人事檔案
- 高校干部人事檔案專項審核中的問題及對策
摘 要】干部人事檔案為高校的用人機制提供了重要的數(shù)據(jù)資料和信息，是優(yōu)化高校組織人事管理的重要依據(jù)。加強對高校干部人事檔案專項審核工作能夠完善高校干部的基礎(chǔ)信息。高校干部人事檔案專項審核工作的完善能夠保障高校干部隊伍的綜合素質(zhì)，推進(jìn)高校的組織發(fā)展。本文分析了高校干部人事檔案專項審核中存在的問題，闡述了完善高校干部人事檔案專項審核工作對高校發(fā)展的意義，具體提出了高校干部人事檔案專項審核中問題的優(yōu)化策略。【關(guān)鍵詞】高校干部；人事檔案；專項審核；問題；對策【中圖分
中國民族博覽 2023年10期2023-09-15
- 數(shù)字化背景下，事業(yè)單位人事檔案管理工作的優(yōu)化研究
發(fā)展過程中，人事檔案管理是日常工作體系中的一個重要組成部分，在人事檔案管理工作的幫助下，有利于及時掌握和了解不同部門的工作動態(tài)，從而提升事業(yè)單位的人力資源配置和各項工作質(zhì)量。在當(dāng)前的數(shù)字化背景下，使得事業(yè)單位的各項工作都具有提升的空間和契機，有利于事業(yè)單位人力資源管理工作避免傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄方式，從而促進(jìn)事業(yè)單位人事檔案管理的數(shù)字化發(fā)展，這也是數(shù)字化背景下事業(yè)單位運營發(fā)展過程中的一條必經(jīng)之路，對于事業(yè)單位、社會大眾以及國內(nèi)社會的整體發(fā)展都是極為重要的。關(guān)鍵詞
蘭臺內(nèi)外 2023年17期2023-07-29
- “智慧型”人事檔案建設(shè)研究與探索
摘 要：干部人事檔案材料，是組織人事部門全面了解干部任用的重要依據(jù)，是人才評估、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理的基本保障，也是人事管理的重要信息支撐。構(gòu)建高素質(zhì)人才隊伍對檔案工作提出了新要求。文章結(jié)合筆者工作具體實踐，在人事檔案現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上，論述人事檔案管理的價值，并針對人事檔案管理問題成因，提出“智慧型”人事檔案構(gòu)建策略。關(guān)鍵詞：智慧型 人事檔案 建設(shè)中圖分類號：F240；G271 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-259-02一、當(dāng)前
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- 退役軍人人事檔案規(guī)范化管理芻議
當(dāng)前退役軍人人事檔案管理已經(jīng)引起廣泛重視，但長期以來管理主體分散、管理制度不夠規(guī)范、缺少有效監(jiān)督的現(xiàn)象仍然存在。文章從完善體制機制、健全管理制度、提升信息化水平、加強軍地協(xié)作等角度探索提升退役軍人人事檔案管理與服務(wù)水平的著力點并指出具體路徑。關(guān)鍵詞：軍事；人事檔案；退役軍人退役軍人人事檔案是軍人參軍入伍、政治思想、服役表現(xiàn)等的歷史記載，主要由入伍材料、黨（團(tuán)）員材料、晉升（調(diào)整）材料、士官材料、獎懲材料、病情鑒定和評殘材料、生活待遇材料、退出現(xiàn)役材料及其他
檔案與建設(shè) 2023年6期2023-07-20
- 流動人員人事檔案管理與數(shù)字化建設(shè)研究
當(dāng)前流動人員人事檔案管理的基本模式，并從收集方式、服務(wù)對象和管理方式分析了流動人員人事檔案管理和數(shù)字化建設(shè)的挑戰(zhàn)。提出了加強流動人員人事檔案收集與管理，建設(shè)數(shù)字化信息庫；提升流動人員人事檔案服務(wù)水平，創(chuàng)新服務(wù)方式；完善流動人員人事檔案信息化建設(shè)，提高管理與服務(wù)效率的對策，為新時代流動人員人事檔案管理與數(shù)字化建設(shè)工作的高水平發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：流動人員，人事檔案，數(shù)字化隨著我國改革開放的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)體制的加速發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展繁榮，勞動分工也進(jìn)一
公關(guān)世界 2023年11期2023-07-13
- 高職院校人事檔案完整性存在的問題及對策研究
在高職院校中人事檔案管理工作的開展十分關(guān)鍵，人事檔案真實記錄了院校教職工的德能勤績表現(xiàn)，是高職院校開展人力資源管理的重要憑證。就目前來看，很多高職院校在人事檔案管理過程中依然存在不足之處，尤其是人事檔案完整性方面。鑒于此，本文分析了高等職業(yè)院校人事檔案完整性存在的主要問題，并就如何解決這些問題進(jìn)行了探討，提出幾點有效對策。關(guān)鍵詞：高等職業(yè)院校；人事檔案；完整性隨著教育改革發(fā)展，我國涌現(xiàn)出了大批的職業(yè)院校，且在近年來贏得了跨越式發(fā)展，這也給職業(yè)院校人事檔案管
蘭臺內(nèi)外 2023年16期2023-07-10
- 全面抗戰(zhàn)時期廣西省立桂林女子中學(xué)師資狀況考述
桂林女子中學(xué)人事檔案進(jìn)行梳理和分析，與《桂女中期刊》刊載的1936年末《教職員一覽表》進(jìn)行比對，發(fā)現(xiàn)全面抗戰(zhàn)期間桂林女中的師資特點是：學(xué)歷普遍提高，來自國內(nèi)外名校、有師范專業(yè)背景的教師明顯增多；年齡結(jié)構(gòu)合理，中青年教師是骨干力量；女性教師數(shù)量逐步增加，超過男性教師；廣西本地、鄰近的廣東和湖南省以及淪陷區(qū)各省市教師各占師資力量的三分之一；因個人健康、家庭、調(diào)職等因素影響，師資流動頻繁。關(guān)鍵詞：全面抗戰(zhàn)時期；桂林女中；師資；人事檔案中圖分類號：G639.29文
西部學(xué)刊 2023年7期2023-06-15
- 人才服務(wù)中心做好人事檔案管理的研究
服務(wù)中心做好人事檔案管理的重要性，不僅體現(xiàn)在其是用人單位選賢任能的重要依據(jù)，也是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的重要保障。但是，個別人才服務(wù)中心在人事檔案管理工作中存在不當(dāng)之處，包括對人事檔案管理的資源投入相對有限，且管理形式較為刻板，工作成效也有所不足。這些問題都會不同程度制約人事檔案管理工作提質(zhì)增效。因此，新時期人才服務(wù)中心做好人事檔案管理需要提高認(rèn)識水平并不斷完善制度建設(shè)，充分利用信息技術(shù)降低管理成本，提升工作效能。同時，還需要暢通信息反饋渠道，密切溝通交流，
蘭臺內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 人事檔案電子文件歸檔和電子檔案管理研究
