流失率
- “回家試穿”有用嗎？
——策略性退貨與未退貨消費者購買行為的比較研究
尤其是購買率和流失率的差異。對于企業(yè)而言，客戶購買率和流失率是其進行客戶管理的核心所在，直接關系到企業(yè)的生死存亡（吳邦剛等，2020）。因此，研究策略性退貨消費者與未退貨消費者在購買行為上的差異，不僅具有重要的理論意義，而且對于網(wǎng)絡銷售商的運營管理具有重要的現(xiàn)實意義。本文通過在Pareto/NBD模型中加入?yún)f(xié)變量來研究策略性退貨消費者與未退貨消費者在購買行為（購買率和流失率）上的差異；同時也在模型中加入交叉品類購買這一調(diào)節(jié)變量，探索交叉品類購買行為對上述差
外國經(jīng)濟與管理 2022年6期2022-06-17
- 中小型酒店員工流失現(xiàn)狀、原因與對策分析
導致核心員工的流失率越來越大。這也成為飯店管理者最為關注的問題之一。針對于員工的流失，本文在對名詞概念的解釋、員工流失原因分析、市場內(nèi)外部環(huán)境的基礎上、討論企業(yè)想把員工留住的關鍵在于企業(yè)能打造自身品牌力，通過多方面的措施將自身建設為一個員工滿意的并愿意為之付出的企業(yè)。并且希望對于人力資源管理的研究可以提供一定的參考意義。關鍵詞：酒店員工;忠誠度;流失率;流失原因;員工滿意度一、研究酒店員工流失的目的和意義1.問題提出飯店員工流失是指通過主動或非主動結(jié)束與飯
商場現(xiàn)代化 2022年18期2022-05-30
- 人工模擬降雨條件下不同施肥對白菜地氮磷流失的影響
量還可降低氮磷流失率。氮磷流失與降雨灌溉是密不可分的，如謝真越對農(nóng)田氮磷流失徑流研究表明了暴雨產(chǎn)生的徑流液中氮磷流失量與累積徑流量成正相關。不同降雨程度對氮磷流失以及水土保持都有一定的影響。探討不同施肥模式，在保證小白菜產(chǎn)量、品質(zhì)前提下減小環(huán)境污染和提高氮素利用率的可行性，在模擬人工降雨條件下，研究不同施肥模式對白菜地氮磷流失的影響，對比不同施肥方式氮磷流失量，為洱海流域農(nóng)業(yè)面源污染控制提供參考依據(jù)。1 材料與方法1.1 供試土壤及材料試驗在實驗室內(nèi)模擬自
云南農(nóng)業(yè) 2022年2期2022-02-18
- 速凍烏龍頭芽加工工藝優(yōu)化及品質(zhì)分析
道。色澤和汁液流失率是速凍果蔬極其重要的品質(zhì)評價指標，色澤直接影響消費者對產(chǎn)品的接受程度，汁液流失率反映了產(chǎn)品風味和營養(yǎng)品質(zhì)的保持情況，不當?shù)钠癄C、速凍、凍藏等工藝技術和加工條件易破壞速凍果蔬的細胞組織而導致其色澤劣變和汁液流失[10-11]，因而優(yōu)化速凍烏龍頭芽加工工藝顯得尤為重要。因此，本研究考察漂燙液pH、漂燙時間、速凍溫度等影響速凍烏龍頭芽產(chǎn)品品質(zhì)的主要因素，以色澤和汁液流失率為評價指標，采用響應面法優(yōu)化速凍烏龍頭芽加工關鍵技術參數(shù)，旨在研發(fā)出能較
食品工業(yè)科技 2022年1期2022-01-19
- 品管圈助力精準回收智能管理系統(tǒng)降低廢血袋流失率效果分析*
而降低廢血袋的流失率，避免進一步發(fā)生輸血相關傳播性疾病傳播與蔓延。資料與方法1 一般資料 收集應用品管圈助力后本院2018年1月～2019年12月出庫血袋90 639袋，流失血袋2 743袋，作為試驗組；收集應用品管圈助力前2016年1月～2017年12月出庫血袋94 184袋，流失血袋10 728袋，作為對照組。2 方法2.1 小組成立：2017年10月醫(yī)院輸血科自發(fā)成立了QCC小組，組員共9人，其中輸血科主任擔任輔導員，支持指導圈活動。輸血科臨床輸血組
臨床輸血與檢驗 2021年6期2021-12-22
- 味博士餐飲團隊管理研究
詞：團隊管理;流失率;素質(zhì)能力一、味博士餐飲團隊管理現(xiàn)狀1管理幅度與層次味博士餐飲下轄員工428人，其中，管理人員有78人，普通員工有350人，現(xiàn)有總經(jīng)理1名，總監(jiān)5名，部長8名，中層管理者14名，基層管理者50人。各個總監(jiān)負責1-3個部門，下轄管理的部長有1-3名，各部長分別負責50/8=6.25人，各基層管理者負責350/50=7。2團隊結(jié)構與管理隨著味博士餐飲的快速發(fā)展，當下的團隊建設與管理體制已出現(xiàn)嚴重不符情形，這也成為了制約味博士餐飲進一步發(fā)展的
科學與生活 2021年3期2021-11-10
- 基于大數(shù)據(jù)的4S店服務滿意度分析及人員管理研究
務滿意度、用戶流失率及服務產(chǎn)值的關系模型。第二，傳統(tǒng)滿意度影響因素分析，從用戶視角的評價進行分析，如圖1 中要素“價格透明度”、“服務顧問誠信”和“提車過程”等，并未挖掘用戶提出這些問題背后的原因。本文將通過大數(shù)據(jù)建立滿意度分數(shù)和經(jīng)銷商運營指標的關系，直接支撐車企4S店滿意度管理工作的有效開展。2 滿意度與經(jīng)銷商運營指標分析方法2.1 數(shù)據(jù)篩選、處理本研究分析使用滿意度調(diào)研的用戶反饋數(shù)據(jù)和車企4S 店的運營數(shù)據(jù)。滿意度調(diào)研分數(shù)采用滿分為5 分的評價方式（用
