流失
- 農(nóng)田氮磷養(yǎng)分流失阻控技術(shù)分析
致農(nóng)田中氮磷養(yǎng)分流失?；诖?，本文對(duì)農(nóng)田氮磷養(yǎng)分流失特征進(jìn)行分析，提出幾點(diǎn)農(nóng)田氮磷養(yǎng)分流失阻控技術(shù)，以期能夠提升農(nóng)田氮磷養(yǎng)分的利用率。關(guān)鍵詞：農(nóng)田；氮磷養(yǎng)分；流失；阻控；技術(shù)措施在農(nóng)作物種植生產(chǎn)期間土壤中的養(yǎng)分僅有30%～40%會(huì)被農(nóng)作物吸收利用轉(zhuǎn)化，10%會(huì)被土壤所吸附固定，剩余約50%的養(yǎng)分則會(huì)以各種方式流失，造成大量肥料投入的損耗[1]。農(nóng)田中，氮磷養(yǎng)分元素的流失通常與田間降水、漫灌徑流等有一定的關(guān)系，養(yǎng)分流失的主要渠道為地表徑流及土壤淋溶。1 優(yōu)化
吉林蔬菜 2023年3期2023-08-28
- 企業(yè)外聘高管及核心人才穩(wěn)定性研究
出高管及核心人才流失的主要原因和影響其存活的主要因素，從而得出改善外聘高管及核心人才穩(wěn)定性的具體措施。關(guān)鍵詞：外聘高管；核心人才；穩(wěn)定性；流失引言：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，多數(shù)是改革開放以后出現(xiàn)的個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)起來的，這些民營(yíng)企業(yè)最開始集中在市場(chǎng)開放度較高、市場(chǎng)門檻較低的行業(yè)，企業(yè)規(guī)模隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速壯大，部分企業(yè)抓住了發(fā)展機(jī)遇，不斷突破，市場(chǎng)向全國(guó)乃至全球轉(zhuǎn)變。企業(yè)在不斷壯大的過程中開始意識(shí)到自身迫切地需要建立現(xiàn)代化的管理制度，多數(shù)企業(yè)在想要提升自身管理
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年8期2023-07-06
- 我國(guó)個(gè)人所得稅流失分析及治理研究
詞：個(gè)人所得稅;流失;治理路徑中圖分類號(hào)：F812.42 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2022）12-0080-04一、問題意識(shí)：我國(guó)個(gè)人所得稅流失問題仍然嚴(yán)重我國(guó)個(gè)人所得稅流失問題長(zhǎng)期存在，特別是在高收入群體中較為普遍和持續(xù)，妨礙了個(gè)人所得稅作為直接稅在稅制體系中作用的發(fā)揮。（一）我國(guó)個(gè)人所得稅流失現(xiàn)狀1.個(gè)人所得稅在稅收收入中比重不高。近年來，我國(guó)稅收收入整體呈上升趨勢(shì)，但在減稅降費(fèi)的大背景下，稅收增長(zhǎng)率增幅收
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年12期2022-05-29
- 人才是會(huì)“流失”還是“集聚”
——中西部地區(qū)高等教育規(guī)模影響科技人才集聚的實(shí)證分析
部地區(qū)面臨的人才流失窘境。2018年，中西部地區(qū)“雙一流”高校畢業(yè)生選擇在東部、中部、西部三大地區(qū)就業(yè)的比例分別為66.34%、15.53%和18.14%[3]。中西部地區(qū)高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的同時(shí)，卻在畢業(yè)生的續(xù)留力上長(zhǎng)期欠缺，這對(duì)于其可持續(xù)發(fā)展與長(zhǎng)期振興極為不利。為進(jìn)一步振興中西部高等教育，中央層面基于“西部大開發(fā)”“中部崛起”等戰(zhàn)略，出臺(tái)了《中西部高等教育振興計(jì)劃(2012—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《振興計(jì)劃》)、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快中西部教育發(fā)展
重慶高教研究 2022年1期2022-01-25
- 個(gè)人所得稅流失成因與對(duì)策研究
影響，然而，稅收流失卻困擾了其功能的持續(xù)發(fā)揮?；诖饲椋恼聦⒁詡€(gè)人所得稅為例，試析其稅收流失的成因，并提出解決對(duì)策，旨在避免稅收流失，文登財(cái)政收入，助力經(jīng)濟(jì)調(diào)控作用發(fā)揮。關(guān)鍵詞：個(gè)人所得稅;流失;成因;對(duì)策引言個(gè)人所得稅作為我國(guó)財(cái)政收入的重要組成部分，為縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕，作出了重要貢獻(xiàn)，但稅收流失，卻成為困擾其功能發(fā)揮的阻礙，故而，如何解決稅收流失，促進(jìn)其調(diào)節(jié)功能發(fā)揮，將是值得我們深思的重要問題，因此，下文將對(duì)個(gè)人所得稅的流失問題進(jìn)行探究。一、
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年36期2021-11-18
- S企業(yè)網(wǎng)約配送員離職影響因素及對(duì)策研究
減少網(wǎng)約配送員的流失，穩(wěn)定配送員團(tuán)隊(duì)，成為S企業(yè)亟待解決的問題。本文從網(wǎng)約配送員個(gè)人、管理層、社會(huì)三方面分析導(dǎo)致S企業(yè)在A市離職高的多種因素，并在此基礎(chǔ)上從個(gè)人（業(yè)務(wù)規(guī)劃、健康安全管理）、企業(yè)管理（薪酬績(jī)效管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）、社會(huì)層面（福利保障和勞動(dòng)權(quán)益、社交平臺(tái)溝通、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新）提出對(duì)策，以解決網(wǎng)約配送員離職問題，使該團(tuán)隊(duì)趨于穩(wěn)定，助推S企業(yè)的發(fā)展壯大。關(guān)鍵詞：S企業(yè);網(wǎng)約配送員;離職;流失;因素本文索引：馮宇.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（21）
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年11期2021-11-18
- 淺談云龍縣農(nóng)作物種質(zhì)資源流失因素及保護(hù)對(duì)策
縣農(nóng)作物種質(zhì)資源流失因素及保護(hù)對(duì)策[J].南方農(nóng)業(yè)，2021，15（24）：-229.摘 要 農(nóng)作物種質(zhì)資源是生物資源的重要組成部分，是維系國(guó)家食物安全的重要保證，是我國(guó)農(nóng)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。分析了云南省云龍縣農(nóng)作物種質(zhì)資源保護(hù)的現(xiàn)狀及存在問題，提出了保護(hù)云龍縣農(nóng)作物種質(zhì)資源的對(duì)策。關(guān)鍵詞 農(nóng)作物;種質(zhì)資源;流失;保護(hù)對(duì)策中圖分類號(hào)：F3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：C DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.24.105農(nóng)作物種業(yè)是國(guó)
南方農(nóng)業(yè)·下旬 2021年8期2021-11-04
- 民營(yíng)企業(yè)員工流失問題的優(yōu)化策略分析