要：本文結(jié)合人事檔案電子文件歸檔和電子檔案管理工作現(xiàn)狀，分析存在的主要問題，并從制度建設(shè)、人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)和試點單位三個方面，構(gòu)建科技興檔時代人事檔案電子文件歸檔和電子檔案管理的新模式。關(guān)鍵詞：人事檔案；電子文件歸檔；電子檔案管理根據(jù)《干部人事檔案工作條例》及有關(guān)的人事檔案管理文件，人事檔案材料分為10類，移交的形式是紙質(zhì)版檔案材料。數(shù)字化時代，《干部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》對人事檔案10類材料的掃描有了明確的規(guī)定和要求。但隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展
蘭臺內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 新時代人事檔案管理改革的路徑研究
養(yǎng)意義重大。人事檔案管理制度作為當(dāng)前人事管理工作中的重要環(huán)節(jié)，用人單位堅持人事檔案管理與時俱進(jìn)，避免傳統(tǒng)意義上人事檔案管理模式的單一與呆板，能夠更好地提升企事業(yè)單位的發(fā)展效益，推動社會的進(jìn)步與發(fā)展。本文圍繞人事檔案管理的改革實踐，就相關(guān)機制的改革進(jìn)行探索與思考。圍繞當(dāng)前企事業(yè)單位人事檔案管理工作開展中存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并提出針對性的優(yōu)化路徑，為今后相關(guān)工作的開展提供有價值的參考。關(guān)鍵詞：人事檔案；制度建設(shè)；數(shù)字化；檔案管理管理人事檔案管理工作的升級與發(fā)展
蘭臺內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 信息化時代，人社局檔案管理優(yōu)化策略探析
。人社局作為人事檔案管理的重點單位，在信息化時代要打破傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理的模式和理念，借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段實現(xiàn)檔案管理工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，加速人社局檔案管理的信息化建設(shè)程度，真正實現(xiàn)人力資源檔案管理工作的信息化、電子化、共享化。因此，文章從信息化時代下，人社局檔案管理的重要性著手，簡述優(yōu)化人社局檔案管理工作的相關(guān)策略，為相關(guān)從業(yè)人員提供經(jīng)驗借鑒和幫助，助力人事檔案管理工作的健康有序發(fā)展。關(guān)鍵詞：信息化時代；人力資源管理；檔案管理；人事檔案；優(yōu)化策略引言人事檔
蘭臺內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 人事檔案精細(xì)化管理探討
理念的更新，人事檔案管理的方式和方法也在不斷變革和創(chuàng)新。本文探討人事檔案精細(xì)化管理的概念和意義，分析其實施過程中面臨的問題和挑戰(zhàn)，探討如何克服這些問題和挑戰(zhàn)，提高人事檔案精細(xì)化管理水平，為單位的人力資源管理和發(fā)展提供有力支持。關(guān)鍵詞：精細(xì)化；人事檔案；基本路徑人事檔案工作作為人力資源管理的重要組成部分，是單位管理的基礎(chǔ)性工作之一。人事檔案的管理精細(xì)化則是單位發(fā)展的重要保障之一。在現(xiàn)實中，許多單位對人事檔案的管理還存在著不少問題，給單位管理和發(fā)展帶來不利影響
蘭臺內(nèi)外 2023年15期2023-06-11
- 人力資源管理視域下人事檔案管理工作優(yōu)化方法
摘 要：人事檔案與人力資源管理工作密切相關(guān)，尤其是在數(shù)字化背景下，人事檔案資源的利用率顯著提高，能夠為人力資源管理提供更多助益。從當(dāng)前人事檔案的管理與利用情況來看，人事檔案數(shù)據(jù)建設(shè)，檔案查找與服務(wù)尚不能滿足人力資源管理的發(fā)展需求。為此，要從優(yōu)化人事檔案管理工作方法著手，形成全面、真實、規(guī)范的人事檔案數(shù)據(jù)，同時完善管理制度和技術(shù)手段，使得人事檔案與人力資源管理的關(guān)系更為緊密。關(guān)鍵詞：人事檔案；人力資源；檔案服務(wù)；管理制度人事檔案管理工作與人力資源管理工作息息
蘭臺內(nèi)外 2023年9期2023-06-05
- 高校人事檔案檢索工具及其機制探討
工作的發(fā)展。人事檔案信息的“提取存儲”和“檢索查找”是高校日常的人事檔案檢索工作，檢索對檔案管理有非常重要的意義。高校人事檔案檢索工具的最終目的是從檔案檢索系統(tǒng)中檢出相關(guān)檔案信息，因此，人事檔案檢索工具要全面、正確、具體進(jìn)行編制，本文主要對高校人事檔案檢索工具及檔案檢索工具的機制進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：高校；人事檔案；檢索工具；機制探討一、檔案檢索工作簡述1.檔案檢索的含義檔案是社會軌跡的原始記錄。隨著我國政務(wù)公開和檔案開放的進(jìn)程，越來越多的機關(guān)工作人員、科技人
蘭臺內(nèi)外 2023年8期2023-06-05
- 醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理措施探究
作麗摘 要：人事檔案管理精細(xì)化是確保效率與質(zhì)量統(tǒng)一、科學(xué)與規(guī)范協(xié)調(diào)的重要手段。在醫(yī)院不斷改革發(fā)展過程中，醫(yī)院逐漸強調(diào)精細(xì)化管理模式的建設(shè)與應(yīng)用，以保障人事檔案管理的水平，但受各方面因素限制，精細(xì)化管理進(jìn)程緩慢。本文通過對醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理意義解讀，探討醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理過程存在的問題，提出提高人事檔案精細(xì)化管理措施。關(guān)鍵詞：人事檔案；精細(xì)化管理；制度建設(shè)；管理流程醫(yī)院改革對人事檔案管理工作提出更高的要求，人事檔案作為醫(yī)院人才培養(yǎng)、人才選拔的主要文件
蘭臺內(nèi)外 2023年11期2023-06-03
- 人力資源共享背景下企業(yè)人事檔案管理的創(chuàng)新策略研究
享背景下企業(yè)人事檔案資源管理更加注重科學(xué)性、全面性，其利用價值更加凸顯。企業(yè)人事檔案管理應(yīng)注重全程優(yōu)化，增強檔案收集與開發(fā)的系統(tǒng)性，在源頭保障人事檔案的質(zhì)量。在人事檔案管理和利用過程中注重提高效率，同時兼顧檔案信息安全，從整體上提升人事檔案資源共享服務(wù)能力和水平。關(guān)鍵詞：人力資源共享；人事檔案；智慧化；系統(tǒng)化；長效化人力資源共享對于優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)具有積極意義，也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要方式。將各業(yè)務(wù)單元所涉到的人力資源行政事務(wù)性工作集中起來，成立
