人力資源培訓(xùn)
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
企加強(qiáng)對(duì)人力資源培訓(xùn)的創(chuàng)新及開(kāi)發(fā)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和變革的時(shí)代，持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)通過(guò)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，為員工提供更廣泛、更有針對(duì)性的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們能夠不斷提升技能和知識(shí)，適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求。同時(shí)，注重培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維，使他們成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在未來(lái)的道路上，企業(yè)要秉承創(chuàng)新、開(kāi)放的精神，不斷優(yōu)化培訓(xùn)策略，與員工共同成長(zhǎng)，為國(guó)企的發(fā)展注入新的活力。［關(guān)鍵詞］國(guó)企；人力資源培訓(xùn)；創(chuàng)新
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 試析國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的重要性進(jìn)行分析，具體闡述國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略。關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn)；創(chuàng)新途徑；開(kāi)發(fā)策略國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)和人才的規(guī)劃有著不可分割的關(guān)系，只有大力進(jìn)行人力資源培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，才能夠保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展擁有更加充分的規(guī)劃性，并能夠在新時(shí)代得到新的發(fā)展機(jī)會(huì)，達(dá)成國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，在新時(shí)代，人力資源的相應(yīng)創(chuàng)新也是新人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素，能夠使國(guó)有企業(yè)人力資源管理水平不斷攀升，充分助力國(guó)有企業(yè)的新時(shí)代發(fā)展。一、國(guó)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年10期2023-07-06
- 論基于“以人為本”視角的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
】企業(yè)在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中，應(yīng)展現(xiàn)出對(duì)人的尊重，根據(jù)員工發(fā)展需求，制定詳細(xì)的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃，采取各種有效方式，尊重員工主體地位，彰顯“以人為本”思想理念。在“以人為本”思想理念中，以維護(hù)員工最大利益為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才，給企業(yè)健康發(fā)展提供人才保障?；诖?，論文以人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為探究重點(diǎn)，進(jìn)一步分析基于“以人為本”視角的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況，并提出相應(yīng)的工作建議?！娟P(guān)鍵詞】“以人為本”；人力資源培
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年2期2023-05-30
- 人力資源培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防措施探究
險(xiǎn)。但在人力資源培訓(xùn)投資過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)，必須對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)做到針對(duì)性預(yù)防，才能使人力資源培訓(xùn)與管理方式與現(xiàn)代社會(huì)各階段的發(fā)展需要相契合?；诖?，本文對(duì)人力資源培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入分析，提出科學(xué)的預(yù)防措施，力求為企業(yè)未來(lái)各時(shí)期發(fā)展帶來(lái)有力推動(dòng)。關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn);投資風(fēng)險(xiǎn);預(yù)防措施在新時(shí)期下，國(guó)家與企業(yè)的發(fā)展均需要人才的支持，而人才配備成為增強(qiáng)企業(yè)影響力與競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，決定著企業(yè)未來(lái)前行的情況。在信息時(shí)代下，人才資源培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)增加，直接影
科學(xué)與財(cái)富 2022年9期2022-07-02
- 優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果途徑的探討
開(kāi)展企業(yè)人力資源培訓(xùn)，對(duì)于提高職工的能力素質(zhì)，應(yīng)對(duì)目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境都有極大的幫助作用。企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部職工的技術(shù)和管理的培訓(xùn)，設(shè)置培訓(xùn)課程，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)置清晰的培訓(xùn)目標(biāo)，及采用新型的培訓(xùn)方式培訓(xùn)方法，加強(qiáng)培訓(xùn)工作效果的評(píng)估，來(lái)提高人力資源培訓(xùn)工作效率。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源培訓(xùn);效果;路徑我國(guó)近些年市場(chǎng)企業(yè)數(shù)量增多，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)力度加劇，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐步演變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)，只有高端高素質(zhì)人才可實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展，公司要提高目前職工的職業(yè)
科學(xué)與財(cái)富 2022年3期2022-06-01
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新的意義，再?gòu)膰?guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)中存在的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)單一、缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制等問(wèn)題入手，提出這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因和創(chuàng)新途徑，進(jìn)一步做好人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)的相關(guān)工作，為以后從事相關(guān)研究的人員提供新的想法和建議?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新途徑;開(kāi)發(fā)策略【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92;F426.8【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-0688（2022）03-0140-030 引言 人力資源是企業(yè)發(fā)展與壯大的基礎(chǔ)，只有最大限度地
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年3期2022-06-01
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略分析
有企業(yè);人力資源培訓(xùn);優(yōu)化策略分析引言在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，企業(yè)要想生存下去，就必須要思考如何才能夠保持并提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而人力資源開(kāi)發(fā)的重要意義就在于，它是人力資本存量形成的主要渠道，也是人力資本投資的重要表現(xiàn)。傳統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)管理重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是彌補(bǔ)知識(shí)的不足，而現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是指企業(yè)利用各種方式來(lái)為員工補(bǔ)充現(xiàn)在以及將來(lái)所需要的技能，并端正他們的工作態(tài)度，讓他們的業(yè)績(jī)能夠得到明顯提高，最終促使企業(yè)組織的整體效益有所提升，從