括民營(yíng)企業(yè)人員的流失，這是民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中面臨的問題。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。民營(yíng)企業(yè)員工流失不僅是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，而且關(guān)鍵問題是民營(yíng)企業(yè)員工管理問題，導(dǎo)致員工流失問題越來越嚴(yán)重。本文分析了民營(yíng)企業(yè)員工的管理和流失。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);員工;管理;流失前言穩(wěn)定高效的人力資源有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，人員的流動(dòng)會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的損害，影響企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。民營(yíng)企業(yè)流失已成為制約民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年9期2021-09-27
- 新形勢(shì)下基層鉆井隊(duì)留住人才困難的原因及建議
久穩(wěn)定工作，人員流失率高。文章分析基層鉆井隊(duì)人員結(jié)構(gòu)情況，查找人才流失的原因，針對(duì)這些原因，從思想、生活、工作和激勵(lì)制度等方面給出了基層鉆井隊(duì)留住人才的建議和意見。關(guān)鍵詞：鉆井隊(duì) 人才 流失 建議目前，基層鉆井隊(duì)面臨的人才問題較為突出，人才流動(dòng)性大，給石油鉆井企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成不利的影響。本文分析了鉆井隊(duì)人才現(xiàn)狀和人才流失原因，給出留住基層鉆井隊(duì)人才的建議。1基層鉆井隊(duì)人員情況1.1人員結(jié)構(gòu)不斷變化隨著越來越多的90后來到基層鉆井隊(duì)工作，90后在鉆井隊(duì)所占
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年8期2021-09-27
- 烹飪中抗氧化營(yíng)養(yǎng)素與人體健康
化營(yíng)養(yǎng)素在烹飪中流失的措施，以期為相關(guān)研究提供參考。關(guān)鍵詞：抗氧化營(yíng)養(yǎng)素;流失;烹飪抗氧化營(yíng)養(yǎng)素在人體中能消除或抑制自由基，當(dāng)人體攝入過多不飽和脂肪酸或受到輻射、某些藥物及致癌物質(zhì)等的侵害，吸入大量的油煙及汽車尾氣、工業(yè)廢氣等污染的空氣時(shí)會(huì)產(chǎn)生損害機(jī)體的自由基。抗氧化營(yíng)養(yǎng)素在人體中形成抗氧化體系統(tǒng)，清除過多的自由基，以免產(chǎn)生較為嚴(yán)重的疾病，如心臟病、老年癡呆癥、帕金森病和腫瘤等。大量研究已經(jīng)證實(shí)，人體內(nèi)本身主要靠?jī)?nèi)源性自由基清除系統(tǒng)：超氧化物歧化酶（SOD
食品安全導(dǎo)刊·中旬刊 2021年8期2021-09-13
- 黃金選礦過程中金的沉積與流失相關(guān)分析
的形式是以沉積和流失兩種方式，對(duì)應(yīng)的流失分為固體流失和液體流失兩種。造成黃金沉積現(xiàn)象的主要原因是由于黃金具備高密度、高質(zhì)量，在進(jìn)行選礦過程中，往往處于溢流的下層部位，同時(shí)對(duì)應(yīng)的黃金也會(huì)存在于機(jī)械的管道或夾縫處，因此需要對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行細(xì)致分析，來解決相應(yīng)的黃金沉積問題。關(guān)鍵詞：黃金選礦;沉積;流失引言：總體來說，針對(duì)黃金選礦過程中的沉積現(xiàn)象以及流失現(xiàn)象，主要產(chǎn)生的原因是企業(yè)缺乏有效的精細(xì)化管理，以及對(duì)黃金流失工作缺乏可控化的管理。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采用先進(jìn)的設(shè)
科學(xué)與生活 2021年9期2021-09-01
- 生態(tài)學(xué)視角下男幼兒教師流失問題研究
幼兒教師數(shù)量少、流失量大，不利于構(gòu)建科學(xué)合理的幼兒教師隊(duì)伍。筆者從布朗芬布倫納的生態(tài)學(xué)理論出發(fā)，在微系統(tǒng)、中系統(tǒng)、外系統(tǒng)、宏系統(tǒng)這四個(gè)層次系統(tǒng)分析男幼兒教師流失的原因?！娟P(guān)鍵詞】生態(tài)學(xué);男幼兒教師;流失中圖分類號(hào)：G610? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? 文章編號(hào)：0493-2099（2021）19-0105-02Research on the Loss of Male Early Childhood Teachers from the Perspec
天津教育·上 2021年7期2021-08-16
- 中職學(xué)生流失問題的原因分析及解決對(duì)策
前中職院校的學(xué)生流失問題是困擾著學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的主要難題，生源的不斷流失，制約了學(xué)校的正常發(fā)展，對(duì)學(xué)校的正常辦學(xué)和社會(huì)名譽(yù)度都造成了一定的影響。該采用何種辦法來有效抑制這種流生現(xiàn)象，是各個(gè)職業(yè)院校領(lǐng)導(dǎo)層之前經(jīng)常交流探討的話題。本文對(duì)中職學(xué)生流失問題進(jìn)行研究，結(jié)合導(dǎo)致中職學(xué)生流失的主要原因進(jìn)行分析，對(duì)如何有效控制這類現(xiàn)象發(fā)展的具體對(duì)策提出幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：中職學(xué)生;流失;解決對(duì)策 現(xiàn)階段伴隨著國(guó)家對(duì)于中等職業(yè)教育重視程度的提高，各類職業(yè)院校的發(fā)展速度也在不斷提升
客聯(lián) 2021年12期2021-02-25
- 公司人員流失問題及其對(duì)策研究
要探究了公司人員流失問題和解決策略，以供參考。關(guān)鍵詞：公司;員工;流失各公司在發(fā)展過程中，適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)能夠推動(dòng)自身的發(fā)展，但人員流動(dòng)率過高，就會(huì)給公司帶來諸多不良影響，甚至于妨礙公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)此，針對(duì)怎樣留住員工與用好員工的問題，各公司需要運(yùn)用正確的方式，加強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，進(jìn)而降低人員流失的情況。一、公司員工流失問題分析首先，就公司員工而言，辛苦工作的目的在于獲取良好的薪酬待遇，若薪酬存在不理想的情況，那么就難以滿足生活開支，面對(duì)薪酬更高、待遇
中國(guó)民商 2021年1期2021-02-09
- 我國(guó)民族傳統(tǒng)體育生存“土壤”流失及保護(hù)策略探討
育生存“土壤”的流失及傳承進(jìn)行科學(xué)論述，得出我國(guó)民族傳統(tǒng)體育生存“土壤”流失的現(xiàn)象及原因：社會(huì)發(fā)展對(duì)民族傳統(tǒng)體育生存“土壤”的影響;政府導(dǎo)向失誤;傳承過程中的偏差;西方體育文化浪潮的沖擊;傳承人缺位。并在此基礎(chǔ)之上提出了相應(yīng)的搶救和保護(hù)措施：跟隨時(shí)代發(fā)展與時(shí)俱進(jìn);緊緊挽住政府的手腕，官民協(xié)同傳承與發(fā)展;合理利用新媒體的優(yōu)勢(shì)傳承與發(fā)展;加強(qiáng)民族體育在教育空間的傳承。關(guān)鍵詞：民族傳統(tǒng)體育;社會(huì)發(fā)展;流失;傳承中圖分類號(hào)：G812? ? ? ? ? ? ? ?
