專職人員
- 森林病蟲害防治中的無公害防治技術(shù)分析
點之一，只有專職人員積極防控病蟲害，才能有效的保護、運用、開發(fā)森林資源。文章針對森林病蟲害無公害防治技術(shù)進行分析，分析結(jié)果表明，無公害防治森林病蟲害具有提高綜合效益、優(yōu)化防治效果以及助力防治技術(shù)升級的價值，常用的無公害防治技術(shù)有人工防治、物理防治、生物防治及信息化防治、綜合性防治，繼而落實森林病蟲害科學(xué)防治的目標(biāo)，助力我國林業(yè)事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。安徽省黃山市位于贛、浙、皖的交界處，與浙江臨安、淳安、開化，江西婺源、景德鎮(zhèn)為鄰，當(dāng)?shù)貫閬啛釒Ъ撅L(fēng)濕潤氣候，具有熱量豐
農(nóng)民致富之友 2023年10期2023-12-29
- 關(guān)于傾斜攝影測量技術(shù)在不動產(chǎn)測繪中的應(yīng)用
在飛行平臺上專職人員可根據(jù)測繪需要搭載若干傳感器，可從不同角度切入采集地面影像數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)獲取地面物體基本信息，這些信息通過影像匹配、區(qū)域網(wǎng)聯(lián)合平差、糾正、DSM 生成、建模等處理最終得到測繪結(jié)果。該技術(shù)不僅能真實獲取地物信息，還能對地物進行定位，同時嵌入影像信息、地理信息，豐富應(yīng)用場景，滿足用戶需求。在不動產(chǎn)測繪中傾斜攝影測量技術(shù)的優(yōu)點有以下幾個：一是精度較高，利于分辨地物信息；二是從多個角度切入采集不同的影像，這能全面獲取地物信息，尤其能得到豐富的地物側(cè)
中國房地產(chǎn)業(yè) 2023年35期2023-12-26
- 醫(yī)院感染管理專職人員專業(yè)勝任力評價體系的構(gòu)建
醫(yī)院感染管理專職人員是醫(yī)院感染防控的中堅力量,承擔(dān)著制定各種防控策略和措施的職責(zé),同時也要監(jiān)督指導(dǎo)各項感染防控措施的落實,其專業(yè)能力對醫(yī)院感染管理質(zhì)量的提升具有重要影響[1]。近年來,隨著傳染病醫(yī)院感染防控需求的擴大,醫(yī)院感染管理專職人員隊伍增加了很多新生力量。其專業(yè)勝任力是影響感染防控工作質(zhì)量的重要因素,因此,加強對醫(yī)院感染管理專職人員的評價及培養(yǎng)有利于促進感染防控專業(yè)的持續(xù)發(fā)展,對感染防控工作的精準(zhǔn)高效運行起到至關(guān)重要的作用[2]。勝任力是指能將某一工
中國感染控制雜志 2023年12期2023-12-22
- 感染管理專職人員核心能力及培訓(xùn)現(xiàn)狀
醫(yī)院感染管理專職人員管理辦法》(2020年版)指出感染管理專職人員是指醫(yī)療機構(gòu)中專門從事醫(yī)院感染相關(guān)監(jiān)測、督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)及管理的醫(yī)務(wù)人員[1],其對于及時發(fā)現(xiàn)傳染源以及減少醫(yī)院感染事件的發(fā)生具有重要意義。感染管理專職人員全職從事全院的感染防控日常管理和業(yè)務(wù)工作,不得承擔(dān)其他與感染防控?zé)o關(guān)的工作[2]。目前,我國越來越重視和加強對感染管理專職人員的培訓(xùn)[3],但是依然存在培訓(xùn)方式單一、知識培訓(xùn)不足、專業(yè)技能欠佳、資源配備缺乏等問題[4]。為應(yīng)對不斷變化的感
循證護理 2023年14期2023-08-20
- 新媒體時代電視節(jié)目的后期制作和剪輯
料公開共享，專職人員可隨意取用，同時多元化的內(nèi)容可為專職人員帶來啟發(fā)，幫助其調(diào)整制作與剪輯的方法，使電視節(jié)目更加新穎與出眾[1]。(二)新媒體時代給電視節(jié)目后期制作和剪輯帶來的挑戰(zhàn)首先，新舊媒體融合發(fā)展的力度較弱，新媒體屬于新興事物，電視節(jié)目固有的制作體系受到了新媒體的沖擊，走上了轉(zhuǎn)型之路，然而新舊媒體交融不能一蹴而就，加之融合發(fā)展體系仍不健全，不利于新媒體資源引入電視節(jié)目后期制作與剪輯范疇。其次，基于新媒體的電視節(jié)目后期制作與剪輯創(chuàng)新效果欠佳，未能擺脫現(xiàn)
傳播力研究 2023年5期2023-04-15
- 醫(yī)院感染信息監(jiān)測系統(tǒng)的應(yīng)用與研究
，臨床醫(yī)生和專職人員均可查看該病例，確認或排除此病例是否為院感病例[3]。 這種監(jiān)測方式不僅有利于專職人員發(fā)現(xiàn)院感漏報情況，同時有利于臨床醫(yī)生及時發(fā)現(xiàn)并報告， 增加了疑似院感病例的特異度和靈敏度。 信息系統(tǒng)實現(xiàn)了院感科專職人員與醫(yī)生在線對話，可通過平臺評價上報的醫(yī)院感染病例卡，以及在報卡中存在的缺陷，以便及時解決問題。1.2 醫(yī)院感染暴發(fā)預(yù)警監(jiān)測工作監(jiān)測全院院感動態(tài)，暴發(fā)監(jiān)測方式是通過對同一病區(qū)在短時間內(nèi)（通常是7 d）院感病例發(fā)生情況（≥3 例）或從檢驗
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2022年11期2023-01-04
- 感控專職人員制度在新冠肺炎隔離病區(qū)的應(yīng)用效果*
基礎(chǔ)上將感控專職人員制度引入到隔離病區(qū)的診療工作中，以實現(xiàn)“零感染”的防控目標(biāo)，現(xiàn)將感控專職人員制度在隔離病區(qū)的應(yīng)用效果匯總?cè)缦拢瑸樾鹿诜窝椎脑焊蟹揽靥峁﹨⒖肌? 對象與方法1.1 對象 采用便利抽樣方法選取2022年1月12日—2022年1月19日河南省某新冠肺炎定點醫(yī)院隔離病區(qū)的137名醫(yī)務(wù)人員作為研究對象。納入標(biāo)準(zhǔn)：①有職業(yè)資格證人員。②有班次人員。③對本研究知情同意，愿意配合，調(diào)查問卷信息完整。實施感控專職人員及感控督導(dǎo)員制度的科室為觀察組(n=6
河南醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校學(xué)報 2022年5期2022-12-16
- 院感專職人員開展日常臨床查房對提升院感管理質(zhì)量的作用
