培訓(xùn)機(jī)制
- 高校應(yīng)急管理之實(shí)驗(yàn)室安全教育培訓(xùn)機(jī)制研究
驗(yàn)室安全教育培訓(xùn)機(jī)制的建立，為實(shí)行系統(tǒng)有效的實(shí)驗(yàn)室安全教育培訓(xùn)提供參考。［關(guān)鍵詞］應(yīng)急管理；實(shí)驗(yàn)室；安全教育；培訓(xùn)機(jī)制［中圖分類號(hào)］ G648 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 2095-3437（2023）06-0001-03一、高校實(shí)驗(yàn)室安全現(xiàn)狀高等教育是國(guó)家發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦?biāo)志，高校作為高等教育的實(shí)施機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著為國(guó)家、社會(huì)培養(yǎng)人才的重任。高校校園安全受到各級(jí)部門的廣泛關(guān)注，其中實(shí)驗(yàn)室安全又成為重中之重。這一方面是由于教學(xué)科研過程中進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室
大學(xué)教育 2023年6期2023-07-28
- 基于“三方聯(lián)動(dòng)”的培評(píng)計(jì)劃合議審查機(jī)制研究及數(shù)字化探索
;培訓(xùn)計(jì)劃;培訓(xùn)機(jī)制;培訓(xùn)體系【Keywords】training management; training plan; training mechanism; training system【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2022）04-0170-031 引言培訓(xùn)評(píng)價(jià)計(jì)劃編制工作是做好電力企業(yè)全年人才培養(yǎng)工作的第一步，也是為電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)相匹配人才隊(duì)伍的關(guān)鍵一步。通過開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)計(jì)劃管理創(chuàng)新，營(yíng)
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年4期2022-06-20
- 中國(guó)共產(chǎn)黨百年干部教育培訓(xùn)的邏輯理路及經(jīng)驗(yàn)啟示
絕大多數(shù)”的培訓(xùn)機(jī)制，建立了以理論教育和黨性教育為重點(diǎn)內(nèi)容的培訓(xùn)制度。研究梳理一百年來黨的干部教育培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前做好大規(guī)模干部教育培訓(xùn)以及大幅度提升培訓(xùn)質(zhì)量具有重要的意義。關(guān)鍵詞：中國(guó)共產(chǎn)黨;干部教育培訓(xùn);培訓(xùn)邏輯;培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：D26? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? 文章編號(hào)：1008-2991（2022）03-092-007干部教育培訓(xùn)是黨的建設(shè)的重要組成部分，是培養(yǎng)干部的重要方式，是推動(dòng)黨和國(guó)家生命力延續(xù)的重要載體。中國(guó)共產(chǎn)黨自成立以來，就一直
寧夏黨校學(xué)報(bào) 2022年3期2022-06-10
- 新入職教師培訓(xùn)機(jī)制的評(píng)價(jià)與改進(jìn)
新入職教師;培訓(xùn)機(jī)制;滿意度評(píng)價(jià)本文系江蘇省蘇州市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題“基于滿意度評(píng)價(jià)的區(qū)域性新入職教師培訓(xùn)機(jī)制的改進(jìn)研究”（編號(hào)：192102480）的階段性研究成果。2018年，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》明確指出，“開展中小學(xué)教師全員培訓(xùn)，促進(jìn)教師終身學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展……改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，緊密結(jié)合教育教學(xué)一線實(shí)際，組織高質(zhì)量培訓(xùn)”。為了準(zhǔn)確了解常熟市義務(wù)教育階段新入職教師對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制的滿意度，更好地開展義務(wù)教育階段新入
教育研究與評(píng)論 2022年9期2022-05-30
- 基于世界技能大賽標(biāo)準(zhǔn)的高職數(shù)字創(chuàng)意類實(shí)訓(xùn)基地設(shè)計(jì)與開發(fā)
、賽教融合、培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)等，以世賽標(biāo)準(zhǔn)提升實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)專業(yè)改革、加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力。關(guān)鍵詞：世界技能大賽、賽教融合、培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)訓(xùn)基地條建設(shè)世界技能大賽是技能人才競(jìng)技的世界性舞臺(tái)，每?jī)赡昱e辦一次，被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”，其競(jìng)賽項(xiàng)目反映著當(dāng)今世界先進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的人才需求導(dǎo)向。第46屆世界技能大賽將于2022年在中國(guó)上海舉辦，承辦和參賽對(duì)推動(dòng)職業(yè)院校人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、賽教融合、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面具有重要意義。[1]202
中學(xué)生學(xué)習(xí)報(bào) 2022年25期2022-05-19
- 探討“安吉游戲”理念指引下的幼兒戶外活動(dòng)
;游戲活動(dòng);培訓(xùn)機(jī)制;家園共育中圖分類號(hào)：A 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A在面對(duì)戶外游戲活動(dòng)開展的一系列問題的時(shí)候，教師首先需要從戶外游戲的開展形式中，進(jìn)行合理有效的思考，這樣才能將安吉游戲的教學(xué)理念進(jìn)行合理有效的落實(shí)，能提升幼兒在戶外游戲活動(dòng)中的參與度，也能幫助幼兒對(duì)于不同的理論知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行合理有效的思考，在從多個(gè)教學(xué)層面中入手，可以加強(qiáng)幼兒對(duì)于知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和分析，也能增強(qiáng)幼兒在課堂中的學(xué)習(xí)和表達(dá)，通過突出幼兒在課堂中的主體學(xué)習(xí)地位，教師也可以在面對(duì)不同的戶外游
小作家報(bào)·教研博覽 2022年7期2022-02-23
- 中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力的提升策略研究
;信息技術(shù);培訓(xùn)機(jī)制前言：伴隨著現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù)的快速穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)發(fā)展，我國(guó)教師運(yùn)用信息技術(shù)參與開展教學(xué)工作的思想意識(shí)也在呈現(xiàn)出持續(xù)提升的變化趨勢(shì)，但受多種因素的影響，使當(dāng)前信息化教學(xué)中仍舊存在教學(xué)發(fā)展方式單一、教育培訓(xùn)對(duì)象混同化、培訓(xùn)內(nèi)容形式化等問題，制約信息化教育發(fā)展。為了改善這一教學(xué)局面，應(yīng)當(dāng)積極充分回應(yīng)我國(guó)教育部倡導(dǎo)的指向中小學(xué)教師群體的信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0，采取適當(dāng)措施持續(xù)改善提升我國(guó)中小學(xué)教育階段在職教師群體的信息技術(shù)應(yīng)用能力，確保具體開
紅豆教育 2021年23期2021-11-22
- 消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略
