崗位設(shè)置
- 對(duì)于事業(yè)單位加強(qiáng)崗位設(shè)置管理的思考與建議
更多的挑戰(zhàn)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位管理的重要組成部分，也是事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中的重要內(nèi)容。合理、科學(xué)地設(shè)置崗位是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系單位的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。為滿足發(fā)展需要，各大事業(yè)單位必須依法大力推進(jìn)內(nèi)部人事制度改革，為人才隊(duì)伍設(shè)置合理的崗位體系，合理配置人力資源，從而轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，更加有效地開展工作，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的重要性及現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出當(dāng)前
南北橋 2023年15期2023-08-20
- 深化事業(yè)單位改革中崗位設(shè)置工作的實(shí)踐與思考
彩羨摘?要：崗位設(shè)置是人事管理工作中一項(xiàng)基礎(chǔ)性并十分重要的工作，既是實(shí)施崗位管理和人員聘用前提，也是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制的重要舉措。本文基于深化事業(yè)單位改革對(duì)廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)事務(wù)中心的崗位設(shè)置工作進(jìn)行分析，探討存在問(wèn)題，提出有針對(duì)性對(duì)策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位改革；崗位設(shè)置；實(shí)踐；思考中圖分類號(hào)：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.08.028當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于高質(zhì)量發(fā)展的新階段，各領(lǐng)域中始終
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年8期2023-04-27
- 企業(yè)管理中崗位設(shè)置管理與人員招聘問(wèn)題研究
度出發(fā)，總結(jié)崗位設(shè)置與人員招聘的相關(guān)原則，立足于工作崗位勝任力模型，對(duì)崗位設(shè)置管理與人才招聘工作展開詳細(xì)分析，提出了設(shè)計(jì)崗位等級(jí)、完善內(nèi)部招聘渠道等對(duì)策，希望為進(jìn)一步提高工作能力奠定基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)管理;崗位設(shè)置;人員招聘【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)題及優(yōu)化策略探究
工作。其中，崗位設(shè)置和優(yōu)化是衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)，需要單位明確崗位設(shè)置原則，分析存在的問(wèn)題，根據(jù)人力資源管理形勢(shì)不斷進(jìn)行優(yōu)化和提升，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)單位取得良好發(fā)展。基于此，本文就衛(wèi)生事業(yè)單位崗位合理設(shè)置的意義和原則進(jìn)行論述，分析崗位設(shè)置過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出科學(xué)的優(yōu)化策略。[關(guān)鍵詞]崗位設(shè)置；意義；原則；問(wèn)題；優(yōu)化策略中圖分類號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2022）0
管理學(xué)家 2022年8期2022-06-15
- 新時(shí)代教務(wù)管理創(chuàng)新研究
設(shè)置;服務(wù);崗位設(shè)置中圖分類號(hào)：G647.38? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1673-7164（2022）25-0092-04黨的十九大以來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，教育在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位日益突出。黨的十九大報(bào)告指出，教育的發(fā)展不僅是民生工程，更關(guān)乎民族復(fù)興。全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，發(fā)揮成人教育在教育現(xiàn)代化體系的重要作用是一個(gè)全新課題，其中成人高校教務(wù)管理的完善與創(chuàng)新至關(guān)重要。一、強(qiáng)化教務(wù)管理職能中的思政教育功能成
大學(xué)·研究與管理 2022年9期2022-05-30
- 企業(yè)稅務(wù)籌劃發(fā)展的新思路
業(yè)稅務(wù)籌劃;崗位設(shè)置;風(fēng)險(xiǎn)危機(jī);籌劃目標(biāo)一、研究背景分析從2013年開始，我國(guó)社會(huì)就已經(jīng)近視進(jìn)入到了新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也為企業(yè)的進(jìn)步創(chuàng)造了更多的契機(jī)。就當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)進(jìn)行分析，企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心主體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和帶動(dòng)就業(yè)的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)扮演了十分重要的角色。正是在這樣一個(gè)背景環(huán)境之下，針對(duì)于企業(yè)的稅務(wù)籌劃進(jìn)行策略的分析和探討，具有十分明顯的價(jià)值和意義。在企業(yè)的成本開支當(dāng)中，稅收成本是一個(gè)關(guān)鍵的成本要素，通過(guò)科
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年16期2022-05-30
- 崗位設(shè)置在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
企業(yè)都實(shí)施了崗位設(shè)置制度，根據(jù)不同崗位來(lái)進(jìn)行任務(wù)分配，通過(guò)這種方式，促使各崗位員工積極做好自身工作?；诖耍疚闹饕ㄟ^(guò)崗位設(shè)置在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行深入分析，講述了崗位設(shè)置的重要意義，分析了崗位設(shè)置的詳細(xì)內(nèi)容，同時(shí)找出了現(xiàn)階段企業(yè)人力資源崗位設(shè)置中面臨的困境，并舉出了相應(yīng)的應(yīng)用措施，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)與從事人力資源管理工作的人員帶來(lái)有效幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè);崗位設(shè)置;人力資源管理;提升策略引言：在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，為了確保企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)可以順利實(shí)現(xiàn)，需要
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年4期2022-04-27
- 消毒供應(yīng)中心人員配置及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀探討
對(duì)人員配置、崗位設(shè)置情況進(jìn)行調(diào)查。結(jié)論：消毒供應(yīng)中心應(yīng)將集中管理模式作為依據(jù)，對(duì)工作崗位進(jìn)行合理設(shè)置，以工作崗位需求，人員學(xué)歷水平為依據(jù)開展針對(duì)性崗位培訓(xùn)工作，從而使專業(yè)發(fā)展需求得到滿足。關(guān)鍵詞：消毒供應(yīng)中心;人員配置;崗位設(shè)置消毒供應(yīng)中心負(fù)責(zé)為醫(yī)院臨床科室提供無(wú)菌物品、輔料和器材，是為護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量以及感染控制提供保障的科室。近些年，醫(yī)院的消毒供應(yīng)中心專業(yè)水平提升，對(duì)工作人員專業(yè)知識(shí)、技能等有了更高的要求。消毒供應(yīng)專業(yè)怎樣適應(yīng)當(dāng)前背景的發(fā)展，對(duì)人力資
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年16期2021-10-25
