流動(dòng)人員
- 流動(dòng)人員人事檔案管理與數(shù)字化建設(shè)研究
要介紹了當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理的基本模式，并從收集方式、服務(wù)對(duì)象和管理方式分析了流動(dòng)人員人事檔案管理和數(shù)字化建設(shè)的挑戰(zhàn)。提出了加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案收集與管理，建設(shè)數(shù)字化信息庫(kù)；提升流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)水平，創(chuàng)新服務(wù)方式；完善流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)，提高管理與服務(wù)效率的對(duì)策，為新時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理與數(shù)字化建設(shè)工作的高水平發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員，人事檔案，數(shù)字化隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的加速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展繁榮，勞動(dòng)分
公關(guān)世界 2023年11期2023-07-13
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代，流動(dòng)人員人事檔案管理使用困境與對(duì)策探討
中，積極做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作非常重要，有助于提高檔案服務(wù)水平，進(jìn)一步加深對(duì)流動(dòng)人員待業(yè)、就業(yè)等情況的了解。因此，本文以做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作的意義為切入點(diǎn)，結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理使用困境，提出相關(guān)優(yōu)化對(duì)策，旨在全面提高流動(dòng)人員人事檔案管理工作的質(zhì)量水平。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；流動(dòng)人員；人事檔案管理；優(yōu)化對(duì)策在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理工作提出了更高的要求，需革新傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理單一化的模式，積極轉(zhuǎn)化為電子檔案管理模式，
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理使用困境與對(duì)策分析
代的主流。對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理工作來(lái)說(shuō)，信息化建設(shè)本身就是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的管理工程，只有不斷更新理念、充實(shí)技術(shù)內(nèi)涵，才能有效保障信息化建設(shè)的實(shí)際成效。因此，如何在大數(shù)據(jù)時(shí)代利用先進(jìn)的技術(shù)手段，突破流動(dòng)人員人事檔案管理的困境，推動(dòng)其信息化建設(shè)成為檔案管理部門高度重視的研究課題。鑒于此，本文圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理面臨的問(wèn)題，分析并提出人事檔案信息化建設(shè)的合理化建議。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；流動(dòng)人員；檔案管理一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人事檔案管理工作提出的新要求從大數(shù)據(jù)技
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年11期2023-06-03
- 新舊《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》對(duì)比分析
21年兩版《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》為依據(jù)，運(yùn)用文本比較的方法從外在形式和詳細(xì)內(nèi)容兩個(gè)方面出發(fā)，對(duì)新規(guī)定進(jìn)行思考和解讀，從總則、管理服務(wù)機(jī)構(gòu)及職責(zé)、檔案日常管理、接收與轉(zhuǎn)遞、服務(wù)與利用等方面進(jìn)行詳細(xì)分析，在流動(dòng)人員檔案整理標(biāo)準(zhǔn)、人事檔案知情權(quán)、從業(yè)人員要求等方面提出了一些優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員；人事檔案；檔案服務(wù)中圖分類號(hào)：D9?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.01.06020
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年1期2023-05-30
- 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理提高公共就業(yè)與人才服務(wù)水平
調(diào)整下，我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)范圍已經(jīng)得到了進(jìn)一步的拓展，而該項(xiàng)工作的調(diào)整同樣也意味著我國(guó)人才事業(yè)開(kāi)啟了公共就業(yè)和人才服務(wù)的新篇章。本王主要分析了當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀和新特征，進(jìn)一步闡述了該項(xiàng)工作中存在的現(xiàn)實(shí)障礙，并針對(duì)性地提出提升公共就業(yè)和人才服務(wù)水平的幾項(xiàng)策略。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;公共就業(yè)人才服務(wù)引言對(duì)流動(dòng)人員進(jìn)行認(rèn)識(shí)檔案管理可以有效了解一個(gè)地方的流動(dòng)人才情況，如果當(dāng)?shù)赜衅髽I(yè)進(jìn)行招聘的時(shí)候就能第一時(shí)間，將資料發(fā)給流動(dòng)人才，既
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年19期2022-05-30
- 流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題及優(yōu)化措施
和根本方向，流動(dòng)人員人事檔案管理開(kāi)始形成數(shù)量不斷增加、類型逐漸復(fù)雜的基本趨勢(shì)。做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作不僅是維護(hù)流動(dòng)人員合法權(quán)益的前提條件，也有助于優(yōu)化資源配置，挖掘人力資源潛在價(jià)值。但是實(shí)踐過(guò)程中個(gè)別地區(qū)仍然存在對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理重視不足的情況，以及存在局部和片面的問(wèn)題，這些都會(huì)制約檔案管理工作的品質(zhì)和效率。因此，新時(shí)期優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理不僅需要強(qiáng)化制度供給，完善頂層設(shè)計(jì)，也需要加快構(gòu)建信息化管理體系，提高自動(dòng)化、智能化水平，還需要加強(qiáng)宣傳
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年19期2022-05-30
- 流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)研究
年12月，《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》 的頒布和實(shí)施，進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定了流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)涵、主體、管理服務(wù)機(jī)構(gòu)及職責(zé)、日常管理內(nèi)容，以及接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用等，為新時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)提供了根本遵循，有力促進(jìn)了就業(yè)大局穩(wěn)定和人力資源順暢流動(dòng)配置。本文分析了 《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 實(shí)施以來(lái)，流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)取得的成績(jī)，以及新出臺(tái)的 《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》 實(shí)施原則，及其與 《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 相比，存