;管理模式;培訓(xùn)機(jī)制前言：消防防火監(jiān)督是保障消防防火工作順利開展的前提，對(duì)消防防火工作實(shí)施一定的限制和指導(dǎo)，提高工作質(zhì)量和效率?，F(xiàn)階段，隨著人們安全意識(shí)的提高，對(duì)消防工作的監(jiān)督尤為重視，現(xiàn)階段的監(jiān)督工作存在諸多問題，制約了消防工作的發(fā)展，甚至威脅到了消防工作的發(fā)展及人們的人身和財(cái)產(chǎn)安全。因此，非常有必要實(shí)現(xiàn)消防監(jiān)督的創(chuàng)新。要求消防單位正視監(jiān)督工作中存在的問題，采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改，完善監(jiān)督體系建設(shè)。加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)施現(xiàn)代化監(jiān)督，提高消防
科技研究 2021年11期2021-09-10
- 防火監(jiān)督工作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究
;工作能力;培訓(xùn)機(jī)制;規(guī)范建設(shè)結(jié)合目前我國(guó)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況分析，火災(zāi)事故依然持續(xù)發(fā)生，嚴(yán)重危害著人們的生命安全與財(cái)產(chǎn)安全。一旦發(fā)生火災(zāi)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟(jì)水平的提升等產(chǎn)生巨大的影響。對(duì)此，相關(guān)部門與人員需要引起高度重視，加強(qiáng)對(duì)火災(zāi)的防控與管理，建立完善防火監(jiān)督法律法規(guī)體系，建立有效防火監(jiān)督工作機(jī)制，提高防火監(jiān)督人員工作水平。與此同時(shí)，還需提高企事業(yè)單位的消防安全管理意識(shí)，提升消防安全管理水平，能夠發(fā)現(xiàn)整改火災(zāi)隱患，降低火災(zāi)危害性，發(fā)揮出
消防界 2021年10期2021-08-05
- 淺議司法官產(chǎn)生及培訓(xùn)機(jī)制
法官的產(chǎn)生和培訓(xùn)機(jī)制在整個(gè)司法改革中居于核心地位。研究如何改革司法官的產(chǎn)生和培訓(xùn)制度，提高司法官的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，已經(jīng)成為我國(guó)司法體制改革的理論命題。關(guān)鍵詞：司法官;產(chǎn)生機(jī)制;培訓(xùn)機(jī)制]一、司法官的產(chǎn)生機(jī)制及評(píng)價(jià)目前，司法官的產(chǎn)生機(jī)制有兩種模式，一種是以美國(guó)為代表（如美國(guó)部分州）的選舉制，即通過選舉從律師隊(duì)伍中產(chǎn)生檢察官、法官。另一種是以大陸法系為代表的養(yǎng)成制，即把司法官的培養(yǎng)看做是一個(gè)長(zhǎng)期的技藝訓(xùn)練和能力養(yǎng)成的過程，通過較長(zhǎng)時(shí)間的技能和能力的培養(yǎng)，最
讀書文摘（下半月） 2021年4期2021-07-16
- 區(qū)級(jí)公共圖書館工作人員素質(zhì)提升的重要性探討
專業(yè)素質(zhì) 培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：G251.6?????????????????????????????????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??DOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.12.055Abstract With the sustainable development of China's social economy， people's material needs have been effectively met， and the sp
科教導(dǎo)刊 2021年12期2021-07-08
- 加強(qiáng)我國(guó)高校工會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略研究
;團(tuán)隊(duì)建設(shè);培訓(xùn)機(jī)制[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.0961 前言高校工會(huì)是黨聯(lián)系群眾、高校聯(lián)系教職工的重要橋梁和紐帶，在推動(dòng)高校發(fā)展的過程中起著非常重要的作用。但隨著高等教育改革力度和強(qiáng)度的不斷加大，我國(guó)高校工會(huì)在發(fā)展過程中存在的一些問題也逐漸凸顯，比如高校工會(huì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化水平有待提高、工會(huì)團(tuán)隊(duì)管理者和成員缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)、由于教職工的工作時(shí)間彈性化使得工會(huì)活動(dòng)時(shí)間難統(tǒng)一、工會(huì)工作范疇界定有限、工會(huì)工作內(nèi)容和方法有待創(chuàng)新
中國(guó)市場(chǎng) 2021年10期2021-05-08
- 以志愿服務(wù)為載體提升高校學(xué)生黨建工作實(shí)效性
;志愿服務(wù);培訓(xùn)機(jī)制;項(xiàng)目化管理機(jī)制;常態(tài)化;制度化引言在2018年9月召開的全國(guó)教育大會(huì)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。大學(xué)生黨員參與志愿服務(wù)活動(dòng)，是踐行實(shí)踐育人，塑造社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要途徑，具有為人民服務(wù)、改善黨群關(guān)系、幫助 困難人群與家庭、弘揚(yáng)社會(huì)文明和道德風(fēng)尚等功能和作用。構(gòu)建大學(xué)生黨員志愿服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制等，有利于促進(jìn)學(xué)生黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的良性發(fā)展，提升大學(xué)生黨員的綜合素質(zhì)。高校是培
理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 新時(shí)代思政課教師有效培訓(xùn)機(jī)制的建構(gòu)
”三位一體的培訓(xùn)機(jī)制，發(fā)揮培訓(xùn)綜合效益，有利于解決“培訓(xùn)什么”“怎么培訓(xùn)”“怎樣培訓(xùn)好”的系統(tǒng)性問題，為促進(jìn)新時(shí)代思政課教師素養(yǎng)結(jié)構(gòu)不斷發(fā)展與完善搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;培訓(xùn)機(jī)制;思政課教師;教師發(fā)展當(dāng)今世界百年未有之大變局、中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代、建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、人民群眾對(duì)公平而有質(zhì)量的教育的向往更加迫切等現(xiàn)狀，對(duì)思政課教師的思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)以及專業(yè)化發(fā)展水平提出更高要求，這為思政課教師發(fā)展迎來新的機(jī)遇，也帶來很大挑戰(zhàn)。適應(yīng)
教學(xué)月刊中學(xué)版·政治教學(xué) 2020年10期2020-11-11
- 基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)機(jī)制研究
完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制，積極助推干部教育培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化完善，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)質(zhì)與量。如何完善互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的干部教育培訓(xùn)機(jī)制，開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作的新局面，是需要進(jìn)一步研究探討的課題。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái) 領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：D261 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-5349（2020）17-0230-03互聯(lián)網(wǎng)作為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的頂層技術(shù)與戰(zhàn)略，其技術(shù)與思維層面不斷優(yōu)化與更新，并不斷改變大眾工作與學(xué)習(xí)方式，深化社會(huì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和變化
現(xiàn)代交際 2020年17期2020-11-09
- 民營(yíng)戲曲劇團(tuán)建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制的探索與思考