- 試析電子商務(wù)稅收的流失與征管
對(duì)電子商務(wù)稅收的流失問題進(jìn)行了分析，并針對(duì)問題提出幾點(diǎn)個(gè)人建議，望對(duì)避免稅務(wù)流失，推動(dòng)電子商務(wù)行業(yè)健康發(fā)展，有些許幫助。關(guān)鍵詞：電子商務(wù);稅收;流失;征管引言電子商務(wù)行業(yè)，是近幾年最為火熱的行業(yè)之一，不僅打破了傳統(tǒng)的交易模式，同時(shí)，也帶動(dòng)了快遞、物流等行業(yè)的發(fā)展，但關(guān)于電子商務(wù)的稅收問題，卻尚未得到有效解決，因此，下文中將對(duì)稅務(wù)流失及征管進(jìn)行深度探究，以期推動(dòng)我國(guó)電子商務(wù)行業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，避免國(guó)家財(cái)政收入流失。一、電子商務(wù)的稅收流失成因分析1、產(chǎn)品數(shù)字化
錦繡·中旬刊 2020年12期2020-12-23
- 國(guó)有資產(chǎn)流失的原因及治理探討
了明顯的國(guó)有資產(chǎn)流失問題，大大影響了國(guó)企改革的成效，損害了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。通過分析Y集團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)流失的表現(xiàn)形式及原因，并在此基礎(chǔ)上探討國(guó)有資產(chǎn)流失的治理對(duì)策，希望給有關(guān)監(jiān)管部門防止國(guó)有資產(chǎn)的進(jìn)一步流失，盡快制定完善的治理方案提供一點(diǎn)參考。[關(guān)鍵詞]國(guó)有資產(chǎn);流失;原因;治理[中圖分類號(hào)] F123.7[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A1 國(guó)有資產(chǎn)流失的路徑及表現(xiàn)形式2020年伊始，在對(duì)某國(guó)有企業(yè)Y集團(tuán)的審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)該集團(tuán)存在較為明顯的國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象。根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)流
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2020年18期2020-12-16
- 防范農(nóng)村集體財(cái)產(chǎn)流失的對(duì)策探析
防范;集體財(cái)產(chǎn);流失文章編號(hào)：1004-7026（2020）20-0073-02 ? ? ? ? 中國(guó)圖書分類號(hào)：F321.32 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源（以下簡(jiǎn)稱“三資”）是新農(nóng)村建設(shè)的重要經(jīng)濟(jì)支撐。當(dāng)前村官腐敗案件時(shí)有發(fā)生，如何搞好農(nóng)村“三資”工作，建立健全規(guī)范有序的農(nóng)村集體“三資”管理運(yùn)作體系，有效防范農(nóng)村集體財(cái)產(chǎn)流失，成為急需解決的問題之一。1.1 ? ?對(duì)集體資產(chǎn)、資源的管理規(guī)范性較差1.1.1 ? ?底數(shù)不清各村的資
山西農(nóng)經(jīng) 2020年20期2020-12-14
- 文華圖書科首班“流失”學(xué)生考
說明有2人中途“流失”了[4]。這兩處資料均提到文華圖書科最初招收8名學(xué)生，由于另外2人沒有如期畢業(yè)，一說為“退出”，另一說為“流失”，根源在于并不清楚這2人的具體狀況，筆者將之統(tǒng)稱為“八人說”?！傲苏f”既然能得到廣泛認(rèn)同，自然有其依據(jù)；“八人說”亦有文獻(xiàn)依據(jù)而并非空穴來風(fēng)。那么，為何會(huì)有兩種說法？歷史的真相又是如何？值得深入探討。1 “六人說”溯源1.1 首屆6名學(xué)生文華圖書科首屆6名學(xué)生的說法肇始于沈祖榮。1922年11月他在《民國(guó)十年之圖書館》中提
圖書館論壇 2020年11期2020-11-10
- 從工作環(huán)境看鄉(xiāng)村教師流失問題
著普遍的鄉(xiāng)村教師流失嚴(yán)重問題。這其中，鄉(xiāng)村學(xué)校的工作環(huán)境對(duì)鄉(xiāng)村教師的長(zhǎng)期留任起著至關(guān)重要的作用。筆者通過對(duì)教師流失情況較為嚴(yán)重的君召鄉(xiāng)的中小學(xué)老師進(jìn)行實(shí)地訪談，來探尋影響鄉(xiāng)村教師流失的工作環(huán)境不足之處，并針對(duì)性的提出相關(guān)對(duì)策與建議。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村教師;流失;工作環(huán)境隨著我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的畢業(yè)生傾向于去條件更好的城市里就業(yè)工作，甚至有些鄉(xiāng)村教師寧愿辭職也要往城市工作和生活，鄉(xiāng)村教師的流失日驅(qū)增多，影響著鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定，鄉(xiāng)村學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量得不
科學(xué)與財(cái)富 2020年25期2020-11-09
- 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在成分獻(xiàn)血流失者再招募中的應(yīng)用分析
互聯(lián)網(wǎng)在成分獻(xiàn)血流失者再招募中的應(yīng)用。方法 選取2016年6月～2017年6月在重慶市血液中心有成分獻(xiàn)血史，但此后沒有再次成分獻(xiàn)血的1200人作為本次研究對(duì)象。通過身份證號(hào)隨機(jī)分成對(duì)照組和觀察組，每組各600人。對(duì)照組采用電話招募，觀察組采用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招募，再招募時(shí)間為1年，結(jié)束時(shí)統(tǒng)計(jì)兩組的再獻(xiàn)血率，并通過問卷調(diào)查的方式統(tǒng)計(jì)兩組人員流失以及再招募失敗的原因。結(jié)果 觀察組招募成功392人，招募成功率為65.33%，再獻(xiàn)血率為59.17%;對(duì)照組招募成功276
中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥 2020年27期2020-11-06
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下選調(diào)生人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策
，造成選調(diào)生人才流失嚴(yán)重，影響了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?；诖?，本文從完善選拔管理制度、重視培養(yǎng)鍛煉、強(qiáng)化職業(yè)觀教育3個(gè)方面，為應(yīng)對(duì)選調(diào)生人才流失問題提出建議。[關(guān)鍵詞] 選調(diào)生;流失;選拔管理;職業(yè)觀;鄉(xiāng)村振興[中圖分類號(hào)] D422.6;D630.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1674-7909（2020）25-23-2選調(diào)生制度自20世紀(jì)60年代實(shí)行至今，已經(jīng)歷萌芽創(chuàng)立、恢復(fù)發(fā)展、完善規(guī)范3個(gè)歷史時(shí)期。選調(diào)生作為基層重點(diǎn)培養(yǎng)的黨政后備干部，在優(yōu)
鄉(xiāng)村科技 2020年25期2020-11-02
- 農(nóng)村中職學(xué)校青年專業(yè)教師流失的原因分析