汽車與駕駛維修（維修版） 2021年9期2021-09-24
- 技工院校學生流失原因及建議
工院校? ? 流失率? ? 建議技工院校作為培養(yǎng)技術技能型人才的主陣地，對河南省大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓、培養(yǎng)高技能人才起著重要的作用。目前，河南省技工院校共有95家，在校生平均規(guī)模達到1776人，各技工院校生源數(shù)量較為充足，招生呈現(xiàn)良好態(tài)勢，但與此同時，技工院校學生高流失率已經(jīng)成為每個學校共同關注的棘手問題。一、河南化工技師學院學生流失狀況調(diào)查筆者對河南化工技師學院（以下簡稱學院）近三年（17級至19級）入學學生流失情況進行了統(tǒng)計和分析，通過分析發(fā)現(xiàn)，近三
職業(yè)·下旬 2021年4期2021-07-11
- 豬宰后背最長肌中μ-calpain、pH和骨架蛋白變化與持水性的關系
問題，常用汁液流失率高低(drip loss)衡量持水性[1-2]。汁液流失率的大小不僅受pH影響，也受鈣激活酶(calpains)活性[3]和關鍵細胞骨架蛋白降解程度的影響[4]。研究表明，宰后豬肉的pH下降會抑制μ-calpain的自溶和骨架蛋白降解[5]，從而導致較高的汁液流失[3]。μ-calpain是肌肉向食用肉轉(zhuǎn)化過程中重要的鈣激活酶，宰后μ-calpain被激活，其80 kDa亞基經(jīng)78 kDa亞基形式降解為76 kDa的亞基[6]。常用76
食品工業(yè)科技 2021年9期2021-06-25
- 基于黑天鵝事件背景下酒店行業(yè)人力資源管理策略研究
的同時酒店員工流失率高的問題成為阻礙酒店行業(yè)復蘇的主要障礙之一。作為典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工是酒店經(jīng)營的基礎，員工的流失會制約酒店的發(fā)展。一方面，員工的流失會造成酒店客源和機密的流失；另一方面，招聘員工需要一定的成本，無形中會給酒店的經(jīng)營成本造成影響。因此，員工的穩(wěn)定性關系到酒店的持續(xù)健康發(fā)展。本文基于對區(qū)域酒店的走訪調(diào)查和文獻資料的基礎上，對疫情后的員工流失問題進行分析，找出原因，最后提出當前針對酒店員工流失的相關建議。二、基于黑天鵝事件發(fā)生后酒店行業(yè)
全國流通經(jīng)濟 2021年36期2021-03-16
- 宰后豬肉pH值、骨架蛋白表達水平和持水性之間的關系
學研究發(fā)現(xiàn)汁液流失率低的肉樣黏著斑蛋白表達量更高。由此可見，踝蛋白和黏著斑蛋白與持水性的關系依然還存有爭議。近年，Puolanne等[18]提出肉的持水機理還不清楚，肌細胞膜骨架蛋白與持水性的關系應結(jié)合pH值、不同離子和蛋白質(zhì)變性等進一步研究。因此，本研究主要運用相關性分析和PLSR分析探討pH值及整聯(lián)蛋白、踝蛋白、黏著斑蛋白變化與持水性之間的關系，以期為持水性的改善及預測宰后豬肉的汁液流失率提供一定的理論依據(jù)。1 材料與方法1.1 材料與試劑在曲靖市某商
食品科學 2021年3期2021-03-02
- 獻血者發(fā)生流失的影響因素及措施
算流失獻血者與流失率，統(tǒng)計并比較不同性別、不同年齡段、不同職業(yè)、不同獻血次數(shù)獻血者流失情況，統(tǒng)計停機或空號等失去聯(lián)系、無人通知或工作忙忘記、外地、身體原因、年齡較大、交通不便等流失原因所占比重，探討減少獻血者發(fā)生流失的措施。2 結(jié)果2.1 獻血者流失情況本研究內(nèi)2108名獻血者中，流失1168名，流失率為55.41%（1168/2108）；其中，女性獻血者流失率為58.48%，較男性獻血者流失率的53.31%更高；學生的流失率較其他職業(yè)獻血人群更高；隨年齡
中國醫(yī)藥科學 2020年22期2020-12-22
- 什么樣的學校教師流失率更高？
齡的影響，教師流失率會隨著職稱的提高而增加[4]，學歷越高的教師流失的可能性會越大[5]，青年教師尤其是入職在5年內(nèi)的教師的離職率是最高的，并且隨著年齡的變化流失率呈U型增長[6]，即流失主要出現(xiàn)在教師職業(yè)的早期和后期。教師的流失還與所教學科有關，理科教師，尤其是數(shù)學和科學教師的流失率往往比其他學科的教師高[7]。有無編制在教師的離職率上也有差別，有學者發(fā)現(xiàn)，合同制教師的離職率會比有編制的教師高出近2倍。[8](二)學校特征學校特征對教師流失率的影響主要表
教師教育研究 2020年5期2020-12-03
- 生鮮豬肉肌細胞內(nèi)外間隙和水分狀態(tài)與持水性的關系
，業(yè)內(nèi)常用汁液流失率來反映肉的持水性[4-5]。據(jù)估計，肉的汁液流失率每增加1%就可能給一個大型肉類加工廠每天造成數(shù)千元的經(jīng)濟損失[6]。所以，汁液流失形成的機制和控制技術一直是肉類科學研究的熱點。其中，肌肉微結(jié)構變化與持水性的關系是主要研究方向之一。Huff-Lonergan等[7-8]提出肌細胞結(jié)構的改變可以控制肌細胞和肌肉中水分的保留或損失，其認為宰后僵直過程中肌細胞間和肌束間空隙（又稱為汁液流失通道）的形成會導致較多的汁液流失；李俠等[9]觀察到豬