蘭臺內(nèi)外 2023年3期2023-06-01
- 信息化背景下人事檔案智能化管理策略探析
具不斷更新，人事檔案發(fā)展迎來新機遇。當(dāng)前，傳統(tǒng)的機械式管理已無法滿足人事檔案管理的多樣化需求，探索人事檔案智能管理策略，不僅是信息化時代提高檔案管理效率的需要，更是滿足人事檔案事業(yè)發(fā)展、深度挖掘人事檔案多元價值的需要。本文以信息化背景下人事檔案智能化管理的動因分析為切入點，介紹了人事檔案智能化管理的關(guān)鍵要素，從四個方面提出了人事檔案智能化管理策略，為努力推動人事檔案工作轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：人事檔案；信息化；智能化近年來，全國檔案信息化
蘭臺內(nèi)外 2023年3期2023-06-01
- 淺析高職院校干部人事檔案內(nèi)嵌組織工作
摘 要：人事檔案工作作為組織工作的重要組成部分，發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。本文結(jié)合高職院校干部人事檔案內(nèi)嵌組織工作概況，分析工作開展中存在的問題，從制度建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、人事檔案文化建設(shè)三個方面研究解決路徑，提升人事檔案工作效率。關(guān)鍵詞：人事檔案；內(nèi)嵌；組織工作近十年來，中央組織部在全國開展了兩次大型的干部人事檔案專項審核工作，審核范圍覆蓋高職院校所有在職工作人員人事檔案。由此可見，與我們切身利益息息相關(guān)的人事檔案，其重要性不言而喻，而保障其內(nèi)容的真實性與
蘭臺內(nèi)外 2023年4期2023-06-01
- 信息化背景下高校人事檔案信息資源共享問題探究
下，提高高校人事檔案管理工作的效率，保證人事檔案信息的準(zhǔn)確與安全，充分利用高校人事檔案信息資源，是人事檔案資源管理工作必須思考和承擔(dān)的重要任務(wù)。本文從檔案管理資源共享的現(xiàn)狀入手，從信息資源共享的優(yōu)勢、構(gòu)建方式及信息安全問題等角度，剖析了信息化背景下高校人事檔案信息資源共享的必要性和必然趨勢。同時引入比較先進(jìn)的大數(shù)據(jù)時代“知識管理模式“和“數(shù)據(jù)價值開發(fā)理念”進(jìn)行論證。關(guān)鍵詞：高校；人事檔案；信息；資源共享中圖分類號：G271? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：1
赤峰學(xué)院學(xué)報·自然科學(xué)版 2023年3期2023-05-30
- 新舊《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》對比分析
版《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》為依據(jù)，運用文本比較的方法從外在形式和詳細(xì)內(nèi)容兩個方面出發(fā)，對新規(guī)定進(jìn)行思考和解讀，從總則、管理服務(wù)機構(gòu)及職責(zé)、檔案日常管理、接收與轉(zhuǎn)遞、服務(wù)與利用等方面進(jìn)行詳細(xì)分析，在流動人員檔案整理標(biāo)準(zhǔn)、人事檔案知情權(quán)、從業(yè)人員要求等方面提出了一些優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：流動人員；人事檔案；檔案服務(wù)中圖分類號：D9?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.01.0602021年1
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年1期2023-05-30
- 現(xiàn)代人力資源管理下的人事檔案管理工作探討
摘要 人事檔案是事業(yè)單位開展人力資源管理工作的基礎(chǔ)材料，其記錄員工的基本情況，通常作為單位任用人才的依據(jù)。隨著時代的發(fā)展，人力資源管理工作重要性越來越突出。人事檔案管理作為人力資源管理的重要組成部分，其在推動人力資源開發(fā)與建設(shè)方面表現(xiàn)出非常重要的作用。目前，國內(nèi)人事檔案管理工作仍處于改革階段，披露出眾多檔案造假行為。在這樣的背景下，對人事檔案管理工作也提出了更嚴(yán)苛的要求。而如何做好檔案管理工作，已經(jīng)成為當(dāng)前人事檔案管理人員迫切解決的問題。基于此，本文就對現(xiàn)
時代商家 2023年20期2023-05-30
- 基于聯(lián)盟鏈的醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)存儲方案研究
要：傳統(tǒng)醫(yī)院人事檔案多為紙質(zhì)版，會集中存儲在檔案室，由專人進(jìn)行管理。由于紙質(zhì)檔案存在易丟失、易篡改和易損壞等缺點，對檔案的查閱與審核帶來不便。文章基于聯(lián)盟鏈技術(shù)提出醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)存儲方案，方案中的主節(jié)點負(fù)責(zé)對故障的普通節(jié)點進(jìn)行賬本同步，并對加入聯(lián)盟鏈的節(jié)點進(jìn)行身份認(rèn)證，保證了各節(jié)點數(shù)據(jù)的時效性，避免了惡意節(jié)點對檔案數(shù)據(jù)的影響。通過改進(jìn)的共識算法，將醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)存儲在區(qū)塊中，保證了檔案數(shù)據(jù)的完整性和一致性，并在共識算法中加入主節(jié)點更換機制，有效地避免了
電腦知識與技術(shù) 2023年1期2023-05-30
- 人事檔案數(shù)字化工作思考
摘?要：完成人事檔案數(shù)字化可以提高人事檔案管理工作效率、最大限度地發(fā)揮人事檔案價值、為干部人事工作提供科學(xué)參考。高校的人事檔案數(shù)字化工作存在開展進(jìn)程緩慢、頂層設(shè)計統(tǒng)籌不夠、資金投入不足等問題，受技術(shù)條件限制數(shù)字化成果的網(wǎng)絡(luò)化、集成化利用較弱。數(shù)字化工作的開展應(yīng)在符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的前提下結(jié)合單位實際做好全過程規(guī)劃，借信息化促進(jìn)傳統(tǒng)人事檔案管理接收、整理、保管、利用、統(tǒng)計各個工作流程的提升。關(guān)鍵詞：人事檔案；數(shù)字化；檔案利用中圖分類號：F27?????文獻(xiàn)標(biāo)識
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年4期2023-02-19
- 人事檔案信息化管理的整合研究
