知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)的創(chuàng)新研究
務(wù)會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新應(yīng)用和發(fā)展方向，幫助醫(yī)院更好地掌握自己的財(cái)務(wù)狀況，為未來的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)務(wù)會計(jì)；創(chuàng)新；策略引言在當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)會計(jì)作為醫(yī)院管理的重要組成部分，其職能和作用越來越受到重視。隨著醫(yī)院的規(guī)模不斷擴(kuò)大和社會的發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。因此，深入探究財(cái)務(wù)會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展現(xiàn)狀及其創(chuàng)新對策具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)的現(xiàn)狀在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)
時(shí)代商家 2023年36期2023-09-11
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理部門團(tuán)隊(duì)型管理模式探究
的累積。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，使得人類社會發(fā)展成了一個(gè)以知識為主的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代背景下，人力資源部門就成了企業(yè)的寶貴資源。為確保人力資源部門能夠給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，本文對如今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理部門的發(fā)展趨勢進(jìn)行闡述，并指明如何在當(dāng)前這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展人力資源部門管理的團(tuán)隊(duì)性管理模式，希望能夠給相關(guān)企業(yè)帶來幫助。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理部門;團(tuán)隊(duì)性管理模式知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨不但影響了人類歷史的發(fā)展，還改變了社會中企業(yè)的生存形式
時(shí)代商家 2022年15期2022-06-16
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本路徑研究
論文針對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的路徑進(jìn)行分析與研究，首先闡述二者的含義和區(qū)別，其次分析人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的必要價(jià)值，最后提出確切的措施與方法，希望能夠進(jìn)一步推動(dòng)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，僅供參考?！娟P(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);人力資源;人力資本;轉(zhuǎn)換【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年5期2022-05-30
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展分析
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源開發(fā);經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展;人才培養(yǎng)投入中圖分類號：F249.2;F124 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）02-0029-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.02.029我國企業(yè)對人力資源的認(rèn)知水平停留在“管理”方面，對于“開發(fā)”缺乏足夠的認(rèn)知深度。有關(guān)“開發(fā)”的概念由美國學(xué)者Nadler提出，指一個(gè)企業(yè)或組織團(tuán)體，在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)的變化，對
中國市場 2022年2期2022-03-19
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的現(xiàn)狀分析及改善途徑研究
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)管理;現(xiàn)狀及改善 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，促進(jìn)了國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了提升企業(yè)市場競爭力、日常工作效率與技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，勢必要在企業(yè)管理方面嘗試改善與創(chuàng)新。當(dāng)前企業(yè)管理創(chuàng)新能力對企業(yè)發(fā)展有直接影響，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效支撐與保障，企業(yè)管理是任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下都要重視的內(nèi)容。但是，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)管理創(chuàng)新需要面對一定的壓力與挑戰(zhàn)，由于企業(yè)自身原因，需要處理管理規(guī)范等問題，推動(dòng)企業(yè)順利運(yùn)行與發(fā)展，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年3期2022-03-17
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代醫(yī)院的人力資源管理分析
要：隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，以知識為主要生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)迅速在國內(nèi)外發(fā)展，而醫(yī)學(xué)作為一個(gè)高度依賴知識技術(shù)要素的行業(yè)，其傳統(tǒng)人力資源管理層面的弊端日漸顯露，管理過程缺乏靈活機(jī)動(dòng)性等，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部的人力資本沒有做到最優(yōu)化配置，形成了大量的資源浪費(fèi)，這與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代各行各業(yè)進(jìn)行人力資源管理改革的要求相違背。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;醫(yī)院;人力資源管理分析引言：在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，進(jìn)行人力資源管理改革就意味著要善于利用有知識的人才，敢于突破傳統(tǒng)人資管理的條條框框，進(jìn)行人
科學(xué)與生活 2021年20期2021-11-18
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理
在現(xiàn)階段知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)得到快速發(fā)展，繼而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，同樣給企業(yè)帶來了顯著影響。在企業(yè)發(fā)展工程中，時(shí)代有了新的要求，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理可以使企業(yè)競爭力得到提升，還能夠健全企業(yè)管理模式，給企業(yè)帶來良好的發(fā)展機(jī)遇。所以，企業(yè)想要發(fā)展，就要融入時(shí)代，同時(shí)改變管理模式。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理引言市場競爭愈加激烈，規(guī)模也持續(xù)擴(kuò)張，企業(yè)要想占有一席之地，就要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理模式以及理念，提升企業(yè)經(jīng)營率，不斷完善自身，從而得到競爭優(yōu)勢，推
快樂學(xué)習(xí)報(bào)·教師周刊 2021年17期2021-11-15
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理
在現(xiàn)階段知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)得到快速發(fā)展，繼而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，同樣給企業(yè)帶來了顯著影響。在企業(yè)發(fā)展工程中，時(shí)代有了新的要求，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理可以使企業(yè)競爭力得到提升，還能夠健全企業(yè)管理模式，給企業(yè)帶來良好的發(fā)展機(jī)遇。所以，企業(yè)想要發(fā)展，就要融入時(shí)代，同時(shí)改變管理模式。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理引言市場競爭愈加激烈，規(guī)模也持續(xù)擴(kuò)張，企業(yè)要想占有一席之地，就要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理模式以及理念，提升企業(yè)經(jīng)營率，不斷完善自身，從而得到競爭優(yōu)勢，推
