管理效能
- 國有城市建設投資公司內(nèi)部控制的創(chuàng)新
式，以提升其管理效能和風險抵御能力。該創(chuàng)新模式能夠有效強化公司內(nèi)部控制，實現(xiàn)業(yè)務流程的優(yōu)化和規(guī)范化，提升決策質(zhì)量和風險管理水平，為公司業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。本文對于促進國有城市建設投資公司的內(nèi)部控制體系建設具有重要實踐意義，也為其他類型企業(yè)提供了借鑒和參考。關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；管理效能；風險管理一、引言國有城市建設投資公司作為推動城市發(fā)展和戰(zhàn)略性投資的主要力量，承擔著巨大的經(jīng)濟和社會責任。然而，在實踐中我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的內(nèi)部控制模式存在著一些局限性，難以
時代商家 2023年50期2023-12-25
- 建設工程消防安全管理效能優(yōu)化探析
工程消防安全管理效能的優(yōu)化方法。關(guān)鍵詞：建設工程；消防安全；管理效能；優(yōu)化探析中圖分類號：D035.36? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ?文章編號：2096-1227（2023）09-0078-03近幾年，建設工程安全事故時有發(fā)生，人們越來越重視建設工程施工中的安全問題，打造良好的施工安全環(huán)境，可以為建筑企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益與社會信譽，減少國家與集體的財產(chǎn)損失，保證人們的生命安全，避免給企業(yè)與社會帶來不必要的損失。建設工程的安全問題是受多種因素影響
今日消防 2023年9期2023-11-08
- 提升年級管理效能的實踐探討
；年級管理；管理效能當前，絕大多數(shù)高中的班級較多，再加上年級之間的差異性，因此在管理的時候通常都采用了以年級為單位的管理模式。對管理者來說，要提升年級管理的效能，關(guān)鍵的一點就是要找到有效的抓手。筆者在實踐的過程中發(fā)現(xiàn)，將主題月活動作為抓手，能夠有效提升年級管理的綜合效能。主題月活動是面向?qū)W生每月確定一個主題，然后圍繞主題來設計的活動。這樣一學期或者一學年中，就可以開展多個活動。如果在設計活動的時候能夠保證活動的豐富性，保證每一個主題月活動之間的銜接性，那么
教師博覽·科研版 2023年9期2023-09-27
- 數(shù)字經(jīng)濟助力提升財政績效管理效能的思考
；財政績效；管理效能；績效管理［中圖分類號］F49文獻標志碼：A將大數(shù)據(jù)與財政預算績效管理進行深度融合，有利于創(chuàng)新政府財政工作預算績效評價方法，實現(xiàn)預算績效的全面落實。在數(shù)字經(jīng)濟的大背景下，對預算數(shù)據(jù)質(zhì)量進行優(yōu)化，建立功能化的預算績效數(shù)據(jù)集平臺，可以提高預算績效管理的智能化水平以及預算網(wǎng)絡化監(jiān)管的數(shù)字化水平，同時也是提高預算績效管理質(zhì)量的一個切實可行的選擇。1 財政績效管理理論概述1.1 財政績效管理含義與意義政府財政績效管理，指的是在制定績效目標的基礎上
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 簡論企業(yè)人力資源管理效能評價方法
地對人力資源管理效能進行評價，是培養(yǎng)新時代德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才的重要命題。關(guān)鍵詞：人力資源；管理效能；評價方法人力資源管理效能主要指的是在企業(yè)開展人力資源管理活動的過程中企業(yè)想要達到的程度，這對于企業(yè)價值增加有十分重要的意義。通過人力資源效能評價能夠客觀地體現(xiàn)出企業(yè)在人力資源管理這一方面的強弱變化，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理存在的不足，并且采取準確的有針對性的管理措施，最終確保人力資源的價值創(chuàng)造水平。一、人力資源管理效能評價現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速應用加快了企業(yè)信息
商場現(xiàn)代化 2023年4期2023-06-21
- 基于AHP的新時代國有企業(yè)管理效能評估研究
業(yè)管理體系和管理效能的提升正面臨百年未遇之變革局勢。從戰(zhàn)略規(guī)劃、資本投資運營、資源配置、監(jiān)督考核評價、企業(yè)文化塑造、企業(yè)黨的建設六個方面對其管理效能的影響因素予以解構(gòu)和剖析。理順國有企業(yè)管理體系，廓清國有企業(yè)管理現(xiàn)狀，合理解構(gòu)國有企業(yè)管理體系存在的問題并深入研判提升管理效能的有效路徑，助推新時代國有企業(yè)的發(fā)展改革與創(chuàng)新。關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)； 評價指標； 管理效能； 層次分析法中圖分類號： F272; F272.5文獻標識碼： ADOI： 10.3963/j
武漢理工大學學報(社會科學版) 2022年5期2022-11-22
- 關(guān)于新時期下的高中生物實驗室管理有效對策
理體系，提高管理效能”“提升各種資源配置，保證實驗基礎”“加強教師正確引導，培養(yǎng)實驗習慣”三個方面對如何加強實驗室管理進行了探索。關(guān)鍵詞：高中生物;實驗室管理;管理效能;資源配置;實驗習慣生物實驗是需要極其嚴謹?shù)模詫τ诠芾碚叨裕晟茖嶒炇业木C合條件，為學生提供更良好的實驗環(huán)境，則能夠培養(yǎng)學生重視生物實驗的意識，從而能夠為展開科學的生物實驗奠定良好的基礎。此外，對于學生來說，親身經(jīng)歷實驗能夠更加科學地把握生物學科學習的核心本質(zhì)，而不是簡單地學習皮毛知識
民族文匯 2022年26期2022-06-09
- 國有企業(yè)人力資源管理效能分析
企業(yè)人力資源管理效能。本文首先對人力資源管理效能的概念和意義進行了討論分析，然后根據(jù)國有企業(yè)改革新環(huán)節(jié)的發(fā)展趨勢和本單位的實際情況，分析了國有企業(yè)人力資源管理效率方面存在的問題，并提出了了具體有效的防范措施，希望可以促進行業(yè)內(nèi)交流。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源;管理效能引言在社會主義新時代，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟中仍需充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，國有企業(yè)的人力資源管理應更加重視相關(guān)責任主體的相對性，確保企業(yè)優(yōu)秀健康發(fā)展的不竭動力。明確提出，當前社會經(jīng)濟發(fā)展處于轉(zhuǎn)型發(fā)展階段