多取決于院感專職人員的管理工作，通過專職人員與醫(yī)護人員的協(xié)同工作，可以有效提高感染防護的工作質(zhì)量，從而保證患者的身體健康[1]。隨著醫(yī)療水平的飛速發(fā)展人們對于院內(nèi)感染的發(fā)生越來越重視，醫(yī)院感染的發(fā)生情況作為對醫(yī)院綜合質(zhì)量實力的重要指標(biāo)，對于建設(shè)醫(yī)院形象具有一定的積極作用。院內(nèi)感染對患者的生命健康具有一定的影響，醫(yī)務(wù)人員也會受到感染的風(fēng)險，對于醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)是不利的[2]。近年來，誘發(fā)院內(nèi)感染的發(fā)生有許多情況，因此對于院內(nèi)感染的預(yù)防是極其重要的。通常院內(nèi)感染
中文信息 2022年11期2022-12-03
- 安徽省42所醫(yī)院感控專職人員工作績效現(xiàn)狀及影響因素分析
作主要由感控專職人員來完成，其工作表現(xiàn)與工作成就對醫(yī)院感染管理質(zhì)量的提升具有重要意義[3]。工作績效是指員工在工作中的表現(xiàn)與取得的成就，是一種可觀測的評價和行為結(jié)果[4]。感控專職人員的工作績效是衡量醫(yī)院感染管理效果的重要指標(biāo)，也是醫(yī)院管理部門制定相關(guān)政策的重要依據(jù)。研究[5-6]發(fā)現(xiàn)，工作績效與工作投入和情緒智力等積極心理狀態(tài)顯著相關(guān)，但目前關(guān)于感控專職人員的已有研究多集中于工作倦怠等負性心理報道[7-8]，從積極心理學(xué)角度研究的報道較少見。此外，感控專
中國醫(yī)院 2022年11期2022-11-01
- 我國氣象科普人才隊伍的現(xiàn)狀和建設(shè)對策
員的統(tǒng)計分為專職人員和兼職人員（定義見1.2節(jié)）。此次研究使用的數(shù)據(jù)即來自上述統(tǒng)計結(jié)果。1.2 氣象科普人才定義《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要（2006—2010—2020年）》《科普人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》中明確定義了科普人才范疇，它是指具備一定科學(xué)素質(zhì)和科普專業(yè)技能、從事科普實踐并進行創(chuàng)造性勞動、做出積極貢獻的勞動者。本文定義的氣象科普人才采用的是屬于科技部規(guī)定的科普人才范疇，主要指氣象領(lǐng)域內(nèi)從事氣象科普工作的人員。按照科普人員從事科普工
Advances in Meteorological Science and Technology 2022年4期2022-09-14
- 醫(yī)務(wù)人員對隔離病區(qū)緩沖間實施感控專職人員現(xiàn)場監(jiān)督的效果評價
緩沖間均增設(shè)專職人員履行感控督導(dǎo)職責(zé)，即由經(jīng)過培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任感控專職人員，做好個人自我防護，在病區(qū)每4 h輪流值班，通過視頻、對講+現(xiàn)場監(jiān)督的模式，對穿脫防護服和所有進出污染區(qū)、潛在污染區(qū)內(nèi)的違規(guī)動作進行即時提醒和糾正，對感染防控工作實行24 h質(zhì)量監(jiān)管；負責(zé)出隔離區(qū)域脫防護用品物資準(zhǔn)備及各室環(huán)境管理，含室內(nèi)醫(yī)療廢物處理、轉(zhuǎn)運及登記；協(xié)助醫(yī)院感染防控培訓(xùn)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至醫(yī)院感染管理科，參與持續(xù)改進。通過一段時間的運行，本研究對醫(yī)務(wù)人員進行調(diào)查，
中國感染控制雜志 2022年8期2022-08-28
- 河北省醫(yī)院感染管理專職人員崗位勝任力現(xiàn)狀及影響因素分析
醫(yī)院感染管理專職人員積極參與疫情防控管理工作，推動了疫情防控管理工作順利開展，發(fā)揮了重要作用[2]。崗位勝任力是衡量員工是否能勝利本崗位工作，并且能在崗位上發(fā)揮積極的作用，產(chǎn)生優(yōu)秀的知識、技能或者積極影響的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)[3]。醫(yī)院感染管理處是具有一定行政職能的業(yè)務(wù)部門，醫(yī)院感染管理專職人員具有管理職能及業(yè)務(wù)職能的雙重身份，是推動醫(yī)院感染管理發(fā)展的執(zhí)行者，其崗位勝任力的高低直接影響醫(yī)院感染管理工作是否能夠順利開展并且高效執(zhí)行，是醫(yī)院感染管理專職人員工作能力
河北醫(yī)藥 2022年14期2022-08-04
- 院感專職人員開展日常臨床查房對提升院感管理質(zhì)量的作用
通，促進院感專職人員與臨床醫(yī)護人員之間的相互了解和信任，提高醫(yī)院感染規(guī)章制度的可操作性，科室醫(yī)護人員能自覺加入到醫(yī)院感染管理工作中來，從而不斷促進醫(yī)院感染管理水平，有效提升醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量，保障醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進和提高。2018年7月—2019年6月，筆者所在醫(yī)院院感管理專職人員在完成日常管理工作的同時，將參與臨床科室查房納入到日常工作中，按日常查房計劃，由院感專職人員于查房前收集被查科室近3日內(nèi)的手術(shù)及危重患者、發(fā)熱患者、帶管患者等，設(shè)定查房的重點目標(biāo)和內(nèi)容，
中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理 2022年5期2022-04-09
- 感染防控督導(dǎo)員長效管理機制在醫(yī)院感染防控中的作用
醫(yī)院感染管理專職人員相結(jié)合，形成長效管理機制，為醫(yī)院感染防控保駕護航。長效管理機制是指能長期保證相關(guān)制度正常運行并發(fā)揮預(yù)期功能的制度體系[2]。感染防控督導(dǎo)員長效管理機制是在相關(guān)制度的基礎(chǔ)上建立的，讓更多的臨床醫(yī)務(wù)工作者參與進來，將機制設(shè)計、實施、反饋、整改、監(jiān)督等環(huán)節(jié)有機結(jié)合，將督導(dǎo)工作轉(zhuǎn)化為常規(guī)化及制度化行為，進而形成穩(wěn)定持久、運轉(zhuǎn)順暢的工作系統(tǒng)[3-6]。通過幾個月的管理實踐，已收到一定成效，現(xiàn)介紹如下。1 感染防控督導(dǎo)員隊伍的建設(shè)1.1 基本情況我