- 崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性探索
章主要探討了崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性作用，希望能夠全面提高醫(yī)院工作人員的崗位意識(shí)，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 崗位設(shè)置;醫(yī)院人力資源管理;導(dǎo)向性探索中圖分類號(hào)： R197.32? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2021）17-0061-03醫(yī)院人力資源管理工作崗位設(shè)置需具有導(dǎo)向性作用，結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展情況建立一套科學(xué)完整的組織體系，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，全面提
管理學(xué)家 2021年17期2021-09-23
- 低年級(jí)班干部崗位的理性設(shè)置
級(jí) 班干部 崗位設(shè)置當(dāng)前，小學(xué)生低年級(jí)班干部任命亂象叢生，各種奇葩職務(wù)層出不窮，盡管如此，許多小學(xué)生和家長(zhǎng)仍樂(lè)此不疲。關(guān)于小學(xué)低年級(jí)學(xué)生喜歡當(dāng)班干部這一問(wèn)題，從表面上看是班干部崗位供給與需求不平衡造成的，但其實(shí)質(zhì)是教師、家長(zhǎng)及學(xué)生對(duì)班干部職務(wù)缺乏理性認(rèn)知。要平衡好班干部崗位供給與需求的關(guān)系，還需多個(gè)層面共同發(fā)力。一、明確班干部崗位的具體構(gòu)成班干部通常由表現(xiàn)優(yōu)秀、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、愿意為班級(jí)服務(wù)的少數(shù)學(xué)生擔(dān)任。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，班干部職務(wù)只包括班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、
教學(xué)與管理(小學(xué)版) 2021年9期2021-09-16
- 崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用分析
管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理，分析該方式的應(yīng)用效果。方法 試驗(yàn)對(duì)象選自于我院在2019年1月至2021年1月期間的在職護(hù)士，共計(jì)選取120例。將所有護(hù)士隨即劃分為兩組，觀察組和對(duì)照組各60例。其中對(duì)照組使用常規(guī)的護(hù)理管理，而觀察組則在該基礎(chǔ)上使用崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理。將兩組護(hù)士的護(hù)理效果以及考核合格率進(jìn)行對(duì)比。結(jié)果 由數(shù)據(jù)對(duì)比，觀察組護(hù)理人員的考核成績(jī)合格率為140（93.33%）要顯著的高于對(duì)照組120（80.0%），組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0
健康護(hù)理 2021年5期2021-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作激勵(lì)作用的探析
機(jī)制優(yōu)化突出崗位設(shè)置管理成效，有助于激發(fā)廣大職工工作積極性，為事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展提供較大動(dòng)力。事業(yè)單位設(shè)置管理工作是全面推進(jìn)事業(yè)單位分類改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，也是持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵組成部分，是有效優(yōu)化事業(yè)單位人事管理制度的基礎(chǔ)性活動(dòng)，能最大程度滿足員工收入分配制度的緊迫要求。隨著我國(guó)社會(huì)多領(lǐng)域快速發(fā)展，原有的單位人事管理模式不能有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，所以在事業(yè)單位中實(shí)施崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的必要路徑。本文對(duì)激勵(lì)機(jī)制內(nèi)涵進(jìn)行概述，分
商訊·公司金融 2021年18期2021-09-05
- 河湖管護(hù)公益性崗位設(shè)置現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策
公益性崗位;崗位設(shè)置;河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制中圖法分類號(hào)：D630.3文獻(xiàn)標(biāo)志碼：ADOI：10.15974/j.cnki.slsdkb.2021.07.013文章編號(hào)：1006 - 0081（2021）07 - 0064 - 040 引 言全面推行河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制以來(lái)，中國(guó)31個(gè)省份全面建立河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制，設(shè)立省、市、縣、鄉(xiāng)、村級(jí)河長(zhǎng)湖長(zhǎng)120多萬(wàn)名，河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制組織體系和制度體系基本建立（圖1），在河湖水體治理、河湖水域岸線保護(hù)、河湖生態(tài)綜合修復(fù)等方面取得實(shí)效。與此同
水利水電快報(bào) 2021年7期2021-09-05
- 關(guān)于崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性
[摘 要] 崗位設(shè)置是人力資源管理中的一部分，對(duì)于醫(yī)院的生存和發(fā)展具有重要影響。文章主要對(duì)崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性進(jìn)行了詳細(xì)研究，在明確醫(yī)院崗位設(shè)置原則的基礎(chǔ)上，提出了醫(yī)院崗位設(shè)置的策略。比如，提前做好崗位調(diào)查工作、科室推薦、醫(yī)院聘任委員會(huì)最終審核、結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃設(shè)置崗位、科學(xué)分配人才、提升醫(yī)療人員綜合素質(zhì)、強(qiáng)化人力資源開發(fā)等，希望可以科學(xué)合理地設(shè)置崗位，為醫(yī)院人力資源管理中的崗位設(shè)置工作提供有效參考。[關(guān)鍵詞] 崗位設(shè)置；醫(yī)院人力資源管
管理學(xué)家 2021年13期2021-08-23
- 探討事業(yè)單位人員聘用制度改革的策略
;退出機(jī)制;崗位設(shè)置[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.123事業(yè)單位作為一種特殊的存在，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平的提升有著重要的推動(dòng)作用，而如何使其更好地融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制，更好地促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目前乃至未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵與核心。而我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位的人員聘用都是沿襲以往的制度模式，這就導(dǎo)致其存在很多問(wèn)題，例如職工隊(duì)伍專業(yè)技能低下、職工綜合素質(zhì)不高、對(duì)于員工的管理不科學(xué)等問(wèn)題。為此，為了更好地促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，就需要對(duì)其人
中國(guó)市場(chǎng) 2021年19期2021-08-16
- 某集團(tuán)化醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任的實(shí)踐探討
摘要] 醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任關(guān)乎每個(gè)醫(yī)務(wù)工作者的切身利益，做好集團(tuán)化醫(yī)院職工崗位聘任與管理是醫(yī)院人力資源管理者的追求。本文描述了安徽省某醫(yī)院集團(tuán)實(shí)施崗位設(shè)置與聘任工作的實(shí)踐并進(jìn)行分析，闡述了崗位設(shè)置與聘任中存在的主要問(wèn)題，以及現(xiàn)階段集團(tuán)醫(yī)院實(shí)施崗位設(shè)置與聘任的主要做法和所取得的成效，得出崗位設(shè)置與聘任工作是醫(yī)院人事制度和職工收入分配改革的前提和基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)施崗位聘任與管理，按照合理設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定薪的方式，構(gòu)建崗位管理機(jī)制，有利于明確崗位職責(zé)、提高工作