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年2期2022-04-20
- 淺談國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)和管理方向正朝著新型、創(chuàng)新型途徑不斷落實(shí)和完善中，已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，體現(xiàn)著國(guó)企的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中以新途徑、新方向、新策略、新道路進(jìn)行針對(duì)性的研究與了解，對(duì)于國(guó)企的發(fā)展具有重要價(jià)值和意義。在選擇解決路徑和創(chuàng)新途徑的過(guò)程中，深入探討能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：國(guó)企;人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新途徑;開(kāi)發(fā)策略一、前言在現(xiàn)代化的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)中，國(guó)企的人力資源培訓(xùn)有多種工作形式和工作內(nèi)容構(gòu)成，為推動(dòng)整體企
科學(xué)與生活 2021年20期2021-11-18
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略分析
地影響了人力資源培訓(xùn)職能的發(fā)揮。本文通過(guò)分析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的必要性與現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)實(shí)給出了若干完善建議，以期能夠更新人力資源培訓(xùn)理念與模式，更好地輔助企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下快速發(fā)展，創(chuàng)造出豐富的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);優(yōu)化策略引言人力資源在目前的社會(huì)市場(chǎng)中有著關(guān)鍵的地位，企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展需求和人才現(xiàn)狀，需要不斷地進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā)，一方面是為了滿足自身的人才需求，另一方面也是為了促進(jìn)整體員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，企
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年24期2021-11-15
- 關(guān)注績(jī)效改善的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
企業(yè)開(kāi)展人力資源培訓(xùn)工作的主要目的是為了提升相關(guān)員工的專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，面臨這種情況，企業(yè)要想得到更廣闊的發(fā)展空間，必須確保充分發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)部資源，注重員工的工作能力、態(tài)度、及素養(yǎng)。基于此，本文對(duì)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行分析，并探討基于績(jī)效改善其工作效率和質(zhì)量的方法，希望對(duì)相關(guān)企業(yè)開(kāi)展工作提供借鑒參考。關(guān)鍵詞：績(jī)效;人力資源培訓(xùn);市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前言：近年來(lái)，企業(yè)逐漸重視培訓(xùn)工作的開(kāi)展，主要由
科學(xué)與生活 2021年14期2021-09-10
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略分析
地影響了人力資源培訓(xùn)職能的發(fā)揮。本文通過(guò)分析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的必要性與現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)實(shí)給出了若干完善建議，以期能夠更新人力資源培訓(xùn)理念與模式，更好地輔助企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下快速發(fā)展，創(chuàng)造出豐富的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);優(yōu)化途徑;新形勢(shì)本文索引：江凱.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（14）：-111.中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年7期2021-09-10
- 企業(yè)加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的有效對(duì)策探討
企業(yè)系統(tǒng)人力資源培訓(xùn)的模式，雖然在目前的情況下能被大多數(shù)企業(yè)接納，但在其培訓(xùn)工作的流程當(dāng)中，仍然存在著以下的問(wèn)題：一是管理層對(duì)于人力資源培訓(xùn)的重要性存認(rèn)知不足;二是企業(yè)員工執(zhí)著于工作內(nèi)容，而對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)背后的精神內(nèi)核缺乏了解;三是培訓(xùn)制度下的相關(guān)培訓(xùn)工作并不能充分實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果，使得企業(yè)培訓(xùn)工作流于形式;四是企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)運(yùn)行、員工能力三者之間的系統(tǒng)性銜接不足。因此，為了加強(qiáng)企業(yè)系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的程度，我們需要加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)于人力資源培訓(xùn)的重要性
商訊·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題及對(duì)策
關(guān)概述和人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)當(dāng)中存在的一系列問(wèn)題，然后又結(jié)合實(shí)際情況提出有效地解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);人力資源培訓(xùn);新員工;問(wèn)題;對(duì)策一、對(duì)人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的相關(guān)概述通常民用企業(yè)面對(duì)新員工會(huì)進(jìn)行入職培訓(xùn)，就算是內(nèi)部工作良久的人員也要定期展開(kāi)培訓(xùn)，它是指企業(yè)為了使新入職的員工能以最快的速度了解企業(yè)的企業(yè)文化、融入工作而做的培訓(xùn)。通過(guò)新員工入職培訓(xùn)，新員工能夠很快地了解公司的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化和公司對(duì)自己崗位的需求使得新員工能更快的勝任崗位，提高工作效率，
科學(xué)與財(cái)富 2021年11期2021-07-04
- 關(guān)于人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估中存在的問(wèn)題與分析
。在開(kāi)展人力資源培訓(xùn)工作中，還需要考慮到效果評(píng)估對(duì)相關(guān)工作所產(chǎn)生的影響。針對(duì)管理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，制訂有效的解決方案，對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn);效果評(píng)估;問(wèn)題分析引言隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是新的挑戰(zhàn)，企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要認(rèn)識(shí)到人力資源培訓(xùn)工作的重要作用，提升人力資源培訓(xùn)工作的效率，更加高效的對(duì)于人力資源進(jìn)行應(yīng)用，提升企業(yè)工作質(zhì)量和效果，構(gòu)建現(xiàn)代水平較高的人事管理體系，增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略分析
地影響了人力資源培訓(xùn)職能的發(fā)揮。本文通過(guò)分析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的必要性與現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)實(shí)給出了若干完善建議，以期能夠更新人力資源培訓(xùn)理念與模式。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);優(yōu)化策略1 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的主要內(nèi)容培訓(xùn)作為發(fā)揮人力資源潛力、提升人力資本價(jià)值的重要手段，其在國(guó)有企業(yè)的地位和價(jià)值愈發(fā)明顯。目前，國(guó)有企業(yè)組織的人力資源培訓(xùn)主要有：（1）新入職的人才的培訓(xùn)。主要由人力資源部門(mén)組織企業(yè)老總或資深員工通過(guò)課件演示的方式，對(duì)新入職員工
科技研究·理論版 2021年23期2021-03-07
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究