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年27期2022-05-30
- 流動(dòng)人員人事檔案管理與促進(jìn)就業(yè)探究
摘 要：實(shí)行流動(dòng)人員的人事檔案管理能夠促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，是我國(guó)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理提供服務(wù)的措施。本文簡(jiǎn)略概述了流動(dòng)人員人事檔案管理定義、特征，分析了流動(dòng)人員人事檔案管理與促進(jìn)就業(yè)的現(xiàn)狀問(wèn)題，并提出些許改進(jìn)措施建議，為人才服務(wù)工作和公共就業(yè)問(wèn)題提供參考。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;促進(jìn)就業(yè)我國(guó)人事檔案管理工作歷經(jīng)了長(zhǎng)久發(fā)展，流動(dòng)人員人事檔案管理是改革開(kāi)放后，配套于勞動(dòng)用人制度改革的重要工作，是對(duì)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制下人力資源配置的重要安排。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年29期2022-05-30
- 流動(dòng)人員人事檔案管理信息化研究
雯摘要：由于流動(dòng)人員檔案管理工作可促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行，應(yīng)對(duì)檔案管理工作質(zhì)量與效率加以重視，不斷對(duì)思維進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)檔案管理工作進(jìn)行規(guī)范處理，在此基礎(chǔ)上對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理信息化進(jìn)行深入探索與研究，為企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行提供保障。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;信息化在互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新優(yōu)化基礎(chǔ)上，為推動(dòng)企業(yè)單位有效運(yùn)行，流動(dòng)人員檔案管理相關(guān)工作者，應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行不斷革新，以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新需求。流動(dòng)人員檔案管理相對(duì)復(fù)雜，其中所涉獵內(nèi)容較為廣泛，可
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 提升信息化水平優(yōu)化流動(dòng)人員管理服務(wù)
詞：信息化;流動(dòng)人員;管理服務(wù)1信息化建設(shè)存在問(wèn)題1.1信息化建設(shè)起步晩，基礎(chǔ)差與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)檔案信息化起步較晚，發(fā)展滯后。各地流動(dòng)人員人事檔案信息化發(fā)展不平衡?？傮w上，我們對(duì)檔案信息化重視不夠，人力、物力、財(cái)力不足，人事檔案作為一種社會(huì)資源開(kāi)發(fā)利用不足，檔案信息化規(guī)模不統(tǒng)一，檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)中信息的掃描和錄入不完善，檔案信息化的便利化程度低，檔案信息化管理軟件各自為政。1.2管理對(duì)象流動(dòng)性強(qiáng)，信息共享范圍窄流動(dòng)人員人事檔案主要是指企業(yè)職工、失業(yè)人
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)研究
設(shè)水平，保障流動(dòng)人員的黨的內(nèi)容能夠合理的扭轉(zhuǎn)，借助信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境做到及時(shí)的更新。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;信息化建設(shè)1流動(dòng)人員人事檔案的范圍現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人事制度改革不斷深化，致使我國(guó)流動(dòng)人員數(shù)量不斷增加，人員流動(dòng)的頻率也逐漸加快，流動(dòng)人員的人事檔案管理工作也隨之運(yùn)行起來(lái)。根據(jù)相關(guān)的政策表明，我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案的范圍較廣，其中包括：非公有制企業(yè)以及社會(huì)組織聘用人員的檔案、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退或主動(dòng)辭職人員檔案、與企業(yè)單
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 流動(dòng)人員人事檔案管理與改革探析
接的關(guān)系。而流動(dòng)人員的人事檔案管理工作也是檔案管理工作中的重要內(nèi)容。近幾年來(lái)，隨著人社部對(duì)于新制度的制定與改革，流動(dòng)人員的檔案管理己經(jīng)成為了重中之重，在加強(qiáng)對(duì)于流動(dòng)人員的管理工作中，占據(jù)著非常重要的因素，本文作者通過(guò)當(dāng)前的形勢(shì)對(duì)于流動(dòng)人員的檔案管理工作做出了論述，并發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問(wèn)題，同時(shí)也提出了相關(guān)的解決措施，希望能對(duì)今后的流動(dòng)人員管理工作帶來(lái)一定的幫助，同時(shí)也可以促進(jìn)檔案管理工作的高效發(fā)展與進(jìn)步。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;改革引言隨著我國(guó)社
科技研究 2021年21期2021-10-12
- 流動(dòng)人員人事檔案管理工作存在的問(wèn)題及策略
常廣泛，其中流動(dòng)人員的人事檔案管理工作尤為重要，從大方向來(lái)看，我國(guó)大部分的檔案管理部門都逐漸開(kāi)始重視流動(dòng)人員檔案管理，但其中仍然存在著一系列的負(fù)面問(wèn)題還沒(méi)有得到解決，其中檔案資料的規(guī)范性差，收集難度大，都是最為重要的原因，這對(duì)于檔案管理工作的進(jìn)步與發(fā)展也帶來(lái)了許多的不便，若想徹底的解決這些問(wèn)題，務(wù)必需要高度重視流動(dòng)人員人事檔案管理工作的創(chuàng)新與改革，這對(duì)于流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性本身就比較大，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展迅速的今天，就業(yè)人員的流動(dòng)性與日俱增，更有一些流動(dòng)人
科技研究 2021年22期2021-09-22
- 流動(dòng)人員人事檔案管理策略研究
之增加。針對(duì)流動(dòng)人員人力資源檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策，為流動(dòng)人員人力資源檔案管理提供有價(jià)值的參考。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;管理策略引言人力資源檔案管理是政府工作公共服務(wù)的重要組成部分，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，流動(dòng)人員數(shù)量急劇增加，人員檔案流通與服務(wù)也日益增多。流動(dòng)人員的人事檔案是個(gè)人形象的一個(gè)“縮影”。它比較真實(shí)地記載了個(gè)人的歷史情況、家庭背景、工作經(jīng)歷、人事任免及獎(jiǎng)懲等基本信息，是社會(huì)和相關(guān)部門了解一個(gè)人的重要信息來(lái)源。為保障群眾基本權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年25期2021-09-10
- 抗擊新冠肺炎疫情下流動(dòng)人員檔案管理策略研究
情的擴(kuò)散。對(duì)流動(dòng)人員檔案管理策略的研究有利于疫情的科學(xué)防控。本文闡釋了新冠肺炎疫情下流動(dòng)人員檔案管理的意義，分析了其存在的問(wèn)題，從規(guī)范流動(dòng)人員檔案的收集工作、管理體制、信息化建設(shè)和服務(wù)工作提出具體建議。關(guān)鍵詞：新冠肺炎;流動(dòng)人員;檔案管理;檔案收集;信息化建設(shè)在新冠肺炎疫情防控工作中，由于大量的流動(dòng)人口導(dǎo)致的疫情擴(kuò)散暴露了我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理存在的不足。進(jìn)一步做好流動(dòng)人員檔案管理工作，能夠全面掌握流動(dòng)人員的分布、數(shù)量、流向等信息，對(duì)國(guó)家掌控流動(dòng)人員整體
