福利費
- 大數(shù)據(jù)技術(shù)在專項審計中的應(yīng)用研究
——以G 公司福利費專項審計為例
數(shù)據(jù)技術(shù)在公司福利費內(nèi)部專項審計的運用G 公司按照上級機關(guān)的工作部署，開展了2021 年度福利費專項審計[3]，此次福利費專項審計，目的是對福利費開支的真實性、合規(guī)性進行檢查，同時對管理制度和內(nèi)控制度進行審視，防范和化解管理風(fēng)險。由于G 公司下屬機構(gòu)多，員工數(shù)量多，且福利費開支項目多，涉及預(yù)算管理、考勤管理、差旅費管理、倉儲管理、制度建設(shè)等多個管理環(huán)節(jié)，需要審查的數(shù)據(jù)量大。G 公司在此次專項審計過程中探索了大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，取得了較好效果。（一）審計準(zhǔn)備階
中國農(nóng)業(yè)會計 2023年19期2023-10-13
- 企業(yè)職工福利費財稅實務(wù)探析
生活待遇。職工福利費本質(zhì)上屬于廣義職工薪酬，事關(guān)企業(yè)與職工切身利益。正確進行財務(wù)核算和稅務(wù)處理，對提高會計信息質(zhì)量和避免涉稅風(fēng)險十分重要。一、職工福利費的范圍財政部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號），較為全面、系統(tǒng)地界定了職工福利費的定義及其范圍，它是當(dāng)前企業(yè)職工福利費財務(wù)管理唯一權(quán)威性政策依據(jù)。根據(jù)“財企〔2009〕242號”文件，企業(yè)職工福利費“是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、
交通財會 2022年3期2022-02-05
- 幾類新型村級業(yè)務(wù)的會計核算
多被計入“應(yīng)付福利費”科目。據(jù)統(tǒng)計，2020年宗漢街道18個村應(yīng)付福利費開支占村集體總收入的65%。福利費開支范圍過于龐大，不利于規(guī)范核算，也不利于提高村級集體資金使用效益，需從內(nèi)容、范圍上進行調(diào)整完善。按照會計準(zhǔn)則規(guī)定，參照應(yīng)付福利費核算內(nèi)容實際，可以分為四類情況進行處理：一是《村集體經(jīng)濟組織會計制度》規(guī)定從收益中提取，用于集體福利、文教、衛(wèi)生等方面的福利費，包括照顧烈軍屬、五保戶、困難戶的支出，計劃生育支出，農(nóng)民因公傷亡的醫(yī)藥費、生活補助及撫恤金等，仍
農(nóng)村財務(wù)會計 2021年11期2022-01-05
- 村集體收益分配相關(guān)財務(wù)問題探討
方法。二、應(yīng)付福利費科目調(diào)整現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定，在收益分配時計提“應(yīng)付福利費”，并規(guī)定了具體用途；現(xiàn)行會計制度對“應(yīng)付福利費”科目核算也做出了規(guī)定，“村集體經(jīng)濟組織按照經(jīng)批準(zhǔn)的方案，從收益中提取福利費時，借記“收益分配”科目，貸記本科目；發(fā)生上述支出時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金”“銀行存款”等科目。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有基層工作人員提出，實際操作中常常發(fā)生“應(yīng)付福利費”賬戶出現(xiàn)借方余額的現(xiàn)象，原因有二：一是因為有的村集體經(jīng)濟組織收益分配時沒有計提應(yīng)付福利費，開支福利費時
農(nóng)村財務(wù)會計 2021年1期2021-01-25
- 村級疫情防控資金支出的會計核算
有的記入“應(yīng)付福利費”，還有的記入“公積公益金”。下面依據(jù)《村集體經(jīng)濟組織會計制度》《河北省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于規(guī)范農(nóng)村集體福利費管理和核算的通知》等文件，對相關(guān)業(yè)務(wù)核算進行探討，不妥之處敬請各位同仁指正。一、發(fā)生防疫費用的賬務(wù)處理防疫費用包括物資支出和人工費，其中，物資支出包括口罩、消毒液等耗材支出和形成固定資產(chǎn)的支出；人工費包括臨時雇用人員的勞務(wù)費和村“兩委”干部的防疫補貼和加班費。（一）防疫物資支出和臨時人員的勞務(wù)費《村集體經(jīng)濟組織會計制度》規(guī)定，“應(yīng)付福
農(nóng)村財務(wù)會計 2020年5期2020-12-25
- 探討村集體“應(yīng)付福利費”核算
》設(shè)置了“應(yīng)付福利費”科目，主要用于核算村集體經(jīng)濟組織日常的集體福利、文教衛(wèi)生等非公益設(shè)施性的開支，筆者在從事農(nóng)村財務(wù)審計工作中發(fā)現(xiàn)，該項開支存在一些不容忽視的問題，亟待加強規(guī)范化管理。一、存在的主要問題1.“應(yīng)付福利費”提取的不確定性極易造成福利費提取比例不合理。根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，村集體所得收益的使用須提請村民會議討論決定，但是年終村集體經(jīng)濟組織提取福利費時缺乏科學(xué)依據(jù)，提取的隨意性很大，極容易發(fā)生福利費提取比例失控現(xiàn)象，為隨
農(nóng)村財務(wù)會計 2020年2期2020-12-24
- 集體福利費如何規(guī)范管理