中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生 2021年12期2021-06-08
- 基于《監(jiān)察法》淺析紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置
摘要：科學(xué)的崗位設(shè)置是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的前提，為了探究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)如何更好地履行監(jiān)督這個(gè)第一職責(zé)，作者以《監(jiān)察法》第十三條的法律規(guī)定為切入口研究紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置，進(jìn)而提出相關(guān)意見(jiàn)建議。關(guān)鍵詞：監(jiān)察法;紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu) ;崗位設(shè)置根據(jù)《監(jiān)察法》第十三條之規(guī)定，派駐或者派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察專員根據(jù)授權(quán)，按照管理權(quán)限依法對(duì)公職人員進(jìn)行監(jiān)督，提出監(jiān)察建議，依法對(duì)公職人員進(jìn)行調(diào)查、處置。目的在于明確派駐（派出）機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，使其在法律的框架內(nèi)履行義務(wù)、行
錦繡·上旬刊 2021年5期2021-05-14
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施后存在的問(wèn)題及對(duì)策
事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置，就是要打破傳統(tǒng)的用人模式，通過(guò)采用合同聘用制等方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步形成規(guī)范、合理、高效的用人機(jī)制，激發(fā)廣大事業(yè)單位的工作積極性，主動(dòng)投入事業(yè)單位高效便民服務(wù)中，將事業(yè)單位的職能充分發(fā)揮出來(lái)。這是深化事業(yè)單位人事改革的重要舉措，是事業(yè)單位全面有效改革實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵和重點(diǎn)。因此，分析和研究事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施后存在的問(wèn)題，以及進(jìn)一步解決出現(xiàn)的問(wèn)題非常重要。【Abstract】The post setting of public insti
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置在人事制度改革中的重要意義探究
革創(chuàng)新，其中崗位設(shè)置就是重點(diǎn)改革內(nèi)容。在人事制度改革中，落實(shí)崗位設(shè)置管理工作，既是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是提升崗位人才服務(wù)能力、控制人才成本的重要途徑，對(duì)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展非常有利。在此基礎(chǔ)上，文章將探索崗位設(shè)置的重要意義，分析崗位設(shè)置管理落實(shí)方針和策略，為人事制度改革發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;人事制度改革;意義和策略相比傳統(tǒng)的身份管理，崗位管理更加高效、科學(xué)，更加符合事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃。但是在崗位設(shè)置管理中存在一些問(wèn)題，如職能不匹配、崗位設(shè)置不合理等
科學(xué)大眾 2020年7期2020-12-29
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施后存在的問(wèn)題及對(duì)策
事業(yè)單位 崗位設(shè)置 管理問(wèn)題1. 前言隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展，人們生活進(jìn)入小康水平，由追求溫飽問(wèn)題逐漸到追求事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展問(wèn)題，事業(yè)單位崗位設(shè)置和晉升面臨一系列改革問(wèn)題。2. 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理存在的問(wèn)題2.1 事業(yè)單位崗位類別等級(jí)設(shè)置的問(wèn)題目前事業(yè)單位取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理崗位的晉升空間狹小，領(lǐng)導(dǎo)受單位規(guī)格影響無(wú)法晉升到更高等級(jí)的管理崗位，很多長(zhǎng)年從事管理崗位的人員更希望轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)人員序列，致使專業(yè)技術(shù)人員晉升空間有限。而且，事業(yè)單位工勤技能崗
消費(fèi)電子 2020年5期2020-12-28
- “大數(shù)據(jù)”背景下高校財(cái)務(wù)崗位設(shè)置及人員編制研究
下，高校財(cái)務(wù)崗位設(shè)置還是按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能設(shè)置，且財(cái)務(wù)重視程度在部分高校受到弱化?！按髷?shù)據(jù)”時(shí)代的到來(lái)，客觀上要求改革原有紙質(zhì)、線下流程管理模式，向電子票據(jù)、線上業(yè)務(wù)流程、信息共享的財(cái)務(wù)信息化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)變。本文通過(guò)調(diào)查分析樣本高校的崗位設(shè)置及人員編制情況，分析指出高校崗位設(shè)置存在滯后于財(cái)務(wù)現(xiàn)代化的問(wèn)題，認(rèn)為高校財(cái)務(wù)恰逢大數(shù)據(jù)背景下改革機(jī)遇期，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行崗位設(shè)置和人員編制調(diào)整，增加財(cái)務(wù)信息中心及相應(yīng)的崗位配置，具有前瞻性和現(xiàn)實(shí)性。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);高校
西部論叢 2020年14期2020-12-15
- 崗位設(shè)置與績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的效果
目的 研究崗位設(shè)置與績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取在2018年1—12月在該院工作的68名護(hù)理工作人員為研究對(duì)象，設(shè)為觀察組和對(duì)照組，每組34名。對(duì)照組：常規(guī)護(hù)理管理;觀察組：在常規(guī)護(hù)理管理的基礎(chǔ)上應(yīng)用崗位設(shè)置與績(jī)效管理。比較兩組護(hù)理人員的護(hù)理優(yōu)良率、護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率。 結(jié)果 觀察組患者的優(yōu)良率97.06%與對(duì)照組85.29%相比較高，護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率5.88%與對(duì)照組23.53%相比較低，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 崗位設(shè)置;績(jī)效管理;
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年24期2020-11-30
- 淺談崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性
本文主要圍繞崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性進(jìn)行了討論、分析，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一些有價(jià)值的參考。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;醫(yī)院;人力資源管理;導(dǎo)向性近些年來(lái)，隨著現(xiàn)代醫(yī)療體制的改革深入，醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力逐漸呈白熱化趨勢(shì)，在此狀態(tài)下，醫(yī)院想要占據(jù)一席之地，做好人力資源管理工作就極為關(guān)鍵，而崗位設(shè)置的合理性直接影響著人力資源管理效率，對(duì)此就需重視崗位設(shè)置，充分發(fā)揮其導(dǎo)向性，有利于促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的順利進(jìn)行。1、分析崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性（1）學(xué)科
