展環(huán)境之下，私營(yíng)企業(yè)，在帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加就業(yè)崗位等目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程當(dāng)中扮演著無(wú)可取代的角色。但是對(duì)于私營(yíng)企業(yè)而言，無(wú)論是盈利能力的提升還是產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)能力的增強(qiáng)，都需要依賴(lài)于“人”這一個(gè)關(guān)鍵的“軟實(shí)力”。私營(yíng)企業(yè)管理涉及的領(lǐng)域眾多，其中人力資源管理的影響意義更明顯、占據(jù)地位更突出。在人力資源管理的體系架構(gòu)當(dāng)中，“獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”的設(shè)立是一項(xiàng)核心內(nèi)容，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的科學(xué)化、動(dòng)態(tài)化調(diào)整可以全面激發(fā)起廣大員工工作的積極性。為此，企業(yè)的管理者應(yīng)該在這一個(gè)領(lǐng)域給予更多的關(guān)

發(fā)展，為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)提供了較大的空間，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要性作用也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)很多私營(yíng)企業(yè)是從小微企業(yè)發(fā)展起來(lái)的，在資金管理工作方面還存在一些不足之處，一些資金管理問(wèn)題嚴(yán)重影響到了私營(yíng)企業(yè)資金鏈條的完整性，不利于私營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此私營(yíng)企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到資金管理的重要性，加強(qiáng)對(duì)資金管理的重視力度，本文從資金管理的重要性出發(fā)，分析了私營(yíng)企業(yè)資金管理的現(xiàn)狀，并提出了幾點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)資金管理的對(duì)策，目的在于提升私營(yíng)企業(yè)的資金管理水平，保障私營(yíng)企業(yè)

作，對(duì)于提升私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量有著積極作用，能進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?；诖?，本文圍繞私營(yíng)企業(yè)稅收籌劃問(wèn)題進(jìn)行積極分析，并提出改進(jìn)措施，希望為相關(guān)學(xué)者的研究提供參考。【關(guān)鍵詞】稅收籌劃 私營(yíng)企業(yè) 管理引言稅收籌劃主要包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的調(diào)整，落實(shí)有關(guān)稅務(wù)方面的工作，盡可能縮減支出。在財(cái)務(wù)管理工作中，決策人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)稅收政策導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)融資等財(cái)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，以提升財(cái)務(wù)管理工作效率與質(zhì)量，為納稅人節(jié)約涉稅成本費(fèi)用，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。一、稅收籌劃

016年中國(guó)私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，考察環(huán)境規(guī)制對(duì)私營(yíng)企業(yè)雇傭結(jié)構(gòu)的影響，結(jié)果表明：（1）環(huán)境規(guī)制顯著促進(jìn)了私營(yíng)企業(yè)雇傭結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，即增加了企業(yè)長(zhǎng)期雇傭占比，該結(jié)果在考慮內(nèi)生性問(wèn)題后依然穩(wěn)健；（2）環(huán)境規(guī)制主要通過(guò)擴(kuò)大企業(yè)環(huán)保赤字的“成本效應(yīng)”和引進(jìn)綠色技術(shù)設(shè)備的“替代效應(yīng)”增加企業(yè)長(zhǎng)期雇傭占比，使私營(yíng)企業(yè)的雇傭結(jié)構(gòu)更穩(wěn)定；（3）異質(zhì)性分析表明，對(duì)具有政治關(guān)聯(lián)、成立時(shí)間10年及以上、處于公眾環(huán)境關(guān)注度與環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度較高地區(qū)以及重污染行業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)，環(huán)境規(guī)

，文章主要以私營(yíng)企業(yè)作為切入點(diǎn)，對(duì)實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的重要意義進(jìn)行了闡述，并且探究了私營(yíng)企業(yè)預(yù)算管理的困境以及產(chǎn)生的原因，最后提出了加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)預(yù)算管理的對(duì)策，以利于使得私營(yíng)企業(yè)擺脫現(xiàn)階段存在的困境，得到更加穩(wěn)定的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總目標(biāo)。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)；預(yù)算管理；企業(yè)管理中圖分類(lèi)號(hào)：F812.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）12-0000-00引言私營(yíng)企業(yè)成本管理模式問(wèn)題，尤其是預(yù)算管理模式，歷來(lái)都是私營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)中的障礙。作為私營(yíng)企業(yè)

敏 摘要：私營(yíng)企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要部分，可為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供關(guān)鍵作用，直接關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展程度，人力資源管理則是私營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的不可或缺部分。因此，文章關(guān)于私營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式展開(kāi)深入分析，簡(jiǎn)要闡述了企業(yè)人力資源管理的必要性以及管理模式的基本類(lèi)型，并從不同角度著重探討了私營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新的主要方式，為相關(guān)管理人員提供有效參考。 關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)；人力資源；管理模式 人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中占據(jù)重要地位，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)內(nèi)容，

【摘? 要】私營(yíng)企業(yè)的稅務(wù)籌劃是其財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分。科學(xué)的稅務(wù)籌劃能夠幫助私營(yíng)企業(yè)更好地節(jié)稅。而私營(yíng)企業(yè)是納稅主體，其稅務(wù)籌劃不僅關(guān)系到財(cái)務(wù)管理效率的提升，也關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。因此，論文詳細(xì)分析了私營(yíng)企業(yè)稅務(wù)籌劃的原則，以及其對(duì)于財(cái)務(wù)管理的意義，最后分別列舉了稅務(wù)籌劃在企業(yè)投資活動(dòng)、利潤(rùn)分配、籌資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理幾方面的應(yīng)用?！続bstract】The tax planning of private enterprises is an impo