快樂學(xué)習(xí)報(bào)·教師周刊 2021年18期2021-11-11
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理科學(xué)的哲學(xué)初探
摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界進(jìn)入全球化、信息化，傳統(tǒng)管理理論及其哲學(xué)基礎(chǔ)面臨變革完善，創(chuàng)新發(fā)展的問題。尤其是在以人工智能為主導(dǎo)的智能新文化環(huán)境下，管理科學(xué)面臨諸多倫理挑戰(zhàn)：討論人與自然的和諧，探尋人機(jī)矛盾沖突的解決之道等面對新形勢的管理科學(xué)的哲學(xué)基礎(chǔ)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人機(jī)關(guān)系;管理科學(xué)的哲學(xué)進(jìn)入新世紀(jì)，人類在自然資源競爭中經(jīng)歷了資本資源競爭，知識資源競爭和科學(xué)技術(shù)資源競爭的歷史性飛躍。正如雷·庫茲韋爾（Ray Kurzweil）在《
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 淺談新時(shí)期人力資源管理戰(zhàn)略
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源;管理戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略是有效解決人力資源問題的重要舉措，在國家事業(yè)單位中運(yùn)用人力資源管理戰(zhàn)略能夠?yàn)樯鐣峁└嗟姆?wù)、為社會謀福利。事業(yè)單位內(nèi)部采用公開招聘的方法，發(fā)揮人力資源的重要作用，是對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的推動(dòng)。我國事業(yè)單位長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之后的影響，沒有對人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新改革，在人力資源管理上沒有取得進(jìn)展性發(fā)展，不能達(dá)到現(xiàn)代化人力資源管理的水平，因此事業(yè)單位人力資源有必要進(jìn)行實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略，以期提高人力資源管理水
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年10期2021-09-13
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究
將主要以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題及解決策略為研究內(nèi)容，希望通過分析能有效補(bǔ)充對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的研究，輔助企業(yè)從管理目標(biāo)、內(nèi)容乃至具體措施上，都能進(jìn)行一定的創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);財(cái)務(wù)管理21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，也是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最總要的生產(chǎn)力就是知識，同事信息技術(shù)也極大的推動(dòng)著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用能夠使交易和決策迅速完成，大大提高工作效率。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，在網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展和應(yīng)用的背景下，企業(yè)如何創(chuàng)造性的開展財(cái)務(wù)管理工
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期2021-09-10
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的探討
，推動(dòng)了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來。在該背景下，人們的溝通日益便捷，企業(yè)也在不斷地創(chuàng)新和改革。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以粗放式硬性管理為主，缺乏信息技術(shù)手段的應(yīng)用，管理人員整體水平不高，明顯和時(shí)代發(fā)展特征不相符。本文就知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行闡述，分析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題，以及知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理須遵循的原則，并提出知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的策略。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;組織架構(gòu);激勵(lì)機(jī)制中圖分類號：F270.7
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年5期2021-09-10
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理分析
成部分。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)主要依靠知識資本來擴(kuò)大企業(yè)的消費(fèi)市場，通過這一強(qiáng)大的競爭力推動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代前進(jìn)的步伐。本文對經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題和相關(guān)策略進(jìn)行了簡要闡述，僅供參考。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;財(cái)務(wù)管理;企業(yè)發(fā)展一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題（一）思想觀念滯后當(dāng)今社會，市場經(jīng)濟(jì)正在飛速的發(fā)展，如果想讓企業(yè)在穩(wěn)中求勝，適應(yīng)這個(gè)競爭日趨激烈的市場，就必須從各方面提升自身企業(yè)的市場競爭力，因?yàn)閾碛袕?qiáng)大
科技研究 2021年19期2021-09-10
- 企業(yè)知識型員工激勵(lì)管理研究
猛發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來。在當(dāng)今競爭日益激烈的市場中，企業(yè)想要提升自身核心競爭力的關(guān)鍵就是要增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新則需要知識和技術(shù)的碰撞，而知識和技術(shù)的載體便是知識型員工。那么，企業(yè)如何吸引和留住知識型員工，如何采取措施加以激勵(lì)，讓之為企業(yè)貢獻(xiàn)最大值就成為當(dāng)前企業(yè)急需解決的一大難題。本文針對部分企業(yè)的自身狀況和知識型員工所具有的特征，深剖企業(yè)管理者在知識型員工激勵(lì)管理中所存在的問題，并加以分析，探討出一系列可行性措施，為一些企業(yè)提供借鑒。關(guān)鍵詞：知識
商場現(xiàn)代化 2021年13期2021-09-05
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代國企人力資源管理的創(chuàng)新探索
漸進(jìn)入到知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這一時(shí)代運(yùn)行發(fā)展的過程期間內(nèi)，為了更好的實(shí)施國企人力資源管理工作，組織開展國企人力資源管理的創(chuàng)新探索工作，有著極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。本文重點(diǎn)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)生活情況，分析探討知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下國企人力資源管理的創(chuàng)新探索道路，以期為國企的運(yùn)營發(fā)展提供重要支持。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;國企人力資源管理;創(chuàng)新探索近年來，國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與改革開放以來我國國有企業(yè)的大力改革及發(fā)展有密切關(guān)聯(lián)，一家企業(yè)，無論是國企還是私企，
中國民商 2021年2期2021-03-12
- 論新知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下科技企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新
技企業(yè);知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)管理;經(jīng)濟(jì)管理;管理方式在信息化時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云技術(shù)等正在深刻地改變著人們的工作和生活，創(chuàng)新則是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展的動(dòng)力?？萍夹推髽I(yè)為了全方位提升自身的競爭力，則應(yīng)積極迎合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念，更好地實(shí)現(xiàn)知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，從而保障企業(yè)的核心競爭力得到提升，從而謀求更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的效果。1知識經(jīng)濟(jì)管理在新知識經(jīng)濟(jì)背景下的特征1 .1 科技企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中體現(xiàn)知識為核心的特