些地方農(nóng)村集體福利費管理和核算存在福利費超支、不按要求提取、會計核算不正確等突出問題，特別是有的地方村級福利費超支嚴(yán)重，導(dǎo)致全市、全縣應(yīng)付福利費期末出現(xiàn)負數(shù)。這些問題極易造成農(nóng)村集體財務(wù)管理混亂，影響集體經(jīng)濟的長遠發(fā)展，也是影響當(dāng)前農(nóng)村信訪穩(wěn)定的風(fēng)險因素。一、高度重視農(nóng)村集體福利費的管理和核算。每年年終，農(nóng)村集體在進行收益分配時，需要按規(guī)定安排一定的福利費用于下年度集體福利支出。農(nóng)村集體福利費一方面與成員現(xiàn)實利益直接聯(lián)系，體現(xiàn)著農(nóng)村集體經(jīng)濟組織對成員的關(guān)懷
農(nóng)村財務(wù)會計 2020年6期2020-12-24
- 鄉(xiāng)村治理積分獎勵的會計核算
管理費用、應(yīng)付福利費兩個會計科目進行核算。按照現(xiàn)行《村集體經(jīng)濟組織會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付福利費是從收益分配中提取的，與會計實務(wù)不適用，可以采取費用化的方式在管理費用中計提處理?！纠?】2019年初，××村對于在鄉(xiāng)村治理過程表現(xiàn)突出的農(nóng)戶給予一定的積分獎勵，半年評選一次，1個積分折價1元錢，在規(guī)定有效期內(nèi)，農(nóng)戶可拼積分卷兌現(xiàn)現(xiàn)金或?qū)嵨?，?guī)定兌付有效期為2019年7月15日。截止2019年6月30日，村委會已累計發(fā)放積分劵1000元，假定農(nóng)戶甲累計獲得積分10
農(nóng)村財務(wù)會計 2020年8期2020-12-24
- 關(guān)于職工福利費實務(wù)問題的探討
7000）職工福利費，因其核算的內(nèi)容即涉及企業(yè)每個職工的切身利益，涉稅問題又涉及到每一戶納稅人，國家稅務(wù)總局、財政部于2009年11月發(fā)布《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》財企[2009]242號，于2014年7月發(fā)布《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》予以規(guī)范。但由于上述兩文件在一些具體問題上不夠明確或操作上的困難，使財務(wù)人員掌握起來頗有些“雜而亂”“棘手”的感覺，因此，我們有必要對職工福利費的開支范圍、應(yīng)遵循的合理性要求、賬務(wù)處理疑難點及入賬
魅力中國 2020年14期2020-12-07
- ●單位從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助，是否需要繳納個稅？
征個人所得稅：福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅?！薄秱€人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第707號）第十一條規(guī)定：“個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費?！薄秶叶悇?wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)［1998］155號）規(guī)定：“上述所稱生活補助費，是指由于某些特定事件或
稅收征納 2020年1期2020-02-23
- 防暑降溫支出對企業(yè)納稅的影響
防暑降溫費歸為福利費的一種，并且政策上沒有對于防暑降溫費扣除的特殊規(guī)定。防暑降溫費的納稅分析，以福利費作為參考標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼以現(xiàn)金發(fā)放，不涉及增值稅稅務(wù)處理。購進的勞動保護支出用的防暑降溫用品，根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條的規(guī)定：下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（一）用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；（二）非正常損失的購進貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進
環(huán)球市場 2020年12期2020-01-18
- 對調(diào)整“應(yīng)付福利費”等四個會計科目的淺見
、建議將“應(yīng)付福利費”調(diào)整為“福利費支出”科目審計工作中發(fā)現(xiàn)，“應(yīng)付福利費”科目普遍存在使用不規(guī)范的問題，主要表現(xiàn)在：一是提取不規(guī)范。該科目應(yīng)當(dāng)先提取、后列支，無特殊情況，該科目一般應(yīng)為貸方余額。但筆者發(fā)現(xiàn)，不少村莊根本未按規(guī)定先提取，而是隨時發(fā)生隨時計入該科目借方，導(dǎo)致該科目余額一直為借方余額，年末再根據(jù)借方余額情況提取相應(yīng)的“應(yīng)付福利費”沖抵借方余額或結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)科目，違背了該科目“先提后用”的原則。二是結(jié)轉(zhuǎn)不規(guī)范。該科目借方累計發(fā)生額即是本年度的福利性支
農(nóng)村財務(wù)會計 2019年11期2019-11-14
- 訂單在ERP核算規(guī)范化中的應(yīng)用
有些單位核算在福利費、有些單位核算在差旅費;在核算臨時搶險職工就餐補貼時，存在核算在維修費、非貨幣性福利、食堂經(jīng)費補貼等形式;在核算消防制服時，放在勞動保護費、低值易耗品、消防費等。各種混亂的形式，嚴(yán)重影響會計信息的質(zhì)量，無法為管理決策提供充分的數(shù)據(jù)信息，使財務(wù)數(shù)據(jù)利用價值減弱。若要發(fā)揮好財務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用，基礎(chǔ)管理必須加強，基礎(chǔ)管控需要進一步強化。財務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用需要將日常管理規(guī)范化、將規(guī)范的管理制度化、將制度信息化，通過財務(wù)信