食品科學 2020年21期2020-11-27
- 長汀縣三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構變化下的水土流失率
/km2，水土流失率在近10年間下降了1.46%[9-10]。福建省長汀縣在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時也需兼顧嚴重的水土流失治理問題，當?shù)亟?jīng)濟隨水土流失治理工作的進行得到一定的發(fā)展，但經(jīng)濟的快速發(fā)展導致長汀縣對土地的需求增加，形成新的土壤侵蝕區(qū)，水土流失率下降速度減緩[11]。如何協(xié)調(diào)水土保持與經(jīng)濟的增長，減小農(nóng)戶對山區(qū)植被的依賴程度，仍是眾多學者研究的重點[12-14]。林盛[15]對比不同水土流失治理模式的綜合效益發(fā)現(xiàn)，長汀縣在治理水土流失過程中經(jīng)濟見效快于生
貴州農(nóng)業(yè)科學 2020年8期2020-09-11
- 基于特征分析的職工離職預測
度中等的員工的流失率相對較高。因此構建新特征LM_Involved，該特征屬性值為0 和1。若員工的工作參與度為中或低，則該員工LM_Involved 特征取值為1，否則為0。3.2.1.2 like_moving（是否熱衷換公司）→Time_in_each_comp_level（每家公司工作年數(shù)）通過生活經(jīng)驗猜測，有些員工頻繁跳槽是為了在不斷嘗試的過程中尋求最適合自己的工作?；诖耍瑯嫿薼ike_moving 新特征。以工作過4 家公司為閾值，若員工工
科技與創(chuàng)新 2020年11期2020-06-21
- 模擬降雨條件下工程邊坡土壤磷素流失特征
坡坡面徑流磷素流失率變化特征2.2.1 坡面徑流溶解態(tài)磷(DP)流失率變化特征 研究降雨過程中徑流磷素的流失量隨降雨歷時的變化特征對建立土壤養(yǎng)分流失預測模型具有重要的意義。圖3為在30°和50°坡度下，溶解態(tài)磷(DP)流失速率在不同降雨強度和坡度下隨降雨歷時的變化曲線。如圖3所示，工程邊坡DP流失率隨雨強的增大不同程度的增加，當雨強由45 mm/h增至65 mm/h時DP流失率增速較大；當雨強為25 mm/h和45 mm/h時，工程邊坡DP流失率較低且較為
水土保持通報 2020年1期2020-04-15
- 冰箱解凍食品檢測方法研究
化、色澤和汁液流失率指標的變化情況。①色澤：借助電子眼、色差儀等儀器分析冷凍肉解凍后表觀顏色分布及L*、a*、b*值等視覺參數(shù)的變化規(guī)律。結(jié)合表觀特征觀察及生理生化分析方法，闡明冰箱解凍方法對解凍肉色澤的影響。②汁液流失率：食品冷凍前重量為W1，解凍完成后用吸水紙吸取解凍后化出的汁液，稱取肉品重量W2。每個試樣取三個平行樣進行測定，以其算術平均值為結(jié)果。允許相對偏差為5%。解凍損失率計算公式如下：式中：TL：解凍損失，%；W1：解凍前的樣品的質(zhì)量，g；W2
日用電器 2019年10期2019-11-05
- 個人所得稅稅源流失及原因淺析
入，計算出稅源流失率。結(jié)果如下：（1）我國存在著較嚴重的個人所得稅流失情況。根據(jù)個稅流失規(guī)模測算，個稅的流失率在45%--50%，剔除掉相關計算誤差、稅率選擇上的不準確性和樣本數(shù)據(jù)的不完整性，我國的個稅流失率至少在35%以上。客觀看來，我國個稅流失比率較高，流失問題較嚴重，個稅流失問題急需解決。（2）不同類型收入的個稅流失率各不相同。根據(jù)計算，我國近5年來，工資性收入的個稅流失率最低，大約為11.73%，經(jīng)營性收入的個稅流失率最高，大約為87%，財產(chǎn)性收入
商情 2019年44期2019-10-20
- 高星級酒店實習生滿意度與流失率分析
實習生滿意度和流失率進行細致分析，找出兩者的關聯(lián)，為降低實習生的流失率提供一些思路?！娟P鍵詞】高星級酒店;實習生;滿意度;流失率1.高星級酒店發(fā)展中的“痛點”隨著旅游人次的連年上漲以及人們對旅游表現(xiàn)出的永不衰竭的熱情，我國的旅游業(yè)迎來了蓬勃興盛的黃金時代。旅游業(yè)的繁榮也帶動了相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，旅游人數(shù)的激增促進了酒店數(shù)量的增加，近年來我國的酒店業(yè)進入了快速發(fā)展的軌道。親子游、家族游等旅游方式的興起，以及人們生活水平的顯著提高，硬件及服務等各方面表現(xiàn)卓越的高星
智富時代 2019年8期2019-09-23
- 客服人員流失原因淺析