科學(xué)與財(cái)富 2021年5期2021-03-08
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代國企人力資源管理的創(chuàng)新探索
觀管理。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是指腦力勞動(dòng)是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Φ臅r(shí)代。因此，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來必將對人力資源管理產(chǎn)生影響。人力資源管理的發(fā)展趨勢應(yīng)以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代變化的知識為基礎(chǔ)，主要表現(xiàn)在知識人才的重用和學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式的構(gòu)建，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;發(fā)展趨勢1知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才資源開發(fā)與管理的重要性企業(yè)的核心競爭力在于以知識為基礎(chǔ)展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人才潛力。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)要想更好地實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，就必須高度
科學(xué)與財(cái)富 2021年30期2021-03-01
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)管理研究
創(chuàng)新，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下也對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提出了新的要求。所謂的知識經(jīng)濟(jì)，即屬于一種十分具有積極效應(yīng)、發(fā)展生命力的經(jīng)濟(jì)行業(yè)。在當(dāng)前將經(jīng)濟(jì)作為主體的發(fā)展環(huán)境下，科技的革新與創(chuàng)新直接影響著一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與綜合國力，同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，科技水平的提升主要是由人才因素所決定的，即人力資源對于科技發(fā)展而言占有極為重要的地位。人力資源屬于國家經(jīng)濟(jì)中十分特殊的一類資源，伴隨時(shí)代的變遷，要求人力資源能夠追隨時(shí)代發(fā)展動(dòng)向，實(shí)行特殊、針對性管理。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代
中國民商 2021年12期2021-02-24
- 試談經(jīng)濟(jì)增長與人力資源關(guān)系分析
力資源;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代1 引言現(xiàn)如今是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是當(dāng)今社會中非常重要的經(jīng)濟(jì)力量。人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的核心動(dòng)力，有效的人力資源管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的推動(dòng)力，為區(qū)域的經(jīng)濟(jì)效益帶來長久價(jià)值。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不同的產(chǎn)業(yè)都需要對人力資源進(jìn)行合理的配置和利用，并重視其制度和管理改革的有效結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供持久的動(dòng)力，進(jìn)而推動(dòng)人才市場的發(fā)展，提高我國經(jīng)濟(jì)增長。因此，研究經(jīng)濟(jì)增長與人力資源之間的關(guān)系是十分有必要的。2 人力資源開發(fā)方式對經(jīng)濟(jì)增長的影響人力資
青年文獻(xiàn)·理論研究 2021年6期2021-01-11
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的現(xiàn)狀分析及改善路徑探索
。在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，對企業(yè)各方面管理提出了更高的要求，加強(qiáng)對高新技術(shù)人才的引進(jìn)工作，認(rèn)真做好企業(yè)人才的培訓(xùn)工作，保證企業(yè)的管理效果。為此，將要在本文中對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出有效的改善路徑，希望對我國企業(yè)的發(fā)展可以起到有利的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)管理;現(xiàn)狀分析中圖分類號：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）01（a）--03在科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的今天，技術(shù)已經(jīng)成為第一生產(chǎn)力，其在社
中國商論 2021年1期2021-01-11
- 論知識經(jīng)濟(jì)背景下圖書館資料管理模式的創(chuàng)新
摘 要：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代為圖書館的資料管理工作提供了更加便捷的信息技術(shù)支持和更豐富的圖書館資源，同時(shí)傳統(tǒng)的資料管理模式需要及時(shí)彌補(bǔ)缺陷和創(chuàng)新，提高圖書館的資料管理能力，從而適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對圖書館的要求，滿足廣大讀者的信息服務(wù)需求，提高國民文化素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會，推動(dòng)我國精神文明建設(shè)。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;圖書館資料管理;管理和服務(wù)創(chuàng)新;學(xué)習(xí)型社會一、問題的提出人類社會當(dāng)前處于信息和知識爆炸的時(shí)代，知識是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要生產(chǎn)力因素之一。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到
西部論叢 2020年14期2020-12-15
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代與圖書館管理創(chuàng)新
無法滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。如此一來，圖書館的發(fā)展勢必會受到影響，帶動(dòng)服務(wù)質(zhì)量下降，如何扭轉(zhuǎn)當(dāng)前局勢成為需要思考的課題。為此，該文就如何創(chuàng)新圖書館管理模式進(jìn)行研究，以供參考與借鑒。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;圖書館;管理創(chuàng)新在生活水平不斷提升的今天，人們不僅享受物質(zhì)帶來的好處，也在追求精神生活。眾所周知，圖書作為珍貴財(cái)富，可最大限度滿足人們的精神需要[1]。為發(fā)揮圖書的真正作用，需要做好相應(yīng)的管理工作。然而受諸多因素限制，管理弊端較為明顯，無法為讀者提供最優(yōu)服務(wù)
時(shí)代人物 2020年26期2020-12-07
- 經(jīng)濟(jì)增長與人力資源關(guān)系分析
力資源;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.0911 引言現(xiàn)如今是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是當(dāng)今社會中非常重要的經(jīng)濟(jì)力量。人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的核心動(dòng)力，有效的人力資源管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的推動(dòng)力，為區(qū)域的經(jīng)濟(jì)效益帶來長久價(jià)值。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不同的產(chǎn)業(yè)都需要對人力資源進(jìn)行合理的配置和利用，并重視其制度和管理改革的有效結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供持久的動(dòng)力，進(jìn)而推動(dòng)人才市場的發(fā)展，提高我國經(jīng)濟(jì)增長。因此，研究經(jīng)濟(jì)增長與人
中國市場 2020年30期2020-11-18
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)檔案管理創(chuàng)新研究