今日財富 2019年20期2019-10-09
- 論新會計準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬核算
出的問題（一）福利費會計核算缺乏標(biāo)準(zhǔn)福利費也屬于企業(yè)為職工發(fā)放的薪酬內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時依據(jù)實際發(fā)生額入帳。但是就實際核算效果來看，大部分的企業(yè)未意識到此方面內(nèi)容，核福利費的核算依據(jù)不同，基本上是以財務(wù)下發(fā)文件作為依據(jù)。以及新會計準(zhǔn)則中闡述，如果財政部下發(fā)文件中對福利費計提比例以及計提基礎(chǔ)未進行詳細介紹，則是按照企業(yè)以往經(jīng)驗結(jié)合自身現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測薪酬。這就說明，對于職工福利費方面的會計核算并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，所得核算結(jié)果并沒有對比性，并且會與實際情
今日財富 2019年25期2019-09-24
- 村集體代交居民基本醫(yī)保費用的會計核算
項時計入“應(yīng)付福利費”科目的貸方，上交時計入“應(yīng)付福利費”科目的借方；有的收時計入了“其他收入”，上交時計入“其他支出”科目；有的收時計入了“公積公益金”科目的貸方，上交時計入了“公積公益金”的借方，看似一收一付，賬務(wù)處理沒有什么大問題，實則不然。收、交時分別計入“應(yīng)付福利費”的貸方和借方，賬也平了，但與“應(yīng)付福利費”科目核算集體福利、文教、衛(wèi)生等方面的支出的核算內(nèi)容不相符。收、交時分別計入“其他收入”“其他支出”科目也是不對的，一是居民基本醫(yī)療保險并不是
農(nóng)村財務(wù)會計 2019年5期2019-05-22
- 關(guān)于完善應(yīng)付福利費核算的建議
受，筆者就應(yīng)付福利費如何改革提出如下看法。一、背景近些年，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村社會管理制度的不斷健全，村集體經(jīng)濟組織為履行公共服務(wù)和社會管理職能支付的各類福利費用在逐步增加，已遠遠超出為保障村級組織正常運轉(zhuǎn)的日常開支，日益成為村級集體經(jīng)濟的包袱，使村級集體經(jīng)濟不堪重負，與當(dāng)時設(shè)立“應(yīng)付福利費”的初衷相去甚遠。《會計制度》規(guī)定，村集體經(jīng)濟組織應(yīng)從收益分配中提取福利費，用于集體福利、文教、衛(wèi)生等方面的支出，包括照顧烈軍屬、五保戶、困難戶的支出，計劃生育支出
農(nóng)村財務(wù)會計 2019年3期2019-03-14
- 關(guān)于職工福利性費用列支的若干問題探討
沈絹絹職工福利費是企業(yè)對雇傭和聘用勞動力給予的除工資之外的輔助性補償形式。實際工作中，有些職工福利費項目與工資薪金容易混淆。如何界定一項薪酬待遇屬于“工資”還是“福利費”？防暑降溫費和高溫津貼是一回事嗎？職工食堂經(jīng)費補貼及午餐補貼有無標(biāo)準(zhǔn)？以下將對這幾個常見的職工福利性費用列支問題作探討。一、如何界定一項職工福利待遇屬于“工資”還是“職工福利”按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，無論是工資、獎金、津補貼，還是職工福利費、社會保險等，都屬于企業(yè)因職
就業(yè)與保障 2018年24期2019-01-30
- 中職財務(wù)會計教學(xué)中企業(yè)所得稅知識和會計的結(jié)合
資產(chǎn)折舊、職工福利費支出為例，談?wù)勗谥新殨嫿虒W(xué)中如何結(jié)合企業(yè)所得稅的相關(guān)知識。一、應(yīng)收款項壞賬損失在中職企業(yè)財務(wù)會計教學(xué)中，對于應(yīng)收款項可能產(chǎn)生的壞賬告知學(xué)生可以采用直接轉(zhuǎn)銷法和備抵法進行處理。當(dāng)采用直接轉(zhuǎn)銷法時，必須等到實際發(fā)生壞賬時才計入資產(chǎn)減值損失，從當(dāng)期利潤總額中扣除。然而教材中并未說明該事項在計算應(yīng)納稅所得額時該如何處理，在教學(xué)時筆者會主動聯(lián)系稅法規(guī)定，向?qū)W生補充相關(guān)的稅法知識，根據(jù)企業(yè)所得稅法，對于實際發(fā)生的壞賬損失，在每個企業(yè)的年度所得稅匯
廣東教育·職教版 2018年10期2018-12-24
- 職工福利費的會計處理與納稅調(diào)整
悄然職工福利費是職工福利的貨幣表現(xiàn)，因涉及面廣、形式多樣、會計處理復(fù)雜，始終是所得稅納稅調(diào)整的重點，現(xiàn)結(jié)合實際將職工福利費的會計處理和納稅調(diào)整介紹如下。一、準(zhǔn)確把握職工福利費的稅前扣除政策《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企［2009］242號）明確了職工福利費的管理范圍，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號），明確了職工福利費的稅前扣除范圍，但兩者并不完全一致。前者明確企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為
稅收征納 2018年4期2018-04-01
- 集體福利怎么發(fā)？