中原商報·科教研究 2022年2期2022-06-09
- 探究信息化建設在提升特種設備管理效能中的應用
提升特種設備管理效能中的應用進行研究，在闡述特種設備管理相關(guān)知識點的基礎上詳細分析信息化建設在提升特種設備管理效能方面的應用，為提升特種設備信息化管理能力、滿足特種特備管理需求提供參考，通過研究解決特種設備管理方面存在的不足和缺陷，進一步保證特種設備管理效能。關(guān)鍵詞：信息化建設;特種設備;管理效能隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，特種設備的需求不斷提升，社會各界對于特種設備的管理情況重視程度不斷提高。雖然我國特種設備管理方面已經(jīng)形成相對完善的規(guī)章制度標準，但是在信息
中國應急管理科學 2022年2期2022-05-23
- 數(shù)字化背景下建設工程項目管理效能的提升策略研究
建設工程項目管理效能是數(shù)字時代項目管理理論與工程管理實踐面臨的關(guān)鍵問題。基于TOE（Technology-Organization-Environment）理論框架，具體分析工程項目建設的實際情況，在數(shù)字化背景下構(gòu)建工程項目管理效能影響因素的TOE框架，并分別從技術(shù)、組織和環(huán)境三個維度出發(fā)，分析各因素對建設工程項目管理效能的影響，對建設工程項目提升管理效能提出相應的政策建議。研究結(jié)果可以為建設行業(yè)在數(shù)字化背景下提升項目管理效能提供有效的切入點，并為相關(guān)部門
經(jīng)濟研究導刊 2022年3期2022-03-31
- 結(jié)構(gòu)化教育模式對慢性乙型肝炎患者的應用效果
察兩組的自我管理效能、生理功能和護理效果指標。 結(jié)果 護理干預12個月后，觀察組的醫(yī)學應對問卷（MCMQ）評分低于對照組，自我護理能力量表（ESCA）評分高于對照組（P<0.05），觀察組的焦慮自評量表（SAS）、抑郁自評量表（SDS）與生活質(zhì)量量表（MLHFQ）評分均低于對照組（P<0.05）;隨訪12個月，觀察組的肝功能復常率及護理滿意度顯著高于對照組，藥物不良反應率及再入院率低于對照組（P<0.05）。 結(jié)論 結(jié)構(gòu)化教育模式能提高CHB患者的自我管理
中國現(xiàn)代醫(yī)生 2022年3期2022-03-09
- 結(jié)構(gòu)化教育模式對慢性乙型肝炎患者的應用效果
察兩組的自我管理效能、生理功能和護理效果指標。 結(jié)果 護理干預12個月后，觀察組的醫(yī)學應對問卷（MCMQ）評分低于對照組，自我護理能力量表（ESCA）評分高于對照組（P<0.05），觀察組的焦慮自評量表（SAS）、抑郁自評量表（SDS）與生活質(zhì)量量表（MLHFQ）評分均低于對照組（P<0.05）;隨訪12個月，觀察組的肝功能復常率及護理滿意度顯著高于對照組，藥物不良反應率及再入院率低于對照組（P<0.05）。 結(jié)論 結(jié)構(gòu)化教育模式能提高CHB患者的自我管理
中國現(xiàn)代醫(yī)生 2022年2期2022-03-04
- 論數(shù)字化環(huán)境下醫(yī)院檔案管理效能提升
下的醫(yī)院檔案管理效能的提升進行論述，希望能夠?qū)︶t(yī)院檔案數(shù)字化的發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：數(shù)字化環(huán)境;醫(yī)院檔案;管理效能引言隨著國家每年患病人數(shù)的增加，傳統(tǒng)的檔案管理工作已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的需求，有的患者檔案沒有進行有效的記錄，使患者信息出現(xiàn)了丟失。從現(xiàn)在的趨勢上看，我國醫(yī)院檔案管理正朝著數(shù)字化方向發(fā)展是一種必然的發(fā)展趨勢。為了能夠滿足醫(yī)院現(xiàn)在的檔案需求，我們引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在醫(yī)院建立數(shù)字化檔案管理模式，從而不斷提高檔案管理的效能，滿足患者的需求。醫(yī)院檔案管理工作
文學天地 2022年1期2022-03-03
- 依托專業(yè)特色的高校勞動教育實踐探索
育;分校區(qū);管理效能;實踐探索;專業(yè)融合中圖分類號：G40-014文獻標識碼：A?文章編號：2095-5995（2021）09-0023-05建國初期，毛澤東主席在闡釋我黨的教育方針時，提出德智體“三位一體”的育人目標，期望受教育者成為有社會主義覺悟的、有文化的勞動者。然而，恢復高考以來，社會普遍重智育輕勞育，勞動教育開始被淡化、弱化，勞動的育人價值被忽視。1999年，《中共中央國務院關(guān)于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》中指出，要以提高國民素質(zhì)為根本
教師教育論壇（高教版） 2021年5期2021-12-28
- 提升采油廠綜合管理部管理效能路徑分析
理部工作提升管理效能提供參考對策。關(guān)鍵詞：企業(yè)綜合管理部;創(chuàng)新方法;管理效能1.前言綜合管理部是企業(yè)綜合性事務的辦理機構(gòu)，是直接為決策層服務的部門。科學高效地做好綜合管理工作，是現(xiàn)代企業(yè)能更好迎接各種挑戰(zhàn)的必要條件，對促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益起到積極作用。綜合管理部在企業(yè)中擔負著管理、監(jiān)督、服務的職能，起著聯(lián)系上下級、綜合協(xié)調(diào)各部門、督促檢查落實情況和提供服務保障作用。因此，轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風，提升管理水平和服務質(zhì)量，能使各部門工作銜接更加
科學與生活 2021年22期2021-12-27
- 學前教育管理發(fā)展下責任審計存在的問題與對策