西部論叢 2020年12期2020-11-28
- 合理設(shè)置行政管理崗位 提高企業(yè)綜合素質(zhì)
行架構(gòu)當(dāng)中，崗位設(shè)置作為其中的重要構(gòu)成，其科學(xué)、合理與否，關(guān)系到企業(yè)能否健康、高效運(yùn)行。但需要指出的是，一些企業(yè)在設(shè)置其行政組織時(shí)，因行政工作分工不明，崗位不固定，以及有著比較大的隨意性，因而造成諸如效率不高、工作形式化等問(wèn)題，針對(duì)此情況，需要合理設(shè)置行政管理崗位，并提高管理人員素養(yǎng)，以此促進(jìn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提升。本文結(jié)合當(dāng)前實(shí)況，就企業(yè)行政管理崗位的設(shè)置意義、原則及途徑進(jìn)行分析?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè);行政管理;崗位設(shè)置;綜合素質(zhì)當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展勢(shì)頭，
辦公室業(yè)務(wù) 2020年10期2020-11-18
- 廣東省高職院校擴(kuò)招后崗位設(shè)置存在問(wèn)題及對(duì)策分析
賀美[摘要]崗位設(shè)置是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，通過(guò)分析規(guī)模擴(kuò)招后廣東省高職院校在崗位設(shè)置方面突顯的問(wèn)題。提出相應(yīng)對(duì)策，促進(jìn)深化高職院校人事制度改革。[關(guān)鍵詞]高職院校;擴(kuò)招;崗位設(shè)置;問(wèn)題;對(duì)策[中圖分類號(hào)] G717.38[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A崗位設(shè)置制度是基本的管理制度，人員聘用制度是基本的用人制度。崗位設(shè)置與人員聘用制度是深化事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)、增強(qiáng)高職院?；盍Φ闹匾胧?，是深化高職院校收入分配制度改革的重要參照依據(jù)。隨著我
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2020年14期2020-11-09
- 現(xiàn)代企業(yè)的崗位設(shè)置與優(yōu)化措施研究
過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)崗位設(shè)置原則進(jìn)行詳細(xì)闡述，結(jié)合當(dāng)前崗位設(shè)置中存在問(wèn)題和不足，探討科學(xué)的崗位設(shè)置優(yōu)化策略，完善崗位管理體系，結(jié)合實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行管理機(jī)制的完善，創(chuàng)新崗位設(shè)置形式，推動(dòng)管理效果的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);崗位設(shè)置;優(yōu)化措施一、引言隨著改革的不斷深入，企業(yè)管理模式發(fā)生了很大的變化，需要企業(yè)對(duì)崗位進(jìn)行針對(duì)性的設(shè)置，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和改革的需求。傳統(tǒng)的崗位管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)高速公路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為提升管理服務(wù)水平，需要對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行科
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年4期2020-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐分析
增。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的落實(shí)到位對(duì)于單位的發(fā)展前景起到了夯實(shí)基礎(chǔ)的作用，面對(duì)日益嚴(yán)峻的管理挑戰(zhàn)，用科學(xué)規(guī)范的手段介入管理顯得尤為重要。本文就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐分析為切入點(diǎn)，力求探索事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的完善措施，推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作的落實(shí)到位。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;實(shí)踐;管理現(xiàn)階段，事業(yè)單位開展有關(guān)崗位設(shè)置管理工作其目的在于健全事業(yè)單位分類改革的事宜，逐漸完善事業(yè)單位的用人制度，針對(duì)員工收入、人事變動(dòng)等階段性環(huán)節(jié)進(jìn)行不斷卡點(diǎn)，力
環(huán)球市場(chǎng) 2020年6期2020-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理的研究
要的工作就是崗位設(shè)置聘用，在崗位設(shè)置聘用管理過(guò)程中，它賦予了每個(gè)崗位特定的功能，因此，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理進(jìn)行深入研究意義重大。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;聘用管理事業(yè)單位崗位的設(shè)置與聘用管理工作的改善對(duì)創(chuàng)新事業(yè)單位管理制度、增強(qiáng)單位活力，以及轉(zhuǎn)變用人機(jī)制有十分積極的作用。崗位的合理性能夠有效增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，增加工作熱情和創(chuàng)造性，同時(shí)還能帶給單位更大的發(fā)展空間。這是我國(guó)事業(yè)單位用人制度改革的重要一部分，對(duì)于事業(yè)單位的健康發(fā)展具重要意義。一、事業(yè)單
環(huán)球市場(chǎng) 2020年8期2020-09-10
- 崗位設(shè)置與績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用
理管理中應(yīng)用崗位設(shè)置與績(jī)效管理的效果。方法：對(duì)我院門診2019年4月～2020年4月在職的50名護(hù)士進(jìn)行分組研究，分組方法為隨機(jī)數(shù)表法，對(duì)照組25名，實(shí)驗(yàn)組25名。對(duì)照組應(yīng)用常規(guī)護(hù)理管理，實(shí)驗(yàn)組應(yīng)用崗位設(shè)置與績(jī)效管理，比較分析兩組護(hù)理管理效果與護(hù)士綜合素質(zhì)。結(jié)果：針對(duì)護(hù)理管理效果而言，實(shí)驗(yàn)組護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士滿意度、患者滿意度評(píng)分分別為（86.13±5.76）分、（87.24±5.68）分、（84.47±5.24）分，對(duì)照組分別為（75.14±5.25）分、（
醫(yī)學(xué)食療與健康 2020年15期2020-09-10
- 智能財(cái)務(wù)建設(shè)之財(cái)務(wù)組織規(guī)劃
組織規(guī)劃; 崗位設(shè)置; 人員配備【中圖分類號(hào)】 F233 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A ?【文章編號(hào)】 1004-5937（2020）17-0141-06在“大智移云物區(qū)”等新技術(shù)風(fēng)起云涌的當(dāng)前，無(wú)論對(duì)于理論界還是實(shí)務(wù)界，智能財(cái)務(wù)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)都是具有創(chuàng)新性、探索性的工作。智能財(cái)務(wù)是指，將以人工智能為代表的新技術(shù)運(yùn)用于財(cái)務(wù)工作，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行模擬、延伸和拓展，以改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、提高會(huì)計(jì)工作效率、降低會(huì)計(jì)工作成本、提升會(huì)計(jì)合規(guī)能力和價(jià)值創(chuàng)造能力，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)在管理
會(huì)計(jì)之友 2020年17期2020-09-06