電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的特點(diǎn)與管理進(jìn)行分析和研究。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);策略分析1電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀1.1人力資源培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)在當(dāng)前，很多電力企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)基本是基于現(xiàn)實(shí)的需要，缺乏哪方面人才，就加緊對(duì)哪方面進(jìn)行培訓(xùn)，這種局部培訓(xùn)方式，雖然能夠以最短的時(shí)間培養(yǎng)出最需要的人才，但是這種用人方式，忽視了員工發(fā)展的全面性，并不能全面提升他們的專(zhuān)業(yè)性，限制了員工的長(zhǎng)期發(fā)展，是一種不完整的培訓(xùn)，并不能從根本上提高電力企業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
電子樂(lè)園·下旬刊 2021年3期2021-02-08
- 虛擬仿真技術(shù)在企業(yè)人力資源培訓(xùn)中的應(yīng)用
于企業(yè)的人力資源培訓(xùn)，不僅可以提高企業(yè)人才培養(yǎng)水平和自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還能促進(jìn)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級(jí)。文章探討了企業(yè)人力資源培訓(xùn)中虛擬仿真技術(shù)的具體應(yīng)用，以期為企業(yè)更好地開(kāi)展人力資源培訓(xùn)提供一定的借鑒?！娟P(guān)鍵詞】虛擬仿真技術(shù);人力資源培訓(xùn);企業(yè)【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）12-0114-030 引言 人力資源培訓(xùn)作為人力資源管理中的關(guān)鍵模塊，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用[1
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年12期2021-01-19
- 煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題分析
煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題展開(kāi)了分析探討?！続bstract】Coal enterprises have made great contributions to the development of China's economy. With the continuous development of the coal industry， the demand for high-tech talents is increasing. At presen
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年11期2020-12-23
- 大數(shù)據(jù)背景下中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施研究
內(nèi)外關(guān)于人力資源培訓(xùn)與大數(shù)據(jù)相結(jié)合的研究，重點(diǎn)介紹了人力資源信息化的內(nèi)涵和功能，以及人力資源培訓(xùn)實(shí)施的現(xiàn)狀。中小企業(yè)在大數(shù)據(jù)的背景下，針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)實(shí)施人力資源信息化的弊端，提出了相應(yīng)的對(duì)策。為中小企業(yè)的人力資源培訓(xùn)提供理論依據(jù)，為企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);中小企業(yè);人力資源培訓(xùn)一、引言自進(jìn)入信息時(shí)代以來(lái)，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國(guó)中小企業(yè)的商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生巨大變化。管理人力資本已成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和生存優(yōu)勢(shì)的重要途徑。
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年20期2020-12-15
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建和應(yīng)用
渠道——人力資源培訓(xùn)入手，分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建和應(yīng)用，為企業(yè)人力資源培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展提供理論參考?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理 人力資源培訓(xùn) 培訓(xùn)體系人力資源培訓(xùn)體系對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)的方法、措施、要求等做出詳細(xì)說(shuō)明，是員工培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施的主要理論依據(jù)。構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展人才需求相適應(yīng)的人力資源培訓(xùn)體系，可促使員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期化、高質(zhì)量開(kāi)展。為此，需要對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)做總結(jié)分析。一、更新培訓(xùn)理念，強(qiáng)化人才投資意識(shí)我國(guó)規(guī)定企業(yè)員
商情 2020年28期2020-11-30
- 中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)研究
小企業(yè);人力資源培訓(xùn);體系一、 引言在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，若將國(guó)有企業(yè)比作發(fā)展的明珠，那么中小企業(yè)便是其中耀眼的群星。我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)六十多年的發(fā)展，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位逐步鞏固。中小企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展不僅增加了就業(yè)，提振了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，更使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更為合理，經(jīng)濟(jì)活力更為突顯。而不可忽視的是，中小企業(yè)在近些年的發(fā)展中并不順利，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，人力流失頻發(fā)，市場(chǎng)空間逐步萎縮、家族化管理初現(xiàn)端倪，這些問(wèn)題若未能達(dá)到很好地解決，企業(yè)有可能會(huì)進(jìn)一步地萎縮
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年4期2020-11-12
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新新途徑及開(kāi)發(fā)策略探討
有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新工作和開(kāi)發(fā)策略等問(wèn)題進(jìn)行了研究與分析，希望能夠?yàn)槲覈?guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助與建議，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)變與優(yōu)化，提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新;開(kāi)發(fā)隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革工作的不斷進(jìn)行與發(fā)展，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)對(duì)自身的工作都逐漸進(jìn)行了改革與優(yōu)化創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)的改革工作
中國(guó)民商 2020年10期2020-11-11
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)有效性構(gòu)建研究
國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的必要性分析、國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)有效性構(gòu)建策略分析等方面研究了國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)有效性構(gòu)建，希望本文的研究能夠?yàn)槲覈?guó)國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)有效性構(gòu)建提供借鑒。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);有效性在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，圍繞人力資源培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)工作建立起有效和高效的培訓(xùn)系統(tǒng)，旨在為更好地完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，高效率的落實(shí)培訓(xùn)方案。培訓(xùn)效果問(wèn)題一直是困擾國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的無(wú)形桎梏，問(wèn)培訓(xùn)要效益也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)