開支應(yīng)在“應(yīng)付福利費”科目核算。應(yīng)付福利費是村集體經(jīng)濟組織根據(jù)管理需要，從當(dāng)年收益中計提，用于集體福利、文教、衛(wèi)生等方面的福利費（不包括興建集體福利等公益設(shè)施支出），包括照顧烈軍屬、五保戶、困難戶的支出，計劃生育支出，農(nóng)民因公傷亡的醫(yī)藥費、生活補助及撫恤金等。集體福利誰來定？對于應(yīng)付福利費計提比例，《村集體經(jīng)濟組織會計制度》并沒有規(guī)定統(tǒng)一的提取標(biāo)準(zhǔn)?！洞迕裎瘑T會組織法》也僅規(guī)定了分配方案決定情況及執(zhí)行情況應(yīng)予以公開，以便集體成員監(jiān)督，并沒有規(guī)定提取標(biāo)準(zhǔn)。村
農(nóng)村財務(wù)會計 2018年3期2018-01-23
- 職工福利費的稅前扣除
紀(jì)宏奎職工福利費的稅前扣除紀(jì)宏奎職工福利費是中國職工薪酬體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工合法權(quán)益的有效保障。廣義的職工福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。狹義的職工福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。本文就職工福利費的稅前扣除分析如下：一、職工福利費用列支范圍企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險
稅收征納 2017年10期2017-11-07
- 職工福利面面觀
于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》）指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節(jié)日補助算不算福利？財政部會計準(zhǔn)則委員會咨詢專家、復(fù)旦大學(xué)會計系主任李若山解釋：“如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助是以
工友 2017年6期2017-06-23
- 我國企業(yè)職工福利存在的問題及研究對策
我國許多企業(yè)在福利費的核算方面存在不少問題，因此對福利費用的分析也逐漸開始得到重視。本文在分析我國企業(yè)福利費用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出我國企業(yè)在福利費用方面存在的問題，并提出怎樣解決存在的問題的相關(guān)建議。[關(guān)鍵詞]新職工薪酬會計準(zhǔn)則 福利費 問題 解決一、我國企業(yè)職工福利存在的問題（一）在我國許多企業(yè)出現(xiàn)濫用福利費的現(xiàn)狀雖然新職工薪酬會計準(zhǔn)則明確規(guī)定了福利費用的開支范圍。但在實際操作中，一些企事業(yè)單位仍然巧立多種名目，讓福利涵蓋的內(nèi)容遠超規(guī)定。許多企業(yè)仍然存在高
大經(jīng)貿(mào) 2017年4期2017-06-13
- 員工福利哪些需要繳納個稅
條第四項規(guī)定，福利費、撫恤金、救濟金，免征個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第十四條對“福利費”作了進一步解釋：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)［1998］155號）第一條規(guī)定，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或
稅收征納 2017年12期2017-04-11
- 小議“應(yīng)付福利費”
來江小議“應(yīng)付福利費”□ 臧麗莉現(xiàn)行《村集體經(jīng)濟組織會計制度》公布之前，應(yīng)付福利費的計提和支付一直作為“公益金”核算的內(nèi)容來處理，之后其核算的內(nèi)容發(fā)生改變，專設(shè)“應(yīng)付福利費”一級科目，主要核算村集體日常福利、文教衛(wèi)生等方面的開支，但筆者認(rèn)為其核算內(nèi)容和方法仍存在有待商榷的地方，分析如下。一、目前應(yīng)付福利費的核算方法1. 應(yīng)付福利費的計提。應(yīng)付福利費是從收益中提取，專門用于集體福利、文教衛(wèi)生等方面的開支，根據(jù)村集體經(jīng)濟組織管理需要及財務(wù)狀況計提。計提時借記“
農(nóng)村財務(wù)會計 2017年3期2017-03-16
- 構(gòu)建新時期我國職工福利制度的設(shè)想
自收自支，職工福利費計提比例或使用數(shù)額是受制度嚴(yán)格約束的。我國職工福利制度大體經(jīng)歷了三個發(fā)展階段。（一）計劃經(jīng)濟時期。1950年我國頒布了《工會法》、1953年出臺了《勞動保險條例實施細則修正草案》對企業(yè)職工生活困難補貼、探親補貼、取暖補貼作出明確規(guī)定。后來，我國陸續(xù)頒發(fā)了一系列有關(guān)福利費方面的制度，如對職工住宅、上下班交通、家屬醫(yī)療、生活必需品供應(yīng)等作了全面規(guī)定。城鎮(zhèn)居民糧油及副食品價格補貼；托兒所、幼兒園、食堂、洗澡堂、醫(yī)務(wù)室、閱覽室、體育場等福利機構(gòu)
審計與理財 2017年2期2017-03-08
- 淺議軍工科研院所職工福利費的會計處理
———基于新《軍工科研事業(yè)單位會計制度》的思考
工科研院所職工福利費的會計處理 ———基于新《軍工科研事業(yè)單位會計制度》的思考劉娟（中國船舶重工集團公司第七一七研究所，湖北 武漢 430200）基于《軍工科研事業(yè)單位會計制度》的新舊對比，對軍工科研事業(yè)單位職工福利費的會計核算進行了思考和探討，并對軍工科研院所的職工福利費管理提出了建議。軍工科研事業(yè)單位；職工福利費2013年12月7日財政部重新修訂并頒布了《軍工科研事業(yè)單位會計制度》，該制度與2012年頒布的《軍工科研事業(yè)單位財務(wù)制度》共同形成軍工科研事
當(dāng)代經(jīng)濟 2016年5期2016-12-30