的技術(shù)優(yōu)勢。人事檔案的管理工作與信息化技術(shù)的整合已經(jīng)受到不同領(lǐng)域的高度重視，人事檔案管理工作必然要結(jié)合先進(jìn)的信息技術(shù)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，提高管理效率，發(fā)揮人事檔案的積極作用。本文對人事檔案信息化管理的重要作用進(jìn)行了探討，結(jié)合人事檔案信息化管理的現(xiàn)狀，分析人事檔案信息化管理的整合策略。關(guān)鍵詞：人事檔案；信息化；管理；整合隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人事檔案管理工作面臨著時代的挑戰(zhàn)，要結(jié)合數(shù)字技術(shù)、信息技術(shù)，加大對人事檔案的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，構(gòu)建起全新的管理模式。將信息化技術(shù)
蘭臺內(nèi)外 2022年32期2022-11-06
- 醫(yī)院人事檔案的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及信息化研究
。醫(yī)院內(nèi)部的人事檔案管理通過信息化的手段，實現(xiàn)管理精細(xì)化的效果，從而大幅度的提升工作效率。信息化的發(fā)展是未來醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。本文主要對醫(yī)院開展人事檔案中存在的問題進(jìn)行分析，然后提出相應(yīng)的信息化改進(jìn)對策，旨在進(jìn)一步優(yōu)化檔案管理的業(yè)務(wù)流程，幫助醫(yī)院篩選出合格人才。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事檔案；業(yè)務(wù)流程；信息化為了進(jìn)一步提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院要對現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行改進(jìn)。在各類管理中，人事檔案管理是一項重要工作，不僅影響醫(yī)院管理水平的提升，更關(guān)系到醫(yī)院的未來發(fā)
蘭臺內(nèi)外 2022年32期2022-11-06
- 淺談人事檔案管理在事業(yè)單位工作中的重要性
。在事業(yè)單位人事檔案管理工中，應(yīng)及時融入精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化的理念，關(guān)注人事檔案管理提質(zhì)增效，對事業(yè)單位人事工作的穩(wěn)步有序開展具有重要意義。人事檔案與個人薪酬待遇、福利保障以及人員組織關(guān)系等一系列內(nèi)容存在緊密聯(lián)系，具備法律層面的效力，并可反映一個人的成長軌跡?，F(xiàn)階段，在事業(yè)單位人事檔案管理工作中依然存在一些突出的問題亟待解決。因此，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識人事檔案管理工作的重要性，并采取有效措施切實提升人事檔案管理工作效能，發(fā)揮其應(yīng)有的效用。關(guān)鍵詞：人事檔案
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2022年5期2022-07-21
- 對干部人事檔案管理與利用的研究
步完善了干部人事檔案管理制度，干部人事檔案管理工作引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，提高了工作質(zhì)量，推動了干部人事檔案管理工作的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。本文對干部人事檔案管理工作的特點進(jìn)行了探討，結(jié)合干部人事檔案管理和利用的原則，分析了干部人事檔案管理與利用的優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：干部;人事檔案;管理;利用人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷的重要資料，反映干部的政治思想、工作能力等各項指標(biāo)，在制定人事工作決策時，人事檔案作為參考依據(jù)，發(fā)揮關(guān)鍵的價值。在干部人事檔案管理工作的創(chuàng)新中，有必要合理利
蘭臺內(nèi)外 2022年17期2022-07-17
- 加強醫(yī)院人事檔案管理的幾點體會
軍摘? 要：人事檔案管理崗位對醫(yī)院的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用，也幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對于發(fā)展時的決策提供了關(guān)鍵的信息，是醫(yī)院各部門技術(shù)人員工作質(zhì)量的有效評價和依據(jù)，人事檔案管理是醫(yī)院人才開發(fā)的重要資源，所以加強醫(yī)院人事檔案管理，有助于發(fā)揮醫(yī)院人事檔案資源的優(yōu)勢，幫助醫(yī)院能夠更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事檔案;管理;現(xiàn)狀問題;策略引言人事檔案管理是醫(yī)院重要的組成部分，人事檔案也是展開工作和人事工作的重要參考資料，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)只有重視人事檔案管理工作，才能充分的發(fā)揮其中的優(yōu)勢，
科學(xué)與財富 2022年4期2022-07-16
- 淺談人事檔案管理與企業(yè)政工工作的關(guān)系
生力軍作用，人事檔案的有序管理比以往任何時候都更加突出、更為重要。但是在實際工作中，企業(yè)大都重視科技、基建等方面檔案的管理，對于人事檔案管理的意識還很薄弱、制度還不健全。因此，新形勢下，思考如何加強人事檔案管理，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要是十分必要的。關(guān)鍵詞：人事檔案;思想政治;措施一、人事檔案管理與企業(yè)政工工作的關(guān)系人事檔案資料主要是為了反映職工個人的直接的從事各類社會政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化藝術(shù)工作等各類重要崗位社會實際生產(chǎn)的實踐經(jīng)歷或管理活動進(jìn)行過程而直
科學(xué)與財富 2022年4期2022-07-16
- 企業(yè)人事檔案管理在人力資源中的作用
面要求提高。人事檔案4是企業(yè)人力資源管理的一部分，它集中體現(xiàn)了個人身份、各類經(jīng)歷等方面，是體現(xiàn)個人整體素質(zhì)的重要憑證，同時它又與個人的薪酬待遇、社會關(guān)系等緊密掛鉤，是個人信息的集中體現(xiàn)，具有法律效用。本文對人事檔案在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行分析，根據(jù)其特點，探討如何加強企業(yè)人事檔案管理。關(guān)鍵詞：人事檔案;企業(yè)管理;措施引言：人事檔案在現(xiàn)在企業(yè)管理中的地位日益提高，企業(yè)也相應(yīng)開發(fā)設(shè)置了一系列規(guī)范的達(dá)標(biāo)整理體系，深入挖掘人事檔案管理帶給公司的價值與利益，尤其是在人
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 干部人事檔案專項審核工作現(xiàn)狀及解決對策