科學(xué)與財(cái)富 2020年24期2020-10-27
- 提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的路徑探討
養(yǎng)，通過(guò)人力資源培訓(xùn)讓員工了解企業(yè)得文化和宗旨，不斷完善職業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作技能，以及增強(qiáng)員工在工作中的責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。但培訓(xùn)過(guò)程中還存在很多需要完善之處，基于當(dāng)前企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀，本文主要從培訓(xùn)需求和相應(yīng)的有效培訓(xùn)措施進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn);企業(yè)人力資源;企業(yè)管理引言企業(yè)的加速發(fā)展，對(duì)企業(yè)管理、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)資源提出了新要求和新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，各個(gè)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視人力資源，并設(shè)立相應(yīng)部門(mén)，有的企業(yè)組建了專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展培訓(xùn)工作。但大多數(shù)企業(yè)
青年生活 2020年17期2020-10-21
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略思考
斷進(jìn)步，人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略就顯得日趨重要，也是國(guó)有企業(yè)革新的不竭動(dòng)力。對(duì)于每一個(gè)要改革和發(fā)展的國(guó)有企業(yè)，人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是必須要深思熟慮的問(wèn)題，同時(shí)也要有系統(tǒng)思維、能夠隨時(shí)應(yīng)變且立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);開(kāi)發(fā);戰(zhàn)略思考引言經(jīng)濟(jì)全球一體化背景下市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，人力資源管理工作直接決定企業(yè)發(fā)展成敗。新時(shí)代背景下，企業(yè)要想真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要及時(shí)創(chuàng)新人力資源管理工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需求，大幅度提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量質(zhì)量與效率。1
電力與能源系統(tǒng)學(xué)報(bào)·上旬刊 2020年4期2020-10-12
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題與對(duì)策
的要求。人力資源培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，一旦人力資源培訓(xùn)工作不能做到位，就會(huì)對(duì)企業(yè)后期的發(fā)展構(gòu)成非常嚴(yán)重的影響，需要企業(yè)在人力資源培訓(xùn)中投入足夠的力度。為此，本文中對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行探討，希望對(duì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，可以起到有利的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源培訓(xùn);問(wèn)題及對(duì)策一、前言在市場(chǎng)不斷開(kāi)放的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人才培養(yǎng)發(fā)揮著非常重要的作用，企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，需要企業(yè)認(rèn)真做好人才
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年17期2020-10-12
- 新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分析
，企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作成了讓人們思考的實(shí)際問(wèn)題，它嚴(yán)重影響著企業(yè)日后的發(fā)展進(jìn)程。本文結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作的開(kāi)展提出了一些參考意見(jiàn)，希望可以促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);新形勢(shì);人力資源培訓(xùn);開(kāi)發(fā)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)環(huán)境愈加的多樣化與復(fù)雜化，人力資源培訓(xùn)作為人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)，已經(jīng)成為人力資源合理開(kāi)發(fā)和使用的重要 保證以及促進(jìn)人才發(fā)展的重要手段。電力企業(yè)作為知識(shí)密集型組織，同時(shí)與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合也
電子樂(lè)園·中旬刊 2020年9期2020-09-10
- 企業(yè)提升人力資源培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)質(zhì)量的路徑研究
加強(qiáng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)水平的重要意義，同時(shí)也指出在現(xiàn)階段企業(yè)在該過(guò)程中所存在的不足之處，最后提出了相關(guān)的建議，以供借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源培訓(xùn);開(kāi)發(fā);問(wèn)題;措施一、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義及其面臨的問(wèn)題從宏觀角度來(lái)看，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行再教育工作，能夠調(diào)動(dòng)起廣大員工的學(xué)習(xí)興趣，以增強(qiáng)個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平為核心而促進(jìn)其未來(lái)發(fā)展，既為企業(yè)帶來(lái)更多有利的發(fā)展條件，也增強(qiáng)了員工個(gè)人社會(huì)價(jià)值，由此可見(jiàn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)管理對(duì)企業(yè)
企業(yè)文化 2020年23期2020-08-26
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略分析
要：企業(yè)人力資源培訓(xùn)有利于提高員工的工作積極性、技能水平、創(chuàng)新思維等，因此，人力資源培訓(xùn)在如今企業(yè)的人力資源管理發(fā)展中作用越來(lái)越大。然而受制于傳統(tǒng)人力資源管理培訓(xùn)理念的影響，當(dāng)前很多企業(yè)的人力資源培訓(xùn)工作都存在諸多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從而制約到了企業(yè)人力資源管理工作的進(jìn)一步發(fā)展以及企業(yè)的整體運(yùn)行。鑒于此，本文將深入分析當(dāng)前企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中存在的常見(jiàn)問(wèn)題，并在文章最后根據(jù)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題反饋提出對(duì)應(yīng)的優(yōu)化方法，希望對(duì)企業(yè)做好人力資源培訓(xùn)工作有所啟發(fā)與幫助。關(guān)鍵
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年11期2020-08-20
- 提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的路徑探討
階段企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作開(kāi)展中，因?yàn)槠湓絹?lái)越受到足夠關(guān)注，相應(yīng)工作開(kāi)展效果同樣也越來(lái)越突出，能夠?qū)崿F(xiàn)多個(gè)目標(biāo)，這也就需要重點(diǎn)圍繞著如何進(jìn)一步提升其有效性進(jìn)行分析，促使相關(guān)路徑具備更強(qiáng)應(yīng)用價(jià)值。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源培訓(xùn);有效性在現(xiàn)階段我國(guó)各個(gè)企業(yè)發(fā)展中，雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)提供了較多的發(fā)展機(jī)遇，但是同樣也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在人才上，人力資源作為維系企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)展的重要條件，必然也就需要引起企業(yè)高度重視。在企業(yè)人力資源管