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)檔案管理;創(chuàng)新研究知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是區(qū)別于農(nóng)業(yè)時(shí)代、工業(yè)發(fā)展時(shí)代的新型社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在這種空前的經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識在社會發(fā)展中的存在價(jià)值日益明顯，作為一種新型的生產(chǎn)資料，知識是劃分社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)最重要的依據(jù)，在當(dāng)今社會，知識資料成為當(dāng)代社會發(fā)展中的最大范圍的生產(chǎn)力，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都離不開知識這一廣泛存在的社會生產(chǎn)力。1 企業(yè)檔案管理的必要性和意義在企業(yè)的重大決策面前，企業(yè)檔案能夠?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提供正確的、有效的決策，而這些重大決策的正
卷宗 2020年21期2020-10-26
- 淺談如何在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)法
步踏入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，應(yīng)充分重視起知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，加快知識產(chǎn)權(quán)立法，提升知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和國家經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展?；诖耍疚氖紫雀攀隽酥R產(chǎn)權(quán)法在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用;其次分析了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識產(chǎn)權(quán)法存在的不足;最后探討了知識產(chǎn)權(quán)法在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的發(fā)展對策。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識產(chǎn)權(quán)法;作用;發(fā)展對策分析引言：21世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)進(jìn)入大眾視野，借助具有創(chuàng)新能力的企業(yè)和包括但不限于具有能夠創(chuàng)造自主知識產(chǎn)權(quán)的科研機(jī)構(gòu)或
青年生活 2020年1期2020-10-21
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)檔案管理創(chuàng)新研究
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)檔案管理;創(chuàng)新研究引言實(shí)際上，企業(yè)檔案部門所要做的就是通過對人才、管理、信息戰(zhàn)略的調(diào)整，來實(shí)現(xiàn)知識與信息在企業(yè)檔案中的最佳結(jié)合，并能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值，從而達(dá)到發(fā)展檔案事業(yè)的目的。企業(yè)檔案館同時(shí)面臨著知識經(jīng)濟(jì)和信息化所帶來的沖擊，迫于形勢的要求，我們必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，對企業(yè)檔案管理進(jìn)行一定的改革和創(chuàng)新。多方位、多角度地審視知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)檔案管理提出的要求，重新定位企業(yè)檔案館的服務(wù)功能，進(jìn)而找到更為有效的檔案管理創(chuàng)新方法和手段。1
錦繡·上旬刊 2020年6期2020-10-20
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)的結(jié)構(gòu)性變革策略
文主要以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代為研究對象，重點(diǎn)針對財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)構(gòu)性變革發(fā)展問題以及策略問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，以供參考。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代? 財(cái)務(wù)會計(jì)? 結(jié)構(gòu)性變革知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代通過綜合網(wǎng)絡(luò)化、知識化以及高新技術(shù)化等發(fā)展特征，已經(jīng)成功滲透到社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展當(dāng)中。其中，以互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算為代表的技術(shù)內(nèi)容已經(jīng)在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中得到了高效應(yīng)用，效果顯著。在當(dāng)前發(fā)展背景下，會計(jì)行業(yè)傳統(tǒng)管理方式與操作模式已經(jīng)難以適應(yīng)于當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景當(dāng)中。要求行業(yè)內(nèi)部人員應(yīng)該立足于當(dāng)前
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年10期2020-10-20
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
況，闡述知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念，分析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理對象，即知識資產(chǎn)的內(nèi)涵及特點(diǎn)，說明知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，即籌資管理、投資管理、運(yùn)營管理、收益管理、風(fēng)險(xiǎn)管理，利用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查法分析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題，針對問題產(chǎn)生主要原因，提出幾點(diǎn)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新策略，希望可以對業(yè)內(nèi)起到一定參考作用。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新策略隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展與“一帶一路”倡議逐步落實(shí)，現(xiàn)階段，我國企業(yè)面
商場現(xiàn)代化 2020年16期2020-10-12
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代某施工單位人力資源管理方案的優(yōu)化
摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展更多地依賴于人力資源自身，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，建筑工程數(shù)量和規(guī)模大大增加，對于不同類別的人力資源要求也越來越高。施工單位的人力資源管理要求不斷提升，是因?yàn)槭┕り?duì)伍中的人員素質(zhì)需要不斷的提高，才能適應(yīng)智能化施工和單位施工的要求。在社會不斷發(fā)展的進(jìn)程中，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代悄然到來，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成為了新時(shí)期的主流，施工單位內(nèi)的工作人員也需要掌握相應(yīng)的技術(shù)和技巧，但是單位內(nèi)部人力資源管理呈現(xiàn)出一系列新的特點(diǎn)，同時(shí)也有著一些不可避
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年5期2020-09-10
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的研究
已經(jīng)處于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源理論和制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求，與時(shí)代的發(fā)展步伐脫節(jié)。因此，企業(yè)的管理理論需要得到相應(yīng)的改革與創(chuàng)新。人力資源是支撐國民經(jīng)濟(jì)高速增長的第一經(jīng)濟(jì)資源，需要企業(yè)的管理者人力將資源重視起來，將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，使其有效發(fā)揮對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。本文針對企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本中存在的問題、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的對策進(jìn)行分析和論述，文章僅供參考。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源;人力資本;分析探
電子樂園·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 談知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)英語教師的專業(yè)信息素質(zhì)
