xué)”課程為例介紹了目標(biāo)管理教學(xué)模式的具體運(yùn)用，該教學(xué)模式有利于提高教學(xué)效率、優(yōu)化教學(xué)過程、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為高教教學(xué)模式改革提供了可借鑒的視角和思路。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;教學(xué)模式;學(xué)生中心;主動學(xué)習(xí);任務(wù)分解中圖分類號：G642? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? 文章編號：1002-4107（2021）09-0029-03在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，開放、
黑龍江教育·高校研究與評估 2021年9期2021-09-10
- 目標(biāo)管理下的高校教師績效考核問題探究
萍摘? 要：目標(biāo)管理是高校依托績效考核指標(biāo)進(jìn)行的調(diào)整工作團(tuán)隊(duì)、評估與改進(jìn)教師工作表現(xiàn)的有效措施?？冃Э己藢Ω咝?zhàn)略發(fā)展、整體建設(shè)有直接影響，因此在績效考核管理模式建設(shè)與改進(jìn)的過程中，社會對這項(xiàng)工作的關(guān)注度相對較高。高校教師績效考核指標(biāo)不合理，會影響教師教育教學(xué)工作質(zhì)量，也會限制高校學(xué)生發(fā)展，影響高校人才培養(yǎng)計(jì)劃。因此高校教師要正確分析高職院校教學(xué)特點(diǎn)，突出績效考核的針對性與有效性，圍繞目標(biāo)管理要求，探索適宜高校的全新發(fā)展道路。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;高校教師;績
大學(xué)·研究與管理 2021年3期2021-09-10
- 農(nóng)田水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理的路徑分析
水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理，應(yīng)強(qiáng)調(diào)貫徹“以人為本”這一理念，重視人才培養(yǎng)，科學(xué)選任監(jiān)理企業(yè)，履行項(xiàng)目監(jiān)理合同的內(nèi)容。對于我國的農(nóng)田水利工程管理來說，主要是通過構(gòu)建監(jiān)理制度對項(xiàng)目進(jìn)行有效監(jiān)理。為了在農(nóng)田水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中發(fā)揮出監(jiān)理內(nèi)部管理的重要作用，以強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理的重要性分析為出發(fā)點(diǎn)，分析農(nóng)田水利工程建設(shè)目標(biāo)管理中強(qiáng)化監(jiān)理內(nèi)部管理的路徑。關(guān)鍵詞 農(nóng)田水利工程;建設(shè);目標(biāo)管理;監(jiān)理內(nèi)部管理中圖分類號：TV512 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A DOI：10
南方農(nóng)業(yè)·中旬 2021年6期2021-09-05
- 基于目標(biāo)管理開展大學(xué)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的策略
階段，文章從目標(biāo)管理的視角，以學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)為手段，深入分析開展大學(xué)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的內(nèi)涵和必要性，在此基礎(chǔ)上，基于目標(biāo)管理探索大學(xué)生涯規(guī)劃在入學(xué)啟蒙、學(xué)業(yè)規(guī)劃、滾動管理、載體建設(shè)、激勵(lì)保障方面的舉措與路徑，旨在幫助大學(xué)生深入剖析自我，明確成長目標(biāo)，主動自主管理，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;生涯規(guī)劃;目標(biāo)滾動;自主管理中圖分類號：G640 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ?文章編號：1002-4107（2021）08-0060-03習(xí)近
黑龍江教育·高校研究與評估 2021年8期2021-08-23
- 目標(biāo)管理視角下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新研究
展。論文基于目標(biāo)管理視角，首先闡述了目標(biāo)管理的特征，其次分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用目標(biāo)管理的必要性，最后論述了目標(biāo)管理視角下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，以期為相關(guān)人員研究提供一些參考?！続bstract】With the deepening of the development of market economy， modern enterprises are facing increasingly fierce market competition. How to r