卷宗 2020年16期2020-08-10
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀及管理對(duì)策分析
有的企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作，以促進(jìn)電力技術(shù)人員技術(shù)實(shí)力的提高。本文重點(diǎn)分析了人力資源培訓(xùn)管理工作對(duì)于電力企業(yè)的影響作用，并針對(duì)目前現(xiàn)狀提出了相關(guān)的建議措施，以期進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)的良好發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);管理對(duì)策由于電力企業(yè)屬于勞動(dòng)力密集型行業(yè)，其內(nèi)部員工人數(shù)眾多，為有效促進(jìn)電力企業(yè)員工技術(shù)水平的提高，需構(gòu)建成熟完善的人力資源培訓(xùn)體系，促使電力企業(yè)員工不斷提升自我。此外，重視人力資源培訓(xùn)工作的開(kāi)展，還可促進(jìn)電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增長(zhǎng)。因此，電
企業(yè)文化 2020年18期2020-07-30
- 人力資源培訓(xùn)效果評(píng)估中存在的問(wèn)題與分析
位在評(píng)估人力資源培訓(xùn)效果時(shí)的問(wèn)題有很多，如評(píng)估缺少系統(tǒng)化、評(píng)估對(duì)象狹窄、評(píng)估手段單一、評(píng)估結(jié)果不多樣等情況?，F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，出現(xiàn)了許多高新技術(shù)，知識(shí)和管理方式也在改變，單位培訓(xùn)人力資源就非常關(guān)鍵了，需要改變培訓(xùn)內(nèi)容和方法，合理評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，取得最佳的培訓(xùn)收益?！娟P(guān)鍵詞】人力資源培訓(xùn);效果評(píng)估;問(wèn)題分析【Abstract】There are many problems in evaluating the training effect of huma
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年4期2020-07-20
- 探究如何優(yōu)化國(guó)企人力資源培訓(xùn)體系
業(yè)內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)也是重要的人才來(lái)源方式?？稍诋?dāng)下的實(shí)際工作之中，國(guó)企內(nèi)部的人力資源培訓(xùn)往往不被重視且大都流于形式，本文在列舉了當(dāng)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)典型的問(wèn)題的同時(shí)，探討了如何才能優(yōu)化國(guó)企人力資源培訓(xùn)體系，為企業(yè)發(fā)展提供更好的人才支撐。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);策略優(yōu)化;問(wèn)題探析國(guó)有企業(yè)掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況直接關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略。然而，在很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部往往只重視科技資源和資本的積累，而忽視了人力資源的重要性。其實(shí)，隨
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年12期2020-07-16
- 探討電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理存在問(wèn)題措施
電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理就成為了必然趨勢(shì)。對(duì)此，筆者主要從電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)而探究改善人力資源培訓(xùn)管理問(wèn)題的相應(yīng)措施，以期為電力企業(yè)的人才培養(yǎng)提供參考，推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);管理問(wèn)題;管理措施在新的發(fā)展階段，長(zhǎng)期處于行業(yè)壟斷地位的電力企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也出現(xiàn)了種種問(wèn)題，對(duì)此，就需要電力企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，并堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的態(tài)度要求人力資源培訓(xùn)管理工作，要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)不斷
裝備維修技術(shù) 2020年24期2020-06-02
- 互聯(lián)網(wǎng)+小微企業(yè)人力資源培訓(xùn)探究
小微企業(yè)人力資源培訓(xùn)提供了新思路?！娟P(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng) ?小微企業(yè) ?人力資源培訓(xùn)近年來(lái)，小微企業(yè)迅速發(fā)展，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，繁榮市場(chǎng)，促進(jìn)就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。然而人才短缺問(wèn)題卻讓許多小微企業(yè)頭疼，人力資源培訓(xùn)作為鍛造人才的重要手段之一，受到企業(yè)關(guān)注與重視。但由于觀念，資源等條件的限制，小微企業(yè)的人力資源培訓(xùn)陷入困境，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)為解決小微企業(yè)的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題提供了新思路。一、小微企業(yè)人力資源培訓(xùn)的困境（一）資金薄弱小微企業(yè)雖然有國(guó)家扶持，享受在
商情 2020年15期2020-05-26
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略解析
：通過(guò)對(duì)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新必要性的分析，對(duì)創(chuàng)新具體操作原則展開(kāi)介紹，進(jìn)而對(duì)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑與開(kāi)發(fā)策略展開(kāi)全面性探索，旨在改善人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)理想化人力資源培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：國(guó)企;人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新人力資源培訓(xùn)是國(guó)企對(duì)內(nèi)部人員實(shí)施有目的性的再教育活動(dòng)，是提升人員專(zhuān)業(yè)能力以及素質(zhì)素養(yǎng)的有效途徑，能夠達(dá)到切實(shí)提升人員工作效率、內(nèi)部團(tuán)結(jié)性的效果，會(huì)對(duì)國(guó)企發(fā)展產(chǎn)生積極影響。就屬性而言，人力資源培訓(xùn)是國(guó)企管理重要內(nèi)容，是推動(dòng)國(guó)企發(fā)展的必要手段，所以按照新時(shí)代發(fā)
企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略探討
社會(huì)中，人力資源培訓(xùn)已經(jīng)作為企業(yè)工作過(guò)程中的重要組成部分。因?yàn)橹挥凶龊脟?guó)有企業(yè)的員工培訓(xùn)，員工的個(gè)人修養(yǎng)才能得到提升，企業(yè)自然也能得到更好的發(fā)展。但是在真正執(zhí)行的過(guò)程中，還是存在一些問(wèn)題，比如會(huì)出現(xiàn)人力資源培訓(xùn)觀念相對(duì)落后，人力資源培訓(xùn)模式較為單一，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管與考核機(jī)制，選拔機(jī)制存在著一定的問(wèn)題等因素的干擾。但是，我們只有堅(jiān)持不斷地對(duì)人力資源的培訓(xùn)途徑進(jìn)行創(chuàng)新及開(kāi)發(fā)才能有效發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略進(jìn)行分析，以供參考。關(guān)鍵詞
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2020年4期2020-04-07
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略探討
有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)也是至關(guān)重要的，畢竟，只有維護(hù)好國(guó)家穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)，才能促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展，甚至國(guó)家的發(fā)展。換句話說(shuō)，員工的培訓(xùn)是國(guó)有企業(yè)工作的重要任務(wù)，做好人力資源途徑的創(chuàng)新以及開(kāi)發(fā)策略，才是如今最值得研究的話題。但是現(xiàn)如今由于各種因素的干擾，所以在執(zhí)行的過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題。關(guān)鍵詞：國(guó)企? 人力資源培訓(xùn)? 創(chuàng)新途徑? 開(kāi)發(fā)策略在當(dāng)今社會(huì)中，人力資源培訓(xùn)已經(jīng)作為企業(yè)工作過(guò)程中的重要組成部分。因?yàn)橹挥凶龊脟?guó)有企業(yè)的員工培訓(xùn)，員工的個(gè)人修養(yǎng)才能得到提升，企業(yè)自然