要探討廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)員工的收入差異問(wèn)題，并回答產(chǎn)生收入差異的主要原因是什么，是來(lái)自于人力資本、工作時(shí)間等市場(chǎng)性因素的差異，還是性別、戶(hù)籍等其他非市場(chǎng)的不合理的因素。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷獲得私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的小時(shí)收入水平及差異現(xiàn)狀，通過(guò)Oaxaca-Blinder的平均分解分析表明：外資企業(yè)的收入水平高于私營(yíng)企業(yè)且這種差異完全是由非市場(chǎng)因素引起的，市場(chǎng)因素反而起到縮小收入差異的作用?！娟P(guān)鍵詞】私營(yíng)企業(yè);外資企業(yè);收入差異【中圖分類(lèi)號(hào)】F276.5;F27

黃雪花摘要：私營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可忽視的重要力量，國(guó)家和政府始終重視對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的管理和扶持。隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，國(guó)家相關(guān)政策隨之變化，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，私營(yíng)企業(yè)也面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理屬于現(xiàn)代企業(yè)重要的管理內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，私營(yíng)企業(yè)是否能夠從各方面改善自身財(cái)務(wù)管理工作，適應(yīng)新準(zhǔn)則要求，促進(jìn)自身發(fā)展，對(duì)于企業(yè)自身和社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有極其重要的意義。此次研究中首先明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布的背景和意義，并指出私企在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下

23000）私營(yíng)企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所占據(jù)的位置愈發(fā)重要，但復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得私營(yíng)企業(yè)逐漸暴露內(nèi)部控制機(jī)制的短板，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理模式、企業(yè)文化嚴(yán)重滯后、誠(chéng)信缺失、投資者、管理者、雇員之間矛盾突出、集權(quán)化傾向等問(wèn)題，不利于私營(yíng)企業(yè)樹(shù)立良好的管理口碑，影響私營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。這主要是私營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部控制意識(shí)不夠、內(nèi)部控制文化建設(shè)不夠充分的直接體現(xiàn)。因此，私營(yíng)企業(yè)管理人員必須對(duì)內(nèi)部控制機(jī)制工作具有明確的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立先進(jìn)內(nèi)部控制管理思維，對(duì)其市場(chǎng)業(yè)

姣【關(guān)鍵詞】私營(yíng)企業(yè);期間費(fèi)用;控制【中圖分類(lèi)號(hào)】F230 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）09-0117-031 綜述隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐漸在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要位置。私營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展對(duì)我國(guó)發(fā)展生產(chǎn)、增加社會(huì)財(cái)富、增加就業(yè)機(jī)會(huì)及滿(mǎn)足人民的物質(zhì)文化需求都起到了至關(guān)重要的作用，它是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。雖然私營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展迅速，但是它也存在一系列的問(wèn)題，制約著私營(yíng)企業(yè)的進(jìn)

。但是，目前私營(yíng)企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中仍舊存在著一些不足，比如對(duì)信息化建設(shè)不夠重視，或者是忽視對(duì)信息化人才的培養(yǎng)。所以，針對(duì)問(wèn)題，本文提出幾點(diǎn)具有參考意義的對(duì)策，希望將財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)落實(shí)和實(shí)施下去。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);財(cái)務(wù)管理信息化;問(wèn)題;策略當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，信息化建設(shè)已經(jīng)成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)，可以為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展提供一定的技術(shù)支持，尤其是在當(dāng)前行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日益加劇的時(shí)代背景下，非常的關(guān)鍵。但是，很多企業(yè)在實(shí)際信息化建設(shè)的階段，仍舊

則大背景下，私營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中迎來(lái)了一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也需要面對(duì)一定的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，而會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵，其掌握的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的影響。為順應(yīng)時(shí)代的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)相關(guān)崗位工作人員的能力和素養(yǎng)要求越來(lái)越高，對(duì)于促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推廣和應(yīng)用提供基礎(chǔ)條件。新政策對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展方向產(chǎn)生影響，也給相關(guān)企業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。基于此，本文分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的幾點(diǎn)措施。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;私營(yíng)

。但是，目前私營(yíng)企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中仍舊存在著一些不足，比如對(duì)信息化建設(shè)不夠重視，或者是忽視對(duì)信息化人才的培養(yǎng)。所以，針對(duì)問(wèn)題，本文提出幾點(diǎn)具有參考意義的對(duì)策，希望將財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)落實(shí)和實(shí)施下去。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);財(cái)務(wù)管理信息化;問(wèn)題;策略當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，信息化建設(shè)已經(jīng)成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)，可以為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展提供一定的技術(shù)支持，尤其是在當(dāng)前行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日益加劇的時(shí)代背景下，非常的關(guān)鍵。但是，很多企業(yè)在實(shí)際信息化建設(shè)的階段，仍舊

則大背景下，私營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中迎來(lái)了一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也需要面對(duì)一定的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，而會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵，其掌握的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的影響。為順應(yīng)時(shí)代的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)相關(guān)崗位工作人員的能力和素養(yǎng)要求越來(lái)越高，對(duì)于促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推廣和應(yīng)用提供基礎(chǔ)條件。新政策對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展方向產(chǎn)生影響，也給相關(guān)企業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。基于此，本文分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的幾點(diǎn)措施。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;私營(yíng)