;責任審計;管理效能一、學前教育責任審計工作的重要意義與價值（一）優(yōu)化資源配置，減輕資金負擔學前教育機構(gòu)開展系統(tǒng)性的責任審計工作，能有效優(yōu)化其對各項資源的配置與管理，從而提高資源利用率，使有限的資金投入，能夠獲得最大的收益，降低機構(gòu)的資金負擔。責任審計工作是助力于機構(gòu)實現(xiàn)高效管理、有序運作的重要手段，此外，隨著學前教育機構(gòu)招生規(guī)模的不斷擴大，其所需購置的軟硬件設施日益增多，此時需要加強對固定資產(chǎn)及物資采購的有效管理，以避免設備重復購買、利用率低等問題的發(fā)生
時代商家 2021年33期2021-12-11
- 供給側(cè)視野下的高校實訓室管理效能提升策略探微
的高校實訓室管理效能提升策略展開討論，闡述供給側(cè)視野下的概述。分析如何在高校實訓實驗室管理中，提升整體的管理策略。關(guān)鍵詞：供給側(cè)視野;高校實訓室;管理效能;研究分析實訓室是我國目前在教育過程中的重點環(huán)節(jié)，實訓室可以全面培養(yǎng)學生的實踐能力。作為重要場所，實訓室的教學質(zhì)量直接影響到學生的專業(yè)素質(zhì)發(fā)展。在一般情況下，學校實訓室管理工作可以通過各學校的高度重視，以實現(xiàn)實訓室管理水準的增強[1]。但在高校實訓室管理效能策略中，其與發(fā)達國家相比，我國針對實訓室的管理仍
中原商報·科教研究 2021年2期2021-12-04
- 實驗小學“管理效能”的提高策略探究
學校想要提升管理效能，獲得更快的發(fā)展，就離不開明確的發(fā)展目標和清晰的工作思路。只有擁有了良好的管理思路，只有思路正確，目標長遠，才能推動學校實現(xiàn)跨越式發(fā)展。然而，從目前的實驗小學管理現(xiàn)狀上來看：一方面，受傳統(tǒng)教育管理模式的限制，制定相對性的發(fā)展目標時，思路創(chuàng)新力度并不足，難以跳出框架結(jié)構(gòu)。另一方面，從領(lǐng)導管理層面來說，盡管我國經(jīng)濟水平和文化素質(zhì)都有所提高，但是小學教育管理人員的綜合素質(zhì)仍然處于落后階段，管理能力也有一定的提升空間。而這兩點卻正是一所實驗小學
華夏教師 2021年13期2021-11-30
- 煙草行業(yè)如何在“放管服”中提升行政許可效能
賣行政許可;管理效能1“放管服”改革的內(nèi)涵放管服，即簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務的簡稱。其中，"放"即削減行政審批事項、下放權(quán)力，降低準入門檻;"管"即創(chuàng)新和加強監(jiān)管職能，轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管方式，強化公正監(jiān)管，維護公平競爭的市場秩序;"服"即減少對市場的干預，營造便利環(huán)境，降低市場主體運行的行政成本，促進市場主體的活力和創(chuàng)新能力。“放管服”改革是撬動經(jīng)濟社會各領(lǐng)域改革的總抓手，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的有力舉措，是創(chuàng)造體制機制優(yōu)勢和激發(fā)市場經(jīng)濟活力的重要
學習與科普 2021年27期2021-11-13
- 淺談如何提高國有企業(yè)工會服務管理效能
企業(yè)工會服務管理效能的提升工作進行相應的探討。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會服務;管理效能;提升引言：在當前我國國有企業(yè)工會服務管理工作中還存在相映的問題，無論是工會服務管理工作開展的形式、內(nèi)容都過于陳舊、落后，工會組織未能夠結(jié)合員工實際的訴求，來進行工作的轉(zhuǎn)換。國有企業(yè)應當及時的更新現(xiàn)有的工作理念，探尋出企業(yè)與職工之間的平衡點，確保企業(yè)工會服務管理工作能夠有效的開展。一、國有企業(yè)工會概述工會通常是一類具備共同利益的組織群體。工會的主要工作職責是實現(xiàn)對員工基礎權(quán)益
文學天地 2021年8期2021-11-12
- 加強學校黨建工作，提升學校管理效能
下，提升學校管理效能。豐順縣龍山中學始終十分重視黨史的學習，在學校黨建工程中堅持以馬克思主義為指導思想，堅持習近平新中國特色社會主義思想為指導，并在黨建工作開展過程中，制定相關(guān)的黨史學習方案，取得一定成就。本文基于此以豐順縣龍山中學黨建工作為例，探究豐順縣龍山中學加強學校黨建工作，提升學校管理效能策略。希望對各級學校黨建工作所有借鑒?！娟P(guān)鍵詞】學校;黨建工作;管理效能中國道路即為中國特色社會主義道路，是促進中國社會從封建專制走向社會主義現(xiàn)代化強國的道路，其
廣東教學報·教育綜合 2021年124期2021-11-04
- 我軍必須向軍事管理要效能要戰(zhàn)斗力
事管理;? 管理效能;? 戰(zhàn)斗力[中圖分類號] E26? ? ? ? ?[文獻標識碼] A? ? ? ? ?[文章編號] 0529-1445（2021）10-0029-05軍事管理是建設鞏固國防和強大軍隊的全局性、基礎性工作，是戰(zhàn)斗力生成和提高的倍增器。黨的十八大以來，習近平總書記在軍事管理領(lǐng)域作出一系列重要論述，提出了一系列新思想、新理念、新要求。充分認識習近平總書記關(guān)于軍事管理重要論述的重大意義，準確把握其科學內(nèi)涵，堅持向管理要效能要戰(zhàn)斗力，加快推進新
前線 2021年10期2021-10-27
- 企業(yè)人力資源管理效能提升策略探析
;人力資源;管理效能[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.1071 前言改革開放以來，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟社會的不斷進步、市場的多元化結(jié)構(gòu)等給企業(yè)帶來了許許多多的發(fā)展機會，但同時也加劇了市場競爭。員工作為企業(yè)組成中非常重要的一部分，對于企業(yè)的未來發(fā)展有著決定作用。為了保證企業(yè)的高效運行管理，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源的管理，期望通過高效、合理的人力資源管理制度，提升員工工作效率，實現(xiàn)員工的崗位價值，但目前大部分企業(yè)員工
中國市場 2021年22期2021-09-14
- 車輛管理信息系統(tǒng)設計與應用
;信息系統(tǒng);管理效能車輛管理涉及多要素、多環(huán)節(jié)、多業(yè)務，是后勤工作的難點和重點，中央八項規(guī)定提出，要嚴格規(guī)范公務用車，強化車輛管理。車輛管理作為一項重點工作越來越引起行業(yè)的重視，車輛運行過程中產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息，有較大的數(shù)據(jù)挖掘空間，也是精益管理工作的著力點。西安市局后勤服務中心本著“信息化建設助力成本控制及規(guī)范管理”的設計思路，在分析車輛管理部門所承擔的車輛維修、用油等業(yè)務需求的基礎上，結(jié)合實際提出了車輛管理信息系統(tǒng)的設計思路和實現(xiàn)方法，構(gòu)建一個用于管理