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年8期2021-08-18
- 護(hù)士分層管理與目標(biāo)管理在耳鼻喉科護(hù)理管理中的應(yīng)用研究
士分層管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的管理模式在臨床中的應(yīng)用效果。方法? 選取2016年3月～2018年3月新泰市人民醫(yī)院耳鼻喉病區(qū)40例患者為本次研究對象，并依據(jù)隨機(jī)數(shù)表法將其分成對照組和觀察組，各20例，對照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理，觀察組實(shí)施護(hù)士分層管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的護(hù)理模式，對比其護(hù)理服務(wù)質(zhì)量及患者對護(hù)理的滿意度。結(jié)果? 耳鼻喉科病區(qū)的服務(wù)質(zhì)量均優(yōu)于對照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：護(hù)士分層管理;目標(biāo)管理;耳鼻喉科;護(hù)理管理中圖分類號：R473? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識
中華養(yǎng)生保健 2021年3期2021-08-09
- 目標(biāo)管理在高校輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用
代后期中國對目標(biāo)管理理論的研究興起，許多專家學(xué)者試圖將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于高校管理。目標(biāo)管理是一種以工作和人員為中心的綜合管理方法，實(shí)施該方法使可管理性最大化。面對新的社會環(huán)境，大學(xué)不斷擴(kuò)招，學(xué)校逐步改革，教育觀念發(fā)生變化，導(dǎo)致高校思政教育環(huán)境發(fā)生了重大變化。目標(biāo)管理的推行和大學(xué)思想政治教育科學(xué)目標(biāo)管理的實(shí)現(xiàn)是本文的出發(fā)點(diǎn)，也是研究重點(diǎn)和難點(diǎn)。通過分析大學(xué)思想政治教育目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)，力求找到一種將客觀管理理論與大學(xué)思想政治教育目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合的途徑，使思
文教資料 2021年13期2021-08-09
- 對企業(yè)推行全面預(yù)算管理的探討
】全面預(yù)算;目標(biāo)管理;預(yù)算激勵(lì)【Keywords】comprehensive budget; management by objectives; budget incentive【中圖分類號】F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）07-0023
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年7期2021-08-06
- 目標(biāo)管理視野下中層干部考核評價(jià)體系研究
方法，采取與目標(biāo)管理相結(jié)合的方式，針對中層干部考核構(gòu)建較為完整和全面的考核評價(jià)體系，以期能較為全面地了解干部管理中存在的問題和難點(diǎn)，發(fā)揮中層干部考核“指揮棒”的作用。結(jié)果表明，通過多方位考核評價(jià)，可以看到不同層次對象對某一干部的具體評價(jià)。其中，上級評價(jià)、同級評價(jià)、服務(wù)對象評價(jià)有極顯著的差異。通過評價(jià)主體的多樣化，能較全面地掌握高職院校中層干部的履職情況，有助于了解干部的工作態(tài)度和工作能力，為實(shí)施人才管理戰(zhàn)略打下基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;中層干部考核;方差分析
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年16期2021-07-14
- 基于目標(biāo)設(shè)置理論的預(yù)算績效目標(biāo)管理研究
要：預(yù)算績效目標(biāo)管理是全過程預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)，目標(biāo)設(shè)置理論從理論層面對預(yù)算績效工作進(jìn)行了研究，尤其是目標(biāo)管理，即對預(yù)算績效工作進(jìn)行細(xì)分，把預(yù)算績效具體化，條理化，層次化，用目標(biāo)管理這一有效手段改善預(yù)算績效流程，使之取得事半功倍的管理效果。本文以目標(biāo)設(shè)置理論為切入點(diǎn)，闡述了目標(biāo)設(shè)置理論的基本內(nèi)涵，重點(diǎn)探討了基于目標(biāo)設(shè)置理論的預(yù)算績效目標(biāo)管理策略，旨在說明目標(biāo)設(shè)置理論的重要性，以期指導(dǎo)實(shí)踐。關(guān)鍵詞：目標(biāo)設(shè)置理論;預(yù)算績效;目標(biāo)管理;策略中圖分類號：F275.