民營(yíng)劇團(tuán)長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制建立提出建議。關(guān)鍵詞： 民營(yíng)劇團(tuán)? ?培訓(xùn)機(jī)制? ?戲曲演員民間職業(yè)戲曲劇團(tuán)，亦稱民營(yíng)戲曲劇團(tuán)。二十世紀(jì)以來，戲曲在現(xiàn)代都市日漸式微，與此同時(shí)民營(yíng)劇團(tuán)發(fā)展?jié)u趨蓬勃、不斷壯大。九十年代以來，浙江省農(nóng)村民營(yíng)劇團(tuán)從無到有，迅速發(fā)展到如今的1200多家，從業(yè)者達(dá)到3萬人以上。據(jù)省文化部門不完全統(tǒng)計(jì)，目前全省有民營(yíng)劇團(tuán)1200余家，占全省文藝表演團(tuán)體總數(shù)的94%;每年演出約21萬多場(chǎng)，占全省文藝表演團(tuán)體總演出場(chǎng)次的95%;從業(yè)人員3萬多人，涵蓋越
文教資料 2020年21期2020-11-06
- 國(guó)企人力資源培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)與防范措施
;培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn);培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)便是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從世界各個(gè)國(guó)家的公司企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，人力資源既是一種回報(bào)率高的投資，也是一種收益和獲利較大的一種投資，這種投資是一種雙贏的買賣。當(dāng)然人力資源的一些相關(guān)管理工作也十分重要，其重要性不亞于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的銷售，這些都是提高企業(yè)效益和效率必不可少的環(huán)節(jié)。因此當(dāng)今人力資源的培訓(xùn)作為一種必要的投資手段。投資必然存在風(fēng)險(xiǎn)，如果處理不好就會(huì)導(dǎo)致人才的流失和員工的跳槽。人力資源培訓(xùn)的投資便成為了賠本生意。一、企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年12期2020-11-06
- 探索有效途徑加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)
務(wù)能力、完善培訓(xùn)機(jī)制和提升領(lǐng)導(dǎo)管理水平四個(gè)方面簡(jiǎn)述了建設(shè)干部職工隊(duì)伍的方法，希望能為有關(guān)人員提供參考?！娟P(guān)鍵詞】干部職工;隊(duì)伍建設(shè);培訓(xùn)機(jī)制前言：現(xiàn)代社會(huì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)調(diào)以人為本，對(duì)事業(yè)單位來說，一個(gè)高素質(zhì)、高道德標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍是促使單位良好發(fā)展的基礎(chǔ)，也是該單位能夠穩(wěn)定發(fā)展的保障。在進(jìn)行干部職工隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，需要對(duì)相關(guān)人才進(jìn)行引入，以及加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有的人才進(jìn)行培訓(xùn)教育，好提升干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。1干部職工隊(duì)伍建設(shè)的整體目標(biāo)干部職工作在事業(yè)單位中往往擔(dān)任
- 企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究
力資源管理;培訓(xùn)機(jī)制;對(duì)策前言：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，人才的收錄就是企業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)籌碼，所以企業(yè)人力資源管理的完善制度對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升有著不可或缺的作用，然而企業(yè)人力資源管理還有一些的問題與不足。本文將深入探討企業(yè)人力資源管理的不足并且提出相對(duì)完善的對(duì)策，以便相關(guān)管理人員借鑒使人力資源管理獲得健康的可持續(xù)發(fā)展從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一、企業(yè)人力資源管理存在的常見問題（一）陳舊的人力資源管理觀念在社會(huì)持續(xù)不斷的發(fā)展下
石油研究 2020年3期2020-07-10
- 應(yīng)用型本科高校教師實(shí)踐能力提升策略研究
乏有效的實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)制、缺乏針對(duì)教師的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制等問題，提出進(jìn)一步改進(jìn)與提升的建議。關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科高校;實(shí)踐能力;培訓(xùn)機(jī)制應(yīng)用型本科院校是隨著我國(guó)高等教育的不斷普及和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的變化而產(chǎn)生的。不同于按照研究型、教學(xué)型、教學(xué)研究型和職業(yè)技能型這幾種模式辦學(xué)的高校，應(yīng)用型本科院校是一種貫徹全新辦學(xué)理念的高校，它的本質(zhì)特征集中體現(xiàn)在地方性、應(yīng)用性、技術(shù)性和實(shí)踐性上。因此，其辦學(xué)定位與辦學(xué)理念、學(xué)科建設(shè)與專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革與教學(xué)建設(shè)、人才培養(yǎng)模式、師資
河南教育·高教 2020年6期2020-07-04
- “六位一體”長(zhǎng)效機(jī)制助力中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)
過培養(yǎng)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、交流機(jī)制、比賽機(jī)制、成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制、“雙師型”培養(yǎng)機(jī)制等“六位一體”長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的高素質(zhì)、高水平的師資隊(duì)伍?！娟P(guān)鍵詞】中職學(xué)校 師資隊(duì)伍建設(shè) 長(zhǎng)效機(jī)制 培養(yǎng)機(jī)制? 培訓(xùn)機(jī)制 交流機(jī)制 “六位一體”【中圖分類號(hào)】G? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（2020）01B-0077-03教師隊(duì)伍是發(fā)展職業(yè)教育的第一資源，是支撐新時(shí)代國(guó)家職業(yè)教育改革的關(guān)鍵力量。打造專兼結(jié)合、數(shù)量足夠、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)
廣西教育·B版 2020年1期2020-05-11
- 成長(zhǎng)期企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制存在問題及對(duì)策研究
有重要意義，培訓(xùn)機(jī)制建立應(yīng)結(jié)合企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，科學(xué)規(guī)劃，突破傳統(tǒng)模式的局限，重視培訓(xùn)效果，為企業(yè)的發(fā)展壯大打好基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：成長(zhǎng)期企業(yè);員工培訓(xùn);培訓(xùn)機(jī)制一、成長(zhǎng)期企業(yè)的特點(diǎn)企業(yè)的生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展一般要經(jīng)歷生存、成長(zhǎng)、成熟及衰退四個(gè)階段，不同的發(fā)展階段會(huì)呈現(xiàn)不同的發(fā)展特征。處于成長(zhǎng)期的企業(yè)大多具有以下特點(diǎn)：一是經(jīng)營(yíng)規(guī)模方面，業(yè)務(wù)量會(huì)快速增長(zhǎng)，市場(chǎng)開拓能力逐漸增強(qiáng)，未來發(fā)展態(tài)勢(shì)良好;二是組織機(jī)構(gòu)方面，組織成長(zhǎng)步入加速期，機(jī)構(gòu)設(shè)置朝著
科學(xué)與財(cái)富 2020年34期2020-03-11
- 關(guān)于提升永修縣干教培訓(xùn)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