檔案管理 2021年4期2021-08-11
- 流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)策略研究
：一直以來(lái)，流動(dòng)人員的檔案管理都是一大難題，這主要是由于現(xiàn)代社會(huì)各行業(yè)內(nèi)的人員流動(dòng)性較大，卻數(shù)量多，加之個(gè)人檔案涉及個(gè)人的歷史信息較為繁雜，就使得其管理內(nèi)容較多，容易出現(xiàn)個(gè)人檔案丟失、錯(cuò)漏等一系列問(wèn)題。在傳統(tǒng)人工為主的管理方式下，人為的操作失誤也容易影響檔案的完整性，且管理效能低下，從而為社會(huì)人員管理造成負(fù)面影響。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)時(shí)代已全面到來(lái)，基于信息技術(shù)工作優(yōu)化已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，信息技術(shù)開(kāi)始推動(dòng)各行業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。在此情況下，信息技術(shù)
科學(xué)與財(cái)富 2021年9期2021-07-04
- 流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)研究
力越來(lái)越大。流動(dòng)人員數(shù)量增多的同時(shí)，其人事檔案管理工作也應(yīng)落到實(shí)處。當(dāng)前，傳統(tǒng)的人事檔案管理工作模式漏洞百出，無(wú)法對(duì)流動(dòng)人員的人事檔案進(jìn)行有效管理。因此，應(yīng)探究新的管理模式，加快流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)的腳步，提高人事檔案管理水平?！続bstract】China's society is gradually developing in the direction of diversification， the population flow is c
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年3期2021-05-10
- 新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理探討
分析了新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作的重要性，并在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)探討了新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題以及解決相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策，以從根本上提升流動(dòng)人員人事檔案管理工作效率及質(zhì)量。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;存在問(wèn)題;對(duì)策新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作的重要性1.1保證人力資源配置的合理性加強(qiáng)新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作，不僅可充分挖掘、運(yùn)用人力資源，也可優(yōu)化人力資源的配置，確保人力資源配置的合理性。如：讓企事業(yè)單位擁有自主選擇人才的權(quán)力、讓人才擁有自
科學(xué)與生活 2021年36期2021-03-26
- 新形勢(shì)下基層事業(yè)單位人事檔案管理工作的優(yōu)化策略
信息化系統(tǒng);流動(dòng)人員一、人事檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)意義1. 為人事管理工作提供真實(shí)有效的信息人事檔案系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確、真實(shí)記錄個(gè)人的政治思想、能力、經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)等重要的基本信息，是記錄個(gè)人成長(zhǎng)的重要?dú)v史資料，也為用人單位聘用提供理論依據(jù)。事業(yè)單位的人事管理者根據(jù)人事檔案來(lái)了解個(gè)人以往的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況以及品行道德，最大限度地使員工發(fā)揮出其自身潛力，在一定程度上能夠促使用人單位的決策趨于合理化。通過(guò)對(duì)人事檔案的查詢，清楚地了解每位員工各方面的真實(shí)信息，便于人事的
人物畫(huà)報(bào) 2021年8期2021-03-13
- 探究流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
要：基于對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析，首先通過(guò)分析出對(duì)流動(dòng)人員人事檔案進(jìn)行管理的重要性和意義;其次來(lái)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理當(dāng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的分析;最后提出如何加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理具體解決對(duì)策，以此來(lái)讓管理人員轉(zhuǎn)變管理的觀念，對(duì)自己的管理方式不斷進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)而使得流動(dòng)人員人事檔案管理工作的質(zhì)量以及效率得到進(jìn)一步的提升。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;問(wèn)題對(duì)策隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人士制度也隨之進(jìn)行了不斷的改革。流動(dòng)人員的人事檔
中國(guó)民商 2021年11期2021-02-24
- 新時(shí)期流動(dòng)人員檔案管理創(chuàng)新策略探析
流動(dòng)，勢(shì)必對(duì)流動(dòng)人員檔案管理提出“更高、更好、更快、更全、更準(zhǔn)”的客觀要求。加快流動(dòng)人員檔案管理模式、工作方式的創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)提高檔案服務(wù)水平，已是時(shí)代所需、刻不容緩。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;流動(dòng)人員;檔案管理;創(chuàng)新發(fā)展;策略;探析DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.027隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深入，人口流動(dòng)的愈加頻繁，流動(dòng)人口檔案管理模式及工作方式正面臨前所未有的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。如何加快流動(dòng)人員檔案管理的創(chuàng)新發(fā)
卷宗 2020年25期2020-12-15
- 簡(jiǎn)述流動(dòng)人員人事檔案規(guī)范化管理
年增加，這給流動(dòng)人員人事檔案管理工作帶來(lái)了難度。再加上流動(dòng)人口中多以農(nóng)民工和外地工作的人員為主，地域廣泛，數(shù)量比較多，更給流動(dòng)人員人事檔案管理增添了困難。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案規(guī)范化管理，能夠提高人事檔案管理的效率，減少一些不必要的流程，確保流動(dòng)人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。但是當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理工作中還存在很多問(wèn)題，影響了其他管理工作的開(kāi)展，需要進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，保證流動(dòng)人員人事檔案管理工作的質(zhì)量。本文主要探討了當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理中存在的問(wèn)題，以
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 新時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)探析