之外，在防范私營(yíng)企業(yè)貪污方面也有一系列獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。廉政公署設(shè)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，不斷擴(kuò)大及改進(jìn)對(duì)私營(yíng)機(jī)構(gòu)提供的防貪顧問(wèn)服務(wù)。在飲食業(yè)、樓宇維修、粵港跨境企業(yè)以及采購(gòu)方面，廉政公署為私營(yíng)企業(yè)提供的防貪服務(wù)成為雙方合作防貪的范例。香港私營(yíng)企業(yè)防貪的經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在香港廉政公署針對(duì)私營(yíng)企業(yè)防貪制訂的一些普遍性原則上，包括規(guī)則至上、誠(chéng)信為本、公開(kāi)公平、小處著眼和層層設(shè)防。關(guān)鍵詞：香港;私營(yíng)企業(yè);防貪貪污通常被認(rèn)為是公職人員利用公權(quán)力謀取私利的行為。我國(guó)刑法第三百八十二條規(guī)定，

源管理方面，私營(yíng)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中形成了許多問(wèn)題，新冠肺炎疫情的發(fā)生使這些問(wèn)題凸顯出來(lái)。疫情背景下，私營(yíng)企業(yè)人力資源出現(xiàn)的問(wèn)題有“用工荒”和“招聘難”的問(wèn)題，以及原有員工的流失問(wèn)題。私營(yíng)企業(yè)原有的人力資源管理模式應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行變革，變革內(nèi)容包括重塑管理思維、發(fā)展線上招聘、發(fā)展線上培訓(xùn)、合法保障企業(yè)不能正常開(kāi)工復(fù)產(chǎn)時(shí)員工的權(quán)益等方面。【關(guān)鍵詞】新冠疫情;私營(yíng)企業(yè);人力資源管理;問(wèn)題及對(duì)策 私營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中最為重要的組成部分之一，而每個(gè)私營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)都

葉梅摘要：私營(yíng)企業(yè)是營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織，因此企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要。面對(duì)涉及多種因素的企業(yè)不可控的利潤(rùn)總額，私營(yíng)企業(yè)通過(guò)降低成本來(lái)保持自身發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是必然的選擇。因此，加強(qiáng)各項(xiàng)成本管理工作是私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的必由之路。同時(shí)，通過(guò)成本管理，可以有效改善私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);成本管理;管理問(wèn)題;改善對(duì)策在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為維持私營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，需加強(qiáng)私企的各項(xiàng)成本管理，以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)各產(chǎn)品、項(xiàng)目的質(zhì)

更大成就。就私營(yíng)企業(yè)而言，其規(guī)模、發(fā)展速度等都有所增加，越來(lái)越多的企業(yè)出現(xiàn)在大眾面前。值得一提的是，在私人企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，相關(guān)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮至關(guān)重要的作用，而保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量就需要具備完善的會(huì)計(jì)制度。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，多數(shù)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度不完善，仍然存在各種各樣的質(zhì)量問(wèn)題，所以解決出現(xiàn)的各種問(wèn)題是必要的。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè) ;會(huì)計(jì)制度 ;問(wèn)題及策略當(dāng)今社會(huì)，各行業(yè)發(fā)展速度有所增加，為了更快適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多的私營(yíng)企業(yè)對(duì)于自身的發(fā)展有了更高的要求和標(biāo)

檢驗(yàn)黨組織與私營(yíng)企業(yè)環(huán)保投入的因果聯(lián)系：（1）修正內(nèi)生性的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)建立黨組織能顯著提升企業(yè)的環(huán)保投入，OLS可能低估了黨組織的作用;（2）“監(jiān)督和引導(dǎo)”是黨組織產(chǎn)生作用的重要機(jī)制，表現(xiàn)在約束私營(yíng)企業(yè)遵守和執(zhí)行政府環(huán)保政策和法規(guī);（3）黨組織促進(jìn)環(huán)保投入的作用，會(huì)被私營(yíng)企業(yè)主“黨員身份”正向調(diào)節(jié);（4）外部環(huán)保約束越強(qiáng)，黨組織的促進(jìn)作用越強(qiáng)。研究結(jié)論為完善私營(yíng)企業(yè)的環(huán)保治理制度提供了有益的參考，有助于拓展認(rèn)識(shí)“非公組織黨建”的社會(huì)價(jià)值。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);

險(xiǎn)管理視角下私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控問(wèn)題。最后，研究財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理視角下私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)的措施。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理;私營(yíng)企業(yè);內(nèi)控體系前言：現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程，是內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程。新的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部控制體系在構(gòu)建時(shí)會(huì)面臨各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，會(huì)對(duì)企業(yè)最終的發(fā)展高度產(chǎn)生影響。企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益水平，需要構(gòu)建內(nèi)部控制體系，從根本上提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理意識(shí)。從某種角度來(lái)說(shuō)，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理背景下，私營(yíng)企業(yè)重視內(nèi)部控制體系的構(gòu)建，

8年末，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)1561.4萬(wàn)個(gè)，占全部企業(yè)法人單位的比重84.1% ?？梢?jiàn)，近年來(lái)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益所占社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的比重越來(lái)越大。私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。從法律地位上說(shuō)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。由于私營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)，所以建立健全私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控體系是相當(dāng)重要的。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);內(nèi)控體系;措施研究中圖分類(lèi)號(hào)：F275;F276.5一、引言私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)