;工學(xué)矛盾;培訓(xùn)機(jī)制;經(jīng)費(fèi)運(yùn)行1 干教培訓(xùn)的重要意義干部是黨的路線方針的具體執(zhí)行者，肩負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾的重要職責(zé)。黨中央歷來高度重視干教培訓(xùn)工作，尤其是基層干教培訓(xùn)工作。抓好干教培訓(xùn)工作，對(duì)于提升干部隊(duì)伍素質(zhì)能力、保證新時(shí)代各項(xiàng)任務(wù)的有效落實(shí)，具有十分重要的意義。2 當(dāng)前我縣干教培訓(xùn)工作存在的問題及原因分析2.1 工學(xué)矛盾突出1）學(xué)不能致用。許多干部存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的認(rèn)為理論學(xué)習(xí)空泛，起不到解決實(shí)際問題的作用。有的認(rèn)為培訓(xùn)流
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 人本理念在醫(yī)院管理中的應(yīng)用
人本理念 培訓(xùn)機(jī)制醫(yī)院管理中的人本理念即在管理醫(yī)院的過程中，要把人當(dāng)作重要資源，在管理過程中，重視醫(yī)院中所有員工的特長(zhǎng)和能力，立足于員工的具體情況展開分工，使所有員工都可以在適合自己的崗位上工作。如此，才可以把員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮員工能力的最大化，促進(jìn)工作效率提升。人本理念的管理，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)以及工作積極性的提高極為有利，使醫(yī)務(wù)人員感覺到自己是被重視和尊重的，進(jìn)而積極主動(dòng)參與到醫(yī)務(wù)工作之中，這對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)的提高，良好形象的塑造極為
經(jīng)營(yíng)者 2019年17期2019-11-07
- 學(xué)校人力資源培訓(xùn)機(jī)制探析
資源 ? ?培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，每個(gè)人不進(jìn)則退，在學(xué)校中，人力資源培訓(xùn)活動(dòng)已經(jīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者的高度關(guān)注，旨在提高人力資源的綜合素質(zhì)，使他們更好地為學(xué)校發(fā)展、為學(xué)生發(fā)展服務(wù)。事實(shí)證明，人力資源是學(xué)校最寶貴的財(cái)富，所以人力資源培訓(xùn)有著至關(guān)重要的作用。與此同時(shí)，我們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)人都應(yīng)該掌握專業(yè)知識(shí)與技能，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，這是人力資源實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要路徑。綜合這種情況看，學(xué)校開展人力資源培訓(xùn)活動(dòng)勢(shì)在必行。一、人力資源培訓(xùn)的
文教資料 2019年20期2019-10-08
- 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究
對(duì)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制存在的問題進(jìn)行研究。本文首先闡述了公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制的內(nèi)涵，然后分析了我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制存在的問題，最后提出了完善我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制的對(duì)策。關(guān)鍵詞：公務(wù)員;培訓(xùn);培訓(xùn)機(jī)制一、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制的內(nèi)涵在我國(guó)，公務(wù)員指的是具有國(guó)家行政編制、依法履行公職、工資福利由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)的工作人員。培訓(xùn)指的是通過培養(yǎng)、訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式。我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制則指的是依據(jù)公務(wù)員法，為提高公務(wù)員綜合素質(zhì)、提升公務(wù)員工作效率，而對(duì)我國(guó)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)和訓(xùn)
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作存在的問題及解決途徑
，晉升機(jī)制，培訓(xùn)機(jī)制，考核機(jī)制不完善。通過合理渠道解決這些問題，輔導(dǎo)員隊(duì)伍才能得到健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員;考核機(jī)制;晉升機(jī)制;培訓(xùn)機(jī)制輔導(dǎo)員的工作是神圣而偉大的，正是由于這些默默無聞的教師隊(duì)伍在高校工作，才能使現(xiàn)在的高校呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，社會(huì)和諧的構(gòu)建離不開他們的功勞。但是由于種種原因，我國(guó)高校輔導(dǎo)員制度還有很承待完善的地方，需要我們?nèi)ジ倪M(jìn)，分析并解決這些問題，才能使輔導(dǎo)員隊(duì)伍沿著健康的軌道發(fā)展，更好地為祖國(guó)的教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。一、當(dāng)今高校輔導(dǎo)員在工
- 淺談?dòng)變簣@保教共研的實(shí)踐
：保教結(jié)合;培訓(xùn)機(jī)制;教研制度;保教共研《綱要》指出：幼兒園教育必須“保教并重，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中”、保育員也是教育工作者，其行為同樣對(duì)幼兒具有潛移默化的影響”，這就為幼兒園“保教結(jié)合”的工作原則提供了明確的方向性指導(dǎo)。但長(zhǎng)期以來，幼兒園的管理工作的重心是教育教學(xué)，對(duì)于保育隊(duì)伍的成長(zhǎng)關(guān)注不夠，這就造成了保教并重的原則很難真正落實(shí)。從幼兒園層面調(diào)整培訓(xùn)機(jī)制和教育制度，為推行保教共研提供有力的保障，保教隊(duì)伍積極探索保教共研的有效方式，促進(jìn)保育員與教師之
成長(zhǎng) 2019年7期2019-09-10
- 高校青年教師隊(duì)伍選拔和培訓(xùn)機(jī)制研究
;選拔機(jī)制;培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：G645文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1001-7836（2019）01-0016-03高等教育擔(dān)負(fù)著一流人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新的雙重使命，十九大習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展?！币涣鲙熧Y隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)高等教育發(fā)展的核心，是高等學(xué)校建設(shè)的基礎(chǔ)。根據(jù)教育部網(wǎng)站2009年12月23日公布的普通高等學(xué)校專任教師年齡結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，我國(guó)普通高等學(xué)校專任教師總量為1 237 451人，其中30歲以下青年教
黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年1期2019-03-14
- 淺析國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及解決對(duì)策
培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)機(jī)制隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也變得越來越復(fù)雜，多數(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)都不容樂觀。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，人力資源本身就是重要的競(jìng)爭(zhēng)要素之一。企業(yè)如果具有較高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，那么就很容易在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)有利的競(jìng)爭(zhēng)地位。但對(duì)于我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)來說，內(nèi)部員工群體的綜合素質(zhì)水平還有著較多的欠缺，并且針對(duì)于員工群體的培訓(xùn)體系最終效果也很難得到保證，這也使得我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)在自身運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中很難取得有利的競(jìng)爭(zhēng)地位，不利于企業(yè)的長(zhǎng)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年18期2018-12-24