中國商論 2021年5期2021-07-11
- 目標(biāo)管理在耳鼻喉科護(hù)理管理中的應(yīng)用分析
理管理中應(yīng)用目標(biāo)管理模式的具體措施及效果，以為臨床應(yīng)用和研究提供相應(yīng)理論支持。方法：回顧性分析2020年3月-2021年5月間本院耳鼻喉科收治的200患者的臨床資料，按照病人就診時(shí)間進(jìn)行隨機(jī)分組，對照組和觀察組各100例，分別給予常規(guī)護(hù)理和目標(biāo)管理，比較兩組病人的護(hù)理不良事件發(fā)生率，并評估其護(hù)理滿意度。結(jié)果：觀察組中的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率為6%;對照組為30%，P<0.05;評估兩組病人的護(hù)理滿意度，觀察組滿意度為94%，對照組為78%，P<0.05。結(jié)論：
健康之家 2021年20期2021-06-03
- 目標(biāo)管理在高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系中的應(yīng)用
和價(jià)值歸宿，目標(biāo)管理實(shí)質(zhì)上成為質(zhì)量保證工作中的一條主線。在實(shí)踐應(yīng)用層面，每所院校應(yīng)當(dāng)精心打造上下銜接、左右呼應(yīng)的目標(biāo)鏈，將學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)及質(zhì)量要求分解并傳導(dǎo)到每一個(gè)具體的工作崗位上，分類制定和實(shí)施校內(nèi)目標(biāo)績效考核規(guī)則，為質(zhì)量改進(jìn)的PDCA循環(huán)持續(xù)運(yùn)行提供強(qiáng)勁的動力機(jī)制。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;質(zhì)量保證;目標(biāo)鏈;高職院校根據(jù)2019年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)顯示，全國高職（?？疲┰盒９灿?jì)1423所，當(dāng)年招生總數(shù)達(dá)到483.61萬人（超過本科招生總數(shù)52.32萬
中共樂山市委黨校學(xué)報(bào) 2021年1期2021-04-08
- 從激勵(lì)角度看目標(biāo)管理理論在企業(yè)政工干部管理中的運(yùn)用
的角度來分析目標(biāo)管理模式，運(yùn)用科學(xué)的管理方式來引導(dǎo)企業(yè)政工干部的管理，提高企業(yè)政工干部的管理水平，進(jìn)而使企業(yè)的政工管理向著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;企業(yè);政工干部;管理;引言在企業(yè)中，政工干部通常為企業(yè)內(nèi)部主干人員。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，對國有企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與沖擊，為積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，企業(yè)需要進(jìn)一步深化改革，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統(tǒng)工作方式開展工作，必然會導(dǎo)致工作質(zhì)量低下，難以發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，制約
科學(xué)與生活 2021年33期2021-03-26
- 目標(biāo)管理在國有企業(yè)管理中的運(yùn)用
企業(yè)管理中，目標(biāo)管理是常用的管理方法，但是在國有企業(yè)中，目標(biāo)管理的運(yùn)用還是比較少，在運(yùn)用過程中有著比較多的問題。目標(biāo)管理可以讓管理人員和員工的積極性提高，在企業(yè)發(fā)展上是非常有效的方法。本文主要就目標(biāo)管理在國有企業(yè)管理上的運(yùn)用進(jìn)行探索，對其運(yùn)用的方法進(jìn)行闡述，對企業(yè)上存在的管理問題提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;國有企業(yè)管理;運(yùn)用1前言任何事物都在不斷發(fā)展的，在國有企業(yè)管理中，為了更好的發(fā)展，管理制度的發(fā)展，和實(shí)際國有企業(yè)管理的建設(shè)，都是在不斷實(shí)踐和往前發(fā)
成功營銷 2021年9期2021-03-24
- 讓“目標(biāo)之樹”常青
【關(guān)鍵詞】目標(biāo)管理;學(xué)習(xí)計(jì)劃;自我教育;主題班會;班主任【中圖分類號】G631 ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B ?【文章編號】1005-6009（2021）84-0071-04【作者簡介】李楠，山東省榮成市好運(yùn)角中學(xué)（山東榮成，264319）教師，一級教師。一、教育背景“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”目標(biāo)管理是學(xué)生實(shí)現(xiàn)高效學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，可以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，讓他們感受到生命的意義和價(jià)值。雖然進(jìn)入中學(xué)后，學(xué)生的獨(dú)立性有了一定發(fā)展，但是他們的目標(biāo)意識還不明確，而且自我控