有重要作用。流動(dòng)人員人事檔案管理具有一定的動(dòng)態(tài)性，且其檔案管理信息化建設(shè)具有一定的復(fù)雜性與困難性，這也是當(dāng)下流動(dòng)人員人事檔案管理急需解決的問(wèn)題。基于此文章就新時(shí)代背景下流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)進(jìn)行探索，以為流動(dòng)人員人事檔案信息化管理提供意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;信息化建設(shè)DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.1081 流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀1.1 管理方式較為傳統(tǒng)就當(dāng)下人事檔案管理工作來(lái)講，大部分流動(dòng)人員人
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案管理信息化建設(shè)工作的措施分析
也導(dǎo)致了每年流動(dòng)人員的數(shù)量不斷上升，流動(dòng)人員檔案管理工作難度也隨之增加。因此，加強(qiáng)檔案管理的信息化建設(shè)也成為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保障流動(dòng)人員合法權(quán)益的重要措施?；诖?，本文首先簡(jiǎn)要介紹了流動(dòng)人員檔案管理信息化建設(shè)工作的重要性，隨后提出了現(xiàn)階段流動(dòng)人員檔案管理存在的問(wèn)題，最后從四個(gè)方面分析了流動(dòng)人員檔案管理信息化建設(shè)的具體措施，以此來(lái)供相關(guān)人士交流參考。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;檔案管理;信息化建設(shè)人員流動(dòng)一直是影響社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素之一。大量的流動(dòng)人員會(huì)給政府管理
卷宗 2020年24期2020-12-01
- 流動(dòng)人員人事檔案管理
案管理工作中流動(dòng)人員人事管理現(xiàn)狀，提出五點(diǎn)建議，要提高認(rèn)識(shí);增強(qiáng)檔案意識(shí);開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)，提高檔案管理人員整體素質(zhì);依靠現(xiàn)代科技，實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化;嚴(yán)格各種制度，規(guī)范檔案管理;強(qiáng)化職能和監(jiān)督機(jī)制，確保檔案管理工作有序進(jìn)展。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;管理在人類社會(huì)發(fā)展的歷程中，人是推動(dòng)其發(fā)展的主導(dǎo)者;人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“第一資源”，是最具根本性的資源;而物質(zhì)、能源和信息是支撐人類生產(chǎn)活動(dòng)的基本資源，不同時(shí)期，這三種基本資源有著不同的地位和
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 流動(dòng)人員人事檔案管理優(yōu)化探究
：本文通過(guò)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的重要性和相關(guān)內(nèi)容入手，闡述了當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題，從而有針對(duì)性地提出解決問(wèn)題的對(duì)策，以期通過(guò)本文的研究能夠驅(qū)動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案優(yōu)化管理，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分開(kāi)發(fā)人才資源，推動(dòng)社會(huì)的更好發(fā)展。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員?人事檔案管理?問(wèn)題?對(duì)策中圖分類號(hào)：G271?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1003-9082（2020）10-00-01一、流動(dòng)人員人事檔案相關(guān)概念闡述和重要性分析1.流動(dòng)人員人事檔案相關(guān)概念闡述人事檔案
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 試論有關(guān)流動(dòng)人員檔案管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
未有，為解決流動(dòng)人員檔案管理難題，各種專業(yè)檔案管理方式逐漸出現(xiàn)。但是，要想做好流動(dòng)人員的實(shí)際檔案管理工作，還應(yīng)結(jié)合檔案管理現(xiàn)狀，制定更為科學(xué)管理之策，最終優(yōu)化檔案管理方式，提升管理效率。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;檔案管理;發(fā)展現(xiàn)狀;發(fā)展趨勢(shì)對(duì)當(dāng)前流動(dòng)人員的人事檔案管理工作進(jìn)行分析，流動(dòng)檔案管理工作歸屬檔案管理范疇之內(nèi)。這也意味著，在流動(dòng)檔案管理過(guò)程中，其主要工作，就是對(duì)檔案進(jìn)行保存與記錄，并實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域檔案管理工作。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系與結(jié)構(gòu)不斷變化，流動(dòng)檔案逐漸增多，
科學(xué)與財(cái)富 2020年27期2020-11-10
- 讓檔案管理充滿魅力流光
社會(huì)的發(fā)展，流動(dòng)人員逐漸增多，面對(duì)改革的不斷深入，流動(dòng)人員人事檔案管理也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。如何加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作，已成為人事檔案工作和整體性人才資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容之一，也是政府人力資源和社會(huì)保障部門適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和配置的一項(xiàng)重要工作?；诖?，本文從檔案管理的一些舉措著手，闡述了流動(dòng)人員人事檔案管理的一些心得體會(huì)。關(guān)鍵詞：檔案管理;流動(dòng)人員;舉措隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，社會(huì)發(fā)展不斷完善，流動(dòng)人才逐漸增多，面對(duì)改革的
讀天下 2020年19期2020-10-20
- 新形勢(shì)下做好人事檔案管理工作的思考
;干部管理;流動(dòng)人員人事檔案能夠讓我們了解到人才的各項(xiàng)信息，并結(jié)合人才信息來(lái)科學(xué)、合理地應(yīng)用人才，從真正意義上做到“人盡其才”。要完成新形勢(shì)下對(duì)人才市場(chǎng)檔案管理提出的新要求，作為其內(nèi)部的一名檔案管理工作者，有必要努力探索新的管理舉措，以更好發(fā)揮出人才市場(chǎng)檔案的資源優(yōu)勢(shì)，提高為社會(huì)的服務(wù)能力。因此，筆者結(jié)合工作實(shí)際，并針對(duì)當(dāng)前人才市場(chǎng)檔案管理中存在的問(wèn)題，提出新的對(duì)策，以期對(duì)提高人才的有效合理使用發(fā)揮重要的信息服務(wù)作用。一、做好新時(shí)代檔案管理工作的重要性隨著
辦公室業(yè)務(wù) 2020年9期2020-10-09
- 流動(dòng)人員人事檔案管理人員培養(yǎng)與建設(shè)
要：本文在對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理工作進(jìn)行描述的基礎(chǔ)上，總結(jié)了流動(dòng)人員人事檔案管理特點(diǎn)和對(duì)檔案管理人員的素質(zhì)要求;其次，從全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)人員人事檔案信息化程度不高、工作模式相對(duì)落后、缺少完善定期培訓(xùn)機(jī)制、缺少資金支持、高素質(zhì)專職人員短缺、基層發(fā)展空間受限、缺乏激勵(lì)機(jī)制幾個(gè)層面剖析了當(dāng)前我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理人員工作現(xiàn)狀;最后，根據(jù)問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)性的從強(qiáng)化檔案管理人員的責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)制度建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新精神、開(kāi)展檔案管理人員的培訓(xùn)工作