- 國(guó)企檔案管理的重要性及有效措施探討
檔案管理人員培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新三方面，論述了提升國(guó)企檔案管理工作有效性的具體措施。關(guān)鍵詞：國(guó)企檔案；管理人員；培訓(xùn)機(jī)制在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響下，企業(yè)檔案在管理工作中的價(jià)值逐漸突顯出來，這對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展具有很大的幫助作用。因此，國(guó)有企業(yè)需要重視自身檔案管理工作的開展，將其中的價(jià)值充分體現(xiàn)出來。國(guó)有企業(yè)檔案管理工作的重要性不言而喻，與各個(gè)環(huán)節(jié)的管理質(zhì)量息息相關(guān)，而且在企業(yè)改革過程中，很多大型國(guó)有企業(yè)開始朝著多元化方向發(fā)展，檔案管理工作也開始逐漸轉(zhuǎn)型。1 國(guó)企檔案管
卷宗 2018年26期2018-11-07
- 農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策
力資源管理；培訓(xùn)機(jī)制[中圖分類號(hào)] F272.92；F324 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-7909（2018）07-49-2人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。企業(yè)內(nèi)部人才招納、合理安排職務(wù)、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置等，都不能缺少人力資源的有效管理，農(nóng)業(yè)企業(yè)也同樣需要人力資源管理。企業(yè)想要做大做強(qiáng)并在同行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，必須具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者、強(qiáng)大的工作團(tuán)隊(duì)以及科學(xué)正確的內(nèi)部管理系統(tǒng)，這三點(diǎn)缺一不可[1]。為企業(yè)招賢納士
鄉(xiāng)村科技 2018年7期2018-10-21
- 城鎮(zhèn)化背景下新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)制探究
新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行了探究。關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化 新型職業(yè)農(nóng)民 培訓(xùn)機(jī)制 探究課 題：本文是中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)2017年成人繼續(xù)教育科研規(guī)劃課題《新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)模式研究》（課題主持人：祝瑞華）的研究成果。一、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)意義分析習(xí)近平總書記在2013年年底的中央農(nóng)村工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于誰來種地，核心是要解決人的問題，通過富裕農(nóng)民、提高農(nóng)民、扶持農(nóng)民，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)有效益，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)；要提高農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)新型農(nóng)民隊(duì)伍，把
職業(yè) 2018年9期2018-09-30
- 邵陽(yáng)市啦啦操運(yùn)動(dòng)的開展與現(xiàn)狀研究
啦啦操運(yùn)動(dòng) 培訓(xùn)機(jī)制一、前言啦啦操運(yùn)動(dòng)起源于美國(guó)，最初的目的是激發(fā)全體比賽人員的斗志，因此最初是以比賽加油、吶喊等形式出現(xiàn)，隨著時(shí)間的推移，越來越多的人開始關(guān)注啦啦操運(yùn)動(dòng)，推動(dòng)啦啦操運(yùn)動(dòng)成為一項(xiàng)獨(dú)立的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。邵陽(yáng)市積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，將啦啦操運(yùn)動(dòng)作為推動(dòng)全民健身的重要組成部分，讓啦啦操運(yùn)動(dòng)進(jìn)入到人們生活中，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，因此應(yīng)該得到相關(guān)人員的關(guān)注。二、邵陽(yáng)市啦啦操運(yùn)動(dòng)的開展現(xiàn)狀通過對(duì)邵陽(yáng)市啦啦操運(yùn)動(dòng)的開展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)氐睦怖膊龠\(yùn)動(dòng)雖然發(fā)
體育時(shí)空 2018年3期2018-09-29
- 建立健全企業(yè)干部管理機(jī)制探析
的激烈機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制以及任用機(jī)制，同時(shí)使管理干部管理水平提高，為企業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展保駕護(hù)航。關(guān)鍵詞：企業(yè)干部管理機(jī)制；任用機(jī)制；培訓(xùn)機(jī)制；激勵(lì)機(jī)制當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化在加速發(fā)展，這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，存在挑戰(zhàn)的同時(shí)也面臨很多機(jī)遇。國(guó)內(nèi)環(huán)境以及國(guó)外環(huán)境的變化都會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深刻影響，從客觀上促進(jìn)了企業(yè)對(duì)干部的合理任用，而企業(yè)發(fā)展的好壞，很大程度上取決于企業(yè)管理干部的整體素質(zhì)，因此，建立健全企業(yè)干部管理機(jī)制勢(shì)在必行。一、企業(yè)干部選撥機(jī)制第一，企業(yè)干部選撥要建立在公平
魅力中國(guó) 2018年23期2018-08-06
- 試論香港警察培訓(xùn)機(jī)制的啟示與借鑒
、實(shí)用的警察培訓(xùn)機(jī)制作保障。本文從香港警隊(duì)的培訓(xùn)理念、培訓(xùn)制度探討對(duì)國(guó)內(nèi)警察隊(duì)伍培訓(xùn)的啟示和可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞：香港警隊(duì)；培訓(xùn)機(jī)制；啟示香港警隊(duì)一直本著“服務(wù)為本，精益求精”的宗旨，著力引進(jìn)先進(jìn)的警政觀念和管理理念，提高管理和駕馭社會(huì)治安的能力，使香港犯罪案件穩(wěn)中有降，治安狀況良好有序，香港警隊(duì)之所以能成為一支一流的警察隊(duì)伍，其中一個(gè)重要原因就是有一個(gè)科學(xué)、合理、規(guī)范、實(shí)用的警察培訓(xùn)機(jī)制作保障。一、人性化的、先進(jìn)的培訓(xùn)理念（一）以人為本、科學(xué)合理的訓(xùn)練理
青年時(shí)代 2018年13期2018-07-29
- 創(chuàng)新機(jī)制提高中小學(xué)教師培訓(xùn)成效
學(xué)教師培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)制 生成機(jī)制 轉(zhuǎn)化機(jī)制【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（2018）04A-0020-02中小學(xué)教師培訓(xùn)是對(duì)中小學(xué)教師教育理念和教育水平的一種有效促進(jìn)。實(shí)際上，中小學(xué)教師培訓(xùn)是以教師教育教學(xué)工作中的具體問題和需求為導(dǎo)向，通過提高教師個(gè)體綜合素質(zhì)的方式，達(dá)到實(shí)現(xiàn)單位集體辦學(xué)水平提升的最終目的。因此，任何培訓(xùn)不能脫離兩點(diǎn)：一是培訓(xùn)的起點(diǎn)（首），即培訓(xùn)對(duì)象的問題和需求；二是培訓(xùn)的終點(diǎn)（尾），即單位（集體）辦學(xué)水平提
廣西教育·A版 2018年4期2018-07-09
- 基于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)分析的培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建