江蘇教育·班主任 2021年11期2021-03-17
- 論預(yù)算管理與績效考核
;績效考核;目標(biāo)管理一、預(yù)算與績效考核的關(guān)系（一）預(yù)算管理預(yù)算作為一種預(yù)測方法，主要包括人力、財(cái)力、物力的分配，通過分配實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)算本身并不是最終目的，而是一種將企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來的工具。（二）績效考核績效考核是現(xiàn)代組織不可或缺的管理工具之一，是對單位或員工工作績效進(jìn)行定期考核和評價(jià)的管理制度，指主管部門或有關(guān)人員對所屬單位或員工工作的系統(tǒng)評價(jià)。（三）二者的聯(lián)系預(yù)算管理和績效管理的起點(diǎn)是一致的，都是源自企業(yè)整體的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年2期2021-02-04
- 高職英語教學(xué)管理中關(guān)于目標(biāo)管理的應(yīng)用
語教學(xué)管理中目標(biāo)管理應(yīng)用的重要作用，針對其中存在的問題提出了設(shè)定教學(xué)目標(biāo)、選擇落實(shí)方法和教學(xué)成果評價(jià)等有效策略，切實(shí)提高高職英語教學(xué)質(zhì)量和水平，滿足學(xué)生的知識需求，為高職教育發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：高職英語;教學(xué)管理;目標(biāo)管理引言：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，逐漸加大了對高職教育的重視程度。對于高職院校來說，主要是培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型的技術(shù)人才，因此，需要將目標(biāo)管理滲透到高職英語教學(xué)中，并根據(jù)實(shí)際情況合理開展教學(xué)工作，推進(jìn)高職教育發(fā)展進(jìn)程，促進(jìn)高職學(xué)生的可持續(xù)
錦繡·中旬刊 2021年5期2021-01-28
- 婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用分析
理方案執(zhí)行中目標(biāo)管理應(yīng)用價(jià)值。方法：2020年5月到2021年6月將目標(biāo)管理應(yīng)用于中醫(yī)護(hù)理方案的執(zhí)行中，對應(yīng)用目標(biāo)管理前后的管理質(zhì)量、護(hù)士綜合素質(zhì)等指標(biāo)評分進(jìn)行比較分析。結(jié)果：目標(biāo)管理應(yīng)用前后管理質(zhì)量總評分以及護(hù)士綜合素質(zhì)總評分等均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05）。結(jié)論：將目標(biāo)管理應(yīng)用于婦科中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行中，可有效提高護(hù)理管理質(zhì)量，提高科室護(hù)士綜合素質(zhì)。關(guān)鍵詞：婦科;中醫(yī)護(hù)理;目標(biāo)管理;應(yīng)用價(jià)值【中圖分類號】R473.71 ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)
中國藥學(xué)藥品知識倉庫 2021年13期2021-01-04
- 目標(biāo)管理與量化績效考核在頭頸外科護(hù)士管理決策中的應(yīng)用
理決策中實(shí)施目標(biāo)管理和量化績效考核的應(yīng)用效果進(jìn)行分析研究。方法 選取2017年8月—2019年10月該院頭頸外科工作的48名護(hù)理人員，隨機(jī)分為常規(guī)組和試驗(yàn)組，各24名。常規(guī)組傳統(tǒng)護(hù)理管理，試驗(yàn)組實(shí)施目標(biāo)管理和量化績效考核制度，比較護(hù)理人員對于管理制度的滿意度及實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量。結(jié)果 試驗(yàn)組對管理制度總滿意度95.83%明顯高于常規(guī)組75.00%（P[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)管理;量化績效考核;護(hù)理管理;護(hù)理質(zhì)量;滿意度;頭頸外科[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31
- 目標(biāo)管理在頭頸外科護(hù)理安全管理中的應(yīng)用
] 目的 對目標(biāo)管理應(yīng)用于頭頸外科的護(hù)理安全管理中的效果進(jìn)行分析。方法 選取于2017年1月—2019年1月在該院頭頸外科護(hù)理工作人員26名作為研究對象，比較實(shí)施目標(biāo)管理前后的護(hù)理質(zhì)量，同時(shí)隨機(jī)選取同時(shí)期60例患者進(jìn)行護(hù)理滿意度調(diào)查，比較實(shí)施目標(biāo)管理前后患者護(hù)理滿意度情況。結(jié)果 實(shí)施后患者護(hù)理滿意度96.67%明顯高于實(shí)施前85.00%，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)管理;頭頸外科;護(hù)理安全;護(hù)理滿意度;護(hù)理質(zhì)量[中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31