循證護理 2021年17期2021-12-10
- 新時期如何做好煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作
人員，即安全專職人員的思想文化素質(zhì)水平，體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展理念。煤炭企業(yè)的發(fā)展必須堅持以人為中心，在生產(chǎn)、檢查、監(jiān)督、管理、調(diào)解員工矛盾等各環(huán)節(jié)都應(yīng)凸顯以人為中心的發(fā)展理念。安全專職人員的工作作為煤炭企業(yè)工作的一部分，也必須凸顯以人為中心的發(fā)展理念。加大武裝保衛(wèi)思想政治工作的力度，對武裝保衛(wèi)工作能夠堅持以人為中心的發(fā)展理念來說具有一定作用。（一）必要性在新時代，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型，面對著尋找發(fā)展新路子的壓力，企業(yè)的管理制度、工作制度、工作內(nèi)容、工作要求、
活力 2021年23期2021-11-24
- 某市二級醫(yī)療機構(gòu)感染管理調(diào)查與分析*
理部門設(shè)置、專職人員配置)、感染管理專職人員培訓(xùn)與進修、感染病例監(jiān)測項目開展情況、多重耐藥菌管理情況、手衛(wèi)生執(zhí)行情況等，所有數(shù)據(jù)均為2018年數(shù)據(jù)。于2019年3月-6月采用問卷二維碼展開調(diào)查，由各醫(yī)療機構(gòu)指定專人掃描二維碼完成問卷填寫。1.3 質(zhì)量控制第一，調(diào)查表經(jīng)過廣州市醫(yī)院感染管理質(zhì)量控制中心專家討論后確定，為匿名調(diào)查，不涉及隱私信息。第二，各醫(yī)療機構(gòu)填寫電子版問卷的同時，需提交附有醫(yī)療機構(gòu)蓋章的紙質(zhì)版問卷，以保證電子版問卷內(nèi)容的真實性。第三，課題組
中國衛(wèi)生質(zhì)量管理 2021年10期2021-11-24
- 陜西省醫(yī)院感染管理隊伍現(xiàn)狀調(diào)查*
]。感染管理專職人員的職業(yè)素養(yǎng)直接影響醫(yī)院感染管理水平，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專職人員隊伍是醫(yī)院感染管理工作健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障[3]。本研究依據(jù)醫(yī)院感染管理相關(guān)規(guī)范性文件，對陜西省醫(yī)療機構(gòu)感染管理隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查與分析，以問題為導(dǎo)向提出可行性建議，以便更好地推進醫(yī)院感染管理工作，切實提高醫(yī)院感染管理水平。1 調(diào)查對象與方法1.1 調(diào)查對象調(diào)查對象為陜西省293家二級及以上醫(yī)院。其中，三級醫(yī)院65家，二級醫(yī)院228家；綜合醫(yī)院219家，專科醫(yī)院74家。1
中國衛(wèi)生質(zhì)量管理 2021年8期2021-09-23
- 新時期高校檔案管理工作的思考
的細節(jié)工作。專職人員要熟悉檔案管理系統(tǒng)內(nèi)的各項操作，并持續(xù)收集師生對檔案系統(tǒng)的實際使用需求，定期將收集的意見反饋給信息部人員，促進管理系統(tǒng)的不斷完善。搭建完善的信息化體系，不僅要為專職人員開通管理賬號，也要為各部門負責(zé)檔案收集的人員開通系統(tǒng)賬號，培養(yǎng)各部門人員的信息錄入習(xí)慣，使高校內(nèi)各組織部門認識到信息化的作用，提高對檔案管理工作的重視度。（二）主管者轉(zhuǎn)變觀念高校領(lǐng)導(dǎo)是檔案管理工作的負責(zé)人，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，重視檔案管理工作的推進，對工作中人力、財力、物力、技術(shù)
黃河黃土黃種人 2021年4期2021-05-06
- 城郊煤礦機加工集中區(qū)管理機制的建立與實施
觸電保護器;專職人員一、實施背景城郊煤礦具有生產(chǎn)區(qū)隊22個，每個區(qū)隊擁有地面機加工人員至少2人，其中1人作業(yè)1人監(jiān)護，主要工作包括日常工件焊接、磨削作業(yè)等，存在問題：一是每天地面作業(yè)人員較多，22個區(qū)隊，近44人作業(yè);二是作業(yè)場所不易安全監(jiān)督，22個作業(yè)地點;三是作業(yè)人員技能水平參差不齊，作業(yè)過程混亂。在作業(yè)過程中稍有不慎，極容易造成人身傷害事故的發(fā)生。二、實施方案（一）設(shè)置集中區(qū)、人員統(tǒng)一管理為了掌握威脅安全生產(chǎn)中的設(shè)備隱患和操作中的薄弱環(huán)節(jié)，城郊煤礦設(shè)
科技風(fēng) 2021年9期2021-04-07
- 安徽省新冠肺炎定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理部門人力資源現(xiàn)狀調(diào)查
充分發(fā)揮感控專職人員及臨床醫(yī)務(wù)人員在預(yù)防患者和醫(yī)務(wù)人員感染方面的主導(dǎo)作用，做好新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形式下的醫(yī)院感染防控顯得尤為重要。本文旨在通過對安徽省新冠肺炎醫(yī)療救治定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理部門基本情況及醫(yī)院感染管理專職人員配置現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，探討醫(yī)院感染管理部門人力資源方面存在的問題，以期為疫情防控常態(tài)化形勢下以及日后恢復(fù)常規(guī)醫(yī)療工作后的醫(yī)院感染預(yù)防與控制工作提供參考。1 對象與方法1.1 調(diào)查對象 所有調(diào)查對象均來自安徽省衛(wèi)生健康委員會公布的全省
中國感染控制雜志 2020年12期2020-12-25
- 醫(yī)院感染管理專職人員在防控醫(yī)院感染中的作用評價
析，醫(yī)院成立專職人員管理可以實現(xiàn)對感染的快速控制，達到疫情管理的效果[1]。為了評析預(yù)防醫(yī)院感染中專職人員的作用，開展分析。1.資料和方法1.1 一般資料納入我院接診的300 例患者，患者接診時間在2018 年1 月—12 月，在奇偶法下分為對照組（常規(guī)醫(yī)院防控感染）與觀察組（專職人員管理），每組各為150 例。300 例患者來自我院各個科室，包括兒科、婦科、內(nèi)科、外科等。對照組，女性患者和男性患者各為77 例和73 例；年齡范圍25 歲～88 歲，年齡均