工作中，干部人事檔案的審核極為關(guān)鍵，人事檔案是干部任免的重要參考，當(dāng)前，在一些領(lǐng)域，存在著干部檔案的學(xué)歷、年齡等造假問題，這些問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位干部選聘的公平性。因此，干部人事檔案專項審核工作的開展具有現(xiàn)實意義。基于此，本文分析了干部人事檔案專項審核的工作難點，并提出了相應(yīng)的對策措施，有利于保障人事管理工作的順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞：干部;人事檔案;專項審核;問題;對策引言開展干部人事檔案審核工作，可進(jìn)一步推動有關(guān)部門對干部選拔和培養(yǎng)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 人事檔案數(shù)字化建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作
的不斷發(fā)展，人事檔案正在呈現(xiàn)出數(shù)字化的發(fā)展趨勢，這對人事檔案管理工作的高效開展產(chǎn)生了非常積極的影響。本文主要分析人事檔案數(shù)字化建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作，從而為人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作的高效開展奠定堅實的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人事檔案;數(shù)字化建設(shè);前期準(zhǔn)備在當(dāng)前的社會發(fā)展過程中，信息技術(shù)已經(jīng)在各行各業(yè)得到了非常廣泛的應(yīng)用，并取得了非常不錯的應(yīng)用效果，為各行各業(yè)的發(fā)展灌注了新的生機和活力。在這種時代背景下，檔案管理部門逐漸意識到傳統(tǒng)人事檔案管理的局限性，并積極開展人事檔案數(shù)字
科學(xué)與財富 2022年10期2022-07-04
- 人事檔案“三齡兩歷一身份”認(rèn)定再議
摘 要：人事檔案專項審核工作集中解決了人事檔案中存在的突出問題，維護(hù)了干部人事檔案的真實性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，推動形成良好政治生態(tài)。審核把“三齡兩歷一身份”作為重點。此后，各地各級各部門選人用人時均要求“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”。本文根據(jù)干部人事檔案專項審核中“三齡兩歷一身份”的審核工作實踐，提出了年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和干部身份的具體的認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，供參考。關(guān)鍵詞：人事檔案;三齡兩歷一身份;認(rèn)定2014年10月-2016年6月，中組部
蘭臺內(nèi)外 2022年9期2022-06-28
- 大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位干部人事檔案管理模式的優(yōu)化
事業(yè)單位干部人事檔案管理也面臨著新的契機，對檔案管理人員提出了更高的要求。在大數(shù)據(jù)背景下，我們應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的檔案管理模式，與時俱進(jìn)地進(jìn)行改革創(chuàng)新，彌補原來管理模式不合理、應(yīng)用效率低等缺陷，優(yōu)化干部人事檔案管理工作。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);事業(yè)單位;人事檔案;管理模式隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，信息技術(shù)也在不斷進(jìn)步和完善，為我們的工作和生活帶來了很大的便利。事業(yè)單位的服務(wù)職能覆蓋了我們生產(chǎn)、生活和工作的各個方面，對社會公共服務(wù)的發(fā)展起到了積極作用。事業(yè)單位干部人事檔案管理
蘭臺內(nèi)外 2022年12期2022-06-17
- 大數(shù)據(jù)時代應(yīng)創(chuàng)新事業(yè)單位干部人事檔案管理模式
摘 要：干部人事檔案管理是事業(yè)單位管理工作的重要方面，對事業(yè)單位工作人員個人職業(yè)生涯規(guī)劃及單位發(fā)展具有重要作用。大數(shù)據(jù)時代加速了干部人事檔案管理信息化進(jìn)程，提高了管理效率，使得個性化檔案管理模式得以發(fā)展。為進(jìn)一步推動干部人事檔案管理模式創(chuàng)新，需要在數(shù)字化建設(shè)、數(shù)據(jù)庫維護(hù)和安全保障等方面下功夫。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);人事檔案;事業(yè)單位;模式;創(chuàng)新干部人事檔案是單位工作人員思想政治、學(xué)歷、履歷、表現(xiàn)等相關(guān)資料的總和，是事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的重要依據(jù)。大數(shù)據(jù)背景下
蘭臺內(nèi)外 2022年12期2022-06-17
- 公立醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理研究
求。公立醫(yī)院人事檔案管理內(nèi)容的復(fù)雜性、管理結(jié)果的重要性等，要求其落實“精細(xì)化管理”理念，實現(xiàn)公立醫(yī)院人事檔案的規(guī)范、高效管理。本文從6S、流程再造兩個方面，首先闡述了精細(xì)化管理的相關(guān)理論，分析了公立醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理現(xiàn)狀及必要性;進(jìn)而提出精細(xì)化管理相關(guān)理論在公立醫(yī)院人事檔案精細(xì)化管理中的具體應(yīng)用，以期進(jìn)一步增強新時期公立醫(yī)院人事檔案管理的科學(xué)化水平。關(guān)鍵詞：精細(xì)化管理;人事檔案;公立醫(yī)院概述人事檔案是個人經(jīng)歷與實踐的歷史記錄。公立醫(yī)院人事檔案反映公立醫(yī)
蘭臺內(nèi)外 2022年12期2022-06-17
- 事業(yè)單位人事檔案信息化建設(shè)問題與路徑分析
息時代，傳統(tǒng)人事檔案管理工作已不能滿足現(xiàn)今社會快節(jié)奏、高效率、重分享的需求。人事檔案信息化建設(shè)對于提高檔案管理水平、促進(jìn)事業(yè)單位信息化建設(shè)整體推進(jìn)具有重要意義。論文主要從人事檔案信息化建設(shè)意義、目前存在的問題入手，指出在人事檔案信息化建設(shè)過程中，需要部門領(lǐng)導(dǎo)從思想上認(rèn)識到這一工作的重要性，通過加大資金投入、提高人事檔案管理者水平、制定檔案信息化建設(shè)方案與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、做好個人檔案數(shù)據(jù)信息防護(hù)工作、加強數(shù)據(jù)庫的保護(hù)等方面著手，實現(xiàn)人事檔案信息化?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 淺談干部人事檔案工作的現(xiàn)狀與對策
