2019年13期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
書香人社
工作要聞
人社天地
- 新時期基層人社工作面臨形勢及對策分析
- 事業(yè)單位開展退休職工管理的必要性與策略探索
- 醫(yī)院新員工崗前培訓的現(xiàn)狀及對策探討
- 基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才短缺問題探討
- 農民工檔案信息化管理探析
- 商丘市培育返鄉(xiāng)人才助力鄉(xiāng)村振興的調研分析
- 關于做好人社信息與簡報工作的思考
- 改革創(chuàng)新惠民生 助力醫(yī)保出重彩
- 濮陽縣深入推進轉移就業(yè)扶貧工作舉措探析
- 農村實用人才隊伍建設視角下高職院校人才培養(yǎng)探析
- 校企合作聯(lián)合培養(yǎng)應用型人才的對策
- “師帶徒”活動視閾下海洋勘探人才培養(yǎng)思考
——以中國石油東方地球物理公司海洋物探分公司為例 - 基于成果導向教育的人力資源管理課程教學評價探析
- 協(xié)同創(chuàng)新環(huán)境下金融人才培養(yǎng)模式探析
——以哈爾濱金融學院為例 - 領取失業(yè)保險金 三個條件需滿足
他山之石
市縣傳真
HR業(yè)態(tài)
- 企業(yè)領導者定力的典型表現(xiàn)及涵養(yǎng)途徑
- 企業(yè)員工工作滿意度調查分析
——以新疆某紡織企業(yè)為例 - 國有建筑施工企業(yè)人力資源管理存在問題及對策淺析
——以Z企業(yè)為例 - 淺析柔性管理在現(xiàn)代企業(yè)青年員工人力資源管理中的運用
- 信息化環(huán)境下河南省道路運輸企業(yè)的人力資源管理
- 跨國企業(yè)人力資源管理提升途徑探析
- 中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析
- 大數(shù)據(jù)背景下上市公司人力資源管理創(chuàng)新思考
- 企業(yè)勞動關系和諧度與員工工作績效分析
- 淺談A公司人才引進存在問題及解決對策
- 淺析國有企業(yè)用工現(xiàn)狀與招聘面試策略
- 90后基層員工非物質激勵對策分析