群體，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，其信息專業(yè)素質(zhì)直接決定了教育的質(zhì)量，尤其是對于大學(xué)英語教師而言，只有提升了教師的專業(yè)信息素質(zhì)，才能提高大學(xué)英語教學(xué)質(zhì)量。本文就對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)英語教師的專業(yè)信息素質(zhì)進(jìn)行分析，供參考。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;大學(xué)英語;教師;專業(yè)信息素質(zhì)當(dāng)前，英語作為國際語言有著一定的地位，但是，因?yàn)椴皇俏覈哪刚Z，很多學(xué)生會認(rèn)為英語學(xué)習(xí)難度高，不知道學(xué)習(xí)英語有什么作用。但實(shí)際上，英語教學(xué)可以提高大學(xué)生的英語知識程度、綜合英語素養(yǎng)，再加上當(dāng)前正處于
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年14期2020-08-26
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理策略
摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，人才成了企業(yè)的重要資源，對于企業(yè)的正常生存與發(fā)展具有非常重要的影響，所以采取高效并且合理科學(xué)的人力資源管理便顯得特別重要。為此本文首先對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的作用作了簡單的分析，之后對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了細(xì)致的分析，并在此基礎(chǔ)上提出知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下提高企業(yè)人力資源管理的具體策略，望可以為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理工作的高效開展提供參考。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);人力資源管理;問題;策略中圖分類
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年14期2020-08-19
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代國企人力資源管理的創(chuàng)新探索
地去滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下國企的發(fā)展需要。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;國企人力資源管理;創(chuàng)新探索當(dāng)前正處于一個(gè)全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)代，國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對推動(dòng)我國社會主義建設(shè)具有重要意義。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)了要深化國有企業(yè)改革，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，這為新時(shí)代國有企業(yè)改革指明了方向。企業(yè)核心競爭力取決于人才競爭力，這已經(jīng)成為共識，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展中的核心環(huán)節(jié)，既是深化改革的對象，也是國有企業(yè)改革能否成功的核心。
企業(yè)文化 2020年21期2020-08-09
- 論知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
要：隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才已經(jīng)逐漸成為社會首要生產(chǎn)要素，對人才的開發(fā)與管理情況將關(guān)系到企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)能否可以順利實(shí)現(xiàn)。為此，本文以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理為研究對象，通過對新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理意義的分析，探究了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的諸多問題，并對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)與管理完善策略進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)人力資源開發(fā)與管理;意義;問題;策略知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，隨著越來越多的知識變現(xiàn)，人才已經(jīng)成
科技風(fēng) 2020年17期2020-07-04
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代學(xué)校體育與終身體育的關(guān)聯(lián)分析
方向。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，終身體育理念逐漸擴(kuò)散開來，影響到了越來越多的群體，對終身體育也提出了新的要求，這也是有利于學(xué)校體育改革工作的?，F(xiàn)階段還存在一些因素影響終身體育發(fā)展進(jìn)程的狀況，需要在未來的發(fā)展進(jìn)程中有效應(yīng)對。本文將對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代學(xué)校體育和終身體育之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行深入研究。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ?學(xué)校體育 ?終身體育中圖分類號：G812 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ?
當(dāng)代體育科技 2020年14期2020-07-02
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其防范對策研究
要】隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)的重要性愈漸深入人心，其應(yīng)用范圍變得十分廣泛，極大地提升了信息傳播效率、促進(jìn)各行各業(yè)的迅猛發(fā)展。而在這其中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問題逐漸暴露在大眾視野當(dāng)中，引發(fā)了人們對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問題的思考。學(xué)術(shù)界亦十分關(guān)注計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的研究動(dòng)態(tài)。對此，本文將詳細(xì)分析大數(shù)據(jù)時(shí)代下的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全問題，并提出針對性的防范對策，為我國計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域工作提供參考與借鑒。【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;大數(shù)據(jù);信息傳播;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全;防范對策計(jì)算
衛(wèi)星電視與寬帶多媒體 2020年7期2020-06-19
- 探討知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)管理
要】隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識在企業(yè)發(fā)展中起到了決定性作用，而人作為知識的創(chuàng)造者、傳播者、應(yīng)用者以及發(fā)展者，成為了企業(yè)發(fā)展中的重要的組成部分，人力資源的合理開發(fā)利用對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。所以，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的開發(fā)與管理對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ?企業(yè) ?人力資源 ?開發(fā) ?企業(yè)管理一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性（一）有利于為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保障知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才成為企業(yè)的核心競爭力，也成為了企
商情 2020年23期2020-06-04
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下開展大學(xué)生自我思想政治教育的實(shí)效性研究
文主要以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代為切入點(diǎn)，分析了自我教育在思想政治教育中的必要性、實(shí)效性及其主要表現(xiàn)形式，同時(shí)進(jìn)一步探究了大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我思想政治教育的途徑與方法。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;自我思想政治教育;實(shí)效性一、引言在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，思想文化以勢如破竹之勢毅然成為了國家的核心競爭力。習(xí)近平新時(shí)代先進(jìn)思想將青年一代作為時(shí)代的新生力量，對當(dāng)代青年給予厚望，同時(shí)也為學(xué)生的思想政治教育指明了前行的道路。從本質(zhì)上加強(qiáng)大學(xué)生的思政教育，實(shí)現(xiàn)自我教育成為其核心路徑。新時(shí)代，新面貌，這
青年時(shí)代 2020年8期2020-06-03