時(shí)代金融 2020年6期2020-03-23
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
。通過(guò)對(duì)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新必要性的分析，對(duì)創(chuàng)新具體操作原則展開(kāi)介紹，進(jìn)而對(duì)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑與開(kāi)發(fā)策略展開(kāi)全面性探索，旨在改善人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)理想化人力資源培訓(xùn)效果。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新原則;人力資源;培訓(xùn)觀念;人力資源培訓(xùn);培訓(xùn)需求人力資源培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)內(nèi)部人員實(shí)施有目的性的再教育活動(dòng)，是提升人員專(zhuān)業(yè)能力以及素質(zhì)素養(yǎng)的有效途徑，能夠達(dá)到切實(shí)提升人員工作效率、內(nèi)部團(tuán)結(jié)性的效果，會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。就屬性而言，人力資源培訓(xùn)是企業(yè)管理重要內(nèi)容，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年1期2020-03-18
- 石油企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略
有效的人力資源培訓(xùn)是石油企業(yè)發(fā)展的重要助推力，是企業(yè)人力資源增值的主要方式，也是提升組織效益的有利途徑。本文基于對(duì)石油企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查基礎(chǔ)上，剖析新時(shí)期石油企業(yè)在人力資源培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)制度體系化、培訓(xùn)效果評(píng)估等五個(gè)層面提出培訓(xùn)優(yōu)化建議，以期不斷提升石油企業(yè)人力資源培訓(xùn)質(zhì)量，助推企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);人力資源培訓(xùn);體系優(yōu)化中圖分類(lèi)號(hào)：C975 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2020年1月
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年6期2020-03-18
- 人力資源培訓(xùn)對(duì)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施研究
關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn);企業(yè);經(jīng)濟(jì)效益;提升引言：人力資源是一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要資本，企業(yè)是否可以在未來(lái)的道路上走得穩(wěn)當(dāng)踏實(shí)，很大一部分原因來(lái)自于企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的人力資源。目前不少企業(yè)都開(kāi)始著重與人力資源的培訓(xùn)，以提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力，把人力都調(diào)動(dòng)起來(lái)，以確保自己可以緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不被淘汰。一、人力資源培訓(xùn)的必要性對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源培訓(xùn)是一個(gè)至關(guān)重要且不可缺少的部分。企業(yè)的發(fā)展少不了人力資源，本文具體從這幾個(gè)方面來(lái)講人力資源培訓(xùn)的必要性。（一）
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2020年4期2020-02-29
- 新時(shí)期企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新模式略談
企業(yè) ?人力資源培訓(xùn) ?創(chuàng)新隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)想要提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)人力資源的培訓(xùn)，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平，從而促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的提升。一、企業(yè)人力資源培訓(xùn)的重要性在企業(yè)的不要斷發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)員工的知識(shí)文化水平、綜合素質(zhì)水平以及實(shí)踐操作水平是影響企業(yè)發(fā)展速度和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)狀況的主要因素，因此，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源的培訓(xùn)力度，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要
商情 2020年1期2020-02-14
- 新時(shí)期企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
新時(shí)期 人力資源培訓(xùn) 創(chuàng)新 開(kāi)發(fā)策略一、企業(yè)開(kāi)展人力資源培訓(xùn)的必要性（一）人力資源管理難度增加當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)逐漸完善，所以經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，企業(yè)在發(fā)展時(shí)會(huì)面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。首先企業(yè)會(huì)面臨很多的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)的規(guī)模會(huì)不斷擴(kuò)大，員工的數(shù)量也不斷增多，隨著管理經(jīng)驗(yàn)的逐步完善，其經(jīng)營(yíng)能力也顯著提高，這促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，但是與此同時(shí)，企業(yè)人數(shù)的增加也加大了人力資源管理工作的難度，給企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)。企業(yè)的人力
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年28期2019-12-27
- 加強(qiáng)建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的思考
企業(yè)加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作的意義越來(lái)越重要。本文通過(guò)闡述建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的重要意義，分析其存在的問(wèn)題，結(jié)合建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的基本原則和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探討加強(qiáng)建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);人力資源培訓(xùn);重要意義;對(duì)策建議中圖分類(lèi)號(hào)：F426.92;F272.92 ???????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????文章編號(hào)：1671-2064（2019）16-0000-001 建筑施工企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的重要意義1.1有利
中國(guó)科技縱橫 2019年16期2019-12-02
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究
電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)狀況開(kāi)展分析，明確其存在管理觀念陳舊、管理力度不足、有關(guān)制度不完善等問(wèn)題，并結(jié)合電力企業(yè)實(shí)際情況，提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以便提升電力企業(yè)人力資源管理效率與質(zhì)量，為關(guān)注這一類(lèi)話題的人們提供參考。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 人力資源培訓(xùn) 核心競(jìng)爭(zhēng)力在電力企業(yè)中，通過(guò)人力資源培訓(xùn)，能夠調(diào)動(dòng)員工積極性，提高崗位認(rèn)知，有利于員工充分地發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)，更好地匹配職位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)和員工共同發(fā)展，是企業(yè)努力的方向，從而實(shí)現(xiàn)資源最大化利用，達(dá)到利益最大