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年5期2021-09-10
- 小學教學管理效能提升實踐探索
，對小學教學管理效能提升實踐探索提出了一些建議，僅供參考。關(guān)鍵詞：小學教學;管理效能;提升中圖分類號：G4 文獻標識碼：A引言小學正是打基礎的階段，可以為以后的學習提供有力的保障。在小學階段的學習過程中，提高學生的道德品質(zhì)、促進小學生的身心全面發(fā)展，對小學生的健康成長有很大的作用。但是目前的小學教育教學管理中還存在諸多的問題，倘若不能改正出現(xiàn)的問題，會對小學生的成長造成不利的影響，小學的教學發(fā)展也因此受阻。因此，小學校園必須重視教學管理來推動學校的發(fā)展
小作家報·教研博覽 2021年21期2021-09-10
- 公立醫(yī)院職能科室以業(yè)績貢獻為導向激勵機制的難點突破
作業(yè)績不佳、管理效能難以提升的問題。文章介紹了某家醫(yī)院建立公立醫(yī)院職能科室以業(yè)績貢獻為導向的績效激勵機制中的難點突破及取得的成效，有效解決了上述存在的問題，值得同類醫(yī)院參考與借鑒。 關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院職能科室 業(yè)績貢獻 激勵機制 管理效能 中圖分類號：F240? 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2021）04-254-02 公立醫(yī)院職能科室是醫(yī)院人、財、物、醫(yī)、教、研的管理機構(gòu)，橫向上承擔著保障醫(yī)療、教學與科研高效運行的責任，縱向上起著醫(yī)
經(jīng)濟師 2021年4期2021-09-10
- 提高企業(yè)機關(guān)管理效能探討
的職能，機關(guān)管理效能發(fā)揮的好壞將直接影響企業(yè)的形象和發(fā)展質(zhì)量。本文系統(tǒng)闡述了 “以權(quán)為綱”和“事權(quán)為綱”兩種企業(yè)機關(guān)管理模式，指出了“以權(quán)為綱”是企業(yè)機關(guān)管理效能低下的根源，提出了“事權(quán)為綱”是提高企業(yè)管理效能的根本途徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)機關(guān);管理效能;以權(quán)為綱;事權(quán)為綱一、“以權(quán)為綱”是企業(yè)機關(guān)管理低效的根源受行政化管理和職能式管理的影響，過去習慣于“以權(quán)為綱”開展工作，重分工不重協(xié)同，要么“分段管”，要么“一竿子插到底，誰也不讓插手”。對于某個事項，機關(guān)各
錦繡·中旬刊 2021年10期2021-08-23
- 國有企業(yè)人力資源管理效能的提升策略
提高人力資源管理效能。為了有效解決提高人力資源管理效率等相關(guān)問題，本文根據(jù)新時代國有企業(yè)改革發(fā)展趨勢，以及所在單位實際情況，總結(jié)了人力資源管理效率模式的概念和重要性，分析了國有企業(yè)人力資源效率領(lǐng)域存在的問題，并采取具體措施有效提升國有企業(yè)人力資源管理效率，希望能夠促進行業(yè)之間的溝通，促進國有企業(yè)持續(xù)向善向好發(fā)展。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源;管理效能前言：對于各行各業(yè)來說，人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，只有提高人力資源管理水平，才能不斷
商場現(xiàn)代化 2021年11期2021-08-11
- 過緊日子背景下固定資產(chǎn)管理效能提升路徑研究
提升固定資產(chǎn)管理效能，更好地保障基層央行履職。關(guān)鍵詞：過緊日子;固定資產(chǎn);管理效能;ALCM模型一、引言近年來，國家多次對過緊日子做出部署和安排，要求各級政府機關(guān)精打細算把每一筆錢都用在刀刃上、緊要處。在此背景下如何有效統(tǒng)籌各項資金資產(chǎn)，如何充分發(fā)揮資產(chǎn)管理效能，是基層央行工作者需要重點關(guān)注的研究課題。因此，深入剖析基層央行固定資產(chǎn)管理工作中存在的問題，并結(jié)合工作實際提出優(yōu)化建議，以提升固定資產(chǎn)管理效能，充分發(fā)揮資產(chǎn)使用效益，更好地服務基層央行履職具有十分
科學與財富 2021年9期2021-07-04
- 護理管理系統(tǒng)聯(lián)合移動終端APP的應用研究
：護理系統(tǒng);管理效能;作用分析;應用方法一、護理管理系統(tǒng)聯(lián)合移動終端APP的應用作用分析（一）管理流程更高效在聯(lián)合了移動終端APP之后，護理管理系統(tǒng)可根據(jù)醫(yī)院運營的現(xiàn)實需要在APP上顯示相應的質(zhì)量控制內(nèi)容，并將質(zhì)量控制結(jié)果直接上傳到護理管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)會統(tǒng)計醫(yī)院護理管理的各類數(shù)據(jù)，依據(jù)此類數(shù)據(jù)對護理管理質(zhì)量進行綜合評定，進而得到更嚴謹、更精確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析模型，從而可依據(jù)此模型進一步制定解決護理管理過程中問題的方式方法。從系統(tǒng)運行時間角度分析，質(zhì)控耗時明顯
科技風 2021年13期2021-05-13
- 人力資源管理效能評價方法研究綜述
，在全面評估管理效能的前提下優(yōu)化人力管理的傳統(tǒng)模式。鑒于此，本文主要分析探討了人力資源管理效能評價方法，以供參閱。關(guān)鍵詞：人力資源;管理效能;評價方法引言企業(yè)作為西方經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物.對近代中國經(jīng)濟文化的轉(zhuǎn)型具有著重要的影響和促進作用。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步.來自西方諸多發(fā)達國家的市場發(fā)展理論與企業(yè)管理精髓也在中國引起了嶄新的學習熱潮.并將其不斷與中國的實際國情相結(jié)合.提出了很多具有中國化指導意義的觀點評述。21世紀是一個人才的時代.發(fā)展圖強