摘 要】隨著私營(yíng)企業(yè)的規(guī)模不斷壯大，以及數(shù)量持續(xù)增多，導(dǎo)致私營(yíng)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。新時(shí)代背景下，國(guó)家之間綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)亦是如此。高級(jí)人才資源能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中在多個(gè)方面發(fā)揮積極作用，使企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平得到提升，危機(jī)應(yīng)對(duì)能力得到增強(qiáng)，從而促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高。但是，私營(yíng)企業(yè)目前在人力資源管理工作方面還存在一些問(wèn)題有待完善，文章主要就私營(yíng)企業(yè)如何優(yōu)化人力資源管理工作進(jìn)行探討。【關(guān)鍵詞】私營(yíng)企業(yè);人力資源管

的情況來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，需要面對(duì)的最重要的兩個(gè)問(wèn)題就是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)內(nèi)控，這是容易引發(fā)企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的兩個(gè)重要因素。因此，日后在落實(shí)私營(yíng)企業(yè)管理工作的過(guò)程中，若想有效避免因財(cái)務(wù)管理不當(dāng)?shù)葐?wèn)題而導(dǎo)致的企業(yè)損失，合理有效地規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中潛在的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，必須創(chuàng)新管理模式。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的角度探討私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控體系的構(gòu)建策略，旨在帶給企業(yè)管理者一些有益的幫助和啟發(fā)。關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)

：并購(gòu)重組是私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的主要途徑之一，并購(gòu)重組對(duì)私營(yíng)企業(yè)而言發(fā)揮著重要的作用，通過(guò)并購(gòu)重組可以?xún)?yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也可以促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，擴(kuò)大私營(yíng)企業(yè)規(guī)模，提升私營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)有助于促進(jìn)市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈的完整，保證私營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)期效益?；诖?，研究私營(yíng)企業(yè)并購(gòu)重組活動(dòng)非常重要，是科學(xué)、合理的開(kāi)展并購(gòu)重組活動(dòng)，保證并購(gòu)重組工作有序開(kāi)展的關(guān)鍵，直接關(guān)系到私營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，影響到私營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)期效益。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)? 并購(gòu)重

詞：中小型;私營(yíng)企業(yè);會(huì)計(jì)核算無(wú)論是在中小型私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中，還是在其他企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作都是其主要的工作核心，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平提升、穩(wěn)定發(fā)展等產(chǎn)生巨大的影響。但是，結(jié)合目前中小型私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作情況分析，會(huì)計(jì)核算工作受到各方面因素的影響，無(wú)法確保會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率。對(duì)此，還需引起企業(yè)的高度重視，對(duì)各項(xiàng)影響因素的全面分析，采取科學(xué)措施的有效解決，從而確保企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。一、中小型私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題1.工作人員綜合能力待提

榮龍摘 要：私營(yíng)企業(yè)在很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)都承擔(dān)著沉重的稅負(fù)，所以在利益的驅(qū)使下，許多企業(yè)一直在法律的邊緣行走，甚至有的企業(yè)直接違反法律，企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)在這樣的背景下一直在增加。本文基于私營(yíng)企業(yè)的視角，對(duì)所得稅環(huán)節(jié)的納稅統(tǒng)籌的積極影響進(jìn)行分析，然后再剖析籌劃中存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施，以減輕私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，提升經(jīng)營(yíng)效益。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);所得稅;納稅籌劃納稅籌劃具體是指在遵守法律的相關(guān)規(guī)定下和在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的安排和合理的分析

所體現(xiàn)。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)相關(guān)管理工作質(zhì)量也是衡量企業(yè)價(jià)值的一大標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行智能化會(huì)計(jì)，為私營(yíng)企業(yè)帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。據(jù)此，本文以私營(yíng)企業(yè)實(shí)行智能化會(huì)計(jì)作為入手點(diǎn)，對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)中運(yùn)用智能化會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)建議，為私營(yíng)企業(yè)推行智能化會(huì)計(jì)的建設(shè)工作提供參考。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);會(huì)計(jì)智能化;問(wèn)題;對(duì)策伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，智能化技術(shù)被廣泛運(yùn)用在眾多企業(yè)當(dāng)中。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)而言，想要適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展，并且滿(mǎn)足自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，最主

。所以本文就私營(yíng)企業(yè)納稅籌劃策略加以分析，希望可以為相關(guān)人員提供參考依據(jù)，確保企業(yè)順利展開(kāi)納稅籌劃，最重要的是可以實(shí)現(xiàn)降低賦稅，實(shí)現(xiàn)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);納稅籌劃;合理避稅;策略私營(yíng)企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，以機(jī)制靈活，緊跟市場(chǎng)應(yīng)變被大家所知。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的私營(yíng)企業(yè)管理者開(kāi)始認(rèn)識(shí)到納稅籌劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，也開(kāi)始采取相應(yīng)措施優(yōu)化企業(yè)管理，加強(qiáng)籌劃工作，希望以此來(lái)降低自身稅務(wù)負(fù)擔(dān)且提高經(jīng)濟(jì)效益，能夠在可持續(xù)發(fā)展