因此，對干部人事檔案的管理在日常的工作管理中是重要的部分，加強人事檔案的管理工作有利于完善對干部工作的管理制度，充分發(fā)揮人事檔案在干部選拔工作中的作用。本文主要探討了現(xiàn)階段我國干部人事檔案管理工作中存在的一些問題，并提出相應(yīng)的解決策略，希望對我國的干部人事檔案管理工作有一定的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：干部? 人事檔案? 現(xiàn)狀與對策1? 干部人事檔案工作存在的問題1.1 對人事檔案管理工作缺乏重視干部人事檔案管理工作是黨組織單位人事部門管理工作中的關(guān)鍵因素。在黨員干
民族文匯 2022年29期2022-06-14
- 信息化下的人事檔案精細(xì)化管理路徑研究
摘 要：推動人事檔案精細(xì)化發(fā)展，是人事檔案工作在新的發(fā)展時期內(nèi)最重要的工作任務(wù)，也是實現(xiàn)人事檔案高質(zhì)量、科學(xué)化發(fā)展的客觀要求。現(xiàn)階段，人事檔案工作中仍然存在一些困惑和問題，這對實現(xiàn)管理精細(xì)化發(fā)展十分不利，需要引起重視并積極探索有效的解決方案。鑒于此：文章將主要研究現(xiàn)階段人事檔案工作中存在的常見問題，并在具體問題分析的基礎(chǔ)上，制定幾點實現(xiàn)人事檔案精細(xì)化管理發(fā)展的措施，僅供參考。關(guān)鍵詞：人事檔案;常見問題;精細(xì)化措施1 前言人事檔案具有及其重要的利用價值，是選
民族文匯 2022年25期2022-06-12
- 淺談教師人事檔案數(shù)字化建設(shè)
師隊伍龐大，人事檔案管理較為復(fù)雜，如何做好教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作值得探究。本文從教師人事檔案數(shù)字化的意義、人事檔案數(shù)字化建設(shè)過程中面臨的問題、我區(qū)教師人事檔案管理現(xiàn)狀、檔案數(shù)字化建設(shè)策略等幾個方面淺談如何做好教師人事檔案數(shù)字化工作。關(guān)鍵詞：教師;人事檔案;管理;解決前言與傳統(tǒng)人事檔案管理模式相比，人事檔案的數(shù)字化管理具有明顯的優(yōu)勢：將數(shù)字化應(yīng)用于教師人事檔案管理，不僅可以突破傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的保存限制，更好地保護(hù)珍貴人事檔案資料，也能及時更新完善教師個人
中學(xué)生學(xué)習(xí)報 2022年30期2022-06-07
- 淺談煤炭企業(yè)人事檔案管理特征及強化措施
馮燕摘?要：人事檔案是煤炭企業(yè)人力資源管理的重要依據(jù)，為企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)參考，人事檔案的科學(xué)管理和高效開發(fā)利用對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用。本文結(jié)合煤炭企業(yè)改革發(fā)展實際，分析煤炭企業(yè)人事檔案的特點，闡述人事檔案管理的重要價值，探討當(dāng)前煤炭企業(yè)人事管理存在的問題和解決措施，推動人事檔案管理水平和開發(fā)利用效率的提升，為職工和企業(yè)共同發(fā)展提供有效支持。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);人事檔案;管理1引言煤炭企業(yè)是能源行業(yè)的重要組成，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供基礎(chǔ)能源
科學(xué)與財富 2022年2期2022-06-06
- 靈活就業(yè)人員人事檔案管理面臨的問題及對策研究
的人事管理和人事檔案管理體系進(jìn)行改革和完善?！絷P(guān)鍵詞：靈活就業(yè);靈活就業(yè)人員;人事檔案;檔案管理一、靈活就業(yè)人員人事檔案管理概述人事檔案是一種記錄個人姓名、性別、出生地、出生年月、家庭成員的資料來源。同時，個人健康，婚姻狀況，財產(chǎn)收入，職業(yè)經(jīng)歷，獎勵，專業(yè)特長等也是一個重要內(nèi)容。人事檔案是公民能否就業(yè)、是否繳納社會養(yǎng)老保險、審核退休享受待遇的重要依據(jù)。二、靈活就業(yè)人員人事檔案管理的特點由于靈活就業(yè)人員工作靈活多變，人事檔案材料不規(guī)范，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活
速讀·下旬 2022年3期2022-06-03
- 淺析人事檔案信息化建設(shè)
大，這對現(xiàn)代人事檔案信息管理方法提出了一系列更高的要求。傳統(tǒng)的粗放式現(xiàn)代人事檔案登記管理服務(wù)模式已不能適應(yīng)我國社會發(fā)展新形勢的需要。因此，作為一個紙質(zhì)人事檔案，完整記錄個人的成就及其參與所有社會活動和特殊自然條件的要素，為了進(jìn)一步更好地服務(wù)和滿足我國當(dāng)前高層次人才信息流管理的工作需要，加強和推進(jìn)信息應(yīng)用建設(shè)也具有重要意義。關(guān)鍵詞：人事檔案;信息化建設(shè);資源共享;管理隨著國家人才檔案信息化管理建設(shè)的推進(jìn)，相關(guān)工作模式的建設(shè)全面展開，推動了人事檔案自動化管理等
科學(xué)與財富 2022年3期2022-06-01
- 干部人事檔案管理對人才建設(shè)的作用分析
重要的作用，人事檔案中記載著干部的人生經(jīng)歷和詳細(xì)信息，是組織機構(gòu)安排人事調(diào)動時重要的參考依據(jù)，所以對于干部人事檔案的管理工作應(yīng)該起到足夠的重視，并且現(xiàn)階段的工作人員應(yīng)該找出管理上的不足，完善干部人事檔案的管理制度管理方法，確保在保管上做到萬無一失。同時還可以提高管理工作的效率。本文對干部人事檔案管理對人才建設(shè)的作用進(jìn)行簡單分析。關(guān)鍵詞：人事檔案;人才建設(shè);作用分析干部是對于國家對于人民來說都十分重要的存在，國家制定的政策需要干部進(jìn)行傳達(dá)與執(zhí)行，人民反應(yīng)的問
科學(xué)與財富 2022年1期2022-05-31
- 人才流動趨勢下人事檔案的管理困境與應(yīng)對措施
流動，使傳統(tǒng)人事檔案管理制度和管理體制遇到了一定的危機。具體來說，人才流動給人事檔案管理帶來了挑戰(zhàn)。一是國家人事檔案管理秩序被打破;二是人事檔案管理主體產(chǎn)生“多龍鬧?！本置?三是人事檔案內(nèi)容、材料等失范問題突出。人才流動趨勢下人事檔案的管理必須遵循整體性治理原則、社會化管理原則、法治化原則。人事檔案的應(yīng)對措施可以采取加強流動人才人事檔案管理的立法、嚴(yán)格落實流動人才人事檔案管理財政資金投入、實施人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化體系策略、建設(shè)全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的流動人才檔案管理信