家園·電力與科技 2021年9期2021-01-06
- 企業(yè)信息化促進企業(yè)管理效能提升的策略分析
息化對于企業(yè)管理效能的促進作用，提出加快企業(yè)信息化進程的建議。關(guān)鍵詞 企業(yè);信息化;管理效能引言企業(yè)信息化實際上是通過各種現(xiàn)代信息技術(shù)將信息重新加工成新的資源，提供給不同企業(yè)進行相關(guān)工作，使其可以掌握各行業(yè)的動態(tài)信息，做出有利于企業(yè)發(fā)展的最優(yōu)化資源整合。通過提高企業(yè)信息化技術(shù)，使企業(yè)資源進行合理的配置，使企業(yè)適應瞬息萬變的市場環(huán)境，以取得最大效益。信息化的進步可以潛移默化的影響企業(yè)的經(jīng)營管理效益，從而使企業(yè)的管理模式進一步創(chuàng)新。信息化建設可以成為企業(yè)的一項
科學與信息化 2020年30期2020-11-30
- 依托云技術(shù)提升計算機實驗室管理效能的探索與實踐
對提升實驗室管理效能的意義開展了探討。關(guān)鍵詞 云技術(shù);實驗室;管理效能1傳統(tǒng)計算機實驗室管理面臨的困境在信息技術(shù)發(fā)展速度日益加快的當今時代，高校的計算機實驗室在管理方面，仍舊依賴傳統(tǒng)的管理方式，即在每個實驗室配置多臺電腦，除教師機作為管理設備擁有較高管理權(quán)限外，其他學生用機采用相同的軟硬件配置，在使用過程中效率低下，運行速度緩慢，管理效能低下，很難適應和滿足教師學生的需求。與此同時，實驗室建設成本的不斷攀升，為新型實驗室的構(gòu)建與管理也造成了很大的障礙。傳統(tǒng)
科學與信息化 2020年31期2020-11-30
- 在管理效能與專業(yè)自主之間
管理者往往從管理效能出發(fā)為推門課制度的制定和實施進行辯護，而中小學教師則通常站在專業(yè)自主的角度宣示自身的權(quán)利與自尊。學校作為特殊的教育場域，校長及管理者應當厘清行政管理的專業(yè)和倫理邊界，通過靈活化管理和規(guī)范化制度來緩和兩者之間的關(guān)系，最終達到學校管理效能與教師專業(yè)自主間的平衡。關(guān)鍵詞：管理效能;專業(yè)自主;推門課中圖分類號：G463 ?文獻標識碼：A ?文章編號：2095-5995（2020）04-0034-04日前，很多中小學的推門課又開始如火如荼地開展起
教師教育論壇（普教版） 2020年2期2020-11-25
- 基于崗位能力素質(zhì)模型推動人力資源優(yōu)化配置的探索
提升人力資源管理效能。關(guān)鍵詞：人力資源;優(yōu)化配置;能力素質(zhì)模型;管理效能市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源配置是否科學合理，其影響著人力資源自身的開發(fā)程度，影響著企業(yè)各類資源的配置效率，影響著企業(yè)能否實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展?？茖W有效配置人力資源，充分發(fā)揮人力資源的最大價值，將它轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益，對實現(xiàn)人才強企和國有資本保值增值具有重要的支撐作用。一、人力資源優(yōu)化配置的重要性（一）人力資源優(yōu)化配置有利于提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率和效益根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，理順
科學導報·學術(shù) 2020年41期2020-10-29
- 小學數(shù)學教師專業(yè)素養(yǎng)的提升與研究
;研究方向;管理效能教師的專業(yè)素養(yǎng)直接決定教學質(zhì)量的高低，對學生的學習與成長也產(chǎn)生一定的影響。小學是學生初步發(fā)展數(shù)學思維的啟蒙時期，也是建立數(shù)學理念的黃金期。而教師作為學生學校的引導者，應強化自身專業(yè)素養(yǎng)，并逐漸順應教育教學的總需求。這樣不僅能夠促進教育改革的真正落實，還有利于全面推進素質(zhì)教育，以實現(xiàn)小學數(shù)學教學質(zhì)量的整體性提高。因此，本文筆者以小學數(shù)學為切入點，從“瞄準研究方向、提高管理效能”兩個方面對教師專業(yè)素養(yǎng)的提升進行分析與探究。一、瞄準研究方向，
學習周報·教與學 2020年10期2020-10-21
- 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維
揮出人力資源管理效能，提高企業(yè)綜合競爭力，企業(yè)管理人員要對互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理特征進行分析，并對企業(yè)當前人力資源管理存在的問題進行研究，總結(jié)并提出提高人力資源管理效能的有效措施，為企業(yè)更高質(zhì)量的發(fā)展奠定基礎。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代;人力資源管理;新思維;有效措施;管理效能作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，人力資源管理需要采用科學合理的、有效的、具有針對性的管理措施，對企業(yè)的人力資源進行管理。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動下，企業(yè)人力資源管理逐漸從傳統(tǒng)管理模式向信息化、
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年6期2020-09-10
- 談電力企業(yè)法律事務管理效能的學習與思考
業(yè)的法律事務管理效能展開分析、學習與思考，并結(jié)合實際情況，提出合理的改善措施予以實踐，推動電力企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);管理效能;法律事務;法律風險隨著電力企業(yè)體制改革的推進，特別是電力市場化進程的推廣，電力企業(yè)的發(fā)展環(huán)境日益復雜，經(jīng)營形勢日益嚴峻，預防防范和化解法律風險越來越重要，但是很多基層電力企業(yè)沒有專門的法律事務機構(gòu)和管理人員，這樣不僅可能會影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序開展，也可能無法及時掌握企業(yè)經(jīng)營過程中所面臨的法律風險，影響企業(yè)健康持續(xù)
快樂學習報·教師周刊 2020年43期2020-09-10
- 國有企業(yè)在人力資源管理效能提升的新挑戰(zhàn)