服人員;流失;流失率一、客服人員流失現(xiàn)狀隨著企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化加重，服務戰(zhàn)成為眾多企業(yè)首選的應對方案。眾多企業(yè)逐漸意識到服務對于企業(yè)的重要性，僅關系到對外的形象塑造，更有可能直接影響業(yè)績的增減，從而都將優(yōu)質(zhì)的客戶服務作為提升企業(yè)形象的附加值來努力。既然服務成為首要目標，那么與優(yōu)質(zhì)服務直接掛鉤的客服人員同樣也是關鍵所在。但是從有客服這個職業(yè)存在以來，客服工作的壓力就不單單是公司的內(nèi)部壓力，還要面對客戶的指責或者責罵，客服的壓力不言而喻有這樣的一個實事長期存在，導
環(huán)球市場 2019年30期2019-09-10
- 復合添加劑提高調(diào)理肉餅乳化性的工藝優(yōu)化
7%），以水分流失率和脂肪流失率為指標進行單因素試驗。1.3.2.2 正交試驗在單因素試驗的基礎上，對卡拉膠、大豆分離蛋白、黃原膠和復合磷酸鹽進行復配，通過設計正交試驗優(yōu)化其配方。正交試驗因素水平如表1所示。表1 正交試驗因素水平表Table 1 Code and level of factors tested in orthogonal array design1.3.3 指標測定根據(jù)Cofrades等[15]的方法測定水分及脂肪的流失率。在50 mL離
肉類研究 2019年8期2019-09-10
- 企業(yè)員工工作幸福指數(shù)和薪酬福利管理的相關性研究
】幸福指數(shù)? 流失率? 薪酬管理一、工作幸福指數(shù)概念工作幸福指數(shù)是指員工對工作和生活質(zhì)量變化的滿意程度。工作幸福指數(shù)是衡量員工生活質(zhì)量的指標，注重員工的幸福指數(shù)。員工幸福指數(shù)應該從兩個方面來衡量：第一，從組織的角度，即從客觀的角度來衡量組織。創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境，為員工提供足夠的工作空間好的設施設備以及為員工設計合理的工作制度和工作時間等。第二，從員工個體幸福指數(shù)的角度，即從員工的主觀感受出發(fā)，建立員工對公司的歸屬感讓員工感受到自己在公司的重要性和價值。二
商情 2019年36期2019-08-21
- 激勵機制對于降低酒店員工流失率的意義
年來酒店的員工流失率卻一直居高不下。為了降低酒店的員工流失率，本文通過對相關資料的查閱以及對個別案例的實際研究，從社會、企業(yè)和個人的角度剖析酒店員工流失率過高的原因，最終結(jié)合激勵機制提出系列解決措施。引言據(jù)調(diào)查，其他行業(yè)的員工流失率的平均水平普遍在5%～10%之間，而酒店業(yè)的員工流失率通常在20%以上，甚至個別地區(qū)個別酒店的員工流失率已經(jīng)超過了50%，這樣過半的員工大換血給酒店帶來的影響是巨大的。首先，其會增加酒店的人力成本，不停地進行大規(guī)模招聘和培訓需要
旅游縱覽·行業(yè)版 2019年2期2019-05-15
- 基于心理資本視角下的基層員工流失問題研究
本;基層員工;流失率企業(yè)基層員工是企業(yè)正常運行的基石，在市場競爭日益嚴峻的今天，人力資源管理的一個重要任務就是保證穩(wěn)定有效地基層員工團隊。由積極心理學發(fā)展而來的心理資本被視為與人力資本和社會資本有著同樣巨大的潛力，組織行為學的研究顯示了心理資本對于企業(yè)部門團隊的穩(wěn)定運作有著重要作用，并且可以有效地減少員工的流失。一、心理資本理論心理資本是由美國學者Luthans提出的，Luthans認為心理資本是與人力資本和社會資本具有同等作用的資源，他認為心理資本是一種
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年4期2019-04-15
- 廣東大寶山礦區(qū)堆積土水土流失對重金屬遷移量的影響
。其中,重金屬流失率表示單位時間、單位面積重金屬流失量[10],計算公式如下:Vi=(Ci×Qi)/(s0×Ti)。(1)式(1)中,Vi為第i時段重金屬平均流失率,mg·min-1·m-2;Ci為第i時段泥沙重金屬含量,mg·kg-1;Qi為第i時段泥沙流失量,kg;s0為徑流小區(qū)面積,m2;Ti為第i時段沖刷時間,min。2.3 數(shù)據(jù)處理采用Microsoft Excel 2010和SPSS 19.0軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析。3 結(jié)果與分析3.1 不同類
生態(tài)與農(nóng)村環(huán)境學報 2019年1期2019-02-15
- 宰后豬背最長肌踝蛋白降解與汁液流失率的關系
大小經(jīng)常用汁液流失率來描述[3],它直接關系到冷鮮肉的成品率,嫩度和風味[4]。近年來研究發(fā)現(xiàn),肌肉骨架蛋白的降解對汁液流失率和冷鮮肉的嫩度也有重要影響[5-6]。踝蛋白(分子量225 kDa)是一種重要的肌肉細胞骨架蛋白質(zhì),踝蛋白作為細胞骨架肌動蛋白結(jié)合蛋白，在膜蛋白與細胞骨架結(jié)構的偶連及信號通路中起到了非常重要的作用[7]。Koohmaraie等[8]研究發(fā)現(xiàn)，肉品成熟嫩化的主要原因是肌原纖維蛋白質(zhì)的變化和網(wǎng)狀結(jié)構的消失。這些變化包括組成細胞膜骨架的蛋