醫(yī)藥前沿 2020年19期2020-11-09
- 江蘇省102所中醫(yī)醫(yī)院感染管理資源配置現(xiàn)狀調(diào)查
人員配備比、專職人員從事院感工作年限、專兼職情況、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、是否取得專業(yè)上崗證以及本年度參加培訓(xùn)情況等。1.4統(tǒng)計學(xué)分析:所有調(diào)查數(shù)據(jù)經(jīng)審核校對后應(yīng)用SPSS24.0軟件進行數(shù)據(jù)分析，計數(shù)資料以率(%)表示，不同變量的組間比較采用χ2檢驗或Fisher確切概率法，檢驗水準(zhǔn)α=0.05,以P2 結(jié)果2.1醫(yī)院感染管理部門設(shè)置情況:本次調(diào)研共納入102家中醫(yī)醫(yī)院，共發(fā)放調(diào)查問卷102份，回收問卷102份，回收率100%，有效問卷99份，有效率97
吉林醫(yī)學(xué) 2020年2期2020-02-11
- 蕪湖市醫(yī)院感染管理專職人員職業(yè)倦怠及付出—回報失衡情況分析
醫(yī)院感染管理專職人員(以下簡稱專職人員)帶來了較大的工作壓力[1]。長期處于高度緊張的工作壓力下，易使人產(chǎn)生職業(yè)倦怠，影響個體身心健康和工作效率。德國學(xué)者Siegrist 1996年提出的付出—回報失衡(effort-reward imbalance, ERI)理論是經(jīng)典的工作壓力理論，主要用來闡述工作環(huán)境特征與個體心理健康之間的關(guān)系[2]。該模式以互利作為基本前提，認為工作所需付出(時間、精力、責(zé)任等)小于工作所提供的回報(薪酬、尊重、晉升機會等)便會產(chǎn)
中國感染控制雜志 2019年12期2020-01-10
- 打動總統(tǒng)的夢想
總統(tǒng)辦公室的專職人員收到了，專職人員看了他的信后認為，雖然巴拉亞的遭遇值得同情，但這類信件不值得驚擾總統(tǒng)。于是，專職人員將巴拉亞的信按常規(guī)的處理辦法晾到了一邊。隨著收到的信件越來越多，工作人員被巴拉亞的執(zhí)著深深地打動了，便將巴拉亞的情況呈報給了總統(tǒng)?？偨y(tǒng)了解到事情的前因后果后觸動非常大，做了特批并親自打電話通知巴拉亞……巴拉亞的親身經(jīng)歷告訴我們：很多看似無法實現(xiàn)的夢想，只要能夠用一種死磕的精神去面對，相信遲早會實現(xiàn)的！李萌萌摘自《課堂內(nèi)外》
意林·少年版 2019年21期2019-12-17
- 2018年上半年云南省某市綜合醫(yī)院醫(yī)院感染現(xiàn)狀分析*
調(diào)查內(nèi)容包括專職人員人員構(gòu)成情況、醫(yī)院規(guī)模、醫(yī)院感染發(fā)生情況、多重耐藥菌檢出情況等。問卷由被調(diào)查醫(yī)院院感專職人員填寫。1.3 質(zhì)量控制 多重耐藥菌標(biāo)本來源于住院患者，標(biāo)本包括血液、痰液、支氣管肺泡灌洗液、尿液、大便、胸腔積液、腹腔積液、分泌物等。所有實驗室標(biāo)本均由醫(yī)院檢驗科專業(yè)人員統(tǒng)一進行操作，實驗數(shù)據(jù)排除了同一患者重復(fù)送檢情況。1.4 統(tǒng)計學(xué)處理 采用SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計分析。計數(shù)資料以率表示，比較采用χ2檢驗，以P2 結(jié) 果2.1 基本情況 調(diào)
重慶醫(yī)學(xué) 2019年22期2019-12-03
- 河南省某市醫(yī)院感染管理專職人員壓力來源調(diào)查
醫(yī)院感染管理專職人員(以下簡稱院感專職人員)隊伍為支撐[2]。目前，我國關(guān)于院感專職人員工作壓力的調(diào)查并探討解決專職人員壓力，避免院感專職人員流失的研究未見報道。2017年12月—2018年3月本研究依托河南省某市醫(yī)院感染管理質(zhì)量控制中心對該市縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)院感專職人員的基本情況、繼續(xù)從業(yè)意愿、壓力來源進行了問卷調(diào)查，旨在了解院感專職人員現(xiàn)狀及壓力來源情況，探討緩解解決壓力的方法，減少影響醫(yī)院感染管理隊伍不穩(wěn)定的原因，以便院感專職人員更好地開展工作。1
中國感染控制雜志 2019年9期2019-10-14
- 甘肅省醫(yī)院感染管理人員手衛(wèi)生認知情況調(diào)查
管理人員中，專職人員占82.40%，兼職人員占17.60%；三級醫(yī)院中100%為專職人員，二級醫(yī)院專職人員占73.17%。不同等級醫(yī)院醫(yī)院感染管理專職和兼職人員構(gòu)成比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=14.001，P表1 不同等級醫(yī)院醫(yī)院感染管理人員構(gòu)成情況[例(%)]Table 1 Constituent of HAI management staff at different levels of hospitals (No. of staff [%])2.2
中國感染控制雜志 2019年2期2019-03-14
- 醫(yī)院感染專業(yè)知識培訓(xùn)的效果分析
理模式的病區(qū)專職人員以及醫(yī)務(wù)人員進行調(diào)查，隨機選取未經(jīng)培訓(xùn)的32例專職人員，對其負責(zé)的病區(qū)內(nèi)181例患者感染發(fā)生率進行統(tǒng)計，將181例患者作為對照組。我院在2017年1月—2018年2月開展醫(yī)院感染管理培訓(xùn)工作，針對專職人員以及醫(yī)務(wù)人員共進行培訓(xùn)，對其負責(zé)的病區(qū)內(nèi)181例患者感染發(fā)生率進行統(tǒng)計，作為觀察組，針對2016年對照組中32例專職人員再次進行考核。觀察組181例患者中年齡最小22.8歲，最大73.4歲，平均年齡（54.12±2.18）歲，男101例
中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理 2018年21期2018-11-23
- 醫(yī)院感染確診主體的探討