遠(yuǎn)”引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制構(gòu)建，以及引導(dǎo)多部門參與的互補(bǔ)性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的合作機(jī)制構(gòu)建?！娟P(guān)鍵詞】返鄉(xiāng)農(nóng)民工；創(chuàng)業(yè)能力；培訓(xùn)機(jī)制【中圖分類號(hào)】G725【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】10018794（2018）05005105【收稿日期】20170926【基金項(xiàng)目】教育部人文社科基金項(xiàng)目“新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換與職業(yè)教育研究”，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)為15YJC880116；江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中江蘇農(nóng)民工返鄉(xiāng)
成人教育 2018年5期2018-07-06
- 高校后勤人力資源管理中的問題和對(duì)策研究
理、人力資源培訓(xùn)機(jī)制不健全和缺乏競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。為了彌補(bǔ)這些缺陷，應(yīng)該轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念，深化用人制度改革，優(yōu)化人力資源配置，并制定有效的培訓(xùn)機(jī)制，制定并落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。[關(guān)鍵詞]高校后勤；人力資源管理；制度；培訓(xùn)機(jī)制；激勵(lì)機(jī)制doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.104[中圖分類號(hào)]G647.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）08-0-020 引 言隨著高等教育的創(chuàng)新發(fā)展以及人們
中國(guó)管理信息化 2018年8期2018-06-07
- 鄉(xiāng)村教師職業(yè)壓力的歸因與緩解
遇；健全教師培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。關(guān)鍵詞鄉(xiāng)村教師職業(yè)壓力 鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度 補(bǔ)充機(jī)制 培訓(xùn)機(jī)制職業(yè)的持久壓力會(huì)嚴(yán)重影響教師的心理健康，對(duì)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)壓力研究是教師工作壓力研究的核心內(nèi)容之一。研究教師職業(yè)壓力的學(xué)者中，Kyriacou和Sutcliffe對(duì)教師職業(yè)壓力的定義最為被廣泛應(yīng)用，他們認(rèn)為，教師職業(yè)壓力是教師的一種消極情感的反應(yīng)綜合癥，這種癥狀主要源于教師工作本身，并且會(huì)通過教師對(duì)工作的要求引發(fā)自身身心的刺激及其應(yīng)對(duì)機(jī)制來進(jìn)行調(diào)節(jié)[1]。
教學(xué)與管理(理論版) 2017年11期2018-03-06
- 高校圖書館學(xué)科館員人才保障的研究
;學(xué)科館員;培訓(xùn)機(jī)制高校圖書館服務(wù)對(duì)象主要是以學(xué)生和教師為主，面臨的對(duì)象多、工作涉及范圍廣，大大增加了學(xué)科館員工作的難度，加上圖書館學(xué)科館員人才匱乏，要有良好的人才保障機(jī)制才能吸引、引進(jìn)和留住高素質(zhì)、高水平的學(xué)科館員人才，促使他們真正成為高校圖書館學(xué)科信息資源的組織者、傳播者、導(dǎo)航者、教育者。一、開放的人力資源管理機(jī)制高校圖書館加強(qiáng)學(xué)科館員人才保障的首要因素就是要在人力資源管理創(chuàng)新方面下功夫，構(gòu)建開放的人力資源管理機(jī)制，為提高學(xué)科館員隊(duì)伍層次奠定基礎(chǔ)。要把
辦公室業(yè)務(wù) 2018年11期2018-01-28
- 推進(jìn)新生代農(nóng)民工政治意識(shí)文明建設(shè)的機(jī)制創(chuàng)新
能力為重點(diǎn)的培訓(xùn)機(jī)制。關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；政治意識(shí)文明；維權(quán)機(jī)制；表達(dá)機(jī)制；培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：D669.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-0751（2018）10-0079-06我國(guó)社會(huì)主義政治文明有著完全不同于其他政治文明形態(tài)的本質(zhì)特征，是我國(guó)社會(huì)主義民主政治的重要優(yōu)勢(shì)。黨的十九大報(bào)告明確指出，到本世紀(jì)中葉，我國(guó)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會(huì)文明、生態(tài)文明將全面提升，實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。政治文明建設(shè)不僅是“五位一體”總體布局的重
中州學(xué)刊 2018年10期2018-01-12
- 談?wù)動(dòng)變簣@開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育教學(xué)的建議
：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)機(jī)制；長(zhǎng)期堅(jiān)持一、總結(jié)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)筆者所在的幼兒園近年積極開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育教學(xué)實(shí)踐，積累了一些有益的經(jīng)驗(yàn)。如制定切實(shí)可行的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育目標(biāo)、內(nèi)容，開展“書香校園讀書節(jié)”、傳統(tǒng)文化環(huán)境創(chuàng)設(shè)、傳統(tǒng)文化親子才藝表演等活動(dòng)。廣東省肇慶市直屬機(jī)關(guān)第二幼兒園（以下簡(jiǎn)稱“本園”）教師在相關(guān)的活動(dòng)中，熱情投入，大膽創(chuàng)新，活動(dòng)收到良好的成效。然而因?yàn)槿狈﹂_展傳統(tǒng)文化教育的指導(dǎo)平臺(tái)、資源庫(kù)等，導(dǎo)致教師對(duì)幼兒園傳統(tǒng)文化教育活動(dòng)目標(biāo)
求知導(dǎo)刊 2017年29期2017-12-29
- 企業(yè)員工培訓(xùn)方法的思索與實(shí)踐
培訓(xùn)；方法；培訓(xùn)機(jī)制一、引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅僅是國(guó)內(nèi)同行，還有許多資本雄厚，技術(shù)先進(jìn)的外國(guó)公司。因此，企業(yè)要想適應(yīng)市場(chǎng)需求，在競(jìng)爭(zhēng)中立身不敗，就要調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)能脫穎而出必須要擁有自己的優(yōu)勢(shì)，具有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)需要有一支掌握知識(shí)、技術(shù)的高素質(zhì)隊(duì)伍，這支隊(duì)伍的好壞就成為企業(yè)興衰的關(guān)鍵。當(dāng)前，企業(yè)為了有一支強(qiáng)大的員工隊(duì)伍，就要做好員工的培訓(xùn)工作，深化培訓(xùn)機(jī)制。二、企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀1、企業(yè)不重視對(duì)員
東方教育 2017年21期2017-12-25
- 沈陽(yáng)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及其培育機(jī)制研究
；發(fā)展現(xiàn)狀；培訓(xùn)機(jī)制近年來，人們逐漸認(rèn)識(shí)到科技帶來的發(fā)展?jié)撃?，高新技術(shù)越來越成為全球范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容。為此，不同國(guó)家先后制定高新技術(shù)發(fā)展策略，以期推動(dòng)科技的進(jìn)步，并進(jìn)一步的推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展。高新技術(shù)企業(yè)是發(fā)展高新技術(shù)的重要載體，新形勢(shì)下高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容。實(shí)際上，沈陽(yáng)市高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展相對(duì)比較緩慢，及時(shí)地培育相關(guān)的高新技術(shù)人才是沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的必要階段。沈陽(yáng)地區(qū)擁有很多科技資源，高校眾多，人才多，同時(shí)傳統(tǒng)的工業(yè)基礎(chǔ)也給沈陽(yáng)的發(fā)展帶來一定