- 村集體公積公益金核算之我見
轉(zhuǎn)增資本、彌補福利費不足或彌補虧損時，借記本科目，貸記“資本”、“應(yīng)付福利費”或“收益分配”科目。4. 本科目的期末貸方余額，反映村集體經(jīng)濟組織的公積公益金數(shù)額。一、公積公益金增設(shè)三個收入明細科目從現(xiàn)行的村級集體會計制度出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)行體制下村級財務(wù)核算實際，為了準(zhǔn)確反映公積公益金的收入來源，應(yīng)當(dāng)增設(shè)三個二級明細科目：公積公益金資產(chǎn)、公積公益金收益和其他綜合收益。公積公益金收益核算通過收益、變賣集體資產(chǎn)以及其他非經(jīng)營活動獲取的公積公益金收入。包括：從經(jīng)營收益
農(nóng)村財務(wù)會計 2016年8期2016-08-24
- 淺議國有企業(yè)職工福利費的內(nèi)部控制審計
議國有企業(yè)職工福利費的內(nèi)部控制審計馮夢潔內(nèi)部審計與內(nèi)部控制相互滲透又相互促進，兩者相輔相成、缺一不可。隨著企業(yè)管理理念的不斷創(chuàng)新，內(nèi)部控制審計逐漸成為內(nèi)部審計的側(cè)重點。職工福利費作為企業(yè)與員工之間的橋梁，承擔(dān)著員工與企業(yè)之間情感的輸送，而內(nèi)部審計人員身為內(nèi)部控制審計的代言人，應(yīng)確保職工福利費在良好的控制下運行。本文從職工福利費內(nèi)部控制審計的相關(guān)概念出發(fā)同時結(jié)合本單位實際，揭示了長期對職工福利費進行財務(wù)收支審計形成的弊端，并有針對性提出了如何創(chuàng)新職工福利費的
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2016年10期2016-07-15
- 如何加強企業(yè)福利費財務(wù)管理
張薇摘要：加強福利費財務(wù)管理，對于企業(yè)規(guī)范會計核算、規(guī)避涉稅風(fēng)險、保障職工合法權(quán)益，具有十分重要的作用。文章從企業(yè)福利費財務(wù)管理的現(xiàn)狀入手，論述了加強福利費財務(wù)管理的意義，針對政策執(zhí)行、預(yù)算管理、財務(wù)核算、涉稅處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出了加強企業(yè)福利費財務(wù)管理的有效措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)；福利費；財務(wù)管理一、福利費及其財務(wù)管理的定義財政部關(guān)于加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理的通知（財企〔2009〕242號），對企業(yè)職工福利費有明確的定義，是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、
中國集體經(jīng)濟 2016年7期2016-07-09
- 非貨幣性福利涉及個人所得稅問題探討
貼和補貼；職工福利費；社會保險費（醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和失業(yè)保險費）；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。其中非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，這個概念是在財政部在2006年初制定和頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》準(zhǔn)則中，第一次提出并明確的，主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品和外購商品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工
財務(wù)與金融 2016年4期2016-02-08
- 員工通訊費支出的納稅籌劃
于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》財企［2009］242號第二條明確：“企業(yè)為職工提供通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理”。2.《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）第二條指出“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費。就是說報銷的通訊費不作為工資
稅收征納 2015年1期2015-12-23
- 離退休人員統(tǒng)籌外費用的財稅處理
于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規(guī)定，企業(yè)職工福利費是企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，企業(yè)職工福利費支出除包括離退休人員統(tǒng)籌外費用外，還包括離休人員的醫(yī)療費以及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。同時，企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，應(yīng)按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》（財企〔
財會通訊 2015年5期2015-12-16
- 企業(yè)發(fā)放的福利性補貼是在稅前扣除嗎
工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除?！薄安荒芡瑫r符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除?！眹叶悇?wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）