文選取了地區(qū)私營(yíng)企業(yè)個(gè)體就業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用IBM SPSS對(duì)31個(gè)省市私營(yíng)企業(yè)個(gè)體就業(yè)人進(jìn)行聚類(lèi)分析，再采用判別方法對(duì)聚類(lèi)結(jié)果進(jìn)行回判驗(yàn)證。簡(jiǎn)單的對(duì)全國(guó)分地區(qū)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體就業(yè)人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和研究，從統(tǒng)計(jì)學(xué)視角發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)在不同地區(qū)就業(yè)人數(shù)的一些特征，從而了解我國(guó)資源在各地區(qū)行業(yè)的分布情況。關(guān)鍵詞：多元統(tǒng)計(jì);私營(yíng)企業(yè);就業(yè)人數(shù);資源分布一、緒論與視角近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，一方面是我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制優(yōu)越性的體現(xiàn)，另一方面是第三產(chǎn)業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)

的蓬勃發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模在不斷的發(fā)生變化，并且在不斷的壯大過(guò)程中，這樣的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要?jiǎng)恿?。目?span id="j5i0abt0b" class="hl">私營(yíng)企業(yè)，如果要想得到持續(xù)不斷的穩(wěn)定發(fā)展，就一定要對(duì)企業(yè)進(jìn)行加強(qiáng)管理，尤其是內(nèi)部控制機(jī)制。要將其進(jìn)行不斷的完善與科學(xué)、合理的控制。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，制度問(wèn)題是關(guān)鍵所在。本文將對(duì)目前的私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制的具體進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討?！娟P(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部控制;私營(yíng)企業(yè);管理;應(yīng)用分析一、內(nèi)部控制的基本理論（一）內(nèi)部控制機(jī)制的意義與特征內(nèi)部控制組織是為

?規(guī)范 ?私營(yíng)企業(yè)一、私企會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀（一）會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力差對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平是影響會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力高低的直接因素;而財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容復(fù)雜、繁瑣、難度較高，且財(cái)務(wù)成果易失效，導(dǎo)致為企業(yè)提供的信息缺乏真實(shí)性、有效性，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。當(dāng)前，我國(guó)大部分私營(yíng)企業(yè)都采取賬簿登記方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不僅財(cái)務(wù)核算能力低下，且存在虛假編制會(huì)計(jì)報(bào)表、處理不及時(shí)等情況，造成會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性、可靠性，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、前景預(yù)測(cè)中無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。同時(shí)會(huì)計(jì)工作涉

成部分，中小私營(yíng)企業(yè)在增加就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技創(chuàng)新與社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面正在發(fā)揮著重要作用。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，直接決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，所以需要通過(guò)加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理，不斷提高企業(yè)生存能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。文章闡述了中小私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容，分析了私營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的主要問(wèn)題，并據(jù)此提出相應(yīng)的對(duì)策建議。[關(guān)鍵詞]私營(yíng)企業(yè);財(cái)務(wù)管理;企業(yè)管理1 私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理概述1.1 私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特殊性（1）所有權(quán)集中于投資人享有，財(cái)

變。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);業(yè)財(cái)融合;必要性;問(wèn)題;對(duì)策業(yè)財(cái)融合是指業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、資金、信息三流及時(shí)共享，基于價(jià)值目標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等，以保證企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。一、私營(yíng)企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的必要性（一）讓財(cái)務(wù)人員走進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)中去，讓業(yè)務(wù)人員認(rèn)知理解財(cái)務(wù)在私營(yíng)企業(yè)中，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的工作交集多體現(xiàn)在資金收付環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)人員參與業(yè)務(wù)談判、業(yè)務(wù)決策的機(jī)會(huì)甚少，導(dǎo)致其在公司當(dāng)中往往成為最后一個(gè)獲取信息的部門(mén)，無(wú)法完全參與

費(fèi)。然而，從私營(yíng)企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際情況看，與當(dāng)前擴(kuò)大社會(huì)覆蓋面工作的要求有很大差距，私營(yíng)企業(yè)參保難成為各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)亟待解決重大問(wèn)題，也成為各級(jí)政府面臨的一道難題。[關(guān)鍵詞] 私營(yíng)企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 參保現(xiàn)狀 對(duì)策一、私營(yíng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀隨著我國(guó)改革開(kāi)放的飛速發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。黨的十六大提出“毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)”“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。黨的十九大把“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”寫(xiě)入新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中

廣實(shí)行下，對(duì)私營(yíng)企業(yè)稅務(wù)活動(dòng)提出了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，發(fā)生了較大的變化。對(duì)私營(yíng)企業(yè)而言，如何合理利用稅收政策，正確解讀稅收政策，在法律允許的情況下合法避稅，提高私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)以及難點(diǎn)。這些是私營(yíng)企業(yè)需要重視并研究的問(wèn)題?；诖?，分析私營(yíng)企業(yè)納稅籌劃的重要性，對(duì)納稅籌劃工作展開(kāi)深入的研究，提出針對(duì)性解決策略與方案，解決納稅籌劃存在的問(wèn)題至關(guān)重要。是推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，形成良性循環(huán)的保障以及基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);納稅籌劃;重要性;策略納稅籌

斷完善，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)在迎來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)也迎來(lái)了全新挑戰(zhàn)。目前，我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜多變，而一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中資金管理是管理工作的核心，如何降低資金成本、提高資金的運(yùn)作效率，對(duì)融資渠道進(jìn)行有機(jī)整合是私營(yíng)企業(yè)必須面對(duì)的首要課題。本文結(jié)合私企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，針對(duì)其資金管理做出分析和思考，僅供參考。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)? 資金管理? 問(wèn)題? 對(duì)策一、私營(yíng)企業(yè)資金管理中存在的問(wèn)題（一）對(duì)資金管理缺乏一定的監(jiān)管意識(shí)在私營(yíng)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中，值得相關(guān)職能人重點(diǎn)考慮