學(xué)校青年專業(yè)教師流失的原因進(jìn)行分析，探討避免農(nóng)村中職學(xué)校青年專業(yè)教師流失的策略，以促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村中職學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：農(nóng)村中職學(xué)校;青年專業(yè)教師;流失一、農(nóng)村中職學(xué)校青年專業(yè)教師流失的原因分析（一）薪資、福利待遇不理想當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，青年一輩所承受的壓力也可謂是越來越大，收入等逐漸成為衡量個(gè)人成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于農(nóng)村中職學(xué)校青年專業(yè)教師來說，他們的工作雖然看似十分體面，社會(huì)地位也比較高，但是薪資和福利待遇并不是十分理想。當(dāng)前，農(nóng)村中職
職業(yè)·中旬 2020年8期2020-10-30
- 居民自治主體中青年資源流失問題研究
度存在差異等嚴(yán)重流失現(xiàn)狀，青年資源流失的表現(xiàn)為青年群體社區(qū)治理的參與意愿不足、參與渠道不暢以及參與程度不夠，缺乏社區(qū)認(rèn)同感與歸屬感、缺失社區(qū)參與文化教育和小區(qū)之間的發(fā)展差異造成青年資源流失。因此，營(yíng)造社區(qū)參與文化，建立多元的參與渠道，創(chuàng)新社區(qū)參與方式，及時(shí)回應(yīng)青年需求，共同搭建青年組織，積極引導(dǎo)青年參與社區(qū)治理。關(guān)鍵詞：社區(qū)治理;青年資源;流失;回歸一、社區(qū)治理中的青年資源流失現(xiàn)狀對(duì)所收集301份問卷進(jìn)行分析，分別從性別、年齡以及職業(yè)的角度交叉分析青年的社
青年生活 2020年26期2020-10-21
- 淺論民辦學(xué)校教師流失原因及對(duì)策建議
伍穩(wěn)定性差，教師流失率高。因此，如何穩(wěn)定民辦學(xué)校專任教師，構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，就成為民辦教育發(fā)展的一個(gè)重要問題。本文結(jié)合民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)情況，談?wù)劽褶k學(xué)校專任教師流失問題。關(guān)鍵詞：民辦學(xué)校 ?師資隊(duì)伍 ?流失 ?權(quán)益保障前言：隨著近幾年教育資源的充足，許多民辦教育發(fā)展逐漸從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，促進(jìn)民辦教育發(fā)展、提升民辦教育質(zhì)量逐漸成為新時(shí)期民辦教育發(fā)展的核心任務(wù)。在民辦教育轉(zhuǎn)型過程中，民辦學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)是民辦學(xué)校發(fā)展的重中之重。但
青年生活 2020年1期2020-10-21
- 國(guó)企員工流失的堵漏策略
如何避免核心員工流失，如何讓人才引得進(jìn)、留得久、干得好成為擺在國(guó)有企業(yè)面前的必須予以重視的事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展的核心問題。文章擬就國(guó)有企業(yè)員工流失的堵漏策略提出一些意見建議，希望可以給相關(guān)研究者一些啟發(fā)。[關(guān)鍵詞] 國(guó)企 員工 流失 策略中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、人才資源的重要性黨的十九大把人才作為“實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”，當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著內(nèi)外環(huán)境重大變化帶來的新矛盾、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，如
管理學(xué)家 2020年3期2020-10-21
- 咸陽(yáng)海泉灣國(guó)際酒店畢業(yè)實(shí)習(xí)生流失問題及對(duì)策探究
海泉灣酒店實(shí)習(xí)生流失問題進(jìn)行研究，找到解決該問題的對(duì)策。關(guān)鍵詞：海泉灣酒店;畢業(yè)實(shí)習(xí)生;流失高校酒店管理專業(yè)是專門為酒店培養(yǎng)高層管理人才的，是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)。學(xué)生在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還必須掌握一定的專業(yè)技能，高校在培養(yǎng)酒店人才過程中也非常重視酒店管理專業(yè)學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)方案中，設(shè)置了認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)，通過這些實(shí)習(xí)，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。咸陽(yáng)海泉灣國(guó)際酒店作為咸陽(yáng)一家星級(jí)酒店，與當(dāng)?shù)氐囊恍└咝：献?，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和崗
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2020年9期2020-10-15
- 城市地區(qū)民辦幼兒園教師流失的原因及策略分析
區(qū)民辦幼兒園教師流失的原因進(jìn)行了分析，并提出了改善的措施?！娟P(guān)鍵詞】民辦幼兒園;幼兒教師;流失隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制改革，近些年來民辦教育發(fā)展迅速，民辦幼兒園已經(jīng)占據(jù)我國(guó)學(xué)前教育的半壁江山。教師是學(xué)前教育教學(xué)工作的基本力量，擁有一支穩(wěn)定的、高質(zhì)量的師資隊(duì)伍是創(chuàng)造高質(zhì)量、有特色幼兒園的力量源泉和重要保證。目前，民辦幼兒園在迅速向前發(fā)展的同時(shí)也面臨諸多挑戰(zhàn)，其中師資隊(duì)伍不穩(wěn)定、教師流動(dòng)性大的問題備受矚目，已經(jīng)成為制約民辦幼兒園發(fā)展的瓶頸。一
家庭·育兒 2020年3期2020-10-09
- 航空公司空乘人員流失問題管理
下，如果人才繼續(xù)流失則會(huì)對(duì)公司的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。為了確保公司的正常運(yùn)行，除了需要招聘新員工、培訓(xùn)，從而能夠達(dá)到快速上崗的需求，另一方面主要是依靠控制公司人才的流失率問題，將人才的流失控制在一個(gè)合理的范圍。文章主要選取G航空公司為例子進(jìn)行分析，對(duì)我國(guó)當(dāng)前的航空公司的現(xiàn)狀、空乘人員的流失情況以及造成空乘人員流失的原因進(jìn)行分析，找出其主要的原因，最后對(duì)相應(yīng)的人員流失采取相應(yīng)的措施，提供豐富的激勵(lì)手段和對(duì)空乘人員的流失提出相應(yīng)的控制措施，為G航空公司管理空乘人
管理學(xué)家 2020年12期2020-10-09
- 馬斯洛需要理論視角下社會(huì)工作人才流失成因分析
也面臨著專業(yè)人才流失這一嚴(yán)峻問題。本文以G市兩家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)為例，從馬斯洛的需要理論出發(fā)，運(yùn)用訪談法，對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、一線社會(huì)工作者、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生以及實(shí)習(xí)生共16人進(jìn)行訪談，從中探尋社會(huì)工作人才流失的原因，并提出相關(guān)的建議方法。【關(guān)鍵詞】馬斯洛的需求層次理論;社會(huì)工作機(jī)構(gòu);社會(huì)工作人才;流失;原因一、G市社會(huì)工作人才流失的問題及表現(xiàn) 近年來，社會(huì)工作迎來了發(fā)展的春天，甚至掀起了一股“社工熱”的潮流，尤其是在廣州、深圳、上海等沿海城市得到了飛躍的發(fā)