- 目標(biāo)管理聯(lián)合護(hù)士分層管理在頭頸外科護(hù)理管理中的應(yīng)用
目的 分析目標(biāo)管理聯(lián)合護(hù)士分層管理在頭頸外科護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值。方法 選取2018年8月—2019年6月該院頭頸外科40名護(hù)士作為研究對象，按隨機(jī)法將護(hù)士分為觀察組與對照組，每組20名。觀察組實(shí)施目標(biāo)管理聯(lián)合護(hù)士分層管理，對照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理，對比觀察兩組護(hù)理質(zhì)量情況、護(hù)士滿意度和護(hù)理管理事件發(fā)生情況。結(jié)果 觀察組護(hù)理質(zhì)量中基礎(chǔ)護(hù)理（89.68±3.63）分、護(hù)理安全（87.14±3.12）分、病房管理（94.27±0.99）分和護(hù)理文書（90.24±1
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31
- 目標(biāo)管理在中學(xué)教學(xué)管理中的運(yùn)用
寶鵬摘 要：目標(biāo)管理法不僅僅是一種先進(jìn)的、科學(xué)的管理方法，也是一種激勵(lì)性績效評價(jià)工具。將其應(yīng)用到班級管理中，可最大限度提升班級的教學(xué)管理力度，最終提升中學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。基于此，筆者以中學(xué)的教學(xué)管理為研究中心，對當(dāng)前中學(xué)教育管理中存在的弊端和原因進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了目標(biāo)管理法在教學(xué)管理中的具體應(yīng)用。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;中學(xué);教學(xué)管理;策略中圖分類號：G63? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? 文章編號：1673-9132（2021）0
學(xué)周刊 2021年2期2020-12-28
- 建筑施工企業(yè)后勤服務(wù)工作的精細(xì)化管理
工后勤管理;目標(biāo)管理引言目前我國在城鎮(zhèn)化建設(shè)過程和各種交通建設(shè)中仍然處于高速發(fā)展階段，因此大部分企業(yè)所面臨的大規(guī)模建設(shè)總體金額較大，一般以千萬和億為單位進(jìn)行施工任務(wù)的建設(shè)，并且由于其建筑的特性，甚至跨度較大，并且有較多業(yè)務(wù)在野外進(jìn)行。為了更好的保障員工的施工效率和質(zhì)量，后勤保障就顯得尤為重要，決定了企業(yè)施工的任務(wù)目標(biāo)完成程度，并且對員工的心情等多方面都有著嚴(yán)重影響。1具體進(jìn)行后勤精細(xì)化管理工作的實(shí)施內(nèi)涵意義1.1新時(shí)代后勤管理工作目前我國國家隨著改革開放，
中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年19期2020-12-28
- 目標(biāo)管理在電力工程造價(jià)中的應(yīng)用研究
電力工程中將目標(biāo)管理用于電力工程造價(jià)，控制目標(biāo)管理要點(diǎn)，對于控制工程造價(jià)起到重要的作用。本文對目標(biāo)管理在電力工程造價(jià)中的應(yīng)用情況進(jìn)行簡單的闡述，僅供參考關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;電力工程;造價(jià);應(yīng)用引言從目前來看，電力工程建設(shè)已經(jīng)表現(xiàn)出周期長、復(fù)雜性較多、變化性較大等特征，并且電力工程建設(shè)過程不是一撮而就的，并且在其發(fā)展建設(shè)過程中，電力工程建設(shè)會受到各個(gè)方面的影響與干擾，無形中就會產(chǎn)生許多成本的投入需求。因此，針對項(xiàng)目具體情況及建設(shè)內(nèi)容，制定成本目標(biāo)并加以合理管理
中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年19期2020-12-28
- 目標(biāo)管理視角下高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)優(yōu)化策略探索
式，文章簡述目標(biāo)管理的內(nèi)涵及特點(diǎn)，針對目標(biāo)管理視角下高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化策略。要注重以科學(xué)化的體系和制度促進(jìn)頂崗實(shí)習(xí)有序進(jìn)行，注重建立校企合作協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育，建立健全頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控體系，并構(gòu)建科學(xué)可行的多元化考核標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;高職大學(xué)生;頂崗實(shí)習(xí);實(shí)用人才中圖分類號：G642.44 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-3561（2020）34-0008-02隨著社會的快速發(fā)展，人才市場對高職院校畢業(yè)生的綜
成才之路 2020年34期2020-12-23
- 企業(yè)黨建工作中目標(biāo)管理模式的應(yīng)用