資約束差異;私營(yíng)企業(yè);國(guó)有企業(yè);投資效果;產(chǎn)出規(guī)模[中圖分類(lèi)號(hào)] F740[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043（2020）03-0081-03在實(shí)物資本的積累過(guò)程中，金融體系為投資者提供融資服務(wù)。一個(gè)功能完善的金融體系應(yīng)有效調(diào)節(jié)貨幣資本供需，同時(shí)也能夠在一定程度上制約低效率投資。但是，中國(guó)金融體系尚處在市場(chǎng)化進(jìn)程，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)在融資過(guò)程中往往面臨和產(chǎn)權(quán)制度有關(guān)的“價(jià)格歧視”（Sun，2014）。由于私營(yíng)與國(guó)有企業(yè)受到不同融資條件的約束，即兩類(lèi)

文簡(jiǎn)要分析了私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部因素，旨在為工作人員提供參考。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);內(nèi)部因素自改革開(kāi)放后，我國(guó)鼓勵(lì)私人資本邁向投資領(lǐng)域，這使得私營(yíng)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)久的發(fā)展。私營(yíng)企業(yè)在財(cái)政稅收、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)等方面都做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，從私營(yíng)企業(yè)發(fā)展可以看出，只有個(gè)別企業(yè)能在短時(shí)間內(nèi)完成原始積累，成長(zhǎng)為規(guī)模較大、管理規(guī)范的大企業(yè)?；诖?，文章分析了私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)理財(cái)環(huán)境間的關(guān)系，從而提高財(cái)務(wù)管理水平，有助于預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展。一、私營(yíng)

力。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);稅務(wù)籌劃;新時(shí)期市場(chǎng)在不斷變化，以市場(chǎng)為依據(jù)的稅收政策也在不斷調(diào)整，隨著稅收政策的變化，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，也提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)可以利用優(yōu)惠稅收政策進(jìn)行納稅籌劃，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升競(jìng)爭(zhēng)能力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。也可能因?yàn)槎愂照卟涣私狻⒔庾x錯(cuò)誤等，產(chǎn)生納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)的聲譽(yù)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由此可見(jiàn)，對(duì)納稅籌劃工作展開(kāi)深入的研究，思考提高納稅籌劃水平的措施，對(duì)企業(yè)的發(fā)展大有裨益。一、稅務(wù)籌劃存在的問(wèn)題稅

的快速發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)越來(lái)越多的比重，并在社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。私營(yíng)企業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的保障。本文深入分析了私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀，探究了提高私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的相關(guān)策略，以供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);會(huì)計(jì);規(guī)范化;相關(guān)策略引言私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段，由于受到多種因素的影響，私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在著會(huì)計(jì)工作制度不完善、會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水

了新的階段，私營(yíng)企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)和壓力不同以往，對(duì)企業(yè)各方面的管理工作都提出了更高的要求，尤其是人力資源管理方面，是影響私營(yíng)企業(yè)人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵因素，完善的人力資源管理能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文主要研究我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中人力資源管理工作存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出合理對(duì)策。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);人力資源;管理私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展在改革開(kāi)放之后不斷迎來(lái)新的機(jī)遇，享受到國(guó)家各類(lèi)支持政策，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分，它所占的比重越來(lái)越高，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大的力量，

鍵在于其相較私營(yíng)企業(yè)充當(dāng)私人部門(mén)的PPP項(xiàng)目是否具有效率優(yōu)勢(shì)。篩選了8個(gè)PPP案例形成4個(gè)對(duì)照組，并基于PPP項(xiàng)目效率的概念模型得出案例比較的3個(gè)維度下共計(jì)21個(gè)關(guān)注焦點(diǎn);通過(guò)多案例的對(duì)比分析，得到不同性質(zhì)私人部門(mén)PPP項(xiàng)目在效率上的優(yōu)劣并探討其深層次原因。結(jié)果顯示：①?lài)?guó)有企業(yè)因政府的內(nèi)群體偏好等五方面原因，在技術(shù)復(fù)雜的大額項(xiàng)目中充當(dāng)私人部門(mén)效率更高;②外資企業(yè)因其具有較強(qiáng)的契約精神和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、民營(yíng)企業(yè)因其組織靈活性高且運(yùn)營(yíng)能力強(qiáng)，在技術(shù)簡(jiǎn)單的小額項(xiàng)

革開(kāi)放至今，私營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)辦數(shù)量在不斷地增加，私營(yíng)企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)效益也得到了大幅度的提升。無(wú)論是在發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面，還是在稅收和創(chuàng)造就業(yè)崗位方面，私營(yíng)企業(yè)都為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)。但與此同時(shí)，我們也應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)，大部分私營(yíng)企業(yè)都無(wú)法在一定的時(shí)間段中完成原始的積累過(guò)程，所以只有一小部分的私營(yíng)企業(yè)能夠發(fā)展成為具有一定資本和競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)。也就是說(shuō)，大部分私營(yíng)企業(yè)都會(huì)面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)順利發(fā)展形成影響的因素有很多種，包括內(nèi)部和外部因素，而在這當(dāng)