還是院感管理專職人員”進行探討，為之后開展醫(yī)院感染預(yù)防與控制工作提供參考。1 確診權(quán)現(xiàn)狀1.1相關(guān)定義醫(yī)院感染(Nosocomial Infection, Hospital Infection，Hospital Acquired Infection)又稱衛(wèi)生保健相關(guān)感染(Healthcare-associated infection，HAI)，指住院患者或醫(yī)院工作人員在醫(yī)院內(nèi)獲得的感染。住院患者在醫(yī)院內(nèi)獲得、出院后發(fā)生的感染屬于醫(yī)院感染，但入院前已開始或入
解放軍醫(yī)院管理雜志 2018年1期2018-03-30
- 陜西省咸陽市醫(yī)院感染管理專職人員現(xiàn)狀分析
醫(yī)院感染管理專職人員現(xiàn)狀分析張志剛1,韓 梅2,楊致霈3,魏巧妙3,王小梅3,魏秋霞3,索 瑤4(1 陜西中醫(yī)藥大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院，陜西 咸陽 712046； 2 青島市婦女兒童醫(yī)院，山東 青島 266034； 3 陜西中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院，陜西 咸陽 712000； 4 西安交通大學(xué)第二附屬醫(yī)院，陜西 西安 710004)目的 了解咸陽市醫(yī)院感染管理專職人員的現(xiàn)狀，探討影響醫(yī)院感染管理隊伍不穩(wěn)定的原因。方法 采用分層隨機抽樣法，按照醫(yī)院級別分為二級和三級醫(yī)院
中國感染控制雜志 2017年7期2017-08-17
- 福建省科協(xié)所屬學(xué)會專職工作人員職業(yè)狀況調(diào)查
每家學(xué)會擁有專職人員3.15人。其中，10家理科學(xué)會擁有至少1名專職人員，26家工科學(xué)會至少擁有1名專職人員，10家農(nóng)科學(xué)會至少擁有1名專職人員，5家醫(yī)科學(xué)會至少擁有1名專職人員，14家交叉學(xué)科學(xué)會至少擁有1名專職人員。僅聘有1名專職人員的省級學(xué)會有2l家，數(shù)量最多，占總數(shù)的32.3%；聘有3名專職人員的省級學(xué)會數(shù)量次之，有14家，占總數(shù)的21.5%；聘有2名專職人員、4名專職人員的省級學(xué)會各有8家，數(shù)量均位列第三，占總數(shù)的12.3%；另有6家學(xué)會均聘有5
學(xué)會 2017年3期2017-06-21
- 85所中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理專職人員現(xiàn)狀調(diào)查
醫(yī)院感染管理專職人員現(xiàn)狀調(diào)查張宇輝，朱小玲，肖盈盈(湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院，湖南 長沙 410005 )目的 了解某省縣級及以上的中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理專職人員現(xiàn)狀。 方法 采用統(tǒng)一的調(diào)查表，對該省縣級及以上的中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理專職人員的基本情況進行調(diào)查。 結(jié)果 該省縣級及以上的中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)共117所，參加調(diào)查的中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)85所，共128名專職人員，其中二級中醫(yī)醫(yī)院65所，專職人員82名；三級中醫(yī)醫(yī)院20所，專職人員46名。共83所(97.6
中國感染控制雜志 2017年3期2017-04-10
- 醫(yī)院感染管理專職人員核心能力研究進展
醫(yī)院感染管理專職人員核心能力研究進展張 嶸，商臨萍從感染管理專職人員核心能力相關(guān)概念、專職人員角色定位、核心能力標(biāo)準(zhǔn)、核心能力培養(yǎng)、評價方面綜述了國內(nèi)外醫(yī)院感染管理專職人員核心能力的研究進展；提出我國應(yīng)逐漸完善感染管理專職人員的在校和在職培訓(xùn)，并制定專職人員核心能力的評價體系。醫(yī)院感染；管理專職人員；核心能力；角色功能;能力標(biāo)準(zhǔn)；評價核心能力是從業(yè)人員必須具備的最基本的能力，是處于核心地位并能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢的要素作用力，我國企業(yè)經(jīng)營、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域都有核心能
護理研究 2017年10期2017-02-27
- 泉州市二級及二級以上醫(yī)院醫(yī)院感染管理現(xiàn)況調(diào)查分析
析。結(jié)果院感專職人員58位，占47.15%，配備不足，較多醫(yī)院配備兼職人員；護理專業(yè)49位，占85%，占較大比例；中級職稱為主要人群，包括32位，占56%。結(jié)論醫(yī)院感染管理不盡理想，需加大醫(yī)院感染設(shè)施投入，加強人才隊伍建設(shè)及信息化建設(shè)。[關(guān)鍵詞]醫(yī)院感染；專職人員；兼職人員；管理現(xiàn)況隨著醫(yī)院的飛速發(fā)展，精密儀器層出不窮，多重耐藥菌陸續(xù)出現(xiàn)，給醫(yī)院感染管理帶來一系列難題，各醫(yī)院院感專（兼）職人員的配備情況直接影響著該醫(yī)院的醫(yī)院感染管理水平。2015年12月，
中國醫(yī)藥科學(xué) 2016年15期2017-02-06
- 兩種手衛(wèi)生依從率調(diào)查方法的比較
院感染管理科專職人員(專職人員)及兼職人員均采取隱蔽性觀察方法進行手衛(wèi)生依從率調(diào)查，前者在上午臨床查房、治療及護理操作高峰時段觀察，后者在日常工作中進行觀察，比較兩種方法調(diào)查的數(shù)據(jù)。結(jié)果 專職人員調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從率為36.67%(110/300),低于兼職人員調(diào)查的61.90%(533/861)；不同科室、不同手衛(wèi)生時刻，專職人員調(diào)查的手衛(wèi)生依從率均低于兼職人員調(diào)查的數(shù)據(jù)(均P手衛(wèi)生； 洗手； 依從性； 醫(yī)務(wù)人員； 手衛(wèi)生時刻； 醫(yī)院感染手衛(wèi)生可有
中國感染控制雜志 2016年11期2016-12-12
- 中國醫(yī)院感染管理組織建設(shè)30年調(diào)查