- 論崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向性
位逐步實(shí)施了崗位設(shè)置制度，利用不同的崗位來(lái)進(jìn)行任務(wù)分配，這種情況下，各個(gè)崗位上的人員都能夠積極做好自身的工作。基于此，本文分析了崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的重要導(dǎo)向性，探討了崗位設(shè)置的相關(guān)策略，能夠充分發(fā)揮崗位設(shè)置在提高人員工作積極性、發(fā)揮人才價(jià)值方面的作用。關(guān)鍵詞 崗位設(shè)置 事業(yè)單位 人力資源管理 導(dǎo)向性進(jìn)入新世紀(jì)以后，人才成為了各個(gè)市場(chǎng)主體的主要競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)事業(yè)單位而言，雖然其性質(zhì)相對(duì)特殊，但是，要加快推進(jìn)事業(yè)單位的改革，保障事業(yè)單位各項(xiàng)目標(biāo)的順利
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年18期2020-09-06
- 重點(diǎn)高校建設(shè)背景下高校崗位設(shè)置與聘任管理的研究
在理念落后，崗位設(shè)置不科學(xué)，考核評(píng)價(jià)體系不健全等問(wèn)題。文章在總結(jié)這些問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了完善地方高校崗位設(shè)置聘用管理的對(duì)策，為助推重點(diǎn)高校人事制度改革提供建議。關(guān)鍵詞：重點(diǎn)高校;崗位設(shè)置;聘任管理教育是振興民族的希望，教師是振興教育的希望。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的師資隊(duì)伍是推進(jìn)重點(diǎn)高校建設(shè)的基礎(chǔ)保障，是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力和源泉。2015年10月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》推動(dòng)高校加快人事制度改革，不斷完善崗位
青年與社會(huì) 2020年21期2020-08-14
- 崗位設(shè)置視角下的高校圖書館專業(yè)館員職業(yè)能力分析
輔助館員。在崗位設(shè)置視角下，高校圖書館專業(yè)館員需具備較高的職業(yè)能力，從而保障高校圖書費(fèi)的發(fā)展。本文圍繞崗位設(shè)置的模式、內(nèi)容及數(shù)量，分析該視角下高校圖書館專業(yè)館員的職業(yè)能力。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;現(xiàn)實(shí)情況;高校圖書館;專業(yè)館員;輔助館員我國(guó)教育部于2015年明確指出，高校圖書館的專業(yè)館員數(shù)量應(yīng)高于館員總數(shù)的50%，并將高校圖書館專業(yè)館員的培養(yǎng)納入到了人才培養(yǎng)計(jì)劃中。專業(yè)館員的提出和崗位設(shè)置，對(duì)我國(guó)高校圖書館的館員專業(yè)化發(fā)展及轉(zhuǎn)型具有重要的推動(dòng)作用。在教育部所頒布
各界·下半月 2020年7期2020-08-02
- 疾控系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)踐與創(chuàng)新
丹摘要：實(shí)施崗位設(shè)置管理制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。本單位不斷優(yōu)化崗位設(shè)置管理制度，在工作實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新，逐漸形成了一套行之有效的崗位管理模式，在轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、崗位精細(xì)化管理等方面取得了顯著的成效。本文通過(guò)介紹本單位的崗位設(shè)置管理工作的主要做法、成效、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，為其他疾控系統(tǒng)的改革提供借鑒。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;人事制度改革;疾控實(shí)施崗位設(shè)置管理制度是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理
各界·下半月 2020年6期2020-07-21
- 博白林場(chǎng)崗位設(shè)置工作的管理探討
單位工作人員崗位設(shè)置首聘工作完成，再到2014年的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)范清理，博白林場(chǎng)對(duì)工作人員的崗位設(shè)置工作也歷經(jīng)了一個(gè)摸索成長(zhǎng)的過(guò)程，逐步探索出了一條崗位設(shè)置管理工作的成熟路子。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;林場(chǎng);工作管理一、崗位設(shè)置管理工作的產(chǎn)生和發(fā)展2006年7月，國(guó)家實(shí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，事業(yè)單位收入分配制度改革方案中明確指出，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制，意味著事業(yè)單位編制人員實(shí)行從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實(shí)施工作人員聘用制度，從根本上打破了
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年9期2020-07-16
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置原則以及策略探討
摘 要 崗位設(shè)置是事業(yè)單位員工管理的核心工作之一，崗位設(shè)置是否科學(xué)合理，直接影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。從目前事業(yè)單位崗位設(shè)置的情況來(lái)看，崗位設(shè)置不夠科學(xué)的問(wèn)題依然比較突出，這帶來(lái)了人崗不匹配的問(wèn)題，并影響了事業(yè)單位的績(jī)效水平。本文基于崗位設(shè)置基本原則，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置具體策略進(jìn)行深入探討，希望本文提出的建議給考古研究所以及更多的事業(yè)單位做好崗位設(shè)置工作帶來(lái)一些有益的指導(dǎo)和借鑒。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 原則 策略一、引言崗位設(shè)置是指單位根據(jù)自身發(fā)展的需要
經(jīng)營(yíng)者 2020年10期2020-06-27
- 公立醫(yī)院薪酬制度改革背景下崗位設(shè)置管理實(shí)踐與研究
革，對(duì)醫(yī)院的崗位設(shè)置管理工作提出了新的要求。本文結(jié)合所在單位崗位設(shè)置管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討新的薪酬體制下崗位管理改革的著力點(diǎn)和主要措施?！娟P(guān)鍵詞】工資總額管理;薪酬制;崗位設(shè)置公立醫(yī)院崗位設(shè)置是指在上級(jí)部門核定的人員控制數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)院各級(jí)各類崗位數(shù)量進(jìn)行的結(jié)構(gòu)劃分。根據(jù)現(xiàn)行的崗位設(shè)置政策文件規(guī)定，目前公立醫(yī)院崗位設(shè)置是將人員分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三個(gè)類別，并按照醫(yī)院所屬的事業(yè)單位類別設(shè)定這三類人員的比例、崗級(jí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)規(guī)定了崗級(jí)晉升的基
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年5期2020-06-12
- 基層學(xué)校中財(cái)務(wù)管理崗位設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)探討
：基層學(xué)校;崗位設(shè)置;財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一、現(xiàn)狀及問(wèn)題學(xué)校財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位有：報(bào)賬員、總務(wù)、分管副校長(zhǎng)，校長(zhǎng)。其中，報(bào)賬員負(fù)責(zé)管理國(guó)庫(kù)支付中心撥付的報(bào)銷備用金，收集日常報(bào)銷單據(jù)，按科目整理歸類相應(yīng)支出，報(bào)支核算中心;兼任資產(chǎn)管理員，管理國(guó)有資產(chǎn)系統(tǒng)，負(fù)責(zé)資產(chǎn)登記，入庫(kù)確認(rèn)，資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，折舊計(jì)算，資產(chǎn)報(bào)廢等業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)編制年度資金預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算，預(yù)算績(jī)效管理;負(fù)責(zé)編制決算報(bào)告、事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告;兼任單位工資管理員，對(duì)接國(guó)庫(kù)工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)及醫(yī)社保工資福利業(yè)務(wù)等?？倓?wù)負(fù)責(zé)本