客聯(lián) 2020年11期2020-09-10
- 漢中市旅游人才流失原因及對(duì)策研究
達(dá)地區(qū)旅游人才高流失率導(dǎo)致旅游產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)Ш?、?jìng)爭(zhēng)力不足，因此，需高度重視并緩解和改善欠發(fā)達(dá)地區(qū)旅游人才流失現(xiàn)象。本文以漢中為例，調(diào)查了旅游人才流失的主要原因，進(jìn)而提出解決對(duì)策，以期為漢中旅游人才管理提供參考。關(guān)鍵詞：旅游人才;流失;對(duì)策;漢中市引言旅游人才的流失現(xiàn)象在發(fā)達(dá)地區(qū)尚不明顯，但在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的漢中市極為突出。而旅游人才是旅游業(yè)發(fā)展的核心和關(guān)鍵，旅游人才的過度流失嚴(yán)重阻礙地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，因此，分析和解決人才流失的問題已刻不容緩。目前學(xué)術(shù)界對(duì)旅游人才流
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年1期2020-09-10
- 東北地區(qū)高校人才流失的原因及對(duì)策
東北地區(qū);人才;流失;對(duì)策改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)，取得了舉世矚目的成就。同時(shí)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡加劇，馬太效應(yīng)日漸明顯。就高校而言，人才流動(dòng)加速，主要是從欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)，東北地區(qū)人才流失加劇[1]。一、人才流失原因經(jīng)濟(jì)因素。與發(fā)達(dá)地區(qū)高校比，東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。經(jīng)濟(jì)實(shí)力直接決定高等教育投入，東北和東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比投入有較大差距，行業(yè)對(duì)高校智力成果的承接薄弱，這些因素是客觀存在的，勢(shì)必會(huì)影響引進(jìn)和留住人才[2]。待遇因素。在薪酬待遇上
時(shí)代人物 2020年8期2020-09-02
- 創(chuàng)業(yè)型公司人力資源流失問題探討
其中解決人力資源流失問題一直是“痛點(diǎn)”，人才“招不來、用不好、留不住”等問題突出。論文基于當(dāng)前創(chuàng)業(yè)型公司人力資源流失存在的問題，分析流失的成因，提出解決人才流失的對(duì)策?！続bstract】Many entrepreneurial companies have emerged under the background of mass entrepreneurship and innovation. With a good development enviro
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年7期2020-09-02
- 教師流失的影響因素及對(duì)策探討
巨任務(wù)，但是教師流失率越來越高，給教育改革造成一定得影響。本報(bào)告分析了我國(guó)中小學(xué)教師流失的現(xiàn)狀，探討了教師流失原因及教師隊(duì)伍建設(shè)的措施，以確保教師隊(duì)伍健康發(fā)展，以期提供一定參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：教師;流失;影響因素;對(duì)策中圖分類號(hào)：G645文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1003-2177（2020）06-0125-02伴隨人類文明的進(jìn)步和國(guó)內(nèi)工業(yè)化進(jìn)程的加快，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對(duì)教育的需求日益強(qiáng)烈，教育迎來了更廣闊的發(fā)展空間，而教師是教育的第一資源，是辦學(xué)的主要條件
海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年6期2020-08-25
- 農(nóng)村中職學(xué)校青年教師流失原因與對(duì)策探討
業(yè)教育中青年教師流失率高的原因進(jìn)行分析，提出相關(guān)的建議與探討。這對(duì)于提高青年教師留存率，提升教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展職業(yè)人才起到了幫助作用，使農(nóng)村中職學(xué)校健康、持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：中職教育 流失 原因 對(duì)策在職業(yè)教育大范圍推廣和普及的當(dāng)下，農(nóng)村地區(qū)還是存在著較為嚴(yán)重的青年教師流失現(xiàn)象，如何防止區(qū)域間、市際、縣際、校際出現(xiàn)教育資源發(fā)展的不均衡現(xiàn)象，穩(wěn)定發(fā)展我國(guó)的基礎(chǔ)教育，是農(nóng)村教育的工作重點(diǎn)。一、農(nóng)村中職學(xué)校青年教師流失的原因1.經(jīng)濟(jì)因素：農(nóng)村教師福利待遇低由于城鄉(xiāng)之間
中華活頁(yè)文選·教師版 2020年13期2020-07-23
- 同頻共振
往往出現(xiàn)訂單學(xué)員流失情況嚴(yán)重，導(dǎo)致企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，專業(yè)人才緊缺等問題的出現(xiàn)，基于這種現(xiàn)象，本文以浙江交通技師學(xué)院北京現(xiàn)代服務(wù)營(yíng)銷班訂單培養(yǎng)為例，通過分析訂單班學(xué)員流失的原因所在，通過多方共同協(xié)作，讓學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方“同頻率、共振動(dòng)”，有效解決訂單員工流失的問題。關(guān)鍵詞：訂單式;流失;同頻率;共振動(dòng)“校企合作、產(chǎn)教融合”作為職業(yè)院校主要人才培養(yǎng)模式，必然需要企業(yè)與學(xué)校的共同參與，隨著校企合作的深入，訂單式培養(yǎng)應(yīng)運(yùn)而生，與企業(yè)聯(lián)合開設(shè)訂單班級(jí)，學(xué)生經(jīng)過
時(shí)代汽車 2020年9期2020-07-23
- 淺析三甲醫(yī)院護(hù)理人員心理現(xiàn)狀與人才流失的相關(guān)因素
員心理狀況與人才流失的相關(guān)因素，并尋求改善措施，降低人才流失率，為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展提供保障。通過問卷調(diào)查和電話回訪的方式對(duì)某三甲醫(yī)院276名在職護(hù)理人員和102名離職人員進(jìn)行不記名調(diào)查回訪，使用數(shù)據(jù)軟件統(tǒng)計(jì)造成護(hù)理人員流失的相關(guān)因素，并探討相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，降低護(hù)理人員的流失，為醫(yī)院的人才留存提供保障?！娟P(guān)鍵詞】三甲醫(yī)院;護(hù)理人才;流失;因素;應(yīng)對(duì)措施【中圖分類號(hào)】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2020.15
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2020年15期2020-07-20
- 迤沙拉俚濮彝族文化遺產(chǎn)流失問題及對(duì)策