當(dāng)代工人 2015年16期2015-09-29
- 職工福利費問題研究
文華我國的職工福利費主要是指:企事業(yè)單位為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費 (年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。按照企業(yè)所得稅稅法規(guī)定，職工每年可以支付企業(yè)職工工資總額的14%職工福利費。實際執(zhí)行中職工福利費的政策經(jīng)常變動，財政部、國家稅務(wù)總局還有國務(wù)院的其他權(quán)力部門經(jīng)常制定一些福利費的政策，并且還有許多差異
商 2015年39期2015-07-12
- 稅務(wù)總局放寬企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除口徑
工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》，明確了企業(yè)福利性補貼支出、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出等的稅前扣除問題。企業(yè)發(fā)放的符合條件的福利性補貼，可作為工資薪金處理。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提工資薪金，可在當(dāng)年匯繳年度按規(guī)定扣除，不需再延遲至下一匯繳年度。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第34條和第40條，企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出和職工福利費支出以不同方式在計算繳納企業(yè)所得稅
中國總會計師 2015年5期2015-06-16
- 供電企業(yè)職工福利費開支探討
過程中正確使用福利費，達到既落實中央八項規(guī)定精神，又保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，是財務(wù)人員必須面臨的重要問題。關(guān)鍵詞：福利費；列支；項目近兩年，每逢中秋國慶、春節(jié)，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站均會通報一些違反中央八項規(guī)定精神典型案件，其中多件違規(guī)發(fā)放職工福利案件引人注目：既有黨政機關(guān)發(fā)放實物月餅，更存在月餅券、購物券及公款旅游等多種“隱性待遇”。既然享受月餅券、購物券及公款旅游這些以前多是“常規(guī)”項目的福利屬于違規(guī)，供電企業(yè)作為國有企業(yè)，如何在實際生產(chǎn)經(jīng)營
商 2015年44期2015-05-30
- 稅總明確工資薪金福利費等稅前扣除問題
工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》，針對2014年度企業(yè)所得稅稅前扣除的企業(yè)工資薪金和職工福利費等問題做了詳細的解讀。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼符合規(guī)定可作為工資薪金支出在稅前扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題公告如下：●企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總
國際商務(wù)財會 2015年5期2015-01-02
- 職工福利費會計核算問題之我見
文/張 旭職工福利費會計核算問題之我見◎ 文/張 旭企業(yè)職工的福利費會計核算及管理是在企業(yè)會計與會計學(xué)原理的有機結(jié)合的基礎(chǔ)上進行的，主要針對我國企業(yè)的特殊性，靈活運用職工福利費會計核算知識，有效控制與落實企業(yè)的職工福利費會計核算方案，實現(xiàn)企業(yè)制定的目標(biāo)。無論從哪個角度來看，職工福利費會計核算及管理都對企業(yè)的運營活動具有積極意義。本文將詳細探討企業(yè)職工福利費會計核算及管理的重要性和主要措施。職工福利費；會計核算；問題新會計準(zhǔn)則現(xiàn)在已經(jīng)開始實施，在企業(yè)中，職工
財會學(xué)習(xí) 2015年16期2015-01-01
- 5．員工家屬報銷醫(yī)療費用如何稅前扣除
于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼。根據(jù)上述規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼，會計上和企業(yè)所得稅前均可以作為福利費處理。據(jù)此，員工報銷的個人醫(yī)藥費可
財會通訊 2015年5期2015-01-01
- 6．股東報銷的醫(yī)療費用應(yīng)如何處理
理費用——應(yīng)付福利費”列支還是在“管理費用——董事會費”中列支，是否允許企業(yè)所得稅稅前扣除，是否應(yīng)當(dāng)扣繳個人所得稅？互發(fā)置業(yè)有限公司 朱慧答：董事會費包括以下開支內(nèi)容：董事費，如獨立董事津貼等（企業(yè)支付的董事費，按照規(guī)定要由企業(yè)代扣代繳個人所得稅，并且所代扣代繳的個人所得稅不能列入企業(yè)管理費用）；董事會開會期間董事會成員差旅費、伙食費、住宿費；董事會期間有關(guān)工作人員的相關(guān)費用；董事會會務(wù)費；董事會日常開支如辦公費、郵寄費等；其他有關(guān)必要的開支等。注意這里不
財會通訊 2015年5期2015-01-01
- 到底哪些“福利”可以