作過程中實(shí)施目標(biāo)管理模式的情況，供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;目標(biāo)管理;應(yīng)用一、概念綜述制定目標(biāo)管理體系并且逐步的加以完善，能夠在一定程度上推動企業(yè)黨建工作趨于科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化，并且持續(xù)的發(fā)展，也可以給實(shí)際開展企業(yè)黨建工作而指出明確的方向。當(dāng)前，我國的企業(yè)黨建目標(biāo)管理體系通常都是“雙目標(biāo)管理體系”，此體系明確指出黨建工作具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)黨建兩個(gè)不同的目標(biāo)，此體系當(dāng)中應(yīng)該將企業(yè)黨建涉及到的工作內(nèi)容納入企業(yè)實(shí)施的具體管理和考核之中，可以有
錦繡·上旬刊 2020年8期2020-12-14
- 關(guān)于當(dāng)前企業(yè)目標(biāo)管理存在問題的分析研究
洪強(qiáng)摘 要：目標(biāo)管理理論，在企業(yè)管理實(shí)踐中得到較為廣泛的應(yīng)用，然而由于實(shí)踐中目標(biāo)設(shè)置不合理、不注重過程控制、目標(biāo)管理考核評價(jià)機(jī)制不合理等原因，影響了目標(biāo)管理的效果。本文分析了當(dāng)前企業(yè)目標(biāo)管理的存在問題及產(chǎn)生原因，并對此提出了針對性的解決意見。關(guān)鍵詞：目標(biāo)管理;目標(biāo)設(shè)置;參與管理;目標(biāo)考核目標(biāo)管理理論是美國管理學(xué)大師彼德·克魯克于954年在《管理實(shí)踐》一書中最早提出的，經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)，目標(biāo)管理理論在企業(yè)管理實(shí)踐和管理理論界均得到了長遠(yuǎn)的發(fā)展。目標(biāo)管理理論主張
中國民商 2020年11期2020-12-14
- 以目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績效考核模式研究
，將精益機(jī)關(guān)目標(biāo)管理思想導(dǎo)入績效考核，必然會豐富煙草行業(yè)績效考核的價(jià)值，使其更具科學(xué)性和有效性，促使全員參與精益管理，深入挖掘行業(yè)發(fā)展?jié)摿?，?shí)現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：精益機(jī)關(guān);目標(biāo)管理;績效考核;平衡計(jì)分卡在深化改革的進(jìn)程中，煙草行業(yè)正在經(jīng)歷從數(shù)量規(guī)模向質(zhì)量效益、結(jié)構(gòu)效益轉(zhuǎn)型的過程，如何繼續(xù) “卷煙上水平”的發(fā)展戰(zhàn)略，深入挖掘發(fā)展?jié)摿?，努力?shí)現(xiàn)行業(yè)提質(zhì)增效升的發(fā)展目標(biāo)，是全行業(yè)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。安徽省煙草專賣局率先在局機(jī)關(guān)提出構(gòu)建精益化目標(biāo)管理與績效考
時(shí)代人物 2020年26期2020-12-07
- 機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理的實(shí)踐與思考
檔案;工作;目標(biāo)管理機(jī)關(guān)檔案工作是機(jī)關(guān)工作的組成部分，是提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)機(jī)關(guān)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。近幾年推行的機(jī)關(guān)檔案工作目標(biāo)管理活動，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)檔案管理的規(guī)范化和管理水平的提高。但也存在一些問題和不足。應(yīng)針對實(shí)踐中存在的問題，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的客觀要求，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，積極促進(jìn)機(jī)關(guān)檔案工作的快速發(fā)展。1 提高基層干部人事檔案管理工作的措施多數(shù)縣區(qū)堅(jiān)持以硬件建設(shè)為抓手，以質(zhì)量管理為核心，以優(yōu)化服務(wù)為宗旨，以
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 分析目標(biāo)管理理論在臨床護(hù)理管理中的運(yùn)用效果
理管理中應(yīng)用目標(biāo)管理理論的應(yīng)用效果。方法 選擇該院2018年3月—2019年3月期間的10名護(hù)理人員作為研究對象，不同按照護(hù)理管理方階段為研究組和對照組，分別選取兩個(gè)階段40例患者作為研究病例，常規(guī)護(hù)理管理時(shí)為對照組，實(shí)施目標(biāo)管理理論的護(hù)理管理時(shí)為研究組，分析兩組的護(hù)理滿意度以及護(hù)理質(zhì)量情況，并比較兩組護(hù)士長的綜合素質(zhì)。結(jié)果 研究組護(hù)士長業(yè)務(wù)能力、管理思路、科教能力以及溝通能力的綜合素質(zhì)明顯優(yōu)于對照組，研究組護(hù)理滿意度（92.50%）顯著高于對照組（72.