層”現(xiàn)象，文化的流失與政府重視程度、保護(hù)力度、發(fā)掘文化價(jià)值度相關(guān)聯(lián)，只有完善保護(hù)制度，加強(qiáng)文化宣傳和傳承，實(shí)施“文化興村戰(zhàn)略”，才能更好地傳承和發(fā)揚(yáng)少數(shù)民族的文化遺產(chǎn)，造福子孫后代。關(guān)鍵詞：俚濮彝族;文化遺產(chǎn);流失;文化興村攀枝花的迤沙拉村是我國(guó)最大的彝族自然村，該村居住著大量彝族支系—俚濮彝族，村落巨大，被稱作“天下彝族第一村”。它位于四川攀枝花金沙江畔的山嶺深處，一個(gè)村600多戶人家，96%是俚濮彝族，其中就有400多戶人家集中居住在20多萬(wàn)平方米的高
科學(xué)大眾 2020年5期2020-07-18
- 中職生流失原因與應(yīng)對(duì)措施
年來發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的流失越來越影響到職業(yè)教育的發(fā)展，職業(yè)學(xué)校招生本來十分困難，生源不足，學(xué)生的流失，對(duì)學(xué)校的發(fā)展是一個(gè)挑戰(zhàn)，況且這些流失學(xué)生走上社會(huì)，給社會(huì)也帶來一定問題。作為中職人，對(duì)這種現(xiàn)象深感憂慮，與學(xué)生相處的過程中也進(jìn)行過思考，本文就學(xué)生流失的原因進(jìn)行了分析并提出了個(gè)人的一些建議，僅供借鑒。關(guān)鍵詞：中職生?流失?原因一、學(xué)生因“厭學(xué)”而流失中職生“厭學(xué)”的原因主要有以下幾個(gè)方面：1.學(xué)生文化基礎(chǔ)差，進(jìn)入職業(yè)學(xué)校后對(duì)所學(xué)課程聽不懂，學(xué)習(xí)興趣低，因而“厭學(xué)
新教育時(shí)代·教師版 2020年12期2020-07-14
- 臺(tái)灣原住民豐年祭舞蹈的傳承現(xiàn)狀
美族舞蹈;傳承;流失引言臺(tái)灣阿美族的文化在早期是繁榮昌盛的擁有最多的傳統(tǒng)祭典，豐年祭[1]就是真正能表現(xiàn)阿美族文化的傳統(tǒng)祭典也是規(guī)模最大的。早期阿美族豐年祭傳統(tǒng)舞蹈的傳承，由于受到日治時(shí)代的控制，國(guó)民政府的政策打壓，以及各方面的文化流失，使其不能完整傳承下來。而現(xiàn)今的傳承現(xiàn)狀，出現(xiàn)了大量混淆傳統(tǒng)祭典舞蹈的原素，使傳承不斷受到阻礙。在保留過去傳統(tǒng)舞蹈的基礎(chǔ)上，原住民本身建立的傳承團(tuán)隊(duì)，對(duì)阿美族傳統(tǒng)舞蹈進(jìn)行改編創(chuàng)新，在世界各地傳揚(yáng)。通過分析阿美族豐年祭傳統(tǒng)舞蹈
- 西部鄉(xiāng)村教師流失現(xiàn)象的調(diào)研
鍵詞：鄉(xiāng)村教師;流失;提升待遇;留住人才近年來，四川省江安縣積極適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，多措并舉，使鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍面貌發(fā)生了巨大變化，鄉(xiāng)村教育質(zhì)量得到了顯著提高。但目前鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻、鄉(xiāng)村教師流失的問題仍然突出，制約著鄉(xiāng)村義務(wù)教育的均衡發(fā)展，影響著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的進(jìn)程。為探求解決鄉(xiāng)村教師流失問題的對(duì)策建議，2019年6至9月，本課題組通過對(duì)江安南鄉(xiāng)部分鄉(xiāng)村學(xué)校進(jìn)行走訪調(diào)研，探求解決鄉(xiāng)村教師流失問題的對(duì)策建議。一、鄉(xiāng)村教師流失的原因分析1.
新絲路（下旬） 2020年6期2020-06-12
- 國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系研究
益突顯，技術(shù)人員流失就是其中之一。論文結(jié)合中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司的案例資料，對(duì)此問題的深層原因進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上探討了國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系的建設(shè)。【Abstract】From the reform and opening up policy until now， China has become the second largest economy in the world. Although the state-owned econo
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年2期2020-06-09
- 農(nóng)村中職學(xué)校青年教師流失調(diào)研報(bào)告
中職學(xué)校青年教師流失比例一直居高不下，不但給學(xué)校的教科研活動(dòng)帶來較大的負(fù)面影響，對(duì)學(xué)校的教師隊(duì)伍穩(wěn)定性和校園氛圍也造成較大影響。本文將針對(duì)農(nóng)村中職學(xué)校青年及時(shí)流失情況進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，希望能夠?yàn)榻鉀Q教師流失問題提供參考。關(guān)鍵詞：農(nóng)村? 中職學(xué)校? 青年教師? 流失農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要組成部分，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開中職學(xué)校對(duì)人才的培養(yǎng)，發(fā)展農(nóng)村中職教育是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生的重要途徑。然而，受到個(gè)人、學(xué)校和社會(huì)等各方面影響，農(nóng)村中職學(xué)校
科技資訊 2020年11期2020-06-08
- 黑龍江省民辦高校教師流失原因及對(duì)策探析
是隨之而來的教師流失問題已不容忽視。教師流失不僅影響教師自身的發(fā)展，而且還會(huì)給民辦高校辦學(xué)帶來消極影響，如科研、教學(xué)無(wú)法連續(xù)進(jìn)行，教師沒有良好的工作環(huán)境等。無(wú)論是從政府、公眾、民辦高校還是教師自身出發(fā)，構(gòu)建穩(wěn)定的教師隊(duì)伍都是辦好民辦教育的前提條件。因此，找出黑龍江省民辦高校教師流失的根源所在是目前黑龍江省民辦高校的首要任務(wù)。為此，結(jié)合黑龍江省的實(shí)際情況，提出減少黑龍江省民辦高校教師流失的對(duì)策，為黑龍江省民辦高校建設(shè)優(yōu)秀教師隊(duì)伍提供參考。關(guān)鍵詞：黑龍江省;民
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年11期2020-05-26
- 淺談我國(guó)高收入群體的個(gè)稅流失問題
，高收入群體個(gè)稅流失的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，甚至一度成為社會(huì)的熱點(diǎn)話題，受到了民眾的廣泛關(guān)注，個(gè)稅流失會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定和司法公正，帶來一系列的嚴(yán)重后果。因此，加大對(duì)高收入群體個(gè)稅流失的打擊和防范是十分迫切且必要的。本文以法律視角分析了我國(guó)高收入群體個(gè)稅流失的原因，并從構(gòu)建納稅誠(chéng)信體系、稅制完善和稅收監(jiān)管等方面提出了應(yīng)對(duì)措施，以保障個(gè)稅的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞： 個(gè)人所得稅;高收入群體;流失;法律防范一、高收入群體個(gè)稅流失現(xiàn)狀（一）高收入群體的定義要研究高收入群體個(gè)稅流
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年5期2020-05-19
- 探討開放教育學(xué)生學(xué)習(xí)困難的成因及應(yīng)對(duì)措施