摘要：我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中占據(jù)的地位越來(lái)越重要，但隨著內(nèi)外環(huán)境更加復(fù)雜，私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理中暴露出了制度化管理缺乏、短期投機(jī)行為嚴(yán)重、集權(quán)化傾向嚴(yán)重等問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重制約了私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。只有建立互相制約、互相監(jiān)督，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)全過(guò)程的內(nèi)控體系，才能對(duì)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范與管控。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè);內(nèi)控體系;重要性;措施一、私營(yíng)企業(yè)與內(nèi)控體系概述（一）私營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或控股的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，該組織以雇傭勞動(dòng)為

的不斷發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)的隊(duì)伍也在不斷壯大當(dāng)中，但在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中很多私企的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于相關(guān)的法律不熟悉，導(dǎo)致法律意識(shí)不強(qiáng)，常會(huì)出現(xiàn)一些運(yùn)作糾紛問(wèn)題。本文主要對(duì)私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中需要注意的法律方面問(wèn)題進(jìn)行了分析探討，以期能夠?yàn)樗狡蠊芾碚咛峁┮恍﹨⒖?。關(guān)鍵詞 私營(yíng)企業(yè) 經(jīng)濟(jì)運(yùn)作 法律問(wèn)題在私企運(yùn)作過(guò)程中長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者本身對(duì)法律不熟悉或是不熟知而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，制約了私企的可持續(xù)進(jìn)步，因而需要引起經(jīng)營(yíng)者的重視，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法

發(fā)展的今天，私營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)占據(jù)一席之地，私營(yíng)企業(yè)就要對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)和管理模式做出調(diào)整，從而提高自身適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化形勢(shì)的能力。在私營(yíng)企業(yè)的管理中，財(cái)務(wù)管理是至關(guān)重要的，私營(yíng)企業(yè)要轉(zhuǎn)變以往的財(cái)務(wù)管理理念，創(chuàng)新管理方式，利用財(cái)務(wù)管理手段實(shí)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)的成本控制目標(biāo)，以促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。本文針對(duì)私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析進(jìn)行了詳細(xì)的論述，主要的戰(zhàn)略分析有明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、財(cái)務(wù)部門(mén)參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管

凸顯。例如，私營(yíng)企業(yè)缺乏專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)，財(cái)務(wù)管理體系不完善，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，資金管理脆弱，財(cái)務(wù)管理手段落后，經(jīng)驗(yàn)體系不完善等一系列問(wèn)題。在現(xiàn)代私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理是應(yīng)該盡快解決的問(wèn)題。[關(guān)鍵詞]企業(yè)財(cái)務(wù);私營(yíng)企業(yè);財(cái)務(wù)管理[中圖分類(lèi)號(hào)]F2751 引 言改革開(kāi)放以后，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展經(jīng)過(guò)了艱苦的奮斗時(shí)期，現(xiàn)在支撐中國(guó)半島經(jīng)濟(jì)，成為中國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展的重要組成部分。私營(yíng)企業(yè)在國(guó)家創(chuàng)出生產(chǎn)額和就業(yè)、提供稅金、出口創(chuàng)設(shè)等方面具有重

的不斷加深，私營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來(lái)越重，發(fā)揮著不可替代的作用。大力發(fā)展私營(yíng)企業(yè)，不斷促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，加快社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體，全面建設(shè)小康社會(huì)都離不開(kāi)私營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展。所以，私營(yíng)企業(yè)的法律保護(hù)至關(guān)重要，特別是刑法保護(hù)。我國(guó)目前刑法對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的保護(hù)有所進(jìn)步卻仍需完善。一、刑法保護(hù)私營(yíng)企業(yè)的必要性(一)保護(hù)私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)憲法保護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)精神的具體體現(xiàn)。私營(yíng)企業(yè)作為非公有制經(jīng)濟(jì)的重要力量，理所應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，刑法作

席，上海大學(xué)私營(yíng)企業(yè)融資現(xiàn)狀文/賈壽席，上海大學(xué)改革開(kāi)放以來(lái)，私營(yíng)企業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的成就，不僅在數(shù)量上占據(jù)著我國(guó)大半江山，而且在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色，最為突出的是解決了我國(guó)絕大部分人的就業(yè)問(wèn)題。然而由于內(nèi)在和外在的一些原因，私營(yíng)企業(yè)并不容易獲得銀行信貸融資。分析私營(yíng)企業(yè)的融資現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)民間借貸作為一種融資渠道，緩解了私營(yíng)企業(yè)的融資壓力，有利于減輕它們的融資約束。私營(yíng)企業(yè)；就業(yè)；民間借貸前言在新中國(guó)成立以前，私營(yíng)企業(yè)主要是官僚資產(chǎn)階級(jí)的企業(yè)和一些民辦官

環(huán)境提升沈陽(yáng)私營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策研究◎李學(xué)鋒1張祿洲2金巖3近年來(lái)，沈陽(yáng)市營(yíng)商環(huán)境整體欠佳，私營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力減弱，這不僅導(dǎo)致了人才和技術(shù)的流失，同時(shí)也削弱了沈陽(yáng)市整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。本文將針對(duì)當(dāng)前沈陽(yáng)市私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析沈陽(yáng)市私營(yíng)企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題及其原因，并從營(yíng)商環(huán)境角度出發(fā)，對(duì)提升沈陽(yáng)私營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策進(jìn)行研究。沈陽(yáng)私營(yíng)企業(yè)營(yíng)商環(huán)境市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)一、沈陽(yáng)市私營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（一）私營(yíng)企業(yè)數(shù)量逐年減少1985年私營(yíng)企業(yè)開(kāi)始恢復(fù)，1988年《私營(yíng)企業(yè)暫行條