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年28期2020-09-12
- 新形勢(shì)下做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作的思考
的態(tài)勢(shì)，這對(duì)流動(dòng)人員檔案管理工作帶來(lái)了較大的難度。盡管當(dāng)前各地越來(lái)越重視流動(dòng)人員人事檔案，但在實(shí)際工作中仍存在較多的問(wèn)題，流動(dòng)人員人事檔案管理工作欠缺科學(xué)性和規(guī)范性，流動(dòng)人員人事檔案的重要性無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。文中分析了優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理的重要性，分析了流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步對(duì)新形勢(shì)下做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作的措施進(jìn)行了具體的闡述。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;大數(shù)據(jù)共享理念;制度;數(shù)據(jù)庫(kù);人才流動(dòng)人員人事檔案管理工作作為人事檔案管理工
卷宗 2020年15期2020-08-06
- 從個(gè)人信息保護(hù)法看流動(dòng)人員人事檔案管理
信息保護(hù)法;流動(dòng)人員;人事檔案管理1 我們國(guó)家現(xiàn)存流動(dòng)人員在人事檔案管理制度中存在的一系列問(wèn)題其實(shí)現(xiàn)如今，在我們國(guó)家自由流動(dòng)人員所占的人員比例還是比較大的，根據(jù)我們的了解可以得知，在我們國(guó)家社會(huì)中的流動(dòng)人員主要有自由擇業(yè)人員，自由就業(yè)人員以及自由流動(dòng)人員等一系列人員等組成，而且這些人員的個(gè)人素質(zhì)成分也可以涵蓋著我們國(guó)家的社會(huì)中的所有人群。同時(shí)我們國(guó)家社會(huì)下的流動(dòng)人員也是在經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展模式下的社會(huì)必然組成部分，而且其對(duì)于促進(jìn)我們國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)在新時(shí)期的高速發(fā)展
卷宗 2020年15期2020-08-06
- 流動(dòng)人員檔案信息化建設(shè)工作的思考
為一種趨勢(shì)。流動(dòng)人員不利于社會(huì)的穩(wěn)定，同時(shí)，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，必須高度重視并加快流動(dòng)人員檔案的信息化建設(shè)，這不僅能保護(hù)流動(dòng)人員的合法權(quán)益，還有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。文章以流動(dòng)人員檔案信息化建設(shè)為研究對(duì)象，對(duì)其重要性及如何強(qiáng)化其建設(shè)進(jìn)行分析論述，希望能夠提供一些有價(jià)值的參考，促進(jìn)流動(dòng)人員檔案的信息化建設(shè)，使其更好地發(fā)揮作用、價(jià)值。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;檔案信息化;措施1? ? 加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案信息化建設(shè)的重要性1.1? 有利于大大提高工作效率手工收集檔案，就是檔
科學(xué)大眾 2020年6期2020-07-23
- 新時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理研究
人事檔案以及流動(dòng)人員人事檔案管理等方面，對(duì)流動(dòng)人員人事檔案歸國(guó)家所有的觀點(diǎn)、流動(dòng)人員人事檔案存在問(wèn)題的原因和治理體系的構(gòu)建進(jìn)行簡(jiǎn)要分析和論述?！娟P(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;學(xué)籍檔案;人事檔案;所有權(quán)隨著改革開(kāi)放的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才市場(chǎng)的需求量增大，人才流動(dòng)活躍，流動(dòng)人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大，流動(dòng)人員人事檔案管理問(wèn)題頻發(fā)，導(dǎo)致出現(xiàn)“死檔”“棄檔”“滯流”“扣留”等諸多問(wèn)題產(chǎn)生，極易因民生問(wèn)題而引發(fā)相應(yīng)的社會(huì)矛盾。正確面對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，加強(qiáng)流動(dòng)人員人
辦公室業(yè)務(wù) 2020年6期2020-07-14
- 流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)創(chuàng)新策略探討
大，因此加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)工作變得非常必要。本文以流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)工作為分析對(duì)象，首先對(duì)流動(dòng)人員人事檔案特點(diǎn)進(jìn)行概述，接著分析了流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)存在的問(wèn)題，最后論述了創(chuàng)新流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)的相關(guān)策略，以便高效做好流動(dòng)人員人事檔案服務(wù)工作。關(guān)鍵詞 流動(dòng)人員 人事檔案 服務(wù)人事檔案可以忠實(shí)記錄一個(gè)人的經(jīng)歷，是一個(gè)人參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)的最直接記錄載體。近些年來(lái)，隨著我國(guó)用工機(jī)制不斷變化，整個(gè)社會(huì)出現(xiàn)了大量流動(dòng)人員，這也使得流動(dòng)人員人事檔案管理工作越
經(jīng)營(yíng)者 2020年11期2020-07-06
- “互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”背景下流動(dòng)人員人事檔案信息化管理研究
：本文首先對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理特點(diǎn)作出闡述，然后對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”背景下流動(dòng)人員人事檔案信息化管理問(wèn)題展開(kāi)分析，最后針對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生主要原因，結(jié)合實(shí)際情況，提出幾點(diǎn)流動(dòng)人員人事檔案信息化管理策略。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);政務(wù)服務(wù);流動(dòng)人員;人事檔案;信息化管理在“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”背景下，人事檔案信息化管理具有提升檔案信息數(shù)據(jù)查閱方便性、提供人事信息系統(tǒng)原數(shù)據(jù)、促進(jìn)管理事業(yè)發(fā)展的重要作用，與此同時(shí)，信息化管理還可以讓整體管理效率得以提升，讓內(nèi)部服務(wù)得以優(yōu)化。1
卷宗 2020年10期2020-07-04
- 新時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)探析
要】本文針對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀，具體分析檔案管理存在的問(wèn)題，并提出推進(jìn)檔案信息化建設(shè)的措施，冀此提升人事檔案管理水平，為流動(dòng)人員的順利流動(dòng)提供有力保障?！娟P(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;人事檔案;信息化進(jìn)入新時(shí)代，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人員流動(dòng)日益頻繁，人才需求量日益增加，人員的流動(dòng)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而，傳統(tǒng)的人事檔案管理難以滿足社會(huì)的需求。所以，加強(qiáng)流動(dòng)人員的檔案管理信息化建設(shè)，能更好地服務(wù)流動(dòng)人員，在保障流動(dòng)人員合法權(quán)益的同時(shí)，更有利于社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。網(wǎng)
辦公室業(yè)務(wù) 2020年5期2020-06-15