所醫(yī)院每千床專職人員數(shù)從1995年的4.80名下降至2015年的4.09名，1995—2015年醫(yī)院感染管理科專職人員類別構(gòu)成比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=26.22，P醫(yī)院感染； 醫(yī)院感染管理； 專職人員； 每千床專職人員數(shù)[Chin J Infect Control，2016，15(9)：648-653]隨著全球范圍內(nèi)醫(yī)院感染管理和控制工作的逐步發(fā)展，醫(yī)院感染已成為全球共同關(guān)注的公共衛(wèi)生研究重要課題之一[1]，也是醫(yī)療實踐中的一大障礙。醫(yī)院感染管理已成
中國感染控制雜志 2016年9期2016-10-11
- 新疆地區(qū)醫(yī)院感染管理組織的發(fā)展?fàn)顩r研究
醫(yī)院感染管理專職人員對本醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理組織的發(fā)展情況進行回顧性調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要以1995、2000、2005、2010、2015年五個時間點，包括醫(yī)院感染管理組織的成立情況及專職人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、是否接受培訓(xùn)等情況。1.3統(tǒng)計學(xué)方法應(yīng)用Excell軟件建立數(shù)據(jù)庫并進行統(tǒng)計分析。2 結(jié)果2.1一般情況共調(diào)查101所醫(yī)院，主要為三級醫(yī)院22所，占21.78%，二級醫(yī)院79所，占78.22%；公立醫(yī)院91所；?？漆t(yī)院10所。2.2醫(yī)院感染管理組織建
中國感染控制雜志 2016年9期2016-10-11
- 陜西省醫(yī)院感染管理體系現(xiàn)狀調(diào)查及分析
醫(yī)院感染管理專職人員配備符合規(guī)范要求，但僅有34.55%的醫(yī)院有人才培養(yǎng)計劃。僅33.94%的醫(yī)院有醫(yī)院感染專項經(jīng)費。醫(yī)院感染監(jiān)測方面：僅21.21%的醫(yī)院已安裝使用醫(yī)院感染監(jiān)測軟件；監(jiān)測項目開展情況：開展醫(yī)院感染病例監(jiān)測和環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測的醫(yī)院占90%左右；但開展重癥監(jiān)護病房和新生兒目標(biāo)性監(jiān)測的僅占34.55%和23.64%。結(jié)論陜西省醫(yī)院感染管理組織結(jié)構(gòu)健全，相關(guān)規(guī)章制度基本建立，基礎(chǔ)監(jiān)測項目普及；但風(fēng)險管理意識有待加強，并存在專職人員配備及專業(yè)素質(zhì)發(fā)展
中國感染控制雜志 2016年9期2016-10-11
- 醫(yī)院感染管理相關(guān)科研現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展趨勢
括：醫(yī)院感染專職人員論文發(fā)表情況、醫(yī)院感染相關(guān)著作出版情況、醫(yī)院感染相關(guān)科研課題申報情況及其科研獲獎情況。結(jié)果170所醫(yī)院中二級醫(yī)院63所、三級醫(yī)院107所。1986—2015年期間醫(yī)院感染管理專職人員共發(fā)表論文2 596篇，其中中文論文2 555篇，英文論文41篇；二級醫(yī)院共發(fā)表論文105篇，三級醫(yī)院2 491篇。4個時間段中論文發(fā)表數(shù)量均逐年增多。2011年以后三級醫(yī)院的英文論文發(fā)表數(shù)量明顯增多。被調(diào)查醫(yī)院1986—2015年共編寫了68部醫(yī)院感染管理
中國感染控制雜志 2016年9期2016-10-11
- 領(lǐng)導(dǎo)和電腦的關(guān)系
句話說，就是專職人員熟悉的工作。這些工作和領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)沒有任何共通之處。心懷遠大抱負的年輕領(lǐng)導(dǎo)，盡管他們承認這些也是一個領(lǐng)導(dǎo)工作的一部分，但它們終究還是要由專職人員來完成。這樣的工作將永遠被交到專職人員手里，而絕不會由上級來執(zhí)行。人們越是熱衷于計算機技術(shù)，就會有越多的時間被這個儀器“盜走”。如果一個人，他知道如何安裝驅(qū)動器，如何使打印機運轉(zhuǎn)，如何換墨盒，如何格式化文檔，并且親自做這些事情，那么他就是在浪費時間和精力，因為他本應(yīng)該更好地利用這部分時間和精力去做
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2015年23期2015-12-16
- 人事檔案材料收集與鑒別工作中存在的問題及建議
；管理模式；專職人員；登記制度中圖分類號：G275.9 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2015.12.0511 人事檔案材料收集和鑒別的重要性1.1 人事檔案材料收集的重要地位人事檔案材料的收集是人事檔案管理中的重要工作內(nèi)容，是一項涉及面廣、政策性強和保密性高的工作。人事檔案材料的全面收集能確保企業(yè)人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。企事業(yè)單位想要科學(xué)地選拔和使用人才，應(yīng)從客觀層面上了解員工，而最好的了解方式為借助全面、完整地反
科技與創(chuàng)新 2015年12期2015-07-21
- 醫(yī)院感染管理專職人員在防控醫(yī)院感染中的作用觀察
醫(yī)院感染管理專職人員在防控醫(yī)院感染中的作用觀察葉立彥 姜 醒 林升萍目的 評價醫(yī)院感染管理專職人員在防控醫(yī)院感染中的作用。方法 隨機抽取外科、內(nèi)科、婦科、兒科、中醫(yī)科及其他科室各50例，共300例患者。以2012年為界，分為對照組與觀察組,各150例。對照組采取常規(guī)醫(yī)院防控感染工作，觀察組在醫(yī)院常規(guī)防控感染工作基礎(chǔ)上組織管理專職人員落實醫(yī)院感染防控的各項監(jiān)測、檢查、指導(dǎo)工作，對比兩組患者的感染發(fā)生率。結(jié)果 觀察組感染發(fā)生率為11.33%，顯著低于對照組的2
中國實用醫(yī)藥 2015年29期2015-05-06
- 江蘇省醫(yī)院感染管理專職隊伍建設(shè)模式的探討