行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2020年8期2020-06-03
- 崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性分析
本文主要針對(duì)崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性展開深入研究。做好崗位設(shè)置工作可以有助于優(yōu)化調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、便于對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行履職考核、有利于突進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)等。隨后提出了具體操作時(shí)的優(yōu)化要點(diǎn)，包括符合醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃需求、注重崗位調(diào)查、合理配置院區(qū)間優(yōu)秀人才、提高醫(yī)療人員的綜合素養(yǎng)、加強(qiáng)人力資源開發(fā)等。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;醫(yī)院;人力資源管理;導(dǎo)向性引言在現(xiàn)代醫(yī)院管理工作中，人力資源管理是非常重要的內(nèi)容，對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)有直接影響，加上醫(yī)院人員分配具有顯著的復(fù)雜性特點(diǎn)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年4期2020-05-09
- 公立醫(yī)院崗位設(shè)置和聘任工作研究
科學(xué)化的工作崗位設(shè)置，以及公平的崗位聘任工作是公立醫(yī)院人事體制的關(guān)鍵組成內(nèi)容。公立醫(yī)院經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的崗位設(shè)計(jì)，科學(xué)劃分比例，創(chuàng)建崗位指標(biāo)體系，嚴(yán)格規(guī)范聘任程序，能夠更好的確保醫(yī)院崗位設(shè)置以及聘任工作的有效開展?！娟P(guān)鍵詞】公立醫(yī)院，崗位設(shè)置，聘任，研究公立醫(yī)院在中國(guó)的醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中是最為關(guān)鍵的主體，在保障人民身體健康以及治療患者疾病的過(guò)程當(dāng)中，發(fā)揮著不能替代的巨大作用。目前，通過(guò)新醫(yī)改的正式實(shí)施，對(duì)于我國(guó)公立醫(yī)院以及地方各級(jí)醫(yī)療部門的醫(yī)療事業(yè)方向給出了細(xì)致的指
商情 2020年12期2020-04-14
- 崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用分析
目的 探究崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取2018年1—12月期間該院門診32名在職護(hù)士，均分為對(duì)照組（n=16）、觀察組（n=16），對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理，觀察組在對(duì)照組的基礎(chǔ)上加以崗位設(shè)置聯(lián)合績(jī)效管理，對(duì)比兩組的護(hù)理效果以及護(hù)士年終考核情況。結(jié)果 通過(guò)實(shí)施不同的管理方式，觀察組護(hù)士的綜合護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度以及護(hù)士滿意度評(píng)分分別為（85.24±6.87）分、（83.58±6.35）分、（86.35±6.79）分，均高于對(duì)照
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年1期2020-04-08
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實(shí)踐探討
存在問(wèn)題，而崗位設(shè)置與崗位聘用作為人力資源管理最為重要的組成部分之一，其問(wèn)題也同樣是十分顯著的。為此，本文對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位在崗位設(shè)置、崗位聘用方面存在的一些普遍性問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際問(wèn)題，為事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用的創(chuàng)新改革提出了一些有效建議，希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位人力資源管理工作起到一定幫助。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位聘用;崗位設(shè)置由于不同事業(yè)單位的工作性質(zhì)、工作需求不同，因此事業(yè)單位通常會(huì)依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定與實(shí)際工作情況來(lái)設(shè)置崗位，并展開相應(yīng)的崗位招聘，
中國(guó)民商 2020年2期2020-03-31
- 人員崗位設(shè)置及管理探討
研一線人員;崗位設(shè)置[DOI]1013939/jcnkizgsc2020091091研究背景科研單位的基層部門科研人員不僅需要完成科研和生產(chǎn)任務(wù)，還需同時(shí)滿足單位管理部門的各項(xiàng)制度要求，時(shí)間精力很大一部分消耗在事務(wù)性工作中。2017年，我單位在基層部門初步設(shè)立了秘書崗位，確定了秘書人員，秘書承擔(dān)的工作內(nèi)容涉及保密、質(zhì)量、安全、報(bào)銷、設(shè)備管理、檔案、外協(xié)等各個(gè)方面。秘書人員的工作顯著減輕了科研一線人員事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，對(duì)提高單位整體運(yùn)行效率起到了積極作用。近兩
中國(guó)市場(chǎng) 2020年9期2020-03-25
- 差異化教學(xué)
;技能大賽;崗位設(shè)置教育部推進(jìn)中等職業(yè)教育發(fā)展的過(guò)程時(shí)，應(yīng)該從中等職業(yè)學(xué)校的教學(xué)理念出發(fā)，注重專業(yè)人才技能方面的培養(yǎng)，同時(shí)為了能夠檢驗(yàn)中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才是否能夠符合當(dāng)前社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)檢驗(yàn)，以職業(yè)技能大賽形式，考察學(xué)生的專業(yè)能力，這是職業(yè)技能大賽存在的重要意義。按照職業(yè)崗位，設(shè)置競(jìng)賽項(xiàng)目，無(wú)疑是一種非常好的檢測(cè)手段，能夠了解學(xué)生在職業(yè)知識(shí)方面的掌握能力以及水平。隨著技能大賽的開展，很多中等職業(yè)學(xué)校在實(shí)現(xiàn)技能大賽與平時(shí)職業(yè)教育工作存在一些偏差，為了能夠解決大
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2020年3期2020-03-25
- 高校檔案工作崗位設(shè)置管理
國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革，迫切要求高校檔案工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。合理地設(shè)定檔案工作崗位需要檔案部門的積極參與。文章結(jié)合改革實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，探索檔案部門如何從工作目標(biāo)、工作分析、流程設(shè)計(jì)、編制崗位說(shuō)明書等方面配合人事部門開展這項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)。關(guān)鍵詞：檔案工作 崗位設(shè)置 機(jī)構(gòu)改革 崗位說(shuō)明書中圖分類號(hào) G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 收稿日期 2019-05-22★作者簡(jiǎn)介：韓曉穎，哈爾濱理工大學(xué)副研究館員，研究方向?yàn)闄n案管理。
蘭臺(tái)世界 2020年1期2020-03-08
- 新形勢(shì)下高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置