食品工業(yè)科技 2018年20期2018-10-24
- 農(nóng)村初中通過心理疏導控制學生流失率方法初探
健康，控制學生流失率。【關鍵詞】：農(nóng)村中學 心理疏導 研究 流失率少年兒童是祖國的未來，他們的心理是否健康，關系到我們民族的整體素質(zhì)能否提高，關系到國家的未來與民族的興衰。全國4～16歲少年兒童心理健康調(diào)查資料顯示，兒童的心理和行為問題的發(fā)生率高達13.9%，其中農(nóng)村留守中學生心理健康問題較為嚴重。我校中學生幾乎一半為留守兒童，周邊學校也是如此。這些孩子大都未和父母一起生活，由于缺失父母關愛、隔代教育力不從心、行為監(jiān)護淺層化，由此造成的心理問題得不到科學的
新生代·下半月 2018年10期2018-10-20
- 中職學校學生流失率高的原因及對策探析
詞】中職學生 流失率 流失原因 對策【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A【文章編號】0450-9889（2018）05B-0019-02近幾年，國家對中職教育越來越重視，但是，中職生流失率高成為制約職業(yè)教育發(fā)展的一大難題。如何才能有效地降低中職學生流失率并逐步提高教學質(zhì)量，成為中職學校需要思考的問題。本文主要從學生自身因素、學校教育、社會因素、家庭教育等方面探討中職學校學生流失的原因，并且提出相應的對策。一、中職學校學生流失的原因（一）學生自身原因1.基礎差
廣西教育·B版 2018年5期2018-09-03
- 拋填深水砂墊層施工工藝的研究與實踐
化，拋砂厚度、流失率的控制進行詳細闡述。工程實踐證明，采用該方法施工成功實現(xiàn)縮短工期和節(jié)約成本的目的，可為類似工程提供借鑒。關鍵詞：拋填水深砂墊層；施工工藝；流失率1 工程概況大連長興島葫蘆山灣南防波堤工程K0+654.666～K4+074m段軟弱層較厚，采用施打塑料排水板的形式進行地基加固，打設排水板前需拋填1.5m厚的袋裝砂墊層，工程量約為63萬m3。砂子采用含泥量不大于5%的中粗砂。2 施工工藝流程考慮到袋裝砂墊層拋填施工效率低，無法滿足進度計劃要求
裝飾裝修天地 2018年12期2018-07-09
- 中職學?？刂茖W生流失率的措施探索
生輟學 控制 流失率 措施【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A【文章編號】0450-9889（2018）03B-0006-03目前，中職學校學生流失的現(xiàn)象較為普遍，根據(jù)相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，民辦職業(yè)學校的流失率大概為 20%，而公立職業(yè)學校大概為 10%，而且這兩個數(shù)據(jù)每年都呈現(xiàn)上升的趨勢，嚴重影響了我國職業(yè)教育質(zhì)量的提升。在社會中，越來越多的求職者不具備相應的學歷要求，對我國勞動力市場的綜合素質(zhì)帶來很大的負面影響。因此，為了促進我國中職學校教學質(zhì)量的提高，必須采
廣西教育·B版 2018年3期2018-07-09
- 大氣多環(huán)芳烴在流通式采樣器中的穿透行為研究*
2的PAHs的流失率約為5%，并與風速呈正相關關系，對該類PAHs流失率的校正并非必要。logPL>-2的PAHs基本存在于氣相，其流失率與logPL和風速均呈正相關關系，這類PAHs使用流失率進行定量校正后，濃度增加最高可達77.2%。logPL<-5的PAHs基本存在于顆粒相，被FTS采樣吸附柱捕獲采集可能有一定隨機性，不適合使用流失率進行校正。此外，F(xiàn)TS在相似環(huán)境條件和采樣量下采集高揮發(fā)性PAHS得出的流失率可供主動采樣器進行校正參考,這對于高揮發(fā)
環(huán)境污染與防治 2017年11期2017-12-07
- 淺析企業(yè)降低員工流失率的對策及做法
關鍵詞：企業(yè) 流失率 員工中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）09（a）-0200-02企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時，也面臨著一個重要的管理難題，即如何在經(jīng)營管理過程中對人力資源進行有效管控。科學是第一生產(chǎn)力，而生產(chǎn)力其實說白了就是人力。對于企業(yè)來說，其人力資源管理工作在企業(yè)運營的成本控制及管理中發(fā)揮著極其重要的作用。員工隊伍的穩(wěn)定決定了一個企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，甚至決定了一個企業(yè)在市場中的競爭力和發(fā)展速度。因此降
科技資訊 2017年25期2017-10-20
- 快遞行業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下收派員流失原因分析與對策研究