養(yǎng)的醫(yī)院感染專職人員也是關(guān)鍵所在。然而，長期以來本省醫(yī)院感染管理專職人員的選拔與培養(yǎng)存在某些的不足，從一定意義上來講影響和制約了本省醫(yī)院感染管理工作的推進與發(fā)展。筆者對本省醫(yī)院感染管理專職人員隊伍現(xiàn)狀進行簡要分析，并探討本省醫(yī)院感染管理專職人員隊伍建設(shè)模式。1 全省醫(yī)院感染管理專職人員隊伍現(xiàn)狀1.1 專業(yè)配置不合理 據(jù)2011年江蘇省醫(yī)院感染管理質(zhì)控中心進行的調(diào)查顯示(以下簡稱“調(diào)查顯示”)，全省二級以上醫(yī)療機構(gòu)院感專職人員中，護理專業(yè)占78.2%，臨床醫(yī)
江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2015年1期2015-04-15
- 醫(yī)院感染管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用
期后自動提醒專職人員對職業(yè)防護暴露者進行跟蹤隨訪。2.2.2 目標(biāo)性監(jiān)測信息系統(tǒng) 針對高危人群、高發(fā)部位開展的醫(yī)院感染及其危險因素監(jiān)測，專職人員可以根據(jù)監(jiān)測信息及早實施干預(yù)措施。(1)侵襲性操作的目標(biāo)監(jiān)測。監(jiān)測信息包括中心靜脈置管相關(guān)感染、呼吸機相關(guān)性肺炎、導(dǎo)尿管相關(guān)泌尿道感染等。系統(tǒng)可在全院范圍內(nèi)查詢科室侵襲性操作、相關(guān)感染情況，并自動生成統(tǒng)計分析報表。(2)耐藥菌相關(guān)監(jiān)測。感染管理科專職人員實時監(jiān)測全院的細菌檢出情況及藥敏結(jié)果［2］，對醫(yī)院重點監(jiān)測的多
中國衛(wèi)生質(zhì)量管理 2015年2期2015-01-26
- 行業(yè)協(xié)會人力資源管理的現(xiàn)狀、問題及對策
67名，其中專職人員41名，兼職人員226名。筆者主要利用SPASS軟件對行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員的數(shù)量、專兼職情況、年齡和學(xué)歷進行描述性統(tǒng)計，以此研究該區(qū)行業(yè)協(xié)會人力資源的配置情況。（一）渝中區(qū)行業(yè)協(xié)會人力資源的配置情況1.行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員的數(shù)量。對62家行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員數(shù)量進行分析得知，62家行業(yè)協(xié)會共有267名從業(yè)人員，平均每個行業(yè)協(xié)會的工作人員共有4.3人，而在62家行業(yè)協(xié)會中從業(yè)人員最多達14人，最少為0人，且行業(yè)協(xié)會從業(yè)人員的數(shù)量分布較為集中，有3名從
重慶行政 2014年5期2015-01-20
- 《下一代英才》小記者，一座愛的橋梁
體采寫新聞的專職人員。有些少年兒童雖然不是新聞媒體的專職人員，但他們從小積極學(xué)習(xí)采寫新聞，人們贈給這些孩子一個光榮的稱號——‘小記者?！睆哪且院?，她經(jīng)常關(guān)注新聞報道。在參加了小記者活動之后，她對待一些事情能夠用全面的思維去判斷，意志力也增強了，團隊配合能力也有了很大的提高，更重要的是寫作水平突飛猛進！看見自己寫的第一篇文章被刊登時她那雀躍的樣子，到現(xiàn)在我還記憶猶新！為了提高自己的寫作水平，她喜歡看書了，喜歡與人交流了，喜歡分析事情的前因后果了，從中受到了啟
下一代英才 2014年1期2014-08-16
- 高校專利市場化激勵制度的方案創(chuàng)設(shè)
市場化工作的專職人員。為了提升高校專利市場化工作水平，必須建立一整套多層次、多內(nèi)容的復(fù)合性考核激勵制度，對科研人員、專職人員進行全方位的激勵與約束，調(diào)動和發(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性，促進其加入專利市場化工作中去，為專利的市場化發(fā)揮直接力量。1 創(chuàng)建專利市場化專職人員的激勵指標(biāo)目前，由于我國高校的管理層偏重專利申請數(shù)、專利合同數(shù)，缺少關(guān)注專利市場化情況，對專利市場化工作的專職人員的激勵不到位，使得專職人員落實專利市場化工作缺失驅(qū)動力。專利市場化專職人員是保證專利
科技視界 2014年4期2014-03-11
- PBL教學(xué)模式在護生醫(yī)院感染崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用
生在醫(yī)院感染專職人員的指導(dǎo)下進行實踐操作。理論知識培訓(xùn)按照傳統(tǒng)教學(xué)方式，發(fā)放學(xué)習(xí)資料給每名護生，安排2d的醫(yī)院感染知識講座，內(nèi)容包括醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)理論知識、規(guī)章制度等。1.2.2 觀察組 實踐操作部分的帶教同對照組。理論知識培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)計劃按PBL教學(xué)步驟設(shè)計并實施課堂教學(xué)，即由醫(yī)院感染專職人員提出問題—護生評估分析—小組討論—醫(yī)院感染專職人員總結(jié)評價，觀察組授課具體方法如下：1.2.2.1 醫(yī)院感染專職人員篩選病例 PBL教學(xué)模式作為一種開放
護理研究 2013年6期2013-08-30
- 安徽動態(tài)監(jiān)管工程招標(biāo)代理機構(gòu)
規(guī)定》要求，專職人員開展工程招標(biāo)代理工作，應(yīng)持有《安徽省工程招標(biāo)代理機構(gòu)招標(biāo)員業(yè)績信用登記手冊》（以下簡稱《招標(biāo)員手冊》）。專職人員在發(fā)生登記、年檢、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入或注銷等情形的，應(yīng)按照《安徽省工程招標(biāo)代理專職人員管理辦法》執(zhí)行。各市、縣建設(shè)行政主管部門應(yīng)監(jiān)管各代理機構(gòu)《招標(biāo)員手冊》持有情況，督促未持有《招標(biāo)員手冊》的專職人員及時辦理。省外工程招標(biāo)代理機構(gòu)跨區(qū)域在安徽省境內(nèi)承接工程招標(biāo)代理業(yè)務(wù)，應(yīng)按《辦法》規(guī)定辦理登記備案，通過培訓(xùn)取得《招標(biāo)員手冊》后開展工程