聚焦人力資源管理效能提升，分析了當代國有企業(yè)人力資源效能領(lǐng)域存在的問題及挑戰(zhàn)，并采取有效措施提升國有企業(yè)人力資源效能，使國有企業(yè)成功續(xù)航，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè);人力資源;管理效能前言：2021年，是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是建黨100周年。從高速發(fā)展到高質(zhì)量發(fā)展的階段，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)發(fā)展的重要切入點。面對新形勢、新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)的人力資源部門該如何突破傳統(tǒng)，開發(fā)和提高人力資源效能，持續(xù)深化勞動、人事、分配三項制度改革，建立健全有效的引
科學導報·學術(shù) 2020年80期2020-09-05
- 提高電力企業(yè)法律事務管理效能的途徑分析
電力企業(yè) 管理效能 法律事務近些年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及電力改革的逐漸深入，電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中所存在的隱患也越來越多。因此，在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，必須加大對企業(yè)管理力度，完善相關(guān)法律法規(guī)。以便幫助企業(yè)更好的規(guī)避風險，保證各部門工作可以平穩(wěn)有序的開展，提高企業(yè)競爭力。一、電力企業(yè)當前法律事務管理的現(xiàn)狀隨著社會主義改革進程的不斷推進以及企業(yè)發(fā)展速度的逐漸加快，使得當前法律事務工作難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。并且由于相關(guān)管理者對法律工作認識不夠，忽視了
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年15期2020-08-31
- 柔性管理激發(fā)高校管理效能的路徑探究
性管理與高校管理效能的關(guān)系，闡述柔性管理在激發(fā)高校管理效能方面的作用，探究柔性管理激發(fā)高校管理效能的路徑。本文對柔性管理的研究，對于提高高校管理效率，提升高校管理水平具有重要意義。關(guān)鍵詞：柔性管理;高校管理;管理效能一、柔性管理與高校管理效能的關(guān)系（一）高校柔性管理的本質(zhì)與內(nèi)涵柔性是一種適應外部變化的能力，能根據(jù)外部刺激迅速做出反應并采取相應的措施。管理中的柔性主要從“人性”和“彈性”角度切入，即注重人性之“柔”和適應環(huán)境變化之“柔”。分析兩者關(guān)系，適應環(huán)
視界觀·上半月 2020年8期2020-08-16
- 財務信息化提高學校財務管理效能的探討
息化提高財務管理效能展開研究。通過分析學校財務信息化的作用和學校財務管理過程中存在的問題，從而針對性的提出幾點舉措，希望可以給學校以及財務管理工作者提供一定的參考價值和理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：財務信息化? 學校財務? 管理效能? 探討隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，現(xiàn)代化科學技術(shù)水平的不斷提升，信息化手段也變得越發(fā)的多元化，繼而在社會的各個領(lǐng)域得到了迅速的應用與普及。但是，在進行日常的財務信息化管理的工作過程中，依然還存在著些許的問題影響著學校財務管理效能的提高。面
財經(jīng)界·下旬刊 2020年7期2020-08-12
- 石油企業(yè)辦公室管理效能的影響因素
油企業(yè)辦公室管理效能展開簡單分析，從分析石油企業(yè)管理工作中辦公室管理重要性入手，進一步分析影響石油企業(yè)辦公室管理效能的影響因素，最后為石油企業(yè)如何通過提升辦公室管理效能從而具象化領(lǐng)導思路、實現(xiàn)石油企業(yè)管理鏈條的流暢化提出針對性建議。[關(guān)鍵詞] 石油企業(yè) 辦公室 管理效能中圖分類號：C931.4 文獻標志碼：A現(xiàn)代企業(yè)中，辦公室的實質(zhì)是企業(yè)開展綜合管理服務工作而形成的重要載體。辦公室職能眾多、責任重大，其主要責任包括為企業(yè)其他部門充分做好服務工作，同時做好職
管理學家 2020年6期2020-08-10
- 基層消防站數(shù)字化管理模式探究
提升消防隊伍管理效能。關(guān)鍵詞：釘釘;消防;數(shù)字化;管理效能1 消防“數(shù)字化”建設的現(xiàn)狀與問題隨著5G時代的到來，“萬物互聯(lián)”的理念也被不少科技公司提出。時代的飛速進步，為行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)革新奠定了堅實的基礎。消防隊伍內(nèi)部管理的數(shù)字化是消防數(shù)字化建設的一部分，主要是指在管理中借助信息平臺、開發(fā)管理軟件、優(yōu)化管理流程的具體研究。與當前各級政府所提出的智慧城市的“大數(shù)據(jù)”相比，消防隊伍內(nèi)部管理的“數(shù)字化”建設還沒有形成量的積累，仍然有較長的路待探索。本文所探討的數(shù)
今日消防 2020年7期2020-08-02
- 土木建筑工程項目施工成本管理探究
強化施工成本管理效能，優(yōu)化施工成本管理的基本流程，促使施工成本管理的優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來，進一步提高土木建筑工程項目企業(yè)施工成本管理的水平。關(guān)鍵詞 土木建筑工程;施工成本管理;施工質(zhì)量;企業(yè)發(fā)展;管理效能隨著我國城市化進程的加快，區(qū)域經(jīng)濟水平明顯上升，各建筑項目的數(shù)量在逐年增加，規(guī)模也在逐年擴大，這給各建筑企業(yè)帶來了發(fā)展機遇的同時，也帶來了更大的挑戰(zhàn)，行業(yè)之間競爭力明顯增加，為了提高企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力自在，就要在突出企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的同時，增強企業(yè)的盈利能力
建筑與裝飾 2020年6期2020-07-10
- 信息化提升油氣集輸管理效能