針對(duì)開放教育學(xué)生流失率較高的現(xiàn)狀我們開展了電話和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，探究流失學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在困難的原因及解決對(duì)策，以期能減少流失率，提高開放教育的質(zhì)量。[關(guān)鍵詞]開放教育;學(xué)習(xí)困難;流失開放教育學(xué)生屬于成人，其在學(xué)習(xí)期間的流失一直是困擾我們的“老大難”問題。開放教育學(xué)生流失的原因及如何減少流失，提高學(xué)生的鞏固率等問題既直接關(guān)系到教務(wù)教學(xué)工作的順利開展，又直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn)、開放教育的教育質(zhì)量、開放教育在社會(huì)上的辦學(xué)聲譽(yù)等。因此，追根溯源，從流失學(xué)生的角度來探尋
陜西教育·高教版 2020年3期2020-04-22
- C公司知識(shí)型員工流失對(duì)策研究
C公司知識(shí)型員工流失進(jìn)行了現(xiàn)狀分析，并指出該公司知識(shí)型員工管理方面存在的問題。關(guān)鍵詞：知識(shí)型;員工;流失;研究一、C公司知識(shí)型員工流失現(xiàn)狀C軟件技術(shù)有限公司創(chuàng)立于 1998 年，是集自主產(chǎn)品研發(fā)與銷售、行業(yè)解決方案咨詢與供應(yīng)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)與實(shí)施于一體的軟件高科技企業(yè)，是首批獲得國(guó)家雙軟（軟件企業(yè)、軟件產(chǎn)品）認(rèn)證的企業(yè)。近年來，C公司的知識(shí)型員工流失率一直在15%以上，并具有以下特征。第一，流失的員工主要是管理、技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷人員;第二，流失的員工學(xué)歷普遍偏
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年3期2020-03-31
- 電子商務(wù)稅收流失與征管問題研究
子商務(wù)行業(yè)的稅收流失情況嚴(yán)重，基于此，文章將對(duì)電子商務(wù)稅收的流失問題做出分析，并提出幾點(diǎn)征管建議，旨在為國(guó)家稅收工作的有序開展，提供些許可參考性建議。關(guān)鍵詞：電子商務(wù);稅收;流失;征管引言稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要來源之一，對(duì)于維護(hù)國(guó)家發(fā)展，社會(huì)安定具有重要的意義，然而，隨著電子商務(wù)這種新型模式的崛起，使得傳統(tǒng)的稅收征管方式，以難以滿足現(xiàn)有的需要，因此，如何處理好電子商務(wù)的稅收征管工作，避免國(guó)家財(cái)務(wù)流失，將是現(xiàn)下急需解決的重要問題。一、電子商務(wù)的稅收流失原因
青年生活 2020年6期2020-03-28
- 小學(xué)中等生隱性流失的對(duì)策研究
然而這種中等生的流失卻是隱性流失。筆者就中等生隱性流失的原因進(jìn)行分析，再嘗試解決的對(duì)策，防止中等生的隱性流失。關(guān)鍵詞：中等生;隱性;流失;策略新課程標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)核心理念是讓每一個(gè)學(xué)生和諧、全面地發(fā)展，要求教育必須面向全體學(xué)生。但是在實(shí)際的教學(xué)過程中未必能做到面面俱到，做到面對(duì)全體學(xué)生。教師在平常的教學(xué)工作中，由于工作繁忙，精力有限，常常忽視了中等生的學(xué)習(xí)和生活。平常所謂的“抓兩頭，帶中間”常被作為班級(jí)管理的一種通用做法。然而一抓、一帶力度不同，要帶的對(duì)象中等
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2020年4期2020-02-29
- 自主學(xué)習(xí)，規(guī)避地理隱性知識(shí)的流失
性知識(shí)，造成知識(shí)流失。對(duì)此，應(yīng)采取相關(guān)措施，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)幫助學(xué)生在自主學(xué)習(xí)時(shí)有效規(guī)避隱形知識(shí)資源的流失，提高自主學(xué)習(xí)效率。[關(guān)鍵詞] 自主學(xué)習(xí);初中地理;隱形知識(shí);流失自主學(xué)習(xí)，就是要求學(xué)生利用教材或者老師的提示、自己體驗(yàn)和探究思考，加上多方面資料，總結(jié)后形成知識(shí)體系。初中地理與學(xué)生實(shí)際生活存在一定的距離，學(xué)生無(wú)法真實(shí)體驗(yàn)各種氣候環(huán)境，同時(shí)地理知識(shí)抽象度高、概括度高，加上學(xué)生的重視程度不夠，導(dǎo)致學(xué)生在自主探究過程中頻頻出現(xiàn)知識(shí)漏洞。為此，應(yīng)
教書育人·教師新概念 2020年12期2020-01-07
- 淺析延邊州民族基礎(chǔ)教育當(dāng)中“生源”流失問題
教育當(dāng)中“生源”流失問題，對(duì)于朝鮮族教育改革與發(fā)展具有特殊意義。關(guān)鍵詞：延邊州;民族基礎(chǔ)教育;“生源”;流失一、延邊州民族基礎(chǔ)教育“生源”流失現(xiàn)狀社會(huì)各界為了保障朝鮮族民族教育做了大量工作，但是期間也有一些不可避免的問題和待解決的難題。據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，截至2016年5月份，朝鮮族中小學(xué)74所（小學(xué)31所，九年一貫制學(xué)校12所，初中22所，完全中學(xué)1所，普通高中8所），在校生2.69萬(wàn)人（小學(xué)1.5萬(wàn)人，初中0.66萬(wàn)人，高中0.53萬(wàn)人）;朝鮮族幼兒園86所（
新一代 2019年23期2019-12-23
- 企業(yè)人才流失狀況分析及對(duì)策
機(jī)制改革，人才的流失也是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展所面臨的最大、最嚴(yán)峻的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞 人才 企業(yè) 流失一、企業(yè)人才流失的原因哲學(xué)上講“存在即為合理”，那么，究竟是什么原因造成企業(yè)人才的大量流失呢？我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。首先，在企業(yè)中，有些人雖然技術(shù)水平過硬，但個(gè)人的社會(huì)交往能力卻相對(duì)匱乏，難以適應(yīng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化。企業(yè)是一個(gè)共同體，而職工只能作為一個(gè)個(gè)體存在于這個(gè)整體當(dāng)中。企業(yè)整體功能的發(fā)揮需要部門之間、職工之間的精誠(chéng)協(xié)作，相互配合，需要一種團(tuán)隊(duì)協(xié)同的文化精
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年25期2019-11-21
- 酒店實(shí)習(xí)生流失問題及對(duì)策
。本文根據(jù)實(shí)習(xí)生流失現(xiàn)象進(jìn)行分析，找出導(dǎo)致實(shí)習(xí)生流失的主要原因，并結(jié)合原因?qū)频晏岢鱿鄳?yīng)建議，希望可以對(duì)酒店管理實(shí)習(xí)生有所幫助，提高實(shí)習(xí)生對(duì)酒店行業(yè)的忠誠(chéng)度，使實(shí)習(xí)生流失率有所降低。關(guān)鍵詞：酒店實(shí)習(xí)生;流失;問題;對(duì)策中圖分類號(hào)：F59 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? 文章編號(hào)：1672-7517（2019）04-0236-01根據(jù)世界旅游組織預(yù)測(cè)，到2022年我國(guó)將會(huì)變成世界上旅游業(yè)最繁榮的國(guó)家。這意味我國(guó)星級(jí)酒店和連鎖酒店都會(huì)發(fā)展迅猛。近年的研究表
度假旅游 2019年4期2019-10-21