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2017年19期2017-11-03
- 企業(yè)全員培訓(xùn)機(jī)制的有效構(gòu)建
何建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部建立學(xué)習(xí)型組織是很多企業(yè)都在不斷追求的目標(biāo)。為了促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，需要建立有效的培訓(xùn)機(jī)制來提升員工隊(duì)伍的管理水平和綜合素質(zhì)。本文以實(shí)際工程為例，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)存在的問題進(jìn)行分析，然后對(duì)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)制 培訓(xùn)體系一、工程概況樂雅高速公路主線起于樂山市跨接樂宜高速公路的張徐壩立交，途經(jīng)峨眉山市、夾江縣、眉山市洪雅縣、雅安市雨城區(qū)，止于雅安市名山區(qū)水碾壩成雅高速公路。樂雅高速的建設(shè)對(duì)帶動(dòng)成渝經(jīng)
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 論電子信息科技發(fā)展現(xiàn)狀的分析與優(yōu)化策略
；創(chuàng)新意識(shí)；培訓(xùn)機(jī)制；市場(chǎng)氛圍前言：電子信息是信息化社會(huì)中重要產(chǎn)物之一，其利用了先進(jìn)的技術(shù)將電子與通信技術(shù)進(jìn)行有效的結(jié)合，并將所結(jié)合出來的結(jié)果應(yīng)用到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中去，對(duì)于提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展來說起到了非常重要的作用。在當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)有的背景與環(huán)境中，電子信息科技的發(fā)展已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需求，加強(qiáng)對(duì)電子信息科技發(fā)展的優(yōu)化已經(jīng)成為了我國(guó)社會(huì)在發(fā)展過程中所關(guān)注的重要話題。一、 電子信息科技發(fā)展現(xiàn)狀（一）電子信息技術(shù)水平較低我國(guó)近些年來，在電子信息科技方面的
科學(xué)與財(cái)富 2017年25期2017-09-17
- 內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制視角的酒店員工流失對(duì)策探析
分析酒店內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制與員工流失間的關(guān)聯(lián)，進(jìn)而提出培育員工忠誠(chéng)度的酒店培訓(xùn)管理應(yīng)對(duì)策略。[關(guān)鍵詞]培訓(xùn)機(jī)制；酒店員工；流失；對(duì)策研究一、酒店員工流失的內(nèi)部原因分析隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)及旅游業(yè)的飛速發(fā)展，中國(guó)將成為世界上酒店業(yè)發(fā)展最快的國(guó)家。然而在現(xiàn)實(shí)中，酒店員工的高流失率又成為制約中國(guó)酒店高效發(fā)展的一大瓶頸，但酒店員工的高流失率是由多種因素造成的，既有行業(yè)特點(diǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、失業(yè)率、傳統(tǒng)觀念等宏觀方面的原因，又有員工個(gè)人及酒店內(nèi)部管理等微觀方面原因。導(dǎo)致酒店員工流失
湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào) 2016年22期2017-07-31
- 構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)體系發(fā)展荔浦職業(yè)教育
訓(xùn)體系、完善培訓(xùn)機(jī)制、大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育，從而快速、全面地提升農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)和管理等能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村建設(shè)提供人才保障。關(guān)鍵詞：農(nóng)村職業(yè)技術(shù)；教育體系；培訓(xùn)機(jī)制；勞動(dòng)技能中圖分類號(hào)：G72文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1672-1578（2017）05-0236-02隨著改革開放的不斷深入，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶的快速發(fā)展，跨區(qū)域流動(dòng)就業(yè)成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)重大工程，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國(guó)新一代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。農(nóng)村勞動(dòng)力外
讀與寫·上旬刊 2017年5期2017-05-26
- 探索電力企業(yè)政工干部培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)政工干部培訓(xùn)機(jī)制展開簡(jiǎn)單的分析及探索，以期提升電力企業(yè)的思政工作開展水平。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思政工作；政工干部；培訓(xùn)機(jī)制前言：電力企業(yè)的政工干部培訓(xùn)工作便是企業(yè)思政工作開展的主要形式，應(yīng)從各層領(lǐng)導(dǎo)逐層進(jìn)行，并對(duì)政工干部進(jìn)行有效的管理與培訓(xùn)，從而加強(qiáng)政工干部整體的思想政治水平，避免誘惑、困惑對(duì)其思想上造成惡劣影響。政工干部培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建可以加強(qiáng)電力企業(yè)的思政工作開展水平，因此為了確保電力企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，必須要開展政工干部的培訓(xùn)工作，才能加強(qiáng)思政工作的
魅力中國(guó) 2017年4期2017-05-13
- 淺析如何完善機(jī)制提升鐵路職工培訓(xùn)效率
；培訓(xùn)效率；培訓(xùn)機(jī)制；師資隊(duì)伍中圖分類號(hào)：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.23.045鐵路是我國(guó)交通運(yùn)輸體系的骨干和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大動(dòng)脈。改革開放30多年來，我國(guó)鐵路事業(yè)空前發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)，鐵路事業(yè)的發(fā)展既迎來了機(jī)遇，又面臨著極大的挑戰(zhàn)。特別是高鐵的不斷開通運(yùn)行，對(duì)路網(wǎng)建設(shè)、技術(shù)裝備及服務(wù)質(zhì)量等提出了新要求。因此，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，使職工真正做到學(xué)有所成、學(xué)以致用，打造一支專業(yè)水平高、技術(shù)能力強(qiáng)的高素質(zhì)鐵
科技與創(chuàng)新 2016年23期2017-03-30
- 關(guān)于機(jī)械綜合實(shí)訓(xùn)室建設(shè)規(guī)劃的研究
訓(xùn)課程體系；培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：G642.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2017.04.132知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，用人單位對(duì)人才綜合實(shí)踐能力提出了更高要求，使得實(shí)踐教學(xué)在教育教學(xué)中的重要地位日漸突出，成為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新、動(dòng)手能力的關(guān)鍵。綜合實(shí)訓(xùn)室能夠承擔(dān)《機(jī)械原理》《機(jī)械設(shè)計(jì)》等相關(guān)實(shí)驗(yàn)，不僅能夠幫助學(xué)生鞏固理論知識(shí)，還能夠幫助學(xué)生積累實(shí)踐認(rèn)識(shí)。因此，本文致力于機(jī)械綜合實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和規(guī)劃，為實(shí)踐教學(xué)有序開展奠定堅(jiān)實(shí)的基