高不下的收派員流失率已然成為行業(yè)提質(zhì)增效道路上的絆腳石。文章著重關注快遞行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合收派員工作實際，分析收派員流失的根本原因，就快遞企業(yè)如何優(yōu)化管理機制、有效降低收派員流失率進行探討。[關鍵詞]快遞行業(yè)；收派員；流失率[DOI]1013939/jcnkizgsc2017300711國內(nèi)快遞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀經(jīng)過多年的高速發(fā)展，快遞行業(yè)正面臨新的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)型升級是必然之舉。早期受益于電商發(fā)展，快遞業(yè)迎來爆發(fā)式增長，市場規(guī)模飛速擴張。然而行業(yè)飛速發(fā)展的短板也越發(fā)顯現(xiàn)
中國市場 2017年30期2017-10-19
- 淺談影響企業(yè)員工流失的一般影響因素
展時期，員工的流失率會有所不同，其流失形態(tài)也是不斷發(fā)生變化的。從宏觀水平來看，經(jīng)濟發(fā)展水平與員工主動流失率呈正相關關系，與被動流失率呈負相關關系。（二）社會保障制度對員工流失的影響一個國家的社會保障制度對人才流失的決策行為有較強的影響。企業(yè)中的員工在做流動決策時，必然受到其所在國的社會保障制度的影響和制約。一般認為，一國的社會保障程度越高，保障體系越完善，人才流動時顧慮越少，從而導致有較高的人員流失率。（三）就業(yè)失業(yè)水平對員工流失的影響員工的流失率與勞動力
智富時代 2017年8期2017-10-18
- 淺談黨校圖書館服務創(chuàng)新問題
質(zhì)量不高、讀者流失率大等情況。如今，在現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術快速發(fā)展的今天，為了能與時俱進，減少讀者的流失率，提高圖書館的利用率，就成了黨校圖書館服務創(chuàng)新中首要解決的問題。關鍵詞：黨校圖書館 流失率 服務創(chuàng)新中圖分類號：G251 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）08（a）-0201-02黨校是在黨委直接領導下培養(yǎng)黨員領導干部和理論干部的學校，是黨委的重要部門，是培訓輪訓黨員領導干部的主渠道，是黨的哲學社會科學研究機構。而圖書館作為黨校的一
科技資訊 2017年22期2017-09-09
- 酒店內(nèi)部營銷探討
工滿意度、員工流失率等影響，進而提出優(yōu)化酒店內(nèi)部營銷策略，以提升酒店經(jīng)營管理績效，給酒店行業(yè)管理者提供決策依據(jù)。關鍵詞：酒店內(nèi)部營銷；星級酒店；滿意度；流失率基金項目：江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究資助項目：“內(nèi)部營銷理論支撐下的酒店員工管理實證研究”研究成果（項目編號：2014SJB636）中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2017年6月27日一、酒店行業(yè)內(nèi)部營銷的必要性內(nèi)部營銷概念來源于服務業(yè)，通常把內(nèi)部營銷理論運用在企業(yè)內(nèi)部日常經(jīng)營管理活
合作經(jīng)濟與科技 2017年17期2017-09-04
- 基于GIS技術的南安市水土流失成因分析
區(qū)中各級別水土流失率、流失面積、土地面積和該類型區(qū)的水土流失率，分析各個因子與水土流失的關系.計算公式如公式(1)和(2)：nij=sij/Si(1)N=s/Si(2)其中，nij為i類型區(qū)j級別流失率，sij為i類型區(qū)j級別水土流失面積，N為水土流失率，s為i類型區(qū)輕度以上水土流失面積，Si為i類型區(qū)面積.具體技術路線如圖1：圖1 技術路線圖3.2 專題圖層制作(1)高程分級圖高程對水土流失有著重要的影響.氣候控制著降雨和植被分布的情況，因此水土流失的分
商丘師范學院學報 2017年9期2017-08-11
- 壽險公司個人代理人流失的對策研究
，我國的代理人流失率偏高。壽險個人代理人的高流失率產(chǎn)生了大量“孤兒保單”，極大的損害了投保人和被保險人的利益，降低了壽險公司的保單繼續(xù)率，加大了公司的經(jīng)營成本，代理人的大量流失還導致公眾對于保險的認可度的降低，這也不利于保險行業(yè)的進一步發(fā)展?！娟P鍵詞】壽險個人代理 流失率 影響因素一、壽險個人代理人流動現(xiàn)狀（一）同業(yè)“挖墻角”導致壽險個人代理人大規(guī)模流動壽險公司對個人代理人的大力需求，尤其是對個人營銷精英的需求，大大加劇了各家壽險公司對代理人的爭奪，致使代
商情 2017年10期2017-04-30
- MF/PAN纖維的制備及其力學與阻燃性能
維中的MF溶出流失率(Rw).(1)式中：C1為MF樹脂的氮含量；C2為PAN的氮含量；C3為MF/PAN薄膜(或纖維)的氮含量.采用長絲股線法分別將纖維輕捻成繩，采用南京炯雷儀器設備有限公司的JF-3型氧指數(shù)測定儀，按照GB/T 5454—1997《紡織品燃燒性能試驗氧指數(shù)法》測試MF/PAN纖維的極限氧指數(shù)，測試所用氮氣為高純氮氣，氧氣為醫(yī)用氧氣.采用德國耐馳209F1 Iris型熱重分析儀(TGA)測試纖維在氮氣氣氛下的熱失重曲線.氮氣流量為20 m