;油氣集輸;管理效能前言：在油田企業(yè)生產(chǎn)的過程中，進行油氣集輸管道的有效管理，可以更好地提升油田企業(yè)的效能發(fā)揮。在長期以來的發(fā)展過程中，石油天然氣的運輸管道受到環(huán)境、結(jié)構(gòu)等各種因素的影響，呈現(xiàn)出復雜的網(wǎng)絡體系表現(xiàn)。而隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，建立信息化油氣集輸管理模式成為未來發(fā)展的趨勢。一、當前油氣集輸管道管理中的現(xiàn)狀（一）基礎數(shù)據(jù)不規(guī)范在當前的油氣集輸管道管理過程中，由于長時間的油氣管道使用，在進行信息數(shù)據(jù)的收集整理管理的過程中存在著一些問題，造成了管理
石油研究 2020年3期2020-07-10
- 建筑工程造價的動態(tài)管理與控制探析
;造價管理;管理效能;管理制度Key words： dynamic management;construction engineering;cost management;management effectiveness;management system中圖分類號：TU723.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-4
價值工程 2020年12期2020-05-28
- 提高電力企業(yè)法律事務管理效能的思考
身的法律事務管理效能。文章首先對企業(yè)的法律事務管理進行講解，接著分析了電力企業(yè)法律事務管理的現(xiàn)狀，然后針對現(xiàn)狀提出了相應的改進意見，并進行總結(jié)。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);法律事務;管理效能;思考一、法律事務管理企業(yè)中的法律事務管理，是指以法律法規(guī)為依據(jù)，管理企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況，調(diào)節(jié)企業(yè)中存在的各種經(jīng)濟關(guān)系及活動，從而發(fā)揮其保障企業(yè)的合法權(quán)益，增強企業(yè)的經(jīng)營管理能力，提高企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)更快更好地發(fā)展提供基本保障。二、電力企業(yè)法律事務管理發(fā)展現(xiàn)狀（一）管理的
現(xiàn)代營銷·理論 2020年5期2020-05-19
- 提高民辦高校開放實驗室管理效能的幾點思考
開放實驗室;管理效能;思考中圖分類號：G648.7 ? ? 文獻標志碼：A ? ? 文章編號：1674-9324（2020）14-0017-02一、前言為了更好地滿足創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需要，各高校紛紛建設開放實驗室。開放實驗室可以在教學和科研內(nèi)容上對教師和學生開放，著力培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新意識，鍛煉學生的創(chuàng)新思維，提升學生的實踐能力[1]。各高校在開放實驗室的數(shù)量上基本滿足了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需要，但開放實驗室的管理效能參差不齊，產(chǎn)出不高，尤其是民辦高校的開放實驗
教育教學論壇 2020年14期2020-05-12
- 網(wǎng)絡中心機房管理與維護探討
網(wǎng)絡中心機房管理效能提供一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡中心機房;管理與維護;管理效能引言網(wǎng)絡中心機房作為各類業(yè)務數(shù)據(jù)的匯集場所，是數(shù)據(jù)匯集、處理、維護、更新的重要所在，網(wǎng)絡中心機房管理與維護的質(zhì)量對各項工作的順利開展都有著重要的影響。一旦網(wǎng)絡機房出現(xiàn)物理性損壞或病毒感染，極易引起重要數(shù)據(jù)的丟失，嚴重時還會導致網(wǎng)絡崩潰，因此必須高度重視網(wǎng)絡中心機房的管理與維護工作。1 網(wǎng)絡中心機房安全管理與維護的主要方面網(wǎng)絡中心機房是一個復雜的系統(tǒng)工程，主要由供電系統(tǒng)、空調(diào)系
科學與信息化 2020年3期2020-04-17
- 國有企業(yè)人力資源管理效能的提升策略
實現(xiàn)人力資源管理效能的提升是國有企業(yè)面臨的棘手問題。文章通過分析國有企業(yè)人才管理的問題，并提出具體的國有企業(yè)人力資源管理效能提升對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源;管理效能引言：改革開放以來，科學技術(shù)持續(xù)進步，經(jīng)濟水平不斷提高，短短幾十年的時間，我國已經(jīng)建設成為了當今世界第二大經(jīng)濟體，并且向著強大的工業(yè)現(xiàn)代化強國繼續(xù)邁進，我國國有企業(yè)的人力資源管理水平提升飛快。新時代有著新要求，人力資源管理問題是國有企業(yè)必須要面對的部分，是維持企業(yè)高速發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，是市場
現(xiàn)代營銷·理論 2020年1期2020-03-27
- 淺析如何提升工商行政管理效能的問題
提升工商行政管理效能也是社會科學發(fā)展的必然要求，是工商行政管理事業(yè)發(fā)展的必然選擇，本文將簡要概述工商行政管理效能的含義，分析影響工商行政管理的各項因素并提出建議，希望能夠為相關(guān)的單位提供一定的參考意見。關(guān)鍵詞：工商行政;管理效能;問題提升工商行政管理效能是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，在工商行政管理中，對于管理效能的提升來說，影響因素是多方面的，提升效能的方法也是多種多樣的，那么，在行政工商管理提升效能這一方面，首先要做到的就是確立一條正確的發(fā)展路線，為發(fā)展
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年3期2020-03-18
- 推進信息化精準化規(guī)范化建設 強化“對標”意識提升離退休工作效能
化;規(guī)范化;管理效能離退休老同志是黨和國家的寶貴財富，在長期的革命和建設中，他們?yōu)辄h和國家做出了巨大貢獻。1982年，黨中央建立了老干部退休制度，對離退休老同志的生活、待遇及管理提出了具體要求。離退休管理部門應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以人為本、服務為先，完善信息服務標準、強化精準服務意識、提升規(guī)范服務質(zhì)量、秉持求真務實作風，進一步加強離退休人員政治建設、思想建設