的飛速發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)也得到了一定的發(fā)展，所以勞資關(guān)系越來(lái)越受到私營(yíng)企業(yè)的重視。只有正確的處理勞資關(guān)系才能保證私營(yíng)企業(yè)不斷健康有序地發(fā)展。本文根據(jù)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)有的問(wèn)題提出了一些措施和建議。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系；措施建議隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)改革的不斷深化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也開(kāi)始不斷地細(xì)化，社會(huì)責(zé)任和分工也越來(lái)越明確，人才，已經(jīng)成為一個(gè)私營(yíng)企業(yè)是否能獲得成功的關(guān)鍵。擁有和相關(guān)技術(shù)匹配的人才是創(chuàng)造私營(yíng)企業(yè)財(cái)富的關(guān)鍵。而勞資關(guān)系就是私營(yíng)企業(yè)和人才之間利益關(guān)系的一種體現(xiàn)。勞

的不斷發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模不斷壯大，已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α，F(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)若想持續(xù)健康發(fā)展，必須建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，從而進(jìn)行科學(xué)化、有效化管理，這是企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵。本文從現(xiàn)今我國(guó)私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制情況為出發(fā)點(diǎn)，深入分析其存在的問(wèn)題，并結(jié)合其實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r提出相關(guān)合理性建議，以供讀者參考。關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)；內(nèi)部控制；管理一、內(nèi)部控制理論（一）內(nèi)部控制機(jī)制的內(nèi)涵及特征內(nèi)部控制是組織為實(shí)現(xiàn)既定工作目標(biāo)，充分利用現(xiàn)有資源，而在組織內(nèi)部實(shí)施的計(jì)劃、組織

■張淑珍私營(yíng)企業(yè)稅收貢獻(xiàn)度不足原因探析 ——以景德鎮(zhèn)為例■張淑珍隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持續(xù)推進(jìn)，私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演的角色越來(lái)越重要，對(duì)活躍地方經(jīng)濟(jì)、增加勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)起著促進(jìn)作用，然而部分中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展水平比較落后，對(duì)地方稅收貢獻(xiàn)捉襟見(jiàn)肘。本文通過(guò)對(duì)景德鎮(zhèn)市私營(yíng)企業(yè)稅收情況的調(diào)查，探析私營(yíng)企業(yè)稅收貢獻(xiàn)不足的原因，并提出相關(guān)建議對(duì)策。私營(yíng)企業(yè)；稅收貢獻(xiàn)度；探析張淑珍，中國(guó)人民銀行景德鎮(zhèn)市中心支行。（江西景

等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：16.5萬(wàn)美元職業(yè)生涯中期中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：18.7萬(wàn)美元2.斯坦福法學(xué)院剛畢業(yè)中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：14.7萬(wàn)美元職業(yè)生涯中期中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：20.2萬(wàn)美元3.芝加哥法學(xué)院剛畢業(yè)中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：13.2萬(wàn)美元職業(yè)生涯中期中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：20.4萬(wàn)美元4.哈佛法學(xué)院剛畢業(yè)中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：13萬(wàn)美元職業(yè)生涯中期中等收入水平（私營(yíng)企業(yè)）：22.1萬(wàn)美元5.弗吉尼亞大學(xué)法學(xué)院剛畢業(yè)中等收

瓊一、現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題通過(guò)相關(guān)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)的規(guī)模在逐漸的發(fā)展和壯大，在這個(gè)過(guò)程中提高私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，實(shí)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步成了現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員十分關(guān)注的課題，在相關(guān)工作人員的努力下，近年來(lái)私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力已經(jīng)得到了一定的發(fā)展和進(jìn)步，但是面對(duì)還是不能夠順利的迎接現(xiàn)代復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境給其帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，在財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理意

濟(jì)的發(fā)展使得私營(yíng)企業(yè)的在社會(huì)市場(chǎng)上的占有率不斷提高。但由于企業(yè)性質(zhì)的因素,私人企業(yè)是以個(gè)人的經(jīng)濟(jì)形式而存在,缺乏國(guó)家在資金方面的支持和幫助使私人企業(yè)的發(fā)展面臨著資金問(wèn)題,這一問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起我們的重視。關(guān)鍵詞:私營(yíng)企業(yè) 金融支持資金是私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的決定性因素,不但為私營(yíng)企業(yè)提供了重要的發(fā)展資源,也是私企擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,爭(zhēng)取更大經(jīng)濟(jì)利益的保證。鑒于私營(yíng)企業(yè)屬于個(gè)人經(jīng)濟(jì)這一特征,讓私營(yíng)企業(yè)無(wú)法受到國(guó)家方面的資金支持。給予私企一定的金融支持對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展顯得格外重

產(chǎn)逾百萬(wàn)元的私營(yíng)企業(yè)已超過(guò)5000戶(hù)。廣州市私營(yíng)企業(yè)中，“百萬(wàn)富翁”超過(guò)200戶(hù)；溫州市政策研究室人士透露，在該市50戶(hù)小型私營(yíng)企業(yè)中，業(yè)主們的平均年收入為7萬(wàn)多元。河北省保定地區(qū)調(diào)查顯示，400多家私營(yíng)企業(yè)中，“百萬(wàn)富翁”就有150多家。人口僅40萬(wàn)的蠡縣，“百萬(wàn)富翁”也有近百戶(hù)。(陳旭摘自1992.9.28《揚(yáng)子晚報(bào)》)