蘭臺內(nèi)外 2022年13期2022-05-31
- 淺析醫(yī)院人事檔案管理存在的問題及對策研究
摘 要：人事檔案是醫(yī)院人事管理的重中之重，醫(yī)院人事檔案是實施人力資源決策的重要依據(jù)，其關(guān)系到人事安排、工資福利待遇、績效考核等多重領(lǐng)域，對于提高醫(yī)院人力資源管理水平發(fā)揮著關(guān)鍵作用。隨著信息化管理、大數(shù)據(jù)技術(shù)等大面積應(yīng)用，大數(shù)據(jù)時代人事檔案管理應(yīng)用范圍逐漸拓寬，對醫(yī)院人事檔案管理領(lǐng)域提出了全新考驗。本文根據(jù)國內(nèi)醫(yī)院人事檔案管理情況，深度剖析醫(yī)院人事檔案管理中普遍存在的弊端性問題及形成原因，從加強檔案信息安全防護(hù)職能、完善檔案管理制度、加強檔案管理電子化團(tuán)隊建
蘭臺內(nèi)外 2022年13期2022-05-31
- 探析新形勢下人事檔案在高校人力資源管理中的價值
艷艷摘 要：人事檔案能夠為高校人力資源管理工作的有序開展提供充分有效的保障，即在明確人事檔案價值的基礎(chǔ)上，做好相對應(yīng)的管理工作，能夠達(dá)到提升高校人力資源利用率的目標(biāo)。與此同時，突出人事檔案的利用價值，可以消除高校人力資源開發(fā)期間面臨的相關(guān)風(fēng)險問題。因此，本文以新形勢下人事檔案在高校人力資源管理中的價值為切入點，進(jìn)一步結(jié)合高校人事檔案管理工作現(xiàn)狀存在的問題，提出具體的管理措施，希望以此全面提高高校人力資源人事檔案管理工作的質(zhì)量水平。關(guān)鍵詞：新形勢;人事檔案;
蘭臺內(nèi)外 2022年22期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理存在的問題及優(yōu)化措施
向，流動人員人事檔案管理開始形成數(shù)量不斷增加、類型逐漸復(fù)雜的基本趨勢。做好流動人員人事檔案管理工作不僅是維護(hù)流動人員合法權(quán)益的前提條件，也有助于優(yōu)化資源配置，挖掘人力資源潛在價值。但是實踐過程中個別地區(qū)仍然存在對流動人員人事檔案管理重視不足的情況，以及存在局部和片面的問題，這些都會制約檔案管理工作的品質(zhì)和效率。因此，新時期優(yōu)化流動人員人事檔案管理不僅需要強化制度供給，完善頂層設(shè)計，也需要加快構(gòu)建信息化管理體系，提高自動化、智能化水平，還需要加強宣傳教育，構(gòu)
蘭臺內(nèi)外 2022年19期2022-05-30
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境下干部人事檔案資源管理與利用的思考
據(jù)時代，干部人事檔案管理工作發(fā)生深刻變革，也面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。本文分析了大數(shù)據(jù)環(huán)境對干部人事檔案資源管理與利用的影響，剖析了存在的突出問題，提出了干部人事檔案資源管理與利用的策略。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);人事檔案;資源;管理;利用大數(shù)據(jù)時代，隨著檔案管理理念的革新和新技術(shù)的應(yīng)用，干部人事檔案管理工作也呈現(xiàn)新的發(fā)展趨勢，面臨諸多新的挑戰(zhàn)。如新生的理論觀念、增多的數(shù)據(jù)資源、變換的服務(wù)方式等，這些變化都需要干部人事檔案部門對大數(shù)據(jù)時代的檔案管理工作重新進(jìn)行認(rèn)識和分析[
蘭臺內(nèi)外 2022年21期2022-05-30
- 人事檔案信息數(shù)字化管理面臨的問題與對策
摘 要：人事檔案是企業(yè)重要的檔案資料，可以為企業(yè)人力資源管理和挖掘人力資源價值提供參考。信息化背景下，數(shù)字化信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用到人事檔案管理當(dāng)中，改變了檔案載體，增加了人事檔案搜索便捷性，提升了企業(yè)的檔案管理質(zhì)量，但是數(shù)字信息化技術(shù)應(yīng)用到檔案管理中也呈現(xiàn)出一定的弊端，人事檔案載體容易損壞，個人隱私信息容易泄露，人事檔案信息管理人員素養(yǎng)不足，缺乏對人事檔案工作的評估標(biāo)準(zhǔn)等問題也比較突出，因此，應(yīng)該進(jìn)一步探索信息化時代背景下人事檔案信息數(shù)字化管理策略，提高人事
蘭臺內(nèi)外 2022年31期2022-05-30
- 人事檔案管理中項目管理的實踐與應(yīng)用探討
孫建摘 要：人事檔案是個人經(jīng)驗與行為的一種歷史記錄，是對個人思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績的真實、具體記載，為了解干部、選賢任能提供了重要的參考資料。但是，由于我國經(jīng)濟(jì)、人事制度的改革，我國計劃經(jīng)濟(jì)時期建立起來的人事檔案管理體系已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的人事管理要求。人事檔案管理工作正面臨著空前的考驗。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對傳統(tǒng)的人事檔案管理制度提出新的要求。在人才競爭日益激烈的今天，作為人才培養(yǎng)的基本單位，學(xué)校要適應(yīng)這一競爭，就需要改革傳統(tǒng)的人事檔案管理。
蘭臺內(nèi)外 2022年28期2022-05-30
- 由干部人事檔案專項審核談高校學(xué)籍檔案管理
檔案作為干部人事檔案的重要組成部分，是干部人事檔案審核工作的一項重要內(nèi)容。通過干部人事檔案專項審核發(fā)現(xiàn)了干部學(xué)籍檔案存在的問題并作出原因分析，從完善學(xué)籍檔案管理制度、提升檔案管理者素質(zhì)、加快學(xué)籍檔案數(shù)字化建設(shè)、健全監(jiān)督和審查機制、提高檔案服務(wù)利用等方面提出了改進(jìn)干部人事檔案學(xué)籍管理的建議。關(guān)鍵詞：人事檔案;專項審核;高校學(xué)籍檔案干部人事檔案是記載干部政治思想、品德作風(fēng)、個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、主要家庭關(guān)系等的原始憑證，可以全面反映出干部的德、能、勤、
蘭臺內(nèi)外 2022年22期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理服務(wù)研究