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年24期2020-11-30
- 目標(biāo)管理在腎內(nèi)科護(hù)士應(yīng)急能力培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
力培訓(xùn)中實(shí)施目標(biāo)管理的應(yīng)用效果。方法 選取該院2018年1月—2019年12月的腎內(nèi)科護(hù)士28名，對腎內(nèi)科護(hù)士經(jīng)目標(biāo)管理應(yīng)急能力培訓(xùn)，對比培訓(xùn)前后護(hù)士應(yīng)急能力、應(yīng)急知識掌握和急救能力考核成績。結(jié)果 培訓(xùn)后，腎內(nèi)科護(hù)士急救配合能力（94.11±4.17）分、?？撇僮髂芰Γ?3.09±4.58）分、應(yīng)急處理能力（92.72±4.25）分、病情變化預(yù)見能力（93.67±4.02）分、病情觀察能力（92.02±4.21）分明顯高于培訓(xùn)前，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年22期2020-11-30
- 目標(biāo)管理在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用
目的 探討目標(biāo)管理在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取2018年12月—2019年6月該院外科接診的72例患者為研究對象，隨機(jī)分為對照組和實(shí)驗(yàn)組，每組36例。對照組采取傳統(tǒng)的護(hù)理管理方法，實(shí)驗(yàn)組采取目標(biāo)護(hù)理管理方法，比較兩組護(hù)理管理后的護(hù)理質(zhì)量評分、意外事件發(fā)生情況以及護(hù)理滿意度。結(jié)果 經(jīng)護(hù)理，實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理質(zhì)量評分（94.5±3.6）分、意外事件發(fā)生率（0.0%）以及護(hù)理滿意度（97.2%）均顯著優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)管理;護(hù)
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年22期2020-11-30
- 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中經(jīng)營成本管理的漏洞與解決對策
營成本管理;目標(biāo)管理;漏洞;對策一、 引言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈，尤其是同行業(yè)的競爭?，F(xiàn)今社會鼓勵(lì)創(chuàng)新，但部分企業(yè)更加注重眼前的經(jīng)濟(jì)收益，從而造成企業(yè)內(nèi)部成本管理的混亂，在成本上不具備優(yōu)勢，影響企業(yè)未來的利潤增長。企業(yè)成本管理涉及的環(huán)節(jié)較多，是一個(gè)較為復(fù)雜的過程。目標(biāo)部分企業(yè)在經(jīng)營過程中缺乏成本管理意識，出現(xiàn)了管理方面的漏洞，阻礙企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。二、 企業(yè)財(cái)務(wù)管理中實(shí)施經(jīng)營成本管理的意義第一，降低產(chǎn)品的成本，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。改革開
市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30
- 企業(yè)如何有效實(shí)施目標(biāo)管理與績效考核問題探究
企業(yè)開始實(shí)施目標(biāo)管理與績效考核組合的績效管理方式，這對于企業(yè)競爭力的提升具有重要影響。但是企業(yè)在應(yīng)用目標(biāo)管理以及績效考核組合的先進(jìn)管理手段時(shí)，卻遇到了各種各樣的問題，這些問題的存在嚴(yán)重限制了企業(yè)目標(biāo)管理和績效考核工作開展的有效性。本文主要簡要對目標(biāo)管理和績效考核進(jìn)行簡單介紹，并對兩者之間的關(guān)系及運(yùn)用進(jìn)行概述，在此基礎(chǔ)上分析了兩者運(yùn)用過程存在的問題，然后提出部分可行性建議。關(guān)鍵詞：企業(yè);目標(biāo)管理;績效考核;問題探究社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，生產(chǎn)力也處于不斷提高的狀
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年12期2020-11-28