員自我發(fā)展與崗位設(shè)置工作的意義入手，對(duì)新形勢(shì)下高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置的原則進(jìn)行了全面闡述，并在此基礎(chǔ)上以激勵(lì)理論為視角探究了新形勢(shì)下高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置的方法。關(guān)鍵詞：行政人員;自我發(fā)展;崗位設(shè)置;激勵(lì)理論中圖分類號(hào)：G451.2 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? 文章編號(hào)：1674-9324（2020）01-0027-02一、新形勢(shì)下完善高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置工作的意義在我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)的同時(shí)，我國(guó)教學(xué)領(lǐng)域也取得了可喜的成績(jī)
教育教學(xué)論壇 2020年1期2020-02-16
- 關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)思考
董亮摘 要：崗位設(shè)置管理工作在事業(yè)單位內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展中，具有非常重要的影響和作用。但是由于事業(yè)單位目前對(duì)于崗位的設(shè)置過(guò)于片面，同時(shí)管理體系有待完善等諸多問(wèn)題的影響，導(dǎo)致崗位設(shè)置管理水平一直停滯不前?；诖?，本文重點(diǎn)分析事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，提出有針對(duì)性的管理對(duì)策，將崗位設(shè)置管理的職能作用充分發(fā)揮出來(lái)，以此來(lái)推動(dòng)事業(yè)單位的長(zhǎng)效發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;管理對(duì)策事業(yè)單位在日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有人才科學(xué)合理的調(diào)配，同時(shí)，還要
中國(guó)民商 2020年12期2020-01-11
- 崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性問(wèn)題研究
管理活動(dòng)中，崗位設(shè)置屬于關(guān)鍵的組成部分。由于當(dāng)前市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，醫(yī)院需要更加重視人力資源管理工作的開展，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才。要想將醫(yī)院工作人員的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)確保將人才作為核心，設(shè)置合理的崗位，完善管理體系。只有將醫(yī)院的發(fā)展特點(diǎn)作為基礎(chǔ)內(nèi)容，并且進(jìn)一步優(yōu)化組織體系，結(jié)合崗位設(shè)置的核心原則，將人力資源管理的導(dǎo)向性發(fā)揮出來(lái)，以此加快醫(yī)院的綜合性發(fā)展速度。本文首先分析了崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性問(wèn)題，然后提出了醫(yī)院崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原
中國(guó)民商 2020年12期2020-01-11
- 基于崗位設(shè)置的高校教師分類管理
素。目前基于崗位設(shè)置的分類管理依然是我國(guó)高校教師管理制度的基礎(chǔ)。本文從基于崗位設(shè)置的高校教師分類管理的基本內(nèi)容出發(fā)，闡述對(duì)高校教育教學(xué)發(fā)展的意義，并針對(duì)其中存在的問(wèn)題探究制度優(yōu)化的相關(guān)策略。關(guān)鍵詞： 崗位設(shè)置? ? 高校教師? ? 分類管理? ? 設(shè)計(jì)策略引言1986年中央出臺(tái)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》決定實(shí)行專業(yè)技術(shù)職業(yè)聘任制度，開啟我國(guó)高校教師人事管理制度的改革進(jìn)程;2007年的《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出：“改進(jìn)高校教師人事管理制度，
文教資料 2019年25期2019-11-30
- 高校崗位管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
摘 要：崗位設(shè)置和崗位聘任作為高校人事制度改革的核心，在推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，激發(fā)人才活力等方面起到了積極作用，但也存在崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理、崗位職責(zé)任務(wù)不明晰、分類管理未實(shí)現(xiàn)等問(wèn)題，科學(xué)設(shè)置、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類管理、聘期考核是關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：人事制度;崗位設(shè)置;崗位聘任1996年，教育部在《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見(jiàn)》（教人〔1999〕16號(hào)）中提出：高校要“強(qiáng)化崗位聘任，打破‘鐵飯碗和平均主義‘大鍋飯，破除職務(wù)‘終身制和人才‘單位所有制，形成‘
青年與社會(huì) 2019年27期2019-11-28
- 農(nóng)業(yè)科研單位崗位設(shè)置管理工作分析
了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見(jiàn)。這項(xiàng)政策的落實(shí)，對(duì)深化我國(guó)事業(yè)單位改革，促進(jìn)用人機(jī)制轉(zhuǎn)化、實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變意義重大。[關(guān)鍵詞] 人事制度改革 崗位設(shè)置 崗位聘用中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A十九大以來(lái)，習(xí)近平總書記站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，對(duì)人才事業(yè)發(fā)展作出一系列重要指示，貫徹落實(shí)國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，崗位設(shè)置工作是優(yōu)化科學(xué)研究事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，激發(fā)科研院所創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，加強(qiáng)科研人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)至
管理學(xué)家 2019年8期2019-10-31
- 基于中國(guó)高校勞動(dòng)合同制員工管理模式的比較和思考
管理模式，從崗位設(shè)置、崗位核算和審批、考核方式、薪酬體系以及合同簽署方式入手，對(duì)華北、華東、華中、華南和西南五大區(qū)域14所高校勞動(dòng)合同制員工的管理狀況開展系統(tǒng)調(diào)研，以期了解高校對(duì)勞動(dòng)用工的管理理念。調(diào)研結(jié)果表明：高校對(duì)勞動(dòng)合同制員工隊(duì)伍發(fā)展的定位呈現(xiàn)三種不同的態(tài)度?？傮w而言，高校勞動(dòng)合同制的用人模式發(fā)端于市場(chǎng)需求，集創(chuàng)新性與保守性于一身，呈現(xiàn)矛盾體的特征。解決這些矛盾的根本在于國(guó)家社會(huì)保障體系的完善和高校自身的成熟。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同制員工;崗位設(shè)置;管理模
北京教育·高教版 2019年9期2019-10-25
- 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下事業(yè)單位崗位設(shè)置管理框架思路構(gòu)建
事業(yè)單位 ?崗位設(shè)置 ?管理制度事業(yè)單位崗位管理制度的建立是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的重大改革和創(chuàng)新。隨著財(cái)務(wù)制度不斷的深入與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，事業(yè)單位崗位設(shè)計(jì)管理的重要性也變得更加明顯。事業(yè)單位傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式通過(guò)實(shí)施崗位設(shè)置管理，促進(jìn)固定人員與合同人員之間的身份轉(zhuǎn)換管理。這是一個(gè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度改革的必然要求。一、我國(guó)事業(yè)單位崗位管理工作發(fā)展方向各類事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理看似是一項(xiàng)相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，但實(shí)際上對(duì)于制