，《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》 的頒布和實施，進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定了流動人員人事檔案的內(nèi)涵、主體、管理服務(wù)機構(gòu)及職責(zé)、日常管理內(nèi)容，以及接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用等，為新時代流動人員人事檔案管理服務(wù)提供了根本遵循，有力促進(jìn)了就業(yè)大局穩(wěn)定和人力資源順暢流動配置。本文分析了 《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 實施以來，流動人員人事檔案管理服務(wù)取得的成績，以及新出臺的 《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》 實施原則，及其與 《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 相比，存在的新特
蘭臺內(nèi)外 2022年27期2022-05-30
- 加強人事檔案管理與開發(fā)利用的思考
：文章首先對人事檔案管理與開發(fā)利用工作進(jìn)行了簡要敘述，然后結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀，分析了人事檔案管理與開發(fā)利用過程中存在的主要問題。最后從加強人事檔案管理意識、打造通用數(shù)據(jù)庫以及做好人事檔案資料審查工作這幾方面出發(fā)，探討了加強人事檔案管理與開發(fā)利用的具體措施，以期更好地借鑒。關(guān)鍵詞：人事檔案;管理;開發(fā)利用人事檔案可以體現(xiàn)個人的成長軌跡、能力素質(zhì)、道德品行等，是十分客觀的資料記錄，能為單位任用人才提供重要參照。人事檔案管理在新時期的市場經(jīng)濟(jì)背景下，其側(cè)重點開始發(fā)生了
客聯(lián) 2022年8期2022-05-30
- 關(guān)于國有企業(yè)退休人員人事檔案社會化管理的探索
企業(yè)退休人員人事檔案社會化管理是完善退休人員社會化管理的必經(jīng)之路。從近兩年對國有企業(yè)退休人員實行社會化管理所取得的成效不難看出，實行退休人員社會化管理既有助于國有企業(yè)“減負(fù)”，又讓退休人員享受到退休后的“第二青春”。而國有企業(yè)退休人員人事檔案的社會化管理，既可以保護(hù)退休人員的合法權(quán)益，又可以讓他們在熱愛的領(lǐng)域發(fā)揮余熱，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)? ? 退休人員? ? 人事檔案? ? 社會化管理企事業(yè)單位的人事檔案是描述和反映個人政治品
職業(yè) 2022年14期2022-05-30
- 人事檔案管理存在的問題及管理對策
鄭敏關(guān)鍵詞：人事檔案;管理問題;管理對策自古以來，人事管理制度始終受到統(tǒng)治階層的重視，不管是世襲制還是察舉制，又或者是后來的科舉制，統(tǒng)治階層始終在優(yōu)化和完善選拔人才的基本制度。當(dāng)前，國家正處于重要的發(fā)展階段，醫(yī)療衛(wèi)生體制面臨著嚴(yán)峻的改革形勢，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的逐步深化和完善，經(jīng)濟(jì)社會的變遷使得醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展獲取了多種促進(jìn)因素，也面臨著眾多考驗。人事檔案管理作為醫(yī)院發(fā)展進(jìn)程中的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)在明確實踐意義的基礎(chǔ)上正視不足之處，采取科學(xué)的對策，確保醫(yī)院人事檔案
蘭臺內(nèi)外 2022年11期2022-05-27
- 高校干部人事檔案專項審核對檔案管理工作的啟示
過對高校干部人事檔案專項審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析，給人事檔案管理工作指明了工作方向，從注重檔案宣傳強化檔案意識、建立完善管理制度規(guī)范檔案管理、加強人才隊伍建設(shè)、推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)、健全監(jiān)督機制等措施達(dá)到提高干部人事檔案管理質(zhì)量，為高校發(fā)展提供真實、準(zhǔn)確的人才信息服務(wù)。關(guān)鍵詞：人事檔案;專項審核;檔案管理Abstract： Through the analysis of the problems and causes found in the spec
檔案管理 2022年3期2022-05-27
- 芻議醫(yī)院檔案精細(xì)化管理分析
模式;醫(yī)院;人事檔案;管理隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人民群眾對醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)效率的需求越來越大，醫(yī)院的經(jīng)營管理也面臨著新的挑戰(zhàn)。在醫(yī)院的管理中，人事檔案管理的好壞將直接關(guān)系到醫(yī)院的運作效能，因此，在人事檔案的管理中運用精細(xì)化的管理模式，是醫(yī)院檔案工作人員必須不斷探索的一種新的模式，以提升醫(yī)院的管理水平，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展，提高運作效率。文章論述了醫(yī)院人事檔案管理工作的重要意義，并就如何提高醫(yī)院人事檔案管理工作的具體措施進(jìn)行了分析。一、醫(yī)院人事檔案管理工作
醫(yī)學(xué)前沿 2022年5期2022-05-22
- PDCA理論在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用
：醫(yī)院在進(jìn)行人事檔案管理的時候傳統(tǒng)的檔案管理方法比較陳舊，這樣就會對整體人事檔案管理的效率產(chǎn)生影響，所以在這種背景之下，對醫(yī)院人事檔案管理的方法進(jìn)行改革是十分必要的一項工作。PDCA管理方法是美國的質(zhì)量管理學(xué)家沃特·阿曼德·休哈特首次提出并經(jīng)過博士戴明采納宣傳普及的一種管理方式，也將其稱之為戴明環(huán)。本文主要研究將這種理論應(yīng)用在醫(yī)院人事檔案管理當(dāng)中所發(fā)揮的管理作用，期待所得的內(nèi)容能夠為有關(guān)的管理工作提供有價值的參考。關(guān)鍵詞：PDCA;醫(yī)院;人事檔案;管理0.
醫(yī)學(xué)概論 2022年6期2022-05-18
- 試論人事檔案在醫(yī)院人事制度改革中的作用
背景下的醫(yī)院人事檔案在我國法制體系逐步健全與完善的進(jìn)程中變得愈發(fā)重要，為了促進(jìn)醫(yī)療機構(gòu)更好的發(fā)展，人事制度改革勢在必行，其中最為重要的內(nèi)容就是人事檔案。本文將在分析人事檔案對醫(yī)院人事制度改革促進(jìn)作用的基礎(chǔ)上，提出一些相應(yīng)的醫(yī)院人事檔案管理改革措施，旨在最大化發(fā)揮人事檔案價值，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：人事檔案;醫(yī)院人事制度;改革;策略一直以來，檔案管理就是人事管理的重要內(nèi)容，以往的人事檔案管理制度在我國社會經(jīng)濟(jì)水平提升和市場發(fā)展機制不斷成熟的過程中逐漸凸顯
錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16