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年25期2019-11-21
- 全面深化改革背景下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策
展離不開(kāi)人力資源培訓(xùn)工作，人力資源培訓(xùn)工作的開(kāi)展成效不僅直接影響著電力企業(yè)的發(fā)展，還決定著電力企業(yè)職工自身發(fā)展水平。如何構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源培訓(xùn)體系、優(yōu)化人力資源培訓(xùn)手段已成為當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一。文章從全面深化改革背景下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的必要性出發(fā)，論述了當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上探討了電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的優(yōu)化策略。[關(guān)鍵詞]全面深化改革 電力企業(yè) 人力資源培訓(xùn) 培訓(xùn)現(xiàn)狀中
管理學(xué)家 2019年9期2019-11-12
- 哈爾濱市會(huì)展企業(yè)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題研究
保留，以人力資源培訓(xùn)為方向，分析哈爾濱市會(huì)展企業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面的現(xiàn)狀并提出改進(jìn)措施。關(guān)鍵詞：會(huì)展行業(yè);人力資源培訓(xùn);忠誠(chéng)度作為第三產(chǎn)業(yè)的會(huì)展行業(yè)正成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，目前哈爾濱市會(huì)展行業(yè)的最活躍的人才和管理者都是在不斷地實(shí)踐中，一點(diǎn)一點(diǎn)摸索出來(lái)的，不具備專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性的理論知識(shí)。高校在培養(yǎng)會(huì)展人才的同時(shí)也在不斷地探索如何全面的系統(tǒng)的通過(guò)教學(xué)，讓學(xué)生更加直觀的了解會(huì)展行業(yè)的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。對(duì)于哈爾濱市會(huì)展企業(yè)的人力資源管理者來(lái)說(shuō)，如何培養(yǎng)會(huì)展企
中國(guó)民商 2019年11期2019-11-11
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略研究
【摘要】人力資源培訓(xùn)工作是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，該項(xiàng)內(nèi)容決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，人力資源培訓(xùn)工作的開(kāi)展，將決定著國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，由此可見(jiàn)，對(duì)國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑和開(kāi)發(fā)策略進(jìn)行了解和研究、討論意義重大。本次主要是對(duì)其的培訓(xùn)創(chuàng)新途徑和開(kāi)發(fā)策略進(jìn)行深刻的討論，希望能使企業(yè)的發(fā)展得到幫助?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)企 ?人力資源培訓(xùn) ?創(chuàng)新途徑 ?開(kāi)發(fā)策略企業(yè)中進(jìn)行人力資源培訓(xùn)是其很多工作的重要組成，推動(dòng)著我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速的發(fā)展
商情 2019年40期2019-10-30
- 現(xiàn)代公司人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
公司面臨人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題，必須是以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，完善本公司的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要性也日趨突出。 本文通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的工作實(shí)踐調(diào)查，提出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代友邦的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作必須轉(zhuǎn)變舊觀念、確立工作新思維、強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，讓員工真正成為培訓(xùn)的主體。將企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的地位提升到關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立
科學(xué)與財(cái)富 2019年27期2019-10-25
- 電力設(shè)計(jì)院人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新路徑與開(kāi)發(fā)策略
形勢(shì)下，人力資源培訓(xùn)工作還有很多需要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)的地方。因此，從制約當(dāng)前我國(guó)電力設(shè)計(jì)院發(fā)展的人力資源培訓(xùn)問(wèn)題入手，探討其人力資源培訓(xùn)的重要作用、目標(biāo)定位、發(fā)展現(xiàn)狀與存在問(wèn)題，以及創(chuàng)新發(fā)展的路徑與策略。最后，希望通過(guò)本研究能夠促進(jìn)電力設(shè)計(jì)院在人力資源培訓(xùn)工作中做得更好。關(guān)鍵詞：電力設(shè)計(jì)院；人力資源培訓(xùn)；創(chuàng)新路徑；開(kāi)發(fā)策略中圖分類(lèi)號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.33.047隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年33期2019-10-21
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑探討
。在開(kāi)展人力資源培訓(xùn)工作前需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境形勢(shì)制定方案，及時(shí)解決培訓(xùn)時(shí)所面臨的問(wèn)題，當(dāng)然，培訓(xùn)途徑和方法不能拘于一格，要豐富多彩，以此來(lái)提高企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。關(guān)鍵詞：國(guó)由企業(yè);人力資源培訓(xùn);與時(shí)俱進(jìn)廣為人知的是，當(dāng)代企業(yè)在管理時(shí)主要精力應(yīng)放在對(duì)人才的培養(yǎng)管理，而如今進(jìn)行人才管理工作的主要方式就是人力資源培訓(xùn)，這也保證了企業(yè)能夠科學(xué)合理的使用人力資源，所以，這項(xiàng)工作才能作為企業(yè)立足的首要工作。在最近幾年的“人才搶奪戰(zhàn)”中，國(guó)有
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 風(fēng)電企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略探析
電企業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面還存在一些問(wèn)題。創(chuàng)新途徑和開(kāi)發(fā)策略來(lái)解決人力資源培訓(xùn)問(wèn)題勢(shì)在必行。關(guān)鍵詞：風(fēng)電企業(yè);人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新途徑;開(kāi)發(fā)策略;探究0 引言改革開(kāi)放以來(lái)，科學(xué)技術(shù)持續(xù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，短短幾十年的時(shí)間，已經(jīng)建設(shè)成為了當(dāng)今世界第二大經(jīng)濟(jì)體，并且向著強(qiáng)大的工業(yè)現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)繼續(xù)邁進(jìn)。風(fēng)電企業(yè)在這其中正扮演著重要的角色。新時(shí)代有著新要求，人力資源培訓(xùn)問(wèn)題是風(fēng)電企業(yè)必須要面對(duì)的部分，它是維持企業(yè)高速發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)風(fēng)電企業(yè)中，高精尖的
錦繡·下旬刊 2019年7期2019-10-21
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理存在問(wèn)題及措施
電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理就成為了必然趨勢(shì)。對(duì)此，筆者主要從電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)而探究改善人力資源培訓(xùn)管理問(wèn)題的相應(yīng)措施，以期為電力企業(yè)的人才培養(yǎng)提供參考，推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);管理問(wèn)題;管理措施在新的發(fā)展階段，長(zhǎng)期處于行業(yè)壟斷地位的電力企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也出現(xiàn)了種種問(wèn)題，對(duì)此，就需要電力企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，并堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的態(tài)度要求人力資源培訓(xùn)管理工作，要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)不斷