工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等文件，現(xiàn)有福利費通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，涵蓋了各類企業(yè)的發(fā)實物及購物卡的行為。一些事業(yè)單位也參照上述做法。福利是薪酬之外的“驚喜”嗎？屬薪酬一部分需納稅對于很多人來說，在工資之外收到福利的心理感受是很愉快的。不過，福利真的屬于工資外收入嗎？財政部會計準(zhǔn)則委員會咨詢專家、復(fù)旦大學(xué)會計系主任李若山介紹，我國從財會準(zhǔn)則、稅務(wù)條例到工會法規(guī)，對職工福利費列支、報銷及入賬均有明確規(guī)范
公務(wù)員文萃 2014年12期2014-12-23
- 職工福利費扣除如何進行稅務(wù)處理
職工福利費扣除如何進行稅務(wù)處理問：我公司于2011年9月開始生產(chǎn)經(jīng)營。2013年全年實際支出職工福利費85萬元。對于職工福利費會計和稅務(wù)處理上有何不同？應(yīng)如何進行納稅調(diào)整？廣紅機械制造有限公司 羅會計答：《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》中規(guī)定：計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險
財會通訊 2014年3期2014-12-03
- 企業(yè)職工福利費的財稅差異分析
明+韓翠娥職工福利費是任何單位不可缺少的一項福利，但是由于會計與稅法對職工福利費的規(guī)定不同，從而容易造成一定的混淆。本文重點分析會計與稅法（企業(yè)所得稅和個人所得稅）對職工福利費核算的差異，并進行納稅調(diào)整。一、職工福利費定義上的差異對于職工福利費的定義，會計和稅法上有不同的規(guī)定。企業(yè)在對職工福利費處理時，需要根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）的規(guī)定。在會計處理上，職工福利費是企業(yè)為職工提供的福利待遇支出，但是不包括
財會學(xué)習(xí) 2014年10期2014-11-24
- 關(guān)于福利的“N”個焦點疑問：追問“福利”邊界
工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)有的福利費通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業(yè)的發(fā)實物及購物卡、消費券等行為。一些事業(yè)單位也參照上述做法。福利是薪酬之外的“意外驚喜”嗎？2007年后規(guī)定福利屬于薪酬的一部分對于很多人來說，在工資之外收到福利的心理感受是很愉快的。不過，福利真的屬于工資外收入嗎？財政部會計準(zhǔn)則委員會咨詢專家、復(fù)旦大學(xué)會計系主任李若山介紹，我國從財會準(zhǔn)則、稅務(wù)條例
人民周刊 2014年11期2014-09-10
- 職工福利費稅前扣除有哪些風(fēng)險
職工福利費稅前扣除有哪些風(fēng)險問：我是一家紡織公司的財務(wù)人員。請問，稅務(wù)部門會不會檢查企業(yè)在工資、薪金總額14%以內(nèi)列支的職工福利費的具體內(nèi)容？針對企業(yè)按照財務(wù)制度列支職工福利費與稅法規(guī)定的職工福利費的范圍有差異的，稅務(wù)部門檢查后是否會要求納稅調(diào)整？公司內(nèi)部食堂為職工免費提供工作餐，但從菜市場購買的原材料發(fā)生的費用幾乎都沒有發(fā)票，稅務(wù)局會因此要求我們納稅調(diào)整而補繳稅款嗎？山東威海榮發(fā)紡織材料有限公司 佟偉答：企業(yè)職工福利費不僅是企業(yè)所得稅匯算清繳的重點，也是
財會通訊 2014年4期2014-03-29
- 企業(yè)支付給臨時工的工資如何在所得稅稅前扣除
分要求列入職工福利費支出，讓我公司補繳了所得稅。請問，稅法在支付給臨時工的費用方面是怎樣規(guī)定的？我公司在2013年度匯算清繳中應(yīng)該注意哪些問題？福州市傳勇輕工設(shè)備有限公司 梁喜答：2012年4月下旬，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號），國家稅務(wù)總局公告2012年第15號文第二條規(guī)定：“企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工
財會通訊 2014年4期2014-03-29
- 考考你
5．問：在職工福利費中發(fā)放節(jié)日現(xiàn)金，作為“職工福利費”扣除，還是作為“職工工資扣除”?6．問：職工上下班發(fā)生（含發(fā)放）的班車費是否要在福利費中列支?7．問：公司總機構(gòu)在上海，在珠海設(shè)有分支機構(gòu)，請問分支機構(gòu)是否需在2013年參加企業(yè)所得稅年度申報？年度納稅申報表應(yīng)該使用什么格式？8．問：我們企業(yè)取得的增值稅專用發(fā)票，無法認(rèn)證，應(yīng)該由哪一方辦理“通知單”？9．問：企業(yè)發(fā)生的會議費如何稅前扣除？10．問：境內(nèi)公司向境外母公司(不包括已備案認(rèn)定的境外注冊中資控股
財會通訊 2014年9期2014-03-08
- 對職工福利費會計核算幾個問題的思考
實施以來，職工福利費因其核算內(nèi)容涉及企業(yè)及員工的切身利益，涉稅問題又涉及到每一個納稅人，因此備受關(guān)注。2009年1月4日，國家稅務(wù)總局發(fā)布 《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）。2009年11月12日，財政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）。兩份文件都是為了對職工福利費的會計核算和稅務(wù)處理作進一步明確規(guī)范。但由于上述文件對會計實務(wù)中一些具體問題沒有規(guī)范到位，財務(wù)人員在處理實際問題時
商業(yè)會計 2013年9期2013-12-04
- 匯算清繳職工福利費的會計與稅務(wù)處理