建設(shè)監(jiān)理 2013年12期2013-08-15
- 檔案專職人員規(guī)模的相關(guān)分析與結(jié)論
革是促使檔案專職人員規(guī)模激烈變化的重要原因檔案管理體制，是國家檔案事業(yè)中以檔案管理為核心所形成的一系列基本制度、原則、規(guī)定的總稱。一般包括檔案管理工作的基本原則，檔案管理機構(gòu)的設(shè)置原則與框架，檔案行政管理制度，檔案法規(guī)與基本工作制度，檔案的教育、科研、出版、宣傳、學(xué)術(shù)交流等工作制度五大方面。而檔案機構(gòu)改革涉及檔案機構(gòu)重置與框架結(jié)構(gòu)變動等問題，因此，是檔案管理體制中的重要內(nèi)容。自黨的十一屆三中全會以來，我國檔案管理體制改革和整個國家的經(jīng)濟、政治等改革相同步，
黑龍江史志 2013年9期2013-08-15
- 基層醫(yī)院醫(yī)療廢物收集專職人員的管理
醫(yī)療廢物收集專職人員管理不當(dāng)有一定聯(lián)系，因此，對加強暫存處專職人員的管理，防止醫(yī)療廢物外流引起二次感染和環(huán)境污染，危害人類健康具有重大意義。1 專職人員工作現(xiàn)狀1.1 專職人員現(xiàn)狀 文化程度低，年齡大，流動性較快，來自農(nóng)村，缺乏相關(guān)專業(yè)知識，對醫(yī)院感染知識培訓(xùn)內(nèi)容理解能力差，同時自我防護意識和防護技能嚴(yán)重缺乏。他們不分潔污只知趕快把工作做完，配了防護用品怕麻煩不用，還說哈哈沒關(guān)系的。1.2 工作范圍 全院所有區(qū)域產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，包括病房、手術(shù)室、門診及相關(guān)
中國實用醫(yī)藥 2012年15期2012-08-15
- 校長培訓(xùn)機構(gòu)能力建設(shè)——基于機構(gòu)類型與
有一定數(shù)量的專職人員并能在培訓(xùn)中發(fā)揮主導(dǎo)的作用,有較強的兼職教師資源動用能力；第二種是“自力更生”型，即有培訓(xùn)力較強的專職人員,能夠在培訓(xùn)中發(fā)揮主導(dǎo)作用,但較難請到理想的兼職教師；第三種是“機會主義”型，即專職教師的培訓(xùn)力弱,但有較強的兼職教師資源動用能力,通過兼職教師拼盤式的課程,提供菜單式的培訓(xùn)；第四種是“邊緣者”類型，即專職人員數(shù)量少,專業(yè)性弱,兼職教師資源動用能力也弱。校長培訓(xùn)機構(gòu)能力建設(shè)主要有以下策略：第一，提升培訓(xùn)研發(fā)能力的策略，包括依靠專職人
職教論壇 2012年34期2012-01-29
- 醫(yī)院信息系統(tǒng)在傳染病疫情管理中的作用
，傳染病管理專職人員再實時查詢、審核、導(dǎo)出疫情卡后，通過互聯(lián)網(wǎng)上報至中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)。②傳染病疫情監(jiān)控：專職人員通過查看全院門診、住院病歷、漏報檢索等途徑了解疫情報告情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與醫(yī)生溝通處理。2011年 1月，將實施前（2009年 1～12月）、后（2010年 1～12月）1年的傳染病管理質(zhì)量評價指標(biāo)進行比較分析。1.3 統(tǒng)計學(xué)方法所有數(shù)據(jù)均利用SPSS 11.0軟件進行處理。計數(shù)資料以率表示，采用χ2檢驗。以P2 結(jié)果2.1 工作質(zhì)量的比
中國醫(yī)藥導(dǎo)報 2011年31期2011-07-27
- 醫(yī)院感染控制專職人員與臨床醫(yī)生交互平臺的作用和意義
醫(yī)院感染防控專職人員（專職人員）及時準(zhǔn)確地掌握醫(yī)院的感染情況，帶監(jiān)測數(shù)據(jù)下科室進行干預(yù)成為了現(xiàn)實，提高了醫(yī)院感染監(jiān)測的效率[1]。在臨床干預(yù)過程中發(fā)現(xiàn)，專職人員與臨床醫(yī)生的溝通與交流需求大增，但受時間、空間和人員數(shù)量等因素限制，到臨床進行溝通和督導(dǎo)并不易進行，使原來設(shè)想帶數(shù)據(jù)到科室進行溝通、干預(yù)能夠解決很多問題的想法無法實現(xiàn)。為此，我們研發(fā)基于RT-NISS的交互平臺[2]，不僅解決了問題，還帶來了未料到的好處。1 專職人員與臨床醫(yī)生溝通不暢的原因1.1
中國醫(yī)院 2011年11期2011-05-24
- 科室設(shè)置專職人員分管消毒隔離工作的前瞻性探討
。如科室設(shè)有專職人員負責(zé)消毒隔離工作，各級各類工作人員認真執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格消毒隔離制度及措施，就可將傳染源切斷防止院內(nèi)感染的發(fā)生，避免給患者帶來更大的痛苦及經(jīng)濟損失，維護工作人員自身的安全。1 科室大量的消毒隔離工作驅(qū)使設(shè)置專職人員科室每天早晨開始：空氣紫外線照射及記錄；消毒液的配制及具體用于治療臺、無菌柜、地面的擦試；濕化瓶、呼吸機及霧化機管道、口含嘴、體溫計的浸泡并掌握有效的濃度及浸泡時間，用清水沖洗干凈，干燥備用；每一次從病房回來收集的垃圾分類
中國民族民間醫(yī)藥 2010年20期2010-08-15
- 開展感染管理專職人員醫(yī)學(xué)倫理學(xué)教育的意義
9)1 開展專職人員醫(yī)學(xué)倫理學(xué)教育的必要性及可行性感控工作的發(fā)展需要醫(yī)學(xué)人文知識的充實,需要營造醫(yī)院感染文化氛圍,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)德素質(zhì)等問題是醫(yī)學(xué)倫理學(xué)的重要內(nèi)容之一,醫(yī)學(xué)倫理學(xué)是醫(yī)學(xué)人文的核心內(nèi)容之一,感染管理專職人員欲補充醫(yī)學(xué)人文知識,則首先需要補充醫(yī)學(xué)倫理學(xué)知識。1.1 醫(yī)院感染管理自身工作特點的需要醫(yī)院感染管理涉及學(xué)科及人群層次繁多,醫(yī)院感染發(fā)生機制復(fù)雜,感染基礎(chǔ)工作落實不夠,業(yè)務(wù)與管理雙重職能的角色定位不易把握,并且存在大部分醫(yī)院不夠重視的現(xiàn)實,艱
中外醫(yī)療 2010年22期2010-02-10