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年9期2019-10-22
- 疾控機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置與人員聘任的實(shí)踐思考
家添【摘要】崗位設(shè)置和人員聘任是決定疾控機(jī)構(gòu)人才建設(shè)的關(guān)鍵所在，因此深入思考當(dāng)前疾病機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置與人員聘任情況，明確當(dāng)前問(wèn)題，提出相應(yīng)對(duì)策是非常重要的。本文就某地級(jí)市疾病預(yù)防控制中心崗位設(shè)置與管理實(shí)踐存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析和思考，并在此基礎(chǔ)上提出了增加疾控機(jī)構(gòu)編制總量、加強(qiáng)人事管理等解決方法，科學(xué)設(shè)置崗位、優(yōu)化崗位比例和以人為本科學(xué)地做好各級(jí)崗位聘任工作等幾點(diǎn)加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和人才聘任的措施?！娟P(guān)鍵詞】疾控機(jī)構(gòu);崗位設(shè)置;人員聘任疾病機(jī)構(gòu)作為公共衛(wèi)生的一
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2019年9期2019-10-21
- 探究崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向性
資源管理中的崗位設(shè)置具有重要的作用，為了實(shí)現(xiàn)單位的全面發(fā)展，加強(qiáng)人員的管理效果，應(yīng)科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。本文對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了概括，闡述了崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向性作用，提出了崗位設(shè)置的有效措施，包括合理設(shè)置人力資源崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，改善人力資源崗位設(shè)置管理方式，完善人力資源崗位設(shè)置管理體系，使人力資源管理的進(jìn)行更加符合單位發(fā)展需求。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;事業(yè)單位人力資源管理;導(dǎo)向性引言事業(yè)單位人力資源管理需要進(jìn)行人力資源崗位設(shè)置、人才選
廣告大觀 2019年12期2019-10-20
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)踐及效果探析
要：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的施行在醫(yī)院崗位管理意識(shí)的形成、拓寬專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道和績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立上起到了積極的作用，但從醫(yī)院的實(shí)踐來(lái)看，仍存在崗位管理行政化，與職稱職務(wù)、編制身份掛鉤過(guò)于緊密，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等諸多問(wèn)題。因此，建議將崗位管理與人力資源管理相關(guān)模塊結(jié)合，按照“崗位規(guī)劃分析—崗位設(shè)置—崗位競(jìng)聘—崗位考核—崗位薪酬激勵(lì)”的流程進(jìn)行動(dòng)態(tài)的崗位管理，建立科學(xué)完善的崗位管理機(jī)制。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;醫(yī)院;崗位設(shè)置;崗位管理中圖分類號(hào)：F243?
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年20期2019-10-16
- 建立不同專業(yè)高級(jí)職稱臨床醫(yī)師崗位聘任競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)模式的研究
三甲醫(yī)院;崗位設(shè)置;崗位聘任競(jìng)聘;考核評(píng)價(jià)體系[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）08（a）-0053-02醫(yī)院實(shí)力和發(fā)展歸根到底是高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)，高級(jí)職稱臨床醫(yī)師作為醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其臨床能力直接關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院的聲譽(yù)。如何讓部分科室高級(jí)崗位職數(shù)已滿編，又具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，同時(shí)科研技術(shù)水平、綜合素質(zhì)較高的臨床高級(jí)職稱醫(yī)師聘任高級(jí)職稱提供機(jī)會(huì)，且讓不同專業(yè)的高級(jí)職稱臨床醫(yī)師通過(guò)相同的考核評(píng)價(jià)
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年22期2019-10-09
- 試析事業(yè)單位人力資源工作中的崗位設(shè)置與管理
單位人力資源崗位設(shè)置和管理的意義，從思想認(rèn)識(shí)不到位、管理方式過(guò)于滯后、崗位設(shè)置管理體系缺失三個(gè)方面對(duì)事業(yè)單位人力資源崗位設(shè)置和管理存在的問(wèn)題進(jìn)行解析，并以此為依據(jù)提出事業(yè)單位人力資源工作中的崗位設(shè)置與管理的優(yōu)化對(duì)策。[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位 人力資源 崗位設(shè)置從事業(yè)單位自身角度來(lái)說(shuō)，人力資源管理作為把人才當(dāng)作核心的一種管理方式，可以實(shí)現(xiàn)單位資源的科學(xué)應(yīng)用。落實(shí)好事業(yè)單位人力資源崗位設(shè)置和管理工作，可以給我國(guó)事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支持，全面發(fā)揮人才價(jià)值和
遼寧經(jīng)濟(jì) 2019年7期2019-09-10
- 高校崗位設(shè)置管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究
;人事制度;崗位設(shè)置中圖分類號(hào)：F59 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ?文章編號(hào)：1672-7517（2019）03-0035-011 前言自《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）、《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2007]59號(hào)）及2016年中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》以來(lái)[1]，崗位設(shè)置管理工作在高校中已
度假旅游 2019年3期2019-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作探索
。事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理對(duì)于單位的健康發(fā)展至關(guān)重要，所以，崗位設(shè)置工作要形成科學(xué)、規(guī)范的模式。本文就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)踐進(jìn)行深入分析與探索。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;管理;實(shí)踐中圖分類號(hào)：D630 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）018-0050-02在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，對(duì)于推進(jìn)事業(yè)單位分類改革、深化事業(yè)單位的人事制度改革，工作人員收入分配收入制度度具有重要的意義。事業(yè)單位實(shí)施崗位管理要從根本上解決事業(yè)單位內(nèi)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年12期2019-08-06