- 流動(dòng)人員人事檔案管理工作存在的問(wèn)題及改進(jìn)
摘 要：對(duì)于流動(dòng)人員而言，其流動(dòng)性極強(qiáng)，尤其是在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系日益完善的情況下，就業(yè)人員的流動(dòng)性越來(lái)越大，許多流動(dòng)人員在一年內(nèi)會(huì)輾轉(zhuǎn)多個(gè)城市，進(jìn)而影響到了流動(dòng)人員人事檔案的管理。目前，雖然大部分組織與機(jī)構(gòu)逐漸意識(shí)到了流動(dòng)人員人事檔案管理工作的重要性，但依然存在諸多問(wèn)題，導(dǎo)致無(wú)法科學(xué)、規(guī)范的管理流動(dòng)人員的人事檔案。所以，針對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的重要性及其存在的問(wèn)題，本文進(jìn)行了深入分析，并制定了相應(yīng)的解決措施。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理工作;意義;
科技風(fēng) 2020年16期2020-06-03
- 淺談如何做好流動(dòng)人員的人事檔案管理
研究新形勢(shì)下流動(dòng)人員人事檔案管理具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，文章以流動(dòng)人員的人事檔案管理為研究對(duì)象，主要對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的特點(diǎn)、重要性、管理的難點(diǎn)及如何做好流動(dòng)人員的人事檔案管理進(jìn)行分析論述，希望能夠提供一些有價(jià)值的借鑒，從而提高人事檔案管理水平。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;措施1? ? 流動(dòng)人員人事檔案的概述1.1? 流動(dòng)人員人事檔案的特點(diǎn)分析從特點(diǎn)上看，流動(dòng)人員人事檔案管理主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，社會(huì)性。針對(duì)傳統(tǒng)人事檔案管理部門而言，流動(dòng)人員
科學(xué)大眾 2020年3期2020-06-01
- 流動(dòng)人員人事檔案的管理與服務(wù)
于此，本文以流動(dòng)人員為例，探討如何開(kāi)展人事檔案管理工作，以期能夠有效破除人才引進(jìn)壁壘。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;管理服務(wù)在良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人員來(lái)往、招商引資、人才引進(jìn)等都推動(dòng)了人員流動(dòng)，其規(guī)模和速度更是前所未有，對(duì)我國(guó)人事檔案管理工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，原有的管理模式顯然已不再適應(yīng)。必須要有針對(duì)性的開(kāi)展改革，加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案管理法制建設(shè)，完善流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)制，推動(dòng)人事檔案信息化建設(shè)向數(shù)字化建設(shè)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，助推
卷宗 2020年8期2020-05-26
- 現(xiàn)代人事檔案管理對(duì)策研究
問(wèn)題;對(duì)策;流動(dòng)人員企事業(yè)單位人事檔案是組織、人事部門在人事管理活動(dòng)中形成的，基于其個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，并以個(gè)體為單位集中收集、保存以備查考的人事資料。人事檔案在個(gè)人職務(wù)晉升、工資發(fā)放、教育培訓(xùn)等工作中發(fā)揮著重要憑證、依據(jù)、參考作用，具有法律效用。因此，做好現(xiàn)代人事檔案管理工作具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。1 現(xiàn)代人事檔案管理實(shí)際中存在的問(wèn)題1.1 對(duì)現(xiàn)代人事檔案管理缺乏科學(xué)、正確的認(rèn)識(shí)與其他業(yè)務(wù)管理工作相比，人事檔案的管理很容易被用人單位忽視，甚至有些管理層認(rèn)為人
卷宗 2020年4期2020-04-21
- 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理 提高公共就業(yè)與人才服務(wù)水平
盾，切實(shí)做好流動(dòng)人員人事檔案的管理，對(duì)于社會(huì)生活促進(jìn)和專業(yè)人才流向具有重大意義。于是，首先要弄清上崗人員，從根本上提高人事檔案的公共服務(wù)水平，有必要把握人事檔案管理服務(wù)的特點(diǎn)，把握存在的障礙，并依據(jù)狀況頒布實(shí)施相應(yīng)的適用性方案，改善流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：人事檔案;流動(dòng)人員;公共服務(wù)我國(guó)的畢業(yè)生及外來(lái)務(wù)工人員數(shù)量龐大，關(guān)系著流動(dòng)人員和外阜人才的招收及檔案管理。人才的流入和流出是常態(tài)，更有不少人才因跨省、跨界、自主創(chuàng)業(yè)等多元化人才流動(dòng)的社會(huì)現(xiàn)象，
卷宗 2020年5期2020-04-20
- 流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)
從大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理概況角度出發(fā)，闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下檔案管理的優(yōu)勢(shì)和作用，論述了流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)創(chuàng)新措施，并從不同角度進(jìn)行詳細(xì)分析，從而為流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)研究提供參考。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;檔案管理在新時(shí)期環(huán)境下，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，檔案管理逐漸朝著大數(shù)據(jù)方向發(fā)展，對(duì)此，要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，滿足流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)需求，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升人事檔案管理的服務(wù)效率和服
卷宗 2020年5期2020-04-20
- 論流動(dòng)人員思想政治工作的必要性和策略
備高等學(xué)歷的流動(dòng)人員，思想政治工作不能因畢業(yè)而停止，筆者作為人社系統(tǒng)政工干部，結(jié)合多年工作實(shí)踐，分析流動(dòng)人員思想政治工作的必要性，并緊扣人社工作實(shí)際論述解決問(wèn)題的策略。關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè);流動(dòng)人員;思想政治;教育高等院校擴(kuò)招政策實(shí)施以來(lái)，就業(yè)成為最大民生問(wèn)題，大學(xué)畢業(yè)生作為社會(huì)流動(dòng)人員中的重要群體，需要特別關(guān)注，他們中一些人會(huì)因社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈而導(dǎo)致頻繁跳槽、甚至失業(yè)，容易出現(xiàn)思想問(wèn)題與心理障礙。作為基層人才服務(wù)部門思政工作者，對(duì)他們的服務(wù)更應(yīng)該具有創(chuàng)新性、科學(xué)
視界觀·上半月 2020年2期2020-04-20
- 做好新形勢(shì)下流動(dòng)人員人事檔案管理之我見(jiàn)
的加劇。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理，有效解決存在的問(wèn)題，促進(jìn)規(guī)范管理十分必要。本文闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的意義，深入分析了目前管理中存在的問(wèn)題，并就存在的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策探討。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;問(wèn)題人事檔案對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行了全面綜合記錄，對(duì)個(gè)人而言具有重要的參考和憑證作用。流動(dòng)人員人事檔案作為人事檔案的重要組成部分，做好該項(xiàng)工作對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，成為檔案管理和流動(dòng)人員管理的重要內(nèi)容。一、流動(dòng)人員檔案管