西部論叢 2019年28期2019-10-21
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)的困難和對(duì)策研究
業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源培訓(xùn)是提升競(jìng)爭(zhēng)力的一種有效途徑，能夠促進(jìn)員工工作態(tài)度的優(yōu)化和工作效率的提升，進(jìn)而為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供可靠的人才支持。本文就企業(yè)人力資源培訓(xùn)中的困難進(jìn)行分析，進(jìn)一步從培訓(xùn)管理體系建立、企業(yè)文化融入、培訓(xùn)方法選擇等方面入手，對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)對(duì)策進(jìn)行探究，旨在改善企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作質(zhì)量，僅供相關(guān)人員參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源培訓(xùn);困難;對(duì)策所謂人力資源培訓(xùn)，就是以員工為對(duì)象，通過(guò)多種方式來(lái)提升其知識(shí)水平并強(qiáng)化技能，促使其更好的參與到實(shí)際工作
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 淺談電力企業(yè)如何進(jìn)行人力資源培訓(xùn)策略
電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題，并對(duì)電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的措施進(jìn)行了探討，，希望能為電力企業(yè)職工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)提供理論參考，幫助企業(yè)建立適合工業(yè)發(fā)展需要和電力行業(yè)需求的人力資源培訓(xùn)新方式?！娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);策略電力企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行的過(guò)程中，離不開(kāi)企業(yè)員工各項(xiàng)工作能力的支持，因此基于電力企業(yè)發(fā)展運(yùn)行的實(shí)際工作內(nèi)容，需要在員工入職后，對(duì)其進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)，以此來(lái)不斷提高員工的綜合素質(zhì)，滿足其自身發(fā)展的需要，同時(shí)有助于電力企業(yè)進(jìn)行穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不
- 探析優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓(xùn)的途徑與效果
說(shuō)明企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題，再此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化途徑得到預(yù)期效果?！娟P(guān)鍵詞】人力資源培訓(xùn);優(yōu)化探析;途徑與效果引言：在大時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)的人力資源已經(jīng)深深地影響著企業(yè)的發(fā)展。雖然高科技盛行，但是最終還是離不開(kāi)人力。我們只有挖掘員工存在潛能，提升人員的綜合素質(zhì)，才能與時(shí)俱進(jìn)，吸收中外高端的理念，提高自身的業(yè)務(wù)水平。創(chuàng)新途徑，尋找適合的高效的方案，完善個(gè)人能力。優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓(xùn)，做到從核心環(huán)節(jié)完善創(chuàng)新。一、企業(yè)人力資源存在問(wèn)題（一）管理模式老舊傳統(tǒng)的管理
青年生活 2019年7期2019-09-10
- 提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的方式方法探討張雅婕
統(tǒng)科學(xué)的人力資源培訓(xùn)，以此增強(qiáng)其操作性。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅要加大人才保護(hù)力度，還要引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，而這要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的人力資源培訓(xùn)工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。文章通過(guò)對(duì)提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的方式方法進(jìn)行研究，然后詳細(xì)了解企業(yè)人力資源培養(yǎng)當(dāng)中存在的問(wèn)題，并就此提出具體的解決對(duì)策，以此使企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn);存在問(wèn)題;具體對(duì)策引言：時(shí)下，很多企業(yè)的管理者都在追逐著知識(shí)經(jīng)濟(jì)，使得管理者懂得人力資源在企業(yè)中
教育周報(bào)·教育論壇 2019年11期2019-09-10
- 基于國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略分析
與核心，人力資源培訓(xùn)是企業(yè)進(jìn)行人才管理的重要方式，也是保證人力資源科學(xué)使用與合理開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)有企業(yè)要想在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須認(rèn)識(shí)到人力資源培訓(xùn)的重要性，做好人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新和及開(kāi)發(fā)工作。本文主要分析了人力資源培訓(xùn)的重要性，對(duì)如何創(chuàng)新國(guó)企人力資源培訓(xùn)工作提出了幾點(diǎn)思考。關(guān)鍵詞：國(guó)企;人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新途徑;開(kāi)發(fā)策略國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展直接影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水
錦繡·上旬刊 2019年2期2019-09-10
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新路徑與開(kāi)發(fā)策略
展當(dāng)中，人力資源培訓(xùn)工作是其中的一個(gè)重要的構(gòu)成。做好相關(guān)培訓(xùn)工作，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的發(fā)展提供一個(gè)良好的開(kāi)發(fā)支持，提升人員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足新時(shí)期電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各項(xiàng)需求。我們應(yīng)圍繞現(xiàn)階段電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的不足和問(wèn)題，做好相關(guān)管理方面的改進(jìn)和優(yōu)化，提升整體人力資源培訓(xùn)工作的有效性，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新路徑;開(kāi)發(fā)策略引言我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)電力資源的支撐，促進(jìn)電力企業(yè)供電的平穩(wěn)運(yùn)行是電力企業(yè)的主要工作目標(biāo)。
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·理論 2019年12期2019-09-10
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
定合理的人力資源培訓(xùn)方案能夠使國(guó)企提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本文闡述了國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的重要性，針對(duì)其中存在的問(wèn)題，提出根據(jù)員工切實(shí)需求制定培訓(xùn)方案，制定多樣化的培訓(xùn)形式，營(yíng)造輕松的工作氛圍等方式，希望國(guó)企與時(shí)俱進(jìn)。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源培訓(xùn);創(chuàng)新途徑;開(kāi)發(fā)策略人力資源的本質(zhì)是勞動(dòng)者的腦力和體力，是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本，對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造起到了重要作用。人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)過(guò)程中占據(jù)主要地位，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的支
環(huán)球市場(chǎng) 2019年34期2019-09-10