科技與創(chuàng)新 2017年4期2017-03-25
- 試析以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)機(jī)制
完善人力資源培訓(xùn)機(jī)制的具體措施?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；人力資源；培訓(xùn)機(jī)制人力資源的特點(diǎn)可分為兩個(gè)方面，即可用性與有限性，可用性說的是對(duì)人的知識(shí)、能力及行為傾向和特征進(jìn)行有效的利用；有限性說的是人力資源人數(shù)及質(zhì)的限制，在特定條件下方能形成。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工隊(duì)伍作為支持。為此，企業(yè)需要對(duì)人力資源培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行完善。一、企業(yè)實(shí)施人力資源培訓(xùn)的重要性1.對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力受人力資源的影響，通過人力資源培訓(xùn)能夠提升員工的專業(yè)技能，能夠?qū)θ藛T及
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年23期2017-03-01
- 新疆兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制研究
系、完善培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制、完善考核評(píng)價(jià)體系、擴(kuò)展晉升發(fā)展空間、優(yōu)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制方面，提出了兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制。關(guān)鍵詞：人才政策；培訓(xùn)機(jī)制；多維度評(píng)估體系；激勵(lì)機(jī)制中圖分類號(hào)：E263 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.21.018調(diào)研收集整理了新疆兵團(tuán)第四師七十七團(tuán)2008—2015年引進(jìn)大學(xué)生和黨政干部的數(shù)據(jù)。并對(duì)部分引進(jìn)大學(xué)生和黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了實(shí)地采訪，對(duì)個(gè)別偏遠(yuǎn)或流失的大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)和電話進(jìn)行了調(diào)查。
科技與創(chuàng)新 2016年21期2017-02-14
- 軍事院校非現(xiàn)役文職教員隊(duì)伍建設(shè)探析
員引進(jìn)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和管理機(jī)制等問題。關(guān)鍵詞 軍事院校 非現(xiàn)役文職教員 培訓(xùn)機(jī)制 管理機(jī)制中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A非現(xiàn)役文職教員制度的實(shí)施是軍事院校為合理使用社會(huì)優(yōu)秀人才，擴(kuò)大教員隊(duì)伍來源，優(yōu)化教員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。隨著這一制度推行以來，一大批非現(xiàn)役文職教員走上了軍事院校的教學(xué)崗位，而如何加強(qiáng)非現(xiàn)役文職教員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮其作用，已成為了軍事院校面臨的一項(xiàng)重要課題。1非現(xiàn)役文職教員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題（1）非現(xiàn)役文職教員教育理論知
科教導(dǎo)刊·電子版 2016年29期2016-12-23
- 電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策
力資源管理；培訓(xùn)機(jī)制；薪酬管理制度中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.20.071文章編號(hào)：2095-6835（2016）20-0071-01目前，我國(guó)電力企業(yè)人力資源管理還存在不少問題，比如對(duì)人力資源管理重視程度不足，人力資源管理制度不夠完善等。要解決這些問題，必須要求電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視。以下本文就電力企業(yè)人力資源管理存在的問題和對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。1 電力企業(yè)人力資源管理中
科技與創(chuàng)新 2016年20期2016-11-25
- 企業(yè)營(yíng)銷人員培訓(xùn)機(jī)制研究
：營(yíng)銷人員；培訓(xùn)機(jī)制；中國(guó)移動(dòng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，21世紀(jì)進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也由傳統(tǒng)的資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人才競(jìng)爭(zhēng)。從企業(yè)發(fā)展的角度來講，營(yíng)銷員工有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠提高工作效率。而通過企業(yè)自己培訓(xùn)的人才相比招募進(jìn)來的人才，其主人翁意識(shí)更加強(qiáng)烈，對(duì)企業(yè)有著更高的歸屬感，因此人力資源工作的效率高低、是否建立完善體系直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益能否實(shí)現(xiàn)增值。一、中國(guó)移動(dòng)某分公司營(yíng)銷員工培訓(xùn)現(xiàn)狀中國(guó)移動(dòng)某分公司主要經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，公司在創(chuàng)建以來，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，
商 2016年33期2016-11-24
- 電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對(duì)策研究
;國(guó)有企業(yè);培訓(xùn)機(jī)制;績(jī)效考評(píng)機(jī)制文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類號(hào)：F426文章編號(hào)：1009-2374（2016）04-0167-02DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.04.083隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，為了促進(jìn)我國(guó)逐漸與世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)相接軌，我們要改變傳統(tǒng)的以工業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，應(yīng)該要大力發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)。目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的要求和需求越來越大，人才是決定企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。在我國(guó)電力企業(yè)中，其企業(yè)發(fā)展逐漸從國(guó)有轉(zhuǎn)變
中國(guó)高新技術(shù)企業(yè) 2016年4期2016-11-19
- 關(guān)于推進(jìn)拉薩農(nóng)經(jīng)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展的思考
；設(shè)備運(yùn)維；培訓(xùn)機(jī)制中圖分類號(hào)：TP393.4-4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.18.053西藏農(nóng)牧經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)于2006-06-22正式開通運(yùn)行，是其所屬的分中心網(wǎng)頁(yè)。目前分中心開設(shè)的欄目有農(nóng)牧新聞、農(nóng)牧科技、市場(chǎng)行情、特色產(chǎn)業(yè)、政策法規(guī)、氣象服務(wù)等。自創(chuàng)建以來，緊緊圍繞“群眾致富的連心橋、信息服務(wù)的高速路”的服務(wù)宗旨，在網(wǎng)站建設(shè)，信息采集、發(fā)布、預(yù)測(cè)、分析和服務(wù)等方面取得了一些成效，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
科技與創(chuàng)新 2016年18期2016-11-04