東華大學學報（自然科學版） 2017年6期2017-04-10
- 美國OTT服務用戶流失率達19%
T視頻服務用戶流失率高達19%。也就是說，過去一年中幾乎每五個家庭中就有一個取消過OTT服務。過去一年中，OTT服務的整體用戶流失率一直較為穩(wěn)定，而Netflix、亞馬遜、Hulu等頂尖服務商的用戶流失率均有所下降。2015年底，20%美國寬帶家庭在過去12個月中取消了至少一項OTT視頻服務。位列前三的服務（Netflix、亞馬遜和Hulu）用戶流失率最低。這些供應商競相增加新內(nèi)容和功能，防止用戶流向競爭對手。例如，Hulu最近宣布為用戶提供視頻下載功能，
綜藝報 2017年4期2017-03-29
- 酒店員工高流失問題及人力資源管理對策的分析
的弊端使得員工流失率高居不下，對酒店的發(fā)展造成了很大的不利影響，如何降低員工流失率成為酒店人力資源管理的重點。因此，本文從酒店人力資源管理角度出發(fā)提出相應的對策、建議，以解決當前酒店員工的流失問題。關鍵詞：酒店行業(yè)員工流失人力資源管理對策建議在當前企業(yè)人力資源管理中，其重要的目的就是要降低員工的流失率，吸引和留住人才。由于內(nèi)外部等多方面的原因，酒店行業(yè)在發(fā)展的過程中采取的人力資源管理措施存在諸多的問題，這就使得員工的流失率居高不下，為酒店行業(yè)的發(fā)展帶來了很
中國商論 2016年11期2016-07-16
- 新形勢下頂崗實習安全制度的構建
在頂崗實習期間流失率高，實習崗位穩(wěn)定性差，容易發(fā)生安全事故，如何解決這個難題？本文通過分析，對頂崗實習安全制度的構建進行有益探討?！娟P鍵詞】頂崗實習 安全制度 流失率【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】 A【文章編號】0450-9889（2015）08B-0059-02中職三年教育，一般來說都是這樣安排，第一學年是基礎知識學習，第二學年培養(yǎng)專業(yè)技能，第三學年是頂崗實習。職業(yè)教育的關健在于頂崗實習，頂崗實習是中職教學中事故高發(fā)階段，常見的有交通安全事故、衛(wèi)生安
廣西教育·B版 2015年8期2015-05-30
- 廣外大學生助肢殘人士建呼叫中心
叫中心行業(yè)員工流失率高竟是傳統(tǒng)行業(yè)10倍據(jù)了解，員工流失率特別高是呼叫中心面臨的一個巨大問題。傳統(tǒng)行業(yè)的員工流失率在 2%-4%之間，而成熟的呼叫中心的員工流失率則在30%左右，如果是成長型呼叫中心的流失率更是高達50%-60%，是傳統(tǒng)行業(yè)的10-15倍！這也是李榮華特別擔心的問題。廣外Enactus從待遇、減壓兩個方面入手解決李榮華的擔憂。待遇方面保證新入職員工工資高于呼叫行業(yè)最低工資水平，爭取達到行業(yè)內(nèi)工資的中上水平，為全體員工購買五險一金并為員工提供
社會與公益 2015年5期2015-05-30
- 零售業(yè)收銀員流失率高的原因及解決措施
、零售業(yè)收銀員流失率高的原因零售業(yè)收銀員直接參與到企業(yè)獲取利潤的環(huán)節(jié)，對企業(yè)有序運營發(fā)展具有非常重要的作用，在這個環(huán)節(jié)造成人員流失嚴重的影響因素非常多，例如零售業(yè)發(fā)展前景、與員工切身利益相關的薪酬福利以及工作環(huán)境等等，這些因素的存在都會影響人員流失率。（一）薪酬福利待遇較差員工工作的主要目的就是為了獲取更豐厚的薪酬福利，其次才是為了實現(xiàn)自身價值，而工作可以帶來的回報往往是員工考慮的關鍵性因素。在零售業(yè)運營中，員工正常的上班時間為8個小時，也會出現(xiàn)加班的情況
時代金融 2015年12期2015-05-15
- 酒店員工高流失率分析及對策探討
酒店員工高流失率分析及對策探討章雪莉(廣東工商職業(yè)學院，廣東 肇慶 526000)摘要：縱觀我國當前酒店經(jīng)營企業(yè)，存在著酒店員工的高流失現(xiàn)象。高流失率不僅直接影響酒店服務質(zhì)量，增加人力資源成本投入，還間接影響酒店穩(wěn)定經(jīng)營。如何有效降低員工流失率已經(jīng)成為酒店企業(yè)當前亟待解決的課題。要完善人力資源部門管理體制，完善科學選用人才及雙向溝通制度，啟發(fā)和幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工援助計劃，提高員工的忠誠度。關鍵詞：酒店；酒店員工；流失率；對策收稿日期：201
煙臺職業(yè)學院學報 2015年1期2015-02-14
- 天津南港地區(qū)吹填土的流失率及控制試驗研究