蘭臺(tái)內(nèi)外 2020年3期2020-04-07
- 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理思路構(gòu)建研究
文分析了我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理的不足，結(jié)合工作實(shí)際，論述了加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的思路構(gòu)建策略?！娟P(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;人事檔案;現(xiàn)狀;管理;策略隨著經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式不斷多樣化。改革開(kāi)放以來(lái)，大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口向大城市涌入，加快了城市化的進(jìn)程，造成了我國(guó)流動(dòng)人員數(shù)量的增加，為了實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的工作尤為重要，在這過(guò)程中我們存在很多問(wèn)題需要解決，需要我們對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行探討并提出可行性的策略和建議。一、我國(guó)流動(dòng)人口
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年1期2020-03-31
- 流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化加工實(shí)踐與思考
摘 要：開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案信息化管理是更好地服務(wù)流動(dòng)人員和城市發(fā)展的需要，這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)是檔案數(shù)字化加工，采用外包方式開(kāi)展數(shù)字化工作。需要加強(qiáng)組織和經(jīng)費(fèi)保障、開(kāi)展工作調(diào)研、制定工作標(biāo)準(zhǔn)、籌建工作場(chǎng)地。以及對(duì)外包人員予以培訓(xùn)。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;數(shù)字化加工;實(shí)踐探析流動(dòng)人員人事檔案反映了流動(dòng)人員參與社會(huì)活動(dòng)的真實(shí)情況，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，城市流動(dòng)人員數(shù)量日益增多，他們利用流動(dòng)人員人事檔案依法維護(hù)自身權(quán)益的需求不斷凸顯，這種民生需求是否能夠得到合
科學(xué)與財(cái)富 2020年1期2020-03-02
- 流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
重要。本文就流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策展開(kāi)了分析研究。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;問(wèn)題;對(duì)策1 ?流動(dòng)人員人事檔案管理中存在的問(wèn)題1.1 ?棄檔數(shù)量，日益攀升“棄檔”是指流動(dòng)人員將本人人事檔案存放在人才服務(wù)中心或人才市場(chǎng)并第一次繳納存檔費(fèi)后，不再續(xù)繳存檔費(fèi)，也不與存檔管理單位聯(lián)系時(shí)間達(dá)3年以上。隨著流動(dòng)人員所從事的行業(yè)（崗位）與人事檔案之間的依附關(guān)系逐漸淡化，再加上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企考錄編制內(nèi)工作人員數(shù)量有限，以及對(duì)流動(dòng)人員檔案管理實(shí)行有償
裝飾裝修天地 2019年23期2019-12-10
- 流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)思考
此探索和研究流動(dòng)人員人事檔案管理新模式，加快流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)成為人社部門人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)性工作。本文旨在結(jié)合工作實(shí)際，分析當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)信息化建設(shè)策略。【關(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;人事檔案;信息化流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄（聘）用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案;未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2019年9期2019-10-21
- 新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作途徑
了在新時(shí)期下流動(dòng)人員檔案管理的功能以及如何做好人事檔案管理的途徑。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;管理;途徑進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了極大的成就，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，流動(dòng)人員的人事檔案管理問(wèn)題成為眾多行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。從實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理還存在著一系列問(wèn)題，需要相關(guān)單位的工作人員采取有效的控制措施，從而提升流動(dòng)人員人事檔案管理效果，促進(jìn)我國(guó)人才資源的健康發(fā)展。一、我國(guó)流動(dòng)人口檔案管理的主要功能作為一個(gè)文明古國(guó)，我國(guó)人事制度可以追
環(huán)球市場(chǎng) 2019年18期2019-09-10
- 有關(guān)流動(dòng)人員檔案管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
理工作中針對(duì)流動(dòng)人員的專業(yè)管理也應(yīng)運(yùn)而生。但我國(guó)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)，人口的大量流動(dòng)對(duì)檔案管理也是一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)，對(duì)此類檔案的管理從無(wú)到有、從小到大的過(guò)程仍需進(jìn)一步科學(xué)化、制度化?，F(xiàn)階段流動(dòng)人員的人員檔案管理依然存在一些問(wèn)題和困難，這就需要有關(guān)單位進(jìn)行強(qiáng)化，采取有效的措施，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的檔案管理。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;檔案管理;現(xiàn)狀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)沿用干部身份檔案管理體制，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府的人力資源配置轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化配置。這一轉(zhuǎn)變促進(jìn)了體制內(nèi)外人才的流
蘭臺(tái)內(nèi)外 2019年1期2019-09-10
- 淺析流動(dòng)人事檔案管理問(wèn)題
流動(dòng)的加速，流動(dòng)人員人事檔案在管理過(guò)程中存在各種各樣的問(wèn)題。在檔案管理過(guò)程中，由于當(dāng)事人不重視，檔案管理過(guò)程不規(guī)范等問(wèn)題，導(dǎo)致檔案在流動(dòng)過(guò)程中遺失，影響到職業(yè)生涯。這些問(wèn)題要是不解決不但影響到個(gè)人，企業(yè)在今后的發(fā)展中也會(huì)遇到各種問(wèn)題。檔案缺失造成的管理不便，信息缺失使企業(yè)招聘人員無(wú)據(jù)可依，影響到企業(yè)的用人管理發(fā)展。因此要采取相關(guān)對(duì)策加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理制度，強(qiáng)化管理意識(shí)，接觸流動(dòng)人員的后顧之憂，同時(shí)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案管理;問(wèn)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2019年1期2019-09-10