神州·上旬刊 2020年1期2020-02-14
- 提升農(nóng)村小學管理效能的策略
提升農(nóng)村小學管理效能進行討論和分析，為農(nóng)村小學教育發(fā)展提供良好的環(huán)境。以此供各界相關(guān)人士進行交流參考。關(guān)鍵詞：農(nóng)村教育;小學管理;管理效能引言：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對教育方面進行了革新，使我國的教育水平得到提高，迎合時代發(fā)展所需要培養(yǎng)的各項人才。由于我國還處于發(fā)展中時期，我國城鄉(xiāng)發(fā)展差距過大，而農(nóng)村的教育水平也因此與城市教育水平拉開較大的差距。在農(nóng)村實行小學教育，相比于農(nóng)村的發(fā)展狀況來說是比較困難的，為了提高農(nóng)村小學的教育水平，使農(nóng)村教育得到更加良好的
科學導報·學術(shù) 2020年3期2020-02-07
- 國有企業(yè)人力資源管理效能的提升策略
;人力資源;管理效能;提升引言：人力資源管理，是指在專業(yè)技能與人本思想的指導下，通過各種形式，來達到對企業(yè)人才進行培養(yǎng)和分配的工作。隨著我國經(jīng)濟的飛速提高，國有企業(yè)也在不斷崛起。不少企業(yè)抓住這個機會進行積極改造，揚長避短。但是不少國有企業(yè)經(jīng)常會為了達到企業(yè)最大效益而安排員工加班，這樣只會在加長工作時間的同時降低工作效率。要想讓企業(yè)變得更好，企業(yè)的員工每一個人都要提升自己。也就是說，只有高效的人力資源管理，才能幫助國有企業(yè)良性發(fā)展。一、改造細化企業(yè)結(jié)構(gòu)很多國
科學導報·學術(shù) 2020年3期2020-02-07
- 執(zhí)行力管理聯(lián)合積分考核在提升護理部管理效能中的應用
，提升護理部管理效能。方法：設計并使用《護士長執(zhí)行力登記表》，護理部干事將護士長指令性任務完成情況進行登記，每月匯總，并將考核情況在護士長群內(nèi)進行公示，每季度通過《護士長積分考核表》中“執(zhí)行力考核”項落實考核，護理部定期對執(zhí)行力考核排名后3名者落實談話，并督促整改落實持續(xù)質(zhì)量改進，實現(xiàn)護士長執(zhí)行力持續(xù)提升。結(jié)果：護士長執(zhí)行力提升，護理部管理效能提升;結(jié)論：落實護士長執(zhí)行力登記、考核并將考核結(jié)果納入護士長積分管理，對提升護理部管理效能有積極作用?！娟P(guān)鍵詞】執(zhí)
健康必讀·下旬刊 2020年1期2020-01-17
- 關(guān)于國有集團性股權(quán)投資企業(yè)的財務監(jiān)管探討
投資企業(yè)提升管理效能，降低運行成本和風險?！娟P(guān)鍵詞】國有集團性股權(quán)投資企業(yè);財務監(jiān)管;管理效能;成本;策略一、國有集團性股權(quán)投資企業(yè)加強財務監(jiān)管的意義（一）能夠推動企業(yè)良好發(fā)展，降低財務風險對于任何企業(yè)而言加強財務監(jiān)管都是十分重要的，采取有效措施提升財務監(jiān)管的有效性，促進財務監(jiān)管水平的全面提升，能夠幫助企業(yè)規(guī)范財務管理，提升企業(yè)財務工作的有效性，從而更好地對風險進行化解和預防，推動其良好發(fā)展。國有集團性股權(quán)投資企業(yè)也一樣，加強財務監(jiān)管，能夠幫助其及時發(fā)現(xiàn)財
商情 2019年51期2019-12-17
- 某三甲醫(yī)院1282例醫(yī)療安全不良事件研究分析
提高不良事件管理效能。方法 采用回顧性分析法對2018年上報的1 282件不良事件進行分析。結(jié)果 上報的不良事件中，藥事類占25.90%，耗材器械類占25.04%，護理類占23.48%;不良事件對患方造成的傷害以輕度傷害為主，占61.70%;藥品因素、患方因素、耗材和設備設施問題是事件產(chǎn)生的主要原因，占76.99%。結(jié)論 不良事件報告管理系統(tǒng)能夠幫助醫(yī)院發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性、流程性問題，提高醫(yī)療質(zhì)量與安全管理水平，保障患者安全。醫(yī)院應高度關(guān)注發(fā)生頻次高或突然異常增加
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年26期2019-11-27
- 信息系統(tǒng)在人事勞資管理中的應用
識勞資管理 管理效能在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，為了提高企業(yè)的市場競爭力，必須加強對人事勞資管理的重視程度，采取現(xiàn)代信息技術(shù)，改善傳統(tǒng)人事人工管理的現(xiàn)狀，逐漸朝自動智能化方向轉(zhuǎn)變，有效提升企業(yè)的管理效率和管理水平。通過信息化系統(tǒng)，不僅可以促使企業(yè)人事信息更加明了，同時也減輕了管理人員的負擔，使企業(yè)人事信息的管理和檢索更加方便，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。一、當前人事勞資管理中存在的主要問題（一）信息化管理程度不足現(xiàn)階段，企業(yè)在建設人事勞資管理信息系統(tǒng)過程中，存在著信息化
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年27期2019-11-25
- 中小型施工企業(yè)BIM技術(shù)應用研究
M技術(shù)應用的管理效能問題;二是要解決好BIM技術(shù)應用的管理基礎問題;三是解決好BIM技術(shù)實施過程的規(guī)范性和科學性問題;四是解決好BIM技術(shù)隊伍培養(yǎng)和利益分配問題。關(guān)鍵詞：BIM技術(shù);管理效能;管理基礎;管理過程中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2019年8月1日一、中小施工企業(yè)BIM技術(shù)應用現(xiàn)狀BIM（建筑信息模型技術(shù)）技術(shù)是能夠從建筑項目全生命周期的角度為建筑項目建設方、設計方、施工方、運維方等各利益主體搭建一個能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享，高效協(xié)作的信息
合作經(jīng)濟與科技 2019年22期2019-11-19