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下現(xiàn)代企業(yè)如何創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理工作
要：隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)的發(fā)展面臨著全新的發(fā)展機(jī)遇以及發(fā)展挑戰(zhàn)。在實(shí)際運(yùn)營過程當(dāng)中，企業(yè)均紛紛采取各種各樣的措施，以提高自身的綜合競爭水平。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景之下，積極創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理工作，能夠提高企業(yè)綜合實(shí)力。本文首先對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性進(jìn)行介紹，然后剖析了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的相關(guān)問題，最后提出了具體的解決措施，旨在為現(xiàn)代企業(yè)更高水平地開展經(jīng)濟(jì)管理工作提供切實(shí)可行的參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：
科技經(jīng)濟(jì)市場 2020年3期2020-05-26
- 知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新分析
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新;改革措施引言知識經(jīng)濟(jì)是當(dāng)今社會進(jìn)步的重要影響因素，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來給我國大多傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，管理的改革與創(chuàng)新則成為了企業(yè)永恒發(fā)展的必然趨勢。因此，本文就我國目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀進(jìn)行的分析，并提出幾點(diǎn)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新切實(shí)可行的措施，來推動(dòng)我國的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。一、知識經(jīng)濟(jì)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的含義知識經(jīng)濟(jì)是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同，知識經(jīng)濟(jì)是
現(xiàn)代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源價(jià)值解析
臨，對于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展工作實(shí)施而言，科學(xué)的管理策略實(shí)施是提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的關(guān)鍵，尤其是對于人力資源管理工作實(shí)施中的策略實(shí)施更應(yīng)該作出科學(xué)的改進(jìn)。對于現(xiàn)有社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)工作實(shí)施而言，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理，需要在管理工作實(shí)施中將更為有效的管理策略完善，從而滿足人力資源管理工作實(shí)施需求。鑒于此，本文針對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源價(jià)值解析進(jìn)行了探討，旨在本文研究幫助下，能夠明確知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的價(jià)值，就人力資源管理工作實(shí)施的策略落實(shí)作出改進(jìn)，從而
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年5期2020-04-20
- 試論知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理
紹了當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理所需面臨的各種挑戰(zhàn)，同時(shí)并給出相關(guān)措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的改革與發(fā)展創(chuàng)新有所幫助。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;財(cái)務(wù)管理;挑戰(zhàn);措施一、前言隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢不斷深化，市場競爭也變得日趨激烈，而知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展為企業(yè)的發(fā)展帶來了全新的可能性，也是確保當(dāng)前企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源源動(dòng)力。但是現(xiàn)階段我國部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作仍然停留在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理方面，并沒有充分意識到知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要性，因此也就導(dǎo)致企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作存在一定的滯后
現(xiàn)代營銷·理論 2020年3期2020-03-31
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書資料人員素質(zhì)提升路徑分析
分析了在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下如何提高圖書資料人員的素質(zhì)問題。【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;圖書資料人員;素質(zhì)提升;路徑圖書館能夠?yàn)樽x者提供知識供給、培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)、完善健全人格。圖書館的館藏文獻(xiàn)非常豐富，同時(shí)也具有比較全面的科學(xué)研究成果。同時(shí)我國信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展推動(dòng)了圖書館的進(jìn)步，使其逐漸以各種形式向網(wǎng)絡(luò)傳播優(yōu)質(zhì)資源，在很大程度上方便了讀者。一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本概念知識經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)只有對稱經(jīng)濟(jì)學(xué)可以解釋，什么是對稱經(jīng)濟(jì)學(xué)呢？很簡單，就是運(yùn)用了對稱、五維、復(fù)雜的
辦公室業(yè)務(wù) 2020年2期2020-03-30
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下高校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室研究淺析
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;高校教育研究;經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的全面增長，社會各界對經(jīng)濟(jì)管理類人才的需求市場增大，對高校的人才培育也越來越重視。在經(jīng)濟(jì)管理課程中，實(shí)驗(yàn)課程是教學(xué)中的必需環(huán)境，學(xué)生學(xué)習(xí)的書本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，能夠通過實(shí)驗(yàn)室的實(shí)踐操作來鞏固課堂中的理論知識，培育學(xué)生的實(shí)際操作技能。在目前高校的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)改革中，由于經(jīng)濟(jì)管理涉及的課程專業(yè)繁多，課程復(fù)雜多樣，實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)還處于探索期，需要不斷改革完善。高校對經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)方面也在不斷優(yōu)化，為了各大企業(yè)
卷宗 2020年3期2020-03-27
- 基于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)管理探究
首先做了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的人力資源概述，然后分析了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀，最后提出了相應(yīng)發(fā)展策略，以期為企事業(yè)單位較好的開發(fā)管理人力資源貢獻(xiàn)綿薄之力。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源;開發(fā)管理當(dāng)今時(shí)代是知識和經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在此大背景下，科技不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人們生活質(zhì)量日趨提升，資源發(fā)揮著更為重要的作用，對知識以及知識性人才有著更高的需求。在企事業(yè)單位中，人力資源是重要組成部分，直接影響著單位的生存以及發(fā)展，故而，企事業(yè)單位要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2020年6期2020-03-20