- 論加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案管理信息化建設(shè)工作
和實(shí)用價(jià)值。流動(dòng)人員檔案管理有特殊問(wèn)題需要針對(duì)性解決，本文主要以信息化管理方面所產(chǎn)生的積極意義及如何加強(qiáng)其建設(shè)工作兩點(diǎn)進(jìn)行討論?！娟P(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;檔案管理;信息化隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，衍生出流動(dòng)人員這一類社會(huì)成分。而經(jīng)濟(jì)一體化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展地域不均衡等國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的出現(xiàn)，致社會(huì)人口流動(dòng)的現(xiàn)象不斷增多，流動(dòng)速度也在日漸提高。這無(wú)疑加劇了檔案管理工作的困難程度。流動(dòng)人員是相對(duì)于固定人口的一種說(shuō)法，主要是指戶口沒(méi)有在居住地，但是又取得合法居住的人，即“人戶分離”
辦公室業(yè)務(wù) 2019年7期2019-08-27
- 探討流動(dòng)人員人事檔案管理
要：本文以流動(dòng)人員的人事檔案管理為研究對(duì)象，對(duì)優(yōu)化此類檔案管理效果的方法提供策略性方案。通過(guò)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理難度的分析，從宏觀制度、整體工序、技術(shù)條件、創(chuàng)新思想，這四個(gè)方面，詳細(xì)說(shuō)明流動(dòng)人員人事檔案的管理優(yōu)化策略，為相關(guān)研究提供參閱材料。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員；人事檔案；信息管理人事檔案的管理工作，是檔案管理的重要組成部分，具有很強(qiáng)的社會(huì)性與服務(wù)性。尤其是流動(dòng)人員的人事檔案，需得到管理部門與工作人員的高度重視，并在弱化難點(diǎn)與問(wèn)題的基礎(chǔ)上，保證檔案管理的質(zhì)
卷宗 2019年19期2019-08-22
- 淺析流動(dòng)人員人事檔案管理
的飛速發(fā)展，流動(dòng)人員數(shù)量越來(lái)越多，分布越來(lái)越廣，做好流動(dòng)人員檔案管理工作顯得尤為重要，解決流動(dòng)人員人數(shù)檔案管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，是當(dāng)前檔案管理工作改進(jìn)的一項(xiàng)任務(wù)。逐步實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人員檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員；人事；檔案管理在2016年時(shí)，《關(guān)于簡(jiǎn)化有花流動(dòng)人員人事檔案管理通知》[1]就已經(jīng)頒布，在實(shí)際管理中流動(dòng)人員的人事檔案管理存在著各種各樣的問(wèn)題，已經(jīng)得到了廣泛的關(guān)注，對(duì)于流動(dòng)人員人事檔案管理的問(wèn)題需要有關(guān)人員進(jìn)行有效的管理措施，重視
卷宗 2019年21期2019-08-22
- 流動(dòng)人員人事檔案管理與改革探究
策下，本文對(duì)流動(dòng)人員的人事檔案管理服務(wù)的工作進(jìn)行了闡述，并將其中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探究，同時(shí)提出了改進(jìn)的建議，讓流動(dòng)人員人事檔案在改革之后變得更加高效，從而實(shí)現(xiàn)結(jié)業(yè)服務(wù)部門的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員 人事檔案管理 改革一個(gè)人的人事關(guān)系、工作經(jīng)歷、各個(gè)嘉獎(jiǎng)以及處罰資料都記錄在人事檔案中，它是用人單位了解人才的一種重要憑證，同時(shí)人事檔案也特別影響著自己的利益問(wèn)題。流動(dòng)人員的人事檔案管理工作可以促進(jìn)人才更加合理的流動(dòng)，并且在在市場(chǎng)配置上起到了很大的作用，它是人
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年14期2019-08-21
- 淺談進(jìn)一步規(guī)范流動(dòng)人員檔案管理功能
困境則是目前流動(dòng)人員檔案管理面臨的最大難題，雖然道路漫長(zhǎng)且長(zhǎng)遠(yuǎn)，但是我們應(yīng)努力發(fā)掘正確的方式，本文從多角度闡述規(guī)范流動(dòng)人員檔案管理功能的對(duì)策，以期達(dá)到最佳的效果。關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;檔案管理功能;規(guī)范策略流動(dòng)人員的遞增對(duì)城市檔案管理工作帶來(lái)極大的障礙，這就需要相關(guān)管理人員積極發(fā)動(dòng)力量，采取合理化的方案，從而推動(dòng)管理工作能夠達(dá)到預(yù)期的成效。如何規(guī)范管理，如何做到有效管理，是本文探討的焦點(diǎn)所在，并提出切實(shí)可行的策略，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理工作。一、 規(guī)范流動(dòng)人員檔案
讀天下 2019年23期2019-08-15
- 試論流動(dòng)人員人事檔案的管理
題而來(lái)的還有流動(dòng)人員的檔案管理問(wèn)題，在日常的工作中，只有努力提高對(duì)流動(dòng)人口檔案重要性的認(rèn)識(shí)，及時(shí)規(guī)范各個(gè)環(huán)節(jié)的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)流動(dòng)人口檔案的信息化管理，通過(guò)科學(xué)的手段促進(jìn)人才在市場(chǎng)中的合理流動(dòng)，優(yōu)化人才配置，才能夠保證人才素質(zhì)的提高，從而更加有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步?！娟P(guān)鍵詞】流動(dòng)人員;人事檔案;管理一、人事檔案的內(nèi)容和作用人事檔案主要記錄了人一生中的主要經(jīng)歷、學(xué)習(xí)狀況、思想品德、工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，它伴隨著人的成長(zhǎng)不斷地更新完善，其信息具有一定的真實(shí)性、
辦公室業(yè)務(wù) 2019年4期2019-08-01
- 對(duì)流動(dòng)人員檔案管理問(wèn)題的探討
日趨頻繁，讓流動(dòng)人員檔案的數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，再加上流動(dòng)人員檔案使用者對(duì)檔案查閱要求的不斷提高，使得流動(dòng)人員檔案管理工作日益繁重。如何做好日益繁重的流動(dòng)人員檔案管理工作，滿足流動(dòng)人員檔案使用者要求，促進(jìn)人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動(dòng)，是流動(dòng)人員檔案管理部門需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。本篇文章首先對(duì)流動(dòng)人員檔案進(jìn)行了詳細(xì)概述，然后從多個(gè)角度深入分析了流動(dòng)人員檔案管理中存在的問(wèn)題，最后提出解決其問(wèn)題的有效對(duì)策。旨在為關(guān)注這一領(lǐng)域的人士提供一些有價(jià)值的參考意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：
卷宗 2019年16期2019-07-15
- 淺述完善流動(dòng)人員人事檔案管理工作的措施
家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，流動(dòng)人員逐年增多，要做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作，就要有創(chuàng)新意識(shí)。只有對(duì)流動(dòng)人員人事檔案進(jìn)行信息化管理、對(duì)檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化要求及豐富流動(dòng)人員人事檔案管理形式，才能妥善地做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作，讓流動(dòng)人員人事檔案得到充分利用。[關(guān)鍵詞]流動(dòng)人員 人事檔案 管理人事檔案作為記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考作用。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及吸引外資、鼓勵(lì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策的實(shí)施，流動(dòng)人員逐年增多，
商情 2019年24期2019-06-25