港地區(qū)吹填土的流失率及控制進行相應的研究。1 疏浚吹填土特性分析天津南港工業(yè)區(qū)港區(qū)航道、港區(qū)挖泥結(jié)合吹填造陸工程造陸面積800余萬m2，共有吹填一區(qū)和吹填三區(qū)，采用絞吸挖泥船實施吹填作業(yè)。根據(jù)地質(zhì)勘察資料，取泥區(qū)地層從上到下依次為：第四系全新統(tǒng)海相沉積層、第四系全新統(tǒng)海陸交互相沉積層（）、第四系全新統(tǒng)沖積層（。根據(jù)勘察報告可知，開挖深度范圍內(nèi)土質(zhì)以淤泥、淤泥質(zhì)土、粉質(zhì)黏土等細顆粒土為主，疏浚土級分別為1~3級；土質(zhì)易于疏挖，但是吹填后容易產(chǎn)生流失，且完工后
中國港灣建設 2014年2期2014-12-18
- 從學工視角淺析如何降低“專本銜接”流失率
“專本銜接” 流失率 對策2010年7月，廣西開始實施高等教育自學考試本科與高職高專教育銜接（以下簡稱“專本銜接”）試點工作。《關于在我區(qū)開展高等教育自學考試本科與高職高專教育銜接試點工作的通知》明確指出，“專本銜接”試點工作，是指符合條件的高職高專院校組織在校學生，在高等教育自學考試主考高校的指導下實施助學輔導，參加高等教育自學本科專業(yè)的考試，為高職高專在校生提供接受繼續(xù)教育和取得高一層次學歷或第二專業(yè)學歷的機會?！皩１俱暯印痹圏c工作對于加快復合型人才培
教育界·下旬 2014年7期2014-08-26
- 什么樣的人不適合呼叫中心座席
于呼叫中心員工流失率的主題。在你與大部分呼叫中心經(jīng)理交流時，超高的員工流失率都是頭疼的主要問題之一。不論國內(nèi)還是國外，呼叫中心總是與較高的人員流失率相關聯(lián)，這是個不爭的事實。美國康奈爾大學勞動人資學院（Cornell University – ILR School）2011年的一個關于“呼叫中心員工管理”的報告顯示，在美國的各類呼叫中心中：33%——在美國的呼叫中心中，平均員工流失率是33%；47%——在美國零售行業(yè)的呼叫中心中，平均員工流失率是47%；5
客戶世界 2013年6期2013-08-05
- 不同冷凍方式下豬肉貯藏期持水力的變化
主要有解凍汁液流失率、加壓失水率、蒸煮損失率、貯藏損失率、離心法、滴水損失率、Kaufmanu濾紙法和拿破率法(Napoleyield)等方法[4，5]。這些傳統(tǒng)的測定方法雖操作簡單，但對樣品都有一定的破壞性，且不能反映肉與肉制品水分的空間分布信息[6,7]。而LF-NMR利用對氫離子感受性較強的物理學原理，能夠檢測出肉與肉制品中水分的含量與分布狀態(tài)的信息，操作便捷且無需破壞樣品[8]。本試驗通過解凍汁液流失率、蒸煮損失率與加壓失水率，以及核磁共振技術測定
食品與機械 2013年2期2013-05-02
- 建立企業(yè)人力資源預警機制
行業(yè)的正常人才流失率應控制在5%～12%。2009年末，筆者與相關人員為廣東省某企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查時發(fā)現(xiàn)：該企業(yè)的現(xiàn)有員工中，高層人員滿意度高（流失率為1%），中層滿意度較高（流失率8%），基層及工人滿意度較低（流失率15%），而在調(diào)查同類企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，基層人員流失率竟高達約30%。在企業(yè)間商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理者需要考慮的首要問題。我們可以從以下幾個方面進行研究：一、外
中國畜牧業(yè) 2011年3期2011-11-14
- 模擬降雨條件下黃土丘陵區(qū)主要植物種子的流失特征
度和坡度對種子流失率產(chǎn)生的影響，利用相關分析探討徑流量、侵蝕量和種子各個形態(tài)特征指標與流失率之間的關系。2 結(jié)果與討論2.1 不同植物種子的流失特征不同物種的種子在不同降雨強度與坡度條件下的流失率見表1。供試的29個植物平均種子流失率為27.4%，且有82.7%物種的種子流失率不超過50%。種子平均流失率大于50.0%的物種包括達烏里胡枝子（Lespedeza davurica）、阿爾泰狗娃花（Heteropappus altaicus）、白羊草（Both
水土保持研究 2011年1期2011-02-11
- 星級飯店員工高流失成因與對策研究
——以連云港市為例
星級飯店員工高流失率的成因，最后提出了有效控制員工流失的具體對策。星級飯店 員工流失 成因 對策 連云港市一、星級飯店員工流失的特點改革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟的高速增長和旺盛的國內(nèi)外市場需求的拉動，包括旅游飯店在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展駛上了快車道，其員工需求量也隨之增長。但與此同時，許多行業(yè)出現(xiàn)了用工荒現(xiàn)象，許多地方的飯店行業(yè)普遍存在員工流失率過高的問題，這已經(jīng)成為制約我國飯店業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展的難題。和其他行業(yè)相比，飯店員工流失也呈現(xiàn)出一些新的特點。1、飯店
當代經(jīng)濟 2010年21期2010-08-15