- 論新知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下科技企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新
技企業(yè);知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)管理;經(jīng)濟(jì)管理;管理方式在信息化時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云技術(shù)等正在深刻地改變著人們的工作和生活，創(chuàng)新則是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展的動(dòng)力。科技型企業(yè)為了全方位提升自身的競爭力，則應(yīng)積極迎合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念，更好地實(shí)現(xiàn)知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，從而保障企業(yè)的核心競爭力得到提升，從而謀求更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的效果。1知識經(jīng)濟(jì)管理在新知識經(jīng)濟(jì)背景下的特征1 .1 科技企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中體現(xiàn)知識為核心的特
科學(xué)與財(cái)富 2020年35期2020-03-11
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
本文闡述知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理對社會經(jīng)濟(jì)的影響，同時(shí)分析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;發(fā)展趨勢一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代（一）知識經(jīng)濟(jì)的由來及意義知識經(jīng)濟(jì)這一術(shù)語的產(chǎn)生，可以追溯到上個(gè)世紀(jì)80年代。通俗一點(diǎn)來說就是以腦力勞動(dòng)為主，以知識來帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。迄今為止，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家依然在實(shí)行知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，OECD指出所有經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)為知識經(jīng)濟(jì)，只有扎實(shí)的知識基礎(chǔ)才能轉(zhuǎn)變成強(qiáng)大的科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用才能使個(gè)人發(fā)展、
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì) 2020年2期2020-02-28
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新實(shí)踐探索
改革，以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征為基礎(chǔ)，從而創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式。本文通過介紹了知識經(jīng)濟(jì)，論述了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新實(shí)踐策略，進(jìn)而為企業(yè)管理研究奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ?企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 ?創(chuàng)新實(shí)踐 ?企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)是企業(yè)管理的核心，提高經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)性與實(shí)效性，能夠有效降低企業(yè)經(jīng)營管理的成本，提高企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益。在知識經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)的經(jīng)營管理更加需要積極開展知識創(chuàng)新，引用先進(jìn)的管理理念，促進(jìn)知識性人才的培養(yǎng)，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。企業(yè)的發(fā)展要順
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年11期2019-12-13
- 淺談知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代做好人力資源管理工作的思考
關(guān)鍵詞]知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;管理方法引 言隨著新時(shí)期的到來，知識經(jīng)濟(jì)成了高含金量的經(jīng)濟(jì)模式，帶來了時(shí)代的繁榮和進(jìn)步。在這樣的大背景下，企業(yè)管理工作的方法也受到了影響，邁入了新臺階。知識經(jīng)濟(jì)與許多行業(yè)產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)，尤其是企業(yè)。越來越多的企業(yè)開始研究在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下如何做好企業(yè)的發(fā)展，并為人力資源管理工作帶來益處。因此，要認(rèn)真思考如何在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下做好人力資源管理工作。有權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)專家研究顯示，如果企業(yè)的人力資源管理工作做得好，那么國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會繁
活力 2019年18期2019-12-10
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代國企人力資源管理的創(chuàng)新分析
摘 要]知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對國有企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新是促進(jìn)國企發(fā)展的重要舉措，有效的人力資源管理可以為企業(yè)培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，國有企業(yè)應(yīng)該科學(xué)地進(jìn)行人才發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，對人力資源管理進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使國企的人才隊(duì)伍逐步擴(kuò)大。為此，文章進(jìn)行了具體的分析，以供參考。[關(guān)鍵詞]管理創(chuàng)新 人力資源 國企 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才對國企的發(fā)展有重要的作用，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展
管理學(xué)家 2019年9期2019-11-12
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人才培訓(xùn)的開發(fā)與創(chuàng)新
，本文對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人才培訓(xùn)的開發(fā)與創(chuàng)新進(jìn)行研究，以供參考。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人才培訓(xùn);開發(fā);創(chuàng)新中圖分類號：F272 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A引言改革開放以來，中國非常重視企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也逐漸建立了自己的一套管理體系，并得到了良好的發(fā)展，在提高企業(yè)管理能力方面取得了良好的成果。但中國加入世界貿(mào)易組織后面臨的人才問題更加突出，必須加強(qiáng)人才培訓(xùn)。提高我國的國家政治經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及在國際上的競爭力，將企業(yè)做大做強(qiáng)，才能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢。1企業(yè)職工教育培
科學(xué)與財(cái)富 2019年30期2019-10-30
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高圖書資料人員素質(zhì)的路徑
?要：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國圖書館行業(yè)也將面臨前所未有的重大變化，數(shù)字化圖書館和自動(dòng)化圖書館等全新概念很可能在不久的將來完全取代傳統(tǒng)的圖書館概念。作為圖書館工作的重要組成部分，負(fù)責(zé)書籍資料整理的圖書館工作人員也需要不斷提高自身素質(zhì)，以滿足不斷變化的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展。因此，本文就知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，重點(diǎn)探討提高圖書資料人員素質(zhì)的必要性和路徑。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;圖書資料;人員素質(zhì);路徑隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和我國全面進(jìn)行改革開放的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟(jì)