- 淺談酒店大學(xué)生員工流失的原因及對(duì)策
，酒店大學(xué)生員工流失率一直居高不下，不僅造成了酒店業(yè)經(jīng)濟(jì)上的損失，影響了酒店的服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)和品牌，降低了員工士氣，導(dǎo)致酒店的業(yè)務(wù)受損，從而制約著酒店業(yè)的生存和發(fā)展。因此，找出酒店業(yè)大學(xué)生員工流失的原因并提出相應(yīng)的解決對(duì)策具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：酒店業(yè) ; 大學(xué)生 ;流失 ;人力資源一、酒店業(yè)大學(xué)生員工流失的現(xiàn)狀旅游業(yè)是一個(gè)前景十分看好的產(chǎn)業(yè)。據(jù)世界旅游組織預(yù)測(cè)：到2020年，中國(guó)將成為世界第一大旅游目的地。我國(guó)作為旅游大國(guó)，目前它正呈現(xiàn)出極大的生命力
青年生活 2019年14期2019-10-21
- 淺析地方政府公信力的流失原因及提升對(duì)策
析地方政府公信力流失原因，推動(dòng)地方政府加快轉(zhuǎn)變職能，建設(shè)服務(wù)型政府，提高政府公信力，最終促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：政府公信力：流失;提升;依法行政;民主建設(shè)地方政府公信力對(duì)于社會(huì)和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展具有基礎(chǔ)性支撐作用。新時(shí)代背景下，我國(guó)地方政府的職能向服務(wù)型轉(zhuǎn)變需加快推進(jìn)，進(jìn)而有效改善政府公信力流失的問題。通過服務(wù)型政府的職能定位，促進(jìn)政府與社會(huì)進(jìn)行良性互動(dòng)，強(qiáng)化俯身服務(wù)質(zhì)量，從而切實(shí)提高政府公信力，最終促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。一、政府公信力的基本理論（一
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 客服人員流失原因淺析
題，其中在線客服流失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。因此，本文基于對(duì)客服人員流失的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，并分析其原因，進(jìn)而提出相應(yīng)應(yīng)對(duì)策略。關(guān)鍵詞：客服人員;流失;流失率一、客服人員流失現(xiàn)狀隨著企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化加重，服務(wù)戰(zhàn)成為眾多企業(yè)首選的應(yīng)對(duì)方案。眾多企業(yè)逐漸意識(shí)到服務(wù)對(duì)于企業(yè)的重要性，僅關(guān)系到對(duì)外的形象塑造，更有可能直接影響業(yè)績(jī)的增減，從而都將優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)作為提升企業(yè)形象的附加值來努力。既然服務(wù)成為首要目標(biāo)，那么與優(yōu)質(zhì)服務(wù)直接掛鉤的客服人員同樣也是關(guān)鍵所在。但是從有客服這個(gè)職
環(huán)球市場(chǎng) 2019年30期2019-09-10
- 社會(huì)學(xué)視野下農(nóng)村幼兒教師流失的原因及對(duì)策分析
理想，幼兒教師的流失是一個(gè)關(guān)鍵性因素。依據(jù)社會(huì)學(xué)理論分析，國(guó)家相關(guān)法律與制度的缺失、城鄉(xiāng)二元的社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)觀念有偏見、農(nóng)村幼師社會(huì)地位低、以及教師的個(gè)人價(jià)值觀等是導(dǎo)致農(nóng)村幼兒教師流失的關(guān)鍵因素。要想改善農(nóng)村幼師流失狀況，國(guó)家應(yīng)完善法律制度、保障農(nóng)村幼師合法權(quán)益、提高農(nóng)村幼兒教師的工資待遇、消除社會(huì)偏見、尊重幼師工作、發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，縮小城鄉(xiāng)差距。關(guān)鍵詞：農(nóng)村幼兒教師；流失；社會(huì)學(xué)；原因；對(duì)策一、農(nóng)村幼兒教師流失的原因（一）國(guó)家相關(guān)法律與制度的缺失我國(guó)經(jīng)濟(jì)體
- 中職?？刂茖W(xué)生流失的實(shí)踐運(yùn)用
：中職校招生難，流失卻很嚴(yán)重?？刂茖W(xué)生流失是中職校必須重視的常態(tài)性工作。從班主任入手，建立人人參與的控制流失制度，有助于學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。關(guān)鍵詞：中職校;學(xué)生;流失;控制中等職業(yè)學(xué)校招生困難一直是困擾學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵性因素。這方面，農(nóng)村職業(yè)學(xué)校感觸尤深。學(xué)生招來后，由于多方面的原因，流失嚴(yán)重，有些學(xué)校三年后統(tǒng)計(jì)流失近50%，觸目驚心。招生難，招來后，又留不住學(xué)生，學(xué)校怎么會(huì)發(fā)展好。沒有生源，學(xué)校什么也無(wú)從談起。足見控制學(xué)生流失之重要。鑒于上述因素，我校從20
成長(zhǎng) 2019年10期2019-09-10
- 中小企業(yè)知識(shí)型員工流失嚴(yán)重的原因及對(duì)策研究
要：中小企業(yè)人才流失已成為普遍現(xiàn)象，不可否認(rèn)的是，正常的員工流動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說未必是一件壞事，相反可以為企業(yè)注入新鮮血液，但過多的知識(shí)型員工流失則對(duì)于企業(yè)來說無(wú)疑是一個(gè)巨大的損失，因此，總結(jié)知識(shí)型員工流失的原因，并想法設(shè)法對(duì)癥下藥，是當(dāng)前企業(yè)管理者不得不積極面對(duì)的問題。本文從中小企業(yè)的多個(gè)角度進(jìn)行分析，探究其員工流失原因與解決方案，旨為企業(yè)家提供相應(yīng)的管理思路。關(guān)鍵詞：中小企業(yè);員工;流失;管理在我國(guó)，越來越多的中小企業(yè)如雨后春筍般相繼成立，但縱觀這些企業(yè)，
青年生活 2019年35期2019-09-10
- 如何做好行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理工作防止其流失
本，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，所以必須管好用好行政事業(yè)單位國(guó)有資，做好行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)清查工作。本文從以下幾方面對(duì)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理工作進(jìn)行闡述：關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；國(guó)有資產(chǎn)；流失；措施一、國(guó)有資產(chǎn)基本情況行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由行政事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確認(rèn)為國(guó)家所有，能以貨幣計(jì)量的各種經(jīng)濟(jì)資源的總和。包括國(guó)家撥給行政事業(yè)單位的資產(chǎn)，行政事業(yè)單位執(zhí)照國(guó)家國(guó)家政策規(guī)定運(yùn)用國(guó)有資產(chǎn)組織收入形成的資產(chǎn)以及接受捐贈(zèng)和其他經(jīng)法律確認(rèn)為國(guó)有所有的資
財(cái)訊 2019年23期2019-09-03