娟匯算清繳職工福利費的會計與稅務(wù)處理山東日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院 申加強 張 娟一、職工福利費使用范圍會計與稅法差異比較《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企［2009］242號）與《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）的主要差異如下：（1）國稅函［2009］3號，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門
財會通訊 2011年16期2011-08-15
- 匯算清繳結(jié)轉(zhuǎn)抵扣事項及納稅調(diào)整
予以退回。職工福利費、職工教育經(jīng)費扣除標(biāo)準(zhǔn)：基于據(jù)實扣除原則，對暫付的支出款項進行清理并獲取去年12月31日前對應(yīng)的發(fā)票（或自制票據(jù)）。職工福利費會計上不再要求計提，稅法上采取實際發(fā)生，14%限額扣除的辦法。職工教育經(jīng)費會計上仍采取計提的方式，稅法上采取實際發(fā)生，按工資、薪金2.5%限額內(nèi)扣除，當(dāng)年度尚未扣除的，無限延至以后年度限額內(nèi)扣除的辦法。特別說明：（1）企業(yè)職工福利費如有貸方余額，應(yīng)先行沖減。（2）職工福利費要?？顚Ｓ?，改變用途需要繳稅。（3）企業(yè)
財會通訊 2011年1期2011-08-15
- 職工福利費的會計與稅收處理差異分析
0900）職工福利費的會計與稅收處理差異分析○ 張玉瓊（山西省汾河灌溉管理局 山西 晉中 030900）國稅函[2009]3號和財企[2009]242號這兩個文件對職工福利費的處理方法存在很多的差異，這既影響了職工福利費的會計與稅務(wù)處理，又影響了個人所得稅和企業(yè)所得稅的繳納。因此，我們有必要分析關(guān)于職工福利費的會計與稅務(wù)處理方面的差異。職工福利費 職工薪酬 稅法國家稅務(wù)總局在2009年1月4日頒布了《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2
當(dāng)代經(jīng)濟 2010年22期2010-08-15
- 新會計準(zhǔn)則下職工福利費的處理要點淺見
則的頒布,職工福利費的核算方法發(fā)生了很大的變化,本文擬從職工福利費的計提標(biāo)準(zhǔn)、開支范圍及辭退福利、非貨幣性福利支出規(guī)定四個關(guān)鍵點闡述職工福利費核算處理。關(guān)鍵詞:會計準(zhǔn)則職工薪酬開支范圍規(guī)定中圖分類號:DF436 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-8209(2009)5-0039-012006年新修定的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第九號—職工薪酬》明確將企業(yè)職工福利費納入職工薪酬的范圍,并且新的《財務(wù)通則》以及新《企業(yè)所得稅法》都對職工福利費的列支等問題作出了新的規(guī)
人力資源管理·學(xué)術(shù)版 2009年5期2009-10-14
- 企業(yè)填報統(tǒng)計報表需準(zhǔn)確把握指標(biāo)含義
03表)中應(yīng)付福利費總額指標(biāo)上報數(shù)為0,檢查數(shù)為579000元;2009年5月檢查的某批發(fā)企業(yè),《批發(fā)和零售業(yè)財務(wù)狀況》(E103-1表)中應(yīng)付福利費總額(貸方累計發(fā)生額)指標(biāo)上報數(shù)為0,檢查數(shù)為854000元;2009年5月檢查的某服務(wù)業(yè)企業(yè),《服務(wù)業(yè)財務(wù)狀況》(F103-1表)中,應(yīng)付福利費總額(貸方累計發(fā)生額)指標(biāo)上報數(shù)為0,檢查數(shù)為442000元??為什么如此多的企業(yè)都在這個指標(biāo)上產(chǎn)生了填報錯誤?通過執(zhí)法隊員的詢問總結(jié),所有填報人的回答分為兩種。一
數(shù)據(jù) 2009年8期2009-08-28
- 淺談地勘單位職工福利費核算
】地勘單位職工福利費的核算現(xiàn)狀及存在的問題以及將如何進行地勘單位職工福利的規(guī)范化核算，本文論述了職工福利費核算過程中存在的不合理性和地勘單位的職工福利費依據(jù)新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)財務(wù)通則》核算的必要性?！娟P(guān)鍵詞】地勘單位 職工福利費的核算隨著世界經(jīng)濟的全球化，一體化我國財政部2006年頒布了新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則體系》并于2007年1月1日起正式實施，這是實現(xiàn)我國會計準(zhǔn)則國際趨同，有效的提高會計信息質(zhì)量，進一步提升我國會計整體水平所邁出的重要步伐，對整個
商情 2009年9期2009-07-31
- 淺析如何處理以前年度職工福利費余額
以前企業(yè)的職工福利費可以按規(guī)定比例提取在稅前扣除,這時企業(yè)財務(wù)人員只要按照會計核算的有關(guān)規(guī)定計算提取就行,即使多提了,年終企業(yè)所得稅匯算再按計稅工資的14%納稅調(diào)整。2008年新稅法實施后不再提取職工福利費,按《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定:“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除?！痹谄髽I(yè)年度結(jié)賬之際,試就新規(guī)定對企業(yè)影響做簡要分析。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函(20
活力 2009年4期2009-06-22