視界觀·上半月 2019年10期2019-10-21
- 淺析知識經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理
究符合新知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的人力資源管理理念和模式，對于培養(yǎng)中國企業(yè)人才素質(zhì)，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;競爭;素質(zhì)前言：在21世紀(jì)，人類進(jìn)入了以知識為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新時(shí)代 - 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，競爭的范圍將迅速擴(kuò)大，競爭程度將空前加劇。那么誰將成為眾多競爭對手的贏家！毫無疑問，那些國家，地區(qū)和企業(yè)占據(jù)了人力資源的優(yōu)勢。在美國，技術(shù)建立和利潤得到重視，有一個(gè)簡單而深刻的口號：人
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革與人力資源生態(tài)環(huán)境建設(shè)
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)人力資源;變革;生態(tài)環(huán)境建設(shè)回顧科學(xué)技術(shù)的發(fā)展史，不難發(fā)現(xiàn)其在不斷的變革中迅速發(fā)展?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展，在帶來了經(jīng)濟(jì)的增長的同時(shí)，也促使企業(yè)為了生存下去而不斷創(chuàng)新自己的組織模式和管理模式。蒸汽機(jī)的出現(xiàn)將人類從農(nóng)業(yè)社會帶到了工業(yè)社會，在這一大背景下，不僅企業(yè)迅速擴(kuò)張并產(chǎn)生了新的組織形式和融資方式，即股份有限公司;也產(chǎn)生了最初的管理思想和理論。電的發(fā)明和廣泛應(yīng)用，標(biāo)志著人類進(jìn)入“第二次工業(yè)革命”，在這一過程中，企業(yè)逐漸走向自動(dòng)化，并且在這
商訊·公司金融 2019年14期2019-10-21
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
本文闡述知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理對社會經(jīng)濟(jì)的影響，同時(shí)分析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源管理;發(fā)展趨勢知識經(jīng)濟(jì)這一術(shù)語的產(chǎn)生，可以追溯到上個(gè)世紀(jì)80年代。通俗一點(diǎn)來說就是以腦力勞動(dòng)為主，以知識來帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。迄今為止，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家依然在實(shí)行知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，OECD指出所有經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)為知識經(jīng)濟(jì)，只有扎實(shí)的知識基礎(chǔ)才能轉(zhuǎn)變成強(qiáng)大的科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用才能使個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)達(dá)、民族興旺和國家富強(qiáng)。一、人力資源
廣告大觀 2019年7期2019-10-20
- 關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化創(chuàng)新研究
已經(jīng)步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，對企業(yè)的發(fā)展起到了強(qiáng)大的推動(dòng)作用。燃?xì)馄髽I(yè)在具體的企業(yè)管理中，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地解放思想，積極進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)市場核心競爭力。本文先分析了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，然后，重點(diǎn)研究了企業(yè)文化創(chuàng)新的具體策略，以供參考。關(guān)鍵詞 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 企業(yè)文化 文化創(chuàng)新在新的時(shí)代背景下，燃?xì)馄髽I(yè)要積極解放思想，轉(zhuǎn)變理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，以更好地發(fā)揮企業(yè)文化的功能與作用，讓企業(yè)主激烈
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年19期2019-09-23
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的文化旅游
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代；文化旅游；潮流旅游包括賞景旅游、度假旅游、冒險(xiǎn)旅游、文化旅游等等不同類型。文化旅游就是結(jié)合科技、文化、教育等于一體的旅游活動(dòng)。從時(shí)間經(jīng)歷來看，能夠分成歷史文化旅游和現(xiàn)代文化性質(zhì)旅游；從表現(xiàn)形態(tài)中，能夠覆蓋傳統(tǒng)文化、宗教信仰、建筑文化旅游等等。本文闡述了旅游原因、旅游方面的知識，講出了文化旅游的基本特點(diǎn)，主要探究了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代文化旅游的發(fā)展趨勢。1文化旅游的基本特點(diǎn)旅游是屬于有著關(guān)鍵經(jīng)歷和文化含義的活動(dòng)，它的出現(xiàn)和發(fā)展可以跟上社會前進(jìn)的
世界家苑 2019年8期2019-09-17
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會計(jì)創(chuàng)新問題的探討
經(jīng)進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資源類型最為重點(diǎn)的內(nèi)容就是傳統(tǒng)的人力物力與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，同時(shí)也融合了能夠創(chuàng)造實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值的智力形無形資源。無論是哪項(xiàng)資源，皆凝聚著人類的智慧以及各項(xiàng)研究成果與專利發(fā)明，進(jìn)一步推動(dòng)了社會經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。在發(fā)展過程中如何擺脫傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會計(jì)模式，必須從目標(biāo)和思想、體制與方法、監(jiān)督與規(guī)范等眾多角度進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，我們必須要深入思考和探究，所以本文基于此背景下分析并探討知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會計(jì)創(chuàng)新問題，并提出具體的會計(jì)創(chuàng)新策略。
商訊·公司金融 2019年6期2019-09-10
- 談知識經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新一、知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)特征（一）創(chuàng)新能力是知識經(jīng)濟(jì)的支柱知識經(jīng)濟(jì)的主體就是知識，它主要來自先進(jìn)技術(shù)以及基礎(chǔ)知識的整合結(jié)果。創(chuàng)新作為知識經(jīng)濟(jì)的支柱，是保障企業(yè)能夠飛速發(fā)展的前提，同樣也是企業(yè)后續(xù)提升的根本。事實(shí)上，我們不難發(fā)現(xiàn)，在日常實(shí)踐的過程中，往往是擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)的企業(yè)才能夠屹立于時(shí)代的潮流中，保護(hù)自身不會受到?jīng)_擊。一個(gè)企業(yè)，成功與否來源于其內(nèi)部體制是否足夠新穎，企業(yè)知識是否符合時(shí)代發(fā)展，并且還要求其能正確應(yīng)用這些知識
商訊·公司金融 2019年4期2019-09-10
- 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的圖書館人力資源管理創(chuàng)新
今已步入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理成為了目前各個(gè)企業(yè)之間相互競爭力的重要因素，對于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代商品的價(jià)值提升也具有重要的作用。圖書館服務(wù)中的首要生存和發(fā)展因素即為圖書管理員的知識和能力狀況，如何在圖書館服務(wù)中充分利用資源進(jìn)行圖書館的事業(yè)發(fā)展是我們現(xiàn)階段要解決的關(guān)鍵問題，圖書館人力資源的管理創(chuàng)新作為其核心因素，我們應(yīng)尋找有效措施促進(jìn)其更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;數(shù)據(jù)信息;人力資源管理;商品價(jià)值處于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展起到了非常積極的影
蘭臺內(nèi)